Intitulé publication : Spécialiste (hors classe) des affaires judiciaires, P5 Intitulé code d'emploi : Spécialiste des affaires judiciaires hors classe OrgSetting : United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali Lieu d'affectation : BAMAKO Durée de la publication : 17 Février 2017-18 Mars 2017 Numéro de l'ac : 17-État de droit-minusma-71705-r-bamako (M) Staffing Exercise : SE5 (POLNET 2017 Semi-Annual 1) Valeurs fondamentales de l'onu: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité Assessment Period Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017 Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte Aucune communication ne sera envoyée à l'adresse email secondaireles informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test" Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en comptetous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hrunorg/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l'objet d'une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc) au cours du processus de sélection Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies Self-Assessment Questionnaire Est-ce que faire carrière avec l'organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre
candidature Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'onu est le bon choix pour vous <a href="#" onclick="windowopen('http://efmunlborg/perseus/seashx?s=6acdf2c254d1251c', '_blank')"> Commencer le questionnaire</a> Phrases Optionnelles Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueurl'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponiblesles membres du personnel du Secrétariat de l'onu doivent satisfaire les exigences quant au(x) déplacement(s) latéral/aux ou géographique(s) comme prévu par le ST/AI/2016/1 pour être autorisés à postuler à cet avis de vacance de poste Les membres du personnel sont priés d'indiquer tout déplacement latéral ou géographique antérieur dans leur notice personnelle (PHP) et lettre de motivation Cadre Organisationnel Ce poste est à pourvoir à la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA) à Bamako Bamako est un lieu d'affectation famille non autorisée et classé difficile (catégorie C) Le titulaire relève du Chef de la Division des affaires judiciaires et pénitentiairesmandatla Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de Sécurité du 25 avril 2013 pour soutenir le processus politique dans ce pays et mener à bien un certain nombre de tâches relatives à la sécurité Le mandat de la MINUSMA a en outre été modifié par la résolution 2295 (2016), lors du renouvellement de son mandat jusqu'au 30 juin 2017 Ce mandat se concentre principalement sur la mise en œuvre de l'accord de paix et la supervision du cessez-le-feu Outre les missions spécifiques confiées à la MINUSMA, le Conseil de sécurité, dans sa résolution 2295, fixe les obligations aux parties maliennes en vertu de l'accord pour la paix et la réconciliation nationale et aux acteurs internationaux pertinents, y compris le Comité de Suivi de l'accord et ses membresen particulier, le mandat de la Mission concentre ses activités sur des tâches essentielles liées à la mise en oeuvre de l'accord de paix: cessez-le-feu ; appui à la mise en œuvre de l'accord pour la paix et la réconciliation au Mali ; bons offices ; et réconciliationhttps://wwwunorg/fr/peacekeeping/missions/minusma/ Responsabilités Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire, sous la supervision du Chef de la Division des affaires judiciaires et pénitentiaires, s'acquitte des fonctions ci-après : Diriger et gérer l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Mission relatives au soutien du renforcement et du développement de tous les aspects du système de justice, en particulier en ce qui concerne l'arrestation et les poursuites judiciaires contre ceux qui sont accusés de crimes graves, ainsi que l'appui aux institutions en charge de leur procès À ce titre, le titulaire
sera amené à : mettre en œuvre les normes internationales applicables, élaborer et mettre en œuvre les processus de planification stratégiques, examiner et élaborer la législation pertinente, réhabiliter les installations, renforcer la capacité des institutions de justice, et appuyer l'instauration de relations constructives avec la police et le système pénitentiaire À cet égard, coordonner diverses parties prenantes de la Mission, fournir des conseils, ainsi qu'une assistance technique aux homologues nationaux, faciliter l'accès à la formation et aider à élaborer un plan stratégique de développement national Établir et entretenir des contacts et des relations fructueuses avec des hauts fonctionnaires gouvernementaux nationaux et des représentants de la société civile, y compris avec des homologues du Ministère de la justice ou d'autres ministères concernés, la police, les tribunaux, les prisons, les organisations non gouvernementales, les universités et les écoles de droit, les médias, les missions diplomatiques et les donateurs Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs afin de garantir, le cas échéant, une transition sans heurts vers un appui au développement à long terme, ainsi que vers la mobilisation de ressources Formuler et préparer des rapports d'évaluation, des rapports examinant des questions stratégiques et opérationnelles complexes sur le système de la justice, des documents de politique et des directives Travailler en étroite collaboration et au quotidien avec l'équipe pénitentiaire Etablir d'étroites relations de travail avec les différentes sections de la mission (droits de l'homme, police, composante chargée de la problématique hommes-femmes, etc) et l'equipe Pays des Nations unies en particulier dans le cadre de programmes conjoints, la création et la gestion de fonds programmatiques, la planification de transition, en faveur de synergies renforcées basées sur des bénéfices respectifs Soutenir et améliorer les différents mécanismes de coordination dans la mission, aux Nations unies et au niveau national sur les questions de justice et d'etat de droit y compris à travers le groupe Etat de droit et institutions chargées de la sécurité, l'initiative du Global Focal Point et le groupe de travail des donateurs sur la justice et l'etat de droit Exécuter les tâches programmatiques et administratives nécessaires au bon fonctionnement de la composante judiciaire de la Mission, notamment élaborer les budgets, rendre compte des performances et résultats, recruter le personnel, ainsi que gérer et évaluer le comportement professionnel de ce dernier S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par les responsables de la Mission Compétences Professionnalisme: Connaissance des questions relatives aux systèmes judiciaires et juridiques Connaissance des normes internationales de droits de l'homme pertinentes et capacité à adopter une approche stratégique dans la mise en place d'un système de justice Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de criseintégrité: Adhérer aux valeurs de l'onu dans l'activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d'abus de pouvoir ou d'autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l'intérêt de l'organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute
professionnelle ou d'improbitérespect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S'interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N'exercer contre personne de discrimination individuelle ou collectiveaptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courantaptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on disposecompétences en matière d'encadrementqualités de chef: Servir de modèle à son entourage Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés S'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis Prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable S'investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo Avoir le courage de prendre des positions impopulaires Aptitude à prendre l'initiative et la responsabilité de donner corps aux impératifs de parité des sexes et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité; connaissance avérée des stratégies et volonté de réaliser l'équilibre entre hommes et femmes dans les choix de personnelsûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème Recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre une décision S'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer Ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'organisation Ne proposer de lignes d'action ou formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits S'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent Formation Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, d'autres disciplines des sciences sociales ou connexes À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle en droit assorti de deux années supplémentaires de formation universitaire ou de l'expérience professionnelle voulue dans le domaine de l'assistance en matière d'état de droit ou de droits de l'homme Expérience Professionnelle Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en
plus élevés, en tant qu'avocat en exercice, enseignant universitaire, procureur, juge, consultant juridique, conseiller international en matière d'aide judiciaire ou spécialiste des droits de l'homme Au moins deux années d'expérience auprès de tribunaux internationaux ou de tribunaux mixtes et dans le domaine des droits de l'homme Au moins une année d'expérience dans la fourniture d'une assistance technique au développement ou à la réforme d'institutions juridiques et judiciaires acquise dans un contexte de transition, de développement ou d'aprèsconflit, en dehors du pays d'origine du candidat Une expérience de l'encadrement est exigée Connaissances Linguistiques L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable La connaissance d'une autre langue officielle de l'organisation constitue un atout Méthode Dévaluation Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi Charte Des Nations Unies Aucune restriction ne sera imposée par l'organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8) Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs Aucun Frais De Dossier L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE