Travailler à la STIB signifie aussi bénéficier d un éventail d avantages!
|
|
- Danielle Beauséjour
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Travailler à la STIB signifie aussi bénéficier d un éventail d avantages! STIB, portrait d une entreprise en croissance. Vous croyez connaître la STIB? Ce n est peut-être pas le cas Bien sûr, tout le monde sait que la STIB se met au service de ses clients et de la mobilité dans la capitale, mais savez-vous qu elle le fait de façon performante? L entreprise est en pleine croissance, tout en maîtrisant la charge financière pour la collectivité et en agissant dans le respect du développement durable de la Région Bruxelles Capitale. Nos points forts? Très forts. Venir à la STIB, c est découvrir des savoir-faire industriels et technologiques impressionnants, des modes de fonctionnement interne efficaces et une gestion des ressources humaines pleine de sensibilité. Résultat? Un maximum de missions réussies. Et plus de 7200 collaborateurs satisfaits. Pourquoi ne pas devenir l un deux? Notre objectif à tous : devenir la solution préférée de mobilité urbaine intégrée dans Bruxelles et sa zone métropolitaine. «Il faut dépasser le but pour l atteindre.» Charles-Augustin Sainte Beuve Le secteur de la mobilité est porteur d avenir. Forcément. Vous n êtes pas passéiste? Vous adorerez la STIB! Chaque jour vous aurez le sentiment d être ancré dans le futur, de mettre en pratique les valeurs d avenir : Vous engagez pour l intérêt général. La STIB contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique, qu humain et environnemental. Si vous aussi pensez qu il est primordial de se soucier de l intérêt général, votre place est probablement à la STIB. Etre digne de la confiance des citoyens Notre statut d «Association de droit public dotée de la personnalité juridique» nous donne l obligation d être performant, responsable et digne de la confiance de la Région bruxelloise. Donc de celle de tout contribuable bruxellois. Etre performant au cœur d une entreprise performante Notre efficacité, nous ne la devons qu à celle de tous nos collaborateurs. C est grâce à leur productivité que nous parvenons à nous développer, à devenir une entreprise performante, motivante et attractive. La stabilité d emploi en est la conséquence directe. Rassurant, non? Travailler à la STIB, c est véritablement bénéficier des avantages du privé et du public. Choisir d être en constante évolution L éventail des métiers est très large à la STIB. Vous êtes curieux de les découvrir? Vous êtes bien parti pour faire une carrière variée et évolutive dans l entreprise. Ajoutez-y la volonté et l enthousiasme et c est le succès professionnel assuré.
2 Pratiquer la culture du leadership Au cours de ses formations, chaque manager a la possibilité d intégrer et de mettre en pratique les valeurs de la STIB. Cet enseignement est suivi d un accompagnement, soit individuel (sous forme de coaching), soit collectif (via un «SharePoint», des sessions de suivi ou de l e-learning). Entrer à la STIB, c est avoir la possibilité d y progresser. «On ne subit pas l avenir, on le fait.» Georges Bernanos Bienvenue à bord. Faire ses premiers pas dans une société comme la nôtre? Pas toujours évident collègues, 5 divisions, de nombreux départements, une structure complexe en évolution permanente Concrètement, que met-on en place pour vous accueillir correctement? LE PLAN «ONBOARDING». Avant même que vous ne mettiez un pied à la STIB, nous commençons déjà à vous informer. Question d arriver éclairé sur votre lieu de travail. Et là, qui vient vous accueillir le premier jour? Votre manager en personne! Entouré de tous vos nouveaux collègues. Ils vous montreront tout, vous raconteront tout. L officieux et l officiel. En quelques instants, vous vous sentirez chez nous comme chez vous. Et quelques semaines plus tard, vous repartirez à la découverte. Mais cette fois, ce seront les autres sites et activités de la STIB qui vous seront présentés. Vous aurez alors fait le tour de la famille. Info pratique qui a son importance Tous les sites de la STIB sont, forcément, desservis par les transports en commun et sont souvent proches de grandes gares (p.ex. le Siège Social se trouve à deux pas de la Gare Centrale et le site de Haren près de la Gare de Haren) «Etre bien accueilli dans une société donne souvent envie d y rester.» Perspectives de carrière. Un job à la STIB, c est bien plus qu un job. C est le début d une carrière! Et cela, dans tous les métiers et à tous les niveaux. Concrètement, que met-on en œuvre pour booster votre carrière? Toujours la priorité à l interne. Chaque poste vacant est d abord proposé au sein de la société. Cela offre deux avantages évidents : chaque collaborateur peut soit évoluer en interne, soit informer ses proches en avant-première de l opportunité qui se présente. Résultat? Près de 40% des nouvelles
3 fonctions sont attribuées via la mobilité interne et la rotation de personnel est à peine plus que 2% (Alors que la moyenne nationale est de 8%). Impressionnant, non? Création de nombreuses opportunités. Nos projets en cours offrent de belles perspectives d emploi : Pulsar (l Automatisation du Métro), la construction du nouveau Dépôt Marconi, l acquisition de nouveaux véhicules, la rénovation des stations, Plus de 300 métiers au sein de la société. Et pour chacun de ces métiers très différents, il existe de véritables possibilités d évolution, tant horizontales que verticales. Encore plus d ouverture aux femmes. En 2013, la STIB comptait moins de 9% de femmes! Dorénavant, nous voulons plus de conductrices, d agents de sécurité, d informaticiennes, de techniciennes Donc, mesdames, qu attendez-vous? Des départs à la retraite pour de nouvelles arrivées. Au sein de l entreprise, de nombreux collaborateurs vont nous quitter pour une pension bien méritée. Tous ces postes seront donc à pourvoir dans les années à venir. Que de belles opportunités! «L avenir ne se prévoit pas, il se prépare.» Maurice Blondel Votre formation? Régulière et continue bien sûr! A peine engagé, vous pouvez déjà choisir des formations. Parmi un large éventail de programmes, s adressant tant à vos compétences techniques que comportementales. A la STIB, nous sommes convaincus que développer régulièrement ses aptitudes est essentiel pour bien faire son travail et satisfaire pleinement les clients. Ces formations se déroulent au sein de trois institutions : la Management School, la Technical School et le Training Centre (Metro, Tram, Bus). Des cadres idéaux pour un apprentissage sérieux. «L envie de savoir est le plus puissant moteur humain.» Bernard Werber Un stage jeune? Avec plaisir! A la STIB, il existe un vrai programme de stages! Chaque année, de nombreuses places stages sont ouvert pour les étudiants de tous âges et de toutes formations, de nature technique ou non et à tous les niveaux de notre organisation. Une passerelle vers un premier emploi Venir faire un stage à la STIB, c est bien souvent ouvrir une porte vers un premier emploi passionnant. Si votre stage se clôture sur une évaluation positive, vous avez une longueur d avance sur les autres candidats lorsque vous postulez pour un emploi à la fin de vos études.
4 «Une bonne entreprise est celle où les stagiaires apprennent à faire autre chose que le café.» Autonomie ET partage. L un n empêche pas l autre. À la STIB, chaque collaborateur est totalement autonome dans la gestion de ses projets. Autonome mais pas isolé. Le partage des connaissances est largement favorisé et parfaitement encadré. Via de véritables processus de gestion d expertise («knowledge management»). Une fois chez nous, vous vous rendez vite compte que vous êtes entouré(e) de collègues expérimentés et de spécialistes. Tous prêts à partager leur savoir avec enthousiasme, à être des coachs responsables. Plus on partage, plus on possède.» Des objectifs à réaliser? Le Project Management pour y contribuer. En 2010, la STIB a opéré une mini-révolution en interne en décidant de travailler en mode «projet». Depuis, l identification et la Gestion de Projet (Project Management) est devenue une véritable culture d entreprise et cela dans toutes les directions : technique, informatique, opérationnelle, financière et ressources humaines. Qu est-ce qu un Projet? C est un ensemble d actions effectuées par plusieurs Départements de la STIB afin de créer une valeur ajoutée pour l'entreprise (ce peut être un produit ou un service par exemple). Ces actions sont toujours réalisées dans un délai et un budget définis. Concrètement, qu a-t-on mis en place? Une structure interne a été créée au sein du General Management, une analyse des carrières en Project Management a été effectuée et de nouvelles fonctions ont été établies pour attirer de nouvelles compétences. Une nouvelle culture, c est bien. La faire comprendre par tous, c est mieux! Pour y arriver, la STIB a pris de nombreuses initiatives : des formations internes, un encadrement de chaque chef de projet par des Project Management Offices locaux mais aussi des propositions de parrainages et de binômes entre Project Managers. Ceux-ci favorisent l échange d expérience, l apprentissage conjoint, la transmission d expertise aux juniors. Une impulsion du General Management. Des membres de l Executive Commitee ont décidé de piloter régulièrement un certain nombre de projets stratégiques directement avec les responsables afin d en assurer le bon suivi et l attribution des ressources. Vous le constatez, quand on entre à la STIB, on est particulièrement bien entouré. Plutôt motivant, non?
5 «Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l entraide et la solidarité.» Françoise Dolto Un feedback pour chaque talent. Il n y a rien de plus frustrant que de travailler sans avoir de retour sur ce qu on l on réalise. Et c est exactement pour cela que la STIB encourage la culture du feedback. En pratique, chaque collaborateur peut profiter d une évaluation de ses performances et d un entretien de fonctionnement. Au cours d une discussion préparée à l avance, collaborateur et manager peuvent évaluer ensemble le niveau de performance atteint, identifier les objectifs à atteindre et les opportunités à saisir. Suite à ces évaluations, la STIB met tout en œuvre pour favoriser l évolution au sein de la société (près de 40% des postes ouverts sont pourvus via la mobilité interne) et offrir de nombreuses possibilités de formations (via la Management School, la Technical school et les écoles de formation professionnelle (conduite, Security, ) «Se faire évaluer est la façon la plus intelligente d évoluer.» Une entreprise est toujours riche de sa diversité Convaincue du bien-fondé de la diversité au sein de l entreprise, la STIB engage, pout tout niveau de responsabilité, des femmes et des hommes de toute origine et de tous âges. Si vous devenez l un de nos collaborateurs, vous serez invité à vous impliquer positivement dans les transformations de l entreprise et à renforcer le climat de travail serein et performant. En tant que premier employeur de Bruxelles, la STIB s implique réellement dans le développement social, économique, environnemental et sociétal de sa Région dans une logique d accès à la mobilité pour tous. Vous verrez, à la STIB, la responsabilité sociale de l entreprise passe aussi par l engagement et le bien-être de tous ses collaborateurs! «Les humains doivent se reconnaître tant dans leur humanité commune que dans leur diversité.» Nos valeurs? Elles tiennent la route. Nos valeurs sont vécues à tous les niveaux de l entreprise : l organisation, les process et les programmes RH. Elles sont aussi vécues au quotidien et de façon très consciente par tous nos collaborateurs. La responsabilité : Je porte et j assume mon travail, mes décisions, et le résultat de mes actions vis-à-vis de l entreprise, de ses clients et des autres acteurs intervenants.
6 L attention : Je porte attention aux autres : au client, bien sûr, en lui délivrant un service sans cesse meilleur ; à mes collègues, dont le travail est influencé par mes propres prestations ; aux fournisseurs et autres intervenants, qui ont besoin de mon apport pour délivrer un produit ou un service de qualité. La simplicité et la rigueur : Je pense mon travail de manière simple, mais avec une très grande rigueur. L engagement et la fierté : Je m y engage à fond dans les missions qu on me confie, et j en suis fier. Fier d être Stibien, fier de servir mes clients, fier d œuvrer pour la ville et ses habitants. Ensemble : C est ensemble que nous construisons notre entreprise. La mise en commun des compétences, des savoirs permet de réaliser les objectifs de l entreprise, mais aussi de nous réaliser individuellement «Carburer aux vrais valeurs ne cause pas de pollution.» Daniel Desbiens Plus qu une mobilité, une mobilité active! Devenir STIBien, c est devenir activement mobile. En effet, l entreprise vous offre le libre-parcours MOBIB, avec un accès gratuit aux réseaux STIB, TEC et DE Lijn dans toute la Belgique. Mais aussi la gratuité sur le réseau SNCB à Bruxelles et, pour le reste du territoire, le remboursement jusqu à 75% des coûts d abonnements. C est aussi devenir beaucoup plus flexible. La STIB vous a développé un panel d avantages vers les modes alternatifs à la voiture individuelle : Des navettes «taxi collectif» pour les déplacements de nuit du personnel de conduite. La gratuité de l abonnement VILLO! Des avantages sur les tarifs de Cambio L utilisation de Cambio pour les déplacements professionnels L incitation au covoiturage via CarPoolPlaza La possibilité de faire du homeworking (si la fonction le permet) Le prêt de vélos pour de courtes périodes aux collaborateurs qui souhaitent tester ce mode de déplacement Et bien sûr, pour tous les cyclistes ou les joggeurs, des emplacements vélos, des vestiaires et des douches. «L imagination est le mode de déplacement le plus rapide.» Jean Morel
7 A la STIB, le package salarial, c est cadeau! La rémunération à la STIB, c est bien plus qu un salaire. C est un ensemble d avantages 1 : un salaire en rapport avec vos diplômes et vos compétences, avec possibilité de reprise d ancienneté de nombreuses possibilités d évolution de carrière, verticale ou horizontale (mobilité interne), selon de vos compétences et vos capacités un horaire flexible des sites faciles d accès 35 jours de congé (horaire complet) une indexation salariale annuelle un emploi avec de réelles possibilités d évolution dans une entreprise dynamique, solide et stable une culture d entreprise axée sur l innovation et la prise de responsabilité des bureaux «Open Space», avec laptop et VOIP pour les employés la possibilité de faire du homeworking une formation interne approfondie un ensemble d avantages extra-légaux très attractifs : - prime de fin d'année (bonus) - assurance groupe - assurance soins de santé et d hospitalisation, extensible pour la famille - couverture en cas d incapacité et d invalidité - chèques-repas & écochèques - prime de naissance et allocations familiales extra-légales - carte gratuite pour les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour le conjoint et les enfants, 6 mois après votre engagement) - intervention importante sur le transport ferroviaire (75% sur les abonnements) - participation aux frais de séjour de vacances des enfants (classe de mer, de neige, activités du jour, ) - restaurant d entreprise - facilités d accès à des centres sportifs (ex. Sportcentrum à Haren) - actions ponctuelles avec différents partenaires culturels ou commerciaux Vous hésitez? Relisez encore une fois cette liste! Vous ne trouverez pas cela partout. «Le seul intérêt de l argent est son emploi.» Benjamin Franklin 1 (*) Conformément aux conditions en application Le présent document représente la vision de la STIB et le résumé de ce qu elle propose et met en place comme cadre de travail pour le bien-être de ses collaborateurs. Cette description ne lie en aucune manière la STIB et ne crée en aucun cas une quelconque obligation dans le chef de la STIB, qu elle soit de résultat ou de moyen. Par conséquent, le collaborateur de la STIB ne peut en tirer quelconque droit ou obligation.
Vous assurez l accueil des visiteurs et/ou la permanence téléphonique du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale.
1. INFORMATIONS GENERALES CODE FONCTION CPE023 FONCTION : TYPE DE CONTRAT : ADMINISTRATION : DIRECTION : LOCALISATION : INFO SERVICE PUBLIC : C - Adjoint (m/f) - Accueil Convention premier emploi d'un
Plus en détailDexia Employee Benefits Une politique de rémunération efficace et sur mesure pour votre entreprise
Dexia Employee Benefits Une politique de rémunération efficace et sur mesure pour votre entreprise CORPORATE BANKING 2 3 L importance d une politique de rémunération efficace Le succès de votre entreprise
Plus en détailFaits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles
RECHERCHE ORMIT 412 Avenue de Tervueren 1150 Bruxelles Telefoon: 02/533 98 90 Site Web: www.ormit.be E-mail: info@ormit.be Faits et chiffres Secteur: Prestations de services Chiffre d affaires annuel (national):
Plus en détailComptabilité Services-Conseils Ressources humaines
www.germico.com info@germico.com 418 977-2555 Finance Tableau de bord financier Maximisez la rentabilité de votre entreprise avec l aide de notre tableau de bord financier. UN OUTIL PERFORMANT La simplicité
Plus en détailOrange Graduate Programme
Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5
Plus en détailRecruter et intégrer des seniors
Recruter et intégrer des seniors Fiche 5 Enjeux Le recrutement de seniors correspond à des enjeux spécifiques pour les entreprises, que cette action relève d une politique affichée de lutte contre les
Plus en détailRéalisez vos rêves de carrière
Réalisez vos rêves de carrière UN EMPLOYEUR DE CHOIX Premier employeur en TI au Canada, entreprise internationale en pleine croissance, CGI est constamment à la recherche de personnes compétentes, créatives
Plus en détailFormation certifiante au métier de coach scolaire
Formation certifiante au métier de coach scolaire 1 Préambule CoachingMaestro est un portail de formations dédié à toute personne intéressée dans l accompagnement des jeunes. Préambule Ses missions sont
Plus en détailVingt-cinq questions posées lors d une entrevue
Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d être posées en entrevue de sélection. Cette section peut vous aider lors de
Plus en détailTest électoral 2014 de la RTBF
ÉLECTIONS 2014 Test électoral 2014 de la RTBF L AVIS DES PRINCIPAUX PARTIS FRANCOPHONES EN MATIÈRE DE MOBILITÉ NIVEAU FÉDÉRAL Les voitures de société doivent être taxées plus fortement Il s agit avant
Plus en détailde travail enrichissante
Dow Corning et Vous Belgium Une expérience de travail enrichissante Une entreprise qui vous écoute, dans laquelle votre avis compte et dans laquelle vous jouez un rôle important Une entreprise qui prend
Plus en détailPersonnes handicapées. Allocations et autres mesures
Personnes handicapées Allocations et autres mesures 1 Avez-vous un handicap? Votre enfant a-t-il un handicap? Si oui, vous pouvez vous adresser à nous (la Direction générale Personnes handicapées) pour
Plus en détailLa réforme des pensions expliquée
La réforme des pensions expliquée TABLE DES MATIÈRES 1. LA PENSION ANTICIPÉE... 2 1.1. SITUATION AVANT LA RÉFORME... 2 1.2. SITUATION À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2013... 2 1.3. LES MESURES DE TRANSITION...
Plus en détailLE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS
LE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS Introduction Objectifs de l étude Les Essenti Elles, le réseau des femmes managers de BPCE S.A., a souhaité lancer un nouveau Baromètre concernant les Femmes Managers en
Plus en détailL assurance de Groupe. 10 questions souvent posées sur l assurance de groupe
L assurance de Groupe Un must, aussi pour les PME 10 questions souvent posées sur l assurance de groupe Les pensions complémentaires ont le vent en poupe La pension légale d un travailleur salarié belge
Plus en détailUNE PROTECTION OPTIMALE POUR VOTRE ENTREPRISE
Assurances pour entreprises UNE PROTECTION OPTIMALE POUR VOTRE ENTREPRISE 30.00.005/00 10/14 ASSURANCES POUR ENTREPRISES Une protection optimale pour votre entreprise Entreprendre, c est accepter d assumer
Plus en détailwww.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs?
www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs? Fournir du personnel intérimaire spécialisé dans le domaine de la comptabilité et des finances, c est notre métier. Mais
Plus en détailTRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN
TRAJET DES DIRIGEANTS TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN Table des matières Défis pour le SPF Economie et réponses Contexte Objectifs Contenu Résultats Défis pour le SPF Economie Marché du travail sous pression
Plus en détailRapport de fin de séjour à Bruxelles
Rapport de fin de séjour à Bruxelles Introduction Durant l année de mon master 2 Histoire-Histoire de l art à l Université Pierre Mendes France de Grenoble je devais réaliser un stage de 2 mois minimum.
Plus en détailConsultant indépendant en portage salarial
Consultant indépendant en portage salarial AD Missions met à votre disposition un éventail de services efficaces destinés à simplifier la gestion de votre activité et stimuler son développement. Un accompagnement
Plus en détailLA FRANCHISE YVES ROCHER
Créateur de la Cosmétique Végétale LA FRANCHISE YVES ROCHER Marque déposée par Yves Rocher ENTREPRENEZ BEAUCOUP, PASSIONNÉMENT 1ère entreprise préférée des Français dans le secteur de la beauté*, 2ème
Plus en détailUN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE
UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement
Plus en détailEtude de Rémunérations
2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement
Plus en détailLes employés. de HP font des choses. exceptionnelles. HP Carrière exceptionnelle. Résultats exceptionnels.
Les employés de HP font des choses exceptionnelles HP Carrière exceptionnelle. Résultats exceptionnels. Chaque jour, des employés de HP des quatre coins du globe font des choses exceptionnelles pour nos
Plus en détailBienvenue sur Autopia. Le site de référence du carsharing privé
Bienvenue sur Autopia Le site de référence du carsharing privé Taxistop: qui sommes- nous? Taxistop est une absl présente en Belgique depuis 1978 avec sa devise: faire plus avec moins. De nombreux projets
Plus en détailSommaire. Recruter et intégrer des seniors
Fiche 5 Bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Guide pour l action Recruter et intégrer des seniors Recruter des seniors, c est d
Plus en détailMES ÉCO-DÉPLACEMENTS LE QUIZZ
MES ÉCO-DÉPLACEMENTS LE QUIZZ Pour réduire efficacement ses consommations liées aux déplacements C'est parti! Ce quizz vous permettra d évaluer les gestes que vous faites déjà en matière d éco-déplacements
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE. LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB. ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco
DOSSIER DE PRESSE ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB ESCEN.fr Préambule 140 étudiants en 2013 1 secteur d activité
Plus en détailAvanade Medialaan 38, 1800 Vilvoorde Guldensporenpark 76, 9820 Merelbeke CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE. clés pourvus en interne
RECHERCHE Avanade Medialaan 38, 1800 Vilvoorde Guldensporenpark 76, 9820 Merelbeke CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Téléphone: 02/226 77 74 Site Web: www.avanade-jobs.com Faits et chiffres Secteur: Chiffre
Plus en détailMes droits aux vacances. ... en survol
Mes droits aux vacances... en survol AVERTISSEMENT Cette brochure de vulgarisation expose des réglementations parfois complexes. Dès lors, il se pourrait que certains cas spécifiques n y soient pas traités.
Plus en détailINTEGRALMANAGER by EICL
by EICL Le management Humaniste Integral Manager by EICL Le coaching Humaniste 1 Cycle de formation Le management Humaniste Le management de proximité qui réconcilie éthique et performance Integral Manager
Plus en détailProgramme de formation
Programme de formation Symbos a mis au point avec ses experts un programme en deux temps. l ABC du coaching en neuf jours APPROFONDISSEMENT par l acquisition des méthodes en neuf jours complémentaires.
Plus en détailUN SERVICE À VOTRE IMAGE
UN SERVICE À VOTRE IMAGE Un service Un service de de Mutuelles qui qui inspire inspire la fierté! la fierté! Depuis 2012, Depuis l AQEI 2012, offre l AQEI un offre outil un sur outil mesure à mesure ses
Plus en détailAu profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics
DOSSIER DE PRESSE PARTENARIAT CCCA-BTP et PRO BTP Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics Bernard Charpenel / CCCA-BTP Signature de la convention et point presse 10 mars 2010 0 SOMMAIRE
Plus en détailDe l évaluation individuelle à la performance organisationnelle : Surfer sur les notes!
De l évaluation individuelle à la performance organisationnelle : Surfer sur les notes! Luc Mélotte Administrateur Plan de la présentation Stratégie d entreprise et Performance Stratégie RH et Performance
Plus en détailDIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.
DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE
Plus en détailLa mobilité interne. COLLECTION «Les diagnostics de l emploi territorial»
La mobilité interne Julie Araneder Catherine Leput Céline Prevost Benoit Saidi Sandrine Taupin Emmanuelle Thuong-Hime COLLECTION «Les diagnostics de l emploi territorial» hors série n 4 Sommaire 1 - Avant-propos...p
Plus en détailGRAND. faire partie de quelque chose de. l essentiel RESTE à FAIRE. faire autr ment QUESTION L EMOTION. de valeurs. Travailler chez IKEA
l essentiel RESTE à FAIRE Inter IKEA Systems B.V.2013. Imprimé sur papier FSC. Composition: 40% de fibres de papier recyclé et 60% de cellulose. Travailler chez IKEA faire autr ment faire partie de quelque
Plus en détailMercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30
Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30 ATELIER N 1 ATELIER N 2 Comment amener vos «salariés handicapés» à se faire reconnaître? Pourquoi sommes-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés
Plus en détailLES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE
SANTÉ ET PRÉVOYANCE LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE CONÇUES POUR LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE UNE VRAIE OPPORTUNITÉ
Plus en détailModules de formation H R S E R V I C E S
Modules de formation H R S E R V I C E S C est en s inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion
Plus en détailgestion du stress coaching d équipe coaching d entreprise
évolitude, est un cabinet de coaching et de en management et développement personnel, situé sur Paris et exerçant sur toute la France. Constitué de coachs certifiés et consultants partenaires, évolitude
Plus en détailRetenir les meilleurs talents
Adecco Finance Focus Retenir les meilleurs talents Lundi matin, 9 h Vous vous réjouissez de commencer une nouvelle semaine de travail productif. Vous êtes en pleine forme. Alors que vous entamez votre
Plus en détailÉTUDES SUPÉRIEURES EN INITIAL
ÉTUDES SUPÉRIEURES EN INITIAL Mon avenir, mon école FRANÇOIS PARROT Directeur, Groupe Médicis ÉDITORIAL BIENVENUE À MBS MÉDICIS BIENVENUE À MBS MÉDICIS. Comment choisir un diplôme à forte valeur ajoutée?
Plus en détailSalary Plan. L assurance de groupe flexible pour salariés
Salary Plan L assurance de groupe flexible pour salariés Une assurance de groupe : oui ou non? La question ne se pose plus. Mais choisissez la bonne formule. La pension complémentaire : plus que jamais
Plus en détailE-monitoring : intégrer l émotionnel dans votre «balanced scorecard»
E-monitoring : intégrer l émotionnel dans votre «balanced scorecard» Par Daniel Held, Dr. Es Sc. écon. et Benoit Moransais, lic. ès Sc. écon., associés du cabinet Qualintra SA, Genève Le «balanced scorecard»
Plus en détailATTIRER les meilleurs collaborateurs
ATTIRER les meilleurs collaborateurs C est Simple & Global, Divisez par deux vos temps de recrutement! Managez l ensemble du processus de recrutement, depuis le dépôt de candidature jusqu à l intégration
Plus en détailLe film Nouveau en Suède / Nouveau à l Agence pour l emploi
Le film Nouveau en Suède / Nouveau à l Agence pour l emploi Filmen Ny i Sverige/Ny på Arbetsförmedlingen Franska A propos du film Bienvenue dans notre guide pour les détenteurs de carte de séjours en Suède
Plus en détailLa dimension humaine du changement
La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte
Plus en détailVotre avenir assuré quoi qu il arrive Offre de produits pour indépendants et chefs d entreprise
Votre avenir assuré quoi qu il arrive Offre de produits pour indépendants et chefs d entreprise Votre avenir assuré quoi qu il arrive 3 Un revenu quoi qu il arrive? Avez-vous déjà songé à ce qui se passerait
Plus en détailVoici une demande qui revient régulièrement lors de mes rencontres avec les employeurs :
Logique dépannage La logique de dépannage dépend d une multitude d aspect, et un de ses aspects que j ai pu constater avec le temps en tant que formateur est que les techniciens industriels apprennent
Plus en détailImpressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014
Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH - 1004 Lausanne Internet : www.gri.ch Courriel
Plus en détailLES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE
SANTÉ ET PRÉVOYANCE LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE CONÇUES POUR LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION NOUS SOUHAITONS FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE
Plus en détailSUPPLY CHAIN MANAGER. Intervenant : Christophe FERRIGNO. Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr
SUPPLY CHAIN MANAGER Intervenant : Christophe FERRIGNO Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr Comment sont ils recrutés? Que recherchent les entreprises? Compétence / Personnalité -Comportemental
Plus en détailUne solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines
Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Edito Paie et RH : les nouveaux enjeux pour la PME La volonté des PME françaises d optimiser
Plus en détailDans un monde en mouvement perpétuel, rapide, incessant, il faut saisir. Nous devons être fiers de pouvoir exécuter la décision prise :
1 Mesdames et Messieurs les Conseillers départementaux, Dans la tempête, il faut garder le cap, corriger le chemin. Dans un monde en mouvement perpétuel, rapide, incessant, il faut saisir l instant celui
Plus en détailFaits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles
RECHERCHE Capgemini Belgium Bessenveldstraat 19 1831 Diegem Téléphone: 02/708 11 11 Site Web: www.be.capgemini.com Faits et chiffres Secteur: Prestations de services Chiffre d affaires annuel (national):
Plus en détailImpressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012
Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH - 1004 Lausanne Internet : www.gri.ch Courriel
Plus en détailMyflexy P ark. dossier de presse. 30 janvier 2015. Dossier de presse réalisé avec le soutien d InnovaTech ASBL
Myflexy P ark dossier de presse 30 janvier 2015 Dossier de presse réalisé avec le soutien d InnovaTech ASBL 10 à 15% du trafic automobile serait dû au manque endémique de parkings dans les centres urbains
Plus en détailDes solutions efficaces, économiques, écologiques. Les professionnels de la mobilité durable
Des solutions efficaces, économiques, écologiques Les professionnels de la mobilité durable Mobili-T et la gestion des déplacements Mobili-T, le Centre de gestion des déplacements du Québec métropolitain,
Plus en détailAujourd hui, il est consultant dans les domaines de Paie, Déclarations et Ressources Humaines.
Emploi Salarié Retraité Document réalisé par Albert CREPALDI, septembre 2008 Présentation : Albert CREPALDI a passé toute sa carrière depuis 1970 dans le monde du service paie et RH, au sein d une grande
Plus en détailÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008
Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils
Plus en détailPrestaHR est LA solution pour une gestion complète, efficace et innovante des ressources humaines.
PrestaHR est LA solution pour une gestion complète, efficace et innovante des ressources humaines. Riche de nombreuses fonctionnalités, cette application couvre une large variété de domaines RH. Cet outil
Plus en détailSanté et Prévoyance. Les nouvelles assurances. un levier au service de votre stratégie. Conçue pour la nouvelle réglementation
Santé et Prévoyance Les nouvelles assurances collectives du Crédit Agricole : un levier au service de votre stratégie Conçue pour la nouvelle réglementation 5 raisons de construire votre assurance d entreprise
Plus en détailCertificat en Leadership
«La Société des employés de commerce se positionne pour une économie intelligente, orientée vers l avenir et centrée sur l individu.» Gérard, 43 ans, a trouvé son partenaire de confiance. Management et
Plus en détailtravailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier
travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier 1 Vous exercez votre activité professionnelle, salariée ou indépendante, sur le territoire français mais résidez sur le territoire
Plus en détail«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel
«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel Pascale JOLY, Fondatrice du Cabinet : COACHDAFFAIRES Entrepreneur, Executive & Business Coach AAA Autodidacte,
Plus en détailVeolia Transdev Pour une mobilité innovante, sûre et durable et des territoires plus harmonieux
Veolia Transdev Pour une mobilité innovante, sûre et durable et des territoires plus harmonieux Engagés, à vos côtés, pour créer des solutions de mobilité sur mesure, inventives et performantes Le groupe
Plus en détailImpressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2013
Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2013 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH - 1004 Lausanne Internet : www.gri.ch Courriel
Plus en détailANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE
GEN DRH 01 2015 ANNEXE 3 AU CCTP Plouzané, le 27 avril 2015 PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Référence du marché Pouvoir adjudicateur GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR
Plus en détailTitre Cesu La Banque Postale
Titre Cesu La Banque Postale Les deux déclinaisons du Cesu Titre de Travail Simplifié (TTS) permet de rémunérer et de déclarer un salarié employé à domicile, s adresse aux entreprises, ainsi qu aux particuliers
Plus en détailEditorial Elus de CE, délégués du personnel, membres
Sommaire Le droit à formation 1 - Droit à la formation 2 des représentants du personnel Des élus titulaires du CE................................ 2 Des membres du CHSCT............................... 2
Plus en détailEPLFS / M-L B. - CM / Mémo CET / 1,v.0 / /15/07/2013/ Eurocopter rights reserved. MEMO : Compte Épargne Temps Individuel
MEMO : Compte Épargne Temps Individuel Sommaire Principe Propriétés Mobilité Tableau récapitulatif de l Alimentation du CET Tableau récapitulatif de l Utilisation du CET et du Transfert du CET Annexe 1
Plus en détailStress et Management Droits et devoirs du manager. Inter- Entreprises
Management motivationnel Stress et Management Droits et devoirs du manager CATALOGUE Formations Inter- Entreprises Cabinet de Conseil et de Formation en Motivation et Développement de la Performance CRECI
Plus en détailQui, quoi, où & comment? Les Ressources humaines chez Grontmij Belgium
Qui, quoi, où & comment? Les Ressources humaines chez Grontmij Belgium L essence de la politique HR de Grontmij Belgium Ancrée dans la stratégie générale de Grontmij, la politique HR constitue la passerelle
Plus en détailAccompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE
O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation
Plus en détail- Dossier de presse -
- Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching
Plus en détailLes bonnes pratiques du recrutement en ligne
POUR VOUS ÉCLAIRER DANS LE COMMERCE DE DÉTAIL Les bonnes pratiques du recrutement en ligne Avant-propos Au Québec, le commerce de détail compte près de 24 000 établissements et 300 000 employés. Les jeunes
Plus en détailBachelor in Business. programme post-bac en 3 ans
Bachelor in Business programme post-bac en 3 ans Bienvenue à l ISC Paris Andrés Atenza Directeur Général de l ISC Paris Formation généraliste, le Bachelor in Business de l ISC Paris vous donne toutes les
Plus en détailPour des parents bien dans leur job. Livret à destination des salariées et salariés du groupe Casino
Pour des parents bien dans leur job Livret à destination des salariées et salariés du groupe Casino innovation édito Chère collaboratrice, cher collaborateur, Nous avons le plaisir de vous adresser le
Plus en détailProspecteur de richesses humaines
Prospecteur de richesses humaines Coaching Recrutement Formation Édito Avec des centaines de missions de coaching et de recrutement à son actif, notre cabinet Lectia a acquis une maturité et un savoir-faire
Plus en détailRésumé de la réforme des pensions février 2012
NOTE AU BUREAU DU PARTI 27 février 2012 Résumé de la réforme des pensions février 2012 Ce résumé ne concerne que les pensions du secteur privé. Un autre document suivra lorsque la réforme des pensions
Plus en détailrégime d assurance collective
Ma ligne de protection de revenu régime d assurance collective Mes assurances salaire 2 Bonjour, je suis Fiche Salaire, et je viens vous entretenir d un sujet capital en matière de sécurité financière,
Plus en détailEXECUTIVE Mastères Spécialisés
EXECUTIVE Mastères Spécialisés 2009/2010 BUSINESS CONSULTING Direction de projets de changement INTRODUCTION Ce programme est un cursus de formation européen visant à former des cadres expérimentés à la
Plus en détailATTACHE INFORMATICIEN ADMINISTRATEUR DE SYSTEMES UNIX - LINUX (M/F)
ATTACHE INFORMATICIEN ADMINISTRATEUR DE SYSTEMES UNIX - LINUX (M/F) INSTITUT ROYAL METEOROLOGIQUE DE BELGIQUE AFG06031 Contexte de la fonction L IRM L'Institut Royal météorologique de Belgique fournit
Plus en détailBUREAUX D ARCHITECTES
REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de la solidarité et de l'emploi Office cantonal de l'inspection et des relations du travail Document REFLÉTANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRESTATIONS SOCIALES
Plus en détailPlan Climat énergie Territorial. notre défi pour l avenir du territoire!
Plan Climat énergie Territorial notre défi pour l avenir du territoire! La Communauté Urbaine en 2050... Celle de nos enfants, petits-enfants,... Quels objectifs pour ce Plan Climat? Vous rêvez pour eux
Plus en détailIntervention de M. de Lamotte, président de la section sur l école et son interdépendance avec le marché
XXIII ème Assemblée régionale Europe Erevan, Arménie 3 au 7 mai 2010 Intervention de M. de Lamotte, président de la section sur l école et son interdépendance avec le marché Section Belgique/Communauté
Plus en détailGénéraliste en assurances sociales. Ressources humaines. Certificat Société des employés de commerce de Lausanne. «Pour faire les premiers
«Pour faire les premiers pas dans ma vie professionnelle, j ai besoin du bon tremplin.» Lena, 25 ans, souhaite réaliser ses rêves. Ressources humaines Généraliste en assurances sociales Certificat Société
Plus en détailTÂCHE 1 - INTERACTION FICHE Nº 1
TÂCHE 1 - INTERACTION FICHE Nº 1 Temps de préparation : 1 minute Intervention par couple : 4-5 minutes CANDIDAT A CADEAU D ANNIVERSAIRE Votre collègue et vous allez acheter un CADEAU D ANNIVERSAIRE pour
Plus en détailMit Lust und Leidenschaft zum Erfolg 1
BIENVENUE Mit Lust und Leidenschaft zum Erfolg 1 2 ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL, FORMATION & COMMUNICATION depuis 30 ans Christoph Schwab est coach et formateur de la gestion du moment Mobilité Flexibilité
Plus en détailLa fonction publique en France
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents
Plus en détailBienvenue dans la Génération C
Bienvenue dans la Génération C La chimie c est le monde d aujourd hui, mobile, connecté, ouvert mais aussi celui de demain, plus vert, plus beau et plus performant! L industrie chimique, c est un monde
Plus en détailC est quoi C est quoi une entreprise
C EST C est QUOI quoi une entreprise? 2 3 sommaire Bienvenue dans l entreprise 3 Qu est-ce qu une entreprise? 4 Entreprises selon le nombre de salariés 6 Une entreprise, des métiers 8 Comment fonctionne
Plus en détaila) d assurer le meilleur fonctionnement possible de l organisation ;
DES MEMBRES DU CONSEIL EXÉCUTIF DU SECS Adopté au Conseil d administration 13 avril 4 1.0 Principes directeurs Ce protocole s inspire de la volonté du SECS-CSQ : a) d assurer le meilleur fonctionnement
Plus en détailLES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS
ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.
Plus en détailPROGRAMME PARRAINAGE
PROGRAMME PARRAINAGE Le portage grâce au parrainage L indépendance tout en confiance Rejoignez l équipe d AS COM Ingénierie C est quoi le portage? Vous avez un savoir-faire et voulez devenir votre propre
Plus en détailTa formation, ton avenir
Ta formation, ton avenir Une formation auprès d une banque suisse Etre au cœur de l action p. 4 Des employeurs attractifs et accessibles p. Un accès rapide à d autres formations bancaires p.12 11 www.swissbanking-future.ch
Plus en détail