www.institutdebijouterie.fr une école de la

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::::::::: bijouterie - joaillerie :::::::::::::::::::::: gemmologie ::::: sertissage ::::::::: commercialisation ::: L Institut de Bijouterie de Saumur, la filière de formation en bijouterie de la conception à la commercialisation La Chambre de Commerce et d Industrie de Maine-et-Loire n est pas un centre de formation comme les autres Profitez de ses différences! Bien plus qu un diplôme! :: La force d un réseau Un véritable partenariat avec les entreprises, des voyages européens, des participations à de nombreux concours professionnels :: Un accompagnement sur mesure Aménagement des parcours de formation, site intranet pédagogique :: Des moyens à la pointe de la technologie Des ateliers techniques avec poste de travail individualisé, des salles multimédias dotées d outils informatiques de dernière génération et équipés de logiciels professionnels une école de la Une écoute attentive et proactive du marché Un réseau d entreprises (avec plus de 4 000 entreprises partenaires du groupe CCI formation) Une proximité territoriale qui permet réactivité et adaptabilité Des offres en adéquation immédiate aux besoins des entreprises et de leur évolution Des méthodes pédagogiques efficaces et de qualité s appuyant sur les spécificités professionnelles 2 créateur : Soline BARBOTIN - photographe : Phillippe NOISETTE Octobre 2010 - Expostion 30 ans de l IBS Des formations pratiques qui débouchent sur des emplois

03 sommaire :: Pépites de créateurs p.04 :: Les métiers de la bijouterie, de la conception à la commercialisation p.05 Le métier de bijoutier - joaillier p.06 Le métier de polisseur p.07 Le métier de sertisseur p.08 Le métier de créateur / designer de bijoux p.09 Le métier d orfèvre p.10 Le métier de bronzier p.11 Le métier de gemmologue p.12 Le métier de lapidaire p.13 Le métier de vendeur p.14 Le métier de responsable de magasin p.15 :: Schéma des études p.16 :: Les Formations par apprentissage CAP art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - joaillerie ou option bijouterie - polissage p.17 CAP art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - sertissage p.17 Mention complémentaire de joaillerie p.18 Brevet des Métiers d Art du bijou option bijouterie - joaillerie p.18 Brevet des Métiers d Art du bijou option bijouterie - sertissage p.19 Diplôme des Métiers d Art «Art du bijou et du joyau»* p.19 Brevet Professionnel Gemmologue p.20 CAP Lapidaire p.20 CAP Orfèvre p.21 CAP Bronzier p.21 :: Les Formations diplômantes autres statuts CAP art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - joaillerie / Formation scolaire à temps plein p.22 Gestionnaire d Unité Commerciale Spécialisée en bijouterie - horlogerie p.23 :: La Formation continue p.24 :: Informations pratiques p.25 *sous réserve d habilitation

Pépites de créateurs :: Historique Depuis le XVI e siècle, Saumur a acquis une belle réputation pour ses activités de bijouterie religieuse. On attribue à la découverte d une statue miraculeuse de la Vierge la naissance de cette activité. Les Saumurois ont ainsi commencé à fabriquer puis à vendre des chapelets aux pèlerins se rendant à la basilique des Ardilliers, devenue grand lieu de recueillement aux portes du quartier du Fenêt. A l époque près de 1 000 artisans fabriquent des chapelets. On les appelle les patenôtriers en référence à la prière «Pater Noster». Au XVIII e siècle s organise un colportage à grande échelle autour des produits finis ; c est la belle époque des frères MAYAUD. Leurs livres d exploitation témoignent de débouchés internationaux en Europe Centrale, Russie et même Chine et Nouveau monde. 4 000 à 5 000 Saumurois vivent de cette activité dans une ville qui ne compte encore que 9 100 habitants. Loin de péricliter avec le temps, cette activité a su se diversifier et rester compétitive grâce à son dynamisme et à son savoir-faire. C est au XIX e siècle que s implantent BALME et PICHARD, portés par le courant de la mécanisation. Le petit monde des patenôtriers à domicile s effrite tandis que se développe la fabrication industrialisée des médailles. Aujourd hui, l activité de fabrication en bijouterie à Saumur génère encore plus de 200 emplois répartis au sein de 3 entreprises : PICHARD-BALME, MARTINEAU et PARTANT. Saumur fut la première ville en France où la frappe des médailles fut autorisée dès 1860 en dehors de la monnaie officielle de Paris. Pour attester de la qualité des matériaux utilisés dans la production des médailles, un Service de la Garantie s y implantait en 1864 rattaché à la Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects. Son rôle consiste notamment à attester du titre d un ouvrage en métal précieux c est-à-dire à définir le poids de métal fin contenu dans le poids total de l alliage. (ex : or 750 millièmes) A ce titre, le bureau de la Garantie revêt l ouvrage d un poinçon d Etat. Grâce à la tradition séculaire de fabrication d objets religieux et de médailles puis de la bijouterie industrielle, un environnement naturellement favorable a permis le développement de la filière de formations en bijouterie de la Chambre de Commerce et d Industrie de Maine-et-Loire. :: L Institut de bijouterie de Saumur Le pôle de formations «Bijouterie» de la Chambre de Commerce et d Industrie de Maine-et-Loire existe depuis 1979, avec l appui de la Région des Pays de la Loire. Cette filière de formations s est structurée pour apporter une réponse globale aux besoins en compétences du secteur d activité de la bijouterie, grâce notamment au partenariat étroit avec les entreprises et les organisations professionnelles. L Institut de Bijouterie de Saumur (IBS) bénéficie d une reconnaissance nationale et participe par là-même à la promotion et au rayonnement de Saumur et de sa région. L Institut de Bijouterie de Saumur développe aujourd hui une filière complète de formations, de la fabrication à la commercialisation des produits de bijouterie. :: Trois secteurs composent l activité de formation Le Centre de Formation d Apprentis (CFA) créé en 1979 est, dans sa discipline, le plus important de France tant par la diversité des spécialités enseignées telles que la bijouterie, la joaillerie, la gemmologie, le sertissage que par le nombre d apprentis. Plus de 1 000 apprentis ont été formés et 450 maîtres d apprentissage ont fait confiance à l IBS depuis plus de 30 ans. Le recrutement est national. La qualité de l enseignement du CFA est reconnue : à travers l insertion professionnelle : 100% des apprentis sont en situation d emploi moins de 3 mois après avoir quitté le CFA et font carrière principalement dans le secteur artisanal. de nombreux apprentis se distinguent chaque année lors de concours : Prix SEMA national en 2007, Prix Jacques LENFANT en 2008, médaille de Bronze aux Olympiades internationales des Métiers en 2011, médaille d or nationale au concours «Un des Meilleurs Apprentis de France». La formation continue a été initiée en 1986. Des actions de formation dans les domaines de la bijouterie - joaillerie, la gemmologie, le sertissage et la commercialisation sont proposées à l attention des salariés et chefs d entreprise du secteur de la bijouterie. Des formations sur-mesure sont également développées pour des entreprises commerciales, artisanales ou industrielles. La formation longue et qualifiante à travers la formation «Gestionnaire d Unité Commerciale spécialisée en bijouterie - horlogerie», mise en place en 1994 avec le soutien des organisations professionnelles. C est la seule formation supérieure en France, homologuée à niveau Bac+2, qui forme des responsables de magasin en bijouterie - horlogerie. 4

Des métiers à multiples facettes ::: Les métiers de la bijouterie de la conception à la commercialisation Chiffres clés du secteur créateur : David BACHER - photographe :Phillippe NOISETTE Octobre 2010 - Expostion 30 ans de l IBS S engager dans une formation en bijouterie, quelle que soit la spécialité choisie (bijouterie, orfèvrerie, sertissage ) suppose les qualités suivantes : la précision, la minutie et la patience le goût pour l esthétisme une sensibilité artistique la passion des bijoux une bonne habileté manuelle le sens des formes et des volumes :: Débouchés professionnels Depuis une dizaine d années, la filière bijouterie - joaillerie assiste à de profondes modifications de son environnement. Le secteur a vu à la fois l arrivée de la grande distribution mais également de maisons de luxe et de mode. Ces enseignes générant des volumes de produits importants ont directement affecté les détaillants multimarques. Aujourd hui, le bijou connaît un véritable changement de statut en tendant à devenir un accessoire de mode (passage d une logique d achat patrimonial à une logique d achat d impulsion). L effet positif de ces évolutions est l élargissement du marché et la progression qu il engendre même si elle reste modeste. :: Les entreprises qui recrutent : entreprises artisanales entreprises industrielles artisans en chambre commerces de bijouterie avec ou sans atelier La vente et la réparation de bijoux représentent une part importante de l activité des PME. De nombreux artisans associent atelier de fabrication /réparation et boutique. Les emplois se situent en tant qu ouvrier salarié dans une entreprise, chef d atelier ou artisan à son compte (selon son niveau de formation et d expérience professionnelle). Dans le secteur industriel où les bijoux ou objets sont fabriqués à grande échelle, le travail se limite souvent à des tâches d exécution. Dans les petits ateliers en revanche, on réalise des pièces uniques ou produites en petite série, des réparations et fabrications en sous-traitance. Le métier peut s exercer dans les secteurs de la bijouterie traditionnelle, de la haute ou petite joaillerie ou de la bijouterie fantaisie. Institut National des Métiers d Art ONISEP La production française en bijouterie, joaillerie et orfèvrerie a représenté un CA HT de 1,709 milliard d Euros en 2010 soit une évolution de 11% par rapport à 2009. Le secteur compte 2854 entreprises dont 2002 en bijouteriejoaillerie, 761 en bijouterie, 42 en orfèvrerie. On compte plus de 9000 salariés. (Source : INSEE / Comité Francéclat). Le secteur du commerce de détail de l horlogerie - bijouterie comptait 4866 magasins en 2009. 93% des entreprises ont moins de 10 salariés. En 2009, la branche est composée d environ 17600 salariés. 40% sont dans une entreprise de 50 salariés et plus. (Source: Observatoire prospectif du commerce - 2010). 05

Le métier de bijoutier - joaillier Les activités de bijouterie et de joaillerie se recouvrent, le métal et la pierre étant souvent associés dans le montage d un bijou. Alors que le bijoutier magnifie les métaux précieux (or, argent, platine ), le joaillier crée et prépare les montures en métal pour mettre en valeur des pierres précieuses ou des perles. Le bijoutier - joaillier est également amené à réparer ou transformer les bijoux. Avant de créer un bijou, le bijoutier - joaillier, en concertation avec le client, peut concevoir et dessiner le bijou puis en donner une estimation financière. Il passe ensuite à la fabrication : fonte des métaux, laminage et transformation du métal en plaque et/ou en fil, découpage, mise en forme par emboutissage, forgeage et par pliage, assemblage des éléments par brasure Il peut également être amené à réaliser une maquette en cire à l échelle réelle qui est ensuite coulée en métal selon le procédé de la fonte à cire perdue. Après avoir déterminé l emplacement des pierres, il procède au perçage et au fraisage. Il termine son bijou par un travail de finition et de polissage. Les outils utilisés par le bijoutier - joaillier sont des pinces, mandrins, triboulets, bocfil, marteaux, limes, cabrons En tant qu artisan, le bijoutier - joaillier doit savoir imaginer ses propres créations. Il doit rester à l écoute des tendances du marché. Q U E L L E S formations ::::::::: mènent à ce m é t i e r? CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie - joaillerie > voir page 17 Mention Complémentaire de joaillerie > voir page 18 BMA du bijou option bijouterie - joaillerie > voir page 18 Il doit également posséder des aptitudes commerciales afin de fidéliser et développer une clientèle. :: témoignage :: Jérôme BONNEVILLE, joaillier-gemmologue, Meilleur Ouvrier de France «Le métier de bijoutier - joaillier, est un métier complet : il faut être créatif, rigoureux, avoir le sens de l esthétisme et des proportions, le goût de la perfection. La maitrise du geste, des techniques, d un savoir-faire m a été transmise par des maîtres d apprentissage exigeants. La pratique du sertissage est recommandée pour comprendre et bien préparer le futur bijou pour le sertisseur. Savoir écouter et comprendre le client pour lui proposer ce qui lui correspond est aussi une qualité essentielle. La connaissance des pierres précieuses permet d apporter d autres couleurs, de créer des pièces uniques et de personnaliser le bijou. La gemmologie est indissociable du métier de bijoutier - joaillier ; l essence même du métier étant de mettre en valeur les gemmes.» 6photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire Institut National des Métiers d Art

Le métier de polisseur Le bijoutier - joaillier est également polisseur mais ce métier peut être exercé à part entière au sein d entreprises industrielles ou bien dans les maisons de haute joaillerie. Le polisseur apporte la touche finale au bijou et donne tout son éclat et sa beauté au métal. Lorsqu une pièce arrive entre les mains du polisseur, elle est brute. Le polisseur doit faire disparaître les traces et obtenir un état de surface de haute qualité, un poli parfait. Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option polissage > voir page 17 Le polissage est réalisé à l aide de machines pour les parties les plus accessibles puis à la main, avec du papier émeri (papier plus ou moins abrasif), des brosses, des fils et des pâtes à lustrer jusqu à ce que la surface du bijou soit étincelante. Certains traitements de surface peuvent être apportés aux métaux précieux comme le rhodiage qui consiste à déposer par électrolyse une fine couche de rhodium ce qui aura pour effet d obtenir un éclat très blanc. Le polisseur peut également donner un effet sablé ou encore satiné. photographe : Sylvain ROY - CCI de Maine-et-Loire 07

Le métier de sertisseur Une fois polie, la pièce est prête à recevoir les pierres. C est le sertissage. En lien direct avec le bijoutier - joaillier, le sertisseur enchâsse et sertit les pierres précieuses ou fines pour les présenter sous leur meilleur jour et révéler leur beauté. Le bijoutier - joaillier peut également posséder des compétences de sertissage. Pour être sertie, chaque pièce est enchâssée dans un étau de bois appelée la «poignée» et protégée par une couche de «cire» (appelée ciment de sertisseur) chauffée afin d en épouser la forme et de la maintenir correctement. Le sertisseur réalise ensuite le type de sertissage le plus adapté à la pièce : serti à griffes, serti clos, serti à grains ou encore serti rail. Le serti griffes, par exemple, est une portion de fil qui est rabattue sur la pierre qui elle-même repose sur un anneau appelé ceinture ; l ensemble griffes et ceinture forment le chaton. Ce chaton est un écrin qui met en valeur la pierre. La technique du serti rail quant à elle consiste à monter les pierres entre deux rails préalablement réalisés. Ce serti est souvent réalisé pour les alliances. Le sertissage est réalisé à l aide d un marteleur (sorte de petit marteau-piqueur électrique), d échoppes et de burins. Q U E L L E S formations ::::::::: mènent à ce m é t i e r? CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie - sertissage > voir page 18 BMA du bijou option bijouterie - sertissage > voir page 19 Métier d expérience, le sertissage, outre l habileté manuelle, nécessite une connaissance des métaux employés et des pierres précieuses et fines. :: témoignage :: Christian GRIFFON, joaillier-sertisseur «Le sertissage en joaillerie est par essence, une technique d une rigueur absolue et également un art. Il est nécessaire que les personnes désirant acquérir les bases de cette discipline, aient, développent ou acquièrent durant leur formation certaines qualités indispensables : SENS DE L OBSERVATION, ESPRIT ANALYTIQUE, RÉFLEXION, INITIATIVE, SENS DE L HARMONIE et bien entendu RIGUEUR! Ils doivent également, maîtriser les différents outils, savoir les reconnaître et les nommer, apprendre à choisir et utiliser celui qui sera le plus adapté pour l exécution d une œuvre ayant pour critères, fiabilité, finesse, harmonie et pureté. Il est donc indispensable, avant d entreprendre une pièce, d analyser ses caractéristiques structurelles. Le sertissage en joaillerie est un métier, pas une simple complémentarité d un ensemble, bien qu il puisse l être dans certaines circonstances. Par exemple un bijoutier pratiquant essentiellement des réparations, désirera avoir la connaissance des modes de sertis les plus courants: griffes, clos, et un peu de grains.» 8photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire

Le métier de créateur / designer de bijoux Le créateur / designer de bijoux doit être en mesure de réaliser un bijou en s appuyant sur un concept, une idée. Il travaille avec des matériaux variés, précieux (or, pierres ) ou non précieux (plastique, bois, cuir ). Il conçoit le bijou comme un support d expression artistique, comme un accessoire de mode ou encore une œuvre unique. Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? DMA art du bijou et du joyau* > voir page 19 *sous réserve d habilitation Le créateur / designer de bijoux crée et conçoit ses créations du dessin à la réalisation finale. Il est amené à découper, mettre en forme, assembler, souder, coller, etc... Il doit posséder les compétences du bijoutier - joaillier. Il maîtrise également les logiciels de CAO / DAO ainsi que les techniques de modelage et de sculpture. :: témoignage :: Marianne ANSELIN, créatrice de bijoux contemporains «Un créateur de bijoux réfléchit et fabrique des objets en interaction avec le corps. Il doit aussi savoir communiquer sur son travail, le présenter et le vendre. Ainsi, il est polyvalent, il maîtrise toute la séquence : «de l imagination de l objet, à l objet porté». Mon travail consiste à répondre, en prenant des risques, à des questions que je me pose ou qu un tiers me pose. Cela nécessite certaines aptitudes comme la curiosité, la remise en question, la patience et la persévérance. C est un engagement total de soi, épanouissant et passionnant.» photographe : Sylvain ROY - CCI de Maine-et-Loire 09

Le métier d orfèvre L orfèvre fabrique et répare des objets en argent ou en étain pour la maison, l ameublement, la table (exemple couverts, théière) ou les cérémonies de culte (tabernacle). Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? Sur la base d un dessin technique ou d un modèle, l orfèvre reproduit fidèlement les objets qui lui ont été commandés. Il utilise le métal dont il a besoin sous forme de plaques, de tubes ou de fils. Il les découpe puis donne forme au métal par tournage, repoussage ou planage. Puis il assemble les différents éléments par soudure. Les opérations finales seront un travail de ciselure et de polissage. L orfèvre sait fabriquer un objet de A à Z ; néanmoins, son travail peut se concentrer sur la fabrication et le montage. Il ajustera ainsi un bec, une anse ou un pied sur l objet préalablement mis en forme par le tourneur ou le planeur. Dans les grands ateliers d orfèvrerie, chaque opération est confiée à un ouvrier différent. Par exemple, le planeur en orfèvrerie découpe une plaque de métal aux dimensions de l objet, puis il lui donne forme à l aide d un maillet en bois. D autres techniques sont aussi utilisées : le tournage - repoussage et l estampage. CAP Orfèvre > voir page 21 :: témoignage :: Jacques BRULAY, directeur industriel en orfèvrerie «Le métier d orfèvre requiert une grande minutie, le sens du détail et une forte dextérité. Un orfèvre peut créer des objets, réaliser des copies ou encore réparer des pièces anciennes. Dans ce cas, il faut avoir une culture importante des procédés ancestraux. Les étapes de fabrication de l orfèvre par exemple pour une théière sont les suivantes : élaboration de tous les éléments de la pièce (pied, corps, bec, couvercle, bouton) puis soudure et ajustage. La ciselure, la gravure, le tournage repoussage et le polissage sont des facettes annexes au métier d orfèvre.» 0 Orfèvrerie d Anjou

Le métier de bronzier Le bronze est né, il y a 4 000 ans, du mélange du cuivre et de l étain. Depuis, le bronzier travaille et donne forme à cet alliage. Il reproduit des gestes traditionnels pour restaurer ou créer des objets d art, d ameublement. Le bronzier réalise des pièces en bronze mais pas seulement. Cuivre, laiton, étain, acier font aussi partie des matériaux qu il travaille. Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? CAP Bronzier > voir page 21 Le terme de bronzier recouvre en fait 5 métiers : Orfèvrerie d Anjou - Le tourneur profile, à l aide d un tour, les pièces rondes entrant dans la composition d un luminaire. Il prévoit les emplacements des différentes pièces. - Le repousseur crée différentes pièces : service à café, vase, gobelet Après avoir réalisé un modèle en creux, il y place une plaque de métal qu il travaille pour qu elle épouse le modèle. - Le ciseleur sculpte différents motifs du décor et crée des volumes en déformant le métal grâce à des ciselets. - Le monteur façonne et assemble les éléments pour réaliser l objet. Il scie, soude, perce, ajuste - Le finisseur donne un aspect lisse, brillant, vieilli aux objets. Il peut appliquer une patine, poser une couche d argent ou d or pour donner un type de fini. Artisan d art, le bronzier restaure des objets décoratifs en métal : tables, bancs, étagères, lustres, lampes, serrures, pièces de services de table Pour autant, il n en est pas moins un créateur. En fonction des commandes qui lui sont passées, le bronzier peut concevoir entièrement l objet souhaité. Ce dernier portera un numéro et un poinçon garantissant l authenticité et la valeur du travail d art effectué. Le bronzier peut travailler pour le compte de musées, d hôtels hauts de gamme, de maisons de luxe et de décoration. Il peut aussi s installer à son compte pour réaliser des pièces pour la bijouterie, l orfèvrerie, l art sacré, les arts de la table, les luminaires ONISEP 11

Le métier de gemmologue Les gemmes désignent des pierres transparentes (diamant, rubis, saphir, aigue-marine, améthyste ) appelées pierres précieuses ou pierres fines, des minéraux translucides à opaques (jade, turquoise ), des substances animales (perle ) ou végétales (ambre ). Elles peuvent être imitées (verre ), traitées (rubis traité, verre au plomb ), ou synthétisées (saphir synthétique ). Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? Brevet Professionnel Gemmologue > voir page 20 Le gemmologue doit distinguer le vrai du faux, le non traité du traité. Il détermine la couleur, la pureté, la qualité de la taille, la dureté et l origine des gemmes. Dans l exercice de son métier, il utilise des instruments spécifiques tels que la loupe X10, le polariscope, le microscope, le réfractomètre en vue d observer et d analyser les pierres. Il peut aussi solliciter un laboratoire d identification de gemmes. La valeur élevée de certaines pierres exige une connaissance approfondie des marchés internationaux, des tendances et des nouveautés. Son activité est liée à la fabrication ou à la vente de bijoux, à la taille ou la vente de gemmes, à l expertise, à la certification de laboratoire :: témoignage :: Raphaël GRIFFON, joaillier-gemmologue «Joaillier depuis maintenant 12 ans, j ai étudié la gemmologie en fin de parcours scolaire. Les voyages au cœur des mines m ont motivé pour en apprendre toujours plus sur les pierres. L importance de cette connaissance est capitale pour un créateur et cela pour plusieurs raisons : tout d abord, connaître une gemme permet de créer un bijou autour de celle-ci, en utilisant ses caractéristiques spécifiques. Il convient ainsi de monter un grenat démantoïde sur un pendentif ou de réaliser une paire de boucles d oreilles en raison de sa faible dureté. Des clients viennent parfois me voir avec l idée d offrir par exemple une émeraude à leur épouse. Ma question est toujours la même : veulent-ils impérativement une émeraude ou est-ce la couleur qu ils ont sélectionnée? Les clients restent souvent sans réponse. Je leur propose alors des pierres que je m amuse à appeler «génériques» : tourmaline chromifère ou un tsavorite de la famille des grenats. Ces pierres sont bien souvent plus exceptionnelles que les émeraudes exposées en vitrines.» 2photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire

13 Le métier de lapidaire Le métier de lapidaire option pierres de couleur consiste à tailler et polir toutes les pierres sous toutes les formes et comprend également la gravure et le travail de tour (excepté le diamant - le professionnel est alors appelé diamantaire). La lumière et la couleur seront exaltées par les proportions, les facettes et le polissage. Le lapidaire doit être très précis et minutieux pour donner tout leur éclat aux gemmes. Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? CAP lapidaire option pierres de couleur > voir page 20 Les pays extracteurs de gemmes développent une activité lapidaire dont la finition nécessite parfois une retaille des pierres pour répondre aux exigences de la joaillerie française. :: témoignage :: Yvan STEPANIAN, lapidaire depuis 45 ans «Autrefois, l activité consistait à tailler le brut : rubis, saphir, émeraude ; ce qui m a permis d aller sur place dans des pays extracteurs pour trier la matière. A ce jour et à ma connaissance, il n existe plus de taille de brut en France. Il reste l ajustage, le calibrage, le polissage et la retaille de gemmes. Un lapidaire aujourd hui est autonome après 10 ans d activité. Il doit répondre à toutes demandes allant par exemple de la taille d une plaque en Onyx au serti invisible et il doit exceller en tout. Il reste très peu de lapidaires en France à ce jour.»

Le métier de vendeur / conseil en bijouteriehorlogerie Le vendeur / conseil en bijouterie - horlogerie est un professionnel de la vente de bijoux et de montres en boutique ou au sein d un rayon de grand magasin. Il assure l accueil et le conseil des clients, présente les produits et leurs spécificités et procède à l encaissement tout en veillant à la sécurité du magasin et des marchandises. Le sens de l écoute est essentiel. Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? Gestionnaire d Unité Commerciale spécialisée en bijouterie - horlogerie > voir page 23 Il est également chargé de l entretien et de la présentation des produits en vitrine afin de les mettre en valeur, du Service- Après-Vente et de certaines tâches administratives (suivi des commandes, réception et étiquetage des produits ). C est un métier polyvalent qui permet de travailler dans le commerce tout en exerçant sa passion pour les bijoux et les montres. Le vendeur / conseil en bijouterie - horlogerie peut évoluer rapidement vers des postes à responsabilités tels qu adjoint, responsable de magasin puis directeur de secteur. 4photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire

Le métier de responsable de magasin en bijouterie-horlogerie Le responsable de magasin appelé aussi directeur de magasin maîtrise avant tout les techniques de vente et possède une parfaite connaissance des bijoux et des montres afin de répondre aux attentes de la clientèle. En outre, il exerce un métier qui requiert plusieurs compétences en termes de stratégie commerciale, d encadrement et de gestion du personnel et de gestion / développement d un centre de profit. Q U E L L E fo r m a t i o n ::::::::::: mène à ce m é t i e r? Gestionnaire d Unité Commerciale spécialisée en bijouterie - horlogerie > voir page 23 Il doit veiller au respect des règles de sécurité et d hygiène. C est un homme ou une femme de terrain. Un double profil de commercial et de manager est nécessaire à l exercice du métier de responsable de magasin associé à des qualités personnelles telles que la polyvalence, le sens du contact Le métier offre de belles perspectives d évolution après quelques années d expérience : responsable d un point de vente plus important, responsable secteur, reprise d un magasin à son compte pour devenir chef d entreprise. :: témoignage :: Liliane MALHERME, responsable de magasin en bijouterie - horlogerie L univers à la fois passionnant et féérique de la bijouterie - horlogerie s ouvre totalement lorsque l on est responsable. L épanouissement personnel devient palpable, et quelle satisfaction d apporter à notre client le bonheur d être écouté, compris, et de tout mettre en œuvre afin que son désir soit exhaucé. Diriger une équipe selon ses convictions (et celles bien évidemment de l enseigne que l on représente) demande un travail quotidien, cependant une cohérence vient naturellement lorsque les valeurs sont justes et équitables, c est humainement très enrichissant. Si l on est comme moi passionnée par la bijouterie - horlogerie, investissez-vous corps et âme dans votre projet, la réussite en est la clé, et de toute évidence on récolte toujours le fruit de nos efforts. photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire 15

du CAP à BAC +2 niveau BTS ou BAC+2 niveau BTS ou BAC+2 Diplôme des Métiers d Art Art du bijou et du joyau* Formation en 2 ans NEGOVENTIS Gestionnaire d Unité Commerciale Spécialisée en bijouterie - horlogerie Formation en 1 an III niveau BAC niveau BAC Brevet des Métiers d Art du bijou - option bijouterie - joaillerie - option bijouterie - sertissage Formation en 2 ans Brevet Professionnel Gemmologue Formation en 2 ans IV Mention Complémentaire Joaillerie Formation en 1 an 3 CAP «métiers rares» - lapidaire option «Pierres de couleur» - orfèvre - bronzier CAP Art et techniques de la bijouterie - joaillerie - option bijouterie - joaillerie - option bijouterie - sertissage - option bijouterie - polissage Formation en 2 ans CAP Art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - joaillerie Temps plein - Formation en 1 an V Jeunes issus de 3 ème (collège) - de 2 nde - de 1 ère - de BAC et + Jeunes titulaires d un CAP ou BAC et + *sous réserve d habilitation :: témoignage :: Clotilde HEIMANN, Lauréate Meilleure apprentie de France «J ai commencé mon apprentissage à l âge de 19 ans en CAP (après un BAC) auprès d un bijoutier - joaillier qui m a fait partager sa passion du métier. L apprentissage est la meilleure manière d apprendre, elle permet de se confronter à la réalité du métier. C est pourquoi je suis aujourd hui en CAP art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - sertissage, toujours en alternance depuis 4 ans. Pour être un bon professionnel, il est important d avoir une large palette de connaissances en joaillerie, sertissage, polissage et gemmologie.» 6

17 Formations par apprentissage ::: CAP Art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - joaillerie option bijouterie - polissage Niveau V ::: CAP Art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - sertissage Niveau V :: objectifs du CAP option bijouterie - joaillerie Réaliser une pièce de bijouterie faisant appel à des techniques d assemblage simples Lire un dessin en 3D / Utiliser les diverses représentations graphiques Connaître les spécificités des métaux, des gemmes et des perles :: objectifs du CAP option bijouterie - polissage Effectuer la finition et le polissage de pièces de bijouterie - joaillerie Lire un dessin en 3D / Utiliser les diverses représentations graphiques Connaître les spécificités des métaux, des gemmes et des perles :: conditions requises Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Réalisations techniques bijouterie et/ou polissage - Volume technique - modelage - Arts appliqués - Histoire de l art et du bijou - Dessin technique - Technologie - Gemmologie Enseignement général : - Français - Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences - Anglais - Education Physique et Sportive - Prévention Santé Environnement :: durée de la formation 2 ans dont 455 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 13 sessions :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles Artisans en chambre Commerces de bijouterie - joaillerie avec un atelier :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation :: objectifs Ajuster et enchâsser les pierres sur des métaux précieux Réaliser un sertissage de base (sertis clos, griffe, à grain) :: conditions requises Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Réalisations techniques sertissage - Volume technique-modelage - Arts appliqués - Histoire de l art et du bijou - Gemmologie - Anglais :: durée de la formation 1 an soit 455 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 13 sessions L option sertissage dure un an après l obtention d un 1 er CAP métiers de la bijouterie - joaillerie :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles Artisans en chambre Commerces de bijouterie - joaillerie avec un atelier :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire Ateliers de bijouterie - joaillerie équipés de 12 postes de travail individualisé Postes de travail individualisé en atelier - Apprentissage sur binoculaire et trinoculaire

Formations par apprentissage ::: Mention Complémentaire de Joaillerie Niveau V ::: Brevet des Métiers d Art (BMA) du bijou option bijouterie - joaillerie Niveau IV :: objectifs Préparer la monture des pierres précieuses ou des perles pour les mettre en valeur Connaître les contraintes liées au sertissage des pierres Réaliser, monter et réparer un bijou empierré :: conditions requises Etre titulaire d un CAP du champ d activité professionnelle de la bijouterie Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Réalisations techniques joaillerie - Volume technique-modelage - Arts appliqués - Histoire de l art et du bijou - Technologie - Gemmologie :: durée de la formation 1 an dont 420 h de cours en centre de formation soit 12 sessions :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles Artisans en chambre 8 Commerces de bijouterie - joaillerie avec un atelier :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire :: objectifs Concevoir, réaliser, transformer ou réparer des produits de bijouteriejoaillerie en autonomie Assurer les relations avec la clientèle, proposer et conseiller une solution artistique :: conditions requises Etre titulaire d un diplôme de niveau V (CAP/MC) du champ d activité professionnelle de la bijouterie Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Réalisations techniques Bijouterie - joaillerie - Volume technique-modelage - Arts appliqués - Histoire de l art et du bijou - Dessin technique - Technologie / Gemmologie - Gestion - connaissance de l entreprise Enseignement général : (dispense si titulaire d un BAC) : - Français - Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences physiques - Anglais - Education Physique et Sportive :: durée de la formation 2 ans dont 675 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 19 sessions Les apprentis ou salariés titulaires d un baccalauréat sont dispensés des cours d enseignement général (sauf mathématiques - sciences physiques). Ils suivent 490 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 14 sessions. :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles Artisans en chambre Commerces de bijouterie - joaillerie avec un atelier :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation

Formations par apprentissage ::: Brevet des Métiers d Art (BMA) du bijou option bijouterie - sertissage Niveau IV Formation en cours d habilitation auprès du ministère de l enseignement supérieur ::: Diplôme des Métiers d Art (DMA) Art du bijou et du joyau Niveau III :: objectifs Concevoir, réaliser, transformer ou réparer des produits de bijouteriejoaillerie en autonomie Choisir, préparer, réaliser, adapter et contrôler les différents types de sertissage en adéquation avec les pièces de joaillerie Assurer les relations avec la clientèle, proposer et conseiller une solution artistique :: conditions requises Etre titulaire d un diplôme de niveau V (CAP/MC) du champ d activité professionnelle de la bijouterie Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Réalisations techniques bijouterie - joaillerie en 1 e année - Réalisations techniques sertissage en 2 e année - Volume technique - modelage - Arts appliqués - Histoire de l art et du bijou - Dessin technique - Technologie / Gemmologie - Gestion -connaissance de l entreprise Enseignement général (dispense si titulaire d un BMA) : - Français - Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences physiques - Anglais - Education Physique et Sportive :: durée de la formation 2 ans dont 675 heures de cours en centre de formation par année scolaire soit 19 sessions Les apprentis ou salariés titulaires d un baccalauréat sont dispensés des cours d enseignement général (sauf mathématiques / sciences physiques). Ils suivent 490 heures de cours en centre de formation par année scolaire soit 14 sessions. Le BMA option sertissage peut se préparer en un an après l obtention d un 1 er BMA option bijouterie - joaillerie. :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles Artisans en chambre Commerces de bijouterie - joaillerie avec un atelier :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation :: objectifs Le titulaire du DMA est un spécialiste de la création, de la réalisation, de la gestion et de la commercialisation d un bijou. Il doit avoir une bonne connaissance de l évolution des modes et des cultures des différentes sociétés afin d être toujours prêt à formuler des propositions et des modèles. Il se doit de posséder une solide culture où art et technique sont étroitement liés. Homme de dialogue, ses connaissances et ses compétences doivent lui permettre de conseiller et guider le client dans ses choix où le caractère économique est parfaitement maîtrisé. Les clients peuvent être locaux, nationaux ou internationaux :: conditions requises Etre titulaire d un BMA du bijou OU d un Bac STI / BT spécialité arts appliqués OU être issu d une classe de mise à niveau des arts appliqués (MANAA) Etre titulaire d un CAP art et techniques de la bijouterie - joaillerie Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Atelier de création et de réalisation - Technologie - Projet professionnel Enseignement artistique : Expression plastique - Arts appliqués - Art, techniques et civilisations Enseignement général : - Français - Anglais - Sciences appliquées - Economie et gestion :: durée de la formation 2 ans dont 700 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 20 sessions :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation :: lieu de formation Espace Formation du Saumurois En partenariat avec l Ecole de Design Nantes Atlantique 19

Formations par apprentissage ::: Brevet Professionnel Gemmologue Niveau IV ::: CAP Lapidaire option «Pierres de couleur» Niveau V :: objectifs Connaître et identifier l ensemble des gemmes Cerner les imitations, les synthèses et les traitements Soumettre à l examen approfondi d un laboratoire les échantillons aux caractéristiques inhabituelles :: conditions requises Etre titulaire d un diplôme de niveau V du champ d activités professionnelles de la bijouterie ou d un diplôme en vente Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Identification des gemmes en laboratoire - Gemmologie et sciences appliquées - Gestion commerciale, financière et comptable - Dessin - Histoire des gemmes - Droit Enseignement général : - Français (dispense si diplôme de niveau IV) - Mathématiques :: durée de la formation 2 ans dont 455 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 13 sessions :: types d entreprise Entreprises artisanales Commerces de bijouterie - joaillerie, de minéraux :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation Le Brevet Professionnel Gemmologue peut se préparer en Formation Continue. Pour toute information, nous contacter au 02 41 83 53 93 ou sur www.institudebijouterie.fr :: objectifs Tailler et polir tous les types de gemmes Mettre en valeur les qualités naturelles des gemmes :: conditions requises Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d apprentissage pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Volume technique - modelage - Dessin d art - Dessin technique - Technologie Enseignement général : - Français - Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences - Anglais - Education Physique et Sportive - Prévention Santé Environnement La formation pratique de la taille et du polissage de la pierre est abordée essentiellement en entreprise. :: durée de la formation 3 ans dont 455 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 13 sessions :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation Salle de gemmologie équipée de 12 postes de travail individualisé pour l identification des gemmes et la microphotographie 0 CCI de Maine-et-Loire

Formations par apprentissage ::: CAP Orfèvre option A «Monteur en orfèvrerie» option B «Tourneur - Repousseur en orfèvrerie» option C «Polisseur - Aviveur en orfèvrerie» option D «Planeur en orfèvrerie» Niveau V ::: CAP Bronzier option A «Monteur en bronze» option B «Ciseleur sur bronze» option C «Tourneur sur bronze» Niveau V :: objectifs Les orfèvres réalisent des objets liés à l art de la table dans différents métaux. Monteur : connaître les techniques d assemblage de différentes pièces Tourneur : maîtriser les techniques de tournage et repoussage Polisseur : maîtriser les techniques de polissage / évaluer la qualité des pièces à polir / présenter un travail prêt à être commercialisé Planeur : connaître les techniques de planage au marteau :: conditions requises Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Volume technique - modelage - Dessin d art - Dessin technique - Technologie Enseignement général : - Français - Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences - Anglais - Education Physique et Sportive - Prévention Santé Environnement La formation pratique en orfèvrerie est abordée essentiellement en entreprise. :: durée de la formation 3 ans dont 455 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 13 sessions :: emplois visés Ouvrier ou chef d atelier salarié dans une entreprise :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation :: objectifs Les bronziers réalisent des pièces en bronze de luminaire, statuaires, d ameublement ou de décoration Monteur : connaître les techniques d assemblage de différentes pièces Tourneur : maîtriser les techniques de tournage et repoussage Ciseleur : maîtriser les techniques de ciselure main sur les pièces d art ou d ornement :: conditions requises Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d alternance pour vous accompagner durant votre formation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Volume technique - modelage - Dessin d art - Dessin technique - Technologie - Histoire des Styles Enseignement général : - Français - Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences - Anglais - Education Physique et Sportive - Prévention Santé Environnement La formation pratique en bronzerie est abordée essentiellement en entreprise :: durée de la formation 3 ans dont 455 h de cours en centre de formation par année scolaire soit 13 sessions :: types d entreprise Entreprises artisanales Entreprises industrielles :: statut Apprenti(e) en contrat d apprentissage ou salarié(e) en contrat de professionnalisation Fonderie Michel AUDIARD 21

Formations diplômantes / autres statuts ::: CAP Art et techniques de la bijouterie - joaillerie option bijouterie - joaillerie - Formation scolaire à temps plein Niveau V :: objectifs Connaître l environnement professionnel des métiers et des activités de la bijouterie - joaillerie Connaître et utiliser l outillage propre au métier Lire un dessin en 3D (forme et volume) Utiliser les diverses représentations graphiques Connaître les spécificités des métaux, des gemmes et des perles Réaliser une pièce de bijouterie - joaillerie faisant appel à des techniques d assemblages simples. :: conditions requises Posséder un CAP ou un BEP de l Education Nationale, maritime ou agricole (CAPA et BEPA) ou un Diplôme d Accès aux Etudes Universitaires (DAEU) ou un diplôme classé au moins au niveau IV Une forte motivation pour la Bijouterie et une mobilité géographique sont nécessaires pour tous les candidats. La formation s adresse à toute personne motivée pour s investir dans une formation artistique et technique accélérée :: modalités de recrutement Adresser un curriculum vitae et une lettre de motivation à l organisme de formation Compléter un dossier de candidature précisant notamment le projet professionnel du candidat. Participer à une journée de recrutement avec tests d habileté manuelle et un entretien individuel de motivation :: contenu de la formation Enseignement professionnel : - Réalisations techniques bijouterie - Volume technique - modelage - Arts appliqués - Histoire de l art et du bijou - Dessin technique - Technologie - Gemmologie - Prévention Santé Environnement :: durée de la formation 9 mois à temps plein de septembre à mai, dont 280 h de stage en entreprise :: emplois visés Après avoir obtenu le CAP art et techniques de la bijouterie - joaillerie, il est recommandé de développer ses compétences professionnelles par des années de formation complémentaires telles que la Mention Complémentaire de joaillerie, le BMA :: validation de la formation Certificat d Aptitude Professionnelle (CAP) Art et techniques de la bijouterie joaillerie option bijouteriejoaillerie délivré aux stagiaires bénéficiant d une dispense des domaines généraux et ayant obtenu un minimum de 10/20 à l ensemble des épreuves des domaines professionnels :: conditions financières Frais pédagogiques : nous consulter. Eléments non compris dans le coût de la formation : les frais d hébergement, de restauration et de transport. Le statut particulier de cette formation ne permet pas d obtenir de bourse départementale ou régionale :: prise en charge de la formation Pour les candidats inscrits en tant que demandeur d emploi, possibilité de prise en charge partielle ou totale du coût de la formation : se renseigner auprès du Pôle Emploi ou du conseil régional de son lieu de résidence Pour les candidats qui souhaitent bénéficier d un Congé Individuel de Formation, le délai moyen de montage et d instruction d un dossier est de 4 à 6 mois, s adresser au FONGECIF de la région de résidence :: statut Scolaire photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire Atelier de bijouterie - joaillerie équipé de 12 postes de travail individualisé 2

23 Formations diplômantes / autres statuts ::: Gestionnaire d Unité Commerciale Spécialisée en bijouterie - horlogerie en formation continue ou par alternance Niveau III :: Secteur Porteur :: L Institut de Bijouterie de Saumur ne peut satisfaire à ce jour tous les besoins exprimés par les entreprises du secteur d activité puisque nous recevons 2 à 3 fois plus d offres d emploi que de stagiaires formés (35 postes à pourvoir en moyenne) sans compter les offres d emploi que nous recensons dans la presse professionnelle. :: conditions requises Vous avez 21 ans, Bac ou équivalent, aptitudes commerciales, expérience professionnelle d 1 an minimum pour la formation continue Vous êtes étudiant sortant d un diplôme Bac+2 dans les métiers du commerce (ex : BTS MUC ou NRC / DUT techniques de commercialisation) pour la formation par alternance Forte motivation pour la bijouteriehorlogerie et mobilité géographique :: sélection Etude d un dossier de candidature précisant les motivations et le projet professionnel du candidat Tests d aptitudes et entretien individuel de motivation Notification de décision de recrutement par courrier dans un délai de 15 jours :: validation A l issue de la formation, le stagiaire ou l apprenti ayant passé les évaluations avec succès (Contrôles continus en centre / Evaluation des acquis en entreprise / Rapport professionnel et soutenance devant un jury composé de professionnels) reçoit le diplôme niveau III code NSF 312p de «Gestionnaire d Unité Commerciale Spécialisée» enregistré au Répertoire National de la Certification Professionnelle (par arrêté publié au J.O. du 2/02/11). Le titre est accessible via la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). :: objectifs de la formation Au quotidien, le Gestionnaire d Unité Commerciale spécialisée en bijouteriehorlogerie : anime et gère l activité commerciale d un centre de profit, assure la commercialisation des biens et/ou services, veille à la gestion des flux et à la qualité du service client, peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer un centre de profit. :: contenu de la formation 3 pôles de compétences indispensables à l exercice d une future responsabilité : Gérer et commercialiser des produits de bijouterie - horlogerie : vendre des bijoux et des montres, promouvoir, élaborer un plan d action commerciale, mettre en valeur les produits en vitrines Contribuer à la gestion et au développement d un centre de profit : conduire un projet de création, élaborer un plan de marketing stratégique, exploiter les données comptables Encadrer et gérer du personnel : recruter, piloter une équipe Le programme recouvre également la connaissance des produits de la filière bijouterie - horlogerie (Connaissance des produits de bijouterie, d horlogerie / gemmologie / histoire du bijou ) Le contenu de la formation est avant tout pratique, basé sur des études de cas et sur l interaction entre les périodes de stage en entreprise et les périodes en centre de formation. :: durée de la formation 10 mois de septembre à juin, soit 900 h de formation en centre et 350 h de stage en entreprise pour la formation continue ou 560 h de formation en centre pour la formation en alternance (2 mois de formation en centre de septembre à octobre puis 1 semaine par mois jusqu en juin). La formation est modulaire, un candidat peut choisir un parcours de formation individualisé selon ses acquis professionnels et/ou son projet professionnel par Unité de Formation ou par Module de Formation. :: types d entreprise Tous types de commerce de détail spécialisé en bijouterie - horlogerie :: statut Soit stagiaire de la formation professionnelle bénéficiant d une couverture sociale ainsi que d une rémunération dont le montant est fixé par la législation en vigueur pour la formation continue Soit apprenti(e) en contrat d apprentissage / Salarié(e) en contrat de professionnalisation ou en Congé Individuel de Formation (CIF) :: conditions financières Formation organisée avec le concours financier du Conseil Régional des Pays de la Loire et du Fonds Social Européen. Les frais d hébergement, de restauration et de déplacement sont à la charge des stagiaires.

La Formation Continue CCI de Maine-et-Loire ::: Nos formations techniques :: Bijouterie - joaillerie Initiation aux techniques de réparation de bijoux - SAV Initiation à la fabrication de bijoux - niveau 1 Initiation à la fabrication de bijoux - niveau 2 Dessin : croquis de bijoux Dessin : croquis colorés de bijoux Expertise en bijouterie - initiation Expertise en bijouterie - perfectionnement - niveau 1 Expertise en bijouterie - perfectionnement niveau 2 Initiation à l enfilage de perles :: Gemmologie Evaluation des pierres de couleur Pratique de la gemmologie - initiation Connaissances des gemmes Saphirs et rubis Brevet Professionnel Gemmologue en Formation continue :: Sertissage Pratique du sertissage - initiation Pratique du sertissage - perfectionnement niveau 1 Pratique du sertissage - perfectionnement niveau 2 ::: Nos formations en commercialisation Vendre en bijouterie La vitrine : 1 er outil de vente Dynamisez ses ventes de bijoux diamants La propriété intellectuelle au service de l industrie bijoutière Réseaux sociaux : débuter sur TWITTER, FACEBOOK et VIADEO Exploiter les réseaux sociaux pour développer sa relation clients E-Commerce : fondamentaux et cahier des charges d un site marchand E-Commerce : lancer et faire vivre un site marchand La formation de gestionnaire d unité commerciale spécialisée en bijouteriehorlogerie Plus de 30 ans d expérience au service des entreprises de la filière bijouterie Recrutements et formations s inscrivent aujourd hui dans les réflexions stratégiques globales de l entreprise, quelle que soit sa taille, quels que soient ses marchés. Nos formations sont adaptées aux exigences, aux contraintes et au secteur d activité des entreprises. Elles se déroulent sur le site de l entreprise, ou dans les locaux de l Institut de Bijouterie de Saumur. Des formations surmesure sont également développées pour des entreprises commerciales, artisanales ou industrielles. 4

Informations pratiques Fotolia ::: Votre parcours vers l apprentissage :: étape 1 - La fiche contact Demandez une fiche contact auprès de l IBS. Remplissez et renvoyez-la immédiatement accompagnée d un CV. Cette fiche nous permet de vous identifier comme étant à la recherche d un maître d apprentissage. Nous pouvons être amenés à présenter votre candidature à des futurs employeurs. :: étape 2 - La recherche d un employeur Recherchez activement votre futur employeur et tenez informé l IBS de l état d avancement de vos recherches. Rendez votre démarche efficace - Définissez votre projet professionnel à court et à moyen terme. - Ciblez vos entreprises (taille, zone géographique, secteur d activités ). - Utilisez votre entourage et votre réseau de connaissances. - Consultez régulièrement les offres d emploi (Pôle emploi, Sites professionnels, CFA, Mission locale ) Quelques conseils pratiques - Si vous avez un téléphone portable, professionnalisez votre message de boîte vocale et votre adresse mail. - Soyez disponible et facilement joignable par les employeurs. - Préparez votre entretien : prenez des renseignements sur l entreprise, envisagez une liste de questions à poser, préparez votre présentation personnelle. - Ayez une attitude professionnelle lors de l entretien d embauche : ponctualité, tenue vestimentaire, sourire, écoute et questionnement, communication positive, remerciement pour l accueil et accord pour une date de réponse. - Répondez à tous les employeurs qui vous contactent, même si vous avez trouvé une entreprise. - Informez-nous immédiatement de tout changement vous concernant : embauche par un employeur, obtention du diplôme, changement d orientation, abandon du projet, changement de numéro de téléphone, d adresse - Établissez un tableau de bord démontrant vos démarches. :: étape 3 - Inscription et contrat d apprentissage Dès que vous avez trouvé votre entreprise d accueil en apprentissage, informez-en l IBS afin de procéder à votre inscription au CFA. 25

Informations pratiques 6photographe : Wenceslas CHEVALIER - CCI de Maine-et-Loire ::: L Espace Formation du Saumurois :: Un espace de formation de qualité et un environnement privilégié L Institut de Bijouterie de Saumur est installé au sein de l Espace Formation du Saumurois, principal centre de formation professionnelle du bassin saumurois. Idéalement situé près du centre ville et de la gare routière scolaire, il regroupe un espace de formation continue et un Centre de Formation d Apprentis spécialisé dans les métiers de la bijouterie, coiffure, hôtellerie - restauration, logistique vente -commerce. Cet espace de formation, implanté depuis juillet 2000, est composé de 4 bâtiments reliés par une galerie vitrée et occupe une surface totale de 4500 m². Il compte : 54 salles de formation dont 28 salles spécialisées, 20 salles polyvalentes et 6 salles techniques, un amphithéâtre de 200 places - un centre de ressources avec documentation spécialisée en Bijouterie - Horlogerie (publications en série, ouvrages, annuaires, catalogues, ). :: Nos moyens pédagogiques Les locaux dédiés aux activités de formation en bijouterie comprennent notamment : salles informatiques multimédia dont une salle équipée de logiciels professionnels de bijouterie de CAO/DAO tels que 3Design, Rhinogold, Solidworks et d un logiciel de gestion commerciale Bijou 3 5 ateliers de bijouterie équipés de 12 à 16 postes de travail individualisé soit un total de 64 places d établis équipés 1 atelier de sertissage équipé de 12 postes de travail individualisé avec travail sur binoculaire et trinoculaire une salle de gemmologie de 12 à 14 places équipée de : - télévision, magnétoscope, caméra sur binoculaire, immersionscope, laboratoire portable - réfractomètres, binoculaires, testeurs, spectroscopes, balance hydrostatique 3 salles de dessin d art et modelage un atelier de fonte une salle de vente-étalage équipée de vitrines pour la présentation marchande des bijoux et montres. :: L équipe pédagogique L équipe pédagogique est composée de 20 formateurs : Formateurs permanents de l Institut intervenant en enseignement général, technique et professionnel Professionnels experts dans leurs domaines d intervention tels que le sertissage, la gravure, la gemmologie Chaque formateur professionnel possède une expérience significative en entreprise. ::: Vie pratique :: La restauration Un self service cafétéria est à disposition le midi au sein de l Espace Formation du Saumurois :: L hébergement L IBS propose un hébergement pour les apprentis soit au Foyer des Jeunes Travailleurs soit au sein d hôtels saumurois avec lesquels la CCI de Maine-et-Loire a conclu une convention. le Foyer des Jeunes Travailleurs (FJT) : - Le FJT est réservé aux apprentis mineurs sauf cas exceptionnel. - Le coût de l hébergement comprend 5 nuitées, 5 petits-déjeuners ainsi que 4 repas obligatoires. des hôtels de Saumur : - Le coût de l hébergement comprend 5 nuitées et 5 petits-déjeuners par semaine.

Informations pratiques ::: Statut de l apprenant :: Qu est-ce qu on contrat d apprentissage? Le contrat d apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier. C est un CDD de 1 à 2 ans, renouvelable en cas d échec à l examen et comportant une période d essai de 2 mois. Il est établi sur un formulaire type signé par l employeur, l apprenti et son représentant légal si l apprenti est mineur. En signant un contrat d apprentissage, l apprenti devient salarié de l entreprise (Art.L 117 bis-2 du code du travail) il n est, en aucun cas, un stagiaire de l Education Nationale. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage ainsi que les jeunes de 15 à 16 ans ayant effectué la scolarité jusqu à la 3 e. Pour préparer un métier par la voie de l apprentissage, le jeune partage, en alternance, la formation entre une entreprise et le CFA. Le planning remis en début d année indique les périodes en entreprise et au CFA. :: Quelles sont les obligations de l apprenti? L apprenti est lié à son employeur par un contrat d apprentissage. Il est tenu de travailler pour l employeur pendant la durée du contrat et de suivre la formation dispensée en Centre de Formation d Apprentis (CFA) et en entreprise (Art.L117 bis-2 du Code du travail). Il est également tenu de se présenter aux épreuves du diplôme prévu par le contrat d apprentissage (Art.L 117 bis-5 du Code du travail). :: Quelles sont les droits de l apprenti? D une manière générale, l apprenti(e) a un contrat de travail lui permettant : de se former et de préparer un diplôme délivré par l Education nationale, de bénéficier de la sécurité sociale et de la législation sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, que ce soit en entreprise ou au CFA (Art.L 117 bis7). d obtenir les mêmes congés accordés aux autres salariés. d être rémunéré âge / ancienneté 1 e année 16-17 ans 25% du SMIC 18-20 ans 37% du SMIC 21 ans et + 53% du SMIC âge / ancienneté 2 e année 16-17 ans 41% du SMIC 18-20 ans 49% du SMIC 21 ans et + 65% du SMIC âge / ancienneté 3 e année 16-17 ans 53% du SMIC 18-20 ans 61% du SMIC 21 ans et + 78% du SMIC :: Qui peut être Maître d Apprentissage? Le jeune est obligatoirement suivi par un Maître d Apprentissage. Ce dernier est soit le chef d entreprise, soit l un de ses salariés. Peut remplir les fonctions de Maître d Apprentissage, celui qui possède : soit un titre ou diplôme au moins égal à celui préparé par l apprenti, ainsi qu une expérience professionnelle de 2 ans dans le métier préparé, soit une expérience professionnelle de 4 ans dans le métier préparé. :: Qu est-ce qu un contrat de professionnalisation? Il permet aux jeunes et aux demandeurs d emploi de bénéficier d une formation et d une expérience professionnelle leur permettant d acquérir une qualification professionnelle. Il s adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. (Nous contacter pour plus d informations) ::: Aides à l apprentissage :: Les manuels Le Conseil Régional des Pays de la Loire a décidé la mise en place de la gratuité des manuels scolaires pour l ensemble des apprentis. En conséquence, les livres sont fournis par le CFA en début d année scolaire et doivent être rendus en fin d année scolaire. :: L équipement Lors de l inscription au CFA, une liste de matériel et fournitures est remise à l apprenti qui doit les acheter afin de s équiper en fonction de son métier. Le Conseil Régional des Pays de la Loire a décidé de verser une «dotation d aide à l acquisition du premier équipement professionnel». Ce montant varie en fonction des diplômes préparés. Elle est attribuée au CFA qui la reverse aux familles. :: Les Aides Chaque apprenti peut bénéficier d une aide pour la restauration, l hébergement et/ou le transport si la distance entre le CFA et l entreprise est supérieure à 10kms. 27

Saumur Centre commercial Leclerc Angers Tours A85 La Loire Quai L. Gautier Le Thouet Boulevard Benjamin Delessert Rue d Alsace Rue C. Port Rue Beaurepaire Rue Bodin Rue du D r Bouchard Place de Verdun Rue du M al Leclerc Rue d Orléans Rue Seigneur Rue des Païens Rue Dacier Centre ville Château de Saumur Rue de Poitiers Doué la Fontaine Poitiers Rue du pont Fouchard Bd Renault 200 m Rue du Hoche Bd de la Marne Av de Balzac Av de Commentry Gare Routière R. de Nantilly Rue du Bournigual Espace Formation du Saumurois Rue Marceau Institut de Bijouterie de Saumur - Square Balzac 49412 Saumur Cedex tél : 02 41 83 53 93 - fax : 02 41 83 53 84 - ibs@maineetloire.cci.fr www.institutdebijouterie.fr une école de la conception graphique : - www.laius.fr