Evénement du 9 décembre Partie interactive Thèmes : - Conciliation Vie professionnelle vie privée Géraldine, Sylvie D, Sandrine 62 contributions 3 grands thèmes tous liés de près ou de loin à la problématique de la gestion du temps et répartis de la manière suivante : 1. Organisation du temps de travail & flexibilité : 36 contributions soit 58% des sujets abordés Les thèmes principaux : Problématiques de la planification des réunions (tôt le matin ou tard le soir)=> 11 contributions - «Flexibilité des horaires sans devoir culpabiliser, perdre en progression de responsabilités» - «Souplesse sur les horaires déposer ses enfants sans stress (crèche/école)» Meilleure utilisation et reconnaissance du temps partiel=> 9 contributions - «Avoir accès à des postes à responsabilité à temps partiel» - «Acceptation par l entreprise du temps partiel, entreprise moderne» Télétravail=> 10 contributions - «Intégration du télétravail dans le mode d fonctionnement de l entreprise» - «Mon rêve : pouvoir m isoler de l open space ½ journée par semaine en télétravail pour vraiment produire» Favorisation des projets personnels => 6 contributions - «Favoriser le développement de projets personnels (20% de temps dédié à un projet personnel par exemple)» - «Ne pas toujours partir du principe qu une femme sans enfants n a pas besoin de concilier vie pro et vie perso» 2. Services d entreprise pour faciliter la vie des femmes : 17 contributions soit 27 % des sujets abordés
Les thèmes principaux : La mise en place de crèches ou autres systèmes de garde d enfants => 8 contributions - «Faciliter la vie des mamans avec au mieux une crèche d entreprise, au mini, une solution d urgence temporaire si enfant malade ou crèche en grève» - «Gérer un réseau de nourrices/crèches proches de l entreprise» - «Des colonies pour nos enfants organisées pendant les multiples vacances» Services de conciergerie => 6 contributions - «Une conciergerie et une crèche d entreprise» - «Service de repassage dans la société» Création de réseaux d entraide => 3 contributions - «Mettre en relation les enfants de «grands» pour baby sitting ou soutien scolaire des «petits» des autres mamans» - «Réseau d entraide par secteur géographique (même quartier, enfants dans la même école, nounou qui a de la place?» - «Aide aux devoirs pour les enfants le dimanche» 3. Partage d expériences sur l équilibre entre la vie pro et vie perso : 8 contributions soit 13% des sujets abordés Les thèmes principaux : - «Partager l expérience de celles qui ont réussi à concilier les différentes facettes de leur vie pour nous aider à avancer» - «Comment déculpabiliser de notre investissement pro/vie privée?» - «Comment faire en sorte que les hommes comprennent les contraintes des femmes vis-à-vis de leurs enfants. Pas de blocage au niveau de la progression de carrière» - Autre remarque «parrainer au moins un homme».
Thèmes : Compte-rendu du Comité de Pilotage - Animations et événements Tania, Raphaëlle de Marchis, Sylvie S 7 grands thèmes répartis comme suit : 46 contributions 1. Organisation de conférences Qui pourraient être ouvertes à toutes Avec des intervenants extérieurs ("personnalités" par exemple) Sur des thèmes concernant la carrière, la confiance en soi, les problématiques des femmes en général 2. Rencontres entre membre du réseau Soirée mensuelle / petits déjeuners trimestriels ou tous les 2 mois "lors de la 1 ère réunion faire une session de speed dating pour rencontrer toutes les membres du réseau présentes" Echange sur les parcours pros entre membre pouvant prendre la forme d'une session de question/ réponse d'un petit groupe du réseau à une des femmes du réseau avec un poste à responsabilité Rencontre autour du bien être : "formation partage par vidéo web : rdv pour toutes les femmes adhérentes au réseau" 3. Relations extérieures Participer à des actions solidaires (téléthon, réinsertion professionnelle pour les femmes ) Echange inter-entreprise Participer à des évènements où les femmes sont à l'honneur (journées de la femme, de la jupe...) créer des équipes Connect elles dans le cadre d'épreuves/ d'activités sportives / culturelles régionales ou nationales comme le marathon de paris / la dictée Pivot 4. Créer un évènement Connect 'elles Sportif comme "Rallye des Connect elles" ; évènement autour de la journée de femme "vide dressing" 5. liens entre les membres "parrainage d'une collaboratrice par un manager pour développement de carrière" "donner des informations en priorité aux membres du réseau" pouvoir repérer les membres du réseau utiliser les réseaux sociaux (facebook, viadéo) partage de bons plans
6. Rapport au groupe 3SI "Valoriser au cours d'une rencontre des talents cachés de membres de réseau" Créer des équipes connect'elles pour le trophée sport 3si "femme du groupe comme mannequins catalogue" Sensibilisation homme 7. Quelques conseils en termes d'organisation "faire des groupes de travail en fonction des centres d'intérêts" "organiser nos rencontres dans des lieux insolites, culturels et innovants" Faire vivre connect elles à l'étranger avec traducteur simultané Relayer les évènements dans chacune des enseignes 8. Quelques idées à partager avec vie perso/vie prof sur le thème Bons plans par ex. Un point commun avec Vie perso/vie prof : sensibilisation Homme.
Thèmes: Parcours professionnel / confiance en soi et progression Rafaele D, Caroline L 50 post'it. 1. Formation/ coaching Accompagner les femmes nouvellement promues et les aider à organiser l'équilibre pro/perso par des "équipes de coaching" Pouvoir accéder facilement à un bilan de compétences Plan d'intégration "concret", système de marrainage 2. Réunions d'échanges/ateliers Echanges transversaux avec les enseignes Présentation de parcours atypique Pouvoir contacter les personnes "déjà passées par là" dans le cadre d'un changement de poste, d'une évolution professionnelle Conseils, ateliers pratiques pour le développement de la confiance en soi (théâtre impro, mise en situation professionnelle, apprendre à dire non ) Partenariat avec "tremplin pour les femmes" (Thalency rh). Croiser les réseaux de femmes. 3. Quelques sujets exclusivement féminins Apprendre à reconnaître les différences de communication entre les hommes et les femmes Conduite et animation de réunion : avoir confiance en soi face à un public d'hommes Equilibre des salaires H/F 4. Les items à reprendre par d'autres sous-groupes : Primes sur objectifs et congé maternité Retraite et temps partiels Ouvrir le télétravail en cas d'enfant malade Mettre en place un système de cooptation lors du recrutement
Thèmes: Echange d expérience et de bonnes pratiques : Sophie, Caroline, Karine Idées / conseils/ témoignages Partager des infos, un réseau dans le réseau. Pouvoir trouver de l aide quand on en a besoin. Partage d expérience sur carrière professionnelle et gestion de la vie familiale. Se sentir moins seule et partager la richesse des talents du groupe. 1. Les infos métiers Monter vite en compétence quand on démarre un nouveau métier, où trouver ces bonnes pratiques, les normes? Prise de nouvelles responsabilités. 2. Le développement personnel Partager des astuces/conseils pour déculpabiliser de travailler beaucoup et d être peu présente à la maison. Comment faire pour avoir un endroit pour se détendre ou se défouler? Comment trouver du temps pour moi? Mettre en relation les connect girls autour d un même thème pour partager une expérience, répondre à des questions précises. Ex : bien vivre le choix «grossesse et/ou changement de boulot». Témoignage de gestion carrières et vie d enfants Les trucs qui donnent confiance! Aider à améliorer la gestion du stress. Connaître le retour d expérience sur les femmes: gestion du stress, des priorités et de l évolution. Comment développer sa carrière, évoluer en temps de crise et à l âge du développement familial (enfants). 3. L intendance quotidienne Comment éduquer les maris à la gestion du quotidien? Des managers féminins exemplaires (horaires par exemple) Aide à la gestion du temps : entre les activités des enfants, les conduites, les papiers, le travail, repassage Pour se libérer du temps pour soi. Suivi scolaire des enfants collège et lycée. Comment faire au mieux?
Partage de moyens 1. Culture générale Compte-rendu du Comité de Pilotage Me faire gagner du temps. Info sur veille technologique et concurrence. Mettre en place une bibliothèque d ouvrages, magazines, musique permettant de développer la culture générale (alimentée par les membres). 2. Connaissance métiers Découverte des métiers des entreprises du groupe (Fonctionnement + corps de métiers) cf : Mondial relais «vis ma vie. Organisation de visites d entreprises intragroupe Prestations pas chères pour le bien-être et la performance. Coaching : Pour celles qui veulent évoluer professionnellement, proposer une coach qui pourrait les guider dans leurs changements de postes. Création d une base de données sur les intérêts de chacune sur les différents sujets professionnels. A plusieurs, on trouve de meilleures idées! 3. Solutions pour les enfants Une liste de nounous disponibles pour le week-end + semaine (ex : enfants malades) Partage d expérience sur la garde d enfants en cas de problème de nourrice, d enfants malades réseau de solution de gardes d urgence. Solutions clés en main pour occuper nos enfants ( tout âges) pendant les multiples vacances! Solutions clés en main pour conduites d enfants aux loisirs ( covoiturage) Mettre en place un réseau maman charge maman prenant en charge quelques enfants avec activité, un mercredi par mois par exemple. (organisation d un tour de garde) Créer des bourses d échanges sur : nounou, baby-sitter etc. 4. Vie pratique Un bon coin, un coin troc groupe. Organiser des commandes groupées. Conciergerie. Covoiturage.
Echange de bonnes pratiques dans nos entreprises 1. Sur le télétravail En finir avec l open space. Développer le télétravail en fonction de métiers. Retour d expérience sur le télétravail? A quand des solutions pour continuer à travailler même lorsque l on a un problème de dernière minute? Possibilité de télétravail. Travail à domicile : ex 1 jour par semaine. Encourager le home office on travaille aussi chez soi! Favoriser le télétravail. 2. Sur le temps partiel Gestion du temps partiels et acceptation par l entreprise Temps partiel et poste à responsabilités. Développer le temps partiel pour les hommes, pour déculpabiliser les femmes. (acceptation) 3. Sur des services offerts par l entreprise Proposer des activités pour les enfants le mercredi ( ex : décathlon campus avec des tarifs préférentiels.) Crèche d entreprise. Et ces Messieurs Faire adhérer un homme par adhérente au réseau pour que les ateliers, réflexions et solutions proposées soit constructifs. Faire signer la charte par le plus grand nombre de femmes et d hommes