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2 Our Business: the temporary provision of additional senior management resources, when and where they are needed, without long- term obligations, at an optimal cost Notre métier: «offrir aux entreprises la possibilité d accéder de façon temporaire à des cadres supérieurs, rapidement, sans engagement à long terme, à un coût optimal»

3 Typically companies need Interim Management for situations that have a limited life span Project Management - Introduction of a new technology - Implementation of a new strategy - Expansion into a new market - Relocation of factory premises - Start- up or closing down of a division - Handling of a new activity or an atypical project Gap Management - Sudden loss of a senior executive - Organisational changes - Overstretched management - Management of rapid growth - Launching of a start- up Change Management - Going through a merger, de- merger or acquisition - Rationalising, downsizing or restructuring - Management of a crisis - Embarking into a program of cultural change within the organisation Typiquement les entreprises considèrent une solution d Interim Management pour des situations limitées dans le temps. Gestion de projet - Introduction d une nouvelle technologie - Implantation d une nouvelle stratégie - Développement d un nouveau marché - Déplacement d un site - Ouverture / fermeture d une division - Prise en mains d une activité nouvelle ou d un projet atypique Gestion d un vide - Perte subite d un cadre supérieur - Restructuration - Équipe dirigeante surchargée - Gestion d une croissance rapide - Démarrage d une start- up Gestion d un changement - Période d acquisition, de vente ou de fusion - Rationalisation - Gestion de crise - Changement culturel important au sein de l entreprise

4 s solution provides a concentrated focus on change issues that results in important benefits for the client The benefits to the client are numerous Access to people with experience The long collective experience from recognised industry experts in addition to access to a unique pool of managers Rapid implementation In a given situation a team would be in place within a few days and immediately operational as these managers have several years of experience Flexibility The assignments can be modified at any time. Managers are available when and where they are needed Independence Managers are free from internal political constraints Optimal cost There are no fixed charges involved since you get a tailored solution. As the Interim Managers are immediately operational there are also no costly training charges needed La solution adresse les situations de changement et fourni au client une large palette d avantages Le client bénéficie de nombreux avantages: Accès à des managers expérimentés L expérience cumulée d experts reconnus devient accessible à travers un pool unique de managers Rapidité d implémentation Selon l urgence de la situation l équipe peut être mise en place en quelques jours. Elle est immédiatement opérationnelle car composée de managers expérimentés Flexibilité Les mandats peuvent être modifiés en tout temps. Les Managers sont disponibles quand et où le besoin se fait sentir Indépendance Nos Managers sont totalement objectifs et libres de toute contrainte politique interne Coût optimal La solution est parfaitement ciblée, et élimine toutes les charges fixes ainsi que les frais de formation

5 Commitment to efficiency in planning and implementation enables to deliver a fast solution of quality s role and interaction Our role is to help the Client formulate its issues and translate them into specific goals and concrete steps towards a solution. We guarantee objectively both to the Client and to the Interim Manager, and will closely follow every step of the project to ensure that intermediary and final targets are kept. A Typical Project cycle Déroulement typique d un cycle de projet Phase weeks 1-3 semaines Phase months 3-12 mois First meetings with the Premières réunions avec Client le client Letter of intent signed Lettre d intention signée Identify needs and formulate solutions Select and introduce the Interim Manager(s) Contracts signed Fulfilment and follow-up Identification des besoins et formulation de la solution Sélection et présentation du (des) candidat(s) Contrats signés Exécution et suivi du mandat IM could get involved in solution design L IM est impliqué dans l élaboration de la solution Rigorous project management throughout the assignment Gestion de projet rigoureuse pendant toute la durée du mandat Notre engagement à une planification et une implémentation efficaces nous permet de mettre en œuvre une solution rapide et de qualité Le rôle d Notre rôle est d aider le client à formuler sa vision et à la traduire en termes d objectifs spécifiques et d étapes concrètes vers la solution Nous garantissons l objectivité au client et au manager de transition, et assurons le suivi du projet et sa conformité aux objectifs intermédiaires et finaux.

6 Who are our Interim Managers? Qui sont nos managers de transition? The profile of the Interim Managers Le profile des managers de transition Typically the Interim Managers are individuals who selected Interim Management as a professional career. They are not in between jobs; and are therefore fully dedicated to their assigned mandate. The managers are highly educated individuals with several years of management experience in similar functions or situations. They are pragmatic, down- toearth managers, used to make on- the- spot decisions. The managers are immediately operational. Those individuals that work with are carefully selected and best qualified for each assignment. does not specialise in any particular industry as the experts we work with come from various backgrounds in all industry sectors. The managers have the right calibre to fulfil all executive and senior operational management positions within their field of expertise. Often the Client benefits from that experience already before the mandate starts, during the preparation phase when the manager is already involved. An efficient selection- process of the managers by During the project s initial phase together with the client define the requirements, set clear and measurable goals for the mandate and elaborate the most appropriate profile of the required executive. We then select from our pre- screened pool of independent Interim Managers who are recognised experts in their fields, one or more Executives that have the most appropriate calibre for that particular mandate, and get their agreement to the targets that have been set. The selected Interim Manager(s) are then presented to the Client for final approval. Le manager de transition typique a choisi le management de transition comme carrière professionnelle. En d autres termes il ne s'agit pas d'individus "entre deux jobs". Ils sont totalement dédiés au mandat auquel ils ont été assignés. De formation supérieure, ayant exercé pendant plusieurs années des fonctions de direction dans une situation similaire, ce sont des hommes de terrain, habitués à des prises de décision rapides et pragmatiques. Ils sont immédiatement opérationnels. Finalement, les cadres avec lesquels nous travaillons ont tous été sélectionnés avec soin, et sont le mieux qualifiés pour chaque mandat ne se spécialise dans aucune branche particulière de l industrie, les experts avec lesquels nous travaillons provenant de tous les secteurs de l'industrie. Ils ont le calibre et le profil requis pour être à même de remplir tous les postes supérieurs et opérationnels dans leur domaine d'expertise. Souvent nos clients bénéficient de l'expérience de nos managers de transition avant le début du mandat, lorsque nous les impliquons dans la phase préparatoire de définition des objectifs de la mission. Un processus efficace de sélection des managers de transition par Pendant la phase initiale du projet et le client définissent ensemble les besoins, décident des objectifs clairs et mesurables, et établissent le profil le plus approprié du cadre requis. Ensuite nous sélectionnons dans notre réseau de managers indépendant, experts reconnus dans leurs domaines, un ou plusieurs cadres qui ont le calibre et le profil les plus appropriés pour ce mandat, et obtenons leur accord sur les objectifs qui auront été établis avec le client. Le(s) cadre(s) sélectionné(s) est ensuite présenté au client pour son approbation finale.

7 We are an experienced, dynamic and entrepreneurial team, committed to take organisations through the critical periods of change and transition they are facing. We offer to a wide range of industries a solution tailored for situations needing the immediate, temporary and flexible provision of additional operational and competent human resources. MSEE (EPFL) MBA (Stanford) Ingénieur Electricien (EPFL) MBA (Stanford) Professional Experience Consultant Entrepreneur General Management Expérience professionnelle Consultant Entrepreneur Gestionnaire Pierre C. Tasso Partner Major Areas of Activity Management consulting International trade Commercial Representation Telecom & Electricity Public Transportation Food Industry Domaines d activité Conseil en gestion Commerce international Représentation commerciale Télécoms & Electricité Transport Publique Industrie alimentaire MSCS (EPFL) MBA (IMD) Ingénieur Informaticien (EPFL) MBA (IMD) Professional Experience Consultant Commercial Management General Management Expérience professionnelle Consultant Direction Commerciale Gestionnaire Naief N. Emad Partner Major Areas of Activity Management consulting Retail Information Technology Telecommunications Air Transport Industry Domaines d activité Conseil en gestion Distribution Informatique Télécommunications Transport aérien Nous sommes une équipe dynamique, expérimentée et entreprenante, pour accompagner les entreprises, souvent dans des conditions d urgence, au cours des mutations et des changements auxquels elles sont confrontées. Nous offrons une solution qui s applique à tous types d entreprise pour les situations nécessitant l apport immédiat, temporaire et flexible, de compétences humaines opérationnelles supplémentaires.

8 20, Avenue Dumas 1206 Geneva Switzerland Tél Fax

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