PrestaHR est LA solution pour une gestion complète, efficace et innovante des ressources humaines.
|
|
- Solange Poulin
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 PrestaHR est LA solution pour une gestion complète, efficace et innovante des ressources humaines. Riche de nombreuses fonctionnalités, cette application couvre une large variété de domaines RH. Cet outil 100% web, accessible depuis n importe quel ordinateur disposant d une connexion internet, vous offre une flexibilité maximale en termes de temps et d espace de travail. Son environnement à la fois sûr et simple d utilisation, encourage le développement de l Employee Self Service (ESS) et du Manager Self Service (MSS). Ainsi, tout en vous libérant du temps, vous impliquez et responsabilisez tout le personnel dans votre politique de ressources humaines. Afin de répondre au mieux à vos besoins, 3 versions de PrestaHR vous sont proposées : PrestaHRLight offre la possibilité de gérer les absences et les présences du personnel. Ce package de base est complété par la présence d un organigramme ainsi que d un Who s Who?, sorte d annuaire où l on retrouve les informations de contact des collaborateurs. PrestaHRPlus gère un éventail de données plus large (signalétique, contrats etc.), permettant dès lors d administrer, en plus du calendrier, tout le volet Payroll, ainsi que la flotte de véhicules. PrestaHRFull permet une gestion du recrutement, des compétences, des formations, des évaluations, du matériel mis à disposition du personnel et des notes de frais. Il offre également la possibilité de poster des news et de réaliser des enquêtes. En fonction de la version adoptée, la gestion portera sur une base de données plus ou moins étoffée. Il va sans dire qu au plus les données traitées seront nombreuses, au plus les possibilités de reporting seront vastes. Il en va de même pour les signaux. Ces derniers permettent de signaler des échéances de natures diverses (fin de contrat, fin de période d essai, anniversaire, fin de leasing, etc.). Intéressé par notre produit? N hésitez pas à nous contacter pour une démonstration
2 PrestaHRLight Gestion des absences Le traitement manuel des demandes de congé et des déclarations d absence (maladie, etc.) est un travail très chronophage. De ce fait, dans un souci de productivité, de nombreuses sociétés optent pour l automatisation de cette activité. PrestaHR offre cette possibilité via l ESS et le MSS. Par ce biais, les collaborateurs peuvent effectuer une demande de congé, consulter leur calendrier prévisionnel, vérifier leur solde de congé, etc. Chaque travailleur/manager a également la possibilité de consulter le planning d absence des travailleurs issus du même service ou département que lui. Cela permet un meilleur suivi et évite dès lors de se retrouver avec trop d absents au même moment. Les ressources humaines peuvent évidemment sélectionner les types d absence qui peuvent ou ne peuvent pas être prises, décider de laisser le personnel voir ou non le détail de son droit annuel total au congé, forcer la prise prioritaire de certains types de congé, etc. Les fonctionnalités offertes sont les suivantes : - Encodage en ligne des congés et des absences - Gestion automatique de différents types de congé - Gestion en heures ou en jours - Aperçu des soldes en cours - Aperçu du planning de congé par service - Export Excel et PDF possibles - Notification des demandes par - ESS: possibilité de laisser les travailleurs encoder les demandes de congé et vérifier les soldes - MSS : possibilité de faire valider les demandes de congés par les managers
3 PrestaHRPlus Gestion du Payroll Dans cette version plus étendue, la gestion du Payroll est rendue possible. Outre les données signalétiques (identité, adresse, données familiales, etc.), les données contractuelles sont également administrables au sein de l environnement. La centralisation des données au sein d un seul outil et l autonomie procurée sont les atouts indéniables de cette version. Cela vous permet donc de gérer les rémunérations, les indexations, les sauts d ancienneté, les avantages extra-légaux, etc. En quelques clics, vous pouvez envoyer tout ou partie des données à traiter en brut-à-net, effectuer des corrections sur les mois précédents, etc.. Évidemment, votre gestionnaire de dossier reste à votre disposition en cas de nécessité. Qui dit données, dit également reporting : pyramide des âges, masse salariale, turnover, etc. De nombreux rapports ou possibilités d extraction de données sont prévus en standard afin de vous aider à évaluer les KPI s et à objectiver au mieux votre politique de ressources humaines Pour vous libérer un maximum de temps, la possibilité est également laissée de permettre aux travailleurs de mettre à jour leurs données privées (adresse, numéros de téléphone, etc.) et ce, dans la limite des droits que vous aurez préalablement définis et après approbation par les RH. De même, pour chaque collaborateur, il vous est possible de tenir un dossier digital, où vous stockeriez toutes sortes de documents utiles (copie du contrat, des diplômes, résultat d évaluations, etc.). Quelques clics sont généralement plus efficients que d interminables recherches dans la multitude de classeurs et dossiers du personnel. A noter que la gestion de la flotte de véhicules est déjà disponible dans cette version de PrestaHR.
4 PrestaHR Full Gestion HR PrestaHR Full vous aide à manager bien d autres branches des ressources humaines. Recrutement et sélection Pour le recrutement et la sélection de votre personnel, PrestaHR offre la possibilité de définir les postes vacants et d enregistrer les candidatures. Cela vous permet de cerner facilement et rapidement les candidatures effectives. Ce module peut même, si souhaité, être intégré dans le site web de votre société et adapté à vos souhaits spécifiques. Les données encodées par le candidat soumettant sa candidature encodera elle-même un certain nombre de données qui ne devront plus être encodées par la suite. Tout est conçu pour diminuer la charge administrative tout en vous permettant de suivre de près et d enregistrer tout le processus, de l enregistrement des candidatures à l engagement effectif. Gestion des évaluations PrestaHR vous permet de gérer vos cycles d évaluation. Vous pouvez créer différentes évaluations: évaluation de la formation, évaluation des compétences, évaluation de fin d année, entretiens de fonctionnement, évaluation 360, etc. Vous pouvez y ajouter des évaluations personnalisées qui se justifient dans le cadre de votre culture d entreprise. Plusieurs workflows peuvent être définis pour chaque processus. En définissant vous-même les workflows, vous gardez le contrôle total du déroulement des processus. Ainsi, vous pouvez adapter les processus d évaluation en fonction de l évaluation et des besoins de votre entreprise. Chaque évaluation peut être composée de plusieurs éléments tels que la définition d objectifs (individuels, équipe ), la définition d un plan de développement personnel, une évaluation des compétences, la définition des attentes de carrière, des responsabilités, des relations entre le travailleur et l entreprise, des entretiens de fonctionnement, etc. Toutes les données résultant des évaluations peuvent évidemment être reproduites dans un rapport qui sera joint au dossier digital personnel du collaborateur. Gestion des formations La mission de tout responsable de département ou des formations est de développer les connaissances et les aptitudes de ses collaborateurs dans le but d améliorer leurs prestations. C est pourquoi il est important, pour le bon fonctionnement de votre organisation, d interpréter correctement les compétences recherchées. Ce module vous offre l opportunité de circonscrire de façon adéquate les besoins en formation personnels et collectifs. Cette analyse vous permet ensuite de développer une politique de formation bien précise. Sur base de ces données/informations, vous pouvez sélectionner la formation appropriée dans le catalogue des formations. Ce catalogue est structuré en fonction du contexte de votre société. En outre, il est possible de grouper les besoins récurrents.
5 Avec PrestaHRFull, vous pouvez prévoir un parcours de développement individuel pour chaque collaborateur. Ce parcours démarre à partir du moment où les points forts et les compétences manquantes des collaborateurs sont déterminés. Si vous le permettez, vos collaborateurs peuvent, à tout moment, avoir accès au catalogue des formations. Ils peuvent y trouver les différentes formations s appliquant à leur fonction ou s inscrire à une formation spécifique. A la suite de la formation, il vous est loisible de transmettre une évaluation au collaborateur concerné, de produire des rapports et d adapter l offre des formations à la demande et aux besoins des collaborateurs dans votre organisation. Gestion du matériel Outre les véhicules, le matériel mis à disposition du personnel nécessite aussi un suivi rigoureux. Du laxisme à ce niveau et ce sont des ordinateurs, téléphones et autres vêtements de travail qui se perdent dans la nature. Pour éviter de tels écueils et les pertes d argent y liées, PrestaHR intègre un module de gestion de matériel. Qu il s agisse d une gestion par item ou en package, vous ne risquerez plus d oublier de récupérer votre matériel en cas de fin de contrat. Gestion des notes de frais Le traitement manuel des notes de frais implique également beaucoup de travail et prend dès lors beaucoup de temps. Grâce à l automatisation proposée par PrestaHR, vous évitez les erreurs et les abus. En outre, vous renforcez considérablement la sensibilisation aux frais dans le chef de vos collaborateurs. Les pièces justificatives peuvent quant à elles être scannées et jointes aux notes de frais. Les frais de vos collaborateurs seront approuvés électroniquement et la demande de remboursement arrivera directement chez la personne compétente grâce au workflow préalablement défini. News En cas de besoin (absence d intranet, etc.), il est toujours possible d utiliser l environnement de PrestaHR pour diffuser des nouvelles (une entrée en service, l annonce de la date de la fête du personnel, etc.) Enquêtes Last but not least, en tant que point de contact informatisé privilégié avec les collaborateurs, PrestaHR se devait d offrir la possibilité de mesurer la satisfaction de ces derniers ou de récolter les avis à propos de n importe quelle problématique. Au niveau de la création du questionnaire, la liberté est totale : questions fermées ou ouvertes, obligatoires ou facultatives, enquête soumise à tout ou partie du personnel, etc.. Toutes les questions sont conservées et peuvent être utilisées dans les enquêtes ultérieures. Après la finalisation de l enquête, il est possible d en générer des résultats et des rapports. Ces résultats pourront vous aider à développer votre politique de gestion future.
ATTIRER les meilleurs collaborateurs
ATTIRER les meilleurs collaborateurs C est Simple & Global, Divisez par deux vos temps de recrutement! Managez l ensemble du processus de recrutement, depuis le dépôt de candidature jusqu à l intégration
Plus en détailSage Paie & RH. Une offre 100% Productivité 100% Maroc.
Sage Paie & RH Une offre 100% Productivité 100% Maroc. Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 2 SOMMAIRE 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+
Plus en détailSage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain.
Fiche produit Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Optez pour une gestion optimisée de la Paie et des Ressources Humaines Les données conjoncturelles
Plus en détailSocle SIRH Gratuit. Synopsis :
Socle SIRH Gratuit Synopsis : Pour vous permettre de démarrer dans la transformation digitale de votre fonction RH, MonPortail RH vous propose le premier socle SIRH gratuit comprenant : 1. Une base de
Plus en détailLogiciels RH. Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts
Logiciels RH Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts Collaborateurs du futur Le monde d aujourd hui est en évolution constante. Le marché du travail réclame manoeuvrabilité et
Plus en détailAGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA
AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA VISUALISATION CLOUD SOCIAL HR INNOVATION 1 PRÉSENTATION GLOBALE
Plus en détailAvec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique
Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience
Plus en détailRévision salariale - Manager
Révision salariale - Manager Version : V1.0, mise à jour le 29/07/2014 Légende : 1 Information Points d attention Etapes Astuces De quoi s agit-il? VITALIS a pour vocation de permettre et faciliter la
Plus en détailSage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH
Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources
Plus en détailMARCHE PUBLIC DE FOURNITURES
Direction Générale des Services Marie-Hélène RENSON- LENOBLE Directrice Générale des services Tel 01 49 45 28 11 Fax 01 49 45 29 91 Mail : marie-helene.renson-lenoble@supmeca.fr MARCHE PUBLIC DE FOURNITURES
Plus en détailUn ERP par et pour les hôpitaux. RealDolmen Hospital/AX
Un ERP par et pour les hôpitaux RealDolmen Hospital/AX Hospital/AX LES DÉFIS DES HÔPITAUX L objectif des hôpitaux est avant tout de fournir des soins et des services optimaux. Cet objectif est atteint
Plus en détailANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE
GEN DRH 01 2015 ANNEXE 3 AU CCTP Plouzané, le 27 avril 2015 PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Référence du marché Pouvoir adjudicateur GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR
Plus en détailSolution de Pilotage des Activités de Service
Solution de Pilotage des Activités de Service Votre métier En tant que prestataire de services, votre activité est de : Aller à la rencontre de vos clients afin d identifier leurs besoins Leur apporter
Plus en détail6 rue de la Fosse Chènevière. ZA Derrière Moutier. 51390 Gueux. Tél. 03 26 77 19 20 Fax. 03 26 77 19 29. Sage Paie & RH V18. Contact : Cédric CZERNICH
6 rue de la Fosse Chènevière ZA Derrière Moutier 51390 Gueux Tél. 03 26 77 19 20 Fax. 03 26 77 19 29 Sage Paie & RH V18 Contact : Cédric CZERNICH Sage présente aujourd hui ses nouvelles versions de Paie,
Plus en détailModule SpireAPI : fonctions communes aux application Spirea / Module Open-Source
Module SpireAPI : fonctions communes aux application Spirea / Module Open-Source Le logiciel SpireAPI permet de gérer et centraliser des référentiels pour les utiliser dans d'autres applications egroupware
Plus en détailI Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée
1/13 Dans le cadre des dispositions issues du code du travail, il est établi une synthèse du plan d actions. I Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée Salaires annuels moyens de
Plus en détailPaie & Ressources Humaines Version 20. La solution 100% administrative dédiée aux PME
Paie & Ressources Humaines Version 20 La solution 100% administrative dédiée aux PME 1 sage SOMMAIRE 2 Sage Paie & RH 6 La gestion de la paie et des ressources humaines 9 Sage Paie Express 10 Sage Paie
Plus en détailSommaire. CEGID Editeur de progiciels de gestion. Etudes Markess International. Implémentation de l offre CEGID. Cas pratiques
Sommaire CEGID Editeur de progiciels de gestion Etudes Markess International Implémentation de l offre CEGID Cas pratiques CEGID Editeur de solutions de gestion 1 er éditeur français 200 Collaborateurs
Plus en détailDélibération n 39 Conseil municipal du 29 juin 2012
Direction Générale Finances et Gestion Direction du Contrôle Interne Délibération n 39 Conseil municipal du 29 juin 2012 Sociétés publiques locales et sociétés publiques locales d aménagement - Dispositif
Plus en détailDécoupage fonctionnel
Découpage fonctionnel Avec, assurez en toute sérénité la gestion de votre paie tout en répondant aux obligations légales. Pour aller encore plus loin, cette solution vous guide dans vos prises de décisions
Plus en détailToute la puissance de DoYouBuzz pour votre école. Présentation de DoYouBuzz Campus
Toute la puissance de pour votre école Présentation de Campus Présentation du service de CVthèque est un service web simple et intuitif qui permet à chaque étudiant de se créer son propre CV web. Notre
Plus en détailSage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise. Pour les Petites et Moyennes entreprisesrises
Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes entreprisesrises 1 SOMMAIRE 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage
Plus en détailACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007
ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative
Plus en détailLe logiciel internet pour les consultants et entreprises en ressources humaines
Le logiciel internet pour les consultants et entreprises en ressources humaines TECHNOLOGIE DE POINTE : OKTOCAREER EST VOTRE AVANTAGE CONCURRENTIEL Avec OktoCareer, je garde le contrôle Tandis que les
Plus en détailAccord Cohésion Sociale
Accord Cohésion Sociale Entre l Unité Economique et Sociale MACIF, représentée par Monsieur Roger ISELI, Directeur Général de la MUTUELLE ASSURANCE DES COMMERCANTS ET INDUSTRIELS DE FRANCE, Société d'assurance
Plus en détailFORMATIONS OpenERP/Odoo ORIENTEES METIERS. THEME : COMMENT OpenERP/ODOO PEUT AMELIORER LES PERFORMANCES DE VOTRE ENTREPRISE
FORMATIONS OpenERP/Odoo ORIENTEES METIERS THEME : COMMENT OpenERP/ODOO PEUT AMELIORER LES PERFORMANCES DE VOTRE ENTREPRISE - Présenter les fonctionnalités d OpenERP/ODOO, le large périmètre métier couvert
Plus en détailLiège, le 23 avril 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/073
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 23 avril 2015
Plus en détailGestion des e-mails par ELO
>> La gestion du cycle de vie du courrier électronique comme La bonne décision pour aujourd hui et pour demain Les solutions de gestion du contenu d entreprise (Enterprise Content Management/ECM) de ELO
Plus en détailSage FRP Treasury Universe Edition Module Cash L expert en gestion de trésorerie et flux financiers
distributeur des solutions FICHE TECHNIQUE Sage FRP Treasury Universe Edition Module Cash L expert en gestion de trésorerie et flux financiers Le module Cash de Sage FRP Treasury Universe Edition est une
Plus en détailSoutien pour la formation à la recherche translationnelle en cancérologie
APPEL A CANDIDATURES 2011 Soutien pour la formation à la recherche translationnelle en cancérologie Action 1.2 Date limite de soumission en ligne du dossier : 06 décembre 2010 http://www.e-cancer.fr/aap/for2011
Plus en détailNell Armonia Shuttle Web
Nell Armonia Shuttle Web Optimiser la collecte, la mise à jour et la fiabilité de vos indicateurs L'IDEE ET LA GENESE DU PRODUIT LA PROBLEMATIQUE Les entreprises disposent aujourd hui de multiples indicateurs
Plus en détailDEMANDE D INFORMATION RFI (Request for information)
DIRECTION DE LA COMPTABILITE RFI Demande d information Dématérialisation des factures fournisseurs Réf. : RFI2011_DEMAFAC_V1.3_2011-05-04.docx Page 1/6 DEMANDE D INFORMATION RFI (Request for information)
Plus en détailIntroduction 3. GIMI Gestion des demandes d intervention 5
SOMMAIRE Gestion Help Desk de - parc Service Desk Introduction 3 GIMI Gestion des demandes d intervention 5 1 Schéma de principe et description des rôles 6 2 Principe de fonctionnement 8 Interface Demandeur
Plus en détailDéveloppez votre entreprise avec un ERP plus rapide, simple et flexible
Développez votre entreprise avec un ERP plus rapide, simple et flexible Faites évoluer votre entreprise. Améliorez la productivité, la croissance et la rentabilité de votre entreprise grâce à une solution
Plus en détailUne solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines
Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Edito Paie et RH : les nouveaux enjeux pour la PME La volonté des PME françaises d optimiser
Plus en détailPlus de 85% des utilisateurs BOB Software ont déjà fait le pas vers Sage BOB 50.
Plus de 85% des utilisateurs BOB Software ont déjà fait le pas vers Sage BOB 50. Découvrez les nombreux bénéfices immédiats que vous procurera cette migration. Sage BOB 50 Encore plus de simplicité et
Plus en détailResponsable mécénat/ partenariats entreprises
N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises
Plus en détailPour la gestion du personnel Norme simplifiée n 46
Pour la gestion du personnel Norme simplifiée n 46 1. Les finalités suivantes : La gestion administrative des personnels : gestion du dossier professionnel des employés, tenu conformément aux dispositions
Plus en détailACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.
Plus en détailSolution intégrée de gestion des ressources humaines. Kelio Integral
Solution intégrée de gestion des ressources humaines Kelio Integral Kelio Integral Votre solution intégrée 100% utile Kelio Integral est une synthèse des outils de gestion des Ressources Humaines les plus
Plus en détailBourses de Mobilité internationale Fonds Jacques Lewin Inès Baron de Castro Fonds Xenophilia Fonds Bourses de Coopération de l ULB.
Bourses de Mobilité internationale Fonds Jacques Lewin Inès Baron de Castro Fonds Xenophilia Fonds Bourses de Coopération de l ULB Règlement 1. Objet des bourses Il s agit principalement de bourses de
Plus en détailAlania CRM. Une gestion d entreprise efficace, rapide, adaptée et rentable!
Alania CRM Une gestion d entreprise efficace, rapide, adaptée et rentable! Fonctions Basic Edition Business Edition Advanced Edition Tableau de bord Paramètres & administration Support Gestion d entreprises
Plus en détailSolution intégrée de gestion des temps et des absences. Kelio Integral R2
Solution intégrée de gestion des temps et des absences Kelio Integral R2 Kelio Integral R2 Votre solution intégrée 100% utile Kelio Integral R2 est une synthèse des outils de gestion des temps et absences
Plus en détailASSUSOFT: CONTRÔLE BORDEREAU DES PRIMES ASSUSOFT S.A. INFO@ASSUSOFT.BE TÉL: 03/289.83.85 WWW.ASSUSOFT.BE
ASSUSOFT: CONTRÔLE BORDEREAU DES PRIMES ASSUSOFT S.A. TÉL: 03/289.83.85 But 1 CONTENTS 1. But... 2 2. Description... 3 3. Rapports... 4 4. Paramètres à analyser pour effectuer efficacement une offre...
Plus en détailClient : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail
Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions
Plus en détailSage BOB 50 Fonctionnalités financières
Clients, fournisseurs, banques, administrations : l entreprise est entourée d un «écosystème comptable et financier» à la fois riche et complexe. Véritable centre névralgique, l application de comptabilité
Plus en détailInvest Manager III. Généralités
Invest Manager III Généralités Conçu par des professionnels du secteur, Invest Manager III est un logiciel qui répond aux besoins multiples des sociétés d investissement (dont la cible est constituée de
Plus en détailÉCOLE POLYTECHNIQUE FÉDÉRALE DE LAUSANNE. Manuel de formation. Achats
ÉCOLE POLYTECHNIQUE FÉDÉRALE DE LAUSANNE Manuel de formation Achats Date de diffusion : Septembre 2010 Table des matières 1. INTRODUCTION... 2 2. CONNEXION A L APPLICATION D ACHAT... 3 2.1 Demande de droits...
Plus en détailDOCUMENTATION. Le site www.partenaires.lu vous informe également.
DOCUMENTATION Le site www.partenaires.lu vous informe également. La Société Partenaires Sociaux SA a été créée à Luxembourg, en 1999. Son activité est de développer des Solutions informatiques pour les
Plus en détailAide en ligne I - PARAMETRAGES GENERAUX... 2
Aide en ligne SOMMAIRE I - PARAMETRAGES GENERAUX... 2 1) Paramètres généraux... 2 2) Création des services... 2 3) création de frais annexes... 3 4) paramétrer des zones géographiques... 3 5) Calendrier...
Plus en détailVotre infrastructure est-elle? La collaboration informatique. améliore la performance globale
Votre infrastructure est-elle? La collaboration informatique améliore la performance globale Des processus automatisés Travail isolé ou processus de groupe : où en êtes-vous? Le travail en équipe a toujours
Plus en détailLivret d accueil. Notice - modèle type de livret d accueil Conseils pour assurer une intégration réussie. Livret d accueil.
1 Notice - modèle type de livret d accueil Conseils pour assurer une intégration réussie Janvier 2014 2 NOTICE L intégration d un jeune embauché dans une entreprise et au sein d une équipe de travail est
Plus en détailDURÉE PUBLIC CONCERNÉ PRÉ-REQUIS. OUTIL PÉDAGOGIQUE FORMATEUR(S) PRIX Consultant CQS
43 A-011 2 demi-journées / 7 heures Utilisateur :Tout personnel de la structure qui sera Obligatoire : Aucun pré-requis n est nécessaire. amené à utiliser le logiciel au quotidien. Facultatif : Avoir des
Plus en détailJuillet 2012. Comment faire de votre entreprise une organisation Purchase to Pay First Class? 14 indicateurs clés de performance
Juillet 2012 ( Comment faire de votre entreprise une organisation Purchase to Pay First Class? 14 indicateurs clés de performance INTRODUCTION Si vous voulez faire de votre entreprise une organisation
Plus en détailL essentiel Sage 100 Entreprise i7
L essentiel Sage 100 Entreprise i7 Compatible Windows 8 S appuyer sur un ERP conçu pour les PME L optimisation de vos processus de gestion peut être un véritable levier pour votre stratégie de développement.
Plus en détailGestion électronique des procurations
Gestion électronique des procurations Table des matières Généralités... 2 1. Approuver des procurations... 4 1.1 Section «Procurations à approuver»... 4 1.2 Section «Signaux»... 6 1.3 Messages particuliers...
Plus en détailSage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management
Vous êtes Consultant, Chef de Projets, Directeur des Systèmes d Information, Directeur Administratif et Financier, Optez pour les «formations Produits» Nous vous proposons des formations vous permettant
Plus en détailOptimisez vos ressources humaines. Kelio Optima
Optimisez vos ressources humaines Kelio Optima Kelio Optima Votre solution stratégique Kelio Optima est une solution qui permet de rendre l information accessible à tous les acteurs de votre politique
Plus en détailLogiciel de gestion d entretien de véhicules
Logiciel de gestion d entretien de véhicules Transport Nos domaines d expertise Municipalité Autobus Construction Construction Data Dis En affaires depuis 1990 Plus de 250 clients Produits de qualité reconnus
Plus en détailIntroduction MOSS 2007
Introduction MOSS 2007 Z 2 Chapitre 01 Introduction à MOSS 2007 v. 1.0 Sommaire 1 SharePoint : Découverte... 3 1.1 Introduction... 3 1.2 Ce que vous gagnez à utiliser SharePoint... 3 1.3 Dans quel cas
Plus en détailDexia Employee Benefits Une politique de rémunération efficace et sur mesure pour votre entreprise
Dexia Employee Benefits Une politique de rémunération efficace et sur mesure pour votre entreprise CORPORATE BANKING 2 3 L importance d une politique de rémunération efficace Le succès de votre entreprise
Plus en détailLa Gestion de la Relation Client n est pas un luxe : c est une nécessité pour gagner en efficacité
SAGE CRM EXPRESS La Gestion de la Relation Client n est pas un luxe : c est une nécessité pour gagner en efficacité Titre de la rubrique Pourquoi un logiciel de Gestion de la Relation Client? Découvrir
Plus en détailPackage Réseau Social RSV4
Rapide à mettre en place, simple à prendre en main, et surtout très économique! Package Réseau Social RSV4 Applicable au : 01/09/2013 Une solution clé en main Solutions proposées Nous sommes capables de
Plus en détailMesurer c est savoir... aussi pour les RH?
Mesurer c est savoir... aussi pour les RH? WHITEPAPER MAI 2013 Contenu INTRODUCTION 1. 40 % des sociétés belges ne disposent pas de statistiques RH...4 2. 67 % des entreprises belges alimentent manuellement
Plus en détailULYSSE Le logiciel de gestion d encours et de litiges clients
ULYSSE Le logiciel de gestion d encours et de litiges clients S.A.R.L. P.S.I. - GAYA SOFTWARE 1, lot de la Gare Av. Robert Brun Z.I. Camp Laurent 83500 LA SEYNE SUR MER Téléphone : 04.98.00.36.20 Télécopie
Plus en détailFrontRange SaaS Service Management Self-Service & Catalogue de Service
FrontRange SaaS Solutions DATA SHEET 1 FrontRange SaaS Service Management Self-Service & Catalogue de Service ACTIVATION DE LA PRESTATION DE SERVICE ET DE SUPPORT VIA L AUTOMATISATION Proposez des Opérations
Plus en détail«Nouveautés Sage BOB 50 3.0»
«Nouveautés Sage BOB 50 3.0» A l usage des utilisateurs de Sage BOB 50 LES NOUVEAUTES DE LA VERSION 3.0 DE SAGE BOB 50 La nouvelle gestion du plan comptable Avec sa version Sage BOB 50 3.0, Sage innove
Plus en détailLa Gestion des Frais Professionnels
La Gestion des Frais Professionnels PROGEE R.C.S. Paris A 439 273 350 7, rue Chernoviz - 75016 Paris e-mail : alain.benita@progee.fr GSM : +33(0)6 07 82 30 30 Tel. : +33(0)1 40 50 64 93 LES BENEFICES CLIENT
Plus en détailGLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS
GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par
Plus en détailFormule Commercial C2
Formule Commercial C2 Durée totale 11 heures Objectif Utiliser et maitriser les fonctionnalités de Buzzee Crm pour organiser le suivi client d une équipe, mener une action commerciale Profil stagiaire
Plus en détailAgence Leitmotiv - Tous droits réservés. Etude de plan marketing RH
Etude de plan marketing RH Contexte La société xxx souhaite mettre en place un plan de marketing RH avec pour objectifs : - une meilleure communication interne pour expliquer et aider les salariés à vivre
Plus en détailCommuniqué de Lancement
Communiqué de Lancement ACT! 2011 Version 13 Disponible le 07 Mars 2011 Communiqué de Lancement ACT! 2011 (v.13) - Page 1 Sommaire du Communiqué de Lancement ACT! 2011 Informations produit... 3 a) Matériel...
Plus en détailUne version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.
Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation
Plus en détailSIMULER ET CONCEVOIR LE TRAVAIL FUTUR
SIMULER ET CONCEVOIR LE TRAVAIL FUTUR Utilisation du logigramme d activité dans un projet informatique WWW.ANACT.FR OUTILS DE SIMULATION : Logigramme d activité Utilisation du logigramme d activité dans
Plus en détailEtape 1 : Identification avec un compte personnel sur la plateforme (cf. notice «Création et gestion de votre compte utilisateur»)
NOTICE D INFORMATION POUR L UTILISATION DE LA PLATEFORME DES AIDES REGIONALES (PAR) POUR LE DISPOSITIF DE «SOUTIEN AUX ESPACES DE TRAVAIL COLLABORATIF» NB : La plateforme des aides régionales est optimisée
Plus en détailProcédure négociée avec publicité - Appel à candidats
Note aux candidats BXL 1278 - MARCHÉ PUBLIC RELATIF AU DÉVELOPPEMENT, À L'IMPLÉMENTATION ET À LA MAINTENANCE D'UN LOGICIEL ERP DE GESTION ADMINISTRATIVE, DE PLANIFICATION ET DE SUIVI DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT
Plus en détailComplaints Manager 4/06/2015 Page 1 Arpaweb 2015
Complaints Manager 4/06/2015 Page 1 Table des matières 1. Description du logiciel... 3 Le chapitre Dossier... 3 Le chapitre Plaignant... 5 Le chapitre Action... 6 Le chapitre Document... 7 La page d accueil...
Plus en détailManuel de l utilisateur Solwatt du service extranet. https://www.e-cwape.be
Manuel de l utilisateur Solwatt du service extranet https://www.e-cwape.be Version du 11/03/2013 Table des matières 1. Connexion au service extranet... 5 1.1. Comment se connecter?... 5 1.2. Vous avez
Plus en détailCOMMUNIQUE DE LANCEMENT
COMMUNIQUE DE LANCEMENT Le descriptif des nouvelles fonctions par produits Ligne 30 & 100 (Cbase, SQL Server et Mac) - V15.50 (juin 2008) et V15.52 (mi juillet 2008) Sage Entreprise - Version 15.50 (juin
Plus en détailConcours de recrutement de professeurs de français - Genève - 2006. Note d information
OFFICE DES NATIONS UNIES A GENEVE UNITED NATIONS OFFICE AT GENEVA Concours de recrutement de professeurs de français - Genève - 2006 Note d information 1. Un concours de recrutement de professeurs de français
Plus en détailPourquoi utiliser SharePoint?
Pourquoi utiliser SharePoint? Partage de Fichiers Accès distant aux informations Mise à jour permanente Gestion électronique de documents (GED) Notifications / Alertes Workflow / Flux de travail Extranet
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION
Plus en détailCREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!
CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! SOMMAIRE Définition du portage salarial Une activité bordée par la loi Qui est concerné par le portage salarial Les atouts pour
Plus en détailVACANCES DE POSTES. I. Lieu d affectation : La préfecture de la KEMO avec des déplacements ponctuels dans la province (République centrafricaine).
VACANCES DE POSTES Projet : Projet de Réhabilitation nutritionnelle d urgence au sein des populations (déplacés et autochtones) de l axe Dékoa-Sibut, préfecture sanitaire de KEMO, en RCA Postes vacants
Plus en détailDELIBERATION N 2014-112 DU 28 JUILLET 2014 DE LA COMMISSION DE CONTROLE DES INFORMATIONS NOMINATIVES PORTANT AVIS FAVORABLE A LA MISE EN ŒUVRE DU
DELIBERATION N 2014-112 DU 28 JUILLET 2014 DE LA COMMISSION DE CONTROLE DES INFORMATIONS NOMINATIVES PORTANT AVIS FAVORABLE A LA MISE EN ŒUVRE DU TRAITEMENT AUTOMATISE D INFORMATIONS NOMINATIVES AYANT
Plus en détailTIS Web, complet et évolutif. Gestion en ligne des données pour les flottes de transport. www.dtco.vdo.fr
TIS Web, complet et évolutif Gestion en ligne des données pour les flottes de transport www.dtco.vdo.fr TIS-Web, une qualité professionnelle en quelques clics En tant que gestionnaire d entreprise de transport,
Plus en détailGénie Logiciel LA QUALITE 1/5 LA QUALITE 3/5 LA QUALITE 2/5 LA QUALITE 4/5 LA QUALITE 5/5
Noël NOVELLI ; Université d Aix-Marseille; LIF et Département d Informatique Case 901 ; 163 avenue de Luminy 13 288 MARSEILLE cedex 9 Génie Logiciel LA QUALITE 1/5 La gestion de la qualité Enjeux de la
Plus en détailSage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance
Sage 100 pour les PME Faites de votre gestion un levier de performance À propos de Sage Leader des éditeurs de logiciels de gestion sur le marché des PME dans le monde* Plus de 6 millions d entreprises
Plus en détailLogiciel. prime WebTime. primion security solutions. Propriétés
primion security solutions prime WebTime Propriétés» Interface graphique sur navigateur Internet et indépendant du système d exploitation» Optimisé pour les navigateurs suivants : Internet Explorer, à
Plus en détailcatégorie - développement rh
Mise en œuvre d un outil de développement des compétences 360 Feedback au sein de l Université du Courrier du Groupe La Poste Marion TREMINTIN Diplômée d un DESS Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Plus en détailGuide d utilisation «Extranet Formation» V3.5
Guide d utilisation «Extranet Formation» V3.5 Evolution de la version 3.5 : La saisie des heures d absences est détaillée par article ou, pour les subventions, par heures centre et heures entreprise. (Point
Plus en détailOptimisez vos ressources humaines. Kelio Optima
Optimisez vos ressources humaines Kelio Optima Kelio Optima Votre solution stratégique Kelio Optima est une solution qui permet de rendre l information accessible à tous les acteurs de votre politique
Plus en détailGérez efficacement votre recrutement. Depuis 2003, KOLTECH édite des solutions innovantes de e-recrutement en mode SaaS
Gérez efficacement votre recrutement Depuis 2003, KOLTECH édite des solutions innovantes de e-recrutement en mode SaaS Une gamme de produits innovants destinés aux professionnels du recrutement, afin d
Plus en détailLiège, le 30 mars 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 30 mars 2015
Plus en détailFacturation 1. DLex Facturation. DLex permet plusieurs niveaux d automatisation de la facturation.
DLex Facturation Copyright Pyramiq 27 décembre 2013 DLex permet plusieurs niveaux d automatisation de la facturation. Encodage des factures ligne par ligne: vous permet d encoder vos factures de vente
Plus en détailGestion commerciale. Une réponse fonctionnelle quel que soit votre secteur d activité
Gestion commerciale La rentabilité d une entreprise passe par l augmentation du chiffre d affaires et la maîtrise des coûts de gestion. Avec Sage 100 Gestion Commerciale, vous contrôlez votre activité
Plus en détailChaque immeuble a une histoire : l histoire de votre réussite. notre solution globale pour : le courtage, la location
Chaque immeuble a une histoire : l histoire de votre réussite notre solution globale pour : le courtage, la location ET les projets IMMOBILIERS Jamais les portes n ont été aussi grandes ouvertes Le bien
Plus en détailGestion de la relation client. Quelle est la meilleure stratégie à mettre en place?
Gestion de la relation client. Quelle est la meilleure stratégie à mettre en place? 1 500 milliards. Le nombre de minutes consommées par mois sur Facebook! En 2009, 79% des consommateurs ont contactés
Plus en détailHOMERE Logiciel de gestion RH et paye Terrains - Siège
HOMERE Logiciel de gestion RH et paye Terrains - Siège 1. Pourquoi Homère? Ce logiciel à été développé pour répondre directement aux besoins rencontrés sur le terrain par les ONG humanitaires. Ils concernent
Plus en détail