La qualité de l emploi au Québec, le cas de la santé et des services sociaux Conseil fédéral Fédération de la santé et des services sociaux CSN Sherbrooke, 19 novembre 2013 PAUL-ANDRÉ LAPOINTE DÉPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES UNIVERSITÉ LAVAL
En guise d introduction. Un enjeu majeur Amélioration ou dégradation? Évolution différenciée selon les catégories de salariés? Le cas de la santé et des services sociaux Quels sont les facteurs associés à cette évolution? Un changement de régime capitaliste Le Québec est-il différent du ROC? 2
Plan de la présentation 1. Dimensions de la qualité du travail et de l emploi 2. Stagnation et déclin de la rémunération 3. Partage inégal des gains de la productivité 4. Croissance des inégalités 5. Persistance d un segment important d emplois faiblement rémunérés 6. Le cas de la santé et des services sociaux 7. Facteurs responsables de l évolution de la QTE Conclusion 3
1. DÉFINITION DE LA QUALITÉ DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI 4
Dimensions de la qualité du travail et de l emploi Qualité du travail Autonomie et qualification du travail Intensité, SST et risques psychosociaux Formation et perspectives de carrière Statuts d emploi et protections sociales Qualité de l emploi Conciliation travail et famille Rémunération et inégalités SALAIRE Dialogue social et citoyenneté au travail 5
2. STAGNATION ET DÉCLIN DE LA RÉMUNÉRATION 6
Évolution du salaire hebdomadaire moyen réel, Québec et Canada, 1961-2010 (1961 =100) 7
Évolution du salaire moyen réel selon divers indicateurs, Québec, 1997-2010 (1997=100) 8
Cumul des augmentations salariales annuelles, secteurs privé et public, selon les grands règlements salariaux, Québec, 1978-2010 (1978=100) Secteur privé IPC Secteur public 9
Cumul des hausses salariales obtenues par les employés syndiqués et évolution de la productivité, en dollars constants, Québec, 1998-2011 (1998=100) 10
3. PARTAGE INÉGAL DES GAINS DE LA PRODUCTIVITÉ 11
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15 14 13 12 11 10 9 8 7 Part des revenus de marché captée par le 1% supérieur et le 50% inférieur, Québec, 1982-2010 15 14 13 12 11 10 9 8 7 Part des revenus de marché captée par le 1% supérieur et le 50% inférieur, Canada, 1982-2010 6 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 2006 2009 1% Supérieur Québec 50% inférieur Québec 6 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 2006 2009 1% Supérieur Canada 50% inférieur Canada 16
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4. CROISSANCE DES INÉGALITÉS 18
Salaire horaire réel moyen, certaines professions, Canada et Québec, 1997-2012 19
Rapport du salaire horaire des cadres supérieurs aux vendeurs/caissiers et aux opérateurs, Canada et Québec, 1997-2012 20
5. PERSISTANCE D UN SEGMENT IMPORTANT D EMPLOIS FAIBLEMENT RÉMUNÉRÉS 21
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6. LE CAS DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX 23
Répartition de l'emploi selon les grands secteurs, Québec, 1987 et 2012 24
Source : GRENIER, André. 2010. «Le marché du travail au Québec : vers des pénuries de main-d œuvre?». Présentation au colloque de l IRÉC «Main-d œuvre : le Québec face à ses pénuries». Montréal, 11 mai 2010. (http://www.irec.net/upload/file/andre-grenier_marche-du-travail_colloqueirec_110510.pdf) 25
Évolution des salaires hebdomadaires moyens réels, Québec, 1983-2012 26
Évolution des salaires hebdomadaires moyens réels dans la santé et les services sociaux, Québec, 1983-2000 27
Évolution des salaires hebdomadaires moyens réels dans la santé et les services sociaux, Québec, 2001-2012 28
Taux de croissance annuel moyen des salaires hebdomadaires moyens réels dans la santé et les services sociaux et dans les hôpitaux, Québec, 1983-2012 29
Croissance des salaires hebdomadaires moyens réels dans l'ensemble des industries, dans la santé et les services sociaux et dans les hôpitaux, Québec, 1983-2012 (1983 = 100) 30
Écart salarial entre les employés à salaire fixe et les salariés rémunérés à l'heure, Santé et services sociaux, Québec, 1983-2012 31
Évolution des salaires réels, santé et services sociaux, Québec, 1997-2012 (1997=100) 32
Salaires horaires et hebdomadaires moyens réels, Professions de la santé, Québec, 1997-2012 (1997=100) 125 121,9 120 115 113,3 110 105 100 103,2 99,3 95 90 85 1997 2000 2003 2006 2009 2012 Salaires hebdomadaires moyens, médecins et infirmières Salaires horaires moyens, médecins et infirmières Salaires hebdomadaires moyens, techniciens, IA et PB Salaires horaires moyens, techniciens, IA et PB 33
7. PRINCIPAUX FACTEURS RESPONSABLES DE L ÉVOLUTION DE LA QTE 34
Principaux facteurs agissant sur la distribution des revenus du travail Hissée par la financiarisation Comprimée au centre par l affaiblissement des syndicats Progrès technologique Tirée vers le bas par la réduction du filet de protection sociale 35
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IRIS, Est-ce que les Québécois et Québécoises profitent de l augmentation de la productivité?, Note socio-économique, août 2003, page 6. 37
Prestations d aide sociale en pourcentage des deux tiers du revenu moyen Québec et Ontario, 1991-2001 1991 2001 Québec Ontario Québec Ontario Célibataire employable 36 47 30 29 Personne ayant une invalidité 47 67 44 50 Personne célibataire, un enfant 66 87 50 47 Couple, deux enfants 79 115 58 58 38
Impact des technologies de l information sur le travail 39
Évolution de l'emploi dans le secteur de la santé selon les professions, Québec, 1987-2012 (1987=100) 40
Professions dans le secteur de la santé et des services sociaux au Québec Secteur 41
Part des techniciens, du personnel de soutien et du personnel assimilé dans l'emploi du secteur de la santé, Québec, 1987-2012 42
CONCLUSION 43
Un diagnostic peu réjouissant Une dégradation de la QTE Un changement de régime défavorable aux salariés et aux syndicats Les causes sont structurelles Comment changer le cours de l évolution? L importance du «prendre soin» («care») Des emplois en croissance à revaloriser Se défaire d une vision naïve du progrès technologique et de l accroissement de la qualification des emplois 44
Merci de votre attention P.A. Lapointe Conseil fédéral de la FSSS 19-11-2013 45