ENSEIGNANT CHERCHEUR HDR COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL

Transcription

1 Marc OHANA ENSEIGNANT CHERCHEUR HDR COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Depuis octobre 2010 BEM Bordeaux Ecole de Management Professeur de Comportement Organisationnel Professeur de Comportement Organisationnel Responsable du département MRH Responsable de l ouverture sociale Responsable (et créateur) de la filière de spécialisation en RH Responsable du programme de développement personnel «Oser&Discerner» Groupe ESC Troyes ATER Allocataire moniteur FORMATION Janvier 2011 Habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion. Université Paris Dauphine sous la direction d'isabelle Huault Jury : «LE CONTEXTE: ITINERAIRE AUTOUR DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE» Isabelle Huault, Professeure des universités, Université Paris Dauphine, coordinatrice Olivier Herrbach, Professeur des universités, IAE, Université Bordeaux 4, rapporteur André Lapied, Professeur des universités, Université Paul Cézanne d Aix-Marseille Véronique Perret, Professeure des universités, Université Paris Dauphine Patrice Roussel, Professeur des universités, IAE, Université Toulouse 1, rapporteur

2 Doctorat de Sciences Economiques. Laboratoire du GREQAM «COMPORTEMENTS RECIPROQUES ET RELATION SALAIRE - EFFORT : UNE APPROCHE EXPERIMENTALE» Mention très honorable avec les félicitations du jury Septembre 2006 Université Paris 8 DESU de Coaching Juin 2003 Diplôme de l Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) EHESS Marseille Septembre 1999 DEA en Philosophie Economique Laboratoire du GREQAM, Université Paul Cézanne d Aix-Marseille Mention Bien Major de promotion Juin 1998 Maîtrise Sciences Economiques Mention Assez Bien Juin 1994 Mention Assez Bien Baccalauréat C DOMAINES D ENSEIGNEMENT Organizational Behavior Gestion des ressources humaines Leadership Team Management Le manager coach Dossiers de candidature (CV et lettre de motivation)

3 RESPONSABILITES COLLECTIVES Responsable du projet «Accès aux formations d excellence/cordées de la réussite» pour le Groupe ESC Troyes. Référent «égalité femmes et hommes» pour le Groupe ESC Troyes au sein de la Conférence des Grandes Ecoles. Responsable du projet «Promouvoir l égalité des chances à l université» pour le Groupe ESC Troyes. Coordonnateur du Groupe ESC Troyes autour de l éthique professionnelle. Président de l association étudiante CEPE ( ). Responsable du séminaire interne de philosophie économique ( ). Réalisateur et responsable des sites Internet du DEA de philosophie économique, des écoles thématiques de philosophie économique, du colloque du SESAME Membre des comités local d organisation des 12 èmes journées du SESAME, Aix-en-Provence, septembre 2002, des écoles thématiques de philosophie économique, Aix-en-Provence, septembre 2001, 2002 et 2003 et du deuxième congrès mondial de la Game Theory Society, Marseille, 5-9 juillet 2004, conférence ABAS à Troyes en juin COMPETENCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES Anglais : courant (TOEIC : 950/990) Allemand : niveau scolaire Front Page, Stata, Statistica, Sepath, SPSS, Amos, LISREL, SmartPLS, HLM PUBLICATIONS "Sauver la voix dans les organisations de l économie sociale?", Revue Economique et Sociale, 2013, vol 71, n 2, p , (avec Maryline Meyer et Sophie Swaton). Decision-Making in Social Enterprises: Exploring the Link Between Employee Participation and Organizational Commitment". Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly**, 2013, forthcoming (avec Maryline Meyer et Sophie Swaton). "Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment, Journal of Applied Business Research**, 2012, vol. 28, n 5, p "Are management fashions dangerous for organizations?", International Journal of Business and Management, 2012, vol. 7, n 20, p , avec (Gerald Lang). «Déterminants stratégiques d'un processus de standardisation: le cas des formats de stockage video», 2011, Revue Science de Gestion*, n 78 (avec Didier Calceï et Zouhaïer M'Chirgui).

4 «Horizontal Social Comparisons and Vertical Reciprocity in a Principal-Multi- Agent Experiment», 2011, Bulletin of Economic Research**, vol.63, n 3, p «Should I stay or should I go now? Investigating intention to quit of the enterprises permanent staff in social enterprises», 2010, European Management Journal**, vol.28, n 6, p (avec Maryline Meyer). «Les incitations dans les organisations à but non lucratif : le cas d un réseau de santé», 2010, Revue Science de Gestion*, n 73, p.1-20 (avec Bertrand Pauget). «Justice interpersonnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales», 2010, Revue de Gestion des Ressources Humaines**, n 75, p.1-13 (avec Maryline Meyer). «La réciprocité sur le marché du travail : les limites du laboratoire», 2009, Actualité Economique*, vol. 85, n 2, p «Sexe, mensonges et vidéo. Liaisons et déliaisons dans les écosystèmes d'affaires des formats de stockage video», 2009, Management & Avenir*, n 29, p (avec Didier Calcei et Zouhaier M Chirgui). «Do perceptions of organisational justice foster organisational citizenship behaviours in social enterprises?», 2009, International Journal of Economics and Business Research, vol.1, n 4, p (avec Maryline Meyer). «Empirical studies and Mengerian methodology», 2008, Contemporary Commentaries on Menger, G. Campagnolo (ed.), Peter Lang (avec Aurélien Lordon). «Les entreprises sociales dans un monde marchand : A la recherche d un management efficace des hommes», 2007, Revue Management & Avenir*, n 11, p (avec Maryline Meyer). «Artificiality in the laboratory: an ontological perspective», 2007, Global Business and Economic Anthology, vol. 2, p «L expérimentation en économie et en psychologie : une comparaison méthodologique», 2004, Revue de Philosophie Economique**, n 10, p CONFERENCES Organizational justice and affective commitment: A multilevel study, EURAM, Rotterdam, 6-8 juin 2012 Organizational justice and affective commitment: A multilevel study, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris Dauphine, mai 2012 «Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements»?, Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Lyon, juillet 2012 «Sauver la voix au sein de l économie sociale», colloque de l Aderse, Paris, mars 2011, avec Maryline Meyer et Sophie Swaton.

5 «Sauver la voix au sein de l économie sociale», 8emes journées Humanisme et entreprise, avril 2011, Bordeaux, avec Maryline Meyer et Sophie Swaton. «Exploring the link between democratic management and organizational commitment in the social and solidarity-based economy: a social exchange perspective», IFSAM, Paris, 8-10 juillet 2010, avec Maryline Meyer et Sophie Swaton. «Exploring the link between democratic management and organizational commitment in the social and solidarity-based economy: a social exchange perspective», Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Toulouse, mai 2010, avec Maryline Meyer et Sophie Swaton. «Should I stay or should I go now? Social enterprises workers intention to quit in their moving environment», 7th Workshop of the challenges of managing the third sector, Nantes, 4-5 juin, avec Maryline Meyer. «Déterminants stratégiques dans le déroulement et l issue d un processus de standardisation : étude des cas VHS-Betamax et Blu-ray-HD-DVD», 18 ème conférence de l AIMS, Grenoble, 3-5 juin 2009, avec Didier Calcei. «Intention to quit in social enterprises: the role of justice, LMX, job satisfaction and organizational commitment», EIASM, 24 th Workshop on Strategic HRM, Bruxelles, 6-7 avril 2009, avec Maryline Meyer. «Do Perceptions Of Organizational Justice Foster Organizational CitizenshipBehaviors In Nonprofit Organizations?», BESI, Lugano, juillet 2008, avec Maryline Meyer. «Artificiality in the laboratory : an ontological perspective», BESI, Antibes, juillet Invitation à la table ronde du Centre d Analyse Stratégique Vote par note et vote par approbation : Regards croisés sur l expérimentation du 22 avril 2007 autour du thème «L expérimentation en sciences sociales : quelles méthodes? Quels usages pour l action publique?», 28 juin «The hidden costs of rewards in NPO : the case of French practitioners», EURAM conference, Paris, mai 2007, avec Bertrand Pauget. «Compensation in NPO : the case of a French health Network», EIASM, 22th Workshop on Strategic HRM, Bruxelles, avril 2007, avec Bertrand Pauget. «La réciprocité sur le marché du travail : les limites du laboratoire», AOM Research Method Division et ISEOR, Lyon, mars «Organizational justice in a principal-multi agent experiment», ABAS, Montreux, juillet «Reciprocity in the Labor Market: The Limits of The Laboratory», BESI, Florence, juillet «Le pilotage d une entreprise sociale : enjeu de la motivation au travail dans un contexte d hybridation», avec Maryline Meyer, Conférence du CEROS, «L entreprise non conformiste : sciences de gestion et pratiques managériales hors des sentiers battus», Paris, 19 janvier «Les entreprises sociales dans un monde marchand : A la recherche d un management efficace des hommes», avec Maryline Meyer, 4 ème Forum du CIME, «Les

6 spécificités du management dans les organisations moyennes marchandes et nonmarchandes», Caen, 8 décembre «The Green-Eyed Monster in the Workplace : an Experimental Investigation», Colloque du SESAME, Pau, septembre «Economie expérimentale et psychologie expérimentale : une comparaison méthodologique», Colloque Aix Croisée Scientifique (ACS) «Pratiquer et comprendre l interdisciplinarité», Aix-en-Provence, septembre «Realisms, Realisticness and Experimental Economics», Colloque de l International Network for Economic Method (INEM), Amsterdam, août «Empirical Studies and Menger s Methodology», Colloque de l INEM, Amsterdam, août 2004, avec Aurélien Lordon.