ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE - PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS... 11 PROFIL DES STAGIAIRES... 13 SOMMAIRE OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 1
ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région regroupe 237 établissements, soit près de 4 % des entreprises de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). Le nombre d établissements enregistre une baisse nettement plus modérée en 2010, de 2,9 % contre 10,6 % en 2009. Évolution du nombre d établissements par taille Moins de 10 272 229 205 200 La taille Le poids des TPE de moins de est plus important qu au niveau national, totalisant plus de 84 % des établissements. Il progresse faiblement en 2010 (+ 0,4 point). A noter l absence d établissements de 100 dans cette région. Répartition des établissements par taille 84,4% 75,1% Moins de 10 à 19 20 à 49 De 10 à49 50 45 6 43 38 36 1 1 1 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 NB : la réforme des codes NAF en 2008 a modifié le périmètre des Industries graphiques : en effet, le nouveau code 1813Z (prépresse) a regroupé les anciens codes 222G (prépresse) et 222J (activités graphiques auxiliaires, non intégrées jusque là dans le champ IG). Dans le souci de raisonner à périmètre constant, pour les années précédant 2008, la courbe 1813Z regroupe les codes 222G et 222J. 7,6% 7,6% 0,4% 12,2% 9,2% 50 à 99 100 2 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011
Données par département Nombre d établissements par taille Moins de Total % Dépt 11 21 6 27 11,4 Dépt 30 64 9 73 30,8 L activité L Imprimerie (1812Z) représente plus de 60 % des établissements de la branche, répartition proche de la moyenne nationale, et qui a légèrement augmenté en 2010. En revanche, la part du secteur de la Reliure brochure dorure (1814Z), peu importante en région, a diminué en 2010 de près de 1 point. Répartition des établissements par secteurs d activité Dépt 34 78 16 94 39,7 Dépt 48 5 1 6 2,5 Dépt 66 32 5 37 15,6 Total 200 37 237 100 % 84,4 15,6 100 48 - Lozère 6 62,5% 60,2% 1812Z Imprimerie de Labeur 30 - Gard 73 2,1% 35,4% 35,9% 3,9% 1813Z Activités de prépresse 1814Z Reliure et activités connexes 11 - Aude 27 34 - Hérault 94 66 - Pyrénées -Orientales 37 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 3
ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES SALARIÉS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région regroupe 1 518, soit environ 2 % des de la branche des Industries graphiques (1812Z, 1813Z, 1814Z). Le nombre de enregistre une légère baisse en 2010 (-1,9 %), bien moindre qu en 2009 (- 9,6%). Évolution du nombre de par taille d établissements La taille de l établissement En région, le poids des entreprises de moins de 20 (56 %) est nettement supérieur au niveau national (40 %). Néanmoins, cette part a diminué de 2 points en 2010. Répartition des par taille d établissements Moins de 10 De 10 à49 50 878 821 437 918 853 846 716 612 642 40,3% 15,7% 40,5% 3,5% 24,4% 15,3% 26,5% 14,8% 19% Moins de 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 77 59 53 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 4 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011
Données par département Nombre de par taille d établissements Moins de Total % Dépt 11 77 124 201 13,2 Dépt 30 170 271 441 29,1 Dépt 34 235 438 673 44,3 L activité de l établissement La répartition par activité reste proche de celle enregistrée en 2009, aussi bien au niveau national qu en région. En cohérence avec l évolution des secteurs d activité, les des entreprises de la Reliure brochure dorure (1814Z) représente moins de 2 % des effectifs, soit 4 points de moins qu au niveau national. Répartition des par secteurs d activité Dépt 48 11 17 28 1,8 Dépt 66 119 56 175 11,6 Total 612 906 1518 100 % 40,3 59,7 100 48 - Lozère 28 1,8% 78,8% 19,4% 75,7% 18,1% 6,2% 1812Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 1814Z Reliure et activités connexes 11 - Aude 201 34 - Hérault 673 30 - Gard 441 66 - Pyrénées -Orientales 175 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 5
LE PROFIL DES SALARIÉS Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z Le sexe La proportion d hommes est semblable à celle enregistrée au niveau national, et reste stable en 2010. Répartition des hommes/femmes 65,5% 34,5% 66,6% 75,7% 33,4% Hommes Femmes La catégorie socioprofessionnelle Dans la région, la proportion d employés est nettement supérieure à la moyenne nationale, comme en 2009. En revanche, le poids des ouvriers est beaucoup plus faible (4 sur 10 contre 5 sur 10 au niveau national). Répartition des effectifs par CSP L âge La part des âgés de 45 ans a progressé au niveau national et en région Languedoc- Roussillon. Dans cette région, ils représentent 36% des effectifs en 2010, soit 1 point de plus qu en 2009. Les effectifs restent toutefois plus jeunes que la moyenne du secteur (40 ans en moyenne contre 42 ans au niveau national). Répartition des effectifs par âge 9,3% 22,6% 31,8% 26% 10,3% 5,5% 18,6% 31,5% 31,9% 12,5% Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans 55 ans Pyramide des âges 36,4% 46,2% 3,3% 0,3% 11% 2,8% 53,4% 26,2% 4,5% 14,3% Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres VRP Apprentis sous contrat 200 150 100 50 0 19 et moins 20 à 24 25 à 29 30 à 34 35 à 39 40 à 44 45 à 49 50 à 54 55 à 59 60 et plus 6 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011
LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z En nombre 2011 2012 2013 2014 2016 2017 Impression traditionnelle 10 5 4 4 10 8 Finition 5 3 2 2 6 4 Prépresse 3 2 1 1 3 3 Logistique/maintenance/services généraux 1 1 1 1 2 1 Administration 1 1 1 1 1 1 Commercial 1 1 1 1 1 1 Gestion de production (fabrication, devis,..) 1 1 0 0 1 1 Cadres dirigeants 3 2 1 1 3 3 Impression numérique 0 0 0 0 0 0 Autres (assurance qualité, multimédia) 0 0 0 0 0 0 Total 25 16 11 11 27 22 Rappel : les prévisions de départs à la retraite, sont calculées à partir de l âge des en 2010. L analyse admet par postulat que les effectifs actuels seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs sont estimés en fonction de la loi de 2010 portant sur la réforme des retraites. Les estimations sont réalisées à partir des hypothèses suivantes : Âge en 2010 Année de naissance Âge légal de départ àlaretraite Date estimée de départ à la retraite 60 ans 1951 60 ans 2011 59 ans 1952 60 ans et 8 mois, arrondis à 61 ans 2012 58 ans 1953 61 ans 2013 57 ans 1954 61 ans et 4 mois, arrondi à 61 ans 2014 56 ans 1955 61 ans et 8 mois, arrondis à 62 ans 2016 55 ans 1956 62 ans 2017 Les départs estimés ne sont pas forcément synonymes de besoins en recrutements équivalents : l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs estimés en 2011 intègrent les âgés de 60 ans en 2010 ainsi que tous les âgés de 60 ans, ce qui augmente artificiellement le volume estimé pour 2011. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 7
LA FORMATION INITIALE Source : Ministère Education e Année scolaire 2010/2011 Champ : Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques en lycée professionnel ou par la voie de l'apprentissage. Nombre de formés par diplôme (lycéens et apprentis) En 2010, le nombre de formés est resté stable. Les effectifs lycéens ont reculé de 3 % (5 jeunes en moins) en région en raison de la baisse des effectifs en CAP Sérigraphie. En revanche, le nombre d apprentis a progressé, passant de 14 à 19 jeunes. Effectifs lycéens Effectifs apprentis CAP Sérigraphie 71 0 BEP MCIG 0 0 Mention Complémentaire Finition 0 0 BAC PRO PG 43 2 BAC PRO PI 38 17 BTS CIG Option ERPG 0 0 BTS CIG Option ERPI 0 0 Licence professionnelle IG 0 0 Ingénieur IG (*) 0 0 Total 152 19 IG : Industries Graphiques Lycées préparant aux diplômes IG : J.F Champollion (Montpellier) F. Andreossy (Castelnaudary) F. Mistral (Nîmes) CFA préparant aux diplômes IG : CFA interprofessionnel (Perpignan) J.F Champollion (Montpellier) Rappel des diplômes préparés : BEP MCIG : BEP Métiers de la Communication et des Industries Graphique BAC PRO PG : Bac Pro Production Graphique BAC PRO PI : Bac Pro Production Imprimée BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Etude et Réalisation d'un produit Graphique BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques- option Etude et Réalisation d'un produit Imprimé (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2 e année 8 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011
LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : le contrat de professionnalisation permet d intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l entreprise. Il est ouvert aux jeunes et aux demandeurs d emploi de plus de 16 ans. Le contrat est conclu en CDI ou CDD de 6 à 24 mois et associe en alternance des actions de formation et l exercice du métier en entreprise. CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS Le nombre de contrats Évolution du nombre de contrats 12 13 18 10 15 17 La durée des contrats Grâce à l augmentation des contrats de plus d un an (+ 13 points) en région, la durée moyenne des contrats a progressé (18 mois au lieu de 14 mois en 2009). La durée moyenne de la formation a également augmenté en 2010 (près de 850 heures), et est supérieure à la moyenne nationale (700 heures). Répartition des contrats par durée en mois 47% 53% 4% 56% 75,7% 40% 6 mois 7 à 12 mois 13 à 24 mois 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Les types de contrats de travail Contrairement à l an dernier, en Languedoc- Roussillon, la totalité des contrats de professionnalisation sont des CDD (contre 93% en 2009). Répartition par type de contrat de travail 100% 10% 90% 75,7% CDI CDD La sanction du contrat 3 contrats sur 10 aboutissent à une qualification de branche, et aucun n a débouché sur un CQP. Sanction des contrats de professionnalisation en 2010 29% 24% 47% 21% 19% 39% 20% Qualification reconnue dans les classifications d une CCN Diplôme ou titre homologué Diplôme d État de l enseignement technologique et professionnel CQP OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 9
LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Les thèmes de formation 7 contrats sur 10 ont concerné une formation commerciale comme en 2009, et 2 sur 10 une formation transversale aux fonctions de l entreprise. La part des formations liées à la chaîne graphique n est plus que de 6 %. Répartition des contrats par type de formation Formations 34% commerciales 70% Formations aux fonctions de 25% l entreprise Formations à la chaîne graphique 18% 37% 6% Autres formations 6% 4% Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. Le niveau de diplôme Les bénéficiaires sont légèrement plus qualifiés que la moyenne nationale, mais la part des titulaires d un diplôme de niveau III a baissé de 6 points par rapport à 2009. Niveau de diplôme obtenu avant contrat 18% 23% 41% 38% 41% 39% Niveaux V et infra V aucun diplôme, BEPC, CAP et BEP Niveau IV Bac général, Bac Pro Niveaux III et supérieurs Bac + 2 Le sexe La répartition des stagiaires hommes/femmes est rigoureusement identique à celle de 2009, aussi bien en région qu au niveau national. Répartition des stagiaires hommes/femmes PROFIL DES STAGIAIRES La situation avant contrat La part de jeunes «scolaires ou universitaires» a baissé au profit notamment des demandeurs d emploi, mais reste néanmoins supérieure à la moyenne nationale. Situation des stagiaires avant contrat 70% 12% 18% 58% 24% 75,7% 18% Scolaire, universitaire, formation en alternance Demandeurs d emploi Salariés, autres situations 47% 53% 51% 49% 75,7% Hommes Femmes L âge Contrairement à 2009, quelques contrats ont bénéficié à des stagiaires «adultes» de plus de 26 ans. Répartition des stagiaires par âge 94% 6% 82% 16% Moins de 26 ans 26 à 44 ans 45 ans 10 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011
FORMATION DES SALARIES DE L ENTREPRISE : plan de formation et période de professionnalisation Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : Le plan de formation de l entreprise () regroupe l ensemble des actions de formation que l employeur met en œuvre pour ses. Il permet d adapter les à leur poste de travail, d accompagner l évolution de leur emploi ou de participer au maintien dans l emploi, de développer leurs compétences. La période de professionnalisation est ouverte aux en CDI identifiés comme prioritaires par les branches. Elle permet d accéder à des actions prioritaires, d acquérir une qualification reconnue dans une convention collective de branche, éventuellement un diplôme ou un titre professionnel. CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS Nombre de dossiers et de stagiaires Nombre Dossiers Stagiaires de moins de 45 108 de 42 111 Période de professionnalisation 9 9 Total 96 228 Évolution du nombre de dossiers moins de 10 10 Période de prof. 42 22 0 60 29 3 18 72 65 46 55 37 45 42 12 9 11 4 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Taux d accès à la formation En 2010 en, le taux d accès à la formation dans le cadre du plan de formation des TPE est identique au taux moyen national, mais en diminution de 6 points par rapport à l an dernier ; en revanche, dans le plan des entreprises de, le taux d accès a progressé de 4 points comparé à 2009. De même, pour les périodes de professionnalisation, le taux d accès a progressé par rapport à 2009. Taux d accès à la formation moins de Période de prof. 0,9% 0,7% 19% 21% 23% 23% Précaution méthodologique : le taux d accès dans le cadre des de est calculé uniquement à partir des actions financées par l OPCA CGM. Il ne mesure pas l accès total à la formation des de ces entreprises, car une partie de ces formations est financée sans recours à l OPCA CGM. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 11
LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE Compte-tenu du faible nombre de périodes de professionnalisation en 2010, leurs caractéristiques spécifiques et le profil des stagiaires ne sont pas analysés dans ce tableau de bord. Les thèmes de formation* Dans le plan des TPE, la part des formations liées à la chaîne graphique a progressé par rapport à l an dernier (+ 6 points). Dans les entreprises de en revanche, les formations transversales restent prédominantes et sont en croissance. Répartition des stagiaires par type de formation 4% 3% 29% 64% moins de 4% 8% 59% 28% 1% Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations La durée La part des formations courtes de moins de 15 heures a progressé de 8 points dans le plan des TPE en 2010, la durée moyenne de formation a ainsi légèrement diminué (27 heures). Dans le plan des entreprises de, la part de ces formations a également progressé, mais dans une moindre mesure ; la durée moyenne de ces formations (13 heures), est nettement inférieure à la moyenne nationale (25 heures). Répartition des stagiaires selon la durée de formation 32% 48% 14% 6% moins de 72% 24% 4% Moins de 15 heures De 15 à 35 heures De 36 à 70 heures De 71 à 140 heures Formations générales : Langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. (*) Les analyses suivantes portant sur les thèmes et la durée des formations sont réalisées sur la base d'une répartition par stagiaires et non plus par dossiers comme c'était le cas dans les rapports des années précédentes. Les graphiques de l'an dernier ne sont donc pas comparables avec ceux de cette année. 12 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011
PROFILS DES STAGIAIRES La catégorie socioprofessionnelle En Languedoc Roussillon, la part des stagiaires ayant le statut d employé a augmenté pour les actions du plan de formation : + 3 points dans les TPE et + 5 points dans les autres entreprises. Dans les entreprises de, la part des ouvriers a également progressé (de 5 points), au détriment des ingénieurs et cadres. Répartition des stagiaires par CSP 4% 2% 18% 23% Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés L âge Dans le cadre du plan de formation, la part des stagiaires âgés de 45 ans a nettement progressé en 2010 : + 7 points dans les TPE, + 11 points dans les entreprises de. Répartition des stagiaires par âge 3% 32% 29% 36% 4% 23% 34% 39% Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans 45 ans 58% 50% Employés 5% 15% moins de 8% 17% Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres moins de Le sexe La proportion de stagiaires hommes a augmenté dans les TPE, et a diminué dans les plus grandes entreprises. Répartition des stagiaires hommes/femmes 62% 38% 64% 36% Hommes Femmes moins de OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 13
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