Les Retraités en Languedoc-Roussillon au 31 décembre 2012 Chiffres clés du Régime général de la Sécurité Sociale Évolution du nombre de cotisants et de Les résidant dans la région L-R Rapport des cotisants et des Régional National En 2011 1,05 cotisant pour 1 retraité dans la région L-R 1,40 cotisant pour 1 retraité en France Source INSEE - Cotisants : situation au 1 er juillet de chaque année Données financières du Régime Général Les payés par la Carsat L-R Prestations versées en 2012 3,2 milliards d euros par la Carsat L-R 101,44 milliards d euros en France Le minimum vieillesse représente 3,10% des prestations versées contre 1,64% au niveau national Notes de lecture Un droit propre est un droit acquis par un assuré du fait de ses propres cotisations. Un droit dérivé est un avantage attribué au conjoint survivant compte tenu des droits acquis par l'assuré décédé. Les majorations comprennent la majoration pour enfants (81% de l ensemble des majorations), la majoration pour conjoint à charge (1%), la majoration tierce personne (11%), la majoration forfaitaire pour enfants (0,3%), le complément de retraite L814-2 (7%). Le minimum vieillesse comprend l allocation supplémentaire du Fond national de solidarité (56%), l'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) et l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) (44%). 1
Les résidant dans la région L-R au 31/12/2012 Prestataires payés par l ensemble des Carsat Source : SNSP Nombre de et évolution 2012 / 2009 77% de la population résidant dans la région Languedoc-Roussillon, âgée de 60 ans et plus, sont des ayant cotisé au Régime général (89% en France) Nombre de bénéficiaires du minimum vieillesse 5% des bénéficient du minimum vieillesse (3% en France) * Allocation supplémentaire (L815-2&3), allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) Retraite versée par le Régime général 603 Montant mensuel moyen versé par le régime général aux 532 288 résidant dans la région (624 en France) 617 pour un droit propre 315 pour un droit dérivé servi seul 1 022 Montant d un droit direct avec une carrière complète au Régime général (1 040 en France) 1 084 pour les Hommes 940 pour les Femmes Retraite tous régimes base et complémentaire Source : DREES (Echantillon inter-régimes de en 2008) 1 333 dans la région L-R (1 420 en Métropole) 1 651 pour les Hommes 1 031 pour les Femmes 2
Les nouveaux de l année 2012 résidant dans la région L-R Prestataires payés par l ensemble des Carsat Source : SNSP (Flux première attribution) Nombre de nouveaux et évolution 2012 / 2009 Nombre de nouveaux par département de résidence 481 6 056 8 531 2 881 3 735 Caractéristiques des nouveaux 9 501 Hommes 12 183 Femmes Droits propres 9 310 10 428 Droits dérivés 191 1 755 Age Moyen 62,5 ans pour un droit propre 62,2 ans en France 67ans pour un droit dérivé 66,3 ans en France Durée moyenne d assurance droits directs contributifs 103 trimestres au régime général 115 trimestres en France 144 trimestres tous régimes 151 trimestres en France Retraite versée par le Régime général aux nouveaux 526 Montant mensuel moyen versé par le régime général aux nouveaux de l année 2012 (613 en France) Montant mensuel moyen d une retraite personnelle servie pour un assuré avec une carrière complète au Régime général 552 pour un droit propre (654 en France) 266 pour un droit dérivé servi seul (264 en France) 1 007 Montant d un droit direct avec une carrière complète au Régime général (1 066 en France) 1 107 pour les Hommes 898 pour les Femmes 973 975 1 021 1 015 988 3
Les gérés par la Carsat L-R au 31/12/2012 Source : SNSP Évolution du nombre de gérés par la Carsat L-R Evolution du nombre de : + 1,3% en 2012 par rapport à 2011 (+1% en France) Depuis 1984, une progression plus importante qu au niveau national, éstimée par un supplément de + 80 000 en 2012 estimation suivant évolution métropole base 100 Caractéristiques des gérés par la Carsat L-R 18% des de droits propres contributifs perçoivent une pension d inaptitude au travail (12% en France) (prestataires et conjoint comptés pour 1) 5% des bénéficient du minimum viellesse (3% en France) Allocation supplémentaire (L815-2&3), allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) 51% de pension portées au minimum (42% en France) % le plus élevé des caisses de la métropole Retraite versée par la Carsat L-R 563 Montant mensuel moyen versé aux 481 975 gérés par la Carsat L-R (641 en France) 580 pour un droit propre 280 pour un droit dérivé servi seul 1 003 Montant d un droit direct avec une carrière complète au Régime général (1 040 en France) 1 067 pour les Hommes 922 pour les Femmes 4
Les nouveaux de l année 2012 gérés par la Carsat L-R Source : SNSP (Flux première attribution) Évolution du nombre de nouveaux selon la nature de l avantage principal Caractéristiques des nouveaux Les pensions pour inaptitude représentent 10% des attributions de droits propres (7% en France) Les allocations du minimum vieillesse représentent 6% des attributions de droits propres et dérivés (4% en France) 53% 1 er rang pour la proportion des attributions de droits propres portées au minimum contributif (45% au niveau national) 5
Les nouveaux de l année 2012 gérés par la Carsat L-R Source : SNSP Polypensionnés 59% des ont cotisé au moins à 2 régimes (49% en France) Parmi eux, 26% présentent au moins 3 régimes (20% en France) Situation des assurés avant leur départ effectif en retraite 42% ont un emploi (49% en France) 58% ne sont pas en activité (51% en France) 27% bénéficient de prestations de substitution dont les périodes sont prises en compte dans la durée d assurance retraite (26% en France) 17% au titre du chômage (17% en France) 10% au titre de la maladie/invalidité (9% en France) 31% n ont aucune alimentation de leur compte retraite (25% en France) Flux 2011 Retraite versée par la Carsat L-R aux nouveaux 2012 517 Montant mensuel moyen versé par la Carsat L-R aux nouveaux de l année 2012 (613 en France) 545 pour un droit propre (654 en France) 248 pour un droit dérivé servi seul (264 en France) 1 008 Montant d un droit direct avec une carrière complète au Régime général (1 066 en France) 1 105 pour les Hommes 900 pour les Femmes 6
Les principaux effets des réformes 2003 et 2010 pour les Source : SNSP (Flux première attribution) Recul de l âge légal À compter du 01/07/2011, l âge légal de départ à la retraite est modifié. Le curseur de l âge légal est adapté en fonction de la génération. Il passe progressivement de 60 à 62 ans (pour les assurés nés à partir de 1955). L âge de départ à la retraite du taux plein est également modifié, dans les mêmes proportions. Flux 2010 : avant la réforme, 12 746 assurés sont partis à la retraite à 60 ans (génération 1950). Flux 2011 : l âge légal a été porté à 60 ans et 4 mois pour les assurés nés à compter de juillet 1951. Il s ensuit une baisse des entrants avec notamment des assurés de la génération 1951 qui ont décalé leur départ en 2012 ; et le départ à 60 ans ne représente plus que 8 619 assurés (génération 1951). Cette réforme concernait environ 3 800 assurés et représentait un gain pouvant être estimé à 8,39M. Flux 2012 : l âge légal est porté à 60 ans et 9 mois pour les assurés nés en 1952. Les départs à 60 ans ne représentent plus que 2 558 assurés (génération 1952). Près de 40% des entrants concernent la génération 1951 (61 ans). Dans le flux 2012, la génération 1952 comprend les retraites anticipées réforme 2010 et un peu du décret 2012, les départs de novembre-décembre 2012 et les inaptes, exinvalides. Cette mesure de la réforme 2010 représente une économie pour le Régime général, avec un impact aussi bien sur les dépenses en prestations que sur les effectifs de stock et de flux. Nouvelles catégories de retraite avant l âge légal Dispositif de retraite pour pénibilité : il assure le maintien de l âge de départ à 60 ans pour les assurés atteints d une incapacité permanente résultant d une maladie professionnelle ou d un accident de travail. Au 31/12/2012, 149 ont bénéficié de ce dispositif au niveau régional, (1 er et 2 eme droit) (3 228 au niveau national). Il représente 895 K. Dispositif amiante : il maintient le départ à la retraite à 60 ans ou à 65 ans pour les bénéficiaires de l Allocation des Travailleurs de l Amiante qui justifient de la durée d assurance requise pour la retraite à taux plein. Au 31/12/2012, 64 ont bénéficié de ce dispositif au niveau régional. Il représente 357 K. 7
Les principaux effets des réformes 2003 et 2010 pour les Source : SNSP Nombre de bénéficiaires payés par la Carsat L-R et impact financier depuis la mise en place du dispositif 19 759 Retraite anticipée 728 200 ZOOM par année 1 531 attributions de retraites anticipées en 2012. Les retraites anticipées représentent, en 2012, 7,5% des attributions de droit direct contributifs contre 16,5% au niveau national. Attributions de retraites anticipées (Longue carrière et assurés handicapés - 1 er droits) 373 1,23 milliards d Décote Depuis le 1er janvier 2012, 1 863 pensions à taux minoré ont été attribuées, soit 9,4% de l'ensemble des droits directs contributifs (8,1% au niveau national). 13 923 4,3 359 300 109 17 336 7,6 Surcote 541 000 273 Depuis le 1 er janvier 2012, 2 622 ont bénéficié de la surcote, soit 13,3% de l'ensemble des droits directs contributifs (14,3% au niveau national). Notes de lecture 8 La retraite anticipée est un dispositif permettant, sous certaines conditions, un départ à la retraite à taux plein avant 60 ans. La décote est une minoration du taux appliqué au calcul de la retraite des salariés ayant un nombre insuffisant de trimestres. La mesure prise dans la cadre de la réforme 2003 consistant à réduire progressivement le coefficient de minoration en cas de décote, représente un coût pour le régime (à comportement inchangé). La surcote est une majoration de retraite attribuée à l'assuré qui continue à travailler après l'âge légal de la retraite et qui totalise la durée d'assurance exigée pour avoir droit à une retraite au taux plein. Caisse d assurance retraite et de la santé au travail du Languedoc-Roussillon 29 cours Gambetta - CS 49001-34068 Montpellier Cedex 2 Direction Adjointe Retraite, Carrière et Déclarations - Statistiques et prospective Service Communication - 04/2013