GUIDE DU RECRUTEMENT en Alternance de BAC à BAC+5 Marketin Gestion et Méthodes de Commercialisation Néociation Internationale Gestion des Ressources Humaines Informatique
L école ISCA SUP : une insertion professionnelle réussie et une palette de compétences reconnues par les décideurs ISCA SUP forme des cadres polyvalents spécialisés en Marketin, Gestion et Méthodes de Commercialisation, Néociation Internationale, Gestion des Ressources Humaines, Informatique et Technoloies Numériques, en phase avec les profils recherchés par les entreprises. Située au cœur du 15 e arrondissement et à 5 minutes du Parc des Expositions, l école met à disposition des étudiants de vastes locaux au sein de l Espace Moncassin et un parc informatique équipé des dernières versions de loiciels. L équipe pédaoique expérimentée est essentiellement composée de professeurs et d intervenants appartenant au monde professionnel. Ainsi l ISCA SUP permet à ses étudiants de suivre une formation concrète et professionnalisante sanctionnée par des diplômes d Etat ou des Certifications Professionnelles. L ISCA SUP s affirme comme un acteur majeur dans le domaine de la formation en Alternance t t t t Par sa forte proximité avec le monde professionnel (une réelle immersion professionnelle râce à des contenus pédaoiques adaptés aux évolutions des entreprises). Par la formation en alternance par le biais du contrat de professionnalisation. Par l accompanement à la recherche d entreprise. Par la constitution du dossier administratif et du contrat de travail.
La formation en alternance utilise une pédaoie spécifique, fondée sur l articulation de périodes d acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensée en centre de formation. Définition de l Alternance Le Contrat de Professionnalisation Ce contrat permet à un élève souhaitant acquérir une expérience sur le terrain d être salarié d une entreprise tout en continuant à suivre une formation. En tant que tel, le participant perçoit une rémunération correspondant à un pourcentae du SMIC en fonction de son âe et de son niveau scolaire. La Convention de Stae lonue durée Les staes sont indemnisés par l entreprise lorsqu ils font l objet d une convention de stae (CSLD) entre l Ecole et l entreprise. Le participant conserve le statut d étudiant et perçoit une indemnité mensuelle sur la base de 30% du SMIC qui sera, dans la limite léale, énéralement exonérée de toutes chares. L entreprise finance énéralement tout ou partie des frais de formation. Le système CAPEE La Convention Alternance Professionnelle Entreprise / Etudiant permet au participant de conserver le statut d étudiant et de percevoir une indemnité mensuelle sur la base de 30% du SMIC et qui sera dans la limite léale, énéralement exonérée de toutes chares. L étudiant finance énéralement les frais de formation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de droit commun, réi par les articles L.6325-1 et suivants du Code du travail ainsi que par des accords de branches professionnelles. Le contrat de Professionnalisation Favoriser l insertion des jeunes et des demandeurs d emploi C est un CDD de 12 à 24 mois ou un CDI qui alterne théorie et pratique, formation et expérience professionnelle. Quelle que soit la taille de l entreprise, TPE, PME, TGE (à l exception de l Etat, des collectivités territoriales), ce contrat est «anant-anant» car le jeune se professionnalise et conceptualise râce au principe même de l alternance et du tutorat. En choisissant le contrat de professionnalisation, vous favorisez l insertion des jeunes sur le marché de l emploi tout en anticipant vos besoins en recrutement. «Le contrat de professionnalisation favorise l insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d emploi en leur permettant d acquérir une qualification reconnue». Objectifs du Contrat de Professionnalisation t t Permettre l insertion professionnelle des personnes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou désirant compléter leur formation initiale. Favoriser le retour à l emploi des personnes de 26 ans et plus. t Permettre aux participants d acquérir : un titre, un diplôme ou un CQP (Contrat de Qualification Professionnelle) inscrit dans le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). un Diplôme d Etat ou une qualification professionnelle reconnue par une convention collective.
Le contrat de Professionnalisation Un moyen de former et de recruter en douceur Les avantaes pour l entreprise t t t t t t Pour une embauche d un jeune de moins de 26 ans : 1000 ou 2000 si le jeune n a pas obtenu le baccalauréat. Pour une embauche d un demandeur d emploi de 26 ans et + : 200 /mois dans la limite de 2000. Des coûts de financement (coût de la formation) pris en chare par votre OPCA. Une dispense de versement de la prime de précarité (CDD). Une période d essai d un mois. Une exonération des cotisations patronales selon votre situation (réduction «Fillon»). La rémunération de l étudiant Baccalauréat énéral ou niveau Baccalauréat Titulaire d un baccalauréat professionnel, technoloique, d un titre ou diplôme professionnel de même niveau et plus Moins de 21 ans 55 % du SMIC 65 % du SMIC de 21 à 25 ans 70 % du SMIC 80 % du SMIC 26 ans et + 100% du SMIC ou 85% du SMIC conventionnel
Les formations de l ISCA SUP NIVEAU III (BAC+2) NIVEAU II (BAC+3) NIVEAU I (BAC+5) Filière Commerce / Marketin BTS Commerce International BTS Manaement des Unités Commerciales BTS Néociation et Relation Client BACHELOR Néociateur International BACHELOR Charé d Etudes Marketin Manaer en Stratéie d Entreprise Filière Gestion / Ressources Humaines BTS Assistant de Manaer BTS Assistant de Gestion PME-PMI BACHELOR Consultant en Recrutement BACHELOR Gestion des Ressources Humaines Manaer en Ressources Humaines Filière Banque / Immobilier BTS Banque BTS Professions Immobilières BACHELOR Charé de Cientèle Banque, Assurance, Patrimoine BACHELOR Gestionnaire en Patrimoine Immobilier Les rythmes de l Alternance à l ISCA SUP BTS Par semaine 3 jours en entreprise 2 jours en formation Contrat de Professionnalisation BACHELORS Par semaine 3 jours en entreprise 2 jours en formation Contrat de Professionnalisation Convention de Stae Lonue Durée Système CAPEE FORMATIONS PROFESSIONNELLES BAC+5 1 ère ANNÉE 2 e ANNÉE Par semaine 3 jours en entreprise 2 jours en formation 2 jours en entreprise 3 jours en formation 3 jours en entreprise 2 jours en formation m m Pendant 4 mois Pendant 5 mois Contrat de Professionnalisation Convention de Stae Lonue Durée Système CAPEE
L ISCA SUP apporte à l entreprise différents services t t t La possibilité de prendre en chare votre recrutement de A à Z. Après l envoi de votre offre d emploi à nos charés des relations entreprises, nous vous faisons parvenir une sélection de candidats correspondants à votre demande. Le montae administratif du contrat de professionnalisation. La transmission dans les délais léaux du contrat à votre OPCA (oranisme paritaire collecteur aréé). qui fait quoi Votre OPCA L Oranisme Paritaire Collecteur Aréé est un oranisme qui est charé de collecter les différentes contributions dues par les entreprises au titre de la formation professionnelle et de les mutualiser. Les contributions des entreprises permettent ensuite aux OPCA de financer des actions de formation auprès de ces dernières et de leurs salariés à travers différents dispositifs tels que le Plan de formation, les contrats et périodes de professionnalisation, le DIF, les bilans de compétences, la VAE. Ces contributions diffèrent selon l effectif de l entreprise concernée. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, nous avons 5 jours à compter de la date d embauche pour transmettre le contrat complet et siné par les 3 parties (employeur, étudiant, isca sup). A réception du dossier, l OPCA émet un avis et décide de la prise en chare des frais de formation. Il dispose d un délai d un mois pour refuser le financement et en informer l entreprise. L entreprise Elle se doit de retourner la FRE (Fiche de Renseinement Entreprise) à l école, complétée dans les plus brefs délais et respecter les barèmes de rémunération imposés par l OPCA.
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