Jan De Nul in top 3 of Belgium s most attractive employers

of 5 Subj: Date: From: PRESS RELEASE / PERSBERICHT / COMMUNIQUE DE PRESSE JAN DE NUL GROUP 3/28/2014 8:28:27 A.M. Pacific Daylight Time heleen.schellinck@jandenul.com PRESS RELEASE / PERSBERICHT / COMMUNIQUE DE PRESSE JAN DE NUL GROUP 28.03.2014 JAN DE NUL IN TOP 3 OF BELGIUM S MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS JAN DE NUL IN TOP 3 VAN MEEST AANTREKKELIJKE WERKGEVERS IN BELGIË JAN DE NUL EST LE 3 E EMPLOYEUR LE PLUS ATTRACTIF DE LA BELGIQUE Jan De Nul in top 3 of Belgium s most attractive employers The much-coveted Randstad Award celebrated its fourteenth edition yesterday evening. Also this year, Jan De Nul was put to the test to point out the most attractive employer of the country. Based on an elaborate and qualitative survey among 14,000 Belgians between 18 and 65 years old, Randstad defines which private company and which public authority appeals the most to the general public. The respondents of the Randstad Survey had to evaluate 200 private companies and 30 public authorities according to 17 elements that make an employer attractive. Jan De Nul Group wins bronze. What is it that makes an employer attractive in the eyes of the public? It does not depend on chance, but it is a work in progress, continually being built over the years. The results of this survey showed that Jan De Nul Group is still highly rated on long-term job security, financial health of the company and a competitive salary package. Jan De Nul Group wins bronze after GalxoSmithKline (gold) and Pfizer (silver), two pharmaceutical companies, a traditionally attractive industry. In other words, the Group wins gold within its industry. Randstad Award 2014 Top 3 Private Sector 1. GlaxoSmithKline 2. Pfizer 3. Jan De Nul Randstad Award 2014 Top 3 Public Sector 1. University of Namen 2. Hospital UZ Saint-Luc 3. University of Liege About the Randstad Award The Randstad Award examines the Employer Brand of the largest Belgian companies. This year s edition was the 14 th. It is an online survey among 14,000 Belgians, about the image not the identity of all private sector employers of more than 1,000 staff, as well as about thirty public services. The 17 elements of the Randstad Survey The Randstad award examines 17 elements that make an employer attractive, as well as their evolution over time: Salary package (salary, fringe benefits) Long-term job security Financial health

of 5 Atmosphere in the workplace Interesting job content Future perspectives/career opportunities International career opportunities Quality Training possibilities Management quality Equilibrium private/professional life Flexible work conditions Company location Company s environmental policy Encourages policies supporting diversity Goods and services of quality Strong ethical base New technologies/capacity for innovation About Jan De Nul Group People and global expertise. These are the corner stones of Jan De Nul Group s success. Thanks to its skilled employees and the world s most modern fleet, Jan De Nul Group is a leading expert in dredging and marine construction activities, as well as in specialized services for the offshore industry of oil, gas and renewable energy. The combination with its civil engineering and environmental activities renders the Group complete. Our professional and innovative solutions are trusted across the industry. Whether it concerns specialized services for the offshore wind industry or a new port complex in Western Australia, together with our customers, we build for further economic development. Press contact Jan De Nul in top 3 van meest aantrekkelijke werkgevers in België Voor de veertiende keer in België werd gisterenavond de felbegeerde Randstad Award uitgereikt. Ook dit jaar werd Jan De Nul opgenomen in het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever van het land. Op basis van een uitvoerige en kwalitatieve enquête onder 14.000 Belgen tussen 18 en 65 jaar bepaalt Randstad welk privébedrijf en welk overheidsbedrijf de meeste aantrekkingskracht uitoefent op het brede publiek. De Randstad-enquête vraagt de respondenten om 200 privébedrijven en 30 overheidsinstellingen te beoordelen op 17 bouwstenen. Jan De Nul Group behaalt dit jaar de eervolle derde plaats. Wat maakt je als werkgever aantrekkelijk voor de buitenwereld? Het is geen toeval, maar een kwestie van langetermijnvisie. Uit het onderzoek bleek dat voor Jan De Nul Group de waarden werkzekerheid, financiële gezondheid van het bedrijf en een competitief loonpakket nog steeds hoog aangeschreven staan. Jan De Nul Group eindigt derde, na GalxoSmithKline en Pfizer, twee bedrijven uit de traditioneel aantrekkelijke farmaceutische sector. De groep is met andere woorden de eerste in haar sector.

of 5 Randstad Award 2014 Top 3 Privésector 4. GlaxoSmithKline 5. Pfizer 6. Jan De Nul Randstad Award 2014 Top 3 Socialprofitsector 4. Universiteit Namen 5. UZ Saint-Luc 6. Universiteit Luik Over de Randstad Award De Randstad Award onderzoekt de Employer Brand van de grootste Belgische ondernemingen, dit jaar al voor de veertiende keer. Het is een onlineonderzoek bij het brede publiek, naar het imago niet de identiteit van alle privéwerkgevers die meer dan duizend mensen in dienst hebben. In 2014 zaten er ook 30 publieke diensten in het onderzoek. De 17 bouwstenen van de Randstad-enquête De Randstad Award onderzoekt 17 bouwstenen die de aantrekkingskracht van een bedrijf bepalen, evenals hun evolutie over de jaren. competitief loonpakket (salaris, extralegale voordelen) werkzekerheid op langere termijn financiële gezondheid aangename werksfeer interessante jobinhoud toekomstperspectieven/loopbaanmogelijkheden internationale loopbaanmogelijkheden kwalitatieve opleidingsmogelijkheden kwaliteit van het management goede balans tussen werk en privéleven flexibele werkvoorwaarden ligging van het bedrijf aandacht voor milieu en samenleving aandacht voor diversiteit kwalitatieve producten en diensten sterke waarden nieuwste technologieën/innovatievermogen Over Jan De Nul Group Mensen en kennis van zaken. Dat is de kracht achter Jan De Nul Group s grote succes. Dankzij de gedrevenheid en betrokkenheid van zijn werknemers en de hypermoderne vloot is de groep marktleider in bagger- en mariene werken, alsook in gespecialiseerde diensten voor de offshore markt van olie, gas en hernieuwbare energie. De groep is bovendien een belangrijke speler in de civiele bouwsector en de milieusector.

of 5 Onze professionele en innovatieve oplossingen genieten het vertrouwen van de industrie. Of het nu gaat om gespecialiseerde diensten voor de offshore windindustrie of om de bouw van een nieuw havencomplex in West- Australië, samen met onze klanten bouwen we op een verantwoorde manier mee aan verdere economische ontwikkeling. Perscontact Jan De Nul est le 3e employeur le plus attractif de la Belgique La 14ème cérémonie du Randstad Award a eu lieu à Bruxelles hier soir. Cette année également, Jan De Nul faisait partie de l enquête pour choisir l employeur le plus attractif. Au total, 14 000 Belges de 18 à 65 ans sont interrogés dans une enquête détaillée et qualitative sur l attractivité de 200 organisations privées et 30 entreprises publiques. Randstad examine 17 fondements afin de déterminer le gagnant. Jan De Nul Group finit troisième cette année. Mais qu est-ce qui rend une entreprise attractive aux yeux du grand public? Cela ne se fait pas par hasard. L image et la réputation d un employeur se travaillent, se construisent au fil du temps. Il ressort de l enquête que les valeurs de la sécurité d emploi à long terme, la santé financière de la société et le package salarial compétitif restent bien notées quant à Jan De Nul Group. Jan De Nul Group finit troisième, après GalxoSmithKline et Pfizer, deux société pharmaceutiques, un secteur traditionellement attractif. Le groupe est en d autres termes premier dans son secteur. Randstad Award 2014 Top 3 Entreprises Privées 7. GlaxoSmithKline 8. Pfizer 9. Jan De Nul Randstad Award 2014 Top 3 Entreprises Publiques 7. Université de Namur 8. HU Saint-Luc 9. Université de Liège Randstad Award Chaque année, Randstad sonde le public belge pour comprendre ce qui le motive à choisir certaines organisations plutôt que d autres. Hier, c était la 14 e édition du Randstad Award. Dans une enquête en ligne, 14 000 Belges sont priés d évaluer l image de marque, et non l identité, de tous les les grands employeurs privés disposant de plus de 1.000 collaborateurs, ainsi qu une trentaine de services publics. Les 17 fondements de la marque d employeur Le Randstad Award examine 17 fondements de l attractivité d une organisation, ainsi que leur évolution dans le temps. Package salarial compétitif (salaire, avantages extra-légaux)

of 5 Sécurité d emploi à long terme Santé financière Ambiance de travail agréable Contenu de la fonction intéressant Perspectives d avenir / opportunités de carrière Opportunités de carrière internationale Formations de qualité Qualité du management Equilibre vie privée / professionnelle Conditions de travail flexibles Situation de l entreprise Souci de l environnement et de la société Encourage une politique de diversité Les services et produits de qualité Valeurs fortes Nouvelles technologies / capacités d innovation Jan De Nul Group Des hommes et de l expertise. Voilà la force motrice du grand succès de Jan De Nul Group. Grâce à la persévérance et l engagement de ses collaborateurs ainsi qu à sa flotte hyper moderne, le groupe se positionne comme leader du marché pour les travaux maritime et de dragage. Il propose en outre des services spécialisés pour le marché offshore du pétrole, du gaz et de l énergie renouvelable. De plus, le groupe joue un rôle important dans les secteurs du génie civil et de l environnement. Nos solutions professionnelles et innovatrices jouissent de la confiance du secteur industriel. Qu il s agisse de services spécialisés pour l industrie de l énergie renouvelable ou de la construction d un nouveau complexe portuaire en Australie de l ouest, ensemble, en collaboration avec nos clients, nous contribuons continuellement et de manière responsable à un développement économique. Contact pour la presse ************************************************************ Any reaction to this e-mail or any other mail, including any files transmitted therewith to sender's e-mail address(es) shall be dealt with not as private, but as business communication(s) and shall be registered as such. ************************************************************