Unédic - Assédic
Unédic - Assédic BMO 2008 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement
Unédic - Assédic BMO 2008 3 Les principaux résultats en 2008
Unédic - Assédic BMO 2008 4 Les profils recherchés dans l'assédic de la Nombre total de projets de recrutement : 38 868 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Techniciens : 2 037 - Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : 508 - Techniciens du BTP : 443 Vente, tourisme et services : 11 319 Ouvriers du BTP : 5 700 Ouvriers de l'industrie : 4 794 - Maçons qualifiés : 1 248 - Plâtriers, charpentiers qualifiés du gros œuvre : 790 - Peintres et ouvriers qualifiés des finitions : 605 - Menuisiers qualifiés, serruriers-poseurs : 517 - Ouvriers qualifiés des TP : 513 - Plombiers et chauffagistes qualifiés : 498 - Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : 430 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 2 141 - Employés de maison et assistantes maternelles : 1 613 - Agents d'entretien : 1 413 - Représentants, VRP : 1 192 - Cuisiniers : 1 014 - Caissiers, employés de libre-service : 807 - Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : 601 - Agents de gardiennage et de sécurité : 556 5% 30% 15% - Ouvriers qualifiés de la mécanique : 553 - Mécaniciens qualifiés d'automobiles : 503 - Autres ouvriers qualifiés de l'industrie : 447 12% 11% 12% 6% 9% Social et médico-social : 4 118 Autres métiers : 4 837 - Animateurs socioculturels : 1 708 - Aides-soignants : 630 - Professions paramédicales : 553 - Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation : 461 - Conducteurs routiers et grands routiers : 1 497 - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 688 - Coursiers, conducteurs-livreurs : 555 - Autres ouvriers qualifiés de la manutention : 520 - Conducteurs routiers de transport en commun : 484 - Magasiniers qualifiés : 426 Encadrement : 3 603 - Cadres technico-commerciaux : 640 - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 515 - Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : 446 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 395 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 390 Fonctions administratives : 2 460 - Secrétaires, assistantes : 871 - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 460
Unédic - Assédic BMO 2008 5 Les principaux pôles de recrutement DREUX 1 1651 CHARTRES 3 503 projets, dont : - Agents d'entretien : 217 CHARTRES NOGENT LE ROTROU 3 3503 299 BLOIS 2 632 projets, dont : PITHIVIERS CHATEAUDUN ORLEANS 7 609 projets, dont : 739 674 - Maçons qualifiés : 202 MONTARGIS - Animateurs socioculturels : 412 ORLEANS 1 1661 - Agents de gardiennage et de sécurité : 386 VENDOME 7 7609 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 345 881 - Employés de maison et assistantes maternelles : 329 GIEN - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 272 TOURS 7 377 projets, dont : BLOIS 900 - Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : 233 - Animateurs socioculturels : 679 2 2632 AMBOISE - Conducteurs routiers et grands routiers : 229 - Employés de maison et assistantes maternelles : 490 ROMORANTIN TOURS AUBIGNY - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 215 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 325 1 1278 933 7 - Maçons qualifiés : 206 7377 444 - Conducteurs routiers et grands routiers : 297 - Secrétaires, assistantes : 201 VIERZON - Représentants, VRP : 296 - Agents d'entretien : 252 CHINON 550 LOCHES - Coursiers, conducteurs-livreurs : 217 1 1087 517 ISSOUDUN BOURGES 618 1 1994 CHATEAUROUX 1 1903 SAINT-AMAND MONTROND ARGENTON SUR CREUSE 438 1 1181181 CHATEAUROUX 1 903 projets, dont : - Employés de maison et assistantes maternelles : 243
Unédic - Assédic BMO 2008 6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les métiers de services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers...) figurent toujours parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région. Ils se caractérisent toutefois par une proportion de personnel saisonnier nettement supérieure à la moyenne de l'assédic. Les fonctions de services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes), ainsi que les métiers de la vente (employés de libreservice, caissiers, représentants) font l'objet de besoins en main-d'œuvre importants. Les métiers qualifiés du BTP (maçons, plâtriers, charpentiers...), de même que les conducteurs routiers et grands routiers, cumulent un nombre élevé de projets et une très forte proportion de recrutements jugés difficiles par les employeurs. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 2 141 67,0% 59,1% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 708 39,2% 75,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 613 78,2% 47,1% Conducteurs routiers et grands routiers 1 497 83,0% 7,2% Agents d'entretien 1 413 60,3% 37,7% Maçons qualifiés 1 248 89,8% 4,7% Représentants, VRP 1 192 57,6% 1,0% Cuisiniers 1 014 75,7% 48,9% Secrétaires, assistantes 871 19,8% 8,5% Caissiers, employés de libre-service 807 17,8% 39,1% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 790 89,2% 0,0% Ouvriers non qualifiés de la manutention 688 38,5% 16,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 640 50,3% 0,0% Aides-soignants 630 69,0% 9,1% Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 605 68,1% 15,1% Ensemble des 101 métiers 38 868 58,9% 18,7%
Unédic - Assédic BMO 2008 7 Les tendances dans l'assédic de la Les employeurs en 2008 La propension à recruter dans la est orientée à la hausse pour la deuxième année consécutive. Près d'un quart des établissements prévoient au moins une embauche cette année, ce qui correspond à 13 000 recruteurs potentiels. La proportion d'établissements envisageant d'embaucher progresse dans l'ensemble des secteurs d'activité, à l'exception de la construction. Le ratio augmente notamment dans l'industrie manufacturière (+3,4 points), dans les services (+3,2) et, de manière moins prononcée, dans le commerce (+1,7). Des projets de recrutement tirés par le dynamisme des services La tendance à la hausse du nombre de projets se confirme cette année (+8,4%). Au total, 38 900 intentions d'embauche sont formulées par les employeurs de l'assédic, soit 3 000 de plus que l'an dernier. Cette orientation favorable est essentiellement imputable au secteur des services, qui compte 2 900 projets supplémentaires répartis entre les transports, les services aux entreprises et aux particuliers, la santé et l'action sociale... Les activités tertiaires rassemblent désormais 55% de l'ensemble des besoins en main-d'œuvre de la région. Les difficultés d'embauche progressent nettement (+6,4 points) et concernent désormais près de 6 projets sur 10. Elles s'intensifient dans les secteurs les plus dynamiques en termes de recrutements : services aux particuliers et aux entreprises, et elles se maintiennent dans construction. La part des projets saisonniers dans les intentions d'embauche diminue de 3,1 points. Les embauches ponctuelles sont principalement concentrées dans le secteur des services (aux particuliers et aux entreprises) et dans le commerce. 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 30 20 10 0 Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 28,2 24,5 24,0 22,2 20,7 21,6 23,8 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 49 658 Evolution du nombre de projets de recrutement 42 208 35 685 38 821 38 868 35 868 34 642 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Unédic - Assédic BMO 2008 8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 50% 65,8% 60,5% 45,3% 48,4% 51,8% 52,5% 58,9% 30% 25% 20% 24,0% 23,4% 26,6% 21,8% 18,7% 40% 16,1% 30% 15% 20% 10% 10% 5% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 0% 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Unédic - Assédic BMO 2008 9 I - Les établissements qui projettent de recruter
Unédic - Assédic BMO 2008 10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement La proportion d établissements envisageant de recruter dans la s'inscrit en hausse pour la deuxième année consécutive (+2,2 points par rapport à 2007). Le ratio atteint 23,8%, ce qui correspond à 13 000 employeurs potentiels. Cette évolution concerne l'ensemble des tranches de taille d'établissements, en particulier les structures de taille moyenne. La propension à recruter augmente dans la plupart des secteurs d'activité agrégés : +3,4 points dans l'industrie manufacturière, +3,2 dans les services, +1,7 dans le commerce. L'indicateur reste élevé dans la construction, malgré un très léger repli cette année. 80 70 60 (en %) 2005 2006 2007 2008 54,0 65,6 67,0 65,4 (en %) IAA et primaire 16,7 2005 2006 2007 2008 50 40 30 26,7 41,3 Industrie Construction 31,6 31,1 20 14,8 Commerce 17,8 10 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 23,6 0 5 10 15 20 25 30 35
Unédic - Assédic BMO 2008 11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter demeure élevée dans la plupart des activités industrielles. Les producteurs de biens d'équipement (fabrication de matériel de transport, d'équipements électriques et électroniques), de biens intermédiaires (métallurgie, fabrication d'autres produits minéraux non métalliques), ainsi que la chimie, font partie des secteurs industriels les plus recruteurs. Ce résultat demeure toutefois largement imputable à la concentration des structures productives. La proportion d'employeurs potentiels progresse dans l'ensemble des activités de services. La hausse est toutefois plus importante dans l'hôtellerie-restauration (+6 points), l'éducation (+4,7), la santé et l'action sociale (+3,2), et les services aux entreprises (+2,6). Le secteur des transports, en particulier le transport routier de marchandises, affiche toujours un ratio nettement supérieur à la moyenne des activités tertiaires. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (7,5) (19,5) 16,8 20,1 35,7 28,8 36,6 24,9 37,6 37,5 33,5 30,1 43,7 21,1 31,1 17,8 28,3 37,8 10,8 22,4 30,2 25,4 18,5 0 10 20 30 40 50
Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La propension à recruter atteint les niveaux les plus élevés à Dreux, Chartres, Vendôme et Orléans. L'hôtellerierestauration, la construction et certaines activités industrielles (chimie, fabrication de machines et équipements à Chartres, travail des métaux à Orléans et Vendôme) contribuent à l'essentiel des velléités d'embauche dans ces territoires. L'indicateur progresse dans les bassins d'emploi de l'indre-et-loire, ainsi qu'à Blois et Vendôme. Il y est particulièrement élevé dans le travail des métaux, l'hôtellerierestauration et la construction. Dans les bassins d'emploi du sud-est de la région, les employeurs sont moins enclins à recruter, en particulier dans les activités de services. 24,7% 14,5% 26,4% 25,4% 24,8% 23,9% 26,2% 20,3% 25,6% 18,8% 26,7% 20,3% 26,5% 17,9% 22,9% 21,3% 25,4% 24,9% 19,3% 25,4% 19,6% 18,9% > 28% 26% à 28% 22% à 26% 20% à 22% < 20% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO 2008 12
Unédic - Assédic BMO 2008 13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi
Unédic - Assédic BMO 2008 14 Évolution du nombre de projets de recrutement Le nombre de projets de recrutement exprimés par les établissements de la s'établit à 38 900 unités. Cela correspond à une progression de 8,4% par rapport à l'an dernier, soit 3 000 projets supplémentaires. Cette hausse bénéficie surtout aux établissements de moins de 100 salariés. La concentration sectorielle des intentions d'embauche se renforce. A lui seul, le secteur des services représente 55% des besoins en main-d'œuvre exprimés par les employeurs. Les activités tertiaires bénéficient cette année de 2 900 projets supplémentaires. L'orientation à la hausse est également visible dans la construction (+600). Les intentions d'embauche sont en revanche en repli dans les IAA (-200), le commerce (-200) et l'industrie manufacturière (-100). 9 000 8 374 7 909 2005 2006 6 000 6 061 6 106 4 527 2007 2008 IAA et primaire Industrie 1 145 4 810 2005 2006 2007 2008 3 000 2 640 3 251 Construction Commerce 5 040 6 539 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 21 334 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000
Unédic - Assédic BMO 2008 15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Parmi les activités industrielles, la plupart des pôles de spécialisation de l'assédic accusent une baisse des intentions d'embauche. Cette évolution est notamment sensible dans le travail des métaux (-200 projets) et dans certains secteurs des biens d'équipement. Dans le secteur tertiaire, de nombreuses activités affichent une hausse importante des intentions d'embauche. C'est surtout le cas dans les transports, qui devraient bénéficier de 1 500 recrutements supplémentaires (en particulier les transports routiers de marchandises et de voyageurs). Les projets augmentent également dans le secteur sanitaire et social, ainsi que dans les services aux entreprises (nettoyage, sécurité, conseil et assistance) et aux particuliers. Le nombre de projets reste structurellement élevé dans la construction, qui concentre 17% des besoins en main-d'œuvre de la région. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (4) (38) 1 104 143 186 270 262 231 570 1 218 626 489 391 424 6 539 5 040 4 080 3 799 568 4 959 637 4 347 2 945 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000
Unédic - Assédic BMO 2008 16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles Après deux années de stabilité, la proportion de projets assortis de difficultés progresse de 6,4 points, pour atteindre 58,9%. Cela correspond à plus de 22 900 embauches jugées difficiles par les employeurs. Cette évolution concerne l'ensemble des tranches de taille d'établissements, en particulier les grandes structures. Au niveau sectoriel, les difficultés progressent dans l'industrie manufacturière (+8,4 points), le commerce (+6,5) et les services (+8,4), aussi bien dans les activités de conseil et d'assistance que dans les services opérationnels. Le ratio reste structurellement élevé dans la construction, où près de 8 recrutements sur 10 sont considérés comme problématiques. 80 60 (en %) 57,1 56,8 64,5 65,2 2005 2006 2007 2008 51,2 54,3 56,4 IAA et primaire Industrie (en %) 50,5 52,9 2005 2006 2007 2008 40 Construction 78,1 20 Commerce 54,9 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 55,8 0 20 40 60 80 100
Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi La proportion de projets jugés difficiles par les employeurs - déjà très élevée - progresse dans la plupart des bassins d'emploi de l'assédic. L'indicateur est supérieur à 60% à Dreux, dans trois bassins du département du Loiret, ainsi qu'à Vierzon, Blois, Châteauroux, Loches et Saint-Amand Montrond. Dans tous ces territoires, la forte concentration des projets dans la construction contribue à ce résultat. D'autres activités participent à l'élévation du ratio : les services aux entreprises (Orléans, Châteauroux, Loches), la santé et l'action sociale (Orléans, Châteauroux, Gien), l'hôtellerie-restauration (Orléans, Châteauroux, Loches) Toutefois, ces chiffres doivent être appréhendés avec les précautions statistiques nécessaires, compte tenu du faible nombre d'employeurs dans certains bassins. 56,6% 54,4% 58,8% 53,6% 55,0% 72,1% 67,1% 52,5% 55,8% 66,0% 63,3% 59,7% 62,5% 58,7% 62,2% 54,7% 70,0% 53,2% 50,0% 61,5% 57,4% 73,2% > 60% 55% à 60% 50% à 55% 45% à 50% < 45% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO 2008 17
Unédic - Assédic BMO 2008 18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Les projets liés à une activité saisonnière représentent 19% des recrutements envisagés dans la, soit 7 300 embauches potentielles. Cette proportion s'inscrit en baisse pour la deuxième année consécutive (-3,1 points). La concentration sectorielle des projets à caractère ponctuel est particulièrement importante cette année, puisque les activités de services en rassemblent 84%. On recense un nombre élevé de projets saisonniers dans les services aux particuliers (hôtellerierestauration, activités associatives, récréatives, culturelles et sportives) et aux entreprises (nettoyage, sécurité, administration des entreprises, ingénierie et études techniques), ainsi que dans les transports et l'action sanitaire et sociale. Les besoins en main-d'œuvre non permanente sont en revanche en net recul dans le commerce (-500) et les IAA (-250). 9 000 8 374 7 909 Non-saisonniers Saisonniers 6 000 6 061 6 106 IAA et primaire 18,8% 1 145 Non-saisonniers 4 527 Industrie 0,8% 4 810 Saisonniers 3 000 2 640 3 251 Construction 3,7% 6 539 Commerce 13,7% 5 040 0 20,5% 18,9% 19,9% 15,4% 9,7% 19,5% 25,8% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 28,5% 21 334 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000
Unédic - Assédic BMO 2008 19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La part des projets liés à une activité saisonnière est globalement peu élevée dans l'ensemble de l'assédic. Toutefois, le ratio dépasse 20% dans trois bassins de l'indre-et-loire, ainsi qu'à Argenton-sur-Creuse, Châteauroux, Romorantin et Châteaudun. Dans tous ces territoires, l'hôtellerie-restauration est à l'origine de la plupart des projets à vocation saisonnière (excepté à Tours et Châteauroux, où les embauches à caractère ponctuel concernent en premier lieu la santé et l'action sociale). Les activités associatives et les services aux entreprises rassemblent également un nombre élevé de projets saisonniers dans ces bassins. A Romorantin, les établissements commerciaux envisagent aussi un nombre important de recrutements non permanents. 33,2% 19,6% 12,7% 48,3% 23,5% 17,0% 3,9% 11,4% 24,9% 18,4% 28,0% 35,5% 13,4% 33,9% 13,6% 6,8% 3,8% 40,6% 11,5% 4,5% 11,3% 13,7% > 55% 45% à 55% 35% à 45% 20% à 35% < 20% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.
Unédic - Assédic BMO 2008 20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement
Unédic - Assédic BMO 2008 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2008 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 876 1 264 2 141 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 417 1 290 1 708 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 853 760 1 613 Conducteurs routiers et grands routiers 1 389 108 1 497 Agents d'entretien 880 533 1 413 Maçons qualifiés 1 190 58 1 248 Représentants, VRP 1 180 12 1 192 Cuisiniers 518 497 1 014 Secrétaires, assistantes 797 74 871 Caissiers, employés de libre-service 491 316 807 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 790 0 790 Ouvriers non qualifiés de la manutention 578 110 688 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 640 0 640 Aides-soignants 572 58 630 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 513 91 605 Les fonctions liées aux services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers) figurent, cette année encore, parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la. Ces profils se caractérisent toutefois par d'importants besoins en personnel saisonnier. D'autres fonctions liées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes) et à la vente (représentants, caissiers, cadres commerciaux et technico-commerciaux), de même que les conducteurs routiers et les aides-soignants, font également l'objet d'un nombre élevé de projets.
Unédic - Assédic BMO 2008 22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 434 2 141 67,0% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 262 1 613 78,2% Conducteurs routiers et grands routiers 1 243 1 497 83,0% Maçons qualifiés 1 120 1 248 89,8% Agents d'entretien 852 1 413 60,3% Cuisiniers 768 1 014 75,7% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 704 790 89,2% Représentants, VRP 686 1 192 57,6% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 670 1 708 39,2% Aides-soignants 435 630 69,0% Agents de gardiennage et de sécurité 413 556 74,4% Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 412 605 68,1% Plombiers et chauffagistes qualifiés 403 498 81,0% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 388 517 75,1% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 376 513 73,4% La plupart des métiers les plus recherchés dans la (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, employés de maison et assistantes maternelles, agents d'entretien, de sécurité, représentants...) comptent également un volume important de recrutements jugés difficiles. Les postes qualifiés du BTP (peintres et ouvriers des finitions du bâtiment, plombiers et chauffagistes...) présentent un nombre toujours très élevé de projets assortis de difficultés.
Unédic - Assédic BMO 2008 23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés 1 248 89,8% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 790 89,2% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 430 84,3% Conducteurs routiers et grands routiers 1 497 83,0% Plombiers et chauffagistes qualifiés 498 81,0% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 443 78,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 613 78,2% Conducteurs routiers de transport en commun 484 77,2% Cuisiniers 1 014 75,7% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 517 75,1% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Caissiers, employés de libre-service 807 17,8% Cadres administratifs, comptables et financiers 395 18,7% Secrétaires, assistantes 871 19,8% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 460 24,6% Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 447 30,1% Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 461 32,6% Magasiniers qualifiés 426 33,5% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 446 35,9% Ouvriers non qualifiés de la manutention 688 38,5% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 708 39,2% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2008
Unédic - Assédic BMO 2008 24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement 3 603 Encadrement 45,6 2005 2006 Fonctions administratives 2 460 Fonctions administratives 23,9 2007 2008 Social et médico-social 4 118 Social et médico-social 50,2 Vente, tourisme et services 11 319 Vente, tourisme et services 60,5 Autres techniciens et employés 2 037 2005 Autres techniciens et employés 58,6 Ouvriers du BTP 5 700 2006 2007 Ouvriers du BTP 80,3 Ouvriers de l'industrie 4 794 2008 Ouvriers de l'industrie 61,5 Autres (conducteurs routiers...) 4 837 Autres (conducteurs routiers...) 63,0 0 3 000 6 000 9 000 12 000 15 000 0 20 40 60 80 100 La propension à embaucher progresse dans la quasi-totalité des familles de métiers, mais les fonctions de la vente, du tourisme et des services rassemblent à elles seules près de 30% des projets formulés par les employeurs. La catégorie "autres métiers" affiche une progression des intentions d'embauche qui bénéficie principalement aux conducteurs routiers. Les difficultés de recrutement affectent tout particulièrement les ouvriers du BTP. La proportion d'embauches considérées comme problématiques dans cette famille progresse de 1,8 point cette année pour dépasser les 80%.
Unédic - Assédic BMO 2008 25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Var. abs. 08/07 Conducteurs routiers et grands routiers 1 311 781 526 726 597 1 027 1 497 470 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 2 954 2 720 3 064 2 560 2 187 1 890 2 141 250 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 284 344 212 202 218 292 520 228 Cuisiniers 1 363 1 350 877 872 775 788 1 014 227 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 585 277 343 471 333 288 508 220 Employés et techniciens des assurances 238 98 150 165 38 60 271 212 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 986 367 381 512 415 394 605 211 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 553 277 313 346 224 306 503 198 Magasiniers qualifiés 569 654 318 175 174 234 426 192 Conducteurs routiers de transport en commun 673 393 214 340 177 302 484 182 Représentants, VRP 754 1 748 1 314 813 986 1 014 1 192 178 Agents de gardiennage et de sécurité 308 332 294 785 483 386 556 170 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 225 165 245 310 262 358 513 154 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) 431 419 550 182 164 161 295 134 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 3 525 1 317 578 1 178 1 536 1 481 1 613 132
Unédic - Assédic BMO 2008 26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Var. abs. 08/07 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 2 751 584 523 555 853 863 601-262 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 389 224 237 137 251 555 390-165 Agents d'entretien 1 826 1 223 1 313 2 048 1 479 1 547 1 413-134 Ouvriers non qualifiés de la chimie 51 13 118 20 379 198 65-133 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 50 749 54 452 306 300 173-127 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 779 570 411 482 434 542 430-112 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 634 156 160 253 202 287 195-91 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 370 1 482 1 128 180 333 469 378-91 Ouvriers qualifiés de la chimie 83 13 125 44 70 150 62-88 Bouchers, charcutiers, boulangers 707 597 601 320 412 463 379-84 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 920 187 363 494 509 457 376-81 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 230 217 162 143 114 218 143-76 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 60 60 80 65 211 163 92-71 Autres métiers liés à l'agriculture 307 44 270 166 246 91 21-70 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 354 224 427 325 344 512 443-70
Unédic - Assédic BMO 2008 27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 395 74 18,7% 6 1,5% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 515 271 52,6% 38 7,3% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 390 204 52,2% 4 1,1% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 446 160 35,9% 5 1,1% C05 Cadres du BTP 370 261 70,5% 0 0,0% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 640 322 50,3% 0 0,0% C07 Cadres de la banque et des assurances 35 22 61,6% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 9 5 57,8% 5 57,8% C09 Assistants de la communication, interprètes 5 5 100,0% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 40 5 12,6% 0 0,0% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 173 15 8,4% 116 67,0% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) 329 197 60,0% 28 8,6% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 165 37 22,3% 112 68,0% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 92 68 73,8% 11 12,0% Ensemble "Fonctions d'encadrement" 3 603 1 645 45,6% 325 9,0% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 280 80 28,6% 10 3,5% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 166 52 31,5% 10 6,2% A03 Secrétaires, assistantes 871 173 19,8% 74 8,5% A04 Employés de la comptabilité 237 58 24,3% 21 9,0% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 460 113 24,6% 238 51,7% A06 Autres employés administratifs d'entreprises 245 32 13,2% 52 21,3% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 168 79 47,0% 6 3,3% A08 Opérateurs de saisie informatique 34 0 0,0% 15 43,9% Ensemble "Fonctions administratives" 2 460 587 23,9% 425 17,3% Unédic - Assédic BMO 2008 28
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 708 670 39,2% 1 290 75,6% S02 Formateurs, recruteurs 388 234 60,2% 89 23,0% S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux 62 18 28,1% 0 0,0% S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 461 150 32,6% 50 10,8% S05 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééduc. ) 553 358 64,7% 35 6,4% S06 Aides-soignants 630 435 69,0% 58 9,1% S07 Infirmiers, sages-femmes 316 202 63,8% 0 0,0% Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" 4 118 2 065 50,2% 1 522 37,0% V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 143 79 55,4% 0 0,0% V02 Représentants, VRP 1 192 686 57,6% 12 1,0% V03 Vendeurs en alimentation 257 136 53,1% 59 23,1% V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 340 197 57,9% 49 14,5% V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 601 238 39,6% 58 9,7% V06 Caissiers, employés de libre-service 807 144 17,8% 316 39,1% V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 2 141 1 434 67,0% 1 264 59,1% V08 Bouchers, charcutiers, boulangers 379 290 76,6% 92 24,4% V09 Cuisiniers 1 014 768 75,7% 497 48,9% V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 291 166 57,1% 24 8,3% V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 613 1 262 78,2% 760 47,1% V12 Agents de gardiennage et de sécurité 556 413 74,4% 69 12,5% V13 Agents d'entretien 1 413 852 60,3% 533 37,7% V14 Employés et techniciens de la banque 90 68 75,6% 5 5,7% V15 Employés et techniciens des assurances 271 13 4,6% 0 0,0% V16 Agents d'exploitation des transports 52 22 43,1% 0 0,0% V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 79 42 53,5% 49 62,6% V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) 81 32 39,3% 42 51,5% Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" 11 319 6 842 60,5% 3 830 33,8% Unédic - Assédic BMO 2008 29
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécommunications 339 193 57,0% 0 0,0% T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux 316 126 40,0% 3 0,9% T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires 49 15 30,7% 0 0,0% T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 53 16 30,9% 0 0,0% T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques 58 41 70,6% 5 8,2% T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 508 288 56,6% 20 4,0% T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 271 165 61,1% 0 0,0% T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes ) 443 348 78,6% 10 2,2% Ensemble "Autres techniciens et employés" 2 037 1 193 58,6% 38 1,9% O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 513 376 73,4% 6 1,2% O02 Maçons qualifiés 1 248 1 120 89,8% 58 4,7% O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 790 704 89,2% 0 0,0% O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 376 294 78,2% 42 11,3% O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 605 412 68,1% 91 15,1% O06 Electriciens qualifiés du bâtiment 272 188 69,2% 0 0,0% O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés 498 403 81,0% 35 7,1% O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 517 388 75,1% 5 0,9% O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 430 362 84,3% 5 1,2% O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 195 95 48,5% 0 0,0% O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP 258 233 90,4% 0 0,0% Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" 5 700 4 577 80,3% 243 4,3% Unédic - Assédic BMO 2008 30
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers I01 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) 154 113 73,8% 5 3,0% I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 92 43 46,2% 24 26,6% I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 258 187 72,2% 0 0,0% I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 325 317 97,5% 0 0,0% I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés 210 181 86,6% 0 0,0% I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) 64 48 74,8% 0 0,0% I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 36 19 52,9% 0 0,0% I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 553 371 67,2% 5 0,8% I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) 276 151 54,7% 0 0,0% I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 503 356 70,6% 4 0,8% I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 147 104 70,4% 21 14,5% I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 200 138 69,1% 41 20,6% I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 378 138 36,5% 73 19,3% I14 Ouvriers qualifiés de la chimie 62 36 57,8% 0 0,0% I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie 65 13 20,6% 0 0,0% I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 123 101 81,9% 21 17,0% I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 42 9 22,2% 0 0,0% I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 97 80 82,2% 0 0,0% I19 Autres ouvriers qualifiés du bois 54 42 77,0% 0 0,0% I20 Ouvriers non qualifiés du bois 57 27 47,3% 5 8,4% I21 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) 102 77 75,5% 0 0,0% I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) 170 127 75,1% 18 10,5% I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 447 135 30,1% 0 0,0% I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 379 134 35,3% 45 11,9% Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" 4 794 2 946 61,5% 262 5,5% Unédic - Assédic BMO 2008 31
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage 158 117 73,8% 28 17,8% Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs 555 298 53,7% 50 9,1% Z03 Conducteurs routiers et grands routiers 1 497 1 243 83,0% 108 7,2% Z04 Conducteurs routiers de transport en commun 484 374 77,2% 124 25,5% Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) 295 216 73,1% 26 8,9% Z06 Magasiniers qualifiés 426 143 33,5% 45 10,5% Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 520 261 50,1% 95 18,2% Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention 688 265 38,5% 110 16,0% Z09 Marins pêcheurs 0 0 n.s. 0 n.s. Z10 Jardiniers 191 125 65,3% 40 21,1% Z11 Autres métiers liés à l'agriculture 21 6 30,1% 0 0,0% Ensemble "Autres" 4 837 3 047 63,0% 626 12,9% Ensemble des métiers 38 868 22 902 58,9% 7 271 18,7% NB : Le tableau relatif aux établissements recruteurs, détaillé par métier, est inclus dans un fichier récapitulatif des années 2002 à 2008, livré avec le présent document Unédic - Assédic BMO 2008 32
Unédic - Assédic BMO 2008 33 Annexe 2 Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi
Unédic - Assédic BMO 2008 34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Nombre de projets Etablissements recruteurs (en %) dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) de recrutement 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 AMBOISE 19,7 26,1 23,7 25,4 1 548 1 298 987 1 278 39,6 37,4 51,1 58,8 34,2 53,9 35,4 48,3 ARGENTON SUR CREUSE 23,8 18,6 20,7 20,3 1 247 1 030 962 1 181 52,1 53,3 48,7 59,7 42,5 33,3 28,4 35,5 AUBIGNY 21,7 17,0 17,8 24,9 369 285 383 444 53,7 58,4 80,3 53,2 12,7 27,0 19,5 40,6 BLOIS 23,4 21,7 22,1 25,6 3 228 2 373 2 819 2 632 40,3 60,6 56,3 66,0 29,9 32,0 36,8 18,4 BOURGES 22,7 18,7 19,5 18,9 2 866 2 456 2 139 1 994 48,4 36,6 59,3 50,0 27,4 27,1 17,6 11,5 CHARTRES 22,8 21,6 22,9 26,7 2 390 2 483 2 873 3 503 53,9 62,5 46,0 52,5 23,8 13,8 16,4 11,4 CHATEAUDUN 17,0 17,2 16,3 20,3 686 504 443 739 31,4 61,0 71,2 55,8 4,4 11,3 17,8 24,9 CHATEAUROUX 19,8 18,9 15,9 18,8 1 733 1 284 1 129 1 903 46,8 46,6 63,9 63,3 19,2 24,3 14,7 28,0 CHINON 18,5 19,7 20,9 24,7 846 1 005 926 1 087 56,1 55,8 35,6 55,0 45,8 44,8 42,0 33,2 DREUX 25,0 24,5 23,8 26,2 1 578 1 308 1 382 1 651 40,0 59,1 50,9 67,1 13,1 14,3 19,8 3,9 GIEN 18,8 21,7 19,1 19,6 772 767 756 900 38,0 70,3 50,4 73,2 9,9 37,8 15,6 13,7 ISSOUDUN 17,6 17,1 18,6 21,3 438 207 307 618 76,8 62,5 54,0 54,7 10,2 13,9 2,7 6,8 LOCHES 25,4 20,2 19,5 23,9 641 531 788 517 49,7 54,2 63,9 72,1 17,0 35,1 35,1 17,0 MONTARGIS 24,0 18,7 21,3 25,4 1 645 1 505 1 366 1 661 52,1 51,8 58,8 57,4 14,1 10,8 17,5 11,3 NOGENT LE ROTROU 17,2 14,2 13,8 14,5 398 193 166 299 66,9 44,4 48,5 56,6 5,3 11,0 7,8 19,6 ORLEANS 23,6 22,3 24,9 26,5 7 506 7 301 8 325 7 609 52,5 57,1 53,1 62,5 16,2 22,2 16,3 13,4 PITHIVIERS 23,0 20,5 18,9 25,4 612 588 626 674 52,2 74,4 64,6 70,0 8,4 6,9 6,8 3,8 ROMORANTIN 19,1 20,4 23,2 17,9 1 028 744 1 363 933 67,5 62,8 40,6 58,7 40,1 15,0 19,0 33,9 SAINT-AMAND MONTROND 16,4 16,7 15,1 19,3 572 348 347 438 64,0 39,6 82,8 61,5 59,7 23,4 8,4 4,5 TOURS 22,8 21,4 22,9 24,8 7 235 6 973 6 804 7 377 43,2 41,7 46,7 53,6 24,2 31,7 27,3 23,5 VENDOME 25,1 21,7 21,4 26,4 1 103 1 123 611 881 37,8 43,6 55,5 54,4 38,2 43,7 9,0 12,7 VIERZON 17,4 16,3 18,9 22,9 383 337 365 550 74,5 48,7 50,1 62,2 11,7 21,4 20,0 13,6 REGION CENTRE 22,2 20,7 21,6 23,8 38 821 34 642 35 868 38 868 48,4 51,8 52,5 58,9 23,4 26,6 21,8 18,7 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2005, 2006 et 2007 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en 2008. Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans les publications précédentes.
Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi 24112 24109 24103 24116 24101 24105 24107 24110 24113 24106 C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 4 0 3 19 13 46 8 4 4 6 C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 5 8 0 10 14 26 0 26 9 20 C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 0 0 0 6 35 22 0 4 4 3 C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 6 3 13 69 9 28 7 15 0 19 C05 Cadres du BTP 17 0 0 11 23 45 0 18 18 17 C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 0 4 5 35 62 66 5 31 17 26 C07 Cadres de la banque et des assurances 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 0 4 0 5 0 0 0 0 0 0 C09 Assistants de la communication, interprètes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 0 0 0 10 0 0 0 0 0 0 C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 4 0 0 6 4 5 0 0 0 0 C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens ) 9 27 5 20 18 39 0 27 0 27 C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 0 0 0 9 0 0 103 0 7 0 C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 0 0 5 13 23 6 0 0 5 0 Ensemble "Fonctions d'encadrement" 44 46 30 212 201 287 123 125 64 117 A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 0 0 0 22 7 30 4 23 9 25 A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 4 8 4 11 11 30 0 0 9 4 A03 Secrétaires, assistantes 18 9 11 34 58 89 5 92 8 56 A04 Employés de la comptabilité 8 13 0 11 22 24 0 10 3 5 A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 47 16 9 72 14 4 0 81 0 42 A06 Autres employés administratifs d'entreprises 0 12 3 0 19 38 0 11 0 5 A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 0 0 0 5 11 22 0 3 0 0 A08 Opérateurs de saisie informatique 0 0 0 0 0 10 0 0 0 0 Ensemble "Fonctions administratives" 77 58 28 155 143 247 9 220 29 138 Unédic - Assédic BMO 2008 35
Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi 24112 24109 24103 24116 24101 24105 24107 24110 24113 24106 S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 51 193 9 58 14 18 0 26 27 10 S02 Formateurs, recruteurs 3 7 0 22 9 10 4 24 14 57 S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux 0 0 0 15 10 9 0 4 4 0 S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 8 10 11 66 7 34 15 12 26 0 S05 Professions paramédicales (techniciens médic., prépar. pharmacie, spéc. rééduc ) 8 16 5 59 20 54 5 24 4 60 S06 Aides-soignants 10 30 4 56 23 45 0 97 11 0 S07 Infirmiers, sages-femmes 0 0 0 37 17 33 0 29 4 0 Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" 80 256 29 313 100 203 24 217 90 127 V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 4 0 0 0 4 8 0 4 4 21 V02 Représentants, VRP 15 67 9 51 79 119 39 57 10 99 V03 Vendeurs en alimentation 0 5 5 50 41 11 0 5 0 7 V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 27 0 0 12 21 0 5 5 13 11 V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 0 0 3 42 15 50 0 40 14 6 V06 Caissiers, employés de libre-service 11 24 39 0 67 173 13 85 10 36 V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 344 95 38 200 162 93 57 77 74 26 V08 Bouchers, charcutiers, boulangers 13 21 9 23 21 24 9 0 9 28 V09 Cuisiniers 145 49 15 111 42 48 11 68 47 36 V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 15 0 0 10 26 29 5 12 43 22 V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) 15 100 19 46 89 38 0 243 55 34 V12 Agents de gardiennage et de sécurité 0 16 0 9 0 14 0 0 19 0 V13 Agents d'entretien 72 11 61 38 29 217 94 112 35 12 V14 Employés et techniciens de la banque 0 0 0 5 4 9 4 12 0 0 V15 Employés et techniciens des assurances 0 0 4 0 8 77 0 0 0 80 V16 Agents d'exploitation des transports 4 6 0 10 0 0 0 0 0 5 V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 0 16 4 23 0 0 0 4 4 0 V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) 9 0 0 13 0 9 0 0 0 0 Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" 672 411 206 643 608 919 236 724 337 423 Unédic - Assédic BMO 2008 36
Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi 24112 24109 24103 24116 24101 24105 24107 24110 24113 24106 T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms 3 0 12 11 8 66 9 19 0 5 T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux 6 7 0 14 17 27 3 14 4 15 T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires 0 0 0 6 0 0 0 0 0 0 T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 0 0 0 5 0 0 0 0 4 0 T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, textile, cuir et industries graphiques 0 0 0 6 6 14 0 0 7 4 T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 38 13 13 28 10 71 0 16 13 9 T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 9 7 0 16 13 15 7 7 9 20 T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 13 4 0 26 34 61 19 9 9 0 Ensemble "Autres techniciens et employés" 70 32 25 112 89 254 39 65 46 53 O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 4 0 0 28 24 60 20 18 43 18 O02 Maçons qualifiés 82 27 3 202 56 78 47 23 42 41 O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 34 43 21 113 15 58 5 38 42 41 O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 9 13 0 52 0 65 9 10 22 13 O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 0 0 0 51 17 63 0 23 36 5 O06 Electriciens qualifiés du bâtiment 8 31 5 18 13 22 5 10 4 0 O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés 5 40 4 11 20 74 5 24 9 18 O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 17 13 9 56 33 34 4 0 24 11 O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 22 7 0 18 8 5 10 13 9 51 O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 21 0 0 6 14 24 0 4 0 0 O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP 0 0 3 34 25 15 10 4 5 17 Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" 202 173 46 588 224 499 115 167 236 213 Unédic - Assédic BMO 2008 37
Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi 24112 24109 24103 24116 24101 24105 24107 24110 24113 24106 I01 Ouvriers qualifiés 'électricité et électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) 0 0 12 0 7 11 0 19 4 9 I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 0 0 0 0 17 17 0 24 0 4 I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 25 7 0 16 18 13 0 11 4 24 I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 0 8 0 13 20 14 7 24 8 73 I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés 9 0 8 8 3 43 0 22 0 11 I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) 0 6 0 4 0 0 17 0 14 0 I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 0 4 0 0 6 0 17 0 10 0 I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 21 26 8 28 42 84 39 34 29 49 I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, métalliers, serruriers ) 9 31 0 16 30 10 0 0 0 6 I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 4 9 0 28 23 71 13 9 0 40 I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 0 4 0 6 4 11 4 4 4 6 I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 4 0 0 11 24 16 0 4 0 0 I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 0 0 0 30 48 133 24 5 0 0 I14 Ouvriers qualifiés de la chimie 9 0 0 13 0 0 0 0 0 0 I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie 0 2 0 5 0 17 0 0 11 0 I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 0 0 0 8 11 0 0 13 3 0 I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 0 0 0 0 0 20 0 0 0 0 I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 0 0 0 6 3 14 0 5 8 38 I19 Autres ouvriers qualifiés du bois 0 0 6 0 7 0 0 0 0 16 I20 Ouvriers non qualifiés du bois 0 0 0 8 0 0 0 0 3 0 I21 Ouvriers qualif. industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) 0 0 12 5 4 29 4 11 0 0 I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) 4 9 13 12 15 12 14 0 4 10 I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 0 0 0 19 16 17 0 13 0 23 I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 4 4 3 13 40 32 8 4 0 49 Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" 89 109 63 249 338 565 145 202 101 356 Unédic - Assédic BMO 2008 38