CONFERENCE DE PRESSE du LLLC 29 septembre 2014
Formation professionnelle Chambre des salariés : La réforme de la loi sur la formation professionnelle de 2008 Redéfinir le système de rattrapage. Allonger la «durée maximale de formation». Proroger automatiquement d une année le contrat d apprentissage en cas de non-admission ou d échec au projet intégré final. Introduire un projet intégré final (PIF) pour les formations «Certificat de capacité professionnelle» (CCP). Assurer une meilleure préparation des élèves aux projets intégrés, pendant et après la durée normale de formation. Clarifier l organisation de l année de formation n+1. 2/27
Formation professionnelle Chambre des salariés : La réforme de la loi sur la formation professionnelle de 2008 Garantir une adaptation en continu des programmes d études. Simplifier les procédures de médiation et revoir les motifs de résiliation du contrat d apprentissage. Introduire des indemnités de stage. Faciliter les conditions d accès des techniciens aux études supérieures par la suppression des modules préparatoires. Mettre en place une véritable orientation tout au long de la vie. 3/27
Validation des acquis de l expérience - VAE Chambre des salariés : Compléter le dispositif de la VAE par des mesures d aide appropriées La VAE est un processus ardu au cours duquel une disponibilité et un travail personnel sont requis. Simplifier le processus de la VAE (démarches et dossiers VAE). Proposer un accompagnement VAE gratuit aux intéressés afin de les aider à mener des réflexions rigoureuses sur leurs activités professionnelles et extraprofessionnelles. Encourager le MENJE à prendre en charge les frais relatifs aux accompagnateurs. Augmenter le nombre de sessions annuelles des commissions d évaluation. Introduire un congé VAE de 24 heures. Promouvoir davantage la démarche VAE et ce à un public aussi large que possible. 4/27
Validation des acquis de l expérience (VAE) Le bilan VAE (de 2010 jusque mi-septembre 2014) : 1.221 demandes de recevabilité 942 demandes recevables 656 dossiers de validation sur le fond déposés 353 dossiers de validation évalués : validation totale : 124 candidats validation partielle : 65 candidats refus : 164 candidats 5/27
Formations sectorielles Chambre des salariés : Adoption d une politique efficace de formation professionnelle continue contribuant à l avancement professionnel et à la promotion sociale des salariés et à la performance de l entreprise. Instaurer un véritable droit individuel à la formation continue. Définir les priorités nationales et sectorielles en matière de formation - création de conseils nationaux à caractère tripartite de suivi et d évaluation des formations professionnelles. Faciliter l accès à la qualification pour les salariés peu ou non qualifiés. Introduire des périodes de professionnalisation. Promouvoir le «work based learning» et la VAE. Créer des centres de formation d entreprises sectorielle Renforcer les ressources et les infrastructures nécessaires à l apprentissage continu. Elaborer des programmes de formation spécifiques pour les salariés seniors respectivement pour les primo-arrivants. 6/27
Education et Partenariat transatlantique de commerce et d investissement (PTCI/TTIP) Chambre des salariés : Exclure l éducation des négociations du PTCI L éducation est un droit humain et un bien public responsabilité des gouvernements. PTCI risque de déréglementer le secteur de l éducation : libéralisation des services éducatifs Incidences sur la qualité de l enseignement: normes de qualité interprétées comme barrière au commerce «éducatif» (tribunal/commission d arbitrage). Création d écoles et d institutions éducatives privées à but lucratif, création incontrôlable et illimitée. Idem contenus et méthodes d enseignement (MOOCs). 7/27
La formation continue du LLLC
Cours du soir, bilan 2013/2014 191 modules dans 6 domaines de compétences 6.557 candidats Certifications émises : 8 diplômes d études professionnelles en formation continue, DEPFC 268 diplômes des cours du soir 3.115 certificats des cours du soir 9/27
Cours du soir, bilan 2013/2014 Inscriptions par domaine 0% 20% 40% 60% 80% 100% Informatique et Bureautique - 22% Comptabilité et Contrôle de Gestion - 27 % Droit - 27 % Action commerciale - 4 % Compétences sociales - 13 % Économie et Gestion - 6 % 10/27
Cours du soir, bilan 2013/2014 Inscriptions par domaine et par sexe 14% 10% 12% 2% 3% 3% 43% Hommes 9% 17% 16% 2% 10% 3% 57% Femmes 11/27
Cours du soir, bilan 2013/2014 Inscriptions par tranche d âge 50-54 ans - 5 % 45-49 ans - 10 % 55-59 ans - 2 % > 60 ans - 1 % <25 ans - 5 % 40-44 ans - 13 % 25-29 ans - 22 % 35-39 ans - 17 % 30-34 ans - 24 % 12/27
Cours du soir, bilan 2013-2014 Résultats des examens 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Très Bien - 34 % Bien - 31 % Avec Succès - 24 % Refusé - 11 % 13/27
Les nouvelles formations du LLLC
Cours du soir 2014/2015 Nouvelle brochure distribuée à tous les ménages au Luxembourg Nouveaux modules Début des cours : 22 septembre 2014 Lieux : Lycées à Luxembourg, Esch-sur-Alzette, Ettelbrück et Mamer 15/27
Séminaires pour le secteur financier 2014/2015 Nouvelle brochure pour les besoins du secteur financier Reprenant les séminaires du 2 ème semestre 2014 et du 1 er semestre 2015 Domaines : Finance et Comptabilité 16/27
Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion En collaboration avec l IUT Henri Poincaré de l Université de Lorraine Former des techniciens compétents, opérationnels et autonomes dans les domaines des sciences comptables, juridiques, fiscales et sociales, Formation diplômante (Bac+3) Sur 2 ans 17/27
Licence Management des Organisations Métiers de la Comptabilité : Comptabilité et Paie En collaboration avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) Former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales. Formation diplômante (Bac+3) Sur 2 ans 18/27
Licence Gestion Comptable et Financière des PME-PMI En collaboration avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) Former des techniciens disposant des connaissances exhaustives des besoins en gestion comptable et financière nécessaires au pilotage d entreprises de taille moyenne Formation diplômante (Bac+3) Sur 2 ans 19/27
Cours du soir du LLLC intégrés dans 3 licences universitaires 20/27
Cours du soir du LLLC intégrés dans 3 licences universitaires Licence... Contrôle de Gestion Licence... Comptabilité et Paie Licence Gestion PME-PMI Cours du soir LLLC inclus dans les 3 licences 2001 La comptabilité générale : les opérations courantes 2003 La comptabilité générale : les opérations de fin d'exercice 2004 L'analyse financière 2005 Le calcul et la comptabilisation des salaires 2008 La comptabilité des sociétés 2017 La comptabilité des sociétés : spécificités 2018 Le calcul et la comptabilisation des impôts sur le bénéfice et sur la fortune 2019 2019 L'établissement des comptes annuels 3003 3003 Le droit du travail : le contrat de travail 3004 Le droit du travail : les conditions de travail 3012 Le droit de la sécurité sociale 3025 Introduction à la fiscalité internationale 3037 Les nouveautés en droit social 3038 Introduction au droit fiscal de sociétés 5001 La fonction ressources humaines 6002 La budgétisation et la gestion prévisionnelle 6009 6009 Les techniques du contrôle de gestion 6019 Le choix des investissements - Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion - Licence Management des Organisations Métiers de la Comptabilité : Comptabilité et Paie - Licence Gestion Comptable et Financière des PME-PMI 21/27
Certificat de compétence Management de la santé, du bien-être et du développement durable au travail pour les TPE/PME En collaboration avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) Projet transfrontalier de compétences en santé, bien-être et développement durable au travail Formation certifiante 4 modules de 5 jours & mémoire 22/27
Diplôme d Etudes Spécialisées (DES) International Treasury Management En collaboration avec ICHEC- Entreprises S adresse aux financiers devant prendre des décisions stratégiques Formation certifiante en anglais 5 modules de 16 heures, 1 module/mois et mémoire 23/27
Licence Sciences du Travail et de la Société, parcours Psychologie du travail En collaboration avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) Acquérir les compétences nécessaires à la gestion des défis liés au monde du travail et des organisations Formation diplômante (Bac+3) Sur 2 ans 24/27
Double Master : Master Management de projets logistiques Master Achat international En collaboration avec les universités de Panthéon-Assas Paris II et de Strasbourg Former des spécialistes en logistique et en techniques/stratégies d achat 396 heures d enseignement et rédaction d un mémoire Equipe enseignante : professeurs d université et professionnels Offre de MOOCs (cours en ligne) 2 diplômes de niveau «master» 25/27
Les prochaines formations continues Formations universitaires : Licence Gestion comptable, parcours contrôle de gestion avec l IUT de Longwy de l Université de Lorraine - février 2015 Licence Management des organisations, parcours métiers de la comptabilité, comptabilité et paie avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) - printemps 2015 Licence comptable et financière des PME et PMI avec le Cnam - automne 2015 Licence Sciences du Travail et de la Société, parcours Psychologie du travail avec le Cnam - printemps 2015 Double Master : Master Management de projets logistiques et Master Achat international avec les universités de Panthéon-Assas Paris II et de Strasbourg - avril 2015 Formations certifiantes : Certificat de compétence Management de la santé, du bien-être et du développement durable au travail pour les TPE/PME avec le Cnam - octobre 2014 Diplôme d Etudes Spécialisées International Treasury Management avec ICHEC-Entreprises - printemps 2015 26/27
MERCI