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Quel avenir pour nos pensions? Pension Forum 28 avril 2015 Jean Hindriks (Commission pension / UCL/ Itinera)
Dépenses pension: 2008-2013 Secteur public +30% pension moyenne (+18%) pensionnés (+12%) Salariés +33% pension moyenne (+22%) pensionnés (+11%) Indépendants +30% pension moyenne (+25%) pensionnés (+5%) (Sources: PDOS et ONP) + 8 milliards (dont 5 milliards augmentation des pensions )
Dépenses pension:2013-2030 Secteur public 2013: 56% masse salariale 2030: 81% masse salariale Salariés 2013: 20% masse salariale 2030: 30% masse salariale Indépendants 2013: 18% masse salariale 2030: 25% masse salariale (Source: Rapport commission réforme des pensions 2020-2040)
Départ à la pension 2013 Michigan Stadium 120.000 places
Objectif / subjectif Nominal/réel vieillissement?
60ans= 50 ans Marie Curie 57 ans (20 ème ) Sharon Stone 57 ans (21 ème )
Vieillissement nominal et réel
Renouvellement démo Generatiewissel 10-24 jaar, 50-64 jaar per gewest Jaar Vlaams Brussels Waals België 2000 28.685 25.567 82.162 136.414 2001 22.325 25.718 72.364 120.407 2002 15.637 26.368 66.089 108.094 2003 5.739 26.312 58.753 90.804 2004-6.349 25.768 50.829 70.248 2005-26.830 25.457 39.092 37.719 2006-53.624 25.196 24.501-3.927 2007-87.546 23.060 7.187-57.299 2008-115.956 22.514-8.869-102.311 2009-137.578 23.017-21.710-136.271 2010-159.086 22.180-33.600-170.506 2011-177.306 22.797-43.357-197.866 2012-192.511 23.235-46.133-215.409 2013-211.857 22.802-49.056-238.111 2014-232.887 21.935-55.306-266.258 BRON : WWW.NPDATA.BE
Qu est ce qui a changé? Avant 9/10 travaille jusque 65 ans 9/10 travaille avant 20 ans Aujourd hui 1/10 travaille jusque 65 ans 1/10 travaille avant 20 ans
Baby boom
Baby loser / Papy winner Dette pension (2013) =2x PIB: Dette pension (2060) =7x PIB (sources: Flawinne et al 2013, Decoster 2013)
Budget (pension légale) Taux cotisation Pensionnés -------------------------- = ------------------ Taux remplacement Emplois (rendement) (dépendance éco)
Problème pension =Problème emploi Source: Frank Vandenbroucke, présentation UCL le 18.12.2014
Augmenter âge effectif pension
Ratio pensionnés/emplois
Augmenter emploi Scenario 0 : Statu quo (2010-2060) Scenario 1: emploi senior 50% Scenario 2: emploi global 75% ou 80% Scenario 3: emploi global 100%
Taux dépendance économique
Baby-boom et longévité (3/4) Baby boom (nombre de pensionnés) => Inévitable et immédiat (1/4) Longévité (durée de pension) =>incertain et différé Solution au baby boom : comment payer les pensions supplémentaires (+500.000 par décennie)? Solution Longévité : pension complémentaire, système à points, rente ou capital?
Que faire?
La pension à temps plein Déficit p.21
Pension à temps partiel Pension à 50% p.22
Réforme Pension à 50% à partir de 60 ans (et travail à 50%) Pension à 100% à partir de» 67 ans en 2020» 68 ans en 2030» 69 ans en 2040» 70 ans en 2050
Résultat Taux de dépendance économiques avant et après réforme 0,90 0,80 0,70 0,60 0,50 0,40 Tx de dép écon à situation inchangée 0,30 Tx dép écon après simulation 1 0,20 2010 2020 2030 2040 2050
Enquête Delta Loyd (juin 2013)
Réforme : points cardinaux Flexibilité Soutenabilité Simplicité Equité
Réforme Flexibilité: Pension à temps partiel Soutenabilité: épargne, durée carrière et financement alternatif Simplicité: système à points Equité: Harmonisation, assimilations, métiers pénibles, et minimas
Système à points Calcul des points Le nombre de points gagné chaque année est donné par la fraction suivante : revenu annuel de l'affilié pris en compte revenu annuel moyen Les points ainsi gagnés une année sont ajoutés dans le compte points de l affilié.
Système à points Calcul de la pension Au moment de prise de la pension, la pension en euros est donnée par pension = ( compte points) x (valeur du point) x ( conversion âge)
Système à points - Compte point : total des points obtenus par l affilié tout au long de sa carrière professionnelle - Valeur du point : valeur convertie en euros d un point ; cette valeur commune pour tout le régime considéré est recalculée chaque année selon un mécanisme propre - Conversion âge : coefficient permettant de tenir compte de l âge où est pris la pension ainsi que la durée de la carrière effectuée
Système à points Jean-paul part à la retraite à 65 ans en 2025 ; son compte points s élève à ce moment à 42 points. La valeur du point en 2025 s élève à 41. Compte tenu de son âge et de sa carrière, la conversion âge vaut 1. Sa première pension mensuelle à 65 ans est : 42 x 41 = 1722
Système à points Jean-Paul décide de travailler une année de plus, son compte points s élève à 43,2 points ( +1,2 point). La valeur du point en 2026 s élève à 42,23 ( +3%). =>revalorisation Compte tenu de son âge et de sa carrière, la conversion âge vaut 1,04. Sa première pension mensuelle à 66 ans est : 43,2 x 42,23 x 1,04 = 1897 (gain mensuel 175 euros)
Une fois pensionné Jean Paul est retraité en 2026 avec une pension mensuelle de 1897. L année suivante, si on suppose un taux de croissance des salaires moyens de 4% et un coefficient de soutenabilité de 99%, la pension devient : 1897 x 1,04 x 0,99 = 1953 (Soit + 56 )
Questions pour le dessert 1. Comment intégrer les périodes assimilées et la pénibilité? (rapport Commission Pension Avril 2015) 2. Comment organiser la pension partielle? (rapport Commission Pension Avril 2015) 3. Comment intégrer des minimas et des maximas? 4. Comment intégrer les carrières mixtes? 5. Comment intégrer la dimension familiale?
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