Département Opinion et Stratégies d Entreprise Les femmes cadres dans les métiers de l international : attentes, rôles et perspectives Juillet 2008
Sommaire La méthodologie 3 Les résultats de l étude 4 A. La situation professionnelle et les souhaits d évolution des femmes cadres 4 B. Les femmes cadres et l exercice d une carrière à l international 12 Annexe : le profil de l échantillon 21 2
Note méthodologique Etude réalisée pour : ESCE Ecole Supérieure du Commerce Extérieur Echantillon : Echantillon de 402 femmes cadres, représentatif des entreprises françaises de 20 salariés ou plus réalisant au moins 20% de leur chiffre d affaires à l international. La représentativité de l échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille et secteur d activité) après stratification par région. Modes de recueil : Les interviews ont eu lieu par téléphone sur le lieu de travail des personnes interrogées. Dates de terrain : Du 9 au 12 juin 2008 3
A. La situation professionnelle et les souhaits d évolution des femmes cadres 4
La satisfaction globale à l égard de sa situation professionnelle Question : Globalement, diriez-vous que vous êtes très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout satisfaite de votre situation professionnelle actuelle? Norme Ifop auprès des femmes cadres* TOTAL SATISFAITE 93 71 Très satisfaite 31 15 Plutôt satisfaite 62 56 TOTAL PAS SATISFAITE 7 29 Plutôt pas satisfaite 6 25 Pas du tout satisfaite 1 4 Sondage réalisé par l Ifop par questionnaire autoadministré on line, auprès d un échantillon de 1010 personnes, représentatif des cadres sous contrat de droit privé, du 28 mai au 3 juin 2008. 5
La satisfaction détaillée à l égard de sa situation professionnelle Question : Et pour chacun des aspects suivants de la vie professionnelle, diriez-vous que vous en êtes très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout satisfaite? Très satisfaite Plutôt satisfaite Plutôt pas satisfaite Pas du tout satisfaite Nsp L'intérêt de votre travail L'autonomie dans votre travail Les responsabilités dans votre travail L'ambiance générale dans votre entreprise Votre temps de travail La reconnaissance de votre travail par votre entreprise L'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle Votre charge de travail Votre niveau de salaire Vos perspectives d'évolution de carrière 20 27 22 17 12 9 15 33 52 78% 77% 77% 75% 71% 61% 58 83% 92% 62 46 63 58 60 95% 55 56 94% 59 43 22 36 23 14 19 17 20 21 Norme Ifop auprès des femmes cadres Total satisfaite 5 42 7 6 1 3 3 3 4 6 12 5 Non posé 88 75 66 72 61 67 55 53 40 6
L adéquation du poste à ses attentes Question : Diriez-vous que la fonction que vous occupez aujourd hui est conforme à vos attentes? TOTAL OUI 86 Oui, tout à fait 43 Oui, plutôt 43 TOTAL NON 14 Non, plutôt pas 11 Non, pas du tout 3 7
Les axes de développement prioritaires pour son activité Question : Et parmi les axes de développement suivants de votre fonction, quels sont les deux que vous jugez prioritaires? Avoir un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle 25 51 Avoir de l'autonomie, de l'initiative dans l'organisation de votre travail 22 35 Voir vos mérites reconnus Avoir des possibilités d'avancement ou de promotion satisfaisantes 13 16 29 32 Avoir la possibilité de vous exprimer et de faire des propositions sur votre activité 9 23 Utiliser pleinement vos connaissances et aptitudes 11 18 Avoir davantage de responsabilités dans votre travail En premier 4 10 Total des citations 8
Le souhait de quitter son entreprise Question : Au cours des trois prochaines années, envisagez-vous de quitter votre entreprise? Question : Et à quelle échéance souhaitez-vous quitter votre entreprise.? TOTAL OUI 33 Moins de six mois 7 Oui, certainement 11 Oui, probablement 22 De six mois à moins d un an 18 TOTAL NON Non, probablement pas 42 66 De un à moins de deux ans 32 Non, certainement pas 24 De deux à trois ans 42 Nsp 1 Base : question posée aux femmes cadres qui envisagent de quitter leur entreprise, soit 33% de l échantillon. 9
Le souhait de changer de poste à l intérieur de l entreprise Question : Au cours des trois prochaines années, envisagez-vous de changer de poste à l intérieur de votre entreprise? Question : Et à quelle échéance souhaitez-vous changer de poste à l intérieur de votre entreprise? TOTAL OUI 26 Moins de six mois 12 Oui, certainement Oui, probablement 9 17 De six mois à moins d un an 26 TOTAL NON Non, probablement pas Non, certainement pas 34 40 74 De un à moins de deux ans De deux à trois ans 27 34 Base : question posée aux femmes cadres qui envisagent de changer de poste, soit 26% de l échantillon. 10
B. Les femmes cadres et l exercice d une carrière à l international 11
L exercice d une fonction en lien avec l international Question : Votre fonction ou vos missions actuelles s exercent-elles en lien avec l international? Oui 70 Non 30 Non, mais vous avez déjà eu l occasion de travailler à l international Non, et vous n avez jamais eu l occasion de travailler à l international 11 19 12
La fréquence des déplacements à l étranger Question : Dans le cadre de vos missions, êtes-vous amenée à vous déplacer à l étranger...? Au moins une fois par mois 11 Une fois tous les deux ou trois mois 11 Deux à trois fois par an 20 Moins souvent 21 Jamais 37 Base : question posée aux femmes cadres ayant déclaré exercer ou avoir déjà exercé une activité en lien avec l international, soit 81% de l échantillon. 13
La satisfaction à l égard des missions exercées à l international Question : Etes-vous ou avez-vous été très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout satisfaite d exercer votre activité en lien avec l international? TOTAL SATISFAITE 95 Très satisfaite 53 Plutôt satisfaite 42 TOTAL PAS SATISFAITE 4 Plutôt pas satisfaite 4 Pas du tout satisfaite Nsp 1 Base : question posée aux femmes cadres ayant déclaré exercer ou avoir déjà exercé une activité en lien avec l international, soit 81% de l échantillon. 14
Le souhait d exercer une fonction en lien avec l international Question : Souhaiteriez-vous exercer une activité en lien avec l international? Oui 22% Non 78% Base : question posée aux femmes cadres ayant déclaré n avoir jamais exercé une activité en lien avec l international, soit 19% de l échantillon. 15
L importance de l exercice d une fonction en lien avec l international pour accéder à un poste à responsabilités Question : Selon vous, l exercice d une fonction en lien avec l international est-il très, assez, peu ou pas du tout important pour pouvoir accéder à un poste à responsabilités? TOTAL IMPORTANT 77 Très important 44 Assez important 33 TOTAL PAS IMPORTANT 23 Peu important 15 Pas du tout important 8 16
Les jugements sur la promotion des femmes au sein de l entreprise Question : Et diriez-vous que votre entreprise...? Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp 76% 23% Favorise le développement des parcours en lien avec l'international 40 36 15 8 1 72% 28% Favorise le respect de la diversité hommes-femmes 36 36 21 7 69% 30% Encourage l'accession des femmes à des fonctions en lien avec l'international 33 36 21 9 1 Offre des possibilités d'avancement et de promotion équivalentes aux hommes et aux femmes 30 60% 30 29 40% 11 17
Les principales motivations pour exercer une fonction en lien avec l international Question : Pour chacun des éléments suivants, diriez-vous qu il constitue pour vous une motivation très, assez, peu ou pas du tout importante pour travailler dans les métiers de l international? Très importante Assez importante Peu importante Pas du tout importante 92% 8% Les responsabilités exercées 48 44 6 2 L'attractivité de la rémunération et des avantages liés au poste 44 89% 45 11% 7 4 85% 15% L'intérêt des missions à l'international 39 46 10 5 84% 16% La possibilité d'accélérer son évolution de carrière 37 47 12 4 La possibilité de voyager ou de partir vivre à l'étranger 19 59% 40 23 41% 18 18
Les principaux freins pour exercer une fonction en lien avec l international Question : Et pour chacun des éléments suivants, diriez-vous qu il constitue pour vous un frein très, assez, peu ou pas du tout important pour travailler dans les métiers de l international? Très important Assez important Peu important Pas du tout important Nsp Le fait de disposer dune rémunération insuffisante pour le poste 40 87% 47 10 13% 3 86% 14% La maîtrise des langues étrangères 74 12 6 8 85% 14% La difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle 40 45 11 3 1 La fréquence et la fatigue liée aux déplacements à l'étranger 23 68% 45 22 31% 9 1 Les différences culturelles avec les collègues, clients, fournisseurs à l'étranger 8 34% 26 35 66% 31 19
ANNEXE. Le profil de l échantillon 20
Le profil de l échantillon La fonction exercée Cadre de la Direction internationale Cadre de la Direction export 4% 5% Cadre de la Direction commerciale - commerce international 17% Cadre d'une autre Direction 74% L ancienneté dans la fonction Moins de 2 ans 12% De 2 à 4 ans De 5 à 9 ans 24% 23% De 10 à 14 ans De 15 à 19 ans 20 ans et plus 11% 15% 15% Moyenne : 9.7 ans L ancienneté dans l entreprise Moins de 2 ans 8% De 2 à 4 ans De 5 à 9 ans 20% 24% De 10 à 14 ans De 15 à 19 ans 20 ans et plus 14% 14% 20% Moyenne : 11.7 ans 21