Magazine. Des rapports au beau fixe. enseignement supérieur et entreprise. Le journal d information de l Union pour l Entreprise des Alpes-Maritimes

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1 Magazine Le journal d information de l Union pour l Entreprise des Alpes-Maritimes N 15 - Octobre 2008 Trimestriel enseignement supérieur et entreprise Des rapports au beau fixe Dossier P.4 : l enseignement supérieur et la réforme de l Université : des formations plus pratiques tournées vers les entreprises. Portraits p. 10 et 11 : Marie Madeleine Guallino, Pdte. de la Délégation de Cannes de l Association des Femmes Chefs d Entreprise et Jean-Marc Corporandy, Pdt. de Balitrand. Point de vue p.13 : La Loi de Modernisation de l Economie : Gilles Reynier et Jacques Kotler se font l écho respectivement des Commissaires aux Comptes et des Chambres de Commerce du Département.

2 : Adhérez en ligne! DOSSIER SPÉCIAL P à 9 P o rtraits P A C T U UPE 06 P. 12 POINT DE VUE P. 13 A C T U UPE 06 P Retrouvez toutes nos conférences, nos ateliers, nos formations Ainsi que toute l actualité de l UPE 06 sur le Web : www. upe06.com ET TÉLÉCHARGEZ le bulletin d adhésion à l upe 06 directement sur le site. SOMMAIRE Enseignement supérieur et formations pratiques : Interview de quelques directeurs de Grandes Ecoles de Commerce. l Université de Nice change de Cap et se tourne vers les Entreprises du Département. Interview de Marie Madeleine Guallino, Présidente de la Délégation Cannes de l Association des Femmes Chefs d Entreprise et de Jean-Marc Corporandy, Président du Directoire de la Société Balitrand. Les Entreprenariales 2008 : une 7 ème édition placée sous le signe des Medias.: la 6 ème édition de Planète PME et son axe de développement sur La Méditerranée, pôle de croissance pour les PME. Signature de la Charte sur la Diversité Gilles Reynier et Jacques Kotler nous parlent de la Loi de Modernisation de l Economie, chacun selon sa ité. Emploi des personnes handicapées : les entreprises défaillantes plus sévèrement punies. Le magazine de l Union pour l Entreprise des Alpes-Maritimes est édité par l UPE 06, CAP-VAR, Bâtiment C2 (2 éme étage) Avenue Georges Guynemer Saint-Laurent-du-Var Tél.: Fax : Site : contact upe06.com. Directeur de la publication et Coordonnatrice : Isabelle Calaciura. Crédits photographiques : D.R. - Les informations contenues dans ce document ne sont pas contractuelles et n engagent pas l UPE 06. Tous droits de reproduction interdits sans autorisation de l éditeur. Conception, rédaction, impression : >> redacting presse Tel.: Magazine imprimé sur papier recyclé cyclus print 250 g avec des encres végétales. ÉDITO UNE RENTRÉE SURTAXÉE! La rentrée d automne se fait sur fond de crise financière et d un durcissement de la conjoncture économique, et néanmoins cela n empêche pas nos dirigeants d annoncer la mise en œuvre de trois projets qui viendront une fois encore charger le fardeau fiscal des entreprises, je veux parler de la taxe de 1.1% pour le financement du Revenu de Solidarité Active, de l augmentation des cotisations retraite, et enfin, apothéose, la prime sur le transport! En Juin dernier, le MEDEF a mobilisé via les MEDEF territoriaux les parlementaires et sénateurs afin de faire tomber la taxe du 0.15% destinée à financer le dialogue social. Au terme d âpres discussions cette taxe a été abandonnée, tout du moins en partie, puisqu il semblerait qu on veuille en haut lieu l étendre aux entreprises de moins de 10 salariés nous saurons donc rester vigilants, car il ne nous apparait pas acceptable qu elle puisse s appliquer encore aux TPE. Par contre, nous nous mobilisons et saisissons une fois de plus nos élus contre l adoption du mode de financement du RSA qui touchera injustement les classes moyennes et les revenus du capital, et viendra de ce fait inéluctablement affecter à terme, le pouvoir d achat des français et par voie de conséquence, le développement des entreprises. Bien évidemment le principe du RSA n est pas remis en cause, c est bien le mode de financement que l UPE 06, au travers de la CGPME et du MEDEF, n accepte pas. Et pour terminer, les récentes mesures annoncées concernant la participation de l employeur aux frais de transport des salariés, ainsi qu une majoration de 0.2 % pour le 06 département touristique! Rappelons que pour notre part, dans les Alpes-Maritimes, ce sont 80 Millions d Euros que les Entreprises versent déjà au titre de la taxe Versement transport, afin de financer les déplacements des salariés Nous contribuons donc largement et sommes également tout autant touchés par la hausse des carburants. Je réaffirme que l UPE 06 est opposée à toute nouvelle taxation qui viendrait peser sur les entreprises, et affecterait ainsi leur compétitivité et leur capacité à relever les défis d une économie mondiale, vous pouvez donc compter sur nous pour que nous fassions entendre une fois encore la voix de l entreprise! n Laurent LacHkar, Président de l UPE 06 UPE 06 - Magazine I Juin

3 focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE L enseignement supérieur sur la Côte d Azur un vivier d embauche pour les Entreprises Qu il s agisse de grandes Ecoles de Commerce, d Etablissements Professionnels ou d Instituts Universitaires donnant accès à de très hauts diplômes, tous proposent des formations adaptées aux besoins des Entreprises : Masters, DUT, Licences Professionnelles, Formation en alternance, le panel de possibilités est étendu et les débouchés professionnels attractifs. La preuve en quelques témoignages Henri Alexis, Directeur de l IUT Nice - Côte d Azur Je veux rapprocher l Université des Entreprises Elu le 19 juin dernier pour diriger l Institut Universitaire de Technologie de Nice Côte d Azur, une des composantes de l Université de Nice- Sophia - Antipolis, Henri Alexis souhaite aller encore plus loin que son prédécesseur, dont il souligne, par ailleurs, le remarquable travail. Henri Alexis nous parle de ses projets et des changements qu il compte opérer à très court terme. Ma volonté est de renforcer la professionnalisation et les relations internationales. Je vais tout mettre en œuvre pour me rapprocher des entreprises et développer aussi bien la formation continue que les formations en alternance, par le biais des contrats de professionnalisation ou d apprentissage, pour les DUT et les Licences Professionnelles. En effet, il me semble impératif de faire évoluer les formations de l IUT en fonction des besoins des entreprises. Dans cet esprit, un projet de partenariat IUT UPE 06 est prévu pour Henri Alexis qu il existe une parfaite adéquation entre les besoins en compétences du tissu professionnel et le contenu des enseignements. Le partenariat avec les entreprises s étendra au recrutement des étudiants, à leur suivi à travers des stages et autres projets tutorés, à l élaboration conjointe de maquettes de formations. Les Licences Professionnelles (Bac +3), par exemple, sont conçues en étroite collaboration avec les entreprises locales. De même, l intervention des professionnels, istes dans des domaines précis de compétences, dans les enseignements constitue un point fort de nos diplômes. > Des diplômés professionnels de talent Nous avons également en projet, après l ouverture cette année de deux licences professionnelles, respectivement dans les secteurs de l Evénementiel (site de Sophia Antipolis) et de l Immobilier (site de Nice), de créer un nouveau département axé sur les Carrières Sociales pour la rentrée Le dossier est encore en cours d études et son ouverture dépendra, bien évidemment, de l habilitation du Ministère. Autre département demandé par les Entreprises du BTP et l UPE 06, un département Génie Civil. Nous nous penchons actuellement sérieusement sur la faisabilité d un tel projet. Enfin, deux autres projets de formation sont en élaboration : la création de deux nouvelles Licences Professionnelles, l une Technico Commerciale et l autre, Développement Durable. Chaque année plus de 2500 étudiants rejoignent nos différentes filières dont 220, dans nos Licences Professionnelles (voir encadré). Car, en tant qu acteur incontournable du tissu économique, l IUT de Nice Côte d Azur se situe bien à la croisée de l enseignement universitaire et de la spécificité des milieux professionnels. C est ce qui explique pourquoi 75 % de nos jeunes diplômés qui souhaitent intégrer directement la vie professionnelle, trouvent un emploi dans les six mois après l obtention de leur diplôme, dans des postes intéressants et à responsabilités. Ce qui n empêche pas de plus en plus de nos étudiants de poursuivre leurs études dans des grandes Ecoles ou des Facultés. Pour moi, l IUT constitue un trait d union nécessaire entre le savoir théorique et le monde des entreprises et des organisations. n 4 UPE 06 - Magazine I Octobre 2008 UPE 06 - Magazine I Octobre les formations Secteur secondaire : Electronique, Electricité, Réseaux et Télécommunications DUT Génie Electrique et Informatique Industrielle (GEII) DUT Réseaux et Télécommunications (R&T) LP Electricité et Electronique Electronique et Informatique des Systèmes Industriels (GEII) LP Réseaux et Télécommunications (GEII et R&T) Informatique et Logiciels DUT Informatique (INFORMATIQUE) LP Systèmes Informatiques et Logiciels (INFORMATIQUE) Formations mixtes : Secteur secondaire et tertiaire Qualité et Logistique DUT Qualité, Logistique Industrielle et Organisation (QLIO) LP Gestion de la Production Industrielle (QLIO) Statistique et Traitement de l Information DUT Statistique et Traitement Informatique des données (STID) LP Management des Organisations Statistique et Informatique Décisionnelle (STID) Secteur tertiaire : Gestion DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) DU Gestion des Ressources Humaines (GEA) LP Management des Organisations Gestion des Etablissements Sanitaires et Sociaux (GEA) LP Management des Organisations Collaborateur en Cabinet d Expert Comptable (GEA) LP Management des Organisations Gestion des PME et PMI (GEA) Commerce et Vente DUT Techniques de Commercialisation (TC Nice) DUT Technique de Commercialisation Orientation Marketing du Tourisme (TC Cannes) LP Banque, Assurance, Finance (TC Nice) LP Management et Commercialisation des Biens et Services Immobiliers (TC Nice) LP Hôtellerie et Tourisme Management et Ingénierie du Tourisme (TC Cannes) Communication : DUT Information Communication option Communication des Organisations (INFO COM) DUT Information Communication option Journalisme (INFO COM) LP Activités et Techniques de Communication Journalisme audiovisuel : Production de magazines et de documents télévisés (INFO COM) LP Activités et Techniques de Communication Communication Evénementielle (INFO COM)

4 focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE Olivier Hueber, Responsable de la Licence Professionnelle de Management des Organisations, ité Administration Générale des PME/PMI, à l IUT Nice Côte d Azur Embarquement immédiat pour la vie en entreprise Tel était l intitulé de la soirée de remise de diplômes de la première promotion de la Licence Professionnelle de Management des Organisations, ité Administration Générale des PME/ PMI, créée le 1 er octobre 2007 par le département GEA de l IUT Nice Côté d Azur et par l IAE de Nice, avec le concours de l UPE 06, du Centre de Jeunes Dirigeants, des Dirigeants Commerciaux de France, des Femmes Chefs d Entreprises Mondiales et de l Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie. Son responsable, Olivier Hueber, nous fait découvrir cette nouvelle filière. L objectif principal de ce diplôme de niveau II de l Université de Nice Sophia-Antipolis est de former des adjoints à la Direction d une PME/PMI et de répondre ainsi à la demande d un grand nombre de dirigeants de petites entreprises. Il permet également d accéder à des postes d analyste de gestion, de responsable de contrôle de gestion, de responsable en organisation, ou de secrétaire général d entreprise. Ainsi, figurent au programme des cours d environnement économique, culturel et juridique, ainsi que du marketing, de la gestion stratégique, des Ressources Humaines, de la qualité, financière, fiscale, de la paie ou Olivier Hueber encore des techniques d organisation, du contrôle de gestion, de la logistique, de l informatique, de l anglais des affaires Le tout adapté aux PME et complété par un stage de 16 semaines en entreprise. Cette première promotion est une réussite totale puisque sur 28 étudiants, 100% ont eu leur diplôme et 60% des étudiants ont déjà été placés en CDI ou en CDD. Je dois dire que le concours de l UPE 06 est très précieux puisqu il nous permet outre de rapprocher le monde de l enseignement avec celui de l entreprise, de former des jeunes diplômés en parfaite adéquation avec les besoins des chefs d entreprise. Ainsi, cette nouvelle filière met l Entreprise au cœur de ses programmes, puisque, par le biais du réseau UPE 06, des cours complets sont assurés par des professionnels, ainsi que des SEMAINE ECOLE ENTREPRISE 2008 MANIFESTATION DE CLOTURE SEMAINE ECOLE ENTREPRISE 2008 Vendredi 21 novembre 2008 de 10h30 à 16H30 au CERAM - Nice Sophia Antipolis Pour la 9 ème édition, le réseau du MEDEF 06 et l Inspection Académique, l APREEAM se mobilisent sur l ensemble du territoire, pour rapprocher le monde de l école et celui de l entreprise. Au programme cette année : Pour cette édition 2008, parmi les nombreuses actions qui se dérouleront, quelques temps forts sont à noter dès maintenant : séminaires professionnels animés par certains chefs d entreprise. Il faut également savoir que cette formation, ouverte aux étudiants diplômés bac + 2 et aux contrats de professionnalisation, peut aussi être acquise par la Valorisation des Acquis de l Expérience (VAE) ou par le biais d un Congé Individuel de Formation (CIF). Par ailleurs, dès le mois de septembre 2009, une classe d apprentissage sera créée, vue la très forte demande. Informations complémentaires sur la Licence au ou n Voyage au cœur de l entreprise De nombreux établissements privés du secteur santé ont décidé de vous ouvrir leurs portes sur l ensemble du département et d autres opérations similaires seront proposées par d autres secteurs. Cérémonie de clôture Une table ronde Entreprises et Développement Durable des lycéens, des experts échangeront sur le thème Palmarès des 10 meilleures bonnes idées sur le thème consommation responsable Les DP D or : Coup de projecteur sur les meilleures démarches engagées par les équipes éducatives et leurs classes en faveur de la découverte professionnelle Un Quizz éco : Les collégiens et lycéens vont défendre les couleurs de leurs établissements sur des questions traitant de l entreprise et du Développement Durable. En espérant, compter à nouveau sur votre participation. Gilbert Gastaud, Directeur de l IDRAC Nice Une valeur sûre de l enseignement supérieur Réparti sur sept villes en France, Paris, Lyon, Nice, Montpellier, Nantes, Toulouse et Grenoble, le réseau IDRAC forme chaque année plus de 4000 étudiants aux métiers du commerce, du marketing et du management. Nous avons rencontré son directeur de Nice, Gilbert Gastaud, qui nous décrit cet Institut comme une école de référence tournée vers l international. L avantage de l Institut De Recherche et Action Commerciale est d offrir sur l ensemble de ses sites une même qualité d enseignement et un même dispositif pédagogique et organisationnel. En effet, la mobilité inter-écoles, les outils de communication, la pédagogie en réseau national et international, les réseaux d anciens (plus de élèves), permettent d acquérir un savoir-faire répondant à l attente des entreprises et à l intégration professionnelle de nos étudiants. L objectif étant de former des futurs cadres commerciaux ouverts à l international. Comme le prouvent nos 350 étudiants du réseau qui partent chaque année à l étranger grâce à nos 65 universités ou écoles partenaires implantées dans 30 pays. C est dire si l ouverture internationale est un point prépondérant dans notre pédagogie. A noter par exemple, que pas moins de 10 langues sont enseignées à l IDRAC : l anglais, l allemand, l italien, l espagnol, le chinois, le japonais, l arabe, le russe, le portugais et l hébreu. Fort de ses 40 ans d expérience, l IDRAC propose une gamme complète de Brigitte Lizée-Juan, Directrice de l Institut de Formation Automobile Former des professionnels de qualité L Institut de Formation Automobile comme son nom l indique propose des formations dans le secteur de l automobile, la mécanique auto-moto, la carrosserie et la peinture. Ces formations s acquièrent du niveau apprentissage au BTS, en passant par des contrats en alternance ou des contrats de profesionnalisation débouchant sur de nombreux diplômes de branches. Nos résultats sont à la hauteur de notre engagement pris auprès de nos part e n a i r e s (l Auto Moto Formation 06, l Association Nationale pour la Formation Automobile, le GNFA, le Conseil Régional, le Rectorat, les constructeurs automobiles tels que Renault, Citroën, Piaggio, Mercedes, Volkswagen Ainsi que les professionnels de la réparation) : 80 % de réussite aux examens et 78 % de taux d insertion. Cette démarche de qualité, engagée en 2002 et mise en œuvre lors de mon arrivée en 2003, se retrouve bien sûr dans notre mode de fonctionnement. Notre gestionnaire est la CCI, l IFA faisant partie de la Direction de la Formation Professionnelle et de l Apprentissage. Les directions opérationnelles apportent leur soutien permanent (Finance, Ressources Humaines, Informatique, Juridique ). Nous avons également mis en place un Comité de Pilotage qui décide des orientations pédagogiques et valide la stratégie de l IFA proposée par la Direction. Enfin, il existe un Comité de Perfectionnement et un Comité de Gestion. programme de Bac à Bac + 5 en initial ou en alternance. Ce panel nous permet de nous adapter aux évolutions du marché et de collaborer avec plus de 4000 entreprises partenaires, dont 250 pour Gilbert Gastaud les Alpes-Maritimes et le Var! Car, grâce à la formation proposée, les jeunes diplômés deviennent très vite de véritables istes de l entreprise : ils occupent des fonctions à responsabilité dans le domaine du management commercial, du marketing, de la négociation, des achats, de la gestion et de l administration des entreprises en France et à l étranger. Ainsi, notre Institut est devenu un incontournable dans sa ité et a étendu sa réputation au delà des frontières. n Avec Brigitte Lizée-Juan à sa tête depuis le mois de juillet 2003, l Institut de Formation Automobile, créé en 1975 par la profession, a acquis un label de qualité aussi bien pour ses formations proposées et ses résultats obtenus que pour la gestion de son fonctionnement. Elle nous ouvre les portes de cet établissement hors du commun. Mais nous voudrions aller encore plus loin, notamment dans le développement des relations avec la profession, les différents syndicats de branche et les entreprises. Nous voudrions aussi proposer une offre de service renforcée et diversifiée avec la création de nouvelles filières dans une dimension de partenariat avec certains constructeurs. n L IFA en chiffres 780 élèves en moyenne 35 formateurs permanents 17 administratifs m 2 de locaux dont 1200 m 2 d atelier Une salle multimédia de 36 postes Une salle de physique/chimie Un centre de Ressources 17 formations différentes 6 UPE 06 - Magazine I Octobre 2008 UPE 06 - Magazine I Octobre

5 focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE Alice Guilhon du Hellen, Directrice du CERAM Business School de Sophia- Antipolis Alice Guilhon du Hellen, Directrice du CERAM Business School, à Sophia-Antipolis Répondre aux besoins des Entreprises Créé en 1963 au cœur de la technopole de Sophia-Antipolis, le CERAM Business School offre aux étudiants et aux entreprises une gamme complète de programmes depuis le Bachelor jusqu à la Formation continue en passant par les 3ème cycles. Alice Guilhon du Hellen, Directrice, nous présente les atouts de cette Ecole de Commerce Internationale. Le CERAM Business School est une école de commerce atypique car elle a été créée dans une technopole, au cœur des entreprises. Ainsi, elle a été d emblée baignée dans le monde de l entreprise. Ce qui lui a permis de connaître et de répondre aux besoins des chefs d entreprise et de donner une visée très pratique à ses enseignements. Pour preuve de la réussite de cette interpénétration entre l académique et le pratique, l Ecole affiche un taux de professionnalisation de 95% dont 54% d emplois sont trouvés avant la fin des études. Le CERAM Business School est bien sûr tourné vers l international : à l heure actuelle, 50% des cours sont en anglais avec une évolution à 80% très rapidement ;1/3 des 2500 étudiants sont étrangers et profitent de l échange entre campus internationaux et européens. D autre part, le CERAM vient d ouvrir un campus dans la 1ère technopole chinoise ainsi qu un campus à Paris la Défense. Ce qui explique pourquoi près de 21% de nos étudiants font carrière à l étranger alors que 30% d entre eux restent dans les Alpes-Maritimes et la Région PACA. Afin de répondre aux besoins des entreprises locales, nous avons développé des isations autour du tourisme, de la banque et du management des services. Ce qui n exclut pas l apprentissage des fondamentaux du management. Car notre mission est à la fois de contribuer de façon significative à l entreprenariat et à l innovation dans une économie fondée sur le savoir et de participer aux domaines de compétitivité et à l attrait de la Côte d Azur en y favorisant le développement des principaux acteurs économiques. n Formations dispensées Grande Ecole : Master in Management Formations de 3 ème cycle : Mastères isés (MS) MS Finance de Marchés, Innovations et Technologies MS Ingénierie et Gestion internationale de Patrimoine MS Stratégique de l Information et des Connaissances MS Management Stratégique du Développement Durable Masters of Science (MSc) MSc Information Systems Management certification SAP et PMI (rentrée 2009) MSc International Business MSc International Finance MSc International Marketing and Business Development MSc Logistics and Supply Chain Management MSc Strategic Tourism Management CERAM Bachelors : Bachelors Gestion et Management Bachelors Communication Bachelors Ingénierie Bachelors Environnement Bachelors Aviation Bachelors Informatique Bachelor ACI Nice (Académie Commerciale Internationale) La formation continue : CERAM Executive propose aux entreprises des programmes de formation continue pour perfectionner les cadres et les dirigeants de demain. Isabelle Graniou Marniquet, chargée de mission relations extérieures de l EDHEC, à Nice iser le campus niçois en économie et en finance Noble descendant d HEC Nord, créé en 1906, L EDHEC qui voit le jour en 1951 à Lille, est aujourd hui le premier groupe international des Ecoles de Commerce en France, avec 5000 étudiants, 2500 cadres et dirigeants et 110 professeurs. Son campus niçois, créé en 1991, devrait devenir un pôle référent en matière d économie et de finances ainsi que nous l explique Isabelle Graniou Marniquet, chargée de mission relations extérieures. D ici à septembre 2009, nous allons iser le campus de Nice en économie et en finance en s appuyant sur le fameux centre de recherche en finance, l EDHEC RISK. Nous y recrutons les meilleurs professeurs au monde sortis des meilleures universités internationales comme Harvard ou Princeton. Nous créons une filière FE : Financial Economics pour nos étudiants. A l heure actuelle, déjà 50 % de nos anciens élèves travaillent dans le domaine de la finance et du conseil, dont 1/3 démarrent à l étranger, en particulier à Londres. Mais nous voulons encore tirer l ensemble de notre enseignement vers une plus grande excellence! Notre désir est de devenir une des grandes institutions européennes dans des domaines où il y a une forte demande des entreprises et de positionner notre recherche au service de l économie et de la société. C est pourquoi, pour une Grande Ecole de Commerce comme l EDHEC, la recherche n a de sens que si elle sert l entreprise, l économie et les étudiants. Ainsi, au sein de l EDHEC, il existe une forte interaction avec l entreprise : mise en place d un student career center, un centre innovant, destiné à accompagner de manière individualisée l étudiant dans l élaboration de son projet professionnel, de ses recherches de stages et de son premier emploi grâce à des outils spécifiques ; participation des entreprises par le biais de l EDHEC Business Club ; offre Isabelle Graniou Marniquet centralisée de plus de stages par an ; présentation d entreprises sur les campus; Rencontres Métiers ; Forums Entreprise... Résultat : 98% de nos étudiants trouvent un emploi dans les trois mois qui suivent l obtention de leur diplôme ou sont pré-recrutés dès la deuxième année! n Formations dispensées Formations premières : ESPEME Bachelor EDHEC EDHEC Grade Master MSC : Finance, Risk and Asset Management, Marketing Management, Accounting and Finance, Capital Markets Formations continues : EDHEC Executive MBA full time Executive MBA CSM, Cycle Supérieur de Management Formations Intra pour de grandes enseignes comme Air France, Auchan, Leroy Merlin, SNCF, Virbac Recherche et développement 5 pôles de recherche 8 UPE 06 - Magazine I Octobre 2008 UPE 06 - Magazine I Octobre

6 focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE L association des Femmes Chefs d Entreprise a été créée après-guerre en 1945 par Y.E. Foinant, première femme élue à la Chambre de Commerce et d Industrie de Paris et au Comité Directeur du CNPF (actuel MEDEF). L Association avait alors pour but de permettre aux femmes de reprendre l Entreprise familiale et de pouvoir agir en l absence de leurs maris décédés pendant la guerre. Depuis, la mission s est étendue et des délégations départementales sont nées. Celle de Cannes Côte d Azur a vu le jour en 1971 à l initiative de Yvonne Heysch, également première femme membre de la CCI Nice-Côte d Azur. Pour ma part, j ai été élue à la Présidence de cette délégation en 2007 afin de poursuivre l excellent travail de mes prédécesseurs. Aujourd hui, la Délégation compte 40 femmes, toutes chefs d entreprise ou exerçant une profession libérale. Elles M.M. Guallino Marie Madeleine Guallino, Présidente de la Délégation Cannes Côte d Azur de l Association des Femmes Chefs d Entreprise Être partie prenante de la vie économique locale Audacieuses, optimistes, dynamiques, organisées, voilà des qualités que chaque membre de l Association des Femmes Chefs d Entreprise a en commun. Ce sont entre autres ces qualités qui ont permis à l Association, depuis sa création en 1945, de connaître un formidable essor tant au niveau national que départemental, comme nous l explique Marie Madeleine Guallino, Présidente depuis 2007 de la Délégation Cannes Côte d Azur. ont toutes la volonté de participer à la vie économique locale et de constituer un réseau pour se retrouver entre elles. C est justement ce que permet l Association. Un congrès national a lieu tous les deux ans dans des villes différentes et permet d aborder un thème choisi par le comité national. Les thèmes sont travaillés par chaque délégation et une synthèse est envoyée au niveau national. A partir de cette réflexion, un livre blanc est transmis aux instances gouvernementales. Pour ce qui est de la délégation Cannes Côte d Azur, des réunions ont lieu le 3 ème mercredi de chaque mois sous la forme d un dîner conférence au cours duquel intervient un invité issu du monde économique sur un thème défini à l avance. Enfin, nous nous devons d assurer notre représentativité dans la vie socio-économique de notre département au tribunal de commerce, des prud hommes, de la chambre de commerce et des instances sociales. n Jean-Marc Corporandy, Nouveau Président du Groupe Balitrand Changement de propriétaires mais pas de philosophie Rachetée par un fonds d investissement français, Weinberg Capital Partners, l entreprise cannoise Balitrand reste toutefois fidèle à son cœur de métier en tant que premier distributeur de produits destinés au second œuvre du bâtiment. A sa tête depuis fin 1998, Jean-Marc Corporandy nous présente le nouveau groupe Jean-Marc Corporandy Fondée en 1922 par Marcel Balitrand, l Entreprise Balitrand, était jusqu à présent détenue par les familles Balitrand et Faubert. Elles ont cédé la totalité de leur part à Weinberg Capital Partners le 6 août dernier qui détient désormais une grosse partie du Capital. Mais, preuve qu il existe depuis toujours une culture familiale et que chez Balitrand, l ascenceur social n est pas en panne, 100% des cadres de l entreprise ont investi dans cette opération de rachat. Jean-Marc Corporandy 100% des cadres de l entreprise ont investi dans l opération de rachat peut d autant plus parler de cette promotion interne qu il est entré chez Balitrand en 1975 comme simple manutentionnaire. Il a ensuite gravi tous les échelons, passant successivement de responsable de magasin à Cannes à Directeur Commercial pour arriver en 1998 à la présidence du Directoire de la SA. Aujourd hui, également Président de la nouvelle SAS FI- NANCIERE BFSA, il est confiant en l avenir et en ses nouveaux partenaires. Au quotidien, rien ne devrait changer. Nous allons continuer ce que nous savons faire et tout mettre en oeuvre pour rester le premier distributeur de produits destinés au second œuvre du bâtiment (chauffage, sanitaire, électricité, robinetterie, carrelage etc ). Cela passe bien évidemment par une politique de développement, principalement par l Ouest mais nous n irons pas plus loin que la région PACA. Nous n avons pas vocation à devenir nationaux, le service exige une relation de proximité. n Balitrand en chiffres : 172 Millions de CA en collaborateurs 22 points de vente (Alpes-Maritimes, Var, Bouches-du-Rhône) clients m 2 pour le Home Store de Cannes références produits 10 UPE 06 - Magazine I Octobre 2008 UPE 06 - Magazine I Octobre

7 focus Dossier P o rtraits PRATI Q UE A C TU UPE 0 6 focus POINT DE VUE Dossier P o rtraits P R AT I Q U E A C T U UP E 06 POINT DE VUE Planète PME, 3 juin 2008 à Marseille UNE EDITION PLACEE SOUS LE SIGNE DE LA MEDITERRANNEE enjeux économiques de la Méditerranée, enjeu majeur pour toute l Europe et pour la France. Il a été question des enjeux du développement de la Méditerranée, de ses défis, de la manière dont les entreprises peuvent devenir le moteur de son développement. Bernard Chaix, président de la CGPME 06 a conduit une délégation de chefs d entreprise des Alpes-Maritimes, persuadé que la Méditerranée est un atout, un vivier de développement, un marché extraordinaire qui est à notre portée. L enjeu étant de créer une véritable force économique régionale qui alimentera la croissance dont les entreprises ont besoin. Premier pari réussi pour la CGPME qui était celui de l ouverture au monde, et que Planète PME soit le prélude au Sommet de l Union pour la Méditerranée du 13 juillet dernier. Pour en savoir plus n Entreprenariales 2008 Soyez au Cœur de l événement! Attention, il reste encore quelques stands disponibles avant le jour J, le jeudi 20 novembre 2008, au cours duquel se dérouleront les Entreprenariales 2008, Alors, si vous voulez participer à l événement UPE 06, inscrivez-vous dès aujourd hui sur le site Nous pouvons également vous mettre en relation avec d autres entreprises intéressées pour un partage de stands. Sachez que, fort de son succès 2007, le Salon des Services aux Chefs d Entreprise, Entrepreneurs et Commerçants azuréens se tiendra à nouveau aux Espaces Antipolis, au cœur 12 UPE 06 - Magazine I Octobre 2008 de la technopole de Sophia Antipolis. Avec pour thème Entreprises et Medias, cette 7ème édition reste toutefois fidèle à son objectif d apporter en un même lieu et en une seule journée toute l information nécessaire aux chefs d entreprise. Ils pourront notamment être informés et conseillés sur de nombreux domaines de compétences des exposants partenaires. Ainsi, de multiples animations ponctueront la journée : espaces stands, tables rondes, ateliers, conférence plénière, suivie d un cocktail de clôture. A noter aussi que, cette année, le salon s inscrit dans le cadre des Journées de l entrepreneur, semaine nationale et internationale destinée à rendre le chef d entreprise plus populaire auprès du grand public. Si vous aussi, vous voulez présenter votre activité ou vos services, nous vous proposons une offre e adhérents pour animer votre atelier (300 Euros H.T). Contact : Juliette Guesdon, chargée de développement UPE 06 Tél j.guesdon@upe06.com n L UPE 06 signe la CHARTE DE LA DIVERSITÉ Le 16 juin dernier, Laurent Lachkar, président du Medef 06 et de l UPE 06, a signé la charte de la Diversité, mise en place par la nouvelle antenne d I.M.S Nice-Azur. A cette occasion, il rappelle qu : il s agit d une démarche générale que nous avons adoptée il y a des années, simplement de part notre implication dans les actions envers les jeunes, les seniors, les travailleurs handicapés, et pour l emploi en général. Travaillant de façon très rapprochée avec des partenaires tels que les services publics de l emploi, la DDTEFP, mais aussi de l AGEFIPH, des PLIE, des missions locales, de la mission droit des femmes, de l AFPA. Cette démarche nous amène à communiquer vers les entreprises sur des opérations particulières (jeunes des quartiers difficiles, femmes en reconversion etc..) afin de les sensibiliser à une problématique, tout en cherchant des solutions à leurs préoccupations. C est une façon d allier une démarche citoyenne à une efficacité sur le terrain de l emploi. Nous essayons d agir sur les représentations (individuelles et collectives) pour faire évoluer les mentalités. Nous allons continuer ces actions et nos partenariats notamment avec les Missions Locales et les services pour l emploi. Nous allons aussi organiser le relais auprès des entreprises du 06 adhérentes, en nommant un correspondant MEDEF pour la promotion de la charte de la diversité n e i m o n o c E l e d n o i t a s i n r e d o M e d i la Lo és ois Points de vue cr Photos DR Cette année, pour la première fois, la Confédération Générale des PME (CGPME) a choisi Marseille pour organiser son grand évènement économique national sur les PME. Cette édition était placée sous le signe de l Union pour la Méditerranée QUELQUES CHIFFRES (UPM) sur le thème : La Mé visiteurs sur l ensemble de la journée diterranée, pôle de croissance 87 journalistes accrédités pour les PME. Jean-Fran spectateurs pour chacune des deux séances çois Roubaud, Président de la plénières CGPME, a donné rendez-vous 100 exposants aux patrons de PME françaises rendez-vous avec les experts et internationales, en présence des partenaires et du Village Euroméditerranée de nombreuses personnalités 350 experts ou intervenants économiques et politiques is 36 conférences et ateliers sues de toute la France et de pays de la Méditerranée (Maroc, Tunisie, Algérie..). Plus de 8000 visiteurs sont venus pour parler des grands Jacques Kotler, Trésorier adjoint et 12 décembre 2006 dite loi BOLKESTEIN. Les critères de décision excluent définitivement Représentant aux Commissions de CDEC toute référence à l impact économique. En revanche, deux critères sont mis en avant, celui au titre de la CCI Nice Côte d Azur Pour les chambres de Commerce, cette loi ne va pas dans le bon sens sur l aménagement du territoire et un autre sur le développement durable et la qualité environnementale. En tout état de cause, la loi LME, par ses articles sur l urbanisme commercial, prépare l intégration à terme du droit de l urbanisme commercial dans le droit commun de l urbanisme. Nous ne sommes donc pas du tout satisfaits de cette nouvelle loi qui met les Chambres de Commerce et les Chambres Consulaires sur la touche. Une réunion sur le Forum du Commerce qui aura lieu le 17 novembre prochain à l aéroport nous donnera l occasion d expliquer cette loi, juste après la sortie des décrets d application. n La loi du 4 août 2008 de Modernisation de l Economie (dite loi LME) modifie le régime de l exploitation commerciale défini aux articles L750-1 à L du Code du Commerce et la dernière loi sur l urbanisme commercial du 5 juillet En premier lieu, dès le jour de sa publication, elle relève le seuil de déclenchement Gilles Reynier, Expert comptable et Commissaire aux comptes à Nice Cette loi favorise le développement des P.M.E de la procédure d autorisation La loi de modernisation de l économie, votée le 4 août commerciale de 300 m2 à dernier, a, entre autre, pour objectif de simplifier la vie des m. Ainsi, tous les maires entrepreneurs et de favoriser le développement des P.M.E.. Les des communes de moins de principales dispositions qui vont dans ce sens sont les habitants pourront suivantes : dispositifs de lissage des cotisations lors du demander un avis à la Commission franchissement de seuils d effectif hausse des seuils de Départementale d Equipement la micro-entreprise et actualisation annuelle de ces seuils Commercial -CDEC- puis à la abattement de sur les cessions de fonds de Commission Départementale commerce à des salariés ou à des proches Formalisme 2 d Aménagement Commercial CDAC- (lorsque le décret simplifié pour les sociétés unipersonnelles (SARL et SAS à d application sera publié, soit avant le 1er janvier 2009), avec associé unique personnellement dirigeant) et pour les SAS, un sursis à statuer pour le permis de construire. Il faut savoir la possibilité d apports en industrie, la suppression d un capital que dans les Alpes-Maritimes, il y a 9 communes de + de minimum et la possibilité d être exemptées de Commissaire aux Comptes en dessous de habitants. En ce qui concerne les conditions de décision certains seuils. Cette dernière disposition a été fortement contestée par la profession de pour une autorisation d implantation commerciale, à compter Commissaire aux Comptes car elle supprimait directement des emplois alors que le texte de la parution du décret d application, la CDAC remplacera a pour objectif d en créer , mais surtout parce qu elle va à l encontre de la demande la CDEC. Dans cette nouvelle Commission, les Chambres croissante de transparence financière souhaitée par les dirigeants de PME, le MEDEF et le Consulaires sont exclues du processus de décision, la France CGPME. Cette position n a pas permis la suppression de cette disposition, mais a permis d en ayant souhaité se mettre en conformité avec la directive du réduire la portée. n UPE 06 - Magazine I Octobre

8 focus Dossier P o rtraits PRATIQUE ACTU UPE 06 POINT DE VUE Emploi des personnes handicapées : La Loi se durcit! 300 entreprises du département peuvent profiter d un diagnostic de rattrapage fois le SMIC horaire par bénéficiaire non employé, c est le nouveau montant de la contribution AGEFIPH, prévu en En effet, le nouveau cadre législatif, issu de la loi du 11 février 2005 renforce les obligations des entreprises de plus de 20 salariés et confirme le quota de 6% de personnes handicapées à employer. Ainsi, afin d éviter de payer Euros par salarié manquant, des mesures correctrices devront être adoptées avant le 30 juin 2009 au sein des entreprises défaillantes. Conscients de cette nouvelle contrainte et soucieux d apporter un service d appui opérationnel, l UPE 06 et Handy Job ont décidé d unir leurs savoir-faire. Il s agit d aider les entreprises qui ne déclarent aucune unité bénéficiaire dans leur effectif, en réalisant un diagnostic simple et rapide capable de donner les préconisations permettant, à minima, l exonération de la «sur-contribution» par la mise en œuvre d une démarche positive d insertion de personnes handicapées, de maintien dans l emploi ou par une meilleure utilisation des prestations de sous-traitance avec le milieu protégé. A noter que cet accompagnement est personnalisé (rendez-vous sur place) et directement financé par l AGEFIPH! Cet été une trentaine d entreprises ont testé et sont particulièrement satisfaites de la démarche. Attention, plus de 300 entreprises sont concernées dans le département. Alors, si vous êtes assujettis à l obligation et Philippe Campagne, Président de la société Coverpla à Nice Plus motivés que les autres! que vous ne déclarez aucune personne handicapée, appelez nous vite! Cette action complète les actions menées tout au long de l année par l UPE 06, avec son partenaire Handy Job : organisations de rencontres avec des entreprises d insertion isées dans le handicap, rencontres collectives avec des travailleurs handicapés en recherche d emploi sélectionnés selon des critères de compétence adaptés au poste à pourvoir, une diffusion des offres d emploi ciblées vers les opérateurs de l insertion et une aide à la sélection de stagiaires travailleurs handicapés. De plus, les entreprises peuvent bénéficier d une simulation de leur contribution à l AGEFIPH, une explication des principales nouveautés de la loi, ainsi qu un diagnostic et une estimation de la situation de l entreprise au regard de l obligation d emploi des handicapés pour les années à venir. Contact : Isabelle Calaciura, directrice de l UPE 06 - Tél i.calaciura@upe06.com n isée dans le négoce et la fabrication d emballage pour la parfumerie cosmétique, la société Coverpla, créée en 1945, peut être citée en exemple pour le respect de la loi sur l emploi des personnes handicapées. Son président, Philippe Campagne nous prouve qu il est très facile de remplir son obligation à la fois légale et morale. Bienvenue Ils ont rejoint l UPE 06 SUD CONVERGENCES : Portage salarial, conseil en développement d entreprise n MEG JIC : Conseil en gestion, organisation et NTIC n BALITRAND : Commerce de gros de produits du second œuvre du bâtiment n EIB : Electricité dans l Industrie et le Bâtiment n Agence WACAN : Agence de communication web et éditions n BECF : Droit des affaires, finance n ENESCO France : Décoration, souvenirs n S2CA Consulting : Montage de dossiers, aides et subventions n AUDIT B DIAGNOSTIC : Diagnostics et expertise immobilière n AD ASTRA : Production de court-métrages n CAP MUTUELLE Groupe HARMONIE : Mutuelle santé, prévoyance, épargne, retraite n ELYO SUEZ : Gestion de l énergie, exploitation et maintenance des installations n SOCRI PROMOTIONS : Promotion Immobilière n BUREAU VERITAS : Bureau de Contrôle, analyses, essais et inspections techniques Mon entreprise compte 45 salariés, je suis ainsi soumis à l obligation soit d embaucher deux personnes handicapées soit de payer la contribution AGEFIPH. J ai donc fait appel à un Centre d Aide par le Travail (C.A.T) avec lequel j agis de trois manières. Tout d abord, je passe des commandes directement au CAT qui emploie des personnes handicapées pour faire le travail. Pour la société, il s agit essentiellement de «jointage». Ensuite, je reçois une facture qui comptabilise les heures passées et qui compte pour le calcul du quota de 6% imposé par la loi. Deuxièmement, le C.A.T nous a dépêché une personne handicapée pour venir travailler dans nos locaux et pour laquelle nous avons aménagé un poste de travail. Pareillement, son temps de 14 UPE 06 - Magazine I Octobre 2008 travail est facturé à l heure par le C.A.T. Enfin, et c est tout récent, nous avons embauché en CDI depuis le début du mois de septembre, une personne malentendante, après un essai effectué en juillet dernier. Nous avions besoin d une personne capable de se servir de ses bras et de ses jambes car, dans l atelier, il y a beaucoup de travail de manutention. Nous arrivons à communiquer parfaitement bien et cela se passe à merveille avec tous les autres employés. Vous savez, les personnes qui présentent un handicap sont souvent beaucoup plus motivées que les autres quand le travail leur plait. Alors, hormis l aspect financier bien sûr indiscutable, nous sommes ravis de les accueillir parmi nous. n