RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES CE

INTRODUCTION (Note du CCE) CHAPITRE I EMPLOI RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES CE SOMMAIRE RAPPORT EGALITE HOMMES/FEMMES 11 EFFECTIFS 13 / 14 MOUVEMENTS DU PERSONNEL 15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS 18 ABSENTEISME 19 CONGES CHAPITRE II REMUNERATIONS 21 REMUNERATIONS 22 HIERARCHIE DES REMUNERATIONS CHAPITRE IV AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 41 DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 42 ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL CHAPITRE V FORMATION 51 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 52 CONGES FORMATION 53 APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION 54 FORMATION BANCAIRE DIPLOMANTE

INTRODUCTION RAPPORT EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES BILAN DE L ANNEE / POLITIQUE POUR 2016 I LE BILAN confirme la tendance caractérisée par une stabilisation du pourcentage de femmes dans l effectif global de l entreprise (57,7 % de femmes en et ) après des années de progression continue. Si le taux de femmes dans la catégorie des techniciens se stabilise (71% en ) il continue de progresser parmi les cadres (de 47,5 % à 48,2 % sur la même période, soit environ 450 femmes cadres de plus en ) sous l impulsion des dispositifs mis en œuvre par l entreprise en matière d égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, le rapport fait apparaître les résultats des actions menées par BNP Paribas SA dans le cadre de l accord sur la Diversité signé en juin. Il permet de réaliser un point de passage sur les objectifs de progression et les indicateurs chiffrés pour les suivre dans quatre domaines d action définis par cet accord : la promotion professionnelle, la rémunération, la formation, l articulation entre l activité professionnelle et l exercice de responsabilités familiales. PROMOTION PROFESSIONNELLE Le rapport confirme l efficacité de l action de l entreprise en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Si la progression des femmes dans la catégorie technicien se stabilise, la progression des femmes dans la catégorie cadre se constate à tous les niveaux de classification : niveau H : de 56,7 % de femmes en à 56,9 % en, niveau I : de 46% à 47 %, niveau J : de 41 % à 42,5 %, niveau K : de 37 % 37,6%, niveau L : de 33,7% à 35,1%. La progression est particulièrement marquée au sein du niveau J (+1,5 point entre et ) et Hors Classification (+ 1,4 point sur la même période). L accord diversité, dans ses dispositions relatives à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a fixé des objectifs chiffrés à l échéance du 31 décembre : ils ont été dépassés aux niveaux I (objectif 45%), J (objectif 42%) et Hors Classification (35%) et quasiment atteints au niveau H (objectif 57%) et K (objectif 38%). Ce rapport permet de constater une fois encore une fréquence moyenne des promotions plus rapprochée pour les femmes (avec une fréquence moyenne de 94 mois pour les femmes et de 111 mois pour les hommes). Cette situation, qui se constate depuis le suivi de cet indicateur en 2008, bénéficie tant aux femmes cadres (103 mois pour les femmes, 117 mois pour les hommes) qu aux femmes techniciennes (87 mois pour les femmes, 98 mois pour les hommes). Le taux de promotion des femmes reste également supérieur à celui des hommes ; 13,73 % des femmes ont été promues parmi les femmes techniciennes (12,2 % des hommes de la même catégorie). Dans la catégorie cadre, 11,7 % de femmes ont été promues parmi les femmes cadres (10,3 % des hommes de la même catégorie). L accord diversité a également fixé un objectif de progression des femmes dans le poste de directeur d entité (DIE) de la BDDF pour agir sur la mixité des parcours professionnels au sein de l entreprise. Le rapport permet de constater une évolution positive de 25,4% en à 29,4% en. L objectif fixé à 30 % à fin est donc quasiment atteint. Au total, 1,192 million d euros a été consacré en au soutien de la mise en œuvre de l accord de juin, dans ses dispositions en faveur de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 718 salariés de l entreprise en ont bénéficié : 405 salariés du Pôle BDDF, 313 salariés des Pôles et Fonctions.

REMUNERATION EFFECTIVE Le rapport fait apparaître un équilibre dans le nombre d augmentations allouées aux salariés hommes et femmes de la catégorie cadre (soit respectivement 28,58% et 28,47% de collaborateurs augmentés) et un taux d augmentation dans la catégorie technicien plus élevé chez les techniciennes (18,25% contre 17,36% chez les hommes techniciens). En comme en, la fréquence moyenne des révisions de situation s avère identique pour les hommes et pour les femmes, soit 34 mois. Les rémunérations mensuelles moyennes hommes femmes, sur la base des appointements fixes, convergent au sein de la catégorie des techniciens. En, les écarts au sein du niveau hors classification se réduisent entre les hommes et les femmes. Cette convergence se constate également dans la rémunération moyenne des hommes et des femmes sur les 12 principaux postes types (en effectif) de l entreprise ; les quelques écarts existants s expliquent par un âge moyen supérieur. FORMATION En la quasi-totalité des Cadres ont bénéficié d une action de formation ainsi que 95,36% des techniciens avec une répartition à l équilibre entre les hommes et les femmes. Le nombre moyen d heures de formation s élève à 31 heures pour les femmes, 26 pour les hommes. Pour la préparation au CESB, sur un total de 22 candidatures présentées (dont 7 candidatures féminines), 11 candidatures ont été retenues ; 4 sont des candidatures féminines. L entreprise devra donc continuer à encourager les candidatures aux formations diplômantes bancaires. ARTICULATION ENTRE ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET EXERCICE DE RESPONSABILITES FAMILIALES Si le nombre de collaborateurs bénéficiant du congé de paternité a diminué passant de 794 collaborateurs en à 702 en le taux de prise du congé de paternité a progressé ; il atteint à 94 % en contre 90% en. Le pourcentage des salariés travaillant à temps partiel est en légère baisse cette année et passe de 11,3% à 10,9%. Il reste majoritairement (91,6%) choisi par les femmes (17,3 % des femmes sont à temps partiel). L utilisation du dispositif du temps à la carte poursuit la tendance observée les années précédentes à savoir une augmentation chez les cadres (+ 20% entre et ) et une diminution chez les techniciens (- 13% sur la même période). Le budget consacré par l entreprise à la participation aux frais de garde d enfants en s élève à 4,1 millions d euros et reste stable par rapport à l année précédente. II LES ACTIONS PREVUES EN 2016 Pour soutenir la mise en œuvre de cette politique, une nouvelle enveloppe budgétaire spécifique d 1,2 million d euros sera distribuée en 2016. L accord diversité du 29 avril arrivant à échéance 1 er juin 2016, une nouvelle négociation est prévue au cours du 1 er semestre 2016.

CHAPITRE I - EMPLOI 11 - EFFECTIFS Tous les indicateurs, hormis les données de promotions, augmentations et rémunérations, sont basés sur l'effectif total hors détachés y compris collaborateurs non rémunérés et en alternance (indicateur 111-B). 111 - EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE 111 - EFFECTIF TOTAL AU 31/12 un pour un 111-A - Effectif rémunéré 7 252 7 067 14 319 7 465 7 237 14 702 7 627 7 405 15 032 Absents non rémunérés 141 336 477 177 372 549 169 359 528 Contrats en alternance 130 222 352 233 287 520 270 352 622 111-B - Effectif Total 7 523 7 625 15 148 7 875 7 896 15 771 8 066 8 116 16 182 50,0% 111 - B - EFFECTIF TOTAL AU 31/12 PAR CATEGORIE un pour un Evolution du taux des femmes parmi les cadres (en %) 45,0% 44,7% 45,4% 45,9% 40,0% Femmes cadres Techniciens 1 027 2 369 3 396 1 237 2 375 3 612 1 289 2 368 3 657 Cadres 6 496 5 256 11 752 6 638 5 521 12 159 6 777 5 748 12 525 Total 7 523 7 625 15 148 7 875 7 896 15 771 8 066 8 116 16 182

111 - B - % HOMMES ET % FEMMES PAR RAPPORT A L'EFFECTIF TOTAL DE LA CATEGORIE un pour un Techniciens 30,2 69,8 100,0 34,2 65,8 100,0 35,2 64,8 100,0 Cadres 55,3 44,7 100,0 54,6 45,4 100,0 54,1 45,9 100,0 Total 49,7 50,3 100,0 49,9 50,1 100,0 49,8 50,2 100,0 111 - B - % HOMMES ET % FEMMES PAR RAPPORT A L'EFFECTIF TOTAL HOMMES OU FEMMES (TECHNICIENS + CADRES) un pour un Techniciens 13,7 31,1 22,4 15,7 30,1 22,9 16,0 29,2 22,6 Cadres 86,3 68,9 77,6 84,3 69,9 77,1 84,0 70,8 77,4 Total 100,0 100,0 100 100,0 100,0 100 100,0 100,0 100 111 BIS - EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE PAR CATEGORIE prorata Techniciens 1 013 2 264 3 277 1 221 2 269 3 490 1 271 2 271 3 543 Cadres 6 469 5 096 11 565 6 607 5 349 11 956 6 742 5 579 12 321 Total 7 482 7 360 14 842 7 828 7 617 15 445 8 013 7 850 15 863 Commentaire Effectif prorata : les salariés à temps complet sont décomptés pour 1 et les salariés à temps partiel au prorata de leur temps de travail (ex : 0,8 pour le 4/5 de temps, 0,6 pour le 3/5 de temps). 111 - BIS - % HOMMES ET % FEMMES PAR RAPPORT A L'EFFECTIF TOTAL DE LA CATEGORIE prorata Techniciens 30,9 69,1 100,0 35,0 65,0 100,0 35,9 64,1 100,0 Cadres 55,9 44,1 100,0 55,3 44,7 100,0 54,7 45,3 100,0 Total 50,4 49,6 100,0 50,7 49,3 100,0 50,5 49,5 100,0

111 - BIS - % HOMMES ET % FEMMES PAR RAPPORT A L'EFFECTIF TOTAL (TECHNICIENS + CADRES) prorata Techniciens Cadres Total 112 - EFFECTIF PERMANENT Techniciens 792 1 556 2 348 754 1 436 2 190 805 1 426 2 231 Cadres 6 093 4 277 10 370 5 983 4 312 10 295 6 137 4 518 10 655 Total 6 885 5 833 12 718 6 737 5 748 12 485 6 942 5 944 12 886 Commentaire Titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein, présents à l'effectif du 1er janvier au 31 décembre de l'année considérée. 113 - NOMBRE DE SALARIES TITULAIRES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE AU 31 DECEMBRE un pour un Techniciens 135 239 374 236 302 538 278 381 659 Cadres 34 34 68 34 46 80 43 38 81 Total 169 273 442 270 348 618 321 419 740 113 - A - NOMBRE DE SALARIES TITULAIRES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE AU 31 DECEMBRE Techniciens 892 2 130 3 022 1 001 2 073 3 074 1 011 1 987 2 998 Cadres 6 462 5 222 11 684 6 604 5 475 12 079 6 734 5 710 12 444 Total 7 354 7 352 14 706 7 605 7 548 15 153 7 745 7 697 15 442

115/116 - REPARTITION PAR GENRE ET PAR AGE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE un pour un 60 ans et + 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans Femmes Hommes Femmes Hommes 25 à 29 ans moins de 25 ans -20-15 -10-5 0 5 10 15 20

Techniciens, < 25 ans Cadres, < 25 ans Moins de 25 ans Techniciens, 25 à 29 ans Cadres, 25 à 29 ans de 25 à 29 ans Techniciens, 30 à 34 ans Cadres, de 30 à 34 ans de 30 à 34 ans Techniciens, 35 à 39 ans Cadres, de 35 à 39 ans de 35 à 39 ans Techniciens, 40 à 44 ans Cadres, de 40 à 44 ans de 40 à 44 ans Techniciens, 45 à 49 ans Cadres, de 45 à 49 ans de 45 à 49 ans Techniciens, 50 à 54 ans Cadres, de 50 à 54 ans de 50 à 54 ans Techniciens, 55 à 59 ans Cadres, de 55 à 59 ans de 55 à 59 ans Techniciens, 60 et plus Cadres, de 60 et plus de 60 ans et plus Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % 147 14,3 278 11,7 425 12,5 264 21,3 330 13,9 594 16,4 319 24,7 391 16,5 710 19,4 25 0,4 28 0,5 53 0,5 33 0,5 47 0,9 80 0,7 47 0,7 56 1,0 103 0,8 172 2,3 306 4,0 478 3,2 297 3,8 377 4,8 674 4,3 366 4,5 447 5,5 813 5,0 147 14,3 293 12,4 440 13,0 198 16,0 307 12,9 505 14,0 240 18,6 300 12,7 540 14,8 349 5,4 358 6,8 707 6,0 333 5,0 339 6,1 672 5,5 373 5,5 334 5,8 707 5,6 496 6,6 651 8,5 1 147 7,6 531 6,7 646 8,2 1 177 7,5 613 7,6 634 7,8 1 247 7,7 134 13,0 389 16,4 523 15,4 158 12,8 371 15,6 529 14,6 147 11,4 350 14,8 497 13,6 964 14,8 824 15,7 1 788 15,2 907 13,7 820 14,9 1 727 14,2 846 12,5 828 14,4 1 674 13,4 1 098 14,6 1 213 15,9 2 311 15,3 1 065 13,5 1 191 15,1 2 256 14,3 993 12,3 1 178 14,5 2 171 13,4 80 7,8 260 11,0 340 10,0 103 8,3 286 12,0 389 10,8 114 8,8 314 13,3 428 11,7 1 228 18,9 1 060 20,2 2 288 19,5 1 181 17,8 1 061 19,2 2 242 18,4 1 150 17,0 1 069 18,6 2 219 17,7 1 308 17,4 1 320 17,3 2 628 17,3 1 284 16,3 1 347 17,1 2 631 16,7 1 264 15,7 1 383 17,0 2 647 16,4 62 6,0 184 7,8 246 7,2 61 4,9 192 8,1 253 7,0 57 4,4 192 8,1 249 6,8 1 165 17,9 882 16,8 2 047 17,4 1 294 19,5 1 009 18,3 2 303 18,9 1 380 20,4 1 104 19,2 2 484 19,8 1 227 16,3 1 066 14,0 2 293 15,1 1 355 17,2 1 201 15,2 2 556 16,2 1 437 17,8 1 296 16,0 2 733 16,9 82 8,0 216 9,1 298 8,8 82 6,6 187 7,9 269 7,4 66 5,1 167 7,1 233 6,4 903 13,9 721 13,7 1 624 13,8 927 14,0 725 13,1 1 652 13,6 917 13,5 767 13,3 1 684 13,4 985 13,1 937 12,3 1 922 12,7 1 009 12,8 912 11,6 1 921 12,2 983 12,2 934 11,5 1 917 11,8 137 13,3 304 12,8 441 13,0 107 8,6 306 12,9 413 11,4 101 7,8 284 12,0 385 10,5 823 12,7 651 12,4 1 474 12,5 910 13,7 755 13,7 1 665 13,7 964 14,2 793 13,8 1 757 14,0 960 12,8 955 12,5 1 915 12,6 1 017 12,9 1 061 13,4 2 078 13,2 1 065 13,2 1 077 13,3 2 142 13,2 196 19,1 357 15,1 553 16,3 206 16,7 299 12,6 505 14,0 186 14,4 268 11,3 454 12,4 709 10,9 558 10,6 1 267 10,8 681 10,3 545 9,9 1 226 10,1 722 10,7 541 9,4 1 263 10,1 905 12,0 915 12,0 1 820 12,0 887 11,3 844 10,7 1 731 11,0 908 11,3 809 10,0 1 717 10,6 42 4,1 88 3,7 130 3,8 58 4,7 97 4,1 155 4,3 59 4,6 102 4,3 161 4,4 330 5,1 174 3,3 504 4,3 372 5,6 220 4,0 592 4,9 378 5,6 256 4,5 634 5,1 372 4,9 262 3,4 634 4,2 430 5,5 317 4,0 747 4,7 437 5,4 358 4,4 795 4,9 Total 7 523 100,0 7 625 100,0 15 148 100 7 875 100,0 7 896 100,0 15 771 100 8 066 100,0 8 116 100,0 16 182 100

115/116 - A - AGE MOYEN PAR GENRE ET PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE Techniciens 40,8 40,4 40,5 38,2 39,5 39,1 36,8 38,8 38,1 Cadres 43,3 42,5 42,9 43,6 42,8 43,3 43,8 43,0 43,4 Total 43,0 41,8 42,4 42,8 41,8 42,3 42,7 41,7 42,2

115/117 - REPARTITION PAR GENRE ET PAR ANCIENNETE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE (1) un pour un Plus de 40 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans De 20 à 24 ans De 15 à 19 ans De 10 à 14 ans Femmes Hommes Femmes Hommes De 5 à 9 ans Moins de 5 ans -15-10 -5 0 5 10 15

Techniciens, < 5 ans Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % 348 2,3 621 4,1 969 6,4 531 3,4 707 4,5 1 238 7,8 639 3,9 780 4,8 1 419 8,8 Cadres, < 5 ans 1 340 8,8 782 5,2 2 122 14,0 1 266 8,0 796 5,0 2 062 13,1 1 145 7,1 792 4,9 1 937 12,0 Moins de 5 ans Techniciens, de 5 à 9 ans Cadres, de 5 à 9 ans 1 688 11,1 1 403 9,3 3 091 20,4 1 797 11,4 1 503 9,5 3 300 20,9 1 784 11,0 1 572 9,7 3 356 20,7 141 0,9 464 3,1 605 4,0 166 1,1 442 2,8 608 3,9 153 0,9 434 2,7 587 3,6 1 632 10,8 1 333 8,8 2 965 19,6 1 740 11,0 1 376 8,7 3 116 19,8 1 834 11,3 1 395 8,6 3 229 20,0 de 5 à 9 ans 1 773 11,7 1 797 11,9 3 570 23,6 1 906 12,1 1 818 11,5 3 724 23,6 1 987 12,3 1 829 11,3 3 816 23,6 Techniciens, 10 à 14 ans Cadres, de 10 à 14 ans 89 0,6 326 2,2 415 2,7 107 0,7 335 2,1 442 2,8 97 0,6 316 2,0 413 2,6 1 282 8,5 1 155 7,6 2 437 16,1 1 289 8,2 1 192 7,6 2 481 15,7 1 314 8,1 1 218 7,5 2 532 15,6 de 10 à 14 ans 1 371 9,1 1 481 9,8 2 852 18,8 1 396 8,9 1 527 9,7 2 923 18,5 1 411 8,7 1 534 9,5 2 945 18,2 Techniciens, 15 à 19 ans Cadres, de 15 à 19 ans 31 0,2 86 0,6 117 0,8 39 0,2 118 0,7 157 1,0 42 0,3 156 1,0 198 1,2 529 3,5 493 3,3 1 022 6,7 684 4,3 621 3,9 1 305 8,3 876 5,4 818 5,1 1 694 10,5 de 15 à 19 ans 560 3,7 579 3,8 1 139 7,5 723 4,6 739 4,7 1 462 9,3 918 5,7 974 6,0 1 892 11,7 Techniciens, 20 à 24 ans Cadres, de 20 à 24 ans 59 0,4 164 1,1 223 1,5 53 0,3 136 0,9 189 1,2 36 0,2 92 0,6 128 0,8 444 2,9 409 2,7 853 5,6 397 2,5 388 2,5 785 5,0 323 2,0 323 2,0 646 4,0 de 20 à 24 ans 503 3,3 573 3,8 1 076 7,1 450 2,9 524 3,3 974 6,2 359 2,2 415 2,6 774 4,8 Techniciens, 25 à 29 ans Cadres, de 25 à 29 ans 68 0,4 112 0,7 180 1,2 55 0,3 104 0,7 159 1,0 63 0,4 131 0,8 194 1,2 376 2,5 312 2,1 688 4,5 414 2,6 382 2,4 796 5,0 471 2,9 443 2,7 914 5,6 de 25 à 29 ans 444 2,9 424 2,8 868 5,7 469 3,0 486 3,1 955 6,1 534 3,3 574 3,5 1 108 6,8 Techniciens, 30 à 34 ans Cadres, de 30 à 34 ans 124 0,8 266 1,8 390 2,6 127 0,8 241 1,5 368 2,3 113 0,7 205 1,3 318 2,0 358 2,4 368 2,4 726 4,8 348 2,2 381 2,4 729 4,6 363 2,2 393 2,4 756 4,7 de 30 à 34 ans 482 3,2 634 4,2 1 116 7,4 475 3,0 622 3,9 1 097 7,0 476 2,9 598 3,7 1 074 6,6 Techniciens, 35 à 39 ans Cadres, de 35 à 39 ans 104 0,7 199 1,3 303 2,0 91 0,6 159 1,0 250 1,6 86 0,5 150 0,9 236 1,5 359 2,4 225 1,5 584 3,9 324 2,1 208 1,3 532 3,4 283 1,7 201 1,2 484 3,0 de 35 à 39 ans 463 3,1 424 2,8 887 5,9 415 2,6 367 2,3 782 5,0 369 2,3 351 2,2 720 4,4 Techniciens, 40 ans et + Cadres, de 40 ans et + 63 0,4 131 0,9 194 1,3 68 0,4 133 0,8 201 1,3 60 0,4 104 0,6 164 1,0 176 1,2 179 1,2 355 2,3 176 1,1 177 1,1 353 2,2 168 1,0 165 1,0 333 2,1 de 40 et + 239 1,6 310 2,0 549 3,6 244 1,5 310 2,0 554 3,5 228 1,4 269 1,7 497 3,1 Total 7 523 49,7 7 625 50,3 15 148 100 7 875 49,9 7 896 50,1 15 771 100 8 066 49,8 8 116 50,2 16 182 100

115/117 - A - ANCIENNETE MOYENNE DAS L'ENTREPRISE PAR GENRE ET CATEGORIE PROFESSIONNELLE Techniciens 16,1 15,7 15,8 13,2 14,7 14,2 11,9 13,7 13,0 Cadres 13,9 14,8 14,3 14,0 15,0 14,4 14,0 15,0 14,5 Total 14,2 15,1 14,6 13,9 14,9 14,4 13,7 14,6 14,1 115/117 - B - ANCIENNETE MOYENNE DANS LA CATEGORIE PAR GENRE Techniciens 13,4 13,1 13,2 10,8 12,2 11,7 9,8 11,3 10,8 Cadres 9,1 8,7 8,9 9,3 9,0 9,2 9,4 9,1 9,3

115/119 - REPARTITION DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 PAR SEXE ET PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION Hommes % Femmes % Total Hommes % Femmes % Total Hommes % Femmes % Total Techniciens 1 027 30,2 2 369 69,8 3 396 1 237 34,2 2 375 65,8 3 612 1 289 35,2 2 368 64,8 3 657 A 0 0,0 0 0,0 0 0 0,0 0 0,0 0 0 0,0 0 0,0 0 B 7 43,8 9 56,3 16 6 54,5 5 45,5 11 4 44,4 5 55,6 9 C 43 33,3 86 66,7 129 59 40,4 87 59,6 146 67 47,5 74 52,5 141 D 194 38,0 316 62,0 510 242 44,8 298 55,2 540 262 47,9 285 52,1 547 E 218 32,6 450 67,4 668 238 36,4 415 63,6 653 251 36,7 432 63,3 683 F 190 25,3 561 74,7 751 226 28,4 569 71,6 795 241 30,4 553 69,6 794 G 375 28,4 947 71,6 1 322 466 31,8 1 001 68,2 1 467 464 31,3 1 019 68,7 1 483 Cadres 6 496 55,3 5 256 44,7 11 752 6 638 54,6 5 521 45,4 12 159 6 777 54,1 5 748 45,9 12 525 H 1 110 46,3 1 286 53,7 2 396 1 082 44,5 1 352 55,5 2 434 1 116 44,1 1 415 55,9 2 531 I 1 820 54,8 1 504 45,2 3 324 1 879 54,1 1 593 45,9 3 472 1 872 54,0 1 593 46,0 3 465 J 1 511 55,4 1 215 44,6 2 726 1 533 55,2 1 242 44,8 2 775 1 560 54,6 1 299 45,4 2 859 K 1 004 59,5 682 40,5 1 686 1 060 59,7 716 40,3 1 776 1 115 59,2 769 40,8 1 884 HC 1 051 64,9 569 35,1 1 620 1 084 63,7 618 36,3 1 702 1 114 62,4 672 37,6 1 786 Total 7 523 49,7 7 625 50,3 15 148 7 875 49,9 7 896 50,1 15 771 8 066 49,8 8 116 50,2 16 182 Commentaire Les pourcentages sont calculés par rapport à l'effectif total du niveau de classification. 100 80 60 40 Femmes Hommes 20 0 B C D E F G H I J K HC

13/14 - MOUVEMENT DE PERSONNEL PAR CATEGORIE HIERARCHIQUE ET PAR SEXE 130 - A - ENTRANTS. 130-A - Entrants, Techniciens 189 373 446 497 375 494 130-A - Entrants, Cadres 364 299 629 516 626 511 130-A - Entrants 553 672 1 075 1 013 1 001 1 005 131 - Embauches à durée indéterminée, Techniciens 60 129 237 216 172 167 131 - Embauches à durée indéterminée, Cadres 231 194 475 374 441 347 131 - Embauches à durée indéterminée 291 323 712 590 613 514 132 - Embauches à durée déterminée, Techniciens 122 220 200 259 191 316 132 - Embauches à durée déterminée, Cadres 51 68 55 79 66 65 132 - Embauches à durée déterminée 173 288 255 338 257 381 132-A - Transformations en contrat à durée indéterminée, Techniciens 132-A - Transformations en contrat à durée indéterminée, Cadres 132-A - Transformations en contrat à durée indéterminée 134 - dont embauches de salariés de moins de 25 ans, Techniciens 134 - dont embauches de salariés de moins de 25 ans, Cadres 134 - dont embauches de salariés de moins de 25 ans 7 22 8 17 12 9 10 10 22 28 27 39 17 32 30 45 39 48 126 209 228 261 235 297 34 39 50 63 67 66 160 248 278 324 302 363 130-B - dont transferts de contrats, Techniciens 10 43 98 99 15 38 130-B - dont transferts de contrats, Cadres 91 113 234 218 120 127 130-B - dont transferts de contrats 101 156 332 317 135 165 135-A - Retours de détachement ou d'expatriation, Techniciens 135-A - Retours de détachement ou d'expatriation, Cadres 0 2 1 5 0 2 72 27 77 35 92 60 135-A - Retours de détachement ou d'expatriation 72 29 78 40 92 62

141 - SORTANTS 141 - Sortants, Techniciens 161 332 174 318 234 369 141 - Sortants, Cadres 543 383 530 351 550 403 141 - Sortants 704 715 704 669 784 772 142 - Démissions, Techniciens 18 41 16 26 25 39 142 - Démissions, Cadres 96 52 128 70 138 101 142 - Démissions 114 93 144 96 163 140 143 - Départs aidés, Techniciens 9 17 0 0 0 0 143 - Départs aidés, Cadres 90 65 0 0 0 0 143 - Départs aidés 99 82 0 0 0 0 144 - Licenciements, Techniciens 12 28 17 20 11 13 144 - Licenciements, Cadres 29 23 31 23 33 21 144 - Licenciements 41 51 48 43 44 34 144-A - Ruptures conventionnelles, Techniciens 0 4 0 3 3 5 144-A - Ruptures conventionnelles, Cadres 9 12 13 7 10 8 144-A - Ruptures conventionnelles 9 16 13 10 13 13 145 - Fins de contrat à durée déterminée, Techniciens 50 119 72 151 105 177 145 - Fins de contrat à durée déterminée, Cadres 32 51 50 47 48 52 145 - Fins de contrat à durée déterminée 82 170 122 198 153 229 146 - Départs en cours de la période d'essai, Techniciens 10 17 23 22 31 23 146 - Départs en cours de la période d'essai, Cadres 0 1 3 3 3 1 146 - Départs en cours de la période d'essai 10 18 26 25 34 24 147-1 - Départs en détachement ou expatriation, Techniciens 147-1 - Départs en détachement ou expatriation, Cadres 1 9 2 3 0 4 114 71 140 76 114 59 147-1 - Départs en détachement ou expatriation 115 80 142 79 114 63 148 - Retraites / Préretraites, Techniciens 45 78 36 74 37 71 148 - Retraites / Préretraites, Cadres 141 72 121 91 126 103 148 - Retraites / Préretraites 186 150 157 165 163 174 149 - Décès, Techniciens 4 0 2 4 2 3 149 - Décès, Cadres 3 3 10 1 3 6 149 - Décès 7 3 12 5 5 9 140-A - Transferts de contrats sortants*, Techniciens 12 19 6 15 20 34 140-A - Transferts de contrats sortants*, Cadres 29 33 34 33 75 52 140-A - Transferts de contrats sortants* 41 52 40 48 95 86 Commentaire * Inclue les sorties autres dont 89 transferts de contrats sortants en, il s agit des collaborateurs ayant quitté BNP Paribas SA pour intégrer une nouvelle société du Groupe avec un nouveau contrat.

13/14 MUTATIONS 135-B - Entrants par mutation, Techniciens 25 77 102 34 58 92 45 96 141 135-B - Entrants par mutation, Cadres 67 43 110 78 67 145 77 87 164 135-B - Entrants par mutation 92 120 212 112 125 237 122 183 305 147-2 - Sortants par mutation, Techniciens 44 158 202 34 83 117 44 89 133 147-2 - Sortants par mutation, Cadres 74 39 113 72 65 137 65 59 124 147-2 - Sortants par mutation 118 197 315 106 148 254 109 148 257 Commentaire : il s agit des mutations entre CE.

15 - PROMOTION ET AUGMENTATIONS 151 - NOMBRE DE SALARIES PROMUS DANS UNE CATEGORIE SUPERIEURE Evolution du nombre de salariés promus 2000 1500 Total Hommes 1000 Femmes 500 B 0 0 0 0 0 0 0 0 0 C 0 0 0 0 1 1 0 0 0 D 6 0 6 3 1 4 4 1 5 E 49 88 137 44 52 96 35 64 99 F 23 73 96 34 73 107 27 61 88 G 37 112 149 27 101 128 42 80 122 Techniciens 115 273 388 108 228 336 108 206 314 H 40 95 135 44 107 151 57 104 161 I 215 182 397 234 178 412 181 158 339 J 242 151 393 218 146 364 227 200 427 K 125 81 206 152 100 252 147 110 257 HC 67 60 127 68 60 128 63 57 120 Cadres 689 569 1 258 716 591 1 307 675 629 1 304 Total 804 842 1 646 824 819 1 643 783 835 1 618 151 - POUR MEMOIRE, NOMBRE DE SALARIES REMUNERES AU 31/12 DE L'ANNEE PRECEDENTE (HORS HC) 2012 2012 Techniciens 946 2 215 3 161 862 2 018 2 880 963 1 952 2 915 Cadres 5 528 4 534 10 062 5 371 4 489 9 860 5 446 4 682 10 128 Total 6 474 6 749 13 223 6 233 6 507 12 740 6 409 6 634 13 043 Commentaire Le nombre de salariés rémunérés hors HC au 31/12 de l'année précédente représente le nombre de salariés susceptibles de bénéficier d'un changement de niveau au cours de l'année suivante.

% PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIES REMUNERES H OU F DE LA CATEGORIE Techniciens 12,16 12,33 12,27 12,53 11,30 11,67 11,21 10,55 10,77 Cadres 12,46 12,55 12,50 13,33 13,17 13,26 12,39 13,43 12,88 Total 12,42 12,48 12,45 13,22 12,59 12,90 12,22 12,59 12,41 % PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIES REMUNERES H ET F DE LA CATEGORIE Techniciens 3,64 8,64 12,27 3,75 7,92 11,67 3,70 7,07 10,77 Cadres 6,85 5,65 12,50 7,26 5,99 13,26 6,66 6,21 12,88 Total 6,08 6,37 12,45 6,47 6,43 12,90 6,00 6,40 12,41

152 - A - NOMBRE DE SALARIES AYANT BENEFICIE D'UNE AUGMENTATION INDIVIDUELLE DE TRAITEMENT Evolution des augmentations (nombre de salariés augmentés) 4500 4000 3500 3000 2500 2000 Hommes Femmes Total 1500 1000 500 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 B 0 0 0 1 0 1 0 0 0 C 4 1 5 0 2 2 0 1 1 D 29 57 86 29 40 69 29 43 72 E 38 76 114 42 85 127 31 80 111 F 39 106 145 42 115 157 43 125 168 G 60 197 257 69 223 292 74 224 298 Techniciens 170 437 607 183 465 648 177 473 650 H 272 328 600 261 355 616 254 321 575 I 450 363 813 500 402 902 543 427 970 J 341 341 682 432 333 765 434 336 770 K 249 206 455 293 195 488 328 216 544 HC 289 182 471 347 200 547 321 225 546 Cadres 1 601 1 420 3 021 1 833 1 485 3 318 1 880 1 525 3 405 Total 1 771 1 857 3 628 2 016 1 950 3 966 2 057 1 998 4 055 152 - POUR MEMOIRE, NOMBRE DE SALARIES REMUNERES AU 31/12 DE L'ANNEE PRECEDENTE 2012 2012 Commentaire Le nombre de salariés rémunérés au 31/12 de l'année précédente représente le nombre de salariés susceptibles de bénéficier d'une augmentation individuelle au cours de l'année suivante. Techniciens 946 2 215 3 161 862 2 018 2 880 963 1 952 2 915 Cadres 6 536 5 035 11 571 6 390 5 049 11 439 6 502 5 285 11 787 Total 7 482 7 250 14 732 7 252 7 067 14 319 7 465 7 237 14 702

% D AUGMENTES H OU F/ NOMBRE DE SALARIES REMUNERES H OU F DE LA CATEGORIE Techniciens 17,97 19,73 19,20 21,23 23,04 22,50 18,38 24,23 22,30 Cadres 24,50 28,20 26,11 28,69 29,41 29,01 28,91 28,86 28,89 Total 23,67 25,61 24,63 27,80 27,59 27,70 27,56 27,61 27,58 % D AUGMENTES H OU F/ NOMBRE DE SALARIES REMUNERES H ET F DE LA CATEGORIE Techniciens 5,38 13,82 19,20 6,35 16,15 22,50 6,07 16,23 22,30 Cadres 13,84 12,27 26,11 16,02 12,98 29,01 15,95 12,94 28,89 Total 12,02 12,61 24,63 14,08 13,62 27,70 13,99 13,59 27,58 153-A - NOMBRE TOTAL DE REVISIONS DE SITUATION (1) Déclinaison en catégories, total des indicateurs Techniciens 285 710 995 291 693 984 285 679 964 Cadres 2 290 1 989 4 279 2 549 2 076 4 625 2 555 2 154 4 709 Total 2 575 2 699 5 274 2 840 2 769 5 609 2 840 2 833 5 673 153-A - FREQUENCE MOYENNE DES REVISIONS DE SITUATION (EN MOIS) Total 34 32 33 30 30 30 32 31 31 153 - B - FREQUENCE MOYENNE DES PROMOTIONS (EN MOIS) Total 111 103 96 90 95 93 98 95 97 153 - C - MESURES SPECIFIQUES AU TITRE DU RATTRAPAGE SALARIAL Nombre de révisions de situation réalisées après examen de ces dossiers 460 309 313 Montant annuel du budget spécifique consacré à ces révisions de situation 394 000 303 430 456 970

18 - ABSENTEISME 81 - TAUX D'ABSENTEISME Techniciens 8,13 14,16 12,36 7,01 12,66 10,87 6,75 13,60 11,22 Cadres 2,70 9,85 5,89 2,98 10,13 6,21 3,23 9,68 6,19 Total 3,44 11,21 7,36 3,56 10,89 7,25 3,79 10,83 7,32 181 - TAUX D'ABSENTEISME - EFFECTIF REMUNERE Techniciens 4,54 8,88 7,57 4,02 7,51 6,68 3,39 8,22 6,52 Cadres 1,71 6,60 3,86 1,79 6,71 3,99 1,88 6,13 3,80 Total 2,09 7,31 4,68 2,11 6,95 4,51 2,11 6,74 4,40 181 - A - TAUX D'ABSENTEISME HORS CONGES DE MATERNITE Techniciens 8,04 10,75 9,94 6,90 9,75 8,85 6,66 10,58 9,22 Cadres 2,50 6,10 4,11 2,79 6,37 4,40 3,05 6,64 4,69 Total 3,26 7,57 5,43 3,37 7,39 5,40 3,62 7,79 5,71 181-1 - NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE Techniciens 30 519 124 739 155 258 27 634 107 707 135 340 30 698 116 495 147 193 Cadres 64 081 188 516 252 597 70 797 198 562 269 358 78 955 199 553 278 507 Total 94 600 313 255 407 855 98 430 306 268 404 698 109 653 316 048 425 700 181-2 - NOMBRE DE JOURNEES CALENDAIRES THEORIQUES Techniciens 375 326 881 161 1 256 487 394 178 850 541 1 244 719 455 003 856 625 1 311 628 Cadres 2 372 460 1 914 038 4 286 498 2 373 504 1 960 758 4 334 262 2 441 789 2 060 851 4 502 640 Total 2 747 786 2 795 199 5 542 985 2 767 682 2 811 299 5 578 981 2 896 792 2 917 475 5 814 268

182 - NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE POUR MALADIE Techniciens 20 586 56 501 77 087 20 259 51 447 71 705 22 296 54 843 77 139 Cadres 35 711 50 398 86 109 37 536 55 630 93 166 42 730 63 983 106 712 Total 56 297 106 899 163 196 57 795 107 076 164 871 65 026 118 825 183 851 183 - REPARTITION DU NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE POUR MALADIE SELON LA DUREE 2 jours et moins, Techniciens 1 328 2 731 4 059 696 1 813 2 509 1 167 2 048 3 215 2 jours et moins, Cadres 1 848 1 942 3 789 1 629 1 784 3 412 1 734 2 241 3 975 Total 3 176 4 673 7 848 2 324 3 597 5 921 2 900 4 289 7 189 entre 3 et 5 jours, Techniciens 2 258 5 381 7 639 1 500 3 639 5 138 1 969 4 102 6 070 entre 3 et 5 jours, Cadres 3 848 4 516 8 364 2 955 3 988 6 943 3 812 5 396 9 208 Total 6 106 9 896 16 002 4 455 7 627 12 081 5 780 9 498 15 278 6 jours et plus, Techniciens 17 000 48 390 65 390 18 064 45 995 64 059 19 161 48 693 67 854 6 jours et plus, Cadres 30 016 43 941 73 956 32 953 49 858 82 811 37 185 56 346 93 530 Total 47 016 92 330 139 346 51 016 95 853 146 869 56 346 105 039 161 384 184 - NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE POUR ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET Techniciens 890 2 518 3 408 628 2 593 3 221 560 3 798 4 358 Cadres 1 786 3 087 4 873 1 639 2 712 4 351 1 446 3 271 4 717 Total 2 676 5 605 8 280 2 267 5 305 7 572 2 006 7 069 9 074 185 - NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE POUR MATERNITE Techniciens 341 30 014 30 355 443 24 744 25 187 396 25 824 26 220 Cadres 4 684 71 665 76 349 4 683 73 755 78 437 4 405 62 814 67 219 Total 5 025 101 679 106 704 5 126 98 499 103 624 4 801 88 638 93 439

186 - NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE POUR CONGES AUTORISES Techniciens 884 19 422 20 306 1 337 17 270 18 607 1 569 18 803 20 372 Cadres 5 015 39 406 44 421 5 637 42 923 48 560 8 215 44 054 52 269 Total 5 899 58 828 64 727 6 974 60 192 67 166 9 784 62 857 72 641 Commentaire Evènements familiaux, enfants malades, congés parentaux, etc. 187 - NOMBRE DE JOURS D'ABSENCE POUR D'AUTRES CAUSES Techniciens 7 818 16 284 24 102 4 967 11 654 16 621 5 877 13 228 19 105 Cadres 16 886 23 961 40 847 21 302 23 544 44 846 22 160 25 432 47 592 Total 24 704 40 245 64 949 26 269 35 197 61 466 28 037 38 660 66 697 Commentaire Animation et participation Formation Economique, Sociale et Syndicale, congé pour convenance personnelle, pour création d'entreprise, congé sabbatique, invalidité sans solde, etc. 189 - A - TEMPS A LA CARTE Techniciens 64 320 384 62 312 374 57 289 346 Cadres 266 696 962 324 765 1 089 349 841 1 190 Total 330 1 016 1 346 386 1 077 1 463 406 1 130 1 536

19 - A - CONGES 191 - A - CONGE PARENTAL durée supérieure à 3 mois Techniciens 0 13 13 1 47 48 1 54 55 Cadres 0 26 26 5 84 89 4 86 90 Total 0 39 39 6 131 137 5 140 145 192 - A - CONGE SABBATIQUE durée supérieure à 6 mois Techniciens 0 1 1 0 7 7 2 12 14 Cadres 0 6 6 30 40 70 25 37 62 Total 0 7 7 30 47 77 27 49 76 193 - A - CONGE PATERNITE Jours pris sur Naissances Années n-1 Jours pris sur Naissances Années n Jours à prendre sur Naissances Années n Jours perdus sur Naissances Années n Techniciens Cadres Techniciens Cadres Techniciens Cadres 14 383 397 17 511 528 41 447 488 231 3 128 3 359 319 3 045 3 364 283 2 877 3 160 0 338 338 22 495 517 55 352 407 33 283 316 121 366 487 66 410 476

CHAPITRE II - REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21 - REMUNERATIONS 211 - BIS - REMUNERATION MENSUELLE MOYENNE EN EUROS APPOINTEMENT FIXE Techniciens 2 598 2 661 2 642 2 560 2 655 2 624 2 536 2 669 2 624 A - - - - - - - - - B 2 504 2 337 2 421 2 563 0 2 563 - - - C 2 246 1 965 2 148 2 193 2 177 2 190 2 227 2 054 2 172 D 2 191 2 102 2 139 2 131 2 102 2 115 2 109 2 095 2 103 E 2 445 2 342 2 376 2 418 2 324 2 359 2 412 2 345 2 370 F 2 640 2 671 2 663 2 590 2 609 2 604 2 587 2 616 2 607 G 2 957 3 000 2 989 2 937 3 001 2 983 2 945 3 024 3 003 Cadres 5 420 4 853 5 169 5 469 4 864 5 197 5 551 4 929 5 268 H 3 473 3 406 3 437 3 448 3 400 3 422 3 457 3 406 3 429 I 4 223 4 114 4 175 4 209 4 114 4 166 4 258 4 146 4 207 J 5 120 4 984 5 061 5 125 5 004 5 072 5 169 5 025 5 105 K 6 516 6 139 6 366 6 583 6 168 6 417 6 576 6 118 6 391 HC 9 141 8 191 8 798 9 234 8 173 8 843 9 484 8 420 9 078 Total 5 082 4 226 4 659 5 091 4 268 4 685 5 166 4 354 4 765 213 - A - GRILLE DES REMUNERATIONS PAR NIVEAU HIERARCHIQUE ET PAR GENRE Age Moyen 1er Décile Médiane 9ème décile Hommes Femmes A 0 0 0 0 0 0 0 0 B 0 0 0 0 0 0 0 0 C 51,8 56,7 24 706 24 225 26 994 26 444 34 954 29 242 D 35,9 32,1 24 152 23 657 26 989 26 849 31 092 29 861 E 41,1 36,8 26 323 25 431 30 787 29 204 35 251 33 887 F 41,3 41,7 29 188 26 978 33 307 31 659 39 128 37 765 G 46,7 47,4 31 730 31 550 37 123 37 417 44 634 44 554 Techniciens 42,2 42,5 26 478 26 334 32 609 32 948 40 490 41 735 H 40,5 42,3 38 230 36 130 45 020 43 292 54 570 52 711 I 41,8 41,2 47 477 44 156 55 571 52 516 67 929 63 833 J 44,7 44,2 58 169 55 021 68 869 65 927 86 144 80 620 K 46,8 46 72 726 70 125 89 534 83 912 149 848 112 281 HC 51,8 50,4 99 045 90 753 143 318 120 470 297 570 225 457 Cadres 44,8 44 45 842 41 334 67 219 59 249 148 126 110 949

213 - B - REMUNERATIONS FIXES PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION ET PAR GENRE Hommes Femmes Niveau Mini Moyenne Maxi Médiane Mini Moyenne Maxi Médiane B 0 0 0 0 0 0 0 0 C 21 000 26 726 34 250 26 541 19 800 24 647 29 302 25 636 D 21 000 25 313 38 801 24 511 20 819 25 145 34 809 24 850 E 22 119 28 939 46 214 27 789 22 680 28 142 40 739 27 705 F 24 974 31 039 47 057 30 490 24 474 31 393 46 251 30 810 G 26 289 35 346 59 855 34 736 28 000 36 287 49 825 36 104 H 30 000 41 487 72 270 41 000 30 000 40 877 65 270 40 413 I 37 352 51 097 103 026 50 250 36 240 49 746 115 004 49 047 J 44 494 62 025 123 745 60 997 43 699 60 294 100 000 59 335 K 54 859 78 910 176 293 75 000 51 962 73 421 124 050 71 736 213 - C - REMUNERATIONS VARIABLES PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION ET PAR GENRE Niveau Indicateur Hommes Femmes B-C Nombre de bénéficiaires de variables {Techniciens, Niv B et C} 8 4 12 Montant des variables {Techniciens, Niv B et C} 3 878 2 300 6 178 D Nombre de bénéficiaires de variables {Techniciens, Niv D} 154 160 314 Montant des variables {Techniciens, Niv D} 257 998 242 267 500 265 E Nombre de bénéficiaires de variables {Techniciens, Niv E} 185 331 516 Montant des variables {Techniciens, Niv E} 321 079 546 189 867 267 F Nombre de bénéficiaires de variables {Techniciens, Niv F} 195 452 647 Montant des variables {Techniciens, Niv F} 328 519 657 337 985 856 G Nombre de bénéficiaires de variables {Techniciens, Niv G} 244 728 972 Montant des variables {Techniciens, Niv G} 416 341 1 495 479 1 911 819 H Nombre de bénéficiaires de variables {Cadres, Niv H} 796 1 086 1 882 Montant des variables {Cadres, Niv H} 2 234 101 3 448 188 5 682 289 I Nombre de bénéficiaires de variables {Cadres, Niv I} 1 661 1 385 3 046 Montant des variables {Cadres, Niv I} 7 578 287 6 473 961 14 052 247 J Nombre de bénéficiaires de variables {Cadres, Niv J} 1 447 1 166 2 613 Montant des variables {Cadres, Niv J} 13 024 586 8 717 427 21 742 012 K Nombre de bénéficiaires de variables {Cadres, Niv K} 1 014 686 1 700 Montant des variables {Cadres, Niv K} 20 757 728 9 770 064 30 527 791 Total Nombre de bénéficiaires de variables 5 704 5 998 11 702 Montant des variables 44 922 513 31 353 208 76 275 720 22 - HIERARCHIE DES REMUNERATIONS. 222 - A - NOMBRE DE FEMMES DANS LES 10 REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES PAR CATEGORIE Techniciens 3 3 5 Cadres 0 2 2

CHAPITRE III - CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE 31 - ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET (1) Rapport textuel. Indicateur décliné par genre à partir de. 311 - TAUX DE FREQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL AYANT OCCASIONNE UN ARRET DE TRAVAIL PAR GENRE Hommes Femmes Hommes Femmes 311 - Nombre d'accidents avec arrêts {Techniciens} 56 4 16 20 6 10 16 311 - Nombre d'accidents avec arrêts {Cadres} 47 7 5 12 5 20 25 Total 103 11 21 32 11 30 41 311 - Nombre d'accidents avec arrêts par million d'heures théoriques calendaires, Techniciens 311 - Nombre d'accidents avec arrêts par million d'heures théoriques calendaires, Cadres 5,71 1,3 2,41 2,06 1,69 1,5 1,56 1,41 0,38 0,33 0,35 0,26 1,24 0,71 Total 2,38 0,51 0,96 0,74 0,49 1,32 0,9 312 - TAUX DE GRAVITE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL AYANT OCCASIONNE UN ARRET DE TRAVAIL PAR GENRE Déclinaison en catégories Hommes Femmes Hommes Femmes 312 - Nombre de journées perdues {Techniciens} 1462 49 561 610 177 1 171 1 348 312 - Nombre de journées perdues {Cadres} 915 502 557 1 059 172 1 027 1 199 Total 2 377 551 1 118 1 669 349 2 198 2 547 312 - Nombre de journées perdues par millier d'heures théoriques calendaires {Techniciens} 312 - Nombre de journées perdues par millier d'heures théoriques calendaires {Cadres} 0,15 0,02 0,08 0,06 0,06 0,18 0,14 0,03 0,03 0,04 0,03 0,01 0,07 0,04 Total 0,05 0,03 0,05 0,04 0,02 0,1 0,06

313 - NOMBRE D'INCAPACITES PERMANENTES (PARTIELLES OU TOTALES) NOTIFIEES A L'ENTREPRISE AU COURS DE L'ANNEE CONSIDEREE Français - Hommes 0 1 Français - Femmes 1 1 Etranger - Hommes 0 0 Etranger - Femmes 0 0 Total 1 2 Français 4 Etranger 0 314 - NOMBRE D'ACCIDENTS MORTELS PAR GENRE Hommes Femmes Hommes Femmes Nombre d'accidents mortels de trajet 0 0 0 0 0 1 1 Nombre d'accidents mortels de travail 0 0 0 0 0 0 0 315 - NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAINE UN ARRET DE TRAVAIL PAR GENRE Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt Hommes Femmes Hommes Femmes 47 19 61 80 33 53 86 316 - NOMBRE D'ACCIDENTS DONT EST VICTIME LE PERSONNEL TEMPORAIRE DANS L'ETABLISSEMENT PAR GENRE Nombre d'accidents de travail dont est victime le personnel temporaire dans l'établissement Hommes Femmes Hommes Femmes 4 0 2 2 2 4 6

32 - REPARTITION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC ARRET, PAR ELEMENTS MATERIELS. 321 - NOMBRE D'ACCIDENTS LIES A L'EXISTENCE DE RISQUES GRAVES PAR GENRE Code 32 à 40 Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves Hommes Femmes Hommes Femmes 0 0 0 0 0 0 0 322 - NOMBRE D'ACCIDENTS LIES A DES CHUTES AVEC DENIVELLATION PAR GENRE Code 02 Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation Hommes Femmes Hommes Femmes 18 2 4 6 4 6 10 323 - NOMBRE D'ACCIDENTS OCCASIONNES PAR DES MACHINES A L'EXCEPTION DE CEUX QUI SONT LIES AUX RISQUES PRECITES PAR GENRE Nombre d'accidents occasionnés par des machines à l'exception de ceux qui sont liés aux risques précités Hommes Femmes Hommes Femmes 0 0 0 0 0 0 0 324 - NOMBRE D'ACCIDENTS DE CIRCULATION, MANUTENTION, STOCKAGE PAR GENRE Code 01, 03, 04, 06, 07, 08 Hommes Femmes Hommes Femmes Nombre d'accidents en circulation, manutention, stockage 45 4 9 13 1 10 11 325 - NOMBRE D'ACCIDENTS OCCASIONNES PAR DES OBJETS, MASSES, PARTICULES EN MOUVEMENT ACCIDENTEL PAR GENRE Code 05 Hommes Femmes Hommes Femmes Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel 0 2 1 3 5 9 14

326 - AUTRES CAS D'ACCIDENTS PAR GENRE Hommes Femmes Hommes Femmes Autres cas d'accidents 40 3 7 10 1 5 6 Dont suite à Hold-Up 0 0 0 0 0 0 0 35 - DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE PAR GENRE Hommes Femmes Hommes Femmes 351 - Effectif formé à la sécurité 1 474 618 621 1 239 906 901 1 807 351-A - Nombre de salariés victimes d'agressions pendant l'année considérée 351-B - Nombre de jours d'arrêt de travail consécutifs à ces agressions 52 13 28 44 72 16 32 48 0 2 2 0 0 0 35 - DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE 352 Montant des dépenses de sécurité (en euros) 13 474 000 12 423 000 13 843 000

CHAPITRE IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 413 - NOMBRE DE SALARIES BENEFICIANT D'UN SYSTEME D'HORAIRES INDIVIDUALISES horaires variables Techniciens 145 543 688 116 440 556 177 621 798 Cadres 44 95 139 32 62 94 73 147 220 Total 189 638 827 148 502 650 250 768 1 018 414 - NOMBRE DE SALARIES TRAVAILLANT A TEMPS PARTIEL 90% Techniciens 2 22 24 3 30 33 4 33 37 Cadres 4 35 39 3 54 57 2 65 67 Total 6 57 63 6 84 90 6 98 104 80% Techniciens 18 316 334 19 312 331 20 279 299 Cadres 49 600 649 52 616 668 56 594 650 Total 67 916 983 71 928 999 76 873 949 60% Techniciens 3 23 26 3 23 26 7 19 26 Cadres 7 38 45 8 48 56 9 42 51 Total 10 61 71 11 71 82 16 61 77 50% Techniciens 14 51 65 17 49 66 16 48 64 Cadres 20 39 59 25 44 69 27 47 74 Total 34 90 124 42 93 135 43 95 138

TEMPS DIVERS Techniciens 4 7 11 3 12 15 4 10 14 Cadres 6 3 9 8 5 13 11 7 18 Total 10 10 20 11 17 28 15 17 32 TOTAL TEMPS PARTIEL Techniciens 41 419 460 45 426 471 51 389 440 Cadres 86 715 801 96 767 863 105 755 860 Total 127 1 134 1 261 141 1 193 1 334 156 1 144 1 300 414 - POURCENTAGE DE SALARIES A TEMPS PARTIEL PAR RAPPORT A L'EFFECTIF TOTAL Techniciens 4,0 17,7 13,5 3,6 17,9 13,0 4,0 16,4 12,0 Cadres 1,3 13,6 6,8 1,4 13,9 7,1 1,5 13,1 6,9 Total 1,7 14,9 8,3 1,8 15,1 8,5 1,9 14,1 8,0 414 - A - NOMBRE DE SALARIES TRAVAILLANT A TEMPS PLEIN Techniciens 986 1 950 2 936 1 192 1 949 3 141 1 238 1 979 3 217 Cadres 6 410 4 541 10 951 6 542 4 754 11 296 6 672 4 993 11 665 Total 7 396 6 491 13 887 7 734 6 703 14 437 7 910 6 972 14 882 414 - B - REPARTITION DES SALARIES A TEMPS PARTIEL PAR GENRE ET PAR AGE AU 31 DECEMBRE de 60 ans + de 55 à 59 ans de 50 à 54 ans de 45 à 49 ans de 40 à 44 ans de 35 à 39 ans de 30 à 34 ans de 25 à 29 ans Moins de 25 ans Femmes Hommes Femmes Hommes -25-20 -15-10 -5 0 5

Techniciens, < 25 ans Cadres, < 25 ans Moins de 25 ans Techniciens, 25 à 29 ans Cadres, de 25 à 29 ans de 25 à 29 ans Techniciens, 30 à 34 ans Cadres, de 30 à 34 ans de 30 à 34 ans Techniciens, 35 à 39 ans Cadres, de 35 à 39 ans de 35 à 39 ans Techniciens, 40 à 44 ans Cadres, de 40 à 44 ans de 40 à 44 ans Techniciens, 45 à 49 ans Cadres, de 45 à 49 ans de 45 à 49 ans Techniciens, 50 à 54 ans Cadres, de 50 à 54 ans de 50 à 54 ans Techniciens, 55 à 59 ans Cadres, de 55 à 59 ans de 55 à 59 ans Techniciens, 60 ans et plus Cadres, de 60 ans et + de 60 ans et plus Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % 0 0,0 1 0,1 1 0,1 0 0,0 1 0,1 1 0,1 1 0,1 0 0,0 1 0,1 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 0,1 1 0,1 0 0,0 1 0,1 1 0,1 1 0,1 0 0,0 1 0,1 0 0,0 12 1,0 12 1,0 1 0,1 20 1,5 21 1,6 2 0,2 11 0,8 13 1,0 1 0,1 6 0,5 7 0,6 0 0,0 3 0,2 3 0,2 0 0,0 3 0,2 3 0,2 1 0,1 18 1,4 19 1,5 1 0,1 23 1,7 24 1,8 2 0,2 14 1,1 16 1,2 2 0,2 67 5,3 69 5,5 1 0,1 56 4,2 57 4,3 2 0,2 51 3,9 53 4,1 3 0,2 44 3,5 47 3,7 2 0,1 43 3,2 45 3,4 2 0,2 39 3,0 41 3,2 5 0,4 111 8,8 116 9,2 3 0,2 99 7,4 102 7,6 4 0,3 90 6,9 94 7,2 3 0,2 67 5,3 70 5,6 6 0,4 81 6,1 87 6,5 8 0,6 76 5,8 84 6,5 9 0,7 161 12,8 170 13,5 9 0,7 157 11,8 166 12,4 9 0,7 143 11,0 152 11,7 12 1,0 228 18,1 240 19,0 15 1,1 238 17,8 253 19,0 17 1,3 219 16,8 236 18,2 1 0,1 43 3,4 44 3,5 2 0,1 53 4,0 55 4,1 1 0,1 44 3,4 45 3,5 11 0,9 175 13,9 186 14,8 10 0,7 211 15,8 221 16,6 14 1,1 214 16,5 228 17,5 12 1,0 218 17,3 230 18,2 12 0,9 264 19,8 276 20,7 15 1,2 258 19,8 273 21,0 2 0,2 59 4,7 61 4,8 2 0,1 44 3,3 46 3,4 3 0,2 48 3,7 51 3,9 6 0,5 153 12,1 159 12,6 10 0,7 141 10,6 151 11,3 8 0,6 135 10,4 143 11,0 8 0,6 212 16,8 220 17,4 12 0,9 185 13,9 197 14,8 11 0,8 183 14,1 194 14,9 8 0,6 72 5,7 80 6,3 9 0,7 70 5,2 79 5,9 8 0,6 66 5,1 74 5,7 21 1,7 87 6,9 108 8,6 23 1,7 119 8,9 142 10,6 23 1,8 121 9,3 144 11,1 29 2,3 159 12,6 188 14,9 32 2,4 189 14,2 221 16,6 31 2,4 187 14,4 218 16,8 23 1,8 82 6,5 105 8,3 21 1,6 85 6,4 106 7,9 17 1,3 72 5,5 89 6,8 19 1,5 73 5,8 92 7,3 19 1,4 70 5,2 89 6,7 28 2,2 70 5,4 98 7,5 42 3,3 155 12,3 197 15,6 40 3,0 155 11,6 195 14,6 45 3,5 142 10,9 187 14,4 2 0,2 16 1,3 18 1,4 3 0,2 16 1,2 19 1,4 9 0,7 21 1,6 30 2,3 16 1,3 16 1,3 32 2,5 23 1,7 23 1,7 46 3,4 21 1,6 30 2,3 51 3,9 18 1,4 32 2,5 50 4,0 26 1,9 39 2,9 65 4,9 30 2,3 51 3,9 81 6,2 Total 127 10,1 1 134 89,9 1 261 100,0 141 10,6 1 193 89,4 1 334 100,0 156 12,0 1 144 88,0 1 300 100,0

415 - A - NOMBRE DE SALARIES ACCEDANT AU TEMPS PARTIEL AU COURS DE L'ANNEE CONSIDEREE Techniciens 16 93 109 15 70 85 15 52 67 Cadres 41 117 158 35 103 138 45 102 147 Total 57 210 267 50 173 223 60 154 214 415 - B - NOMBRE DE SALARIES A TEMPS PARTIEL AYANT REPRIS UN TRAVAIL A TEMPS PLEIN AU COURS DE L'ANNEE CONSIDEREE Techniciens 3 48 51 3 40 43 5 58 63 Cadres 10 68 78 15 64 79 24 98 122 Total 13 116 129 18 104 122 29 156 185 415 - C - EXISTENCE DE FORMULES D'ORGANISATION DU TRAVAIL Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle : - Le temps partiel : les principales formules proposées sont 50%, 60%, 80% et 90%. Les modes d'organisation du temps partiel proposés sont la répartition quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle du temps de travail. - Les horaires variables : ils permettent de gérer le temps en fonction de l'activité professionnelle et de la vie personnelle grâce à des horaires individualisés qui donnent au collaborateur soumis au régime de l'horaire collectif la possibilité de décider de ses heures de début et de fin de journée de travail, en respectant toutefois une plage horaire fixe pendant laquelle il doit être présent au travail. Un crédit d'heures de récupération peut être par ailleurs constitué pour être utilisé ultérieurement, dans le cadre de l'année civile concernée. - Le temps à la carte : tous les collaborateurs sous contrat à durée indéterminée peuvent bénéficier de la formule du temps à la carte pour prendre des congés sans solde. - Le droit au congé pour enfant malade : une autorisation d'absence rémunérée dans le cadre de la maladie d'un ou plusieurs enfants est accordée au père ou à la mère. Au titre des garanties sociales BNP Paribas S.A. : attribution de 3 jours supplémentaires aux 3 jours par année glissante accordés par la Convention Collective de la banque, en repoussant l'âge de l'enfant (ou des enfants) de 14 à 15 ans, et pour les enfants handicapés, quel que soit leur âge, majoration d'un droit supplémentaire. Services de proximité : - Participation de l'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance : l'indemnité journalière maximum des frais de garde qui peut être attribuée pour tous les enfants, jusqu'à 10 ans, s'élève à 5,10. - Crédit d'impôt famille : les dépenses engagées par l'entreprise sont bien supérieures au plafond de déduction fiscale.

42 ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL 421 - NOMBRE DE SALARIES TRAVAILLANT EN AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Techniciens 209 305 514 252 332 584 305 315 620 Cadres 26 35 61 8 5 13 57 52 109 Total 235 340 575 260 337 597 362 367 729 Commentaire Cet indicateur concerne essentiellement des salariés travaillant en équipes de jour. 421 - A - NOMBRE DE SALARIES TRAVAILLANT DE NUIT Techniciens 106 121 227 137 145 282 137 146 283 Cadres 7 14 21 3 2 5 12 7 19 Total 113 135 248 140 147 287 149 153 302 Commentaire Travail de nuit entre 21 heures et 6 heures du matin : loi du 9 mai 2001. Accord d entreprise du 18 février 2002. L organisation du travail par cycles ne permet pas la distinction en Aménagement du temps de travail et Travail de nuit : dès qu il y a des horaires de nuit, les effectifs sont intégrés dans l indicateur 421-A.

CHAPITRE V - FORMATION 513 - NOMBRE DE BENEFICIAIRES D'ACTIONS DE FORMATION Techniciens 631 1 474 2 105 707 1 438 2 145 918 1 770 2 688 Cadres 4 773 4 076 8 849 5 028 4 245 9 273 6 387 5 263 11 650 Total 5 404 5 550 10 954 5 735 5 683 11 418 7 305 7 033 14 338 Commentaire Personnes comptées une fois, même si elles suivent plusieurs formations. 513 - POUR MEMOIRE, NOMBRE DE SALARIES REMUNERES AU 31/12 DE L'ANNEE PRECEDENTE. 2012 2012 Techniciens 946 2 215 3 161 862 2 018 2 880 963 1 952 2 915 Cadres 6 536 5 035 11 571 6 390 5 049 11 439 6 502 5 285 11 787 Total 7 482 7 250 14 732 7 252 7 067 14 319 7 465 7 237 14 702 Commentaire Soit le nombre de salariés rémunérés susceptibles de bénéficier d'une action de formation au cours de l'année suivante. % H OU F BENEFICIAIRES D'ACTIONS DE FORMATION PAR RAPPORT A L'EFFECTIF REMUNERE H + F DE LA CATEGORIE Techniciens 19,96 46,63 66,59 24,55 49,93 74,48 31,49 60,72 92,21 Cadres 41,25 35,23 76,48 43,95 37,11 81,06 54,19 44,65 98,84 Total 36,42 37,35 73,77 40,05 39,69 79,74 49,69 47,84 97,52 % H OU F BENEFICIAIRES D'ACTIONS DE FORMATION PAR RAPPORT A L'EFFECTIF REMUNERE H OU F DE LA CATEGORIE Techniciens 66,70 66,55 66,59 82,02 71,26 74,48 95,33 90,68 92,21 Cadres 73,03 80,95 76,48 78,69 84,08 81,06 98,23 99,58 98,84 Total 71,71 75,90 73,77 79,08 80,42 79,74 97,86 97,18 97,52

513-1 - NOMBRE DE BENEFICIAIRES DE FORMATION AVEC LE CPF SUR LE TEMPS DE TRAVAIL Déclinaison en catégories, total des indicateurs Il n'y a pas de formations CPF sur le temps de travail terminées au 31/12/ Techniciens Cadres Hommes 0 0 0 Femmes 0 0 0 Total 0 0 0 513-2 - DONT NOMBRE DE BENEFICIAIRES DE FORMATION DIPLOMANTES AVEC LE CPF Techniciens Cadres Hommes 0 0 0 Femmes 0 0 0 Total 0 0 0 514 - NOMBRE D'HEURES DE FORMATION PAR CATEGORIE Techniciens 26 500 55 722 82 223 28 250 43 038 71 289 38 558 46 626 85 183 Cadres 115 294 106 847 222 141 109 869 104 377 214 246 107 752 101 239 208 991 Total 141 794 162 570 304 364 138 120 147 415 285 535 146 309 147 865 294 174 514-1 NOMBRE MOYEN D'HEURES D'ACTIONS DE FORMATION PAR SALARIE ET PAR AN Techniciens 28 25 26 33 21 25 40 24 29 Cadres 18 21 19 17 21 19 17 19 18 Total 19 22 21 19 21 20 20 20 20

52 - CONGES FORMATION 521 - NOMBRE DE SALARIES AYANT BENEFICIE D'UN CONGE FORMATION REMUNERE OU PARTIELLEMENT REMUNERE Rémunérés 2 1 3 0 2 2 1 7 8 Partiellement rémunérés 2 2 4 0 1 1 0 0 0 Total 4 3 7 0 3 3 1 7 8 522 - NOMBRE DE SALARIES AYANT BENEFICIE D'UN CONGE FORMATION NON REMUNERE Total 3 5 8 3 3 6 2 1 3 523 - NOMBRE DE SALARIES AUXQUELS A ETE REFUSE UN CONGE FORMATION Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 53 - APPRENTISSAGE ET PROFESSIONALISATION Contrats en alternance Apprentissage 93 132 225 153 162 315 185 194 379 Professionnalisation 37 90 127 80 125 205 85 158 243 Total 130 222 352 233 287 520 270 352 622

54 - A - FORMATION BANCAIRE DIPLOMANTE BREVET PROFESSIONNEL DE BANQUE Brevet professionnel de Banque (Inscrits aux cours) 26 42 68 16 32 48 20 24 44 B.T.S. BANQUE BTS Banque : Inscrits aux cours (CE) 33 52 85 26 39 65 17 28 45 BACHELOR Hommes Femmes Hommes Femmes Bachelor : Inscrits aux cours (CE) 0 0 0 4 4 8 LICENCE PROFESSIONNELLE BANQUE Licence Professionnelle Banque (Inscrits aux cours) 2 8 10 4 3 7 5 5 10 LICENCE PROFESSIONNELLE EN 15 MOIS Hommes Femmes Hommes Femmes Licence Professionnelle en 15 mois : Inscrits aux cours (CE) 0 0 0 0 0 0 Licence Professionnelle en 15 mois : Reçus à l'examen (CE) 0 0 0 0 0 0 I.T.B. ITB 1 ère année : Inscrits aux cours 9 9 18 5 6 11 6 5 11 ITB 2 ème année : Inscrits aux cours 7 5 12 9 6 15 7 10 17 C.E.S.B C.E.S.B. : Inscrits aux cours 2 0 2 2 0 2 1 1 2