Diplômes relevant de l Education nationale
|
|
- Marie-Laure Brosseau
- il y a 5 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Service Académique de l'inspection de l'apprentissage de RENNES SAIA RECOMMANDATIONS HORAIRES POUR LES ENSEIGNEMENTS EN CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS Diplômes relevant de l Education nationale Ce document présente les recommandations horaires et organisationnelles données par le Service Académique de l Inspection de l Apprentissage (SAIA) et par le corps d inspection pédagogique de l académie de Rennes pour la mise en œuvre des formations diplômantes de l Education Nationale en Centres de Formation d Apprentis. Il vise, notamment, à accompagner les CFA dans leur demande d'habilitation au Contrôle en Cours de Formation (C.C.F.) et/ou demande de parcours individualisé. Il traduit des orientations pédagogiques devant permettre la mise en œuvre d une formation «méthodique et complète» et offrant un cadre «réglementaire» qui favorise la personnalisation des parcours. Nota : Préconisations hors accompagnements spécifiques, limitées strictement aux seuls horaires réglementaires Un document au service de l apprentissage pour des formations attractives et de qualités. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017
2 SOMMAIRE Préambule : cadre de référence Pages 2 à 3 Baccalauréat Professionnel 2 et 3 ans Grille 1 : spécialités comportant un enseignement de sciences physiques et chimiques Grille 2 : spécialités comportant un enseignement de langue vivante 2 Page 4 Page 5 Baccalauréat Professionnel 1 an Grille 1 : spécialités comportant un enseignement de sciences physiques et chimiques Grille 2 : spécialités comportant un enseignement de langue vivante 2 Page 6 Page 7 Brevet Professionnel 1 et 2 ans Page 8 Certificat d Aptitude Professionnelle 1 et 2 ans Page 9 Mention Complémentaire 1 an Page 10 Rappel des cadres règlementaires Page 11 - Arrêté du 24 juillet Habilitation au CCF - Rénovation de la voie professionnelle - Baccalauréat Professionnel - Code du travail Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 1/11
3 Cadre de référence Ce document présente les recommandations horaires et organisationnelles données par le Service Académique de l Inspection de l Apprentissage (SAIA) et par le corps d inspection pédagogique de l académie de Rennes pour la mise en œuvre des formations diplômantes de l Education Nationale en Centres de Formation d Apprentis. Il vise, notamment, à accompagner les CFA dans leur demande d'habilitation au Contrôle en Cours de Formation (C.C.F.) et/ou demande de parcours individualisé. Il traduit des orientations pédagogiques devant permettre la mise en œuvre d une formation «méthodique et complète» et offrant un cadre «réglementaire» qui favorise la personnalisation des parcours. Au regard des différents secteurs professionnels, ce document autorise souplesse et adaptation, toujours dans un esprit de concertation avec les autorités académiques. Il doit offrir une plus-value et une guidance dans l élaboration des annexes pédagogiques des CFA. 1. Contexte Afin de guider les CFA dans l élaboration des documents conventionnels (annexes pédagogiques), le Service Académique de l Inspection de l Apprentissage (SAIA) a défini un cadre de référence général au regard des textes réglementaires (code du travail et référentiels de l Education Nationale) et des besoins et spécificités propres à l Apprentissage. En effet, l évolution des référentiels, la réforme relative à la mise en œuvre du Bac Pro 3 ans, et la nécessaire adaptation individuelle des parcours de formation impliquent de faire évoluer l organisation pédagogique. 2. Recommandations pour la rédaction des annexes pédagogiques (Exemples : habilitation au CCF et/ou parcours dérogatoires) A.Principes généraux Article L du code du travail : «Les Centres de Formation d Apprentis dispensent aux jeunes travailleurs sous contrat d apprentissage une formation générale associée à une formation technologique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise et s articule avec elle». L approche pédagogique devra privilégier autant que possible la transversalité et l interdisciplinarité permettant d éviter la césure enseignement professionnel enseignement général, et tenir compte de la spécificité de la pédagogie de l alternance qui vise la complémentarité et la mise en cohérence des apprentissages réalisés en centre de formation et en entreprise. Elle prend appui sur les situations professionnelles rencontrées et repose essentiellement sur la dynamique des équipes pédagogiques et la capacité du Centre de Formation d Apprentis à mobiliser formateurs et intervenants autour de projets. B. Rédaction de l annexe pédagogique Elle sera rédigée en respectant les référentiels de certification. Devront y figurer l ensemble des disciplines (intitulés exacts) prévues par les textes y compris les matières obligatoires ne faisant pas l objet d une épreuve à l examen. C. Ventilation des heures d enseignement Le tableau ci-dessous indique le volume horaire «réglementaire» de référence que doit recevoir l apprenti à minima. Ceux-ci sont ventilés par type de diplôme et par cycle de formation initiale : Diplôme Durée du cycle de Volume horaire réglementaire reçu par formation l apprenti CAP (Niveau V) 2 ans 800 h BP (Niveau IV) 2 ans 800 h MC (Niveau IV et V) 1 an 400 h Bac Pro (Niveau IV) 3 ans 1850 h BTS (Niveau III) 2 ans 1350 h Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 2/11
4 Les recommandations données dans ce guide portent sur : la répartition entre volumes horaires dédiés à l enseignement professionnel (EP) et ceux dédiés à l enseignement général (EG), la ventilation horaire disciplinaire à l intérieur de chacun des 2 blocs EP et EG, les conditions organisationnelles de mise en œuvre des enseignements. Une souplesse de +/- 5 % entre les sous totaux horaires EG et EP est envisageable, notamment afin d ajuster la dotation horaire aux besoins des différents spécialités ou aux conditions de fonctionnement pédagogique. Toutefois le total horaire réglementaire devra toujours être respecté. D. Rythme d alternance La diversité des secteurs d activité et la nécessité de prendre en compte le fonctionnement des entreprises impliquent une grande souplesse dans l organisation de l alternance CFA Entreprise. Toutefois, les CFA veilleront à la recherche du meilleur équilibre entre périodes en centre et périodes en entreprise dans l objectif d une véritable co-formation. Le plan stratégique de formation, structuré autour de cette alternance doit permettre des apprentissages progressifs visant la construction des compétences dans les deux lieux de formation. E. Individualisation des parcours (durée du contrat) Conformément au Code du Travail (Art L à L R à R *) et aux engagements conventionnels avec la Région (Art.9 et 14*), le CFA organise, à l entrée en formation, des tests de positionnement pour tout apprenti qui le demande ou dont le parcours le nécessite. Ce positionnement permettra alors au CFA d individualiser le parcours de formation des jeunes concernés, et éventuellement faire l objet d une demande de dérogation à l entrée en formation, auprès du SAIA (dans le respect de la procédure académique). Cette individualisation des parcours concerne notamment les cas de réduction de la durée du contrat d apprentissage (baccalauréat professionnel en 2 ans, CAP en 1 an, par exemple). Code du Travail * Article R Prise en compte du niveau initial de compétence «La durée du contrat ou de la période d'apprentissage peut être réduite ou allongée, à la demande des cocontractants, pour tenir compte du niveau initial de compétence de l'apprenti, sans pouvoir conduire à la conclusion de contrats d'apprentissage ou à des périodes d'apprentissage d'une durée inférieure à un an ou supérieure à trois ans. Cette adaptation est autorisée, au vu de l'évaluation des compétences de l'intéressé, par le recteur de l'académie,». Convention Région *Article 9 - Caractéristiques des formations [articles R , R à R du code du travail] «L'organisme gestionnaire s'engage, d une part, à respecter les caractéristiques et les dispositions pédagogiques, validées par la Région en lien avec les autorités académiques, et à assurer jusqu'à leur terme, la formation des apprentis prévue par la présente convention». *Article 14 - Le parcours de formation de l'apprenti-e La durée de la formation [art. L et suivants, L et suivants, R , R et suivants] La durée du contrat d apprentissage, lorsqu il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d apprentissage, lorsque le contrat d apprentissage est conclu pour une durée indéterminée, est égale à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l objet du contrat. La durée du contrat ou de la période d'apprentissage peut varier entre 1 an et 3 ans. La durée peut donc être réduite ou allongée. Le CFA doit proposer au jeune, et à son employeur, le parcours de formation adapté à son projet professionnel avec pour objectif la réussite du jeune dans l'obtention de la certification professionnelle et dans son insertion. Notamment, le code du travail (art. L ) prévoit que «la durée du contrat ou de la période d'apprentissage peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l'apprenti. Cette durée est alors fixée par les cocontractants en fonction de l'évaluation des compétences et après autorisation du service de l'inspection de l'apprentissage compétent». Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 3/11
5 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 2 et 3 ans Grille 1 : spécialités comportant un enseignement de sciences physiques et chimiques Recommandations horaires pour un cycle de formation en 2 ans (apprenti sans aucune dispense) Recommandations horaires pour un cycle de formation en 3 ans Enseignements généraux (1) (50% du volume global) Français, histoire-géographie-emc (2) Mathématiques, sciences physiques et chimiques (2),(3) Langue vivante Arts appliqués - Cultures artistiques EPS Sous-total Enseignements techniques et professionnels (4) (50% du volume global) (5),(6),(7) Enseignement technologique et professionnel Pour le détail voir le référentiel de certification Prévention santé environnement Sauveteur secouriste du travail Economie Gestion Sous-total TOTAL (1) Pour une formation en 3 ans, et quel que soit le rythme de l alternance, le volume horaire annuel par discipline ne doit pas être inférieur à 20 % du volume horaire disciplinaire proposé sur le cycle de formation. (2) Disciplines bi-valentes : la répartition horaire annuelle des disciplines bi-valentes français / histoiregéographie - enseignement moral et civique, et mathématiques / sciences physiques et chimiques, doit être équilibrée et ne pas excéder la répartition seuil : 60 % / 40 %. (3) Accès à une salle informatique en mathématiques : prévoir un minimum de 40 heures de TP par an. L enseignement des sciences physiques et chimiques doit être entièrement réalisé dans une salle de sciences dédiée. (4) Ces enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (5) Ces enseignements intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (6) Cas particulier des bac pro commercialisation et services en restauration, cuisine, boucher-charcutiertraiteur, boulanger-pâtissier et poissonnier-écailler-traiteur : l enseignement des sciences physiques est remplacé par un enseignement de sciences appliquées, à concurrence de 105 heures pour le cycle de 3 ans qui sont prélevées sur le volume horaire dédié aux enseignements de mathématiques et de sciences physiques et chimiques et qui viennent alors s ajouter au volume horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (7) Le CFA privilégiera la mise en œuvre et l analyse de situations professionnelles qui ne sont pas rencontrées en entreprise. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 4/11
6 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 2 et 3 ans Grille 2 : spécialités comportant un enseignement de langue vivante 2 Recommandations horaires pour un cycle de formation en 2 ans (apprenti sans aucune dispense) Recommandations horaires pour un cycle de formation en 3 ans Enseignements généraux (1) (50% du volume global) Français, histoire-géographie - EMC (2) Mathématiques (3) Langues vivantes 1 et Arts appliqués - Cultures artistiques EPS Sous-total Enseignements techniques et professionnels (4) (50% du volume global) (5),(6) Enseignement technologique et professionnel Pour le détail voir le référentiel de certification Prévention santé environnement Sauveteur secouriste du travail Sous-total TOTAL (1) Pour une formation en 3 ans, et quel que soit le rythme de l alternance, le volume horaire annuel par discipline ne doit pas être inférieur à 20 % du volume horaire disciplinaire proposé sur le cycle de formation. (2) Disciplines bi-valentes : la répartition horaire annuelle français / histoire-géographie - enseignement moral et civique doit être équilibrée et ne pas excéder la répartition seuil : 60% / 40%. (3) Accès à une salle informatique en mathématiques : prévoir un minimum de 40 heures de TP par an. (4) Ces enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (5) Ces enseignements intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (6) Le CFA privilégiera la mise en œuvre et l analyse de situations professionnelles qui ne sont pas rencontrées en entreprise. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 5/11
7 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 1 an Grille 1 : spécialités comportant un enseignement de sciences physiques et chimiques Recommandations horaires pour un cycle de formation en 1 an Enseignements généraux Les éventuelles dispenses concernent les Français, histoire-géographie - EMC enseignements généraux (BO n 47 du 20/12/12). Mathématiques, sciences physiques et chimiques Obtention de dispenses d'unités à l'examen - arrêté du J.O. du Langue vivante Arts appliqués - Cultures artistiques EPS Sous-total Toutefois, en fonction du projet de l apprenti, l équipe pédagogique est fondée à proposer des renforcements en enseignement général (notamment en vue d une poursuite d étude) L enseignement proposé devra répondre aux besoins de formation de l apprenti (ex : EGLS) 100 maxi Enseignements techniques et professionnels (1) Préconisations à adapter en fonction du profil de l apprenti et de son positionnement pédagogique (2),(3) Enseignement technologique et professionnel 490 mini Pour le détail voir le référentiel de certification Prévention santé environnement Sauveteur secouriste du travail Enseignements à mettre en place en fonction des Economie Gestion 40 dispenses des unités professionnelles Sous-total 575 TOTAL 675 (1) Les enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (2) Ces enseignements intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (3) Le CFA privilégiera la mise en œuvre et l analyse de situations professionnelles qui ne sont pas rencontrées en entreprise. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 6/11
8 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 1 an Grille 2 : spécialités comportant un enseignement de langue vivante 2 Recommandations horaires pour un cycle de formation en 1 an Enseignements généraux Les éventuelles dispenses concernent les Français, histoire-géographie - EMC enseignements généraux (BO n 47 du 20/12/12). Mathématiques, sciences physiques et chimiques Obtention de dispenses d'unités à l'examen - arrêté du J.O. du Langue vivante 1 et 2 Arts appliqués - Cultures artistiques EPS Sous-total Toutefois, en fonction du projet de l apprenti, l équipe pédagogique est fondée à proposer des renforcements en enseignement général (notamment en vue d une poursuite d étude) - L enseignement proposé devra répondre aux besoins de formation de l apprenti (ex : EGLS) 100 maxi Enseignements techniques et professionnels (1) Préconisations à adapter en fonction du profil de l apprenti et de son positionnement pédagogique (2), (3) Enseignement technologique et professionnel 530 mini Pour le détail voir le référentiel de certification Prévention santé environnement 30 Sauveteur secouriste du travail 15 Sous-total 575 TOTAL 675 Enseignements à mettre en place en fonction des dispenses des unités professionnelles (1) Ces enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (2) Ces enseignements intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (3) Le CFA privilégiera la mise en œuvre et l analyse de situations professionnelles qui ne sont pas rencontrées en entreprise. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 7/11
9 BREVET PROFESSIONNEL 1 et 2 ans Expression et connaissance du monde (Français et Histoiregéographie) Mathématiques Sciences physiques et chimiques Langues vivantes étrangères Recommandations horaires pour un cycle de formation en 1 an (1) Enseignements généraux (25% du volume global) Les éventuelles dispenses concernent les enseignements généraux (JORF n 192 du 20 août 1994) Arrêté du 8 août 1994 relatif aux dispenses d'épreuves du brevet professionnel En fonction du projet de l apprenti, l équipe pédagogique est fondée à proposer un enseignement cohérent - L enseignement proposé devra répondre aux besoins de formation de l apprenti. Recommandations horaires pour un cycle de formation en 2 ans Se reporter au référentiel du diplôme préparé Bulletin officiel n 11 du Arrêté du 3 mars 2016 Sous-total Enseignements techniques et professionnels (2) (75 % du volume global) Enseignement technologique et professionnel (3) Pour le détail voir le référentiel de certification Economie Gestion (4) Sous-total TOTAL (1) Parcours en 1 an pour les titulaires de bac pro dans la spécialité Article D BO spécial n 5 du 29 juin 2006 (2) Ces enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (3) Ces enseignements intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (4) Enseignement dispensé selon le diplôme concerné. Le référentiel prévoit systématiquement des notions de gestion appliquée à intégrer par le candidat au diplôme, par contre, les formes de dispense de cet enseignement, les coefficients et les modalités d'évaluations certificatives peuvent varier d'un Brevet Professionnel à l'autre. Très souvent, il y a une épreuve de gestion appliquée divisée en deux sous épreuves (une sous épreuve envisageant l'environnement économique, juridique et social de l'entreprise, une sous épreuve visant une étude technique liée à l'activité professionnelle). Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 8/11
10 Français, histoire-géographie EMC (2) CERTIFICAT D APTITUDE PROFESSIONNELLE 1 et 2 ans Recommandations horaires pour un cycle de formation en 1 an Enseignements généraux (1) (55% du volume global) Les éventuelles dispenses concernent les enseignements généraux (arrêté du 23 juin 2014 BO n 30 du 24 juillet 2014). Toutefois, en fonction du projet de l apprenti, l équipe pédagogique est fondée à proposer des renforcements en enseignement Recommandations horaires pour un cycle de formation en 2 ans Mathématiques, sciences physiques et chimiques (2) 115 Langue vivante 70 Arts appliqués - Cultures artistiques 60 EPS général - L enseignement proposé devra répondre aux besoins de 70 formation de l apprenti. Sous-total Enseignements techniques et professionnels (45% du volume global) Enseignement technologique et professionnel (4) Pour le détail voir le référentiel de certification Sciences appliquées Prévention santé environnement Sauveteur secouriste du travail Environnement économique et juridique (5) (1), (3) Sous-total TOTAL (1) L élévation du niveau de qualification des jeunes, préconisée dans le cadre du CPRDFP, l exigence des référentiels et les difficultés rencontrées par les jeunes aux épreuves d enseignement général conduisent à respecter la répartition enseignement général / enseignement technologique et professionnel précisée dans cette fiche. CPRDFP : Contrats des Plans Régionaux de Développement des Formations Professionnelles (2) Disciplines bi-valentes : la répartition horaire annuelle des disciplines bi-valentes français / histoire-géographie - enseignement moral et civique, et mathématiques / sciences physiques et chimiques, doit être équilibrée et ne pas excéder la répartition seuil : 60 % / 40 %. (3) Ces enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (4) Ces enseignement intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (5) Tous les référentiels de CAP ne prévoient pas la même répartition horaire pour ce qui concerne l'environnement économique et juridique, ces notions sont parfois associées, intégrées à d'autres enseignements. Cependant ces référentiels de certifications imposent d'envisager et de proposer aux apprentis des compétences leurs permettant de s'intégrer dans le monde professionnel en maîtrisant les aspects économiques (connaissance du monde de l'entreprise, partenaires, coûts, modes de financements...), juridiques (formes juridiques et typologies des structures, personnalité juridique, cadre du travail, contrats...), de gestion (concurrence, documents commerciaux, relations fournisseurs, clients, positionnements...).. Les aspects concernant la gestion, l'environnement économique et juridique doivent être dispensés dans les formations proposées afin de fournir aux apprentis les compétences identifiées dans les référentiels de certification et préconisent de les envisager à hauteur de 1h30/semaine (minimum). Ces compétences devront être également identifiées au sein de l'entreprise Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 9/11
11 MENTION COMPLEMENTAIRE 1 an Recommandations horaires pour un cycle de formation en 1 an Enseignements généraux Se reporter au référentiel du diplôme préparé Sous-total 50 Enseignements techniques et professionnels Enseignement technologique et professionnel (3) Pour le détail voir le référentiel de certification (1), (2) Economie Gestion (4) Sous-total 350 TOTAL 400 (1) Ces enseignements incluent les savoirs associés à la pratique professionnelle. L horaire dédié aux travaux pratiques ne dépassera pas 50 % du bloc horaire dédié à l enseignement technologique et professionnel. (2) Le CFA privilégiera la mise en œuvre et l analyse de situations professionnelles qui ne sont pas rencontrées en entreprise. (3) Ces enseignements intègrent l Enseignement à la Santé et Sécurité au Travail (PRAP, PRE, CACES, R408, ). (4) Enseignement dispensé selon le diplôme concerné. Le référentiel de certification ne prévoit pas systématiquement d'épreuve à proprement parler de gestion ou d'économie droit. Par contre des connaissances de gestion, d'économie et de droit sont évaluées dans les différentes épreuves. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 10/11
12 RAPPEL DU CADRE REGLEMENTAIRE Arrêté du 24 juillet 2015 fixant les conditions d habilitation à mettre en œuvre le contrôle en cours de formation en vue de la délivrance du certificat d aptitude professionnelle, du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel, de la mention complémentaire, du brevet des métiers d art et du brevet de technicien supérieur Art. 3. La demande d habilitation, déposée par le responsable de l établissement visé à l article 1er, précise le diplôme préparé, la spécialité professionnelle et la date du conseil de perfectionnement ou de l assemblée générale concerné. Les informations suivantes sont tenues à la disposition des corps d inspection compétents: la composition et la qualification de l équipe pédagogique de l établissement de formation; la liste des maîtres d apprentissage et des tuteurs ainsi que l identification des entreprises intervenant dans le cadre de la formation; les modalités de l organisation pédagogique de la formation en centre ou établissement de formation et en entreprise ainsi que toute précision relative aux formations suivies à cet effet par les enseignants, les maîtres d apprentissage et les tuteurs; le projet d organisation pédagogique du contrôle en cours de formation. Rénovation de la voie professionnelle (Circulaire n du ) : Il convient de veiller particulièrement au volume horaire consacré aux disciplines générales en leur accordant au moins la moitié du temps de formation en centre. Baccalauréat professionnel Article D du code de l éducation : La durée minimale horaire pour un bac pro est respectivement de : heures pour un contrat de 3 ans heures pour un contrat de 2 ans heures pour un contrat d 1 an Code du travail Article R Durée du travail La durée de la formation dispensée dans les centres de formation d'apprentis mentionnée à l'article L ne peut être inférieure à 400 heures par an en moyenne sur les années d'application du contrat. Article R Horaires de la formation L'horaire minimum prévu à l'article L ne peut être inférieur à 240 heures par an en cas de prolongation de l'apprentissage pour une durée d'une année. Article R Mentions des durées dans la convention La convention détermine la durée totale de chacune des formations assurées et la distribution des heures d'enseignement par matière et par année conformément à la réglementation applicable aux diplômes ou titres considérés. Académie de RENNES DAFPIC SAIA Version du 20 juin 2017 Page 11/11
Après le collège. Terminale. Terminale générale. Terminale professionnelle. technologique. 2 ème année de. 1 ère générale.
Le Baccalauréat Professionnel Gestion-Administration au Lycée Professionnel Camille Claudel à Caen Enseignement supérieur Insertion professionnelle Terminale générale 1 ère générale Baccalauréat général
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailBACCALAUREAT PROFESSIONNEL 3 ANS. La Certification Intermédiaire
PARCOURS BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 3 ANS La Certification Intermédiaire RAPPEL Tout élève engagé dans un parcours baccalauréat professionnel 3 ans doit passer la certification intermédiaire. Pour les
Plus en détailBaccalauréat Professionnel SECURITE PREVENTION
Baccalauréat Professionnel SECURITE PREVENTION arrêté du 9 mai 2006 JO 18 mai 2006 Ce diplôme : Une demande La création de ce diplôme émane d une demande du ministère de l intérieur et de l aménagement
Plus en détailMARCHE PUBLIC DE SERVICE. Procédure adaptée MFS 10-003 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) LOTS 1 ET 2
CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT DE VAUCLUSE HOTEL DE L ESPINE 35 RUE JOSEPH VERNET BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1 MARCHE PUBLIC DE SERVICE Procédure adaptée MFS 10-003 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES
Plus en détailSpécialité auxiliaire en prothèse dentaire du brevet d études professionnelles. ANNEXE IIb DEFINITION DES EPREUVES
ANNEXE IIb DEFINITION DES EPREUVES 51 Epreuve EP1 : ANALYSE ET COMMUNICATION TECHNOLOGIQUES UP1 Coefficient 4 Finalité et objectifs de l épreuve L épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à mobiliser
Plus en détailMASTER Mention MEEF. «Métiers de l Enseignement, l Education et la Formation Second Degré». Spécialité : HISTOIRE-GEOGRAPHIE
MASTER Mention MEEF «Métiers de l Enseignement, l Education et la Formation Second Degré». Spécialité : HISTOIRE-GEOGRAPHIE Nouveau master mis en place à compter de septembre 2013 pour les M1. Pour le
Plus en détailAPRES LA TROISIEME * * * * * BASSIN DE FORMATION ISTRES - MARTIGUES * * * * *
APRES LA TROISIEME * * * * * BASSIN DE FORMATION ISTRES - MARTIGUES * * * * * LYCEES GENERAUX, TECHNOLOGIQUES ET PROFESSIONNELS. CENTRES DE FORMATION DES APPRENTIS LES LYCEES et CFA PUBLICS DU BASSIN D
Plus en détailLes dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Plus en détailLE HAUT NIVEAU SPORTIF
Éducation Physique et Sportive LE HAUT NIVEAU SPORTIF VOIE GENERALE ET TECHNOLOGIQUE MEMENTO DES EXAMENS SESSION 2014 A l'usage des professeurs d'eps, et des chefs d'établissement (Janvier 2014) Inspection
Plus en détailCAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION. Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile
CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile A.N.F.A. Département Ingénierie et Compétences Mars 2013 SOMMAIRE INFORMATIONS
Plus en détailContenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales
Contenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales La fonction commerciale a évolué vers une personnalisation de l offre et de la relation client ainsi qu au développement des services
Plus en détailLes dates des épreuves orales sont laissées à l appréciation de mesdames et messieurs les Recteurs
CALENDRIER DES ÉPREUVES ET DES TRAVAUX DES JURYS BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PMEPMI à référentiel commun européen SESSION 2013 DATES ÉPREUVES MÉTROPOLE Lun di 1 3 m ai Langues
Plus en détailCONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI
CONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI D.E.F.A Section Apprentissage : 03.60.127.131 03.60.127.129 apprentissage@cma80.fr Chambre de Métiers et de l Artisanat de la Somme Cité des Métiers et de l Artisanat
Plus en détailProgramme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation
Objectifs de la formation Les inscriptions sont réservées aux élèves de niveau BAC ou plus, et sont ouvertes dans la mesure des places disponibles. Le Brevet de Technicien Supérieur d Informatique de Gestion
Plus en détailREGLEMENTATION FEDERALE DU B.F. UFA septembre 2012
F.F.A.A.A. 11, rue Jules Vallès 75011 PARIS 01.43.48.22.22 01.43.48.87.91 REGLEMENTATION FEDERALE DU B.F. UFA septembre 2012 Livret de formation BF UFA 2012-2013 1 Qu est ce que le Brevet Fédéral UFA?
Plus en détailRapport d évaluation de la licence
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence Informatique de l Université Paris 6 - Pierre et Marie Curie Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-201 Section des Formations
Plus en détailRencontres interministérielles sur l offre de certification dans les métiers de la sécurité
Établissement public sous tutelle du ministère de l Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, du ministère du Travail de l Emploi et de la Santé. Rencontres interministérielles sur
Plus en détailLe contrat d apprentissage
Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle
Plus en détailLicence professionnelle Commerce en banque-assurance
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce en banque-assurance Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,
Plus en détailÉcole du Paysage et de l'horticulture
Convention de stage École du Paysage et de l'horticulture 14480 Saint Gabriel Brécy Concernant l'élève : Nom : Prénom : Date de naissance : En classe de : CAPA Seconde BAC Pro Dans l'option : Productions
Plus en détailBaccalauréat Professionnel «Accompagnement, soins et services à la personne» Lycée Guillaume Budé Limeil- Brevannes
Baccalauréat Professionnel «Accompagnement, soins et services à la personne» Lycée Guillaume Budé Limeil- Brevannes E Méchineau : enseignante BTSE S Grisolle : enseignante STMS Le bac Pro ASSP Option D
Plus en détailLanguedoc - Roussillon
Master Métiers de l enseignement, de l éducation et de la formation 1 er degré MEEF Concours préparés : Concours de recrutement des professeurs des écoles (CRPE) Lieu : Carcassonne - Mende - Montpellier
Plus en détailLe diplôme universitaire de musicien intervenant. Le certificat d'aptitude aux fonctions de professeur de musique
Sommaire Qu'est-ce que la VAE? Le diplôme d État de professeur de musique Le diplôme universitaire de musicien intervenant Le certificat d'aptitude aux fonctions de professeur de musique Les textes de
Plus en détailLES INTERVENANTS EXTERIEURS GUIDE PRATIQUE ET PRECONISATIONS DEPARTEMENTALES Groupe départemental ARTS/EPS
LES INTERVENANTS EXTERIEURS GUIDE PRATIQUE ET PRECONISATIONS DEPARTEMENTALES Groupe départemental ARTS/EPS Table des matières LES TEXTES DE REFERENCE... 3 POURQUOI UN GUIDE PRATIQUE?... 4 L INTERVENTION
Plus en détailRéférence : Circulaire nationale d'organisation émise le 8 décembre 2014 par l'académie de Nancy-Metz. Nombre de candidats inscrits : 215 candidats
Documents à l attention : Des établissements privés hors contrat et enseignements à distance Des candidats individuels Rectorat DEC 5 dec5@ac-toulouse.fr Affaire suivie par : Aurélie LACOSTE-OIX (Gestionnaire)
Plus en détailCFP Brest, CFP Guingamp, CFP Rennes, CFP Vannes et IFP de Bretagne. ISFEC BRETAGNE
CFP Brest, CFP Guingamp, CFP Rennes, CFP Vannes et IFP de Bretagne. ISFEC BRETAGNE La formation: un double enjeu Recruter et Former de futurs «professionnels» de l enseignement pour l enseignement catholique
Plus en détailINSCRIPTIONS AUX BACCALAUREATS PROFESSIONNELS & MENTIONS COMPLEMENTAIRES NIVEAU IV SESSION 2015
Rectorat Direction des Examens et Concours DEC4 Téléphone : (voir page 6) courriel dec4@ac-toulouse.fr Place Saint-Jacques BP 7203 31073 Toulouse cedex 7 INSCRIPTIONS AUX BACCALAUREATS PROFESSIONNELS &
Plus en détailF I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C
F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C Avant les démarches administratives - pour tout contrat, qu il soit du secteur privé ou du secteur
Plus en détailContenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers
Contenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers Le BTS Banque a été mis en place face à la demande insistante de l Association française des banques pour faire face aux très
Plus en détailCOMPTE RENDU DE LA RÉUNION DU 25/11/2014 RÉNOVATION DU BTS COMPTABILITÉ GESTION DES ORGANISATIONS
COMPTE RENDU DE LA RÉUNION DU 25/11/2014 RÉNOVATION DU BTS COMPTABILITÉ GESTION DES ORGANISATIONS Ce document n a aucune valeur réglementaire et ne se substitue pas aux textes officiels INTRODUCTION La
Plus en détailREFERENCE : B.O N 2832 DU 8/12/1967
SONT ABROGES PAR DECRET N 2-06-620 DU 13/4/2007 B.O N 5524 DU 10/5/2007 LES DISPOSITIONS RELATIVES AUX ADJOINTS DE SANTE DIPLOMES D'ETAT ET AUX ADJOINTS DE SANTE BREVETES REFERENCE : B.O N 2832 DU 8/12/1967
Plus en détailGuide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise
Guide de l apprenti 2015 L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise UN CONTRAT DE TRAVAIL «Un contrat d apprentissage est un contrat de travail» «L
Plus en détailPériodes de Formation en Milieu Professionnel : CHAPITRE V : Obligations de service
Périodes de Formation en Milieu Professionnel : CHAPITRE V : Obligations de service du Décret 92-1189 Modifié par Décret 2000-753 2000-08-01 - Article 30 et 31 BO spécial n 2 du 19 février 2009 (Définition
Plus en détailSCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION S.T.G.
SERIE SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION S.T.G. LES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION - Pourquoi rénover la filière Sciences et Technologies Tertiaires (STT)? - Quelles sont les principales caractéristiques
Plus en détailEn parallèle du travail d équipe
La Certification intermédiaire i Filière maintenance automobile matériel nautique RAPPEL Pour l ensemble des baccalauréats professionnels de la filière automobile, maintenance de matériel, réparation en
Plus en détailBACCALAURÉAT PROFESSIONNEL EN PROTHÈSE DENTAIRE FORMATIONINITIALEET CONTINUE SUP DENTAIRE CRÉATIF 3 A N NÉ E S D E FOR MA T I ON
FORMATIONINITIALEET CONTINUE SUP DENTAIRE LES HERBIERS BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL EN PROTHÈSE DENTAIRE Diplôme de niveau IV OBJECTIFS Acquérir une culture professionnelle permettant une adaptation rapide
Plus en détailRèglement spécifique des examens des Diplômes Européens de Compétences Professionnelles (D.E.C.P.)
5100 Règlement spécifique des examens des Diplômes Européens de Compétences Professionnelles (D.E.C.P.) 5100.01 Titre I : Dispositions générales Art. 1 - Le Diplôme Européen de Compétences Professionnelles
Plus en détailCONVENTION DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL. Étudiants des sections de techniciens supérieurs
CONVENTION DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL Étudiants des sections de techniciens supérieurs Vu la délibération du conseil d administration du lycée en date du 29 mai 2007 approuvant la convention-type
Plus en détailL équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de
L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN
Plus en détailNOTE DE SERVICE DGER/SDPOFE/N2013-2111 Date: 20 août 2013
MINISTÈRE DE L'AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT Direction Générale de l'enseignement et de la Recherche Service de l enseignement technique Sous-direction des politiques de formation et
Plus en détailAix-en-Provence, le 4 octobre 2012
Rectorat Division des examens et concours 2.03 Dossier suivi par Manuella Lecomte Téléphone : 04 42 91 72 01 Fax : 04 42 38 73 45 Mél. manuella.lecomte @ac-aix-marseille.fr Place Lucien Paye 13621 Aix-en-Provence
Plus en détailRéussir en électricité
CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L ÉQUIPEMENT ÉLECTRIQUE CAP PROELEC BP IEE BAC PRO ELEEC BTS Électrotechnique Installations Énergie Réseaux Réussir en électricité Entièrement dédié aux métiers de l
Plus en détail1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE PUBLICITE PUBLICITE ET COMMUNICATION 1.2. OBJECTIFS DE LA FORMATION
1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE Intitulé : FILIERE PUBLICITE Champ (s) disciplinaire (s) (par ordre d importance relative) : Sciences de gestion Spécialité (s) (par ordre d importance
Plus en détailEt les conférences : Conférence des Présidents d Université (CPU), Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d Ingénieurs (CDEFI),
Accord de reconnaissance mutuelle d études et diplômes en vue de la poursuite d études supérieures dans les établissements d enseignement supérieur français et taiwanais Les associations : Association
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailCONTRIBUTION DU CONSEIL DES CENTRES DE FORMATION DE MUSICIENS INTERVENANTS (CFMI)
AIX-EN-PROVENCE LILLE LYON ORSAY POITIERS RENNES SÉLESTAT TOULOUSE TOURS CONTRIBUTION DU CONSEIL DES CENTRES DE FORMATION DE MUSICIENS INTERVENANTS (CFMI) la reconnaissance du musicien intervenant par
Plus en détailPORTANT AVENANT N 1 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETAM DU BÂTIMENT DU 12 JUILLET 2006
ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 26 SEPTEMBRE 2007 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS DES EMPLOYES TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE (ETAM) DU BATIMENT PORTANT AVENANT N 1 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Plus en détailUNITE U 6.2 : PROJET TECHNIQUE OBJET DE L'EPREUVE.
UNITE U 6.2 : PROJET TECHNIQUE OBJET DE L'EPREUVE. Cette épreuve permet de valider les compétences C1, C2, C3 et T2 du référentiel au travers de la démarche de projet 15 que le candidat aura mis en œuvre.
Plus en détail- 29 - TABLEAU COMPARATIF
- 29 - TABLEAU COMPARATIF Projet de loi portant modernisation du marché du travail Article 1 er I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié : 1 Le premier alinéa est ainsi rédigé : «Le
Plus en détailExperts de Bologne /////////// Guide pratique. pour la mise en place du Supplément au diplôme. 2e 2f.fr
Experts de Bologne /////////// Guide pratique pour la mise en place du Supplément au diplôme 2e 2f.fr POURQUOI CE GUIDE? > De nombreux établissements d enseignement supérieur désirent mettre en place
Plus en détailGUIDE DU CANDIDAT INDIVIDUEL
GUIDE DU CANDIDAT INDIVIDUEL (CNED salariés ex-apprentis ex-scolaires ex-formation continue) Direction des Examens et Concours DEC4 Affaire suivie par Frédéric ORTHOLAN Téléphone 05 61 17 71 17 Télécopie
Plus en détailDiplôme Universitaire Responsable Mutualiste. En formation continue. Responsable Pédagogique Irène POLITIS PRAG FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE
Diplôme Universitaire Responsable Mutualiste En formation continue Responsable Pédagogique Irène POLITIS PRAG FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE INTITULÉ DE LA FORMATION Diplôme Universitaire RESPONSABLE
Plus en détailL Y C É E D E L A C O M M U N I C A T I O N
L Y C É E D E L A C O M M U N I C A T I O N CONVENTION DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL Étudiants des Sections de Techniciens Supérieurs Vu le décret 2006-1093 du 29 août 2006 (J.O. du 31.08.2006), Vu
Plus en détailCOURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailL enseignement scolaire en France
DOSSIERS DE L ENSEIGNEMENT SCOLAIRE L enseignement scolaire en France 2012 2012 EDUSCOL. EDUCATION.FR/ DOSSIERS Sommaire Les grands principes Les domaines de compétence Les enseignants Le socle commun
Plus en détailFormations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr
Formations Diplômantes 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr Les Formations Diplômantes Le BTS Assistant de Gestion PME-PMI... 1 Le BTS
Plus en détailChambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission
Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est
Plus en détailRAPPORT D ETAPE SUR LA REFORME DES VOIES D ACCES EXTRAORDINAIRES A LA PROFESSION D AVOCAT (articles 97 à 98 du décret du 27 novembre 1991)
COMITE DE BASTIA DU 23 AU 25 NOVEMBRE 2012 COMMISSION FORMATION RAPPORT D ETAPE SUR LA REFORME DES VOIES D ACCES EXTRAORDINAIRES A LA PROFESSION D AVOCAT (articles 97 à 98 du décret du 27 novembre 1991)
Plus en détailLes équivalences entre diplômes sanitaires et sociaux
Les équivalences entre diplômes sanitaires et sociaux BEP Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) BEP Carrières sanitaires et sociales BEPA Services aux personnes CAP Assistant technique
Plus en détailLYCEE GRANDMONT Avenue de Sévigné 37000 TOURS Tel : 02.47.48.78.78 Fax : 02.47.48.78.79 Site : www.grandmont.fr
LYCEE GRANDMONT Avenue de Sévigné 37000 TOURS Tel : 02.47.48.78.78 Fax : 02.47.48.78.79 Site : www.grandmont.fr Dans un parc de 17 ha 2160 élèves 560 internes 9 sections post-bac 21 classes de terminale
Plus en détailNomination et renouvellement de MCF et PR associé à temps plein
Enseignants associés Référence : décret n 85-733 du 17 juillet 1985 modifié décret n 2007-772 du 10 mai 2007 et arrêté du 10 mai 2007 Le régime de l association régi par le décret n 85-733 du 17 juillet
Plus en détailI MODALITÉS CONCERNANT LES ÉPREUVES PONCTUELLES. Grenoble, le 8 janvier 2015. Le recteur de l académie de Grenoble Chancelier des universités
Grenoble, le 8 janvier 2015 Le recteur de l académie de Grenoble Chancelier des universités à Mesdames les rectrices d académie et Messieurs les recteurs d académie Monsieur le directeur du S.I.E.C. Divisions
Plus en détailLégislation sur les stages Note de cadrage pédagogique à l Université Paris Descartes
Législation sur les stages Note de cadrage pédagogique à l Université Paris Descartes Vote de la CFVU du 20 janvier 2015 Sommaire Préambule sur l organisation et la validation des stages en formation initiale
Plus en détail413.323.1. du 23 février 2004. Le Département de l'economie,
Règlement concernant l organisation et la formation à l'ecole supérieure jurassienne d'informatique de gestion (ESIG) (Version en vigueur jusqu'au 31 août 2012) du 23 février 2004 Le Département de l'economie,
Plus en détailANNEXE DESCRIPTIVE (déclinaison française du «Supplément au Diplôme»)
ANNEXE DESCRIPTIVE (déclinaison française du «Supplément au Diplôme») Préambule qui ne peut être modifié La présente annexe descriptive au diplôme (supplément au diplôme) suit le modèle élaboré par la
Plus en détailMODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE
MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION
Plus en détailBulletin officiel n 44 du 27 novembre 2014
Annexe I Année : calendrier de l'orientation et de l'affectation des élèves Collèges Conseils de classe Commissions d appel Calendrier de l'affectation 6 e, 5 e, 4 e, 3 e (1) À compter du vendredi 12 juin
Plus en détailMONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION Le moniteur-éducateur participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation
Plus en détailAnnexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
2007 Annexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL Vu le code du travail, et notamment son article L.211-1; Vu le code de l éducation, et notamment ses articles
Plus en détailDu BTS Transport au BTS Transport et Prestations Logistiques
Du BTS Transport au BTS Transport et Prestations Logistiques Bien plus qu'un simple changement d'appellation, le nouveau BTS Transport et Prestations Logistiques, qui entre en vigueur à partir de septembre
Plus en détailMaster Former aux métiers de l enseignement et de la formation
Pour naviguer sur les différentes diapositives, cliquez sur les diapositives, les liens hypertextes et les boutons d action Université de Cergy-Pontoise IUFM de l académie de Versailles Préparer un Master
Plus en détailLa maîtrise de l'informatique, des systèmes d information et des technologies de l information ;
1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE Intitulé : FILIERE AUDIT ET CONTROLE DE GESTION Champ (s) disciplinaire (s) (par ordre d importance relative) : Sciences de gestion Spécialité (s) (par
Plus en détailMODALITES DU CONTROLE DES CONNAISSANCES. Règlement relatif à l obtention du diplôme de MASTER ECONOMIE Mention «Monnaie Banque Finance Assurance»
MODALITES DU CONTROLE DES CONNAISSANCES Année universitaire 2015 2016 Règlement relatif à l obtention du diplôme de MASTER ECONOMIE Mention «Monnaie Banque Finance Assurance» I Dispositions générales I.1.
Plus en détailRÉFÉRENTIEL ÉCLAIRAGE PUBLIC. Date de mise en application : 30/01/2014. QUALIFELEC RE/0003 indice E Page 1 sur 20
RÉFÉRENTIEL ÉCLAIRAGE PUBLIC Date de mise en application : 30/01/2014 QUALIFELEC RE/0003 indice E Page 1 sur 20 SOMMAIRE 1. DOMAINE D APPLICATION... 4 1.1 Généralités... 4 1.2 Entreprises concernées (art.15
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et gestion commerciale de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation
Plus en détailLIVRET DE SUIVI DE SCOLARITE EN SEGPA RELEVE DE COMPETENCES
Académie d Aix-Marseille Année scolaire LIVRET DE SUIVI DE SCOLARITE EN SEGPA RELEVE DE COMPETENCES NOM : Prénom : Livret de suivi de scolarité en SEGPA Préambule à l attention des enseignants L objectif
Plus en détailBTS M. U. C. en apprentissage
UFA Jeanne d Arc BTS M. U. C. Management des Unités Commerciales en apprentissage BTS MUC (Management des Unités Commerciales) Durée de la formation : 2 années Un diplôme d enseignement supérieur : Education
Plus en détailLIVRET DE PRESENTATION DE LA FORMATION
Règlement du diplôme Livret de présentation de la formation Livret de suivi de formation LIVRET DE PRESENTATION DE LA FORMATION ACCOMPAGNATEUR - ANIMATEUR MONITEUR Fédération Française de Vol Libre 2014
Plus en détailAprès la 3ème. Mme RUFINO COP CIO MARSEILLE 2Mme RUFINO COP CIO MARSEILLE 2
Après la 3ème Mme RUFINO COP CIO MARSEILLE 2Mme RUFINO COP CIO MARSEILLE 2 Vie professionnelle ETUDES SUPERIEURES: - STS, IUT (bac + 2) - UNIVERSITE (bac +3, +5, +8 + 10) - CPGE (bac + 5), - Ecoles spécialisées
Plus en détailSTAGE : TECHNICIEN EN INFORMATIQUE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION STAGE
Plus en détailDessinateur projeteur en béton armé
Référentiel de Certification UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen DSP REAC RC RF CDC Dessinateur projeteur en béton armé Libellé réduit: DPBA Code titre: TP-00314 Type de document: Guide RC Version:
Plus en détailRéunion de présentation. Avril 2015
Réunion de présentation Avril 2015 Points abordés 1. L environnement 2. L équipe 3. La pédagogie et le fonctionnement de l établissement 4. Après la 3 ème? 5. Questions L environnement 12, chaussée Jules
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention
REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux
Plus en détailDOCUMENT DE REFERENCE
Dispositifs de Formation Sauvetage Secourisme du Travail (SST) DOCUMENT DE REFERENCE V4.04/2014 INRS Département formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V4.04/2014 SOMMAIRE ETUDE D OPPORTUNITE... 5
Plus en détailLe Diplôme d Instructeur Fédéral
Le Diplôme d Instructeur Fédéral La F.F.S.T agréée par le Ministère des Sports assure une mission de service public. Pour mener à bien cette mission elle assure notamment des formations d enseignants,
Plus en détailSERVICE EN RESTAURATION
SERVICE EN RESTAURATION Passerelle vers : les métiers de l alimentation LE SERVEUR EN RESTAURATION doit adapter sa prestation à des contextes professionnels et des clientèles diversifiés. Les techniques
Plus en détailACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE Préambule Considérant la situation économique et, notamment, l impact de celle ci sur le marché de l emploi et le
Plus en détailTITRE 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES
CONVENTION RELATIVE AUX PÉRIODES DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL Pour les étudiants de... Vu le code du Travail, notamment ses articles L 4153-1, R. 4153-41 à R. 4153-44 et R. 4153-46, Vu le code de l
Plus en détailCARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE
2014 2015 CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (AFPA, CCI, CMA, CNAM, DRAAF, GRETA et Universités) REGION ALSACE DIRECTION DE L EDUCATION ET DE LA FORMATION Service
Plus en détail- Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance»
L assurance et son environnement Note d information 6 juin 2006 - Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance» Référence 2006 / DAS
Plus en détailPROJET DE LOI ------ Article 1 er. I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié :
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité NOR : MTSX0805954L/Bleue-1 PROJET DE LOI portant modernisation du marché du travail ------ Article 1
Plus en détailDocument élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace
Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace Pourquoi choisir de se former en apprentissage? UN GRAND CHOIX DE MÉTIERS
Plus en détailGUIDE DE CONSTITUTION DE DOSSIER EN VUE DE LA RECONNAISSANCE ET/OU DE L EQUIVALENCE DES DIPLOMES, TITRES ET GRADES DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
CONSEIL AFRICAIN ET MALGACHE POUR L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR (C. A. M. E. S.) 01 B.P. 134 OUAGADOUGOU 01 (BURKINA FASO) Tél. : (226) 50.36.81.46 - Fax : (226) 50.36.85.73 Email : cames@bf.refer.org GUIDE
Plus en détailMétiers de l Enseignement en Économie et Gestion des organisations. Languedoc - Roussillon
Master Métiers de l enseignement, de l éducation et de la formation 2 nd degré MEEF Parcours : Métiers de l Enseignement en Économie et Gestion des organisations Concours préparés : CAPET / CAPLP / CAFEP
Plus en détailGUIDE DU CANDIDAT INDIVIDUEL (CNED salariés ex-apprentis ex-scolaires ex-formation continue)
GUIDE DU CANDIDAT INDIVIDUEL (CNED salariés ex-apprentis ex-scolaires ex-formation continue) Direction des Examens et Concours DEC4 Affaire suivie par Annick HOUSSAT-SALLE Téléphone 05 61 17 71 38 Télécopie
Plus en détailFICHE DE DESCRIPTION DE POSTE SOUS DIRECTION DES PERSONNELS CONTRACTUELS BUREAU DES VOLONTAIRES INTERNATIONAUX RH3D DESCRIPTION DU POSTE
FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE SOUS DIRECTION DES PERSONNELS CONTRACTUELS BUREAU DES VOLONTAIRES INTERNATIONAUX RH3D ( à retourner dactylographiée 4 mois avant la date de recrutement souhaitée) PAYS : CHINE
Plus en détailBaccalauréat technologique
Baccalauréat technologique Épreuve relative aux enseignements technologiques transversaux, épreuve de projet en enseignement spécifique à la spécialité et épreuve d'enseignement technologique en langue
Plus en détailLes écoles supérieures du professorat et de l'éducation
LETTRE INFOS ONISEP Les écoles supérieures du professorat et de l'éducation Sommaire Les missions élargies des Espé Pour quel public? 4 mentions de master MEEF L'architecture des masters MEEF L'organisation
Plus en détail