L avenir du métier d assistante



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Les innovations du monde extérieur

Les innovations du monde extérieur Pour faire face.. Culture économique et culture d entreprise Adaptation environnement multiculturel Pratique des langues Sensibilisation à L impact environnemental Se remettre en question Clarifier son positionnement Renforcer constamment son employabilité Valoriser ses talents Manager sa carrière A l écoute du monde qui change En veille sur le métier Ouverture d esprit Curiosité

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Les outils de travail partagés Le suivi des modifications sous Word et Excel Les messagerieset agendas partagés L'Intranet, l'extranet, les wikis, blogs, FAQ, Flux RSS, Le WEB 2.0 LaGED 13

Les outils de travail partagés Un Wiki : site Web d équipe SharePoint

Le Web 2.0

Les innovations technologiques Pour faire face Complexité des outils informatiques Maîtrise pointue des outils existants Travail collaboratif partagé En veille sur Internet Connaissance du Web 2.0 Mise àjour et évolution de sites (intra, extra, internet)

Les innovations commerciales ou de service De la qualité de service

Les innovations commerciales ou de service A l entreprise engagée dans une démarche DD à l assistant(e) éco-responsable

Les innovations commerciales ou de service Pour faire face S engager dans une démarche de Développement Durable Aller vers le «0 papier» Changer ses habitudes de travail

Versle bureau du futur «Entrons dans le monde d après!»

Vers le bureau du futur Préparons-nous àentrer dans l ère nouvelle du bureau virtuel, mobile. de l immatériel, du tactile et du mouvement

Le bureau du futur Disparition du concept de l espace-bureau individuel Table et fauteuil mémorisant les souhaits de l utilisateur (détecteur d empreintes digitales) PC : plusieurs milliards d opérations à la seconde, taille des mémoires X 10 ( Octets, Méga, Giga,.) Des écrans de PC plus minces qu une carte de crédit (0,3 mm d épaisseur), flexibles qui se roulent Tablettes électroniques, E-book, I-Pad 22

Le bureau du futur Avec le Blue Space d IBM, nous sommes dans le domaine de l'immatériel, du tactile et du mouvement Un espace aux surfaces blanches et vides Un badge personnel pour rentrer dans le bureau et qui contient tout de vous.

Le bureau du futur Indicateur de disponibilité Disparation de la décomuralelors de l entrée d un visiteur Affichage automatique des messages urgents Présence d un projecteur qui transforme n importe quelle surface en écran de diffusion Concentration -Collaboration Personnalisation

Le bureau virtuel 26

Le bureau du futur virtuel 27

Le mobilier du futur en images Un siège intégrant toutes les fonctionnalités d'un bureau Un concentré des possibles 28

Les outils du futur en images Écran flexible et tactile Flux RSS, plateforme de l information Imprimante 3D capable de créer des objets en trois dimensions àpartir d'une pâte de nylon et d'un faisceau halogène concentré Instantanéité de l information

Les outils du futur en images La télé-présence: images holographiques en 3D et caméra HD

En réunion à distance 31

Les outils du futur en images Translating phone : le téléphone traducteur Google, Microsoft, Apple, travaillent actuellement sur la traduction en temps réel. Deux services se développent : -Traduction de texte - Reconnaissance vocale 32

Les outils du futur en images Paperboard numérique interactif : Écran plasma tactile et glissement des pages sur le mur. "feuilles" numériques partageables entre plusieurs sites, et/ou simplement avec des individus isolés et distants

Quel avenir pour les assistantes? Pistes d évolution Evoluer dans son métier au sein de l entreprise Evoluer dans son entreprise en changeant de fonction Changer de métier Pour l assistante Consolider son employabilité Entrevoir une véritable évolution professionnelle Développer sa motivation en changeant de poste Devenir assistante spécialisée Renforcer ses compétences dans un domaine technique (RH, juridique, gestion, ) Faire un bilan de compétences Valoriser ses talents Utiliser son expérience d assistante comme tremplin vers d autres métiers Pour l entreprise Favoriser la formation Faire évoluer les postes (GPEC) Inciter à la mobilité interne Faciliter le transfert des compétences (Tutorat) Encourager la validation des compétences (VAE) Créer des passerelles vers d autres métiers Accompagner les projets Aider à la création d entreprise