note D2DPE n 38 Dynamique des qualifications et mobilité intergénérationnelle dans la région Nord Pas de Calais
RESUME Cette note résume les travaux de Nicolas Fleury, Docteur en Sciences Economiques et membre du laboratoire EQUIPPE, Universités de Lille, sur la dynamique des qualifications et la mobilité intergénérationnelle dans la région Nord Pas de Calais. L auteur met en évidence pour le Nord Pas de Calais une mobilité sociale intergénérationnelle moins élevée qu au niveau national, et faiblement ascendante. Les enfants issus des catégories sociales les moins qualifiées (ouvriers et employés) montent moins souvent dans l échelle sociale en région Nord Pas de Calais que dans la France entière, les enfants de cadres descendent plus souvent socialement en Nord Pas de Calais que dans la France dans son ensemble. En termes de niveau d éducation, la mobilité est significative dans la région au début des années 2000, mais reste plus faible qu en France entière. Les individus dont le père a un niveau élevé d éducation font plus souvent l expérience de mobilité éducative descendante dans le Nord Pas de Calais que dans la France entière, ceux dont le père a un niveau faible d éducation connaissent moins souvent une mobilité éducative ascendante dans la région que dans la France entière. De manière générale, les travaux de Nicolas Fleury mettent particulièrement en évidence l inertie intergénérationnelle à laquelle font face les catégories sociales et culturelles les plus défavorisées dans la région Nord-Pas de Calais. 1
SOMMAIRE 1 INTRODUCTION 2 Une sous-qualification persistante 3 Une mobilité socioprofessionnelle réduite 4 Une ascension éducative retardée 5 Conclusion 6 Références bibliographiques Dossier suivi par Grégory Marlier, Service «Observation Régionale et Analyse Spatiale», Direction du Développement Durable, de la Prospective et de l Evaluation. mail : g.marlier@nordpasdecalais.fr téléphone : 03 28 82 70 41 Consultable sur www.sigale.nordpasdecalais.fr 2
1 - intro Dans un rapport pour la Direction du Développement Durable, de la Prospective et de l Evaluation intitulé «Dynamique des qualifications et mobilité intergénérationnelle dans la région Nord Pas de Calais», Nicolas Fleury, docteur en Sciences Economiques et membre du laboratoire EQUIPPE, Universités de Lille, présente certains faits stylisés portant sur l évolution des qualifications dans la région Nord-Pas-de-Calais comparativement à l ensemble du territoire français. Ce travail s inscrit dans une démarche plus large menée par Nicolas Fleury dans le cadre d une thèse de doctorat, menée sous la direction de Joel Hellier, Maitre de Conférence en Sciences Economiques aux universités de Lille.1 et de Nantes et financée par la Région Nord Pas de Calais, dont l objectif est d analyser la mobilité intergénérationnelle des qualifications dans les zones ayant connu d importantes reconversions industrielles, avec une application au Nord-Pas-de-Calais 1. Dans cette optique, un double diagnostic préalable est fait par Nicolas Fleury (i) sur l importance des restructurations industrielles dans la région Nord Pas de Calais, et (ii) sur la persistance d une moindre qualification de la main d oeuvre régionale, tant en termes de position professionnelle (catégorie socioprofessionnelle, CSP/PCS) que de niveau éducatif (cycles éducatifs accomplis). Ce double constat une fois établi, Nicolas Fleury s interroge sur l existence d une faible mobilité intergénérationnelle ascendante, c est-à-dire sur le fait de savoir si la progression des qualifications d une génération à l autre (parentsenfants) est ralentie dans le Nord Pas de Calais comparée à la France. En effet, même si la montée des qualifications entre générations était plus rapide dans la région qu en France entière, le niveau actuel de qualification pourrait y être plus faible si la situation de départ (la qualification des parents) était nettement inférieure dans le Nord Pas de Calais. La progression plus rapide se traduirait toutefois par un rattrapage, la région convergeant vers le reste du pays. En revanche, si la montée des qualifications d une génération à l autre est moins rapide dans le Nord Pas de Calais, le retard de ce dernier tend à se reproduire, voire à s accentuer. Les évolutions présentées par Nicolas Fleury font apparaître trois principaux faits stylisés qui caractérisent le Nord-Pas-de-Calais, en comparaison avec la France entière, depuis le début des années 70: 1. Une importante reconversion industrielle marquée par la (quasi-) disparition des industries traditionnelles (mines, textile et confection, sidérurgie) qui constituaient l essentiel de l appareil productif régional jusqu aux années soixante-dix. Cette situation s accompagne d un chômage pérenne. 1 Voir Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. 3
2. Une sous-qualification persistante de la main d œuvre, tant en termes de catégorie socio-professionnelle que de niveau d études accomplies. 3. Une mobilité sociale intergénérationnelle à la fois faible et faiblement ascendante, tant du point de vue des CSP que du niveau d études. Les deux premières caractéristiques sont connues et ont déjà donné lieu à de nombreuses analyses 2. Après un rapide descriptif statistique de la sous qualification de la main d œuvre régionale à partir des nouvelles données du recensement de la population, cette note portera sur le troisième élément de diagnostic, plus novateur. 2 - Une sous qualification persistante La région Nord- Pas de Calais présente une sur-représentation des catégories professionnelles les moins qualifiées (ouvriers) et une sous représentation des plus qualifiés (Tableau 1). En 2006, les ouvriers représentent 27,30% de la population active en Nord Pas de Calais contre 22,90% en France. La part des cadres en Nord Pas de Calais est de 12,40%, soit un pourcentage inférieur de 3,40 points à la moyenne nationale. Tableau 1 : Les PCS/CSP en France et Nord Pas de Calais en % de la population active, 1962-2006 Nord Pas de Calais 1962 1975 2006 France Différentiel Nord Pas de Calais France Différentiel Nord Pas de Calais France Différentiel Agriculteurs 7,60% 14,70% -7,1 4,30% 7,50% -3,2 1,20% 2,10% -0,9 Artisans, commerçants et chefs 10,90% 10,30% +0,6 7,30% 8,40% -1,1 4,60% 5,9% -1,3 d entreprises Cadres et professions intellectuelles 3,10% 5,10% -2 5,10% 7,00% -1,9 12,40% 15,80% -3,40 supérieures Professions intermédiaires 6,90% 7,20% -0,3 11,60% 13,30% -1,7 25,00% 24,80% +0,2 Employés 14,90% 9,40% +5,5 20,80% 23,30% -2,5 29,50% 28,50% +1 Ouvriers 54,40% 49,80% +4,6 48,90% 38,60% +10,3 27,30% 22,90% +4,4 Note de bas de tableau : pour les années 1962 et 1975, les totaux ne sont pas égaux à 100% ; la part restante (de l ordre de 2%) correspond à la catégorie autres (clergé, artistes, armée et police) Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1 et calculs D2DPE à partir du RP. 2 Sur l industrie et la reconversion du Nord Pas de Calais, voir par exemple les synthèses de Paris (1993), Davezies & Veltz (2005), Dormard (2001) et INSEE (1987, 1995, 2006a). Sur la formation initiale dans les régions françaises, se référer à CEREQ (2002). 4
De plus, on constate une moindre proportion des niveaux supérieurs d éducation dans la population active du Nord Pas de Calais comparativement au niveau national, ainsi qu une proportion supérieure de sans diplôme (Tableau 2). Tableau 2 : Niveau de formation dans la population active Nord Pas de Calais et France en %, 1975-2006 Nord Pas de Calais 1975 2006 France Différentiel Nord Pas de Calais France Différentiel Aucun diplôme / CEP 71,45% 67,44% +4,01 35,27% 31,06% +4,21 BEPC 7,60% 11,52% -3,92 6,90% 6,48% +0,42 CAP, BEP 11,34% 8,28% +3,06 12,40% 24,00% +0,70 Bac 5,78% 6,96% -1,18 14,37% 15,36% -0,99 Bac + 2 10,17% 11,14% -0,97 Bac+4, Bac+5 3,83% 5,80% -1,97 et plus 8,59% 11,99% -3,4 Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1 et calculs D2DPE à partir du RP. Les non-diplômés représentent plus de 35% de la population de plus de 15 ans non scolarisée en Nord Pas de Calais, soit un taux supérieur de plus de 4 points à la moyenne nationale. La part des titulaires d un diplôme Bac +4 ou Bac +5 est de 8,59% en Nord Pas de Calais contre près de 12% en France, soit un différentiel de 3,4 points. 2 - Une mobilité socioprofessionnelle réduite Le raisonnement en intergénérationnel revient à comparer la situation d un individu par rapport à son (ses) ascendants(s), en termes de revenu, de formation, de catégorie professionnelle (CSP/PCS). Les données des enquêtes Formation Qualification Professionnelle collectées par l INSEE, permettent d obtenir des données parent-enfant concernant notamment le niveau d éducation et les CSP/PCS. Ces enquêtes donnent des informations sur la situation professionnelle des individus à l époque de l enquête et 5 ans auparavant, sur leur niveau de formation, ainsi que des informations sur leur origine sociale et le niveau d éducation des parents. Depuis 1964, ces enquêtes sont régulièrement menées après chaque Recensement de la Population. 5
La dernière a été menée en 2003. Depuis 1993, l enquête FQP se focalise sur les individus âgés de 20 à 64 ans et est construite à partir d un échantillon d environ 40000 ménages qui sont choisis de manière aléatoire à partir de «l échantillon maître» constitué par l INSEE à partir du Recensement de la Population. Encadré : Les indicateurs de mobilité calculés à partir de tables de mobilité Dans les travaux de Nicolas Fleury, les principaux types d indicateurs utilisés sont les taux de mobilité (bruts, structurels, ascendants, descendants, ) calculés à partir de tables de mobilité. Une table de mobilité présente la position d un individu par rapport à ses parents en termes de profession, niveau d éducation, revenu, etc. On présente ci-dessous un exemple de table de mobilité où n existent que deux catégories sociales : employé et cadre. Exemple de table de mobilité en fréquences (%) Enfants Parents Employé Cadre Total Employé 30 25 55 Cadre 5 40 45 Total 35 65 100 Lecture : parmi 100 personnes, 25 sont des cadres enfants d employés. Les effectifs sur la diagonale donnent une estimation de l inertie au sein d une société. Les tables de mobilité permettent tout d abord de calculer des taux de mobilité non orientés, c est-à-dire indépendant du sens de la mobilité, ascendante ou descendante. Dans cet exemple, le taux de mobilité brute, qui correspond au pourcentage d individus n appartenant pas à la même catégorie que leur parent, est de 30 : 25 (les cadres enfants d employés) + 5 (les employés enfants de cadre). A noter qu on peut calculer des taux de mobilité structurelle qui correspondent au pourcentage des positions redistribuées du fait des changements structurels au sein d une économie. Ce taux correspond à la variation du poids relatif des différentes catégories entre parents et enfants. La différence entre le taux de mobilité brute et ce taux de mobilité structurelle donne un taux de mobilité nette. On peut également déterminer des taux de mobilité orientés si les catégories observées sont ordonnées (exemple : niveaux de diplôme), ou bien si l on ordonne les catégories suivant un critère déterminé (par exemple, suivant le niveau de salaire moyen de la catégorie considérée). S il y a mobilité (évolution du statut) par rapport à un parent, cette mobilité sera donc soit ascendante (l enquêté se situe dans une position supérieure à son origine sociale), soit descendante (l enquêté se situe dans une position inférieure). 6
Une mobilité sociale intergénérationnelle moins élevée qu au niveau national et faiblement ascendante Dans cette analyse de la mobilité intergénérationnelle, Nicolas Fleury se focalise sur les individus nés en Nord Pas de Calais et résidents dans la région, afin de bien capter l effet régional sur la mobilité entre générations. Pour le calcul des taux de mobilité, une autre classification que celle en PCS/CSP est retenue. En effet, deux problèmes sont posés par la classification en PCS/CSP et leur ordre en fonction du salaire. Tout d abord, le contenu des catégories employés-ouvriers évolue sensiblement de 1977 à 2003, ensuite, l ordre de classification (en fonction du salaire) des deux catégories change de 1977 à 2003. Enfin, une forte part de la mobilité structurelle observée à partir de la classification PCS/CSP peut provenir de mouvements entre PCS proches. Nicolas Fleury choisit, ainsi, de répartir les individus en 3 groupes agrégés : la catégorie «exécutants» regroupe les «employés» et les «.ouvriers» ; la catégorie «professions moyennes»: «professions intermédiaires» ainsi que les «artisans, commerçants et chefs d entreprise» ; la catégorie «professions supérieures»: «cadres et prof. intellectuelles supérieures». Avec cette classification de groupes sociaux, l auteur met en évidence que (cf. tableau 3) : 1. l écart de mobilité entre région Nord Pas de Calais - France entière est élevé et fortement défavorable à la région (35,02% contre 44,99% en 2003) ; 2. la taux de mobilité ascendant en Nord Pas de Calais est significativement inférieur à celui de la France dans son ensemble (20,72% contre 25,27% en 2003), mais le taux de mobilité descendant (à un niveau global, ce qui sera différent quand on considérera le devenir de certaines catégories en particulier) est plus faible dans la région qu en France (14,30% contre 19,72% en 2003). Parmi 100 personnes nées et résidentes en Nord Pas de Calais, seuls 21 connaissent une ascension sociale en termes de catégorie sociale (classification à 3 groupes sociaux) en 2003 contre un peu plus de 25 au niveau national. 7
Tableau 3-Taux de mobilité - Mobilité ascendante et descendante, France et Nord Pas de Calais (3 groupes sociaux, 1977-03) 1977 2003 Nord Nord Pas de France Différentiel Pas de Calais Calais France Différentiel Taux de mobilité 31,44% 38,50% -7,06 35,02% 44,99% -9,97 Ascendante (A) 15,98% 18,37% -2,39 20,72% 25,27% -4,55 Descendante (D) 15,45% 20,13% -4,68 14,30% 19,72% -5,42 Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. Le devenir des professions les plus qualifiées et des moins qualifiées Dans la suite de ses travaux, Nicolas Fleury analyse la destinée des professions les plus qualifiées (le groupe des professions supérieures) et des moins qualifiés (le groupe des exécutants). Les enfants issus du groupe des professions supérieures ont une probabilité plus forte de se maintenir dans cette catégorie (39,41% contre 32,01%), en France qu en région Nord Pas de Calais ; de plus, les enfants issus du groupe des exécutants montent moins souvent socialement au niveau régional qu au niveau national : 76,43% contre 67,18% en 2003 (graphiques 1a et 1b et tableau 4). Parmi 100 personnes nées et résidentes en Nord Pas de Calais et dont le père est de «profession supérieure» près de 68 n appartiennent pas à cette même catégorie. Graphique 1a - Devenir des enfants de père de prof. sup., France et Nord Pas de Calais (2003) 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Fr Npc 0% professions supérieures professions moyennes exécutants Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. 8
Graphique 1b - Devenir des enfants d exécutants, France et Nord Pas de Calais (2003) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Fr Npc 0% professions supérieures professions moyennes exécutants Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. Tableau 4 Evolution par rapport au père, 3 groupes socioprofessionnels, Nord Pas de Calais et France (2003) 2003 Taux d immobilité Taux de mobilité ascendante Taux de mobilité descendante Professions supérieures Nord Pas France Différentiel de Calais Nord Pas de Calais Exécutants France Différentiel 32,01% 39,43% -7,42 76,43% 67,18% +9,25 0,00% 0,00% 0 23,57% 32,82% -9,25 67,99% 60,57% +7,42 0,00% 0,00% 0 Total 100% 100% 100% 100% Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. 9
4 - Une ascension éducative retardée La mobilité intergénérationnelle «éducative» ou scolaire mesure l évolution du statut d un individu par rapport à celui de ses parents en termes de formation initiale. Une mobilité éducative en progression significative mais qui reste inférieure à la moyenne nationale Le taux de mobilité «scolaire» brut de la région Nord Pas de Calais a fortement augmenté depuis 1977 passant de 36,85% à près de 62% en 2003. Même si le différentiel avec la France a diminué sur la période, ce taux brut demeure légèrement inférieur à celui de la France dans son ensemble : 61,88% contre 65% (cf. tableau 5). Tableau 5 : degré de mobilité brute en termes de niveau de formation, Nord Pas de Calais et France (1977 et 2003, études finies) Degré de mobilité (dip.) Nord Pas de Calais France Différentiel (Nord Pas de Calais - France) 1977 36,85% 40,54 % - 3,79 2003 61,88 % 65 % - 3,12 Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. En 2003, comme en 1977, la mobilité «éducative» est très majoritairement constituée de mobilité ascendante, pour le Nord Pas de Calais comme pour la France dans l ensemble (cf. tableau 6). Le taux de mobilité ascendante est comparable dans les deux zones. Le différentiel de mobilité totale entre les deux zones s explique principalement par une mobilité descendante à l échelle de la France entière un peu supérieure à celle du Nord-Pas de Calais. Sur la période 1977-2003, la croissance de la mobilité éducative totale s explique très majoritairement par celle de la mobilité ascendante. 10
Tableau 6 : taux de mobilité ascendante et descendante en termes de niveau de diplôme, Nord Pas de Calais et France (1977 et 2003, études finies) Taux de mobilité Ascendante (A) Descendante (D) Nord Pas de Calais 1977 2003 France Différentiel Nord Pas de Calais France Différentiel Variation 1977-2003 Nord Pas France de Calais 36,85% 40,54% -3,69 61,88% 65,00% -3,12 +25,03 +24,46 33,24% 35,79% -2,55 53,32% 54,07% -0,75 +20,07 +18,28 3,61% 4,75% -1,14 8,56% 10,93% -2,37 +4,95 +6,18 A-D 29,64% 31,04% -1,41 44,76% 43,14% +1,62 +15,12 +12,09 Immobilité 63,15% 59,46% +3,69 38,12% 35,00% +3,12-25,03-24,46 n.b. en 1977, on considère 5 niveaux de diplômes : I-II et III ; IV ; V ; Vbis ; VI en 2003, on considère 6 niveaux de diplôme: I-II ; III ; IV ; V.; Vbis ; VI. Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. Une mobilité éducative ascendante ralentie des catégories les moins diplômées dans la région Nord Pas de Calais Enfin, Nicolas Fleury étudie le niveau de formation atteint par les individus en 2003 selon le diplôme du père, en se centrant sur les niveaux extrêmes d éducation du parent (graphiques 2a et 2b). Graphique 2a: Niveau de diplôme des individus dont le père est fortement qualifié (niveaux I -II), Nord Pas de Calais et France (2003, études finies) 60% 50% Fr Npc 40% 30% 20% 10% 0% I et II III IV V Vbis VI niv. I-II: sup. à Bac+2, III: Bac +2, IV: Bac/Bac Pro,V: CAP/BEP,V bis : BEPC,VI: pas de dip. /CEP Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. 11
Graphique 2b: Niveau de diplôme des individus de père sans diplôme (niveau VI), Nord Pas de Calais et France (2003, études finies) 60% 50% Fr Npc 40% 30% 20% 10% 0% I et II III IV V Vbis VI niv. I-II: sup. à Bac+2, III: Bac +2, IV: Bac/Bac Pro,V: CAP/BEP,V bis : BEPC,VI: pas de dip. /CEP Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. Les graphiques 2a et 2b et le tableau 7 font apparaître deux caractéristiques fortes du Nord Pas de Calais comparativement à l ensemble français, pour l année 2003 : 1. Un individu dont le père est sans diplôme subit plus d inertie en termes d éducation au niveau régional qu au niveau de la France dans son ensemble ; parallèlement, un individu issu de cette origine a significativement moins de chances d être au moins diplômé du baccalauréat dans la région. Un constat semblable est fait pour 1977. 2. Un individu dont le père a un niveau de diplôme supérieur à bac +2 (I-II) a légèrement plus de chances de descendre dans l échelle des niveaux d éducation dans la région qu en France entière. La mobilité ascendante réduite pour les personnes des familles les moins éduquées dans la région Nord Pas de Calais explique une part de la faiblesse relative chronique du niveau général d éducation dans le Nord Pas de Calais par rapport à l ensemble national. 12
Tableau 7 : Evolution par rapport au père suivant le niveau de diplôme, Nord Pas de Calais et France (2003, études finies) France NPC 2003 dipl. de dipl. de Dip. I-II Dip. I-II niveau VI niveau VI Immobilité en % 51,43% 37,93% 50,48% 42,39% Mobilité ascendante (%) 0,00% 62,07% 0,00% 57,61% Mobilité descendante (%) 48,57% 0,00% 49,52% 0,00% Source : Fleury N. (2009), «Mobilité intergénérationnelle et qualifications dans les zones de reconversion d industries traditionnelles : le cas de la région Nord-Pas de Calais», thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Lille 1. 5 - Conclusion A partir des données disponibles, les travaux de Nicolas Fleury mettent en évidence l inertie intergénérationnelle à laquelle font face les catégories sociales et culturelles les plus défavorisées dans la région Nord-Pas de Calais. En Nord Pas de Calais (par rapport à la France entière), les enfants issus de catégories les plus qualifiées descendent plus souvent socialement, et ceux des catégories les moins qualifiées font moins souvent l expérience de mobilité ascendante. La mobilité en termes de niveau d éducation est significative dans la région Nord Pas de Calais au début des années 2000 (elle a sensiblement augmenté de 1977 à 2003), mais reste cependant plus faible que pour la France. Les individus dont le père a un faible niveau d éducation font moins souvent l expérience de mobilité éducative ascendante dans la région Nord Pas de Calais. Ces éléments expliquent une partie de la persistance d un plus faible niveau d éducation régional. Une actualisation de ces travaux pourra être menée à part des données de la prochaine enquête FQP de l Insee en 2013. 13
Dans le prolongement des travaux présentés dans cette note, Nicolas Fleury souligne que la majorité des explications théoriques de la littérature économique à la persistance de sous-qualification n est pas plus prégnante pour le cas de la région Nord Pas de Calais qu en France. Il insiste sur le fait que devant l inadaptabilité des explications traditionnelles fournies par la littérature économique, la forte spécificité régionale réside dans l importance des restructurations industrielles qui ont touché l économie régionale. Nicolas Fleury montre ensuite comment les restructurations industrielles, en rendant «obsolète» une partie du capital humain des individus travaillant dans l industrie traditionnelle, peuvent réduire l accumulation de capital humain (et donc, la mobilité intergénérationelle) dans certaines zones 3. Ce dernier résultat est testé et validé empiriquement dans un autre travail 4. 6 - Références bibliographiques C.E.R.E.Q. (2002), «Évaluation des politiques régionales de formation professionnelle initiale et continue 2000-2002 - Comment évoluent les disparités régionales en matière de formation professionnelle et d emploi des jeunes», premiers résultats des travaux du Groupe statistique pour l évaluation (GSE), Mars 2002 - Davezies L. et Veltz P. (eds), (2005), Le grand tournant - Nord-Pas-de-Calais 1975-2005, Editions de l Aube Dormard S. (2001), L économie du Nord-Pas de Calais, Presses universitaires du Septentrion, pp. 215-237 Dormard S. (1986), «Cycles et tendances du chômage régional - Le Nord-Pas de Calais 1974-1990», Cahiers Lillois d Economie et de sociologie, n 7, 1er sem. 1986, pp.3-13 Dupays S. (2006), «En un quart de siècle, la mobilité sociale a peu évolué», in Données sociales. La société française, INSEE, édition 2006, pp. 343-349 Etudes Prospectives Régionales n 10, Direction du Développement Durable, de la Prospective et de l Evaluation (2007). Des indicateurs régionaux de développement humain dans le Nord-Pas de Calais et la Wallonie. Initiative «Indicateurs 21». GA- DREY Jean ; LAFFUT Michel ; RUYTERS Christine. http://nordpasdecalais.fr/dd/telechargement/indicateurs_regionaux_de_developpement_humain.pdf 3 N. Fleury et J. Hellier [2008], «Intergenerational Human Capital Mobility and Industrial Restructuring», document de travail EQUIPPE, Université de Lille 1. 4 N. Fleury et F. Gilles [2010], «Mobilité intergénérationnelle et restructurations industrielles : une évaluation sur données françaises», document de travail EQUIPPE, Université de Lille 1. 14
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Région Nord-Pas de Calais Direction du Développement Durable, de la Prospective et de l Evaluation 151, avenue du Président Hoover 59555 Lille Cedex Tél. : 03 28 82 70 15 http://2020.nordpasdecalais.fr