Ateliers «marketing du recrutement» Premières pistes dégagées lors des ateliers des 21 et 25 mars 2014
Les étapes clés
Les ressources existantes Rassurer Un besoin de conforter l information sur le potentiel économique > peu de sites en capacité de présenter une information actualisée sur les postes à pourvoir : voir comment utiliser les données des agrégateurs d offres (type Indeed) Un besoin de muscler la promesse accueil du conjoint : le réseau existe, il faut le rendre plus visible, plus facile d accès (cartographie à faire) Projet : un agrégateur d offres d emploi habillé Auvergne
Les ressources à créer Convaincre : Rôle clé des recruteurs, qu ils soient occasionnels ou permanents Mise à dispo d un Guide reprenant l ensemble des éléments évoqués dans ce premier état des lieux Et les éléments de langage et supports de présentation du territoire Prévoir la diffusion et un temps de formation intra ou inter entreprises, Intégrer, dernière étape, il s agit là de fidéliser en favorisant l intégration Point clé : l intégration du conjoint > mise en réseau vers les ressources locales d accompagnement du conjoint
Projets collectifs Un état des lieux pour affiner les besoins
Projets Un évènement de recrutement collectif? Formats type «Rencontres carrières» plutôt ciblé juniors Opération physique délocalisée (Lyon/ Lille/ Paris) Lieu attractif & valorisant, entièrement brandé Combinant entretiens / coaching / présentation entreprise et territoire Formats type «Barcamp carrières» plutôt séniors Opération physique délocalisée (Lyon/ Lille/ Paris) Lieu attractif & valorisant, entièrement brandé Format conférence- débat centré sur les métiers Format type «salon virtuel» Opération exclusivement sur le web Format partenarial? http://www.keljob.com/rubriques/village/ Sourcing amont de candidats (réseaux sociaux, fichiers, achat média) Questions soulevées - Mobilisation des entreprises hors Auvergne - Ciblage géographique et de profil
Projets Une communication collective? Exemple de mécanique déclinée en 2013 par ANM pour une campagne multipartenariats avec un abondement de fonds européens (40% en 2013) Une accroche commune «ici dans le nouveau monde» Une promesse spécifique, exemple «on invente l équilibre carrièrevie privée de demain» Une page d atterrissage qui développe l argumentaire idoine, selon la cible Questions soulevées - Objectifs de la campagne : notoriété pure > peu fédérateur - Recrutement > mécanique à travailler finement pour éviter la déperdition de candidats
Projets «campus management» Harmoniser les supports utilisés pour présenter le territoire Participer à des forums d envergure en mutualisant les besoins/moyens de plusieurs sociétés Renforcer la notoriété des entreprises localement auprès des écoles Organiser des voyages écoles (Hors Auvergne) / entreprises sur notre territoire
Next step Un site ressource pour centraliser Éviter les déperditions de temps et de ressources en centralisant sur le site www.auvergne-nouveau-monde.fr l ensemble des éléments à disposition Création d une page dédiée rassemblant les ressources et permettant de partager des expériences abouties Finalisation des bonnes pratiques : Les textes de fin d annonces Les boutons de liens/ vignettes réseaux sociaux Les supports complémentaires
Next step Creuser la faisabilité et la pertinence de récupération en marque blanche des offres des agrégateurs (exhaustivité, mise à jour etc) Cartographier et rendre accessible les réseaux d accompagnement des conjoints. Identifier les vrais pistes d actions collectives et les parties prenantes prêtes à s engager Sélection de 2 ou 3 scenarii de projets collectifs à tester via des rdv ciblés et questionnaire plus large Revoir le format des Ateliers : plus d interactions, plus ciblés