Salaires : revaloriser tous les enseignants

Salaires : revaloriser tous les enseignants 1 385 euros nets mensuels pour un débutant, un salaire moyen inférieur à 2 000 euros, à peine? 18 % des enseignants des écoles qui partent en retraite à la hors-classe, le constat est connu et reconnu. Le président de la République l a luimême affirmé: il faut «améliorer les conditions de travail, le statut social et les revenus» des enseignants. Il reste donc du chemin à parcourir. L unité de la profession, de l école au lycée, promise avec la création du corps des professeurs des écoles en 1992 et l élévation du niveau de recrutement à la licence, n'a pas encore été réalisée. C est une exigence que le SNUipp rappelera dans les discussions qui s'ouvrent. Ce numéro spécial a l'ambition de faire le point sur les principales évolutions de carrière des enseignants des écoles et sur les pistes revendicatives proposées au débat. Il y a urgence. Urgence à prendre des mesures de véritables revalorisations pour tous. Urgence à intervenir pour que les chantiers ouverts par le ministre se traduisent par une reconnaissance de la professionnalité et de la qualification de tous. Quelles revalorisations indiciaires? Le traitement des fonctionnaires obéit à une règle simple : on multiplie l'indice correspondant à son échelon par la valeur du point d'indice. Or, depuis 2000, la valeur du point est décrochée de l'indice des prix et la perte de pouvoir d'achat est de l'ordre de 9%. Plus généralement on assiste à un déclassement du salaire des professeurs des écoles. A la création du corps en 1990, un PE débutait avec un traitement net équivalent à 1,6 fois le SMIC ; aujourd'hui il commence à 1,3 fois le SMIC. Les enseignants français seraient trop payés? Les comparaisons internationales sont sans appel, l'ocde place la France en 22ème position sur 28 pour les salaires des enseignants du primaire. Le SNUipp propose Le SNUipp souhaite que les 2 leviers soient actionnés. La valeur du point d'indice doit être revalorisée de 5% et à chaque échelon devraient être attribués 50 points supplémentaires. Un professeur des écoles au 8ème échelon (indice 431) passerait ainsi à l'indice 481, et avec l'augmentation du point d'indice, son salaire net évoluerait de 2063 (valeur au 1er octobre 2009) à 2257. Une fin de carrière à l'indice 783! En 2008, moins de 2% des professeurs des écoles sont partis à la retraite en ayant accédé à l'indice 783, indice terminal de la horsclasse. A titre comparatif, près de 50% des certifiés l'avaient atteint. Pour les professeurs des écoles, le «ratio», qui détermine le nombre de passages à la hors-classe est très faible. Le barème (2 fois l'échelon + note + point ZEP + possibilité point direction) classe les enseignants plus en fonction de leur note que de leur ancienneté de service. Pour atteindre l'indice 783 avant de partir en retraite, il faudrait déjà pouvoir accéder à la hors-classe. Or 50% des professeurs des écoles partent au 10ème échelon de la classe normale des PE et seulement 17% à la hors-classe. Alors que les effets de la décote commencent à se faire sentir, la possibilité pour tous les PE d'atteindre l'indice terminal devient urgente. A la création du corps des PE, l'unité de la profession a été mise à mal : instituteurs, PE intégrés par liste d'aptitude sans reconstitution de carrière, PE intégrés par concours interne avec reconstitution de carrière, PE recrutés par concours externe. Des carrières similaires quel que soit le niveau d'enseignement? On en est loin. Le SNUipp propose Des évolutions doivent dès aujourd- hui être trouvée pour permettre à tous les enseignants ayant effectué une carrière «normale» d atteindre l indice 793. Julie, bloquée au 10 Julie PE partira à la retraite au 10 échelon comme un enseignant sur 2. Elle perçoit un traitement net de 2353 euros. Si elle pouvait atteindre l indice 783, elle percevrait 3011 euros. Page 12

Les femmes doublement pénalisées Les femmes perçoivent un traitement moindre que les hommes. Le salaire moyen dans le premier degré s élève à 519 points d indice (1995, salaire net) pour les hommes et à seulement 489 (1880 ) pour les femmes. En ciblant les enseignants âgés de plus de 50 ans, cet écart s accroît encore et atteint 82 points d indice, ce qui représente une différence de salaire de 315. Christine en plein «bouchon» Christine, prof des écoles en ZEP au 8ème échelon, voit ses perspectives de promotion rapide s éloigner. Elle pourrait détenir la meilleure note pédagogique possible, elle ne sera pas promue au grand choix du fait du «bouchon». De nombreux instituteurs intégrés par liste d aptitude, qui n ont pas bénéficié d une reconstitution de carrière comme le demandait le SNUipp, possèdent un barème bien plus important que le sien en raison de leur ancienneté. Du fait des 3 rythmes d avancement actuels, elle ne sera promue qu à l ancienneté au 9e échelon et restera ainsi deux ans de plus au 8e échelon. Et elle risque fort de voir cette situation se reproduire pour son passage au 10e échelon La répartition par échelon montre que la majorité des PE est en milieu de carrière, 68% de la profession se trouve dans la fourchette comprise entre le 5 et le 9 échelon. Seuls à peine 2% sont au dernier échelon de la classe normale et 1.39% à la hors classe. Le SNUipp propose L avancement des enseignants des écoles dépend de la note pédagogique et de l ancienneté. Seuls 30% des profs d écoles promouvables avancent au rythme le plus rapide, le «grand choix». Les autres doivent se contenter d une promotion moins rapide au «choix» ou à «l ancienneté». Le SNUipp exige un seul rythme d avancement pour tous, au sein d une nouvelle grille indiciaire comportant une classe unique avec un indice terminal de 783, soit l échelon le plus élevé de la hors classe. Les promotions se feraient ainsi automatiquement dès l ancienneté requise dans l échelon atteinte et ne reposeraient plus sur un pseudomérite inégalitaire comme la note d inspection. > reconnaître notre investissement professionnel Indice gelé, frais de déplacement réduits à la portion congrue, déroulement de carrière ralenti, les enseignants ne cessent de prendre des «coûts». La revalorisation annoncée avec la masterisation n a été qu un trompe l oeil ne concernant qu un quart des enseignants. Alors que nous sommes déjà les parents pauvres des pays de l OCDE, il est urgent de reconnaître notre engagement et notre valeur professionnelle notamment avec une réelle politique salariale. >> Une premiere réponse? Le SNUipp propose L exercice du métier nécessite un investissement individuel croissant, une actualisation permanente des connaissances, la maîtrise et l emploi des nouvelles technologies,... Conséquence directe de cette réalité, l accroissement des dépenses induites par l acquisition d outils professionnels par les personnels eux-mêmes : matériel informatique, logiciels, ouvrages et matériels didactiques, abonnements à des revues pédagogiques... mais aussi les nombreux «petits» albums de littérature jeunesse, tel papier ou telle peinture nécessaires. Afin de prendre en charge ces dépenses, le SNUipp demande la création d une indemnité d équipement professionnel de 1 500 euros tous les 5 ans pour tous les enseignants. AUX COLLEGUES PROMOUVABLES Si vous recevez ce nouveau journal, c est que vous êtes promouvable (pour changer d échelon) lors de la CAPD du 6 décembre prochain. Afin de suivre votre dossier dans le respect des règles, en toute équité et transparence, vous nouveaux élus du SNUippFSU37 interviennent avant, pendant et après la CAPD. > AVANT LA CAPD : vos élus vérifient les différents éléments de votre barème. Pour cela, ils doivent disposer de votre fiche de contrôle : unique moyen de vérifier les éléments donnés par l IA. Ils interviennent auprès de l administration lorsque cela est nécessaire pour vérifier et/ou modifier les documents préparatoires. > PENDANT LA CAPD : vos élus vérifient les promotions et interviennent à nouveau si nécessaire. > APRES LA CAPD : Dès la fin de la CAPD, nous mettons en ligne sur notre site les résultats individuels : - Dans le Respect des personnels La loi exige que toute personne dont les coordonnées font l objet d un traitement informatisé en ait connaissance. Elle a la possibilité de les consulter et/ou d en demander l effacement ou la modification. Au-delà du cadre réglementaire, une publication sur Internet (ou par une simple lettre électronique) avec accès libre permet à toute personne d'obtenir une information. Les résultats des promotions (choix, grand choix, ancienneté) pourraient être interprétés de manière incorrecte par des personnes hors éducation et de plus ils ne doivent pas être disponible pour tous. C est pourquoi nous nous devons maintenant d'éviter la publication d informations nominatives sous forme de simple page, l accès aux informations nominatives devant être protégées par un code personnel sur internet. Page 13 COMMENT AVOIR SON CODE PERSONNEL? Pour les adhérents : ce code se trouve sur vote carte d adhérent Pour les non-adhérents : un code sera donné aux collègues nous ayant envoyé une fiche de contrôle par mail ou par simple demande par mail à snu37@snuipp.fr. - Dans l Équité et la transparence Le Snuipp est le seul à publier les barèmes (stages, promotions, mouvement ) car c est l unique moyen pour que chacun d entre nous, nous puissions vérifier l équité de traitement entre les collègues et le respect de règles pour tous. Cette transparence est totale, si des collègues ne souhaitent pas voir leur nom publié dans nos publications, il suffit de nous l indiquer.

Promotions LES PROMOTIONS 2012 2013 La CAPD des promotions aura lieu en décembre. Les délégués du personnel sont présents pour le contrôle et la transparence des opérations. En ce qui concerne les promotions, les renseignements que vous noterez sur la fiche de contrôle seront confrontés avec ceux de l'administration. S'il y a désaccord, nous demanderons des vérifications et des explications. Puis dès la fin de la commission paritaire, nous vous informerons par courrier des résultats. Un bulletin est envoyé dans les jours qui suivent avec le barème des derniers promus. Le travail des délégués du personnel Quand change-t-on d échelon? Pour les instituteurs :Pour être promouvable, c'est à dire passer à l'échelon supérieur, il faut avoir atteint, au cours de l'année 2012 dans son échelon actuel, l'ancienneté d'échelon indiquée dans le tableau ci-dessous. Pour les P.E :Il faut avoir atteint, entre le 1er septembre 2012 et le 31 août 2013, l'ancienneté d'échelon requise. VOS ELUS SNUipp/FSU37 Barème = B = A+ (N x 2) + M A : ancienneté générale de services au 31/12/2012 pour les instituteurs au 31/08/2012 pour les professeurs des écoles. Calcul de l'a.g.s. Pour les titulaires passés par l'école Normale, l'ancienneté se compte à partir de 18 ans (recrutement après le BEPC) ou à partir de la date d'entrée à l'e.n. Pour les anciens remplaçants, suppléants, recrutements spéciaux DEUG, compter tous les services validés à partir du premier jour suivant l'entrée en service dans l'éducation Nationale. (Les mois sont comptés en 1/12, les jours en 1/360). Tout service effectué dans l'éducation Nationale (surveillant,...) et dans la fonction publique peut être pris en compte dans l'ancienneté pour les promotions si les pièces les attestant parviennent à l'i.a. (Validation des services) Nous contacter en cas de problème. N : Note : note arrêtée le 1er août 2012 M : majoration pour la note ancienne L IA a changé les règles cette année. Il ne reste plus qu une majoration de 1,5 points après 5 ans sans inspection (pour les notes antérieures au 31/08/07). cas particuliers : Congé de longue durée et congé mobilité : avancement à l'ancienneté. Disponibilité : pas de promotion Congé parental : droits à l'avancement réduits de moitié Détachement : promotion par la C.A.P. nationale Service national : pas de promotion pendant le service national. Le temps accompli sera pris en compte après réintégration. Le temps de service national accompli avant l'entrée dans l'enseignement est pris en compte, après titularisation. Services auxiliaires : n'oubliez pas de les faire valider par l'i.a Instituteurs Ech Choix Mi-choix Ancienneté Indice brut 1 9 mois 9 mois 9 mois 341 1578 2 9 mois 9 mois 9 mois 357 1653 3 1 an 1 an 1 an 366 1694 4 1 an 3 mois 1 an 6 mois 1 an 6 mois 373 1727 5 1 an 3 mois 1 an 6 mois 1 an 6 mois 383 1773 6 1 an 3 mois 1 an 6 mois 2 ans 6 mois 390 1805 7 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois 399 1847 8 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois 420 1944 9 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois 441 2041 10 3 ans 4 ans 4 ans 6 mois 469 2171 11 515 2366 Professeurs des écoles Ech Grand Choix Choix Ancienneté Indice brut 1 3 mois 349 1615 2 9 mois 376 1740 3 1 an 410 1898 4 2 ans 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 431 1995 5 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 453 2022 6 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 467 2162 7 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 495 2291 8 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois 531 2458 9 3 ans 4 ans 5 ans 567 2625 10 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois 612 2833 11 658 3046 Page 14 Promotions de l année dernière P.E. GRAND CHOIX ANCIENNETE ECHE- BAREME BAREME BAREME supé- infé- supé- infé- supé- infé- 3->4 4->5 31 30 29,99 21 5->6 38,8 34 36,5 32 36,97 24,8 6->7 50,7 38 52,12 37,8 51,23 27,6 7->8 58,8 52,9 54,37 43,9 45,65 37,9 8->9 64,9 58,4 66,94 50 51,83 44 9->10 71,9 67,7 69,46 61,9 63,98 56,1 10->11 75.4 73,3 76.96 67,9 69,96 66,9 Éche- CHOIX MI-CHOIX ANCIENNETE BAREME BAREME BAREME Su- Inférieur Supérieur Inférieur Supérieur Inférieur 46.72 9 45.53 10 50.631 50.32 55.189 52.225 11 59.186 53.18 Promotions de l année dernière Professeurs des écoles hors classe Au mois de juin, lors de la CAPD 2 tour du mouvement, tous les P.E. à partir du 7 échelon sont classés (échelon x 2 + note d inspection, l ancienneté départageant en cas d égalité). Prévu pour 15 % du corps, seul 1 % y a accédé pour l instant! Ech Durée Indice brut 1 2 ans 6 mois 495 2291 2 2 ans 6 mois 560 2592 3 2 ans 6 mois 601 2782 4 2 ans 6 mois 642 2972 5 3 ans 695 3218 6 3 ans 741 3431 7 783 3625

> Comment se détermine l avancement d échelon? L avancement des PE consiste en une progression selon une grille comportant 11 échelons de classe normale et 7 échelons de hors classe (accessibles à partir du 7ème échelon des PE de classe normale). A chaque échelon correspond une valeur indiciaire permettant de calculer notre salaire. La progression est automatique du 3ème au 4ème échelon au bout d un an. Ensuite, la progression d échelon se fait selon 3 rythmes : grand choix, choix ou ancienneté, avec des différences d avancement allant de 6 mois à 2ans et demi. Cette progression est fonction de l ancienneté et de la note d inspection et repose sur un barème départemental. Les modalités L année considérée est l année civile pour les instituteurs et l année scolaire pour les professeurs des écoles. Généralement, les CAPD promotion se tiennent en novembre ou décembre (voire janvier pour les institutrices et instituteurs). Etre promouvable, c est avoir l ancienneté d échelon requise durant l année considérée. Chaque année, le directeur Académique consulte la CAPD et établit des listes de promouvables de l année considérée pour chaque échelon, classés en fonction d un barème départemental qui doit prendre en compte l ancienneté et la valeur professionnelle (consultez la section départementale du SNUipp pour connaître ce barème). - Liste des promouvables au grand choix (GC) ; 30% des promouvables seront promus ; - Liste des promouvables au choix (C) ; 5/7ème des promouvables seront promus ; - Liste des promouvables à l ancienneté. EXEMPLE DE PASSAGES D ECHELONS du 5 au 6 Une PE promue au 5ème échelon au 1er sept 2010 sera promouvable au 6ème échelon : Au grand choix, il faut 2 ans et 6 mois. Lors de la capd de décembre 2012, sa promotion sera étudiée au grand choix au 01 mars 2013. Promotions Comment calculer l'ancienneté d'échelon? L'ancienneté d'échelon part de la date d'effet de l'échelon actuel noté sur l'arrêté de promotion que vous avez reçu de l'inspection académique (un module de calcul est disponible sur notre site). Une carrière très inégale Plus de 150 000 euros d écart au cours de la carrière Le déroulé de carrière entre un avancement toujours au rythme le plus rapide et un rythme le plus lent crée de profondes inégalités. Pour atteindre le 11ème échelon, l un mettra trente ans tandis que l autre n en mettra que 20. Sur l ensemble de la carrière cette différence se chiffre à 154 361 euros. C est en fonction du barème que se fera le passage. Voir page suivante les conséquences de la suppression du correctif de note. Au choix, il faut 3 ans. A l ancienneté, il faut 3 ans et 6 mois. Lors de la capd de décembre 2013, sa promotion sera étudiée au choix au 01 septembre 2013 ainsi que sa promotion à l ancienneté au 01 mars 2013 C est en fonction du barème que se fera le passage au choix ou à l ancienneté. AUTRE Exemple Une PE promue au 7ème échelon au 1er février 2010 sera promouvable au 8ème échelon : - au grand choix au 1er août 2013 ; sa possibilité de promotion sera examinée par la CAPD au titre de l année scolaire 2012/2013 avec celles de ses collègues promouvables au même échelon au grand choix au titre de la même période ; - au choix au 1er février 2014 si elle n a pas été promue au grand choix ( cette promotion sera examinée à la cpad de décembre 2013); - à l ancienneté le 1er août 2014, si elle n a été promue ni au grand choix ni au choix. Le SNUipp revendique un avancement de carrière identique pour toutes et tous, au rythme le plus rapide, dans le cadre d une classe unique. INDISPENSABLE FICHE DE CONTRÔLE SANS ELLE NOUS NE POUVONS PAS VERIFIER VOS PROMOTIONS Page 20 ou directement sur http://www. snuipp37.fr Fiche de contrôle Page 18 LES TABLEAUX D AVANCEMENT EN FONCTION DE L AGS et DES VITESSES nt1 nt2 nt3 AGS :ancienneté générale de service par année scolaire (début 1er sept fin 31 août) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 11 Avancement au grand choix NOTE DANS LES ECHELONS Instits et PE 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Excellent 12,5 13,5 14,5 15,5 16,5 17.5 18,5 19 19.5 Très bien 12 13 14 15 16 17 18 18,5 19 bien 11,5 12.5 13,5 14,5 15,5 16.5 17 17.5 18 Assez bien 12 12 12.5 13 13.5 14 14,5 15 16 passable 10 10,5 11 11,5 12 12,5 13 13,5 14 insuffisant <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 11 Avancement au choix 11 Avancement à l ancienneté Page 15

Promotions > SUPPRESSION DE MAJORATION DE NOTES ANCIENNES = INJUSTICE car nous ne sommes pas responsable des retards d inspection! Notre ancien DASEN a supprimé les majorations pour notes anciennes : il ne reste plus qu une majoration sans effet de 1.5 points pour une note de plus de 5 ans (voir analyse plus bas). Les majorations de notes anciennes ont pour finalité de compenser un retard d inspection. En 2010 ce sont 428 enseignants sur 1329 qui avaient un retard d inspection et qui ont eu 1 point de majoration! Le retard d inspection n est donc pas lié comme voulait le faire penser le DA à un refus des collègues mais bien à des retards liés aux IEN ou à une situation personnelle particulière : maladie, congé parental, temps partiel Il y a 4 ans, le DA expliquait aussi la suppression de ces majorations par une augmentation des inspections afin d éviter les notes anciennes. Soit, sauf que nous devions être inspectés tous les 3 ans et ce sera maintenant tous les 4 ans! Finalement, la suppression de la majoration pour notes anciennes (voir notre étude plus bas) aurait entraîné en 2010 pour une vingtaine de collègues une perte de promotions alors qu ils ont une AGS (ancienneté générale de service) plus grande que ceux qui auraient été promus à leur place. Cette démarche de l IA renforce les inégalités et ne prend plus en compte les retards d inspections liés aux IEN ou à une situation personnelle particulière. Le SNUippFSU37 s oppose a ces mesures qui augmentent les inégalités et détruisent les solidarités. Nous intervenons en direction du nouveau DASEN pour le rétablissement des correctifs de note dès les promotions 2012 avec des inspections régulières tous les 3 ans. HISTORIQUE >> MAJORATIONS AVANT 2009 : 1 point pour une note ancienne de plus de 3 ans, 2 points si ancienne de plus de 6 ans et 3 points au-delà de 9 ans >> MAJORATIONS 2009 et 2010 A partir de 2009, 1 point était donné pour une note ancienne de plus de 3 ans, (suppression des autres majorations) quelle que soit votre situation (retour de maladie, disponibilité ). Cette mesure, contre l avis des élus du personnel, pénalise des collègues souvent en grande difficulté. Lors de la CAPD de 2009, vos élus SNUipp37 ont montré par l étude du document des promotions, que 529 des collègues promouvables n avaient pas été inspectés depuis plus de trois ans, et 56 auraient même du avoir 2 ou 3 points de majoration car ils n avaient pas été inspectés depuis plus de 6 ans. Le SNUipp a montré que le barème en vigueur avant 2009 permettait à des collègues qui n avaient pas été inspectés pour des raisons personnelles difficiles d être malgré tout promus. Une trentaine de collègues étaient concernés par ce problème. > MAJORATIONS 2011 : 1.5 pts pour note de + de 5 ans Malgré nos arguments lors du groupe de travail de 2010, l'ia maintient la suppression des correctifs de notes actuels pour en laisser un seul de 1.5 au bout de 5 ans sans inspection. Avec des inspections tous les 4 ans, cette mesure va pénaliser tous les enseignants puisqu'elle ne va plus permettre de palier aux retards d'inspection et va mettre les progressions de note en total décalage avec les passages d'échelons. Le SNUipp FSU37 a voté contre cette mesure. > UN EXEMPLE D INJUSTICE CREE PAR LA SUPPRESSION DES CORRECTIFS DE NOTE Cette exemple concerne les échelons 5 et 6, mais nous pouvons faire la démonstration pour tous les échelons : cela nous concerne bien tous! La première inspection se fait en NT2. La note sera prise en compte 2 ans après pour le passage d échelon au 5 au grand choix ou à l ancienneté. Si la seconde inspection se déroule 3 ans après la première, l évolution de note est bien prise en compte pour le passage à l échelon 6 au grand choix. Si elle se déroule 4 ans après, elle ne sert plus pour le passage au 6 échelon au grand choix! Donc dans ce cas, la 1 ère note sert pour 2 échelons remettant en question l équité : un collègue ayant une 1 ère note moyenne (en raison de l inspecteur, de la classe ) ne pourra pas la modifier pour l échelon suivant. Il sera donc promouvable 2 fois avec la même note. Avec une inspection (pour tous) tous 2 inspection au bout de 3 ans ou 4 ans les 3 ans, cette problématique ne se pose pas. Cette fréquence de 3 ans est liée aux vitesses des promotions (elle est prise en compte au niveau national). Et pour les collègues non inspectés après 3 ans, le correctif de note permet de compenser l absence d évolution de note. Le passage aux échelons 2, 3 et 4 se fait pour tous à la même vitesse. pes nt1 nt2 nt3 Ags 5 ans Ags 6 ans 7 8 9 10 11 12 AGS :ancienneté générale de service Avancement au grand choix Avancement au choix Avancement À l ancienneté QUE S EST-IL PASSE LORS DES PROMOTIONS 2011 Vos élus du SNUippFSU37 ont repris entièrement les promotions 2010 en appliquant les mesures prises par l IA pour les promotions 2011. Pour nous c est l unique moyen d en mesurer les conséquences (travail que ne fait pas le DASEN!). Bilan : sur 428 collègues ayant 1 point de majoration avec l ancien système seulement 61 conservent une majoration qui passe à 1.5 au lieu de 1. Sur ces 61 collègues : l augmentation de la majoration ne change rien au résultat des promotions et 1 seul obtiendrait une promotion (qu il aurait eu sans les changements imposés depuis 3 ans par l IA. 18 collègues ne sont plus promus ou à une vitesse moins grande malgré une AGS (ancienneté de service plus grande que ceux qui sont promus à leur place). Le retard d inspection en est la cause! 2 collègues ayant plus d AGS et une note plus basse sont promus par ce nouveau dispositif. Page 16

PROMOTIONS : INTERVENIR SUR LES BLOCAGES ET SUR LA HORS CLASSE Promotions "Assez d injustices, Il faut lever les blocages des promotions et les échelons de la hors classe doivent être accessibles à tous! " Depuis quelques années et dans le climat actuel de crise économique, le pouvoir d achat des enseignants diminue et les conditions d existence sont de plus en plus difficiles, spécialement pour les jeunes, les femmes seules avec des enfants, les secondes carrières 20 ans après la création du corps des PE qui se fixait pour objectif un même niveau de recrutement et une même carrière pour tous les enseignants des écoles, des collèges et des lycées, on est toujours loin du compte. Le rapport Pochard précise que la rémunération moyenne nette d'un enseignant du premier degré s'élève à 1800 nets et celle d'un enseignant du second degré à 2200 nets. Les comparaisons européennes montrent un déclassement des enseignants français exerçant dans le primaire. Le traitement mensuel moyen d un PE est inférieur de 435 au traitement mensuel moyen dans l UE19. L écart de rémunération qui sépare un PE ou un certifié effectuant sa carrière au rythme le plus rapide de celui qui n est promu qu à l ancienneté peut atteindre 150 000. Une différence considérable si on compare à d autres corps de la Fonction Publique. En 2008, 60 % de professeurs des écoles sont partis à la retraite sans avoir atteint le 11e échelon et le goulet d'étranglement continue de pénaliser les premiers PE recrutés à la licence. Depuis 2000, pour tous les fonctionnaires, la perte de pouvoir d achat est de l ordre de 9%. L'État a ainsi économisé 15,4 Mds en 2009 sur la rémunération de ses agents, de quoi augmenter les traitements de 10%! En annonçant une hausse du taux de retenue pour pension pour les fonctionnaires, le gouvernement envisage une baisse du traitement net, aggravant la perte de pouvoir d achat. SIGNONS TOUS LA PETITION Monsieur le Ministre de l Education Nationale, Assez d injustices : il faut lever les blocages des promotions et les échelons de la hors classe doivent être accessibles à tous! Le blocage des rémunérations décidées par le gouvernement entraîne une perte de salaire ; celle-ci s ajoute aux injustices dont sont victimes les enseignants des écoles depuis la création du corps des PE en 1990! Aujourd hui moins d un professeur des écoles sur cinq a la perspective de partir en retraite en ayant atteint les échelons de la hors classe alors que 4 enseignants sur 5 du second degré partent en retraite au dernier échelon de la hors classe. Cette injustice est due à la trop faible proportion d accès à la hors classe (2% pour les PE, 7% pour les certifiés,). Elle entraîne des différences de traitements de plus de 500 euros en fin de carrière! Et de plusieurs centaines d euros sur le montant des pensions! Nous vous demandons d ouvrir des discussions pour permette l accès de tous les professeurs des écoles aux échelons de la horsclasse. NOM PRENOM ECOLE SIGNATURE Page 17 Adresser à: SNUipp 37 18 rue de l Oiselet 37550 SAINT AVERTIN ou snu37@snuipp.fr