Industrie du textile, de l'habillement et du cuir Poids du secteur en effectifs salariés dans chaque région En % 6,,0 4,0 2, 0 IGN - Insee 07 Chiffres-clés salariés au 31/12/0...4169 soit 2,4 % de l'industrie bretonne 14 e région employeuse du secteur Masse salariale en 0....93,8 M soit2%delamasse salariale des industries bretonnes Indice de spécialisation* en 0...0,1 au 31/12/0...09 dont employeurs...4 Source : Clap * rapport entre le poids du secteur dans l'industrie bretonne et le poids du secteur dans l'industrie française. Si l'indice est supérieur à 1, le secteur est surreprésenté dans la région. Présentation du secteur Répartition des effectifs en NES114 au 31 décembre 0 7% % Industrie de l'habillement et des fourrures 24 % 33 % 2% 18 % 1 % Industrie du cuir et de la chaussure Filature et tissage Fabrication de produits textiles 18 % 18 % 24 % Fabrication d'étoffes et d'articles à maille Autrefois industrie forte de la avec le tissage du lin et du chanvre, l industrie textile a progressivement reculé au cours du e siècle, au profit de l habillement et de la chaussure. Mais ces deux secteurs sont également en déclin depuis la fin des années 80, victimes de la concurrence des pays à bas salaires. Aujourd hui la moitié des salariés du secteur travaille dans l habillement qui compte quelques entreprises phares de la région, dont Armor-Lux, quelques fabricants de lingerie (Empreinte, Chantelle, Huit). Un quart des effectifs relève de l industrie du cuir et de la chaussure (Texier, Orca, Hasley, JB. Martin, Noël, ). Avec 4 0 salariés fin 0, les industries du textile, habillement, cuir-chaussure sont moins présentes en que entière : 2,4 % des salariés de l industrie contre 4,7 %. La est ainsi la quatorzième région employeuse du secteur. Le tissu d établissements est essentiellement constitué de petites et moyennes entreprises. Sans présence d'établissement au-delà de 0 salariés, et 70 % des emplois répartis sur cinq zones d emploi, l activité est plutôt moins concentrée que dans la majorité des secteurs. L industrie du cuir et de la chaussure est plus présente dans les zones d emploi de Fougères et Vitré, l habillement dans la zone d emploi de Quimper. Le secteur dispose d une relative autonomie de décision puisque sept salariés sur dix travaillent dans une entreprise ayant son siège ou la tête de groupe dans la région. Malgré la volonté de résistance de fleurons de l industrie locale, la délocalisation d une partie de la production a engendré une baisse régulière des effectifs. Les pertes se montent à 0 emplois en quinze ans, soit 60 % des salariés. Cette diminution est comparable à celle observée à l échelle nationale. L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP- 1
Emploi-appareil productif Évolution de l'emploi salarié de 1989 à 06 (indice base 100 en 1989) 1 90-1 900 salariés 60 entière Habillement, cuir, textile Habillement, cuir, textile industrie - 0 salariés 1990 1992 1994 1996 1998 00 * provisoire Source : Insee, estimations d'emploi au 31 décembre 02 04 06* Lecture : de 1989 à 06, le secteur perd 0 salariés dans la région. le moins concentré Médiane des secteurs le plus concentré Part des effectifs des 4 premiers établissements Part des effectifs des 10 premiers établissements 23,2 9,3 24,4 86,9 40,7 16,7 3,6 92,0 Lecture : les 4 principaux établissements regroupent 23,2 % des salariés du secteur. Pour la moitié des secteurs cette proportion est inférieure à 24,4 %. Répartition des établissements employeurs et des effectifs par taille d établissement au 31 décembre 0 Taille en entière Établissements Établissements Établissements 1-9 137 67,1 10,2 3 14 4,8 7,9 669 64,1 11,9 10-49 44 21,6 2,0 1 9 33, 32,8 2 440 27,6 33,6 0-249 21 10,3 0, 607 10,6 43,4 69 7, 39,7 20-499 2 1,0 14,3 1,0 12,9 60 0,7 11,9 00 et + 0 0,0 0,0 7 0,1 3,0 8 0,1 2,9 Total 4 100,0 100,0 73 100,0 100,0 8 836 100,0 100,0 2-L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP
Système décisionnel Répartition des établissements au 31 décembre 04 Total des établissements employeurs : 210 6 116 - dépendant d'une coentreprise (joint venture) - 8 - dépendant d'un centre de décision situé dans la région (autonomie) 186 242 - dépendant d'un centre de décision hors région (dépendance) : 24 866 - en Île-de- 10 37 - dans une autre région française 11 260 - à l'étranger 3 249 contrôlés par un groupe 3 1 60 -Lifi Part des salariés dépendant d'un centre de décision : situé dans la région (autonomie) 69, 61,4 extérieur à la région (dépendance) :, 38,6 - en Île-de- 21,3 16,2 - dans une autre région française 4,,8 - à l'étranger 4,7 16,6 Part des effectifs contrôlés par un groupe 2,7 64,1 Taux de rayonnement 34,9 6,3 -Lifi Pour comprendre ces résultats Le centre de décision est le siège si l'entreprise n'est pas contrôlée, la tête de groupe sinon. Un établissement est considéré comme contrôlé par un groupe si l entreprise à laquelle il appartient est contrôlée directement ou indirectement à plus de 0 % par un groupe, ou s il est contrôlé par une entreprise à capital partagé (coentreprise ou joint venture). Les effectifs d une coentreprise sont ventilés selon le taux de contrôle et la localisation de chacune des entités constituant la coentreprise. Taux de rayonnement = (nombre de salariés hors région dépendant d'un centre de décision du territoire / nombre de salariés total du territoire) x 100. L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP- 3
Main d'œuvre Cadres 271,7 62,4 37,6 9 384 6,1 69,2,8 667 13,9 4,9 4,1 23 472 1,4 49,2 0,8 Employés 76 12,0 11,6 88,4 13 728 9,0 11,0 89,0 1 739 36,3 26,2 73,8 64 60 42,3 42,6 7,4 non 1 38 32,1 11,2 88,8 41 92 27,2 28,1 71,9 Total 4 791 100,0 24,4 7,6 12 736 100,0 38,4 61,6 Caractéristiques des salariés en 0 Taux de féminisation Taux de temps partiel Taux de qualification ouvrière* Taux d'encadrement** 0 10 40 0 60 70 80 90 * part des salariés ouvriers dans l'ensemble des salariés ouvriers ** part des salariés cadres, techniciens, contremaîtres et agents de maîtrise dans l'ensemble des salariés Pyramide des âges en 0 Âge 60 6 2 48 44 32 28 24 16 100 0 0 0 0 100 10 de salariés 40 36 0 4-L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP
Part des salariés de moins de ans et de plus de 0 ans en 0 3 Salariés de moins de ans Salariés de plus de 0 ans 3 Salariés de moins de ans Salariés de plus de 0 ans 2 2 1 1 10 10 0 Cadres Employés non 0 Cadres Employés non Salaires Postes* de travail en 0 Salaire brut horaire Postes* de travail en 0 Salaire brut horaire Postes* de travail en 0 Salaire brut horaire Cadres 288 26,6 29,8 181 28,8 32,2 107 22, 24,1 72 16,3 1, 333 18,6 16,6 392 14,1 14,3 Employés 610 10,9 11,3 71 11,1 12,3 39 10,8 11,1 1 819 9,9 10,8 479 10,8 11,7 1 340 9,6 10,0 non 1 632 9, 9,6 186 10,1 10,4 1 446 9,4 9,2 Total 074 11,8 12, 1 20 1,6 14,8 3 824 10, 10,9 * un salarié peut occuper un ou plusieurs postes de travail au cours de l'année dans le même secteur ou dans des secteurs différents. Distribution des salaires horaires bruts par sexe en 0 (en ) 2 1 10 0 Salariés bretons Salariés de Province de Province de Province Lecture : en, dans le secteur, le salaire horaire brut est supérieur à 17,40 pour 10 % des salariés (9 e décile). Il est inférieur à 9,90 pour la moitié des salariés (médiane). Il est inférieur à 8,10 pour 10 % des salariés (1 er décile). e 9 décile de salaire Salaire horaire moyen Salaire médian er 1 décile de salaire L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP-
Implantation géographique du secteur employeurs du secteur Effectif salarié au 31/12/0 Répartition des salariés Poids des salariés du secteur dans l'industrie Salaire horaire brut moyen Quimper 26 811 19,4,3 12,2 Vitré 7 646 1, 6,6 11,4 Fougères 13 82 14,0 8,1 11,4 Brest 18 43 10,4 2,8 12,7 Lorient 40 9,7 2,4 11,1 Rennes 28 346 8,3 0,9 11,4 Saint-Brieuc 9 2,3 1,7 13,3 Vannes 23 137 3,3 1,4 12,0 Dinan 8 110 2,6 2,9 11, Redon 4 103 2, 1,7 s Auray 8 79 1,9 2, /// Saint-Malo 12 78 1,9 1,6 /// Pontivy-Loudéac 10 74 1,8 0,6 /// Guingamp 1 3 1,3 1,4 /// Ploërmel 3 4 1,1 0,8 /// Lannion 21 0, 0,7 /// Carhaix 4 14 0,3 0,4 /// Morlaix 10 0,2 0,1 /// Total du secteur 4 4 169 100,0 2,4 11,8 et DADS s : secret statistique /// : absence de résultat due à la nature des choses Lecture : dans la zone d'emploi de Quimper, les salariés du secteur représentent,3 % des salariés de l'industrie. le moins concentré Médiane des secteurs le plus concentré Indice de Herfindal 2,1 1, 2,2 13,9 Note : l indice de Herfindal est compris entre 1 et 18 (nombre de zones d emploi). Si un secteur était concentré dans une seule zone d'emploi, l'indice serait de 18, si les effectifs du secteur étaient également répartis entre toutes les zones d'emploi, il serait de 1. Pour la moitié des secteurs, il est inférieur à 2,2 (médiane). 6-L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP
Poids des salariés du secteur dans l'emploi salarié industriel de chaque zone d'emploi au 31 décembre 0 de salariés 800 Poids du secteur (effectifs) par zone d'emploi 2 1 Moyenne : 2,4 % IGN-Insee 08 Les principaux établissements au 31 décembre 0 Kana Beach Empreinte SA Empreinte SA Paul Sourrouille Manufacture Confection Vêtement Dolmen Bacou Dalloz Plaintel Société de Confection du Coglais Etablissements Emile Barbier J.B. Martin Fileuse d'arvor Armor Lux Etablissements Guy Cotten Huit Orca Accessoires Coudemaille Lapin-Bleu Texier SA de salariés 0 100 Le Drezen Société Lagrassiere Confection Chantelle Nanouchka Argueyrolles SA Chaussures Noël Industrie de l'habillement et des fourrures Industrie du cuir et de la chaussure Fabrication de produits textiles Fabrication d'étoffes et d'articles à mailles IGN-Insee 08 Les établissements Emile Barbier sont également nommés Chaussures Hasley. L'établissement Nanouchka est également nommé Atelier Modèle. L'Insee a réalisé cette étude en partenariat avec la Région, la DRIRE et la DRTEFP- 7