Dominique Pérusse Sources des données et définitions Enquête sur les horaires et les conditions de travail (EHCT) travail à la maison télé-

Documents pareils
En 1999, on dénombrait 3,6 millions de

Au début des années 1990, les emplois

Article. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010

L éducation au Québec : L état de la situation

Annexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D.

DÉCLARATION DU DEMANDEUR INDEMNITÉS POUR INVALIDITÉ

N o X au catalogue. Taux d absence du travail

Cessation d emploi et protection d assurance collective

Numéro : 300. Excédents, méthodes de calcul - Ligne 7 de la Déclaration des salaires

Organisation des Nations Unies pour l éducation, la science et la culture

LES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation?

Niveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international

Assurance-emploi. qq

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

CONCOURS «BOURSES D ÉTUDES GERRY TREMBLAY» TENU PAR LA CAISSE D ÉCONOMIE DES EMPLOYÉS D ALCOA-MANIC-MCCORMICK

Sujets abordés dans chacun des travaux suggérés. Problèmes de Sujets abordés Exercices compréhension. La détermination d une paye brute 1 1, 3

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)

Frais de scolarité et de subsistance des étudiants à plein temps dans les universités et collèges du Canada qui confèrent des grades

BUREAUX D ARCHITECTES

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

RECRUTEMENT SURVEILLANCE DES EXAMENS. Temps de travail : Vous êtes recruté(e) pour une durée et un nombre d heures fixés contractuellement.

RÈGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS

Le Bulletin de salaire

Le Parlement jeunesse du Québec PARLEMENT JEUNESSE DU QUÉBEC 64 E LÉGISLATURE. Projet de loi n 1

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au

C 14 : L assurance automobile, 1 re partie Québec Addenda de février 2008

L obtention d un diplôme au Canada : profil, situation sur le marché du travail et endettement des diplômés de la promotion de 2005

M2 Iup Sport, loisirs, tourisme - Promotion 2 006

SONDAGE NATIONAL SUR LA MÉDECINE PALLIATIVE QUESTIONNAIRE

PHP 2 Pratique en santé publique fondée sur des données probantes

L apprenti. Définition du code du travail

PROGRAMME DE BOURSES FONDATION J. ARMAND BOMBARDIER

Estimation en travaux de construction et de rénovation

Protection individuelle

Modalités d interprétation des dispositions particulières applicables aux veilleurs, surveillants et encadrants de nuit «Statut des veilleurs»

DOCUMENT D INFORMATION. Septembre 2014 LA FISCALITÉ DES PARTICULIERS AU QUÉBEC

Les séjours au pair. La liste des critères de qualité

Déclaration de détachement de salariés

Séminaire d information pour les particuliers. Renseignements relatifs aux personnes handicapées

ÉTUDES 2014 INTERIM & FORMATION. en Limousin en 2013

La formation professionnelle continue en 2013

FORMULAIRE D INSCRIPTION

CANADA. Les dépenses sociales sont exprimées en millions de dollars canadiens (CAD).

À L A D I S P O S I T I O N D E S M E M B R E S D E S Y N D I C A T S A F F I L I É S À L A C E N T R A L E D E S S Y N D I C A T S D U Q U É B E C

FORMATION CAP Petite Enfance

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Services susceptibles d être retenus pour le classement :

Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier

Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie

BUREAU CANADIEN D AGRÉMENT EN FORESTERIE RAPPORT ANNUEL, 2014

Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins

Description des variables de la base de données. a. Attractivité démographique pour les différents types de population

CONTEXTE... 3 PROFIL DES POSTES DE NOUNOUS... 5 AGE DU PLUS JEUNE ENFANT GARDE... 5 TYPE DE GARDE... 5 HORAIRES... 5

FORMULAIRE D INSCRIPTION 2015

Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité

MODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE

RÉGIMES COLLECTIFS DESJARDINS

ENTENTE À INTERVENIR. entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC. et d autre part :

Comparaisons internationales de la dette

Service Apprentissage

Un cas pratique : La collecte des poubelles publiques en vélo.

baby-sitting le service

le système universitaire québécois : données et indicateurs

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

canada Politique De rémunération

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL

Polyvalente de la Forêt «À la Forêt, mes réussites sont ma fierté!»

Tableau de bord des communautés de l Estrie DEUXIÈME ÉDITION INDICATEURS DÉMOGRAPHIQUES ET SOCIOÉCONOMIQUES

Le Parlement Jeunesse du Québec

DISTRIBUTION CASINO FRANCE : ACCORD COLLECTIF D ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2008

QUESTIONNAIRE ENTREPRISE

Dictionnaire de données de la Base de données du Système national d information sur l utilisation des médicaments prescrits, octobre 2013

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC

fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile

REGLEMENT DES ETUDES

Résumé des protections des retraités Régime d'assurance collective des employés et retraités du Mouvement Desjardins

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs

Électromécanique de systèmes automatisés

La loi du 1% au Québec et son impact sur la formation 1

SOMMAIRE DU RÉGIME COLLECTIF D'ASSURANCE FRAIS DENTAIRES

Le SPPMM œuvre dans le secteur

DOSSIER DE CANDIDATURE

2015 RDÉE Canada ENTRE LES PROVINCES, LES TERRITOIRES ET LES RÉGIONS POUR LES ENTREPRISES FRANCOPHONES ET ACADIENNES

Le 14 mars Par Isabelle Brière, conseillère en relations du travail

Demande de règlement invalidité Demande initiale

EN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi

CONVENTION DE STAGE. Ce document rempli par l étudiant de façon très complète doit impérativement comporter :

Le Québec et l Ontario adoptent l entente de l ACOR sur les régimes de retraite relevant de plus d une autorité gouvernementale

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU

Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

INSPECTION EN BÂTIMENT EEC.2W

Assurances collectives

Rapport sur le budget du Québec

La mobilité des travailleurs européens : du détachement à l expatriation. Atelier de la Profession

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement

Module 5 - L épargne Document 5-7

Transcription:

Travailler chez soi

Tableau 1 Employés travaillant à domicile, selon l industrie Employés Travaillant à domicile Répar- Propor- Total Nombre tition tion milliers % milliers % % Ensemble des industries 11 055 100 1 003 100 9 Secteur des biens * 2 958 27 174 17 6 Industries primaires 341 3 36 4 10 Agriculture 111 1 22 2 19 Fabrication 2 011 18 102 10 5 Biens durables 1 015 9 48 5 5 Biens non durables 996 9 53 5 5 Construction 461 4 28 3 6 Secteur des services 8 097 73 829 83 10 Transport, entreposage et communications 728 7 57 6 8 Transport et entreposage 425 4 26 3 6 Communications 303 3 31 3 10 Commerce 1 859 17 110 11 6 De gros 520 5 63 6 12 De détail 1 338 12 47 5 4 Finances, assurances et affaires immobilières 641 6 68 7 11 Intermédiaires financiers et assurances 480 4 37 4 8 Services immobiliers et agences d assurances 161 1 30 3 19 Services aux entreprises 620 6 73 7 12 Services gouvernementaux 762 7 53 5 7 Éducation 939 8 322 32 34 Soins de santé et services sociaux 1 229 11 73 7 6 Services personnels, hébergement et restauration 1 319 11 73 7 6 * Comprend les services publics.

Avantages et inconvénients du travail à la maison Tableau 2 Équipement fourni par l employeur pour le travail à domicile Équipement fourni ou coûts remboursés Aucun Modem, équi- télé- Rien de pement Ordi- copieur fourni requis Total nateur ou autre % Ensemble des professions * 50 12 38 22 25 Directeurs, gérants et administrateurs 38 12 50 34 37 Professionnels 65 12 23 14 15 Enseignants 72 13 15 7 7 Employés de bureau 30 18 52 34 40 Vente 42 -- 49 23 27 Services 55 -- -- -- -- * Comprend les travailleurs du secteur primaire; les travailleurs de la transformation, de la fabrication et de l usinage; les travailleurs du bâtiment; le personnel d exploitation des transports; les manutentionnaires; et les autres ouvriers qualifiés.

Tableau 3 Employés travaillant à domicile, selon la profession Employés Travaillant à domicile Heures hebdo- Minimum madaires Répar- de 30 moyen- Total Nombre tition Proportion minutes nes ** milliers % milliers % % milliers heures Ensemble des professions 11 055 100 1 003 * 100 9 796 12 Directeurs, gérants et administrateurs 1 605 15 271 27 17 212 12 Professionnels 2 246 20 424 42 19 318 10 Sciences naturelles, génie et mathématiques 466 4 43 4 9 34 8 Sciences sociales 245 2 30 3 12 22 10 Membres du clergé 26 -- 16 2 60 -- -- Enseignants 664 6 286 28 43 206 10 Médecine et santé 654 6 26 3 4 -- -- Domaines artistique, littéraire et récréatif 190 2 24 2 12 -- -- Employés de bureau 1 843 17 105 10 6 99 13 Travailleurs spécialisés dans la vente 945 9 97 10 10 75 11 Travailleurs spécialisés dans les services 1 402 13 39 4 3 37 29 Travailleurs du secteur primaire 197 2 18 2 9 16 19 Agriculteurs, horticulteurs et éleveurs 106 1 17 2 16 15 19 Travailleurs de la transformation, de la fabrication et usineurs 1 504 14 26 3 2 -- -- Travailleurs de la fabrication, du montage et de la réparation 956 9 23 2 2 -- -- Travailleurs du bâtiment, personnel d exploitation des transports, manutentionnaires et autres ouvriers qualifiés 1 311 12 24 2 2 18 6 * Comprend 57 000 travailleurs qui n ont pas déclaré le nombre d heures travaillées à domicile, de même que 150 000 qui ont déclaré faire habituellement moins de 30 minutes de travail hebdomadaire à la maison. ** Nombre d heures de travail des employés qui ont fait au moins 30 minutes de travail à la maison chaque semaine.

Tableau 4 Gains horaires et avantages sociaux Moyenne normalisée Données brutes Sexe, âge, profession * Sexe, âge, industrie * Chez Chez Chez Chez Chez Chez soi l employeur soi l employeur soi l employeur $ / heure Gains horaires 20,15 14,65 17,07 15,07 18,90 14,90 % Régime de retraite 59 50 45 51 50 51 Régime de soins de santé 66 58 53 59 60 59 Régime de soins dentaires 62 54 52 55 58 54 Congés de maladie payés 70 56 56 57 64 56 Vacances payées 69 73 66 73 71 73 * Trois groupes d âge, six de profession, huit d industrie.

Tableau 5 Employés travaillant à domicile, selon le sexe et le type de famille Les deux sexes Hommes Femmes % Ensemble des travailleurs rémunérés 9 8 10 L enfant le plus jeune a moins de 6 ans 11 10 12 L enfant le plus jeune a entre 6 et 15 ans 11 11 11 Sans enfants de moins de 16 ans 8 7 9 Vivant avec un conjoint 11 10 12 L enfant le plus jeune a moins de 6 ans 11 10 13 L enfant le plus jeune a entre 6 et 15 ans 12 12 12 Sans enfants de moins de 16 ans 10 9 11 Un seul soutien de famille 8 9 6 L enfant le plus jeune a moins de 6 ans 10 10 -- L enfant le plus jeune a entre 6 et 15 ans 11 11 -- Sans enfants de moins de 16 ans 6 7 -- Famille à deux soutiens 12 11 13 L enfant le plus jeune a moins de 6 ans 12 10 13 L enfant le plus jeune a entre 6 et 15 ans 12 12 13 Sans enfants de moins de 16 ans 11 10 12 Famille monoparentale 10 -- 9 Personne seule 7 6 9 Graphique A Peu de jeunes travaillent à la maison. % d employés travaillant à la maison 14 12 10 8 6 4 Les deux sexes Hommes Femmes 2 0 15 à 24 ans 25 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et plus

Graphique B Les diplômés universitaires sont beaucoup plus susceptibles que quiconque de travailler à la maison. Diplôme universitaire Certificat ou diplôme d études postsecondaires Études postsecondaires partielles Diplôme d études secondaires De 0 à 8 ans d études ou études secondaires partielles 0 5 10 15 20 25 30 % d employés travaillant à la maison Graphique C Travailler chez soi est le plus fréquent en Alberta. Alberta Terre-Neuve Nouvelle-Écosse Ontario Saskatchewan Manitoba Colombie-Britannique Île-du-Prince-Édouard Nouveau-Brunswick Québec 0 2 4 6 8 10 12 14 % d employés travaillant à la maison Canada