PROCÉDURE de MISE EN STAGE ET D ÉVALUATION EN MILIEU DE TRAVAIL AVANT 1 Prendre contact avec l employeur potentiel. Lui présenter succinctement notre établissement et le profil du jeune, ainsi que l objectif du stage (découverte du monde du travail, découverte du métier ou du poste, validation du poste par rapport au travail...). 2 Fixer une date de rendezvous pour présentation du jeune 3 Dès que le rendezvous est fixé, informer le jeune et la famille 4 Le jour du rendezvous en entreprise pour présenter le jeune et le contexte d évaluation, il faut emmener trois exemplaires de convention de stage préremplie. Les compléter sur place avec le maître d apprentissage en précisant l intitulé du stage, les dates (ne pas oublier de connaître à l avance le jour de retour à l I.M.E. pour soins dès la deuxième semaine), les horaires et le nom du tuteur de stage ainsi que d éventuelles précisions (moyen de transport, tenue, repas, etc.). Faire signer les conventions par l employeur. Les ramener pour signature du jeune, de sa famille, et de la Direction. Trois exemplaires : 1 dans le dossier des stages, aux Marronniers, 1 pour l entreprise d accueil, 1 pour le jeune et sa famille. Si les dates de stages sont établies (maximum 3 semaines) prendre déjà un rendezvous pour le bilan en présence du jeune, en fin du stage (mais pas après).informer les collègues qui s occupent aussi du jeune, de sa période d absence (prise en charge thérapeutique, ateliers transversaux ). PENDANT APRES 1 Le premier jour de stage : téléphoner à l employeur pour s assurer que le jeune est bien présent. Si le stage dure plus d une semaine, téléphoner en fin de 1 ère semaine pour savoir si le stage se passe bien, vérifier l assiduité et la ponctualité. 1 En fin de stage, faire le bilan dans l entreprise avec le jeune et le maître de stage. Remplir la grille d évaluation (si l éducateur référent est absent, un autre éducateur ou le CSE fait le relais). 2 S il y a une possibilité de renouvellement de stage, faire revenir le jeune une semaine aux Marronniers avant de repartir. 3 Dès que la grille d évaluation est remplie, la mettre rapidement dans le classeur prévu à cet effet. NB : Il est important de respecter la procédure pour le respect du jeune et des collègues de travail. L accès aux informations «stage» dans le classeur prévu à cet effet est nécessaire pour tous les acteurs de l IME.
ÉVALUATION DE : LIEU : IME ENTREPRISE POSTE OU ATELIER : OBJECTIF DU STAGE : PÉRIODE DE STAGE : _Référent (e) chargé (e) de l évaluation : LE CAS ÉCHÉANT : SI ÉVALUATION EN ENTREPRISE : Nom de l employeur et de l entreprise : Tuteur de stage : Coordonnées de l entreprise : Tel : Courriel : Fax : Date de l évaluation :
COMPÉTENCES SOCIALES Définition : l environnement. _Capacités à créer des actions et des réactions adaptées à But : Intégration sociale adaptée. _Connaissance des règles attendues en société. COMPÉTENCES (NA) EN COURS D ITION (ECA) (A) CONCERNE (NC) Politesse / respect des autres Présentation de soi : Hygiène corporelle Tenue vestimentaire Échanger / Parler / Communiquer Autonomie dans les trajets (Entreprise < > Domicile) Repérage dans le temps Repérage dans l espace Autonomie / Mobilité dans les déplacements Commentaires :
COMPÉTENCES SOCIO PROFESSIONNELLES Définition : Adaptation sociale efficace en environnement de travail. COMPÉTENCES SOCIO PROFESSIONNELLES (NA) EN COURS D ITION (ECA) (A) CONCERNE (NC) Motivation Intérêt pour le travail (S intéresse pose des questions) Respect des règles de l entreprise Ponctualité Assiduité Intégration dans l équipe de travail Tenue adaptée Mémorisation Compréhension
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Définition : Ensemble des compétences professionnelles mises en œuvre en poste de travail. Assiduité / Productivité : Respect des règles / des consignes de sécurité : Adaptation au rythme de l activité : Motivation sur poste de travail : POSTE DE TRAVAIL : Tâches réalisées NA ECA A Matériels /appareils/ outils utilisés : Commentaire général du Chargé de Relation Entreprise : Légende : NP : Non Pratiqué / A : Acquis / NA : Non Acquis / ECA : En Cours d Acquisition