Audit de votre lettre de candidature spontanée

Documents pareils
Forum virtuel Les ingénieurs en informatique : Telecom Lille & Masters de l Université Lille 1 Du 12 au 19 Octobre 2015

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.

Questions fréquemment posées par les candidats externes

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES

Introduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles

LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF

Nos services* Avis clients.

Vous assurez l accueil des visiteurs et/ou la permanence téléphonique du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les bonnes pratiques du recrutement en ligne

Formation logiciel ZSH Gestion commerciale. F.Krebs. Sommaire :

OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)

Lettre motivation. En haut de la page

COURRIERS -TYPE DE REPONSE A UNE CANDIDATURE

Services offerts aux franchisés

diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification DUT Hygiène Sécurité Environnement

Bundesagentur für Arbeit. Trouver facilement et rapidement un poste en Allemagne. La JOBBÖRSE sur

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»

Premiers pas. dans la vie professionnelle

Admissions en formation initiale sous statut étudiant. Guide de candidature des candidats internationaux

Règlement du jeu télévisé «Luna-Park»

1. Les types d enquêtes

Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch

Règlement du jeu télévisé «JEUX DE NUIT»

Année 10. Numéro 36. Octobre Message du président

1. Possibilités. > Candidature en ligne via , par ex. pour une candidature spontanée ou pour répondre à un poste mis au concours.

MARCHE N : Location et maintenance d un autocom et de téléphones pour notre site de La Courneuve

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution

RISK INDEX 2014 SUISSE

OPERATION SOLIDARITE INOVALLEE 2013

exigences des standards ISO 9001: 2008 OHSAS 18001:2007 et sa mise en place dans une entreprise de la catégorie des petites et moyennes entreprises.

DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES

GUIDE POUR AGIR. Comment identifier ses. SAVOIR-FAIRE et. ses QUALITÉS J ORGANISE MA RECHERCHE. Avec le soutien du Fonds social européen

Dossier de presse. Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février Sommaire

Formulaire d inscription 2013

P R E - D O S S I E R V A E

MIGS14 EXPO ZONE CONTRAT PALAIS DES CONGRES DE MONTRÉAL 10 & 11 NOVEMBRE 2014

Diplômes professionnels pour adultes

MAÎTRISER LE CHANGEMENT RECRUTER DIFFÉREMMENT

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE

Livre Blanc Virtua 2012

Savoir fidéliser ses clients

Master 1 Spécialité Professionnelle Image & Son. DOSSIER de CANDIDATURE Etat civil

Il faut également noter qu il est important de suivre le code du travail qui s applique tout au cours du processus de recrutement.

CONDITIONS CONTRACTUELLES GENERALES (CCG)

Votre travail, c est notre job

Cahier de l OPEQ n 136 Avril OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537

DOSSIER DE CANDIDATURE

2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011

RECRUTEMENT DES RESIDENTS POUR L ALGERIE Année Scolaire NOTICE EXPLICATIVE

Le genre féminin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.

MICHEL ET AUGUSTIN DOSSIER 1 : Conquérir un nouveau secteur géographique

REFERENTIEL D ACTIVITES PREPARATION DE LA VENTE ACCUEIL DES CLIENTS CONCLUSION D UNE VENTE TENUE DE CAISSE GESTION DE L ESPACE DE VENTE

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

Hommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres. Etude Ipsos pour ELLE

LE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS

Evaluation de l organisation interne

Ce guide a pour objectif de faciliter le dépôt de candidature et la mise en place du dossier.

Utilisation de l automatisation du marketing pour augmenter le retour sur investissement du CRM


Séminaires Paris le 14 et 15 mars 2007 Grenoble le 21 et 22 Mars 2007

Bourse aux stages. «Une journée dédiée au recrutement de vos futurs stagiaires» Formations de l École Supérieure du Bois

Ministère des Affaires étrangères et européennes

Foire aux questions (FAQ) Renouvellement de la carte d assurance-maladie des Territoires du Nord-Ouest pour 2013

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi

GUIDE POUR AGIR. Comment RÉDIGER. une lettre de MOTIVATION JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS. Avec le soutien du Fonds social européen

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

L Ecole Supérieure de l Alternance

CERTIPREP2035. CERTIPREP2035 c est le programme de l émergence au Cameroun. «Opération certifiés Word/Excel horizon 2035».

Information Technology Credits (ITCredits)

BOURSE «JEUNES BENEVOLES VENDEENS»

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril pour

CONSEIL EN RECRUTEMENT. search. Trouver le meilleur pilote pour conduire votre stratégie

Guide du/de la candidat/e pour l élaboration du dossier ciblé

ACHAT ET LIVRAISON DE FOURNITURES DE BUREAU ET CONSOMMABLES INFORMATIQUES

Les séjours au pair. La liste des critères de qualité

Rendez vous sur notre site.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Compte rendu d activité

Le tableau présente 6 processus de la gestion des ressources humaines et un volet communication:

Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises

BaroJOB. Une priorité : Donner Envie aux Jeunes. Le Baromètre des Compétences Informatique/TIC en Pays de Loire Edition #5 / Mars-Avril 2014

GESTMAX Les nouveautés. Nous avons le plaisir de vous présenter les nouvelles fonctionnalités de la version 1.19 de votre application GestMax.

F A Q - C a n d i d a t s

Déclin des groupes visés par l équité en matière d emploi lors du recrutement. Étude de la Commission de la fonction publique du Canada

Comment s établir aux États-unis?

«Identifier et définir le besoin en recrutement»

Qu est-ce qu une bonne candidature? La lettre de motivation

RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS RÉSIDENTS SUR UN POSTE AU BRÉSIL Année scolaire

REGLEMENT DE LA CONSULTATION

ENTREVUE D EMBAUCHE : COMMENT S Y PRÉPARER?

SEMINAIRES INTERNATIONAUX

Plan pluriannuel d accessibilité du BCEI Dernière mise à jour : décembre Exigence Délai Description État

Gestion d'une billeterie défilé des talents

Communauté de Communes du Pays de Thann

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

SOLUTION GLOBALE DE FIDÉLISATION. Florent MARTENNE-DUPLAN CCI Tarn-et-Garonne 12 novembre 2012 LE MOBILE MARKETING ET FIDELISATION CLIENTELE

Créer son institut de Beauté Esthétique à domicile

Transcription:

Audit de votre lettre de candidature spontanée OBJECTIF SOLUTION Julien Rognon, Grand-rue 43, 2034 Peseux. www.objectif-solution.com Téléphone : +41 (0) 79 915 25 01 Courriel : j.rognon82@gmail.com

LE PROBLEME MAJEUR : La plupart des personnes en recherche d emploi, se contentent de répondre à des annonces. C est à mon sens une grave erreur! Non seulement le nombre de prétendants au poste est énorme, ce qui veut dire que vos chances d obtenir ce dernier sont minces mais cela limite également vos possibilités de trouver un emploi. Avec cette manière de faire, vous passez à côté de nombreuses opportunités intéressantes. LE SAVIEZ-VOUS? Une bonne lettre de candidature spontanée est un véritable *JOCKER* qui peut vous ouvrir les portes de l impossible! Ci-dessous, les 10 plus grands avantages d une candidature spontanée. 1. Une lettre de candidature spontanée, témoigne d une prise d initiative de la part du candidat et prouve que ce dernier a un intérêt particulier pour l activité de l entreprise. 2. Un dossier bien ficelé et ciblé captera toute l attention ce qui vous permettra d augmenter littéralement les chances de dégoter un entretien d embauche et cela même pour un poste différent de celui que vous visiez au départ. 3. Vous êtes seul sur le poste ou alors il y a quelques candidats en interne, de toute façon, la comparaison avec d autres candidats sera faible en comparaison d une candidature déposée à la suite d une annonce. 4. Cela vous permet d accéder à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce.

5. La personne que vous contactez a davantage de temps à vous consacrer que suite à la publication d une annonce ou elle aura probablement reçu de nombreux dossiers. 6. Le facteur «chance» qu une lettre de candidature spontanée atterrisse au bon moment, au bon endroit (création de poste, démission etc..) est également à ne pas oublier. 7. Même si il n y a pas de poste disponible, votre candidature pourra tout de même être stockée. 8. Un recruteur qui reçoit une candidature spontanée bien ciblée, aura moins de doute sur la motivation du candidat. 9. Cela permet également de vous faire connaître auprès d entreprises qui ont un besoin mais n ont pas encore entamé une procédure de recrutement. 10. Le fait de travailler sur le marché froid/gris, ces opportunités qui ne font pas l objet d offres d emploi visibles permettent de faire mouche si votre profil correspond en tous points à un besoin que l entreprise ne souhaite pas ou n a pas encore formulé publiquement. CONCLUSION : Vous l avez compris, une lettre de candidature spontanée peut-être un véritable *JOCKER*. Voir même LA SOLUTION : Mais encore faut-il qu elle soit bien faite! COMMENT CA SE PASSE? Après votre règlement, il faudra m envoyer votre lettre de candidature spontanée. L idéal est que vous m envoyez votre lettre de candidature spontanée et m indiquer pour quel type ou auprès de quelle entreprise vous souhaitez postuler, de cette façon, mes remarques

seront encore plus pertinentes et je serai à même de vous rendre un travail encore plus précis. * Vous pouvez m envoyer cela par courriel à l adresse suivante : j.rognon82@gmail.com ou alors par courrier postal : Julien Rognon, Grand-Rue 43, 2034 Peseux. Merci de préciser dans vos envois qu il s agit de la prestation «Audit lettre de candidature spontanée». * AVANTAGES & BENEFICES : La lettre de candidature spontanée est comme un coffre-fort plein d argent, vous savez que celui-ci peut vous rapporter gros mais sans la bonne combinaison pour l ouvrir elle ne vous servira à rien. Grâce à mon retour (mon feedback), votre lettre de candidature spontanée bénéficiera non seulement d un contenu riche mais possédera également les éléments fondamentaux pour augmenter vos chances d aboutir. COMPTE RENDU / RESULTAT : Le compte rendu /résultat de l audit de votre lettre de candidature spontanée, vous est donné sous forme audio. Je vous adresse mes commentaires via un fichier audio MP3* : La preuve d un travail personnalisé. QUESTIONS/ INTERROGATIONS /TEMOIGNAGES ET PREUVES : Il n est jamais facile d entamer des démarches/actions pour se faire aider, conseiller ou accompagner, pourtant c est la meilleure chose que vous puissiez faire pour atteindre les objectifs que vous vous êtes vous-même fixés.

Afin de vous encourager dans cette démarche de passage à l action, je reste à votre disposition pour toutes questions et interrogations. Si vous souhaitez également que je vous envoie des témoignages ou des preuves de ma clientèle satisfaite, n hésitez pas à me le demander, c est avec plaisir que je vous enverrai cela. ATTENTION : Cet audit est pour vous si : - Vous êtes prêt à entendre la critique - Vous êtes prêt à faire des efforts - Vous êtes prêt à vous remettre en question Cet audit n est pas pour vous si : - Vous ne souhaitez pas fournir d efforts - Si vous n êtes pas prêt à vous remettre en question N attendez plus! C est le moment de passer à l action et d utiliser votre *JOCKER* à bon escient.

Rejoignez dès maintenant, le cercle de nos clients satisfaits et ensemble, atteignons vos objectifs! Au plaisir de vous satisfaire. Cordialement Julien Rognon Livraison Rapide : dans les 48 heures suivant la réception de votre envoi! OBJECTIF SOLUTION Julien Rognon, Grand-rue 43, 2034 Peseux. www.objectif-solution.com Téléphone : +41 (0) 79 915 25 01 Courriel : j.rognon82@gmail.com