SALARIÉS DEVENUS HANDICAPÉS Encourager la reconversion professionnelle bl Lorraine
Au cours de leur carrière, les salariés, qu ils soient ou non précédemment reconnus handicapés, peuvent devenir inaptes à leur poste de travail. Afin d encourager le maintien dans l emploi ou le reclassement, Unifaf cofinance, en partenariat avec OETH *, les parcours de reconversion professionnelle. Un reportage réalisé par Marjolaine Moreau Photographies : Bernard Lachaud
Centres hospitaliers, maisons de retraite, établissements pour personnes handicapées, SSIAD, centre de formation, service de portage de repas à domicile Avec 2 700 salariés, Hospitalor est l une des associations les plus importantes du secteur sanitaire en Lorraine. Depuis 2008, elle enregistre un nombre croissant de demandes de reconversion professionnelle. Cofinancées par Unifaf et OETH*, ces formations visent un objectif : sécuriser les parcours des salariés devenus handicapés. Maintenir dans l emploi «Nous essayons, dans la mesure de nos possibilités, de suivre de près l évolution des personnes déclarées inaptes par la médecine du travail ou ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés, explique Anne Albert, assistante au service de formation d Hospitalor. C est pourquoi nous avons beaucoup communiqué ces dernières années sur les possibilités de formation de reconversion auprès des instances représentatives du personnel et du CHSCT**.» Les salariés des établissements adhérents à la Croix-Rouge française, à la Fehap et au Synéas bénéficient en effet d un accord de Branche sur * OETH Obligation d Emploi des Travailleurs Handicapés ** CHSCT Comité d hygiène, de sécurité, et des conditions de travail
.1.2 Nous essayons, de suivre de près l évolution des personnes déclarées inaptes par la médecine du travail ou ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés..1 Anne Albert, assistante au service de formation d Hospitalor < le handicap qui permet des financements spécifiques pour favoriser l embauche et le maintien dans l emploi. Car, exposés à des postures pénibles ou fatigantes physiquement et à des risques inhérents à leurs missions envers des usagers dépendants et fragilisés, ils peuvent être confrontés à des ma - ladies chroniques, tels que les troubles musculosquelettiques. «À Hospitalor, cela concerne surtout le personnel du domaine logistique.» Se reconvertir Reçus en entretien individuel, les salariés
Dans la majorité des cas, les personnes souhaitent se qualifier soit pour exercer un métier du secteur comme aide médico-psychologique, infirmier ou secrétaire comptable, soit changer complètement de voie..2 Audrey Boulai, assistante au service de formation d Hospitalor concernés se voient d abord proposer différentes mesures : aménagement du poste de travail, bilan d évolution professionnelle afin d anticiper l évolution de la pathologie et/ou de l orga nisation interne, financement de formations, de reconversion professionnelle, etc. «Dans la majorité des cas, les personnes souhaitent se qualifier soit pour exercer un métier du secteur comme aide médicopsychologique, infirmier ou secrétaire comptable, soit changer complètement de voie», précise Audrey Boulai, également assistante au service de formation d Hospitalor.
* Répertoire national des certifications professionnelles < Une belle opportunité Une demande de financement est alors établie auprès d OETH, association chargée de la mise en œuvre des dispositions de l accord de Branche, qui statue en amont et finance la formation à hauteur de 50 %. En cas d acceptation, une copie est ensuite envoyée à Unifaf. «Nous vérifions l éligibi - lité de l action à la formation continue», explique Myriam Ribard, chargée de formation à Unifaf Lorraine. À savoir, le plus souvent, une formation qualifiante visant un diplôme enregistré au RNCP*. «L action doit contribuer à l intégration dans un emploi permanent du salarié devenu handicapé. Unifaf prend alors en charge les 50 % restants, couvrant une partie des frais pédagogiques, les salaires et charges de remplacement, le transport et l hébergement.» Fruit du partenariat national entre OETH et Unifaf, ce co-financement a déjà permis à 5 salariés d Hospitalor de se reconvertir. «Les formations concernées sont souvent longues et nous n avons pas la possibilité de les financer sur notre plan de formation. Ce dispositif de prise en charge représente une belle opportunité pour les salariés confrontés à une situation d inaptitude et de handicap. Par ailleurs, dans tous les cas, tant du côté des salariés en difficulté que d Hospitalor, ce soutien appuyé crée des liens étroits qui renforcent le sentiment d accompagnement», conclut Anne Albert..
.3 L action doit contribuer à l intégration dans un emploi permanent du salarié devenu handicapé. Unifaf prend alors en charge les 50 % restants, couvrant une partie des frais pédagogiques, les salaires et charges de remplacement, le transport et l hébergement. 3 Myriam Ribard, chargée de formation à Unifaf Lorraine
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