PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE MIDI-PYRÉNÉES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 201-3 MARS 201 En 201, 2 entreprises midipyrénéennes du secteur privé ont été interrogées, employant 1 20 salariés dont 11 20 cadres. Bilan 201 - Prévisions 201 «Une embellie en 201, après un marché de l emploi cadre en 201 moins favorable.» note Jean-Sébastien Fiorenzo, Délégué territorial de Midi-Pyrénées. Pour 201, les entreprises midi-pyrénéennes prévoient de recruter entre 00 et 200 cadres. Après avoir connu plusieurs années de baisse, le marché de l emploi cadre s annonce sous de meilleurs auspices. Les opportunités d embauches se situeraient plus particulièrement dans les entreprises des activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d et de l industrie, notamment l aéronautique et le spatial. Les cadres en informatique et en études- R&D seraient les plus recherchés. Les jeunes cadres seraient la cible privilégiée des recruteurs, suivis par les cadres de à 10 ans d expérience et les jeunes diplômés. Cette bonne orientation du marché de l emploi cadre pour 201 est toutefois à relativiser, les entreprises restent particulièrement prudentes pour 201 : la grande majorité des entreprises envisagent une stabilité de leur effectif cadre. Néanmoins, la part des entreprises qui émettent des intentions de réduction de leur effectif cadre est particulièrement faible par rapport aux autres régions ( % contre % au national). Les entreprises de plus de 100 salariés et celles de l industrie semblent les plus confiantes dans l avenir.
En 201, le repli du marché de l emploi cadre, entamé en 2013, s est poursuivi en Midi-Pyrénées. Les recrutements de cadres ont continué à baisser, pour atteindre 290 recrutements (figure 1). L accès au statut de cadre par la promotion interne de salariés, en recul pour la 2 e année consécutive, a atteint son niveau le plus bas depuis plus de 10 ans. Les sorties, quant à elles, ont poursuivi leur repli avec une baisse de 10 % par rapport à 2013 (figure 2). Entre 2011 et 201, les sorties de cadres ont ainsi reculé de 2 % dans la région. Au final en 201, plus de 1 000 nouveaux postes cadre ont été créés. Après avoir atteint en 2012 un volume de 2 130 postes créés, ce nombre ne cesse de baisser. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont tournées en 201 vers des profils de jeunes cadres ou de cadres de à 10 ans d expérience. C est plus de la moitié des recrutements dans la région qui ont concerné ces cadres (figure 3), au détriment des jeunes diplômés. Ce sont les cadres des fonctions informatique et études-r&d qui ont été les plus sollicités (+ 3 points par rapport à 2013) (figure ). Les recrutements réalisés se sont d ailleurs concentrés dans les secteurs des activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d (tableau 1). 201 S ANNONCE PLUS FAVORABLE POUR L EMPLOI CADRE EN MIDI-PYRÉNÉES ENTRE 0 ET 20 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises midi-pyrénéennes prévoient entre 0 et 20 recrutements de cadres, et entre 1 220 et 1 0 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, 20 cadres ont quitté les entreprises midipyrénéennes dont 1 0 départs à la retraite. 10 000 10 000 000 000 290 20 0 000 000 20 000 000 2 000 0 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 Recrutements 1 320 Promotions internes au statut de cadre 1 0 1 220 2 000 0 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 Sorties 2013 201 Départs à la retraite Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... 1 0 2
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midi-pyrénéennes devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. % 3% 2 3% 3% 1% 31% 2 33 1 1 2 3 1% 3% 23% 2 23% 2 2 1 % % % % % % % % 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midipyrénéennes devraient concerner la fonction Informatique. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN 201 PRÉVISIONS 201 31% de 11 à 1 ans 1 1 de 1 à 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier % % % 1 de + 20 ans % % Achats, qualité, maintenance, logistique % % Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* 1% % 1% % Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 1% 1% Bilan 201 Prévisions 201 Commercial, marketing Informatique 1 1 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3
Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midi-pyrénéennes devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 3% 33% 1% 1% 1% 1% 2001 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 (prévisions) Tableau 1 Pour 201, 0 % des embauches midi-pyrénéennes seraient effectuées dans les secteurs des activités juridiques-comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunication et ingénierie-r&d. Midi-Pyrénées France Bilan 201 Prévisions 201 Bilan 201 Prévisions 201 Industrie 20 % 21 % 1 % 1 % Construction % % % % Commerce % % 11 % 10 % Services 3 % % % 0 % Activités juridiques et comptables-conseil + Communication-médias + 9 % 0 % 3 % % Activités informatiques-télécommunications + Ingénierie-R&D Activités des organisations associatives + Formation initiale et 11 % 10 % 11 % 10 % continue + Santé-action sociale Banque-assurance + Immobilier 3 % 3 % % % Transports-logistique + Services divers aux entreprises + Hôtellerierestauration-loisirs % % % % PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises midi-pyrénéennes envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure Pour 201, 1 % des entreprises midi-pyrénéennes envisagent d accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire. 0% CADRES % 0% SALARIÉS % 1 % % 1% 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 d'accroître leur effectif 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 de réduire leur effectif 201 201
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION MIDI-PYRÉNÉES PLUS OPTIMISTE QUE LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 MIDI-PYRENEES BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE CENTRE 9 LIMOUSIN NORD PAS-DE-CALAIS 9 ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE ALSACE Figure 9 Pour 201, 10 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de la Haute-Garonne envisagent d augmenter leur effectif cadre. % 3% - de 0 salariés De 0 à 99 % De 100 à 199 200 salariés et plus d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre MIDI-PYRENEES LANGUEDOC ROUSSILLON PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR % d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE % Haute-Garonne % Autres départements Figure 10 Pour 201, % des entreprises midi-pyrénéennes du secteur des Services envisagent d accroître leur effectif cadre, et 3 % de le réduire. CADRES Figure 11 Pour 201, 21 % des entreprises midi-pyrénéennes du secteur de l Industrie envisagent d accroître leur effectif salarié, et % de le réduire. SALARIÉS 1 3% Industrie 3% % % Construction Commerce 3% Services d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % Industrie 1% Construction 1% Commerce % Services
LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION 2013 0 La région Midi-Pyrénées compte 131 120 cadres en poste fin 201 Figure 12 et 0 0 NOVEMBRE salariés fin 2013. 00 000 Salariés* Cadres** 10 000 131 120 130 000 00 000 00 000 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 120 000 0 110 000 100 000 2012 2013 201 *Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec ** ISSN 2103-9291 MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 19 % () Nombre d établissements : 103 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 010 0 0* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN MIDI-PYRÉNÉES Toulouse www.apec.fr EDPANE0103.1