Proposition de programme de formation pour les candidats

PROPOSITION COMMERCIALE Vincent JEANBRUN FORMATION POUR LES CANDIDATS Proposition de programme de formation pour les candidats Porte-feuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 1/15

Suivi de la proposition Votre contact : Nom Titre Téléphone Email Bertrand PAUL Président +33 6 61 11 04 01 +33 1 48 72 39 35 bertrand.paul@laposte.net Gestion du document : Version Date Nature des modifications 1.0 25 Janvier 2012 Création du document 1.1 4 février 2012 Finalisation du document 39, boulevard de la Liberté 94170 Le Perreux sur Marne Tel: 01 48 72 39 35 /06 61 11 04 01 bertrand.paul@laposte.net Hominae - SIRET 539 196 758 000 12 2012- SAS PAUL & Co - Tous droits réservés Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 2/15

TABLE DES MATIERES Description du projet... 4 1.1 Contexte...4 1.2 Objectif...4 1.3 Analyse de l existant...5 1.4 Présentation de la proposition...6 Structure de l offre... 7 2.1 Organisation de l offre...7 2.2 Equipe projet...9 2.3 Organisation des formations...10 Proposition financière... 11 Points forts de la proposition commerciale... 12 Annexe... 13 5.1 Contenu des formations...13 5.2 Présentation des principaux formateurs...14 Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 3/15

1. Description du projet 1.1. Contexte Vincent JEANBRUN Président de Political Valley intervient dans l accompagnement des candidats aux différentes élections à travers un panel de services répondant aux besoins de ces derniers. Son offre pourrait s apparenter à une offre de «conciergerie» pour candidat. C est dans ce cadre qu il a contacté Hominae afin qu une offre de service lui soit proposée dans le cadre d un porte-feuille de formations complet à proposer à ses clients/prospects. Hominae interviendrait en sous-traitance de Political Valley et sous la marque Political Valley. Il est à noter que si l expérience est un succès, il pourra être envisagé un partenariat plus fort qui permettrait à Political Valley de regrouper toutes ses prestations de formation à travers un seul fournisseur de service que serait Hominae. Par la même occasion, il serait envisageable que l offre de formation de Political Valley soit labellisée Hominae avec par exemple une proposition «Formations Political Valley by Hominae». Bien évidemment, cette proposition commerciale ne prend pas en considération cette éventualité. Il est également à noter que cette offre se doit d être évolutive. S il est évident que, dans un premier temps, elle s adresse tout particulièrement aux candidats aux législatives de Juin 2012, elle pourra être renouvellée et adaptée pour les échéances qui suivront : municipales, territoriales,... Il est également à noter que eu égard au calendrier électoral, la période de campagne démarera surement au lendemain des Présidentielles pour s achever à la veille du second tour des législatives. 1.2. Objectifs La mission à laquelle cette proposition répond consiste à proposer un porte-feuille de formations répondant à la majorité des problématiques pouvant intéresser les candidats-prospects. Ce portefeuille pourra être amendé par d autres formations au fur et à mesure de la mise en place de l offre Political Valley. Ces évolutions interviendront dans le cadre d avenants à cette proposition qui servira cependant de base à toute évolution. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 4/15

L objectif principal est de répondre aux attentes des équipes de campagne à travers des formations adaptées aux trois catégories de publics identifiés : - Le candidat dont les besoins en formation s apparentent plus à du coaching ; - Les équipes de campagne, souvent plus intéressées par des approches plus techniques valorisant des outils dont ils auront besoin durant la campagne ; - Les militants proches, qui peuvent être intéressés et motivés par un apprentissage qui leur sera utile mais surtout qui valorisera leur rôle dans la campagne. La proposition commerciale doit également répondre à la problématique géographique. Les candidats/prospects étant basés sur tout le territoire, l offre de service doit être globale et proposer des tarifs répondant aux problématiques locales mais prenant également en compte les trajets des formateurs dans le cadre où des solutions locales ne pourraient être trouvées. Concrètement, la majorité des formateurs résident en région parisienne. Enfin, il est à noter qu en période électorale, la semaine empiète régulièrement sur les week-end. La proposition commerciale doit donc intégrer cette problématique dans son chiffrage. Rappelons qu une forte mobilisation des équipes Hominae sera nécessaire sur la période du lendemain du second tour des Présidentielles le 7 mai au premier tour des législatives, le 10 juin 2012 soit pendant une période de 5 semaines. 1.3. Analyse de l existant Via son réseau, Vincent JEANBRUN, Président de Political Valley a déjà un réseau de formateurs existant. Les liens forts résidant entre Political Valley et la Société François TRETARRE EIRL, propriétaire du site http://www.campagnes-electorales.fr permet également d avoir accès à un éventail plus important de formateurs (Ce site proposant à des «particuliers» et des entreprises d intervenir comme formateurs de candidats). Cependant, il est à noter que l offre de Political Valley est en cours de développement. Ainsi, une opportunité est offerte à Hominae de devenir le partenaire privilégié de Political Valley. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 5/15

1.4. Présentation de la proposition Cette proposition décrit la structuration des offres ainsi que leurs contenus. Elle tente de répondre de manière simple aux problématiques du client Political Valley tout en étant le plus transparent possible dans son offre. Pour faciliter la lecture de ce document, la proposition est découpée en 4 parties, comme suit : La présente introduction ; La présentation de la structure de l offre proposée ; La proposition financière ; Les points forts de l offre. Des annexes décrivent : Les exemples de contenu des formations, La présentation des principaux intervenants. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 6/15

2. Structure de l offre 2.1. Organisation de l offre L objectif d une campagne électorale est de convaincre les électeurs de voter pour le candidat. Ainsi, les formations doivent être principalement centrées sur cette capacité de conviction. L objectif du candidat est évidemment de quitter son statut pour devenir un élu. Dans ce cadre l important est de bien cerner ses priorités. La gestion d un budget, ainsi que les formations sur des sujets d actualité n ont pas dans cette première étape d intérêt pour ce dernier. Il se doit de faire passer son message clairement et simplement à des électeurs. Pour ce faire il se doit de se concerntrer sur sa communication. C est pour cette raison que, si l offre de service ne se limite pas à la communication, ce sujet en est quand même le coeur. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 7/15

Comme vous pouvez le voir ci-dessous, l offre reste structurée autour de deux grands axes: l organisation de la campagne et la communication pendant la campagne. En développant plus précisément cette offre, on trouve : Dans la partie organisationnelle: - L importance de la bonne gestion du budget de campagne dans le respect des règles et réglementations peut s avérer déterminante. JP HUCHON lors des dernières élections Régionales a pu voir à quel point ce sujet ne peut être mis de côté et doit être pris en compte par l équipe de campagne. - Souvent, il est difficile de se différencier, de trouver son slogan, son message... Dans ce but, la mise en place de séance de créativité peut être un élément différenciant. C est afin de favoriser ces échanges entre les équipes et le candidat que cette formation est proposée. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 8/15

Dans la partie communication, deux axes principaux sont identifiés, celui des outils et celui des personnes. Dans les outils, notre offre se concentre plus particulièrement sur les nouveaux média de communication que sont l Internet. Dans ce cadre, il est important de former les futurs équipes sur tout les processus liés à la communication sur cet outils, accompagner les candidats sur leur stratégie sur ce médium et sur son utilisation. Dans la communication interpersonnelle, il est essentiel d accompagner les élus sur tout le process de convinction, en contact direct avec les électeurs mais également dans le cadre de prise de parole devant un public militant ou non. 2.2. Equipe projet Bertrand PAUL sera votre unique interlocuteur chez Hominae afin de structurer et d organiser les formations. Une complète transparence sur les autres intervenants sera à votre disposition. En effet, les formations s appuieront sur plusieurs intervenants tout en tentant de limiter leur nombre afin de garantir un niveau de service équivalent. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 9/15

2.3. Organisation des formations La difficulté de cette offre réside également dans les contraintes géographiques et les délais disponibles pour les organiser. Toutes les formations peuvent être offerte sur une demi-journée ou sur une journée entière. Il est cependant proposé des packs sur 2 jours. Pack Communication Interpersonnelle Jour 1 Jour 2 Matin Après-Midi Le langage des gestes - Découverte de l importance du gestuel Le langage des gestes - Comment renforcer son message Prise de parole - Comment réagir en et au public Prise de Parole - Comment réussir ses interventions Pack Nouveaux outils Jour 1 Jour 2 Matin Site, blog, réseaux sociaux, que choisir et pour quelle utilisation Ergonomie - L essence de la réussite Après-Midi Obama, l exemple à suivre? E-réputation - Comment gérer son image sur la toile Afin de rendre la gestion des formations réalisable, il est demander qu Hominae soit informé au moins une semaine avant la date de la formation. Si un besoin urgent venait à intervenir, Hominae tenterait de répondre au besoin mais ne pourrait garantir le service. Il est également demandé à Political Valley qu une enquête de satisfaction sur les prestations Hominae soit faite auprès des clients et transmise dans son intégralité. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 10/15

3. Proposition financière Il vous est proposé un système de facturation simplifié. S il se révèle que des modifications sont apportées aux besoins ou que des demandes «complexes» sont souhaitées, un avenant sera proposé à Political Valley avec une estimation du coût de l intervention. Durée Semaine Week-end Demi-journée 800 * 1.000 * Journée 1.000 * 1.250 * Pack 2 journées 1.800 * 2.250 * *Ces tarifs ne comprend pas le transport. Selon le type d intervenants qui auront eu des missions pour Political Valley et le nombre d interventions, il sera envisageable q une remise soit proposée à l entreprise. Ainsi, pour permettre cette souplesse, la facturation sera faite en une fois au lendemain du second tour des élections. Les frais de transports ne seront par contre pas pris en charge par Hominae et seront donc facturés à Political Valley avant l intervention sur présentation des factures. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 11/15

4. Points forts de la proposition commerciale Cette proposition s appuie sur un savoir-faire éprouvé en terme de formation et d accompagnement d élus et de candidats. Les équipes d Hominae ont pu intervenir sur des problématiques similaires à plusieurs occasions. Les expériences et les interventions déjà données par les membres de la société ces dernières années offrent une approche réellement tournée vers le terrain et les besoins d une campagne. Ainsi, les cinq éléments clefs de cette proposition sont : Savoir Faire: des interventions auprès d élus et des campagnes politiques ont permis à nos équipes d acquérir un véritable recul et une véritable maitrise des différents outils nécessaire à la réussite d une campagne politique. Simplicité : La mise en place d un porte-feuille de formations demande l intervention de nombreux intervenants selon les sujets traités. Cette offre vous propose de n avoir qu un seul interlocuteur, Hominae, en charge d intervenir et d organiser l intervention des interlocuteurs. Vous gardez accès en toute transparence et à tout moment aux intervenants gérées. Confiance: Travailler avec Hominae, c est intervenir avec un partenaire à taille humaine qui saura être réactif et trouver rapidement les solutions aux problématiques qui pourraient vous être fournies. Réactivité: La situation d Hominae lui permet aujourd hui de répondre rapidement aux besoins qui pourraient être les vôtres. Flexibilité: Cette proposition est totalement modulaire. Elle propose un large choix d options et de possibilités, libre à vous d en profiter. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 12/15

5. Annexes 5.1. Contenu des formations Les formations proposées sont en cours de mise à jour et d amélioration. Par conséquent, le contenu des formations n est présent qu à titre indicatif. Formation : Les nouveaux moyens de communication : internet, blogs, newsletter Objectifs de la formation : Familiariser le candidat à l utilisation de l Internet et des blogs L accompagner dans le choix de ses outils de communication Comment créer son propre site internet / blog Apprendre à l utiliser et à le mettre à jour Choix du nom de domaine, du design Sélection des textes et des photos Publication de notes et mise en jour. Formation : Prise de parole Objectifs de la formation : Réagir aux situations imprévues Gérer son stress Maîtriser l argumentation Gérer son stress Maîtriser ses gestes et sa parole Etre capable d écouter en demeurant disponible Permettre aux candidats de perfectionner leur connaissance et leur utilisation des outils indispensables à leurs prises de parole en public. Formation : Communication non verbale Objectifs de la formation : Comprendre le rôle des gestes dans les messages Apprendre à s adapter à son interlocuteur Véhiculer le bon message avec son corps Se rendre sympathique Savoir-faire «bonne impression» Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 13/15

5.2. Présentation des principaux formateurs Bertrand PAUL Formé dans une école d ingénieur en télécom, il a complété sa formation par un MBA en Marketing en Amérique du Nord. Après avoir travaillé comme responsable commercial dans des grands groupes pendant plus de 5 ans. Après une campagne municipale comme directeur de campagne en 2008, il rejoint le milieu politique à temps plein en 2009 auprès de Roger KAROUTCHI, Secrétaire d Etat chargé des relations avec le parlement. Il est en charge de la e-communication de ce dernier pendant les primaires UMP pour les Régionales de 2009. Suite à cette campagne il devient son directeur de cabinet et l accompagne à la Commission des Finances du Conseil Régional d Ile-de-France et sur la campagne des sénatoriales. En parrallèle, Bertrand PAUL intervient dans des grandes écoles sur des sujets de communications Interpersonnelle et Internet. Il est depuis septembre 2011 directeur de cabinet du groupe UMP du Conseil Général du Val-de- Marne et a crée Hominae afin de transmettre ce qu il a appris aux candidats et aux élus. Il intervient sur la communication Interpersonnelle et sur de nombreuses formations tournées vers les nouvelles technologies. Hervé GBEGO Après avoir reçu son diplôme d Expert comptabe, Hervé GBEGO commence par travailler pour le secteur public en tant que chargé de mission à la direction des affaires financières de l Agence Française de développement (AFD). Il rejoint ensuite le cabinet Ernst & Young comme consultant avant de devenir Manager du pôle Commissariat aux Comptes du Cabinet CPA. Il mettra son expertise entre autres au service de la Société des Pétroles Shell. Depuis plus d un an, il est à la tête de deux cabinets d expertise comptable et intervient régulièrement sur les problématiques de la Comptabilité Durable pour les entreprises. Il intervient sur les problématiques liées à la gestion des comptes de campagne des candidats. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 14/15

Bertille de SPARE Diplômée d un Master en marketing de l EMLV, Bertille de SPARE a commencé sa carrière dans le monde des Média. Après une expérience dans le groupe M6, elle prend des responsabilités au sein du journal LONDON MACADAM. A son retour en France, elle rejoint les métiers du Web en intervenant d abord dans une agence de Web Design avant de se spécialiser sur les sujets de e- réputation dans l agence Vecteur d Image. En 2012, forte de son expérience elle décide de créer sa propre société spécialisée dans la e- réputation. Elle intervient sur les problématiques de e-réputation. Gilles ROUYER Webdesigner au sein de British Telecom France (BT France) pendant plus de 8 ans, Gilles ROUYER est intervenu sur plus d une centaine de projets web comprenant des clients aussi importants que la Présidence de l Union Européenne par la France en 2008, le groupe SANOFI, La Poste, RFF, EDF, L Oréal, Lagardère ou la BNP. En parrallèle de son activité professionnelle, il intervient dans le milieu Universitaire où il transmet son expérience et son savoir-faire aux étudiants. Il fait partie des rares web designer en France a avoir obtenu la certification Accessiweb pour l accessibilité des sites aux personnes handicapés. En 2009, il lance Userlab, L architecte d un Web Meilleur, société qu il dirige encore aujourd hui. Il intervient sur les problématiques d ergonomie, de création de site. Portefeuille de formation des candidats 2012 HOMINAE Tous droits réservés Page 15/15