L allocation d aide au retour à l emploi (ARE)



Documents pareils
L allocation d aide au retour à l emploi (ARE)

LES RÈGLES D INDEMNISATION DE L ASSURANCE CHÔMAGE CONVENTION D ASSURANCE CHÔMAGE DU 14 MAI 2014

INDEMNISATION VOUS REPRENEZ UNE ACTIVITÉ POLE-EMPLOI.FR

LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI

les derniers salaires qui comptent

Intermittents du spectacle * * * * * * * *

EN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014

REGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE

1. Présentation générale

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

COMPRENDRE SA RETRAITE

GUIDE DE LA PORTABILITE

ACCORD DU 24 MAI 2011

additif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information

Le congé de présence parentale

LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE

FICHE THÉMATIQUE Protection sociale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier

TRAVAIL EMPLOI FORMATION

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Assurance maladie, maternité, décès. Direction de la sécurité sociale

LES PRINCIPALES AIDES AUX CREATEURS D ENTREPRISE AVRIL 2015

Circulaire validée par le conseil national de pilotage (CNP) des agences régionales de santé (ARS) le 26 août Visa CNP

Le contrat de travail d un salarié déclaré avec le cesu... de l embauche à la rupture

La réforme des pensions expliquée

Guide pratique de l employeur

fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile

MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PÊCHE, DE LA RURALITÉ ET DE L AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE CONVENTIONS COLLECTIVES

Avec la MSA, préparez votre retraite en toute tranquillité

Pouvez-vous prendre votre retraite avant l âge légal?

Notice d information. Prévoyance. Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n IDCC 1536]

Le compte épargne temps

NOUVELLE CONVENTION D ASSURANCE CHÔMAGE

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/ pegase3@micromegas.fr

REGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES

Le Bulletin de salaire

ATTESTATIONS DE SALAIRE

Revenus de remplacement : modalités déclaratives

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : CABINETS DENTAIRES

NOTE D INFORMATION COMPTE EPARGNE-TEMPS (C.E.T)

CCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1

BELGIQUE. 1. Principes généraux.

I ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

NOUVELLE CONVENTION D ASSURANCE CHÔMAGE

Décrets, arrêtés, circulaires

Assurance-accidents et chômage de A à Z

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS

Le Personnel de Maison

La pension de vieillesse au Luxembourg: réglementation et modalités de calcul. Florence Navarro

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

La Convention collective des salariés du Particulier employeur. 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1

Notice d information. prévoyance. Convention collective nationale des Entreprises de propreté et services associés Personnel non cadre

La protection sociale des professions indépendantes

AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010

Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions :

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE

LA FIN DE DÉTACHEMENT SUR EMPLOI FONCTIONNEL QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT

PREVOYANCE

Comparer le licenciement et la rupture conventionnelle

SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9, ,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

Fédération Nationale de l Habillement MAJ : juin 2015 Service social

Les assistants maternels. employès par des particuliers

AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Annexe ANNEXE I - Employés Convention collective nationale du 14 janvier 2000

Titre emploi service entreprise. Guide. pratique. pour vos déclarations en ligne JUIN

LES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB...

AVENANT DU 6 AVRIL 2006

Lexique de la CIMR. Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition

Invalidité et incapacité permanente dans la fonction publique. Direction générale de l administration et de la fonction publique

COTISATIONS ET POINTS DE

CHAPITRE XIII PRÉVOYANCE

Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET

BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL

CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIÉ FRANÇAIS DANS LE CADRE D'UN DÉTACHEMENT OU D'UNE EXPATRIATION. Généralités

Nouvel élu? Solidaris vous informe

DISPOSITIFS Aides à la création d'entreprises

La prise en compte du travail à temps partiel dans les droits à retraite des différents régimes

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guyane en janvier 2015

ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS

Guide. Frontalier. Suisse

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guadeloupe en février 2015

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP


Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008

Avec la MSA, préparez votre retraite en toute tranquillité

Extrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP»

CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE

INDEMNISATION ET ACCOMPAGNEMENT DES DEMANDEURS D EMPLOI EN FRANCE DAJ MARS 2012

Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine

ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS

Claude-Annie Duplat. Votre retraite. Quand? Comment? Combien? Groupe Eyrolles, 2004, ISBN

Le statut de votre conjoint

Règlement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010

DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2013

Transcription:

INDEMNISATION L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Pour qui? Pour vous si : vous avez travaillé au minimum 122 jours (ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois * - Les 4 mois de travail ne sont pas nécessairement continus. - Le travail peut avoir été effectué chez un ou plusieurs employeurs. - Toutes les périodes de travail, à temps plein ou à temps partiel, sont prises en compte, à l exception de celles ayant déjà permis une indemnisation. - Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison d une journée d affiliation par jour de suspension (ou 5 heures de travail par journée de suspension). - Les périodes de formation non indemnisées au titre de l assurance chômage sont assimilées à du travail, dans la limite des 2/3 des jours ou des heures de travail dont vous justifiez au cours des 28 derniers mois. - Le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours d affiliation ou 15 heures de travail. vous n avez pas quitté volontairement votre emploi - La démission du dernier emploi, ou d un emploi précédent si l activité reprise ensuite est inférieure à 91 jours ou 455 heures, ne permet pas le versement des allocations de chômage. - Cependant, certains départs volontaires sont considérés comme légitimes (ex. démission pour suivre le conjoint qui change de domicile pour exercer un nouvel emploi) et ouvrent droit à indemnisation. - Le départ volontaire ne constitue pas un obstacle définitif à votre indemnisation. En effet, après 121 jours de chômage, sur votre demande et au vu de vos recherches actives d emploi, les allocations peuvent le cas échéant vous être versées. vous êtes physiquement apte à l exercice d un emploi - Si ce n est pas le cas, adressez-vous à votre organisme de sécurité sociale ou à tout autre organisme concerné. - Dès que vous êtes apte à reprendre un emploi, votre demande d indemnisation sera traitée par Pôle emploi. * Si vous avez travaillé davantage, la durée maximale d indemnisation sera plus longue. Voir rubrique «quelle durée».

vous êtes à la recherche effective et permanente d un emploi. L absence d actes positifs et répétés de recherche d emploi ou de réponse à une convocation, le refus sans motif légitime d élaborer ou d actualiser votre projet personnalisé d accès à l emploi (PPAE), le refus de suivre une formation s inscrivant dans votre projet personnalisé ou le refus, sans motif légitime à deux reprises, d une offre raisonnable d emploi, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d emploi et la réduction ou la suppression temporaire ou définitive de vos allocations. Quelles démarches? Si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessus : Inscrivez-vous comme demandeur d emploi à l agence Pôle emploi de votre domicile. Remplissez le dossier d inscription et de demande d allocations. Joignez toutes les attestations d employeurs qui correspondent à votre (vos) activité(s) afin que l intégralité de vos périodes de travail soient prises en compte. Quel montant? Éléments pris en compte : L ARE est calculée à partir de vos anciens salaires, y compris les primes, soumis aux contributions de l assurance chômage. Les indemnités de licenciement, les indemnités de rupture conventionnelle, les indemnités de préavis, les indemnités compensatrices de congés payés, ne sont pas prises en compte.

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Calcul de l allocation : Les éléments de calcul figurent sur votre (vos) attestation(s) d employeur. Le premier point de repère est le dernier jour travaillé payé. Sur la base de vos 12 derniers mois civils de salaires et des primes afférentes qui précèdent cette date, Pôle emploi calcule une allocation journalière. Cette allocation journalière brute est multipliée par le nombre de jours du mois (30 ou 31, 28 ou 29 en février). À partir d un certain montant, Pôle emploi prélève des retenues sociales propres aux allocations de chômage. Cas général (activité à temps plein) : Votre salaire mensuel brut* Inférieur à 1 144 e 1 144 e et 1 253 c Votre allocation brute journalière 75 % de votre salaire journalier brut* 28,21 e par jour (allocation minimale) Retenues sociales ** - - 1 253 e et 2 070 c 2 070 e et 2 628 c 2 628 e et 2 813 c 2 813 e et 12 124 c*** 40,4 % du salaire journalier brut + 11,57 e par jour 3 % de l ancien salaire (retraite complémentaire) 57,4 % du salaire journalier brut* De 5,24 % à 11,47% de l allocation (retraite complémentaire/csg/rds) ---> allocation nette de 47e par jour 11,47 % de l allocation (retraite complémentaire/ CSG/RDS) * soumis aux contributions de l assurance chômage ** pour les allocataires d Alsace Moselle percevant une allocation supérieure au SMIC, une retenue sociale de 1,50% de l allocation s ajoute à celles indiquées dans le tableau ci-dessus *** Plafond des contributions de l assurance-chômage

Cas particuliers : Activité à temps partiel : L allocation est minorée en fonction du temps de travail. Chômeurs saisonniers : Les chômeurs saisonniers, peuvent percevoir une allocation. Toutefois, le montant de celle-ci est réduit pour les fins de contrat antérieures au 1 er juin 2011. Pensions d invalidité : Le montant de l allocation chômage est cumulable avec le montant de la pension d invalidité (de 2 e ou 3 e catégorie) dès lors que les revenus issus de l activité professionnelle prise en compte pour l ouverture des droits ont été cumulés avec la pension. Quelle durée? La durée d indemnisation est égale à la durée d activité salariée préalable avec un maximum fixé à 24 mois. L indemnisation n est pas immédiate. Un délai d attente de 7 jours est systématiquement appliqué. De plus, un différé d indemnisation est calculé en fonction des indemnités compensatrices de congés payés et des indemnités de rupture versées par l employeur. Pôle emploi calcule : un différé «congés payés» correspondant aux congés payés non pris : = Indemnités compensatrices de congés payés / Salaire journalier de référence un différé «indemnités de rupture» calculé comme suit : = Indemnités supra légales* / Salaire journalier de référence Ce dernier ne peut jamais excéder 75 jours. *Il s agit des indemnités versées par l employeur, supérieures au minimum légal dont le principe et le montant sont fixés par la loi ou un décret.

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Exemple : Fin du contrat de travail : 31 mars. Ancienneté dans l entreprise : 8 ans. Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) : 646 Indemnités de rupture légales : 1824 Indemnités de rupture perçues : 2284, soit 460 d indemnités supérieures au minimum légal. Salaire journalier : 38 (soit 1140 par mois) - Différé congés payés : 17 jours (= 646 / 38) - Différé indemnités de rupture : 12 jours (= 460 / 38) Total des différés : 29 jours Versement des allocations Pour percevoir chaque mois vos allocations, vous devez : - participer à la définition et à l actualisation de votre projet personnalisé d accès à l emploi (PPAE) ; - accomplir des actes positifs et répétés de recherche d emploi et répondre aux convocations ; - accepter les offres raisonnables d emploi ; - actualiser chaque mois votre situation par téléphone, par Internet ou par écrit au moyen d une carte mensuelle d actualisation ; - signaler toute reprise d activité et d une manière générale, tout changement de situation (ex. maladie). Des contrôles systématiques entres les différents organismes sont opérés. Le versement de vos allocations est notamment interrompu le jour où : - vos droits sont épuisés ; - vous n êtes plus inscrit comme demandeur d emploi ; - vous percevez des indemnités journalières par la sécurité sociale au titre de l assurance maladie, maternité ; - vous percevez le complément de libre choix d activité ou l allocation journalière de présence parentale ;

- votre allocation est supprimée définitivement sur décision administrative. A noter : la reprise d une activité professionnelle n entraîne pas systématiquement l arrêt du versement des allocations. Votre protection sociale Maladie Votre protection sociale antérieure est maintenue (remboursement des frais médicaux, indemnités journalières). Vous devez signaler tout arrêt maladie à votre caisse d assurance maladie et à Pôle emploi. Prestations familiales Pour les prestations familiales, vous devez indiquer votre statut de demandeur d emploi à la caisse d allocations familiales afin que cette dernière réexamine votre situation. Retraite Votre période d indemnisation est validée par la caisse d assurance vieillesse et des points de retraite complémentaire sont attribués. En principe, pour la retraite de base et complémentaire, vous n avez aucune démarche à effectuer : Pôle emploi signale directement aux caisses concernées les périodes de chômage prises en compte et donnant lieu à validation. BON À SAVOIR Pour actualiser votre situation et déclarer tout changement dans votre situation, contactez-nous : - par téléphone au 39 49 (0,11 par appel depuis une ligne fixe ou une box. Depuis un mobile, appel décompté de votre forfait ou facturé au prix d une communication normale) ; - sur Internet : www.pole-emploi.fr - dans certains sites, avec la borne tactile.

Votre conseiller vous recommande : Démarrez rapidement votre recherche d emploi pour saisir toutes vos chances. Multipliez les candidatures : n attendez pas de recevoir les réponses à vos courriers pour en envoyer d autres, il sera toujours temps de choisir. Profitez de tous les services de Pôle emploi, ils sont là pour vous aider : la documentation, les Ateliers... Utilisez pole-emploi.fr : le 1 er site de l emploi en France pour ses offres d emploi et ses outils pratiques (abonnement aux offres d emploi, banque de CV...). Pour en savoir plus Sur votre Projet personnalisé d accès à l emploi et vos droits et devoirs en tant que demandeur d emploi, consultez la brochure «Votre recherche d emploi» qui vous a été remise lors de votre inscription. Ces informations sont générales. Des situations particulières peuvent entraîner des dispositions différentes. www.pole-emploi.fr Juillet 2012 Direction de la communication de Pôle emploi Le Cinétic - 1, avenue du Docteur Gley - 75987 Paris cedex 20 - Réf. 512