baromètre des salaires

baromètre des salaires sur les métiers de l électricité, de la mécanique et de la métallurgie plus de 20 000 fiches de paie analysées 15 métiers à la loupe les salaires par domaine d activité, âge, région les profils gagnants CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services

introduction Cette année, le baromètre des salaires des métiers de l électricité, de la mécanique et de la métallurgie ralentit la tendance haussière installée depuis 2009. Dans un contexte économique difficile, le secteur connaît une érosion de la réévaluation des rémunérations. Le salaire moyen reste toutefois plus élevé que la moyenne des salaires non-cadres en France. Les salariés ont une appétence marquée pour les grands groupes, plus rassurants grâce à leur meilleure politique salariale. Mais les petites structures restent attractives car elles rémunèrent davantage leurs collaborateurs. Cette quatrième édition du baromètre des salaires vous propose une analyse et une lecture pointue de votre marché. méthodologie Ce baromètre se fonde sur l étude de 20 171 fiches de paie d intérimaires Randstad. Les 15 qualifications retenues concernent exclusivement des métiers d ouvriers qualifiés du secteur EMM (électricité, mécanique, métallurgie). L analyse porte sur le salaire brut mensuel, hors congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables. L évolution est calculée sur une période identique en 2012 et 2013. sommaire un salaire moyen EMM à 12% au-dessus du SMIC p.3 un secteur très masculin p.4 une prime à l expérience attractive p.4 les petites entreprises offrent des salaires plus attractifs p.5 les salaires par typologie de métier et d activité les salaires par région focus sur 4 qualifications p.6-7 p.8-9 p.10-11 2

un salaire moyen EMM à 12 % au-dessus du SMIC Le salaire moyen d un non cadre EMM en 2013 se maintient à 1600, soit 12% au dessus du SMIC, en hausse de 1,4% par rapport à 2012. Certains salaires ont connu une bonne revalorisation en 2013 : + 2,3% vs 2012 pour le SMIC. + 1,8% vs 2012 pour tous les secteurs. Depuis 2009, l écart de salaire tend à se réduire entre les métiers EMM et la moyenne tous secteurs confondus qui a connu une meilleure progression salariale sur la période. L avance du secteur EMM se maintient mais est moins marquée. avis d expert «On remarque depuis quatre ans que l écart diminue entre le salaire moyen de notre secteur et le SMIC. En cette période de morosité économique, certains secteurs sont plus impactés que d autres. Les métiers EMM ne sont pas épargnés et les sociétés tentent de maintenir leur activité. Elles sont alors dans l incapacité de réévaluer les salaires de leurs collaborateurs.» Florent BUISSON, responsable du centre expert électricité, mécanique et métallurgie. évolution des salaires moyens sur 5 ans 1 600 1 550 salaire moyen : 1 600 + 5,1% vs 2009 1 500 1 450 1 400 1 350 salaire moyen : 1 521 + 7,8% vs 2009 EMM tous secteurs SMIC 1 300 salaire moyen : 1 430 + 6,9% vs 2009 2009 2010 2011 2012 2013 3

un secteur très masculin 74% 26% tous secteurs salaire homme 2013 salaire femme 2013 1 528 soit +1,7% vs 2012 1 501 soit +2,1% vs 2012 95% salaire homme 2013 salaire femme 2013 5% secteur EMM 1 606 soit +1,4% vs 2012 1 492 soit +2% vs 2012 Dans le secteur EMM, les femmes restent encore très peu représentées, seulement 5% des salariés. Leur salaire est 7,1% moins élevé que celui des hommes. Le salaire des femmes continue de progresser plus vite que celui des hommes (2% d augmentation contre 1,4%) et l écart de salaire diminue chaque année. Les femmes sont plus fortement représentées dans des métiers nécessitant précision et minutie : opérateur régleur (20%), agent d usinage (18%) et ajusteur monteur (9%). une prime à l expérience attractive évolution du salaire moyen en début et fin de carrière en 2013 +3,7% +11,8% 1 493 1 549 1 518 1 697 +2,2% +1,2% +1,9% +1,7% -25 ans +50 ans -25 ans +50 ans tous secteurs On note un effort de revalorisation des salaires des plus jeunes qui évoluent plus vite que la moyenne des autres secteurs (+ 2,2%). Le secteur EMM marque moins cet effort avec une progression de + 1,9 % chez les moins de 25 ans. Une évolution quasi nulle sur le secteur EMM pour les 30/50 ans, alors qu au global, cette tranche d âge progresse de + 1,5%. EMM Les plus de 50 ans, sont toujours les grands gagnants sur le secteur EMM, avec une évolution de + 1,7 %. La prime à l expérience demeure un facteur d attractivité : un professionnel EMM de plus de 50 ans gagne 11,8% de plus qu un professionnel EMM de moins de 25 ans, même si l écart s estompe. D une manière globale, les salaires sur les métiers EMM ont été moins revalorisés cette année, peut-être au profit de secteurs plus attractifs. 4

les petites entreprises offrent des salaires plus attractifs Les petites entreprises sur le secteur EMM ont le salaire moyen le plus élevé : 1 620 et poursuivent leurs efforts de revalorisation d année en année + 1,3 %. Les grandes entreprises, plus rassurantes en cette période de crise, proposent la meilleure évolution salariale depuis 4 ans : + 5,8%, contre 4,8% pour les entreprises de taille moyenne et 4,7% pour les petites entreprises. L écart entre les grands groupes et les entreprises de taille moyenne a presque disparu. Les petites entreprises, qui ne bénéficient pas de tous les avantages sociaux des grandes, doivent revaloriser les salaires pour défendre leur attractivité, malgré la crise. salaire moyen par taille d entreprise en 2013 1 513 1 620 1 513 1 582 1 537 1 579 +1,5% +1,3% +1,7% +1,8% +2,2% +0,6% - de 50 salariés de 50 salariés de 50 à 200 salariés de 50 200 salariés + de 200 salariés de 200 salariés tous secteurs EMM avis d expert «Les grandes entreprises rémunèrent leur main d œuvre de façon moins importante que les petites structures. Mais leurs employés disposent souvent d avantages sociaux complémentaires à leur salaire, comme les tickets restaurant ou un 13ème mois. En revanche, toutes les entreprises sont touchées par la crise. Il est donc logique de voir un ralentissement de la revalorisation des salaires sur l ensemble du secteur. Ludovic ESCOFFIER, directeur de l agence Randstad de Chambéry. 5

les salaires par typologie de métier et d activité les 15 qualifications à la loupe salaire moyen en et évolution en 2013 tuyauteur 1 752 +1,6% serrurier industriel 1 683 +2,5% mécanicien de maintenance 1 679 +5,4% fraiseur 1 652 +4% chaudronnier 1 648 +1,2% tourneur 1 626 +0,4% électricien industriel 1 625 +1,7% électromécanicien de maintenance 1 623-1,5% ajusteur monteur 1 581 +2,4% soudeur 1 579 +1% technicien de maintenance 1 575-3,1% programmeur sur machine-outil 1 552-9,3% opérateur régleur 1 532 +2,9% agent d usinage 1 521 +2,3% tôlier 1 489-1,9% les qualifications gagnantes tuyauteur mécanicien de maintenance 1 752 + 5,4% la qualification la mieux payée avec une progression salariale moyenne de 1,6% la meilleure progression salariale avec un salaire de 1 679 6

les secteurs d activité à la loupe salaire moyen en et évolution en 2013 +1,5% 1 663 installation de machines et équipements -1% 1 655 industrie agroalimentaire +2,4% 1 650 construction +4,7% 1 608 production et distribution d eau, assainissement +1,5% 1 602 fabrication de matériels de transport +0,5% 1 588 fabrication de machines et équipements -1,2% 1 587 prestataire en maintenance +1,9% 1 577 maintenance de véhicule et carrosserie industrielle +0,5% 1 572 industrie chimique +1,4% 1 568 fabrication d équipements électriques +2% 1 542 métallurgie et fabrication de produits métalliques +0,4% 1 524 fabrication de produits en caoutchouc et en plastique les secteurs gagnants installation de machines et équipements 1 663 production et distribution d eau + 4,7% secteur le plus rémunérateur avec une légére hausse de 1,5% la meilleure progression avec un salaire de 1608 7

les salaires par région 1 le meilleur salaire La région où l on rémunère le mieux est le Languedoc-Roussillon, avec un salaire moyen de 1 764. 2 la meilleure augmentation Les régions offrant une excellente Les métiers revalorisation EMM sont sont plutôt bien répartis le Languedoc-Roussillon sur tout le territoire, (+8,8%), malgré une et le représentation Nord-Pas-de-Calais inférieure (+4,8%). en Ile-de-France. 3 la baisse marquante Certaines régions ont connu une baisse sur le secteur EMM comme l Alsace (-1,2%) ou la Picardie (-1%). avis d expert 8 «Cette nouvelle édition du baromètre des salaires est une confirmation de ce que nous savions ces dernières années. Les régions pauvres industriellement sont en décalage en termes de salaire par rapport à des régions plus riches. Mais celles où l on retrouve les plus faibles salaires tentent de se rattraper et l on note une réévaluation plus importante des rémunérations comme dans le Nord-Pas de Calais ou la Basse-Normandie. Même s il y aura toujours une disparité de salaires entre les régions, liée aux activités industrielles et aux infrastructures présentes sur leur territoire, l écart devrait encore se réduire et ne sera plus si marqué que celui que l on voit actuellement.» François-Xavier MORNET, responsable du centre expert mécanique, maintenance et électricité industrielle.

Languedoc-Roussillon le grand vainqueur! Nord-Pas -de-calais 1 591 Bretagne 1 581 Basse Normandie 1 531 Haute Normandie 1 663 Picardie 1 516 Île-de-France 1 627 Champagne Ardenne 1 520 Lorraine 1 588 Alsace évolution des salaires Pays de la Loire 1 579 Centre 1 541 Bourgogne 1 634 Franche- Comté 1 542 1 588 plus de 4,5% 2,5% à 4,5% 1,5% à 2,5% 0% à 1,5% Poitou- Charentes 1 565 Limousin 1 533 Auvergne 1 595 moins de 0% Rhône-Alpes 1 620 Aquitaine 1 570 Midi-Pyrénées 1 595 Languedoc Roussillon 1 764 Provence-Alpes- Côte d Azur 1 712 top 3 des régions les plus attractives en 2013 1 764 1 712 1 663 Languedoc Roussillon Provence Alpes Côte d Azur Haute Normandie 9

focus sur 4 qualifications soudeur salaire moyen : 1 579 évolution : + 1% chaudronnier salaire moyen : 1 648 évolution : + 1,2% un secteur très peu féminin : 1,6%. une baisse de salaire dans les grandes entreprises : -2,5%. les petites entreprises rémunèrent 6% de plus leurs soudeurs que les grandes. peu d évolution significative par âge sauf pour les plus de 50 ans (+3,6%). la prime à l expérience reste très forte : un soudeur de 50 ans gagne 15% de plus qu un soudeur de 25 ans. top régions : PACA : 1 842 soit 17% de plus que la moyenne des soudeurs au national. Haute-Normandie : 1 827. Ile-de-France : 1 689. top secteur : l installation des machines et équipements : 1 718. Si le salaire moyen n évolue que de 1%, on peut noter que 16% des soudeurs gagnent entre 1 700 et 1 900 et 8% gagnent même plus de 1 900 par mois. 15% de plus que le smic. un secteur très peu féminin : 1,5% mais dont le salaire progresse (+3,4%). les petites entreprises rémunèrent 3% de plus leurs chaudronniers que les grandes. la prime à l expérience reste très forte : un chaudronnier de 50 ans gagne 18% de plus qu un chaudronnier de 25 ans. top régions : Ile-de-France : 1 781 mais en baisse de 4%. Haute-Normandie : 1 724. top secteur : l installation des machines et équipements : 1 757 avec 6% de progression. Si le salaire moyen n évolue que de 1,2%, on peut noter que 23% des chaudronniers gagnent entre 1 700 et 1 900 et 10% gagnent même plus de 1 900 par mois. 4 portraits d intérimaires Randstad les mieux payés en 2013 soudeur > homme de 29 ans > dans une entreprise de + 200 salariés > région Franche-Comte > dans le domaine de la fabrication de matériel agricole > salaire mensuel : 2 277 > compétence dans la soudure de pièces pour le montage de presse à balle ronde chaudronnier > homme de 49 ans > dans une entreprise de -50 salariés > région Bretagne > dans le domaine de la mécanique navale > salaire mensuel : 3 894 > connaissance pointue du secteur et réactivité d intervention 10

tourneur fraiseur salaire moyen d un tourneur : 1 627 évolution : + 0,4% salaire moyen d un fraiseur : 1 652 évolution : + 4% mécanicien de maintenance salaire moyen : 1 679 évolution : + 5,4% un secteur peu féminin : 3,1%. une belle progression de salaire chez les jeunes avec une 1 ère expérience : +5% : pour les 25/29 ans. +7,5% : pour les 30/34 ans. la prime à l expérience reste très forte : un tourneur fraiseur de 50 ans gagne 15% de plus qu un tourneur fraiseur de 25 ans. top régions : Rhône-Alpes : 1 750 avec 3% de progression. Bourgogne : 1 670 mais avec une baisse de 4%. top secteur : fabrication de matériels de transport : 1 830 avec 4% de progression. 26% des tourneurs fraiseurs gagnent plus de 1 700. La forte progression du salaire du fraiseur (4%) dans un secteur qui évolue peu témoigne de la difficulté de trouver des candidats pour ces profils. 17% de plus que le smic. un secteur très peu féminin : moins de 1%. les petites entreprises rémunèrent 13% de plus que les grandes et l écart continue de se creuser. une belle progression de salaire chez les jeunes : +10% : pour les moins de 25 ans. +12% : pour les 25/29 ans. top régions : Bourgogne : 1 727. Ile-de-France : 1 671 avec 11% de progression. top secteur : fabrication de machines et équipements : 1 730 avec 4% de progression. La pénurie des profils crée de très fortes progressions, très ciblées, par tranche d âge ou par secteur. 4% des mécaniciens de maintenance gagnent même plus de 2 300. tourneur fraiseur > homme de 51 ans > dans une entreprise de 50 à 200 salariés > région Rhône-Alpes > dans le domaine de la fabrication pour industrie nucléaire > salaire mensuel : 2 191 > compétence dans la fabrication de produits à très forte valeur ajoutée mécanicien de maintenance > homme de 62 ans > dans une entreprise de plus de 200 salariés > région Midi-Pyrénées > dans le domaine de la défense (aéronautique) > salaire mensuel : 3 710 > compétence spécifique sur de la programmation 11

conclusion Ce baromètre nous montre une nouvelle fois que le «salaire moyen» n est pas, ou peu, représentatif des rémunérations perçues par les employés des métiers EMM. Beaucoup de paramètres sont à prendre en compte comme le domaine d activité, la région et la taille de l entreprise. Malgré la stagnation du niveau des salaires en 2013, le secteur reste porteur. Les rémunérations sont toujours plus élevées que dans d autres secteurs d activité et les perspectives d avenir sont positives. Grâce au développement du nucléaire et de l aéronautique, les entreprises sont à la recherche de techniciens qualifiés comme des soudeurs, tuyauteurs, mécaniciens, monteurs, tourneurs, fraiseurs Le nombre de départs à la retraite dans le secteur du nucléaire, sera très important dans les années à venir, ce qui entraînera une hausse du nombre de postes à pourvoir. Malgré la crise impactant l activité, il est primordial que les entreprises continuent, dans la mesure du possible, de préserver et revaloriser les salaires et leurs employés pour continuer à être un secteur attractif pour les jeunes. Florent Buisson Responsable du centre expert éléctricité, mécanique et métallurgie. Le centre expert EMM est dédié exclusivement à vos qualifications : soudeur mécanicien monteur chaudronnier électricien industriel tuyauteur ajusteur monteur serrurier métallier câbleur technicien de maintenance tourneur fraiseur Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier plus de 900 agences en France 60 000 entreprises clientes 71 000 intérimaires délégués par jour 10 800 recrutements en CDI-CDD par an 20 centres experts hyperspécialisés Le groupe Randstad, présent dans 40 pays, est le 2 ème groupe mondial de services en ressources humaines., Le Mag RH événements, études, témoignages Toute l actualité RH de votre secteur sur le magazine des entreprises qui recrutent. Réf. : RAND658 good to know you* Le Groupe Randstad France s engage dans la lutte contre les discriminations et pour l égalité professionnelle femmes/ hommes. Toutes les fonctions et intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin. *heureux de vous connaître CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services