Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel

Save this PDF as:

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel"

Transcription

1 ! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel

2 SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de compétences... p 6 Validation des Acquis de l Expérience (VAE)... p 7 Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)... p 8 Vous souhaitez développer vos compétences/suivre une formation... p 9-12 Compte Personnel de Formation (CPF)... p 10 Congé Individuel de Formation (CIF)... p 11 Période de professionnalisation... p 12 Vous souhaitez transmettre vos compétences et votre savoir-faire... p Contrat de génération... p 14 Tutorat... p 15 Qui peut vous renseigner si vous avez des soucis de santé à votre travail... p 16 Vous souhaitez aménager la fin de votre carrière... p Retraite progressive... p 18 Cumul emploi-retraite... p 19 Surcote... p 20 Informations pratiques... p Liste des interlocuteurs... p Liste des centres de bilan de compétences... p 23

3 Introduction Vous êtes salarié, senior ou pas, vous êtes amené à vous questionner sur l évolution de votre carrière, sur vos besoins d acquérir de nouvelles compétences... Vous êtes salarié de 45 ans et plus et vous vous préoccupez de votre santé au travail, vous vous interrogez sur le temps qu il vous reste à travailler, sur la fin de votre carrière Qui peut apporter des réponses à vos questions Quelles sont les solutions qui peuvent vous être proposées Les Maisons de l emploi et de la formation du Pays d Argentan Pays d Auge Ornais et d Alençon ont souhaité éditer ce livret qui vous permet d obtenir un premier niveau d informations pour anticiper et sécuriser votre parcours professionnel tout au long de votre carrière. Ce livret regroupe des dispositifs qui s articulent autour de cinq thèmes : 1. Vous souhaitez faire le point sur votre carrière 2. Vous souhaitez développer vos compétences/suivre une formation 3. Vous souhaitez transmettre vos compétences et votre savoir-faire 4. Qui peut vous renseigner si vous avez des soucis de santé à votre travail 5. Vous souhaitez aménager la fin de votre carrière Vous y trouverez les démarches à suivre, ainsi que les interlocuteurs de chaque dispositif. Précautions de lecture : Ce livret s adresse aux salariés du secteur privé. Ce livret est édité en octobre 2014 et tient compte de la législation en vigueur. Des textes de loi et des décrets d application pourraient modifier les dispositifs présentés dans ce livret.

4 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière Entretien de seconde partie de carrière Bilan de compétences Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) Pour qui C est quoi Comment ça marche Vos interlocuteurs En savoir plus

5 Entretien de seconde partie de carrière Vous avez plus de 45 ans et vous avez au minimum 2 ans d ancienneté dans l entreprise actuelle. L entretien de 2nde partie de carrière vous permet de faire un état des lieux de votre parcours professionnel avec votre employeur et de réfléchir aux évolutions possibles dans l entreprise pour les cinq années à venir. Cet entretien a lieu à votre initiative ou à celle de votre employeur, et se renouvelle tous les 5 ans. Lors de l entretien, vous faites le point sur l ensemble de votre parcours professionnel. Vous pouvez librement vous exprimer sur vos expériences passées et sur les compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière. Cet entretien vous donne l occasion d exprimer vos souhaits et attentes auprès de votre employeur. Selon les possibilités de l entreprise, vous identifiez ensemble les opportunités d évolution professionnelle : mobilité, accroissement des responsabilités, acquisition de nouvelles compétences. Vous pouvez exprimer votre souhait pour bénéficier d un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), faire un bilan de compétences, faire une Validation des Acquis de l Expérience (VAE), faire une formation avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), avec le Congé Individuel de Formation (CIF) ou avec la période de professionnalisation, ou former un collègue en tant que tuteur. Vous pouvez également aborder un éventuel aménagement de votre poste de travail, de vos horaires, ou de toute autre adaptation. Les échanges avec votre employeur doivent être constructifs. Aussi les conclusions partagées seront formalisées dans un plan d actions. Votre employeur L entretien professionnel pour tous les salariés ayant 2 ans d ancienneté dans l entreprise : L entretien professionnel est également un moment de dialogue privilégié entre le salarié et l employeur. Il a pour objectif de faciliter le projet professionnel du salarié en répondant aux besoins de l employeur. Il se déroule tous les 2 ans. 5

6 Bilan de compétences Vous avez travaillé au moins 5 ans, dont 12 mois dans l entreprise actuelle. Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l entreprise selon des étapes bien précises, le bilan de compétences est d une durée maximum de 24 heures, réparties généralement sur plusieurs semaines. A l initiative de votre employeur dans le cadre du plan de formation de l entreprise, et avec votre accord. Vous disposez d un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation. La mise en œuvre du bilan fait l objet d une convention tripartite signée par l employeur, l organisme prestataire du bilan et vous-même. A votre initiative : - Dans le cadre du Congé Bilan de Compétences (CBC), vous faites une demande écrite à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan, en précisant les dates, la durée du bilan de compétences, ainsi que la dénomination de l organisme prestataire. Votre employeur a 30 jours pour donner sa réponse. Après avoir obtenu l autorisation de votre employeur, vous faites une demande de prise en charge à l OPACIF 1 dont relève l entreprise. Celui-ci, après avoir accepté le dossier, prend en charge votre rémunération (24H maximum) et les frais liés au bilan. - Dans le cadre de l utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF) : avec l accord de votre employeur, le bilan est financé par l OPCA 2 de votre entreprise. Votre employeur FONGECIF 3 Basse-Normandie 1 OPACIF Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation 2 OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agréé 3 FONGECIF Fonds de gestion du congé individuel de formation Si vous choisissez de réaliser un bilan de compétences en dehors de votre temps de travail et indépendamment de l entreprise, vous devez assurer vous-même le financement. Vous pouvez néanmoins faire une demande à l OPACIF qui prendra en charge le bilan si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier d un Congé Bilan de Compétences. 6

7 Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Vous avez au minimum 3 ans d expérience professionnelle. La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) vous permet d obtenir tout ou partie d une certification (diplôme, titre ou certificat professionnel) inscrite au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) grâce à votre expérience et sans qu il soit nécessaire de suivre une formation ou de passer un examen. - Vous devez au préalable identifier le diplôme que vous souhaitez obtenir. - Vous déposez un dossier de recevabilité auprès de l organisme certificateur. La recevabilité de votre demande sera examinée. - Vous constituez, si votre demande est recevable, un dossier de candidature retraçant précisément votre expérience acquise avec des preuves, - Le jury qui examine votre dossier peut éventuellement demander un entretien ou une mise en situation professionnelle, - Votre dossier peut être validé en totalité ou en partie par le jury. La VAE peut être financée dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, de l utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou de la période de professionnalisation. Vous pouvez bénéficier d un congé VAE (24h maximum) avec l accord de votre employeur. Votre employeur Point Relais Conseil VAE Vous pouvez bénéficier d un conseil, d une information préalable et d un accompagnement pour constituer votre dossier auprès d un Point Relais Conseil VAE. (Voir liste plus loin) 7

8 Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) A compter du 1er janvier 2015, toute personne pourra bénéficier, à titre gratuit, d un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) dès son entrée sur le marché du travail et jusqu à son départ en retraite, quel que soit son âge, son secteur d activité, son statut et sa qualification. Le Conseil en Evolution Professionnelle permet de : - disposer d un temps d écoute et de recul sur son parcours professionnel ainsi que d un suivi par un référent, - d accéder à une information individualisée sur les métiers, les formations, les dispositifs, - d élaborer une stratégie d évolution permettant de construire ou de préciser son projet professionnel, de vérifier sa faisabilité, - de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer, - de construire un plan d actions permettant notamment d identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet. Le CEP est mobilisé à l initiative du salarié. L accord de l employeur n est pas nécessaire, le CEP se déroulant hors temps de travail. Cependant, un accord de branche ou d entreprise pourrait prévoir des conditions dans lesquelles le CEP peut être mobilisé sur le temps de travail. Il n existe pas de durée maximale ni minimale de la prestation de conseil. En fonction de votre situation, le CEP est mis en œuvre par les OPACIF, l APEC, Pôle emploi, Cap emploi, Missions locales et des opérateurs régionaux désignés par chaque région. Il est structuré autour de trois niveaux de service, indépendants les uns des autres : - Niveau 1 : un accueil individualisé, qui vous permet d analyser votre situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de vos démarches et d identifier les acteurs susceptibles de vous y aider. - Niveau 2 : un conseil personnalisé, qui vous permet de formaliser votre projet d évolution professionnelle et d y assortir une stratégie. - Niveau 3 : un accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet, qui vous permet de disposer d un plan d actions et d un soutien global à la réalisation de votre projet. Votre employeur, FONGECIF Basse-Normandie, Cap emploi 61, Mission locale et APEC. 8

9 Vous souhaitez développer vos compétences/suivre une formation Compte Personnel de Formation (CPF) Congé Individuel de Formation (CIF) Période de professionnalisation Pour qui C est quoi Comment ça marche Vos interlocuteurs En savoir plus

10 Compte Personnel de Formation (CPF) Vous êtes âgé d au moins 16 ans. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale du 5 mars Il vous permet d accroître votre niveau de qualification et de sécuriser votre parcours professionnel. Le CPF remplace le DIF 4 à partir du 1er janvier 2015, vous pouvez mobiliser vos heures non consommées au titre du DIF pendant 5 ans dans le cadre du CPF. Le CPF est intégralement transférable quel que soit votre statut. Il est alimenté à l ordre de 24h par an jusqu à 120h, puis de 12h par an jusqu à la limite de 150h au total si vous êtes en CDI à temps plein. Si vous êtes en temps partiel, les heures sont calculées au prorata de votre temps de travail. Il peut également être abondé dans des cas particuliers. C est vous qui prenez l initiative d utiliser votre CPF pour faire une formation. Si la formation est suivie en tout ou partie pendant votre temps de travail, vous devez recueillir l accord préalable de votre employeur. Une formation réalisée hors de votre temps de travail ne nécessite pas l accord de votre employeur. Les formations éligibles au CPF sont : - L acquisition d un socle de connaissances et de compétences ; - L accompagnement à la Validation des Acquis de l Expérience (VAE) ; - Des formations qualifiantes. Votre employeur si la formation est réalisée pendant le temps de travail. OPCA de l entreprise si la formation est réalisée hors du temps de travail. Contrairement au DIF, le CPF est ouvert aux contrats d apprentissage, aux contrats de professionnalisation et aux périodes de professionnalisation, sans conditions d ancienneté. 4 DIF Droit Individuel à la Formation 10

11 Congé Individuel de Formation (CIF) Vous avez travaillé au moins 24 mois, consécutifs ou non en tant que salarié, dont 12 mois dans l entreprise actuelle. Le Congé Individuel de Formation (CIF) est pour vous un droit de vous absenter de votre poste de travail pour suivre une formation de votre choix. Il vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle, à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de votre participation aux stages compris dans le plan de formation de votre entreprise. Pour en bénéficier, vous devez remplir certaines conditions et présenter une demande à votre employeur. Sauf accord sur une durée plus longue, l absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à heures pour un stage à temps partiel. Ce congé permet également de préparer et de passer un examen. Vous faites une demande écrite d autorisation d absence à votre employeur 60 jours avant le début de formation (120 jours si la formation dure plus de 6 mois). Votre employeur a 30 jours pour donner sa réponse, si vous remplissez les conditions d ouverture du droit au CIF, votre employeur ne peut pas refuser votre demande mais peut reporter votre départ en formation. Ayant obtenu l autorisation d absence de votre employeur, vous devez vous adresser à l OPACIF de votre entreprise pour faire une demande de prise en charge financière de votre formation. Votre employeur FONGECIF La formation peut se dérouler en dehors du temps de travail ou à distance (formation en e-learning). Dès lors que vous disposez d une ancienneté d un an dans l entreprise, l organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais (c est-à-dire les coûts pédagogiques de la formation) liés à la réalisation d une formation se déroulant en dehors du temps de travail (donc sans obligation de congé), selon les mêmes modalités que celles prévues dans le cadre du CIF. 11

12 Période de professionnalisation Vous êtes en contrat à durée indéterminée ou vous avez un contrat unique d insertion, en contrat à durée déterminée ou indéterminée. La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l emploi des salariés. La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à votre initiative ou à celle de votre employeur. Les actions de formation dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent, en principe, pendant le temps de travail, et sont prises en charge par l OPCA de votre entreprise, votre employeur maintient votre rémunération. Si la formation est réalisée hors de votre temps de travail, une allocation de formation égale à 50% de votre rémunération vous est versée par votre employeur. Les formations éligibles à la période de professionnalisation sont des formations qualifiantes et des formations permettant l accès au socle de connaissances et de compétences. Votre employeur La loi relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 et le décret du 22 août 2014 ont renforcé l objectif de qualification et de certification de la période de professionnalisation. La loi a également élargi le public bénéficiaire à tous les salariés en CDI et en insertion professionnelle. 12

13 Vous souhaitez transmettre vos compétences et votre savoir-faire Contrat de génération Tutorat Pour qui C est quoi Comment ça marche Vos interlocuteurs En savoir plus

14 Contrat de génération Vous êtes âgé de plus de 57 ans (55 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé). Le contrat de génération a pour objectif de faciliter l insertion durable des jeunes, de favoriser l embauche et le maintien dans l emploi des salariés âgés et d assurer la transmission des savoirs et des compétences. Le contrat de génération crée des binômes jeune-senior dans l entreprise : votre employeur vous maintient en emploi et recrute un jeune en CDI. Tous les employeurs de droit privé sont concernés, mais le contrat de génération est adapté selon la taille de l entreprise. Les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient d une aide financière de l Etat pour le binôme jeune-senior pendant 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés (ou celles appartenant à un groupe de plus de 300 salariés) sont exclues du dispositif d aide, mais ont l obligation de négocier un accord ou d établir un plan d action portant sur des engagements en matière d emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. Votre employeur embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI, 30 ans s il est reconnu travailleur handicapé, et vous maintient sur votre poste de travail, ou embauche un senior en même temps que le jeune. Il fait une demande d aide soit directement sur le site soit par le biais d un conseiller Pôle emploi. Le binôme jeunesenior n est pas obligatoirement du poste-àposte, un dessinateur et une secrétaire peuvent former un binôme pour bénéficier du dispositif. 14

15 Tutorat Pour être tuteur d un salarié en contrat ou en en période de professionnalisation, vous devez avoir une expérience professionnelle d au moins 2 ans dans la qualification ou le secteur d activité en rapport avec l objectif de formation visé. Exercer la fonction tuteur est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire et de favoriser la qualité et la réussite des actions conduites dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation. - Votre employeur identifie les compétences à transmettre ; - Votre employeur organise avec vous votre mission de tutorat ; - Vous préparez votre mission de tuteur : des formations de tuteur sont proposées par des organismes de formation ; - Vous effectuez votre mission de tuteur : accueillir, aider, informer et guider les personnes pendant la durée de leur formation ; organiser l activité des personnes dans l entreprise et contribuer à l acquisition des savoir-faire professionnels ; veiller au respect de l emploi du temps; assurer la liaison avec les organismes de formation ; participer à l évaluation du suivi de la formation. Le travail accompli par le tuteur doit être formalisé dans un support. Votre employeur Votre manager de proximité Vous pouvez faire valoir vos missions de tuteur : Des certificats et titres de tuteur en entreprise existent et sont reconnus par des branches professionnelles. En dehors du cadre d une action de professionnalisation, le minimum d ancienneté n est pas requis pour être tuteur d un autre salarié. 15

16 Qui peut vous renseigner si vous avez des soucis de santé à votre travail Le Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de votre entreprise ; ou en absence du CHSCT, les délégués du personnel ou votre employeur. Médecine du travail : CIST61 40 rue Puits au Verrier Alençon Tél : Adresses utiles La caisse d assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) : Un numéro d appel est à votre disposition au h/24 et 7 jours sur 7 (prix d un appel local depuis un téléphone fixe). - Alençon : 26 à 30 rue du Pont Neuf Alençon. Accueil libre du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 Accueil individualisé sur rendez-vous du lundi au vendredi - Argentan : 11 rue de Griffon Argentan. Accueil libre les lundis, mardis et jeudis de 8h30 à 12h Accueil individualisé sur rendez-vous du lundi au vendredi Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs handicapés (SAMETH) 48 rue Lazare Carnot BP 278 Vos interlocuteurs Alençon cedex Tél : Fax : Mail : 16

17 Vous souhaitez aménager la fin de votre carrière Retraite progressive Cumul emploi-retraite Surcote Pour qui C est quoi Comment ça marche Vos interlocuteurs En savoir plus

18 Retraite progressive Vous avez au moins 60 ans et vous avez atteint l âge d ouverture du droit à une pension de retraite diminué de 2 années. La retraite progressive vous permet de travailler à temps partiel (inférieur à 80% de la durée légale ou conventionnelle) tout en bénéficiant d une fraction de votre pension de retraite. Exemple : Tous les assurés nés à partir de 1955 pourront prétendre à une retraite progressive dès 60 ans (pour ces assurés, l âge légal de la retraite est fixé à 62 ans). Vous effectuez une demande de retraite progressive (Cerfa N 10647*03) auprès de votre caisse de retraite, accompagnée de votre contrat de travail à temps partiel, d une déclaration sur l honneur attestant que vous n exercez pas d autre activité professionnelle et d une attestation de votre employeur faisant apparaître la durée du travail à temps plein dans votre entreprise. Tous les ans, vous devez justifier que vous exercez toujours une activité à temps partiel, par le biais d un questionnaire de contrôle de la durée de travail adressé par la Cnav. La caisse d assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) Ou la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous y cotisez Les régimes de retraite complémentaire AGIRC pour les cadres et ARRCO pour les non cadres En retraite progressive, vous ne liquidez pas votre pension. Lors de votre départ en retraite définitive, votre pension sera recalculée en intégrant les droits acquis au titre des cotisations versées pendant votre période de retraite progressive. 18

19 Cumul emploi-retraite Vous remplissez toutes les conditions (âge, durée de cotisation ) pour prendre votre retraite et vous souhaitez continuer à exercer une activité professionnelle. Le cumul emploi-retraite vous permet d exercer une activité professionnelle sous certaines conditions et de cumuler le versement des revenus professionnels et de votre pension de retraite. Selon votre situation, le cumul des revenus est soit intégral, soit partiel. Le cumul emploi-retraite est soumis à plusieurs conditions : - Avoir cessé votre activité professionnelle antérieure et avoir rompu tout lien avec l ancien employeur - Avoir demandé la liquidation de vos pensions auprès des régimes légaux, de base ou complémentaires et avoir commencé à percevoir les avantages retraite. - Justifier de la durée d assurance exigée pour une retraite à taux plein. Si les conditions ci-dessus ne sont pas remplies, le cumul emploi-retraite est autorisé sous conditions de ressources. Vous signez un nouveau contrat de travail avec l employeur. Vous devez prévenir votre caisse de retraite dès le mois suivant la date de reprise d une activité professionnelle et lui transmettez des éléments d information et pièces justificatives concernant cette activité. La caisse d assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) Ou la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous y cotisez Les régimes de retraite complémentaire AGIRC pour les cadres et ARRCO pour les non cadres Le versement des cotisations de retraite dans le cadre de votre nouveau contrat ne permet pas de réévaluer le montant de votre pension de retraite. 19

20 Surcote Vous remplissez toutes les conditions (âge, durée de cotisation ) pour prendre votre retraite et vous souhaitez continuer à travailler dans l entreprise actuelle. La surcote est une majoration de la pension de retraite de base dont vous bénéficiez. La surcote joue pour chaque trimestre cotisé que vous accomplissez au-delà de l âge légal de la retraite et au-delà du nombre de trimestres nécessaire pour avoir droit à une retraite à taux plein. Le taux de la surcote dépend également de la date d effet de la pension et de la date à laquelle les trimestres ont été accomplis. Aucune démarche particulière n est requise, la surcote est prise en compte automatiquement lors du calcul de la pension de retraite. La caisse d assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) Ou la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous y cotisez Les régimes de retraite complémentaire AGIRC pour les cadres et ARRCO pour les non cadres La surcote est applicable aux pensions de retraite des salariés du régime général, des salariés agricoles, des travailleurs non-salariés des professions artisanales, industrielles et commerciales et des exploitants agricoles, qui ont pris effet après le 1er janvier Il existe également une surcote pour les régimes de la fonction publique qui obéit à des règles spécifiques. 20

21 Liste des interlocuteurs - Pour la Validation des Acquis de l Expérience (VAE) : Région Basse-Normandie Direction de la Prospective, des Métiers et de l Apprentissage Secrétariat : Point Relais Conseil VAE à Alençon PRC VAE AFPA TRANSITIONS 8 rue Abbé Letacq Alençon Tél : Point Relais Conseil VAE à Argentan PRC VAE GIP FCIP 7 rue St-Exupéry BP Argentan cedex Tél : Pour le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : FONGECIF Basse-Normandie Tél : Fax : Site internet : Le FONGECIF assure des permanences à Alençon et à Argentan sur rendezvous. Cap emploi rue Lazare Carnot Alençon Cap emploi assure des permanences à Argentan sur rendez-vous Mission locale Alençon 59 rue St Blaise Alençon Mission locale Argentan-Vimoutiers 33 rue St Martin Argentan

22 Liste des interlocuteurs (suite) - Pour le contrat de génération : Pôle emploi Agence d Alençon 62 avenue de Quakenbruck Alençon N d appel : 3995 Pôle emploi Agence d Argentan 7 route de Sées Argentan N d appel : Pour préparer la retraite: La caisse d assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) : Un numéro d appels est à votre disposition au h/24 et 7 jours sur 7 (prix d un appel local depuis un téléphone fixe). - Alençon : 26 à 30 rue du Pont Neuf Alençon. Accueil libre du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 Accueil individualisé sur rendez-vous du lundi au vendredi -Argentan : 11 rue de Griffon Argentan. Accueil libre les lundis, mardis et jeudis de 8h30 à 12h Accueil individualisé sur rendez-vous du lundi au vendredi Les régimes de retraite complémentaire AGIRC pour les cadres et ARRCO pour les non cadres : Cicas de l Orne (Centre d information), (permanence à Argentan) 24 rue du Pont Neuf BP Alençon cedex MSA Mayenne-Orne-Sarthe 52 boulevard 1er Chasseurs ALENCON Cedex Tél. : Assistance Internet :

23 Liste des centres de bilan de compétences dans l Orne Centre de bilan AFPA TRANSITIONS ALENCON 8 rue Abbé Letacq Alençon Tél : Fax : Site internet : Centre de bilan RESSOURCES & PROGRES ALENCON 29 rue Lazare Carnot Alençon Tél : Fax : Site internet : Habilitation FONGECIF CIBC GRETA SUD-NORMANDIE - ALENCON Lycée Maréchal Leclerc 30 rue Jean Henri Favre BP Alençon Tél : Fax : Site internet : CIBC GRETA SUD-NORMANDIE - ARGENTAN CIO 33 rue St Martin Argentan Tél : Site internet : IRFA ALENCON 17/19 rue des Capucins CS Alençon cedex Tél : Fax : Site internet : 23

24 La Maison de l emploi et de la formation du Pays d Argentan Pays d Auge Ornais MET - 12 route de Sées ARGENTAN Tél : Mail : Site internet : La Maison de l emploi et de la formation d Alençon Halle au blé ALENCON Tél : Mail : Site internet : Avec le soutien financier de : dans le cadre de l appel à projet de GPECT «faire face au vieillissement de la population salariée» Octobre Réalisé par nos soins

Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS

Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS «Le CIF permet de suivre une formation d un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.» Le CIF : étape par étape Qu est-ce que le CIF? Attention

Plus en détail

Droit Individuel à la Formation

Droit Individuel à la Formation Droit Individuel à la Formation Salariés en CDI (public ou privé), Salariés en CDD, Intérimaires Le Droit Individuel à la Formation donne la possibilité d acquérir une qualification professionnelle, d

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés 1. Le compte personnel de formation 2. L'entretien professionnel 3. Le nouveau financement de la formation 4. Autres nouveautés 1. Le Compte

Plus en détail

Congé Individuel de Formation

Congé Individuel de Formation Congé Individuel de Formation Congé Bilan de Compétences Congé Validation des Acquis de l'expérience www.fongecifcentre.com Le Congé Bilan de Compétences c est quoi? C est la possibilité pour vous, salarié,

Plus en détail

LE CPF Financer la formation

LE CPF Financer la formation LE CPF Financer la formation Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la

Plus en détail

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités à Mesdames et Messieurs les inspecteurs d académie, directeurs des services départementaux de l Education Nationale Mesdames et Messieurs,

Plus en détail

La formation initiale La formation professionnelle continue (FPC)

La formation initiale La formation professionnelle continue (FPC) Partir en formation Partir en formation, tout au long de la vie, est une nécessité en éducation à l environnement : le monde évolue, les enjeux environnementaux aussi, les publics se diversifient, les

Plus en détail

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 Décembre 2014 Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 A compter du 1 er janvier 2015 le DIF ou Droit Individuel à la Formation n existera plus, il est remplacé

Plus en détail

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal

Plus en détail

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est

Plus en détail

Poursuite d activité Trois mesures pour jouer les prolongations

Poursuite d activité Trois mesures pour jouer les prolongations Salariés AOÛT 2015 Poursuite d activité Trois mesures pour jouer les prolongations B Retraite progressive B Surcote B Cumul emploi-retraite Poursuite d activité Trois mesures pour jouer les prolongations

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

AFFIX FORMATION / UNION FORMATION LE CPF. La réforme de la formation professionnelle Janvier 2015

AFFIX FORMATION / UNION FORMATION LE CPF. La réforme de la formation professionnelle Janvier 2015 LE CPF La réforme de la formation professionnelle Janvier 2015 A l attention des employeurs Document édité par AFFIX FORMATION / UNION-FORMATION 29 Rue Taitbout 75009 PARIS 01 40 41 16 01 affix-formation.com

Plus en détail

La retraite anticipée pour longue carrière

La retraite anticipée pour longue carrière vous guider La retraite anticipée pour longue carrière n Dispositif, conditions, âge de départ www.msa.fr 2 Connaître le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière Si vous avez commencé à travailler

Plus en détail

INFORM CONSEILLE, ACCOMPAGNE. Le Fongecif Franche-Comté. Un 1 er accueil de proximité. Une information générale et individualisée

INFORM CONSEILLE, ACCOMPAGNE. Le Fongecif Franche-Comté. Un 1 er accueil de proximité. Une information générale et individualisée VOUS SOUHAITEZ ETRE ACCUEILLI, INFORM NFORME, ORIENTE, CONSEILLE, ACCOMPAGNE POUR EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT LEMENT? Le Fongecif Franche-Comté Organisme accompagnateur de parcours professionnel Financeur

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

VAE DIRECCTE. Picardie PRÉFET DE LA RÉGION PICARDIE

VAE DIRECCTE. Picardie PRÉFET DE LA RÉGION PICARDIE DIrection Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi DIRECCTE Picardie PRÉFET DE LA RÉGION PICARDIE DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE

Plus en détail

GRETA M2S. Métiers de la Santé et du Social. Le salarié et ses droits à la formation

GRETA M2S. Métiers de la Santé et du Social. Le salarié et ses droits à la formation GRETA M2S Métiers de la Santé et du Social Le salarié et ses droits à la formation Le DIF Droit individuel à la formation ))) Qu est-ce que c est? Le DIF permet au salarié de négocier avec son employeur,

Plus en détail

VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE

VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE LE GUIDE de la VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, La formation tout au long de la vie n a jamais revêtu autant de sens qu aujourd hui. La possibilité

Plus en détail

GUIDE DE LA VAE. relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale. Elle

GUIDE DE LA VAE. relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale. Elle GUIDE DE LA VAE Qu est-ce que la V.A.E.? La Validation des Acquis de l Expérience (ou V.A.E.) est un droit individuel instauré par la loi de modernisation sociale et modifiée dans le cadre de la loi du

Plus en détail

Infodoc. n 92. Janvier 2014. Législation/Réglementation. Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Infodoc. n 92. Janvier 2014. Législation/Réglementation. Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP) Infodoc Législation/Réglementation Janvier 2014 n 92 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP) LÉGISLATION/RÉGLEMENTATION RÉFORME

Plus en détail

Être employeur d apprenti(e)

Être employeur d apprenti(e) 2013 2014 Être employeur d apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Embaucher des apprenti(e)s, les former, leur transmettre des savoir-faire, être accompagné... RÉGION Nord-Pas de Calais L APPRENTISSAGE, UN

Plus en détail

vous guider Le départ anticipé à la retraite pour longue carrière n Futurs retraités www.msa.fr

vous guider Le départ anticipé à la retraite pour longue carrière n Futurs retraités www.msa.fr vous guider Le départ anticipé à la retraite pour longue carrière n Futurs retraités www.msa.fr Connaître le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière Vous préparez votre départ à la retraite

Plus en détail

Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2

Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2 Notre OFFRE de SERVICE OFFRE DE SERVICE FONGECIF LORRAINE L ensemble de notre offre de service est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l employeur. Niveau-1- L ACCUEIL,

Plus en détail

PARTIE 1 La démarche de VAE pour le DPAS

PARTIE 1 La démarche de VAE pour le DPAS PARTIE 1 La démarche de VAE pour le DPAS 10954_VAE_p011p040_part1_JCL.indd 11 23/05/08 11:05:10 FICHE La VAE : 1 principes et modalités Faire reconnaître vos connaissances, aptitudes et compétences acquises

Plus en détail

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi Compte Personnel de Formation Le CPF, mode d emploi SOMMAIRE 1. Qu est-ce que le CPF? 2. Formations éligibles 3. Procédure de mobilisation du CPF pour les salariés 4. Financement des actions 5. Contacts

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE. La validation des acquis de l expérience (VAE)

FICHE TECHNIQUE. La validation des acquis de l expérience (VAE) FICHE TECHNIQUE La validation des acquis de l expérience (VAE) Synthèse Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience notamment

Plus en détail

Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51

Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51 N 3 10 juin 2005 Formation REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51 Les Flash-infos sont disponibles sur le site

Plus en détail

LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 2014

LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 2014 1 LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 2014 POINTS CLÉ, IMPACTS ET ENJEUX POUR LES ENTREPRISES Impacts de la réforme sur le financement de la formation 2 1. La contribution unique de financement

Plus en détail

FEDERATION SYNTEC 3, rue Léon Bonnat - 75016 PARIS Tél : 01 44 30 49 00 - Fax : 01 42 88 26 84. Fiche de synthèse

FEDERATION SYNTEC 3, rue Léon Bonnat - 75016 PARIS Tél : 01 44 30 49 00 - Fax : 01 42 88 26 84. Fiche de synthèse Fiche de synthèse Accord national du 27 décembre 2004 sur la formation professionnelle. Le contrat de professionnalisation Titre 3, article 3-1 A quoi sert la professionnalisation? Destinée à remplacer

Plus en détail

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS becret OGER INTERNATIONAL [Sélectionnez la date] Service Ressources Humaines OGER INTERNATIONAL Avril 2012 PREAMBULE Constatant que le taux d emploi des 55-64

Plus en détail

Formation et temps de travail (Publicité) Public ciblé par l accord («jeunes») Contrat de

Formation et temps de travail (Publicité) Public ciblé par l accord («jeunes») Contrat de Professionnelle Continue Les modalités d accès à la formation «Accord de Branche Syntec et ité» Qualifications inadaptés Priorités de Droit Individuel à la Plan de de Entretien Annuel Hors Plan & Hors

Plus en détail

Accompagnement. Comment mettre en place un contrat de génération? La CCI vous accompagne et vous informe sur ce dispositif

Accompagnement. Comment mettre en place un contrat de génération? La CCI vous accompagne et vous informe sur ce dispositif Accompagnement Comment mettre en place un contrat de génération? La CCI vous accompagne et vous informe sur ce dispositif En réalisant gratuitement un pré-diagnostic sur l emploi durable des jeunes, le

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr La Validation des Acquis de l Expérience avec l IFPASS www.ifpass.fr Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS est au service des professionnels de l assurance, qu ils

Plus en détail

La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne

La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne L intitulé «formation», qui peut être affiché dans un document publicitaire, n est pas suffisant pour garantir son financement

Plus en détail

Compte personnel de formation (CPF) Points forts / Loi du 5 mars - avril 2014

Compte personnel de formation (CPF) Points forts / Loi du 5 mars - avril 2014 1 Le Compte personnel de formation (CPF) Points forts / Loi du 5 mars - avril 2014 1. Le Compte personnel de formation (CPF) Principes généraux Ouverture du compte : Au 1er janvier 2015, date de fin de

Plus en détail

Infodoc. n 95. Février 2015. Législation/Réglementation. Réforme de la Formation Professionnelle

Infodoc. n 95. Février 2015. Législation/Réglementation. Réforme de la Formation Professionnelle Infodoc Législation/Réglementation Réforme de la Formation Professionnelle Février 2015 n 95 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Plus en détail

VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL?

VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL? VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL? NOUS VOUS PROPOSONS UN 1 er CONTACT Ouvert à toute personne. Savoir si vous dépendez du FONGECIF Champagne-Ardenne ou d un

Plus en détail

Révélez l actif qui est en vous

Révélez l actif qui est en vous Révélez l actif qui est en vous *Votre service régional > formation > Basse-Normandie Dans un monde du travail qui exige de plus en plus de compétences, la Région Basse-Normandie fait de la formation professionnelle

Plus en détail

VALORISER LES compétences

VALORISER LES compétences Validation des Acquis de l Expérience e n t r e p r i s e s VALORISER LES compétences Et l expérience prend tout son sens! La VAE, une démarche essentielle pour la Branche des Industries Electriques et

Plus en détail

l Essentiel du Contrat de Professionnalisation Guide Pratique

l Essentiel du Contrat de Professionnalisation Guide Pratique SOFIP - SERVICE OFFRE DE FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE Relations Université-Entreprises l Essentiel du Contrat de Professionnalisation Guide Pratique Ce guide est destiné à la communauté universitaire

Plus en détail

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération L emploi d avenir 1 Le 03 mars 2013, la loi sur le contrat de génération est entrée en vigueur. Des entreprises de la Région Nord Pas-de-Calais

Plus en détail

FINANCEMENT REPRISE D ETUDES

FINANCEMENT REPRISE D ETUDES FINANCEMENT REPRISE D ETUDES La formation professionnelle permet à tout individu quel que soit son statut de se former tout au long de sa vie, d élaborer un projet personnel ou de développer ses compétences.

Plus en détail

LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE N-Nour Novembre 2009 LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE La loi relative à l orientation et à la formation tout au long de la vie a été définitivement

Plus en détail

La retraite des intermittents du spectacle

La retraite des intermittents du spectacle DE : Pôle emploi services Unité Juridique et Contentieux La retraite des intermittents du spectacle Rencontre professionnelle du 10 juin 2013 Montpellier Ne pas diffuser Document de travail Document pouvant

Plus en détail

BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE

BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE MARS 2010 BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE Avril 2011 Préparer sa retraite est un exercice déjà compliqué lorsque l on vit en France. Mais lorsqu on se trouve à l étranger depuis un certain temps,

Plus en détail

CPF Questions fréquentes

CPF Questions fréquentes info@profanglais.eu Tel: 06 83 64 73 88 CPF Questions fréquentes Qui peut bénéficier du compte personnel de formation? Le compte personnel de formation s adresse à toute personne de 16 ans et plus (dès

Plus en détail

Guide d utilisation du. - RCS Nanterre 602 063 323 - Corbis - Shutterstock. Support entretien professionnel

Guide d utilisation du. - RCS Nanterre 602 063 323 - Corbis - Shutterstock. Support entretien professionnel Guide d utilisation du - RCS Nanterre 602 063 323 - Corbis - Shutterstock Support entretien professionnel L entretien professionnel, une occasion pour l entreprise et le salarié de porter un regard sur

Plus en détail

Le congé individuel de formation (CIF-CDI)

Le congé individuel de formation (CIF-CDI) 07 Le congé individuel de formation (CIF-CDI) PAGE 1/5 Le CIF est un dispositif de formation mobilisable à l initiative du salarié en CDI ou en CDD qui remplit certaines conditions (ancienneté, délai entre

Plus en détail

Retraite : ce qui change en 2009

Retraite : ce qui change en 2009 Retraite : ce qui change en 2009 Mars 2009 Exercice déjà difficile lorsque l on vit en France, préparer sa retraite lorsqu on se trouve à l étranger depuis un certain temps relève souvent du parcours du

Plus en détail

Les contrats aidés. Conclusion du contrat Formalités. Les étapes : - Contrat établi par un formulaire CERFA à remplir

Les contrats aidés. Conclusion du contrat Formalités. Les étapes : - Contrat établi par un formulaire CERFA à remplir Définition Champ d application Conclusion du contrat Formalités Durée du contrat et conditions d emploi Rémunération Aides et avantages sociaux particuliers Contrat de professionnalisation Contrat de formation

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. PO :... Prénom :... Nom :... Source : GARF Basse-Normandie Page 1/6

RESSOURCES HUMAINES. PO :... Prénom :... Nom :... Source : GARF Basse-Normandie Page 1/6 RESSOURCES HUMAINES PO :... Prénom :... Nom :... ENTRETIIEN PROFESSIIONNEL DE PROGRÈS IINDIIVIIDUEL L essentiiell Pourquoi un entretien de progrès individuel? Pour formaliser un échange, un entretien annuel

Plus en détail

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Objectifs «Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l acquisition

Plus en détail

Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - www.le-maison.fr

Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - www.le-maison.fr Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - Comprendre le CPF Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - Comprendre le CPF 3 Postulats de la loi du 5 mars 2014: Concevoir la formation

Plus en détail

1. Principe et portée

1. Principe et portée Circulaire n 2014/04 du 06/11/2014 La surcote 1. Principe et portée 2. Conditions d ouverture du droit à surcote 3. Détermination du nombre de trimestres de surcote 4. Calcul du coefficient de surcote

Plus en détail

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION CONNAITRE LES DISPOSITIFS BRANCHE PROFESSIONNELLE DU TOURISME GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION 2012 POURQUOI? L objectif du droit individuel à la formation (DIF) est de permettre

Plus en détail

Le travail à temps partiel : ce qui change avec la loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013

Le travail à temps partiel : ce qui change avec la loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 Le travail à temps partiel : ce qui change avec la loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 1 Obligation de négocier au niveau des branches... 3 2 Durée minimale de travail... 3 2.1 Dérogations...

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3248 Convention collective nationale IDCC : 1512. PROMOTION IMMOBILIÈRE AVENANT

Plus en détail

Un droit universel d'évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'a la retraite

Un droit universel d'évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'a la retraite emploi.gouv.fr Le portail des politiques publiques de l'emploi et de la formation professionnelle Mise à jour le 06/03/2014 Compte personnel de formation (CPF) Un droit universel d'évolution professionnelle

Plus en détail

Pourquoi et pour quelle utilisation?

Pourquoi et pour quelle utilisation? CPF Mode d emploi CPF, mode d emploi A qui s adresse t-il? Le «Compte Personnel de Formation», qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015, est destiné à tous les salariés. Il suit chaque personne de

Plus en détail

Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

Dossier spécial réforme de la formation professionnelle Dossier spécial réforme de la formation professionnelle ABILWAYS vous propose un dossier spécial sur la réforme de la formation professionnelle. Issu de l Accord National Interprofessionnel du 14/12/2013

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE Toutes les infos essentielles pour préparer son alternance à l Université de Bourgogne Les aspects juridiques Les aspects pédagogiques Les aspects financiers Les aspects

Plus en détail

o Guide pratique o Les étapes du Parcours VAE

o Guide pratique o Les étapes du Parcours VAE Guide pratique Information & Candidature VAE o Guide pratique o Les étapes du Parcours VAE L'établissement informe sur : - les étapes de la VAE et la procédure ; - les aspects juridiques et réglementaires

Plus en détail

La formation professionnelle des salariés : principes généraux

La formation professionnelle des salariés : principes généraux 2 nd forum des associations Juin 2013 - Goyave La formation professionnelle des salariés : principes généraux Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi

Plus en détail

INITIATIVE FORMATION Volet : Création et Reprise d Entreprise

INITIATIVE FORMATION Volet : Création et Reprise d Entreprise INITIATIVE FORMATION Volet : Création et Reprise d Entreprise Foire aux questions (FAQ) Dispositif mis en œuvre à compter du 25 juin 2013 (délibération du 24 juin 2013) Le dispositif Initiative Formation

Plus en détail

Le salarié et le DIF

Le salarié et le DIF Le salarié et le DIF Qu'est ce que le DIF? Le DIF est une modalité d accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur. C'est au salarié de choisir sa formation

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés

Réforme de la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés 1 Réforme de la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés La réforme de la formation professionnelle a été publiée au Journal officiel mars 2014. Nous vous proposons de découvrir

Plus en détail

COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE

COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE Régime Professionnel Complémentaire de Santé IRP AUTO Partenaire de l UNIDEC 28 Juin 2014 LA COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE SOMMAIRE Présentation du groupe IRP AUTO Le contexte

Plus en détail

C D I. Une cartographie des ressources personnelles et professionnelles

C D I. Une cartographie des ressources personnelles et professionnelles C D I Une cartographie des ressources personnelles et professionnelles Association de gestion paritaire Du congé individuel de formation Du crédit et de la mutualité agricoles 1. Qu est-ce que le bilan

Plus en détail

Loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi «Cherpion»)

Loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi «Cherpion») Loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi «Cherpion») Titre I : développement de l alternance Titre II : encadrement

Plus en détail

Des CQP pour accompagner l évolution des salariés

Des CQP pour accompagner l évolution des salariés CQP CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DES INDUSTRIES CHIMIQUES Des CQP pour accompagner l évolution des salariés Qu est-ce qu un CQP? Un certificat de qualification professionnelle est une Certification

Plus en détail

L Entreprise et le DIF

L Entreprise et le DIF L Entreprise et le DIF Le DIF : pour quelle formation et pour qui? Le DIF est une modalité supplémentaire d accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur.

Plus en détail

e ntretien professionnel côté E m P loye ur

e ntretien professionnel côté E m P loye ur e ntretien professionnel côté E m P loye ur des réponses pour bien l appréhender Collection Entreprise EntrE tie n profe ssionne l une étape clé P our construire l ave n i r Moment clé rythmant la vie

Plus en détail

SALARIÉS INTÉRIMAIRES ET PERMANENTS FORMATION EN ENTREPRISE UTILISATRICE FICHES PRATIQUES «PLAN» v1-11/2013 - photo : gettyimages

SALARIÉS INTÉRIMAIRES ET PERMANENTS FORMATION EN ENTREPRISE UTILISATRICE FICHES PRATIQUES «PLAN» v1-11/2013 - photo : gettyimages L accord du 21 septembre 2012 a restreint les possibilités de formation des salariés intérimaires en entreprise utilisatrice (EU) dans le cadre du plan de formation. Les salariés intérimaires pourront

Plus en détail

La formation professionnelle continue: Accord formation & Réforme

La formation professionnelle continue: Accord formation & Réforme La formation professionnelle continue: Accord formation & Réforme Décembre 2015 1 AD/ Version 2 Comprendre la Réforme de la formation professionnelle Former dans l esprit de la loi Réforme de 2004, 2009

Plus en détail

Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Pourquoi un nouveau dispositif? La Région a souhaité faire évoluer son intervention en matière de financement

Plus en détail

DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF)

DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF) DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF) Le CPF est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu'à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Le «Compte Personnel

Plus en détail

ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION

ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION Janvier 2014 N 1 ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION SECTION PROFESSIONNELLE BATIMENT ENTREPRISES DE 10 SALARIES ET PLUS Les Priorités de la profession pour 2014 : Le maintien

Plus en détail

La réforme de la formation professionnelle pour les élus d entreprise. Les salariés au cœur de leur parcours de formation

La réforme de la formation professionnelle pour les élus d entreprise. Les salariés au cœur de leur parcours de formation La réforme de la formation professionnelle pour les élus d entreprise Les salariés au cœur de leur parcours de formation Loi du 5 mars 2014 27 mars 2015 L esprit de la réforme : une obligation de former

Plus en détail

PERSONNES HANDICAPEES «MODUL HAND» Prestation approuvée par le Conseil d administration du Fongecif Bretagne

PERSONNES HANDICAPEES «MODUL HAND» Prestation approuvée par le Conseil d administration du Fongecif Bretagne PRESTATION SPECIFIQUE A DESTINATION DES PERSONNES HANDICAPEES «MODUL HAND» CAHIER DES CHARGES Prestation approuvée par le Conseil d administration du Fongecif Bretagne Nom de l organisme prestataire de

Plus en détail

Procédure de Validation des Acquis à l Université de Reims Champagne-Ardenne

Procédure de Validation des Acquis à l Université de Reims Champagne-Ardenne Procédure de Validation des Acquis à l Université de Reims Champagne-Ardenne 1 Ce qu il faut savoir La procédure de Validation des Acquis varie d un organisme à l autre. A l Université de Reims Champagne-

Plus en détail

CONTRAT D APPRENTISSAGE LE GUIDE

CONTRAT D APPRENTISSAGE LE GUIDE CONTRAT D APPRENTISSAGE LE GUIDE Toutes les informations essentielles pour préparer son alternance à l IAE Toulouse Aspects juridiques Aspects pédagogiques Aspects financiers Aspects administratifs ASPECTS

Plus en détail

Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel

Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel Démarche de valorisation du stage dans l élaboration du projet de l étudiant Définition : C est une démarche complémentaire du suivi de stage existant

Plus en détail

Loi sur la formation professionnelle, l emploi et la démocratie social 05 mars 2014

Loi sur la formation professionnelle, l emploi et la démocratie social 05 mars 2014 Loi sur la formation professionnelle, l emploi et la démocratie social 05 mars 2014 Entretien professionnel Suppression de l obligation de réaliser certains entretiens La loi du 5 mars 2014 rend l entretien

Plus en détail

BIENVENUE à la 3 ème Rencontre des Entrepreneurs Joviniens. Vendredi 19 avril 2013

BIENVENUE à la 3 ème Rencontre des Entrepreneurs Joviniens. Vendredi 19 avril 2013 BIENVENUE à la Vendredi 19 avril 2013 Emploi d avenir Contrat de génération Sommaire POINT D ACTUALITE EMPLOI D AVENIR CONTRAT DE GENERATION - Emploi d avenir, - Contrat de génération. ECHANGE POINT D

Plus en détail

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014 CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 07/03/2014 APPEL A

Plus en détail

Vous saurez tout sur la VAE!

Vous saurez tout sur la VAE! Toute expérience peut être validée! Toute? Oui, toute! Car depuis 2002, la validation des acquis de l expérience (VAE) prend en compte aussi bien les activités bénévoles et volontaires que professionnelles,

Plus en détail

DEMANDE DE FINANCEMENT «PROMOTION SOCIALE» POUR LES SALARIES

DEMANDE DE FINANCEMENT «PROMOTION SOCIALE» POUR LES SALARIES N de dossier : DEMANDE DE FINANCEMENT «PROMOTION SOCIALE» Cadre réservé à l administration Entretien complémentaire : OUI (joindre le compte-rendu d entretien) Effectué le : Par : Visa direction : Je soussigné(e)

Plus en détail

Le Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences Le Bilan de Compétences Le bilan de compétences est un dispositif permettant d analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou

Plus en détail

de la Formation Professionnelle A Evry, le 04/12/2009

de la Formation Professionnelle A Evry, le 04/12/2009 La Réforme R de la Formation Professionnelle A Evry, le 04/12/2009 REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : ANI du 7 janvier 2009 et projet de loi relatif à l orientation et à la formation professionnelle

Plus en détail

La Sécurité sociale. 3. Les bénéficiaires Le salarié doit avoir cotisé selon certaines conditions qui s apprécient à la date des soins.

La Sécurité sociale. 3. Les bénéficiaires Le salarié doit avoir cotisé selon certaines conditions qui s apprécient à la date des soins. La Sécurité sociale a) Généralités La Sécurité sociale a été créée en 1945, suite à la seconde guerre mondiale. L équilibre du système français de protection sociale est actuellement une des préoccupations

Plus en détail

Des solutions pour améliorer le montant de ma retraite

Des solutions pour améliorer le montant de ma retraite vous guider Des solutions pour améliorer le montant de ma retraite n Surcote, retraite progressive et cumul emploi-retraite www.msa.fr AUGMENTER votre RETRAITE AVEC LA SURCOTE Dans le cadre des mesures

Plus en détail

Artisans, industriels et commerçants. Votre assurance invalidité

Artisans, industriels et commerçants. Votre assurance invalidité Artisans, industriels et commerçants Votre assurance invalidité Édition 2015 ARTISANS, INDUSTRIELS ET COMMERÇANTS VOTRE ASSURANCE INVALIDITÉ L assurance invalidité permet de couvrir le risque «invalidité»

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial. Le tuteur est chargé d accueillir, d aider, d informer et de

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Mai 2009 contrats et mesures Le contrat de professionnalisation Vous recrutez un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d emploi et favorisez son accès à une qualification professionnelle dont l entreprise

Plus en détail

Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015!

Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015! Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015! Qu est-ce que le plan de formation? Le plan de formation est un document qui regroupe les besoins de formation établi

Plus en détail

Choisir la bonne formation

Choisir la bonne formation Message d'erreur Choisir la bonne formation Par La Rédaction, le Vendredi 05 Octobre 2012 Emmanuelle Pérès Dans la société de la connaissance qui caractérise ce XXI e siècle, se former régulièrement est

Plus en détail

INITIATIVE FORMATION (Hors Création et Reprise d Entreprise)

INITIATIVE FORMATION (Hors Création et Reprise d Entreprise) INITIATIVE FORMATION (Hors Création et Reprise d Entreprise) Foire aux questions (FAQ) Dispositif mis en œuvre à compter du 25 juin 2013 (délibération du 24 juin 2013) Le dispositif Initiative Formation

Plus en détail

HANDICAP ET FORMATION DANS LA FPH

HANDICAP ET FORMATION DANS LA FPH MODE D EMPLOI HANDICAP ET FORMATION DANS LA FPH ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER UN PARTENARIAT ENTRE L ANFH ET LE FIPHFP Le Fonds pour l Insertion des Personnes

Plus en détail

BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE

BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE MARS 2010 BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE Juillet 2011 Vous souhaitez faire reconnaître vos compétences professionnelles, accélérer votre évolution professionnelle ou faciliter votre reprise d études?

Plus en détail