Le devenir des diplômé-e-s du Master Management International du Transport Aérien et du Tourisme Promotion 204 Université Toulouse III Paul Sabatier - Observatoire de la vie étudiante 25 août 207
Taux de réponse et profil des répondants 8 Diplômés 9 Répondants 50 Taux de réponse 7 Répondants de l'analyse Sexe Série de bac Régime d'inscription 3 Femmes (42,9 %) S Initiale 6 (85,7%) Apprentissage 4 Hommes (57, %) Autres bacs généraux 2 (28,6%) Continue (4,3%) Reprise d'études Bacs technologiques (4,3%) 0 2 3 4 5 6 Nationalité Bourse 5 Etrangère (7,4 %) Autres 4 (57,%) 28,6 Taux de boursiers 0 2 3 4 Seules les répondant-e-s n'ayant pas interrompu leurs études avant le Master pendant plus de deux ans entrent dans l'analyse. Promotion 204 2/9
Poursuite d'études Poursuite d'études (4,3 %) 0 Poursuite d'études en doctorat (0 %) Poursuite d'études par année Formations suivies par année 204/5 205/6 0 206/7 BTS ANIMATEUR DE TOURISME LOCAL OPTION OENOTOURISME 204/5 205/6 Doctorat Ecole d'ingénieur Ecole de commerce Autre Master 2 Diplôme de niveau inférieur au Master 2 Autre 206/7 Préparatio de concour Promotion 204 3/9
Situation professionnelle 6 Diplômés en situation potentielle d'emploi (85,7 %) Les indicateurs d'insertion professionnelle sont calculés à partir des diplômés s'étant présentés immédiatement et durablement sur le marché du travail suite à l'obtention du Master. Ils n'ont donc pas poursuivi d'études. Situation professionnelle à 6, 8 et 30 mois 6 (6,7%) (6,7%) 5 2 (33,3%) 4 3 (50,0%) Inactif 3 En recherche d'emploi 2 4 (66,7%) 5 (83,3%) En emploi 2 (33,3%) 0 6 mois 8 mois 30 mois Promotion 204 4/9
Premier Emploi 2 Durée médiane de recherche en mois 0 Embauche(s) par la structure d'accueil de stage (0 %) Localisation Répondants : 5 (83,3 %) Moyen d'accès Répondants : 3 (50 %) Difficultés d'accès Répondants : 3 (50 %) Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) 3 (60%) Autre moyen Cabinet recrutement Candidature spontanée Concours Création entreprise Dépôt CV en ligne Emploi antérieur Débouchés limités Faible mobilité géographique Inadéquation projet professionnel et formation Manque compétences spécifiques Ile-de-France Pôle emploi/apec Manque expérience professionnelle Relations personnelles Réponse offre emploi Manque polyvalence Autres régions Etranger Réseau diplômés Réseau social professionnel Site recrutement général hors pôle emploi/apec Site spécialisé Via un enseignement Manque réseau professionnel Méconnaissance débouchés/employeurs Techniques recherche emploi 0 2 3 0 0 Promotion 204 5/9
Emploi à 8 mois 4 Diplômé(s) en emploi 66,7 Taux d'insertion professionnelle Type de contrat 50 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 50 Taux d'emploi de niveau cadre Temps de travail 00 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire 2 (50%) 2 (50%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien 2 (50%) (25%) Salaire 2 000 Salaire net médian 2 Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Autre Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service (25%) 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein 0 2 0 2 Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion 204 6/9
Emploi à 30 mois () 5 Diplômé(s) en emploi 83,3 Taux d'insertion professionnelle Type de contrat 80 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 80 Taux d'emploi de niveau cadre Temps de travail 00 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire 4 (80%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien 4 (80%) Salaire 2 085 Salaire net médian 2 Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Autre Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein 0 2 3 4 0 2 3 4 Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion 204 7/9
Emploi à 30 mois (2) Intitulé du poste Domaine du poste Manageur du restaurant All day dinning d'hôtel Hilton Jinan, Chine Assistante commerciale Ingénieur radio frequences Analyst pricing Responsable de service en développement du réseau Exploitation, Maintenance Gestion administrative (20 (20 Gestion, adm. et organisation juridiques, fiscales (20 Ingénierie (20 Vente (20 0 Type d'employeur Secteur d'activité Localisation Vous-même Entreprise publique Autres activités de service Commerce Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) Entreprise privée 5 (00%) Ile-de-France Institution sans but lucratif Profession libérale, indépendant Autre Hébergement et restauration Ingénierie et études techniques Autres régions Etranger 0 2 3 4 5 0 2 0 2 Promotion 204 8/9
Emploi à 30 mois (3) Satisfaction face à l'emploi Nature des tâches 2 2 Degré de responsabilité 2 2 Degré d'autonomie 2 Ambiance de travail 2 Type de contrat 2 3 Stabilité de l'emploi 2 Montant du salaire 2 2 Temps de travail 2 2 0% 25% 50% 75% 00% Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Usage des compétences acquises en Master2 Tous les jours Souvent Rarement Jamais 3 (60%) 0 2 3 Niveau d'employabilité ressenti En dessous du niveau de compétence Au niveau de compétence 4 (80%) Adéquation de l'emploi avec la formation Au dessus du niveau de compétence 0 2 3 4 Projet professionnel de fin d'études 2 2 Niveau de diplôme ressenti Spécialité de Master2 2 Bac+5 et plus Stage ou contrat en alternance du Master2 2 0% 25% 50% 75% 00% Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Bac+3 Bac+2 Baccalauréat ou inférieur 0 2 Promotion 204 9/9