Org.Setting : Executive Office of the Secretary-General. Numéro de l'ac : 17-SUS-EOSG R-NEW YORK

Transcription

1 Intitulé publication : Administrateur hors classe chargé de la mobilité et du développement, P5, P5 Intitulé code d'emploi : Responsable chargé du développement durable hors classe OrgSetting : Executive Office of the Secretary-General Lieu d'affectation : NEW YORK Durée de la publication : 12 Janvier Février 2017 Numéro de l'ac : 17-SUS-EOSG R-NEW YORK Staffing Exercise : N/A Valeurs fondamentales de l'onu: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité Phrases Optionnelles Le Secrétaire général étant attaché au principe de la mobilité, les candidats qui ont été en poste dans des bureaux hors Siège, des commissions économiques régionales, des missions ou des organismes, fonds ou programmes sont incités à postulerles fonctionnaires du Secrétariat qui sont recrutés au Cabinet du Secrétaire général conservent la catégorie d'engagement que leur confère leur contrat en cours, mais ne peuvent prétendre à être réintégrés au poste occupé avant leur entrée au Cabinet Ceux dont l'engagement actuel ne vaut que pour un département, un bureau ou une mission se verront proposer un engagement qui sera limité au Cabinet du Secrétaire général De même, pour les candidats externes, l'engagement ne vaudra que pour le Cabinet du Secrétaire général L'attention des fonctionnaires est appelée sur les dispositions de la circulaire ST/SGB/2016/8 (Affectation des fonctionnaires travaillant au Cabinet du Secrétaire général), notamment sur celle qui autorise le Secrétaire général à procéder au transfert latéral des fonctionnaires couverts par cette circulaire et à les affecter à tout poste vacant dans toute unité administrative ou tout lieu d'affectation Cadre Organisationnel Le titulaire rend compte au Directeur du Groupe du développement durable par l'intermédiaire du Directeur adjoint Responsabilités Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision générale du Directeur du Groupe du développement durable, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après : Se tenir au courant des faits nouveaux et établir ou réviser des rapports visant à conseiller et

2 informer le Vice-Secrétaire général et le Directeur du Groupe du développement durable sur les questions de migration et de mobilité dans le contexte du Programme 2030, de l'accord de Paris sur les changements climatiques et de la Déclaration de New York pour les réfugiés et les migrants, notamment sur leurs liens avec la paix et la sécurité et le programme de pérennisation de la paix, en consultation avec les acteurs compétents du système des Nations Unies Établir ou réviser des rapports visant à conseiller et informer le Vice-Secrétaire général et le Directeur du Groupe du développement durable sur la lutte contre la xénophobie sous toutes ses formes et contribuer à la campagne mondiale et aux mesures prises à l'échelle du système pour combattre la xénophobie, en consultation avec les acteurs compétents du système des Nations Unies Œuvrer en coordination avec le personnel des autres groupes de l'équipe de la coordination stratégique et participer aux activités d'analyse et de planification intégrées de l'équipe pour faire en sorte que les questions de migration et de mobilité soient pleinement prises en compte dans les orientations prioritaires, les initiatives, les programmes et les activités S'associer aux initiatives menées à l'échelle du système pour assurer le suivi et l'application de la Déclaration de New York pour les réfugiés et les migrants et le renforcement de la gouvernance mondiale sur les questions de migration et de mobilité, en coordination avec le Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général pour les migrations internationales et le développement et d'autres acteurs compétents du système des Nations Unies Veiller à l'application des directives en matière d'intégration de la problématique hommes-femmes en évaluant les conséquences pour les hommes et pour les femmes de toute mesure envisagée (politiques, programmes) dans tous les domaines et à tous les niveaux et contribuer à créer un climat propice à l'égalité des sexes et à la communication entre les membres du personnel de l'équipe de la coordination stratégique et avec le reste de l'organisation Se tenir informé des principaux mécanismes et réunions intergouvernementaux portant sur la migration et la mobilité dans le contexte du développement durable, notamment ceux organisés dans le cadre de l'assemblée générale, du Conseil économique et social et des grandes conférences, et communiquer régulièrement sur les questions de migration, de mobilité et de développement avec différents acteurs du système des Nations Unies, en particulier le Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général pour les migrations internationales et le développement, les États Membres et d'autres parties prenantes, notamment la société civile Suivre les mesures prises par les institutions financières internationales en prêtant une attention particulière à leur incidence sur les questions de migration et de mobilité et rendre au Vice-Secrétaire général des avis à ce sujet Participer à la rédaction de discours et à l'élaboration de points de discussion à l'intention du Vice-Secrétaire général et du Directeur du Groupe du développement durable pour des réunions rassemblant des spécialistes ou des non spécialistes, en coopération avec les acteurs compétents du Secrétariat de l'organisation S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment accompagner le Secrétaire général ou le Vice- Secrétaire général et le Directeur du Groupe du développement durable lors de leurs déplacements Compétences Professionnalisme : Aptitude avérée à prendre des initiatives novatrices pour trouver des moyens de mettre en relation les questions de mobilité et de développement durable abordées

3 dans le Programme 2030 et à discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques principaux Aptitude à bien faire comprendre à l'équipe de la coordination stratégique le rôle de l'équipe chargée du développement Oser sortir des sentiers battus et s'intéresser aux idées et aux démarches nouvelles Faire preuve d'un sens avéré de la négociation et d'une grande sûreté de jugement ainsi que d'une aptitude démontrée à établir des relations de coopération interdisciplinaires et interinstitutionnelles Faire preuve d'une connaissance avérée du système des Nations Unies pour le développement; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues pour établir des analyses intégrées et des orientations permettant d'aboutir à des résultats sur le plan organisationnel; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecsaptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on disposequalités de chef : servir de modèle à son entourage; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable; s'investir dans le changement et le progrès; avoir le courage de prendre des positions impopulaires Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectifsûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème; recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre une décision; s'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'organisation; ne proposer de lignes d'action ou ne formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; s'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent Formation Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des politiques migratoires et des politiques relatives à la mobilité, des politiques publiques, du développement international, des sciences sociales, de l'économie ou dans un domaine apparenté À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans l'un de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente

4 Expérience Professionnelle Au moins dix ans d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des programmes, du développement international, de l'analyse de politiques ou dans un domaine apparenté, sur des questions variées de migration et de mobilité, dont l'expérience du travail auprès de hauts responsables ou de ministres Expérience de l'élaboration de politiques et de démarches novatrices en faveur du développement international Expérience de l'établissement de rapports visant à conseiller ou informer de hauts dirigeants Expérience de l'application de directives en matière d'intégration de la problématique hommes-femmes Expérience de la participation à la rédaction de discours et à l'élaboration de points de discussion à l'intention de hauts dirigeants Connaissances Linguistiques L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable La connaissance du français est souhaitable La connaissance d'une autre langue officielle de l'onu serait un atout Méthode Dévaluation L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences Charte Des Nations Unies En vertu du paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s'agissant du respect du droit international des droits de l'homme et du droit international humanitaire Les candidats pourront faire l'objet d'une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s'ils ont commis ou sont soupçonnés d'avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible Aucune restriction ne sera imposée par l'organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires Le Secrétariat de l'organisation des Nations Unies est un espace non-fumeursles candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide «Procédure de dépôt de candidature» et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte «Manuels» sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte InspiraLes candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur

5 la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'organisation Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu'ils ont fournis dans leur candidatureles avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures Aucun Frais De Dossier L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE