LISTE DES MEMBRES Mars 2015

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1 LISTE DES MEMBRES Mars 2015

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3 ADP (AUTOMATIC DATA PROCESSING) Joël SCHMOTTERE Entreprise spécialisée dans les Ressources Humaines et la Gestion de la Paie de tous types d entreprises. Les domaines de la gestion des Ressources Humaines : - La paie - L administration du personnel (contrats, embauches et départs, indemnités de départ à la retraite, épargne salariale, participation, intéressement ) - Les déclarations sociales (DUCS, DADS-U ) - Les temps et les activités (lecteurs de badge, gestion des plannings, absence, présence ) - Les carrières et compétences (entretiens de développement professionnel, management de la performance ) - La formation - Le reporting social - Le décisionnel RH ADP&O People & Organisation Conseil en Management et Organisation. Optimisation du fonctionnement des équipes : diagnostic, accompagnement de démarches de progrès de la gouvernance, animation d instances de Direction, de groupes de travail, conduite du changement, démarches participatives etc. Anne DOUSSET ANGEL CONSULTING Yves LE BIHAN Aide les Dirigeants et leurs équipes à réussir leurs défis de transformation: leadership, cohésion, changements, bien-être au travail. 3 niveaux d intervention: coaching individuel, d équipe et d organisation à travers des approches innovantes, centrées résultats opérationnels. Conviction: se transformer soi-même pour mieux transformer les organisations. ALTER & GO Accompagne les entreprises dans la conduite du changement centré sur la réussite business et l efficacité humaine des transformations internes. Cette double performance est attendue en 2014 par près de 86% des dirigeants. (cf. livre blanc Alter&Go / Institut CSA) Vincent SAULE 3/LISTE DES MEMBRES

4 ALTODIS Altodis Développement, Contributeur de l allègement du travail du matériel à l immatériel. Nous accompagnons nos clients sur des solutions de manutention au sol, d excavation et de prévention du capital santé de leurs entreprises et des individus qui les composent. Notre travaillons en association de compétences sur le modèle de l entreprise libérée.» Pascal ARNOLD Marianne DAJON ALSACIENNE DE RESTAURATION L Alsacienne de restauration est le numéro 1 en restauration collective en Alsace et concentre son activité exclusivement sur le Bas Rhin et le Haut Rhin. L entreprise réalise un CA de 52 millions d euros et totalisent plus de 750 salariés répartis dans 142 restaurants. Adossée au groupe Elior, acteur majeur en Europe de la restauration sous contrat et des services associés, l Alsacienne de restauration est présente sur les marchés de l enseignement, de la santé et de l entreprise. Elle est également présente sur l évènementiel avec son service traiteur «du côté traiteur». De par son poids sur le marché alsacien, l Alsacienne de restauration est fortement engagés sur les approvisionnements locaux, la diversité avec notamment notre expérience pour l accueil de personnes en contrat d insertion ou de salariés avec la reconnaissance de travailleur handicapé, et enfin le bien être de ses salariés au travail.» Eric WOLFF ARTENICE Consulting Un des plus importants Institut d études stratégiques indépendant présent sur 3 continents, proposant analyses d enquêtes et résultats de sondages. Frédéric GANNEVAL AURAL Rebecca D ANTONIO Association privée à but non lucratif, AURAL a été créée en 1972 par un collectif de néphrologues désireux de trouver une solution à la prise en charge de patients dialysés en Alsace. AURAL emploie près de 300 salariés répartis sur 7 sites. L activité de l association s est élargie à l hospitalisation à domicile en 2004, et à une activité d organisme de formation à destination des professionnels de santé en «Progresser et innover» étant la devise d AURAL, nous sommes en recherche constante d amélioration de nos processus au bénéfice de nos usagers, tout en préservant la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. 4/LISTE DES MEMBRES

5 AXA Assistance Spécialiste mondial de l intervention d urgence et filiale à 100 % du Groupe AXA, AXA Assistance déploie son activité autour de quatre Lignes métiers fédératrices des compétences de l entreprise : Automobile, Voyage, Sante et Domicile. Une structure agile et réactive qui lui permet, couplée à sa présence internationale et à son fort ancrage régional, d évoluer en phase avec les attentes de ses clients. Céline JULIENO AXA France Sibylle QUÉRÉ-BECKER Jour après jour et dans les moments difficiles, AXA France accompagne ses clients, particuliers, professionnels ou entreprises, à chaque étape de leur vie et de leur développement. AXA France propose une gamme complète de produits et de services d assurance, de prévoyance, d assistance, de banque et d épargne. Sa mission : permettre à chacun de vivre sereinement grâce à des solutions adaptées. Les hommes et les femmes d AXA France exercent leur métier dans le respect des valeurs de l Entreprise : le professionnalisme, le réalisme, l innovation, l esprit d équipe et le respect de la parole donnée. AXA France met son expertise de la gestion du risque au service de ses clients. Pour cela, nos équipes veillent quotidiennement à se montrer : - disponibles en étant là quand on en a besoin ; - attentionnées en apportant un conseil personnalisé ; - fiables en disant ce qu elles font et en faisant ce qu elles disent. AXESSIO Dominique BARREAU Conseil Marketing Services et Innovation Accompagne les entreprises dans le pilotage et la mise en oeuvre de projets Marketing et Commerciaux stratégiques et opérationnels. Plus d agilité et d intelligence collective pour créer et valoriser des offres différentiantes, se positionner sur de nouveaux marchés, optimiser l expérience clients. Trois niveaux d interventions : Missions de conseil, intérim management, constitution d équipes projets avec le Pôle Innovation Axessio Conviction : Le bien-être des équipes participe à la performance : c est une condition essentielle à la création de valeur pérenne. BLUE MONKEY PRODUCTION Production est une nouvelle génération de studio de réalisation et création digitale. Positionnée sur le créneau optimiste du sourire et de l humour, Blue Monkey Production réalise et signe des applications, des jeux, des sites web, des animations, des illustrations sur tout support numérique ; desktop, tablette, smartphone. Simon POIDEVIN 5/LISTE DES MEMBRES

6 Technicien supérieur en laiterie, licence sciences éco, certificat administration des entreprises. Dirige la fromagerie familiale du niveau artisanal jusqu au niveau industriel et Directeur d une fromagerie en pays de Loire. Directeur général 81/93 de la coopérative Unicoolait - Sarrebourg. Directeur général 93/2003 de la filiale riz et légumes secs à Valenciennes du groupe Soufflet Nogent/Seine. Michel BOURDIN BURONOMIC Gammes de mobilier professionnel Créée en 1981 l entreprise s est appuyée sur une menuiserie industrielle La société s est développée dans le mobilier d habitat En distribuant ses gammes auprès d enseignes reconnues de la grande distribution Elle s est diversifiée au début des années 1990 dans le mobilier de bureau La création de bureaux sur un modèle habitat a fait la renommée des best sellers de Buronomic. Pascal LEGROS BUX DEVELOPPEMENT Yves BUCHSENSCHUTZ Actuellement Consultant en Croissance et Innovation, Président des anciens des Relations Humaines de DANONE - A fait toute sa carrière au sein de ce Groupe, notamment comme Directeur Général de BLEDINA, EVIAN-VOLVIC-BADOIT, et des Operations Eaux Monde. CARGLASS Cécile VIGEAU - Céline COULIBRE Filiale du Groupe Belron Spécialiste de la réparation et du remplacement de vitrages automobiles, Carglass met en œuvre une politique de développement responsable dont un des axes principaux se concentre sur le bien-être, la santé et la sécurité et le développement de ses équipes. Actions solidaires, formations sur le plaisir au travail, service d assistanat social, formations initiales et continues... sont des exemples 6/LISTE DES MEMBRES

7 SERGE CASTEL COHESION INTERNATIONAL Membre du groupe COHESION INTERNATIONAL, spécialisé dans l amélioration des performances et le mieux vivre au travail. Nous aidons les organisations à améliorer leurs performances tout en remettant les Hommes au coeur de leurs préoccupations. Serge CASTEL CEG Ingénierie des équipements - Accompagne les Maîtres d Ouvrages publics dans la réalisation de leur projets : spécialisation dans les domaines des équipements sportifs, culturels, touristiques, loisirs. Paul SERVER CHATILLON (VILLE de) Jean-Claude CAREPEL Jean-Pierre SCHOSTECK Chatillon est une commune française de habitants du département des Hauts-de-Seine en région Île-de-France, dans l arrondissement d Antony, au sud-ouest de Paris. Jean-Pierre SCHOSTECK est maire de Châtillon. Il dirige l équipe municipale réélue en mars Le Club des entrepreneurs, Présidé par le Premier Adjoint, Monsieur Jean-Claude Carepel, a pour objectifs de créer des synergies entre les entreprises châtillonnaises et la ville et de contribuer à l amélioration de la communication entre les différents acteurs du secteur économique de Châtillon. La Mairie de Chatillon accueille avec conviction le siège du Collectif Performance et Qualité de Vie au Travail. CILGERE Isabelle PREVOST LUC MORENA Est l un des principaux acteurs national du Réseau Action et favorise le lien Emploi - Logement. Il gère la Participation des Employeurs à l Effort de Construction (PEEC) de plus de entreprises de tout secteur (Energie, BTP, Industrie, Propreté, Travail Temporaire, Banque et Assurances ). CILGERE aide les salariés des entreprises à mieux se loger en finançant sur l ensemble du territoire la construction de logements à loyers maîtrisés. De même, CILGERE accompagne les salariés à devenir propriétaire, lors de leurs mutations professionnelles ou en cas de difficultés liées au maintien dans leur logement. Plus de familles bénéficient de nos services. Nos 400 collaborateurs assurent sur l ensemble du territoire présence et proximité au service des entreprises et de leurs salariés. 7/LISTE DES MEMBRES

8 CONSEIL RÉGIONAL D ALSACE DE L ORDRE DES EXPERT-COMPTABLE Institut régional de formation du Conseil régional de l Ordre, assure la formation des experts-comptables, des collaborateurs de cabinet et des experts-comptables stagiaires dans le cadre de la préparation du diplôme d expertise-comptable. Je suis responsable formation de cette association. Véronique SCHANDEL CREDIT AGRICOLE SA Représentant tous les métiers et savoir-faire du Groupe en matière de banque, assurance et immobilier, Crédit Agricole S.A. regroupe fonctions support et filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et de ses réseaux en France et à l international. Anne-Françoise MARZIO COGITO-RH Dirigeante de COGITO RH Le réseau Bien Etre au Travail. Coach Certifiée - Consultante en évolution professionnelle depuis 20 ans. Spécialisée en Gestion du Stress - Bilan de compétences - Outplacement individuel et collectif - Accompagnement du bien être au travail. Catherine LE HEN COSMOSE Louis DE FOUCHIER Notre mission : oeuvrer en faveur de la qualité de travail Parce que nous sommes convaincus que c est du sens donné à ses actes que nait l engagement, notre mission est d œuvrer en faveur d un mode de management qui laisse aux salariés la latitude pour devenir acteur de leur travail et le faire en lui donnant un sens. Pour nous, c est cela, la qualité de travail. COSMOSE accompagne, dans une position d équidistance, l ensemble des acteurs de l entreprise (la Direction, le management, les salariés et leurs représentants) dans leur recherche mutuelle d un plus grand engagement dans et par le travail, cet engagement étant perçu comme un gisement de compétitivité pour l entreprise et d accomplissement de soi pour le salarié. 8/LISTE DES MEMBRES

9 CORPORATE ASSISTANCE Créée en 2005, propose aux entreprises une solution unique et intégrale pour répondre aux attentes des employeurs en matière de management du risque social. Face à la recrudescence et à la hausse des condamnations par les conseils des prud hommes, CORPORATE ASSISTANCE se préoccupe de la santé financière des entreprises en créant le «Pack Responsabilité Employeur» comprenant : - Une garantie financière : paiement des condamnations prud homales - Un accompagnement juridique : Hotline d information juridique, Paiement immédiat des frais et honoraires de VOTRE avocat - Une prévention des risques psychosociaux en entreprise : réponse à l obligation du code du travail Avec le Pack Responsabilité Employeur, nous apportons une véritable solution novatrice dans le domaine de la Prévention, de l Accompagnement et de la Garantie du Risque Social des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Laurent DYS DEUXPOINTCINQ Catherine MATHIEU - Célia BADET Spécialisé dans l implantation de culture santé en milieu de travail et intervient auprès des entreprises pour l amélioration de la santé et du bien-être des salariés. Elle propose et développe des outils et une démarche innovante de promotion de la santé globale et de la qualité de vie au travail avec le programme de mobilisation «Ma santé je m en occupe!» pour de meilleures habitudes de vie tant personnelles que professionnelles, venu du Canada et initié par Capsana, son partenaire exclusif DIM - Groupe DBA Fabienne VINOUZE Entreprise française du groupe DBA, dans le secteur du textile. Acteur majeur en France dans le domaine de la lingerie et des sous-vêtements, le groupe DBA commercialise notamment les produits suivants : lingerie féminine, sous-vêtements masculins, produits chaussants (collants, bas, mis-bas, chaussettes), sous la bannière de quelques grandes marques : DIM, Playtex, Shock Absorber, Wonderbra, Lovable ou Nur Die EDINSTITUT Philippe STUDER Institut d études marketing propose aux entreprises de rester ouverte à leur environnement, d être curieuse et de découvrir des pépites pour se différencier. Inventeur des micro-rêves en entreprise, EDinstitut privilégie un épanouissement des équipes pour une performance accrue dans un climat de confiance et un environnement de sérénité (Espace ZEN). Nous avons instauré la règle des 4 P pour entrainer le 5ème P : Plaisir - Partage - Pensée Positive - Performance «Lorsqu un seul homme rêve, ce n est qu un rêve.» Mais si beaucoup d hommes rêvent ensemble, c est le début d une nouvelle réalité. Friedensreich Hundertwasser, peintre, penseur & architecte autrichien. 9/LISTE DES MEMBRES

10 ETHICA RH Isabelle HORNECKER Société de conseil en ressources humaines spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et le développement du bienêtre en entreprise. Notre société est la réunion de compétences dans le domaine des ressources humaines, la psychologie du travail, la psychiatrie, le coaching... et notre vocation est de «rendre le monde du travail meilleur» pour l être humain, lui permettre d être bien (ou mieux) au travail. Les prestations que nous proposons sont le diagnostic des risques psychosociaux, la formation la prévention des risques psychosociaux (et notamment la gestion du stress par la méditation de pleine conscience et la prévention du stress par un management «éthique»), l animation de cellules de soutien psychologique, le coaching des salariés (autour des problématiques du stress, du burn out, de la confiance en soi...). La société est composée de deux associées et nous travaillons en réseau avec d autres prestataires en free-lance (ergonome, juriste, psychologue clinicienne...). ESPHI Société qui conçoit, développe et commercialise des solutions technologiques permettant le monitoring de l activité physique dans les domaines du sport et de la santé. Patrice BENDAHAN Hervé GARCIA SERGE FERRARI Groupe industriel français, est leader de la filière des membranes composites. L entreprise développe une offre globale qui répond aux grands enjeux de demain construction durable, maîtrise énergétique, protection et renouvellement des ressources, design pour tous. Des solutions innovantes répondant à des enjeux technologiques et sociétaux Inventeur de la technologie Précontraint, le groupe Serge Ferrari conçoit et fabrique des matériaux composites souples : des matériaux innovants pour l architecture Toitures tendues composites Précontraint, protection solaire et façades micro-climatique, solutions acoustiques et écrans d étanchéité de sous-couverture. des matériaux de spécialité pour les professionnels Structures légères modulaires pour l industrie, protection de environnement, bio-énergie et sécurité, la communication visuelle. des toiles composites innovantes Consumers Mobilier indoor et outdoor, yachting et protection solaire. LA FINANCIERE DE L ECHIQUIER Alix DESCROIX Créée en 1991, Financière de l Echiquier est une des principales sociétés de gestion de portefeuille indépendantes en France. Elle appartient à 100 % à ses dirigeants et à ses salariés. Financière de l Echiquier gère une gamme restreinte de fonds communs de placements investis sur les principaux marchés d actions, d obligations d entreprises et d obligations convertibles, pour le compte d investisseurs privés et institutionnels. Spécialiste des actions européennes, Financière de l Echiquier est reconnue pour la qualité et la régularité de ses performances financières. La méthode de gestion de Financière de l Echiquier est fondée sur la connaissance approfondie des entreprises qui lui permet de s affranchir des humeurs des marchés financiers. 10/LISTE DES MEMBRES

11 FÉDÉRATION FRANÇAISE DU BATIMENT La fédération du Bâtiment Val d Oise regroupe 850 entreprises adhérentes représentant 8500 salariés. Notre rôle est de défendre les intérêts des entreprises adhérentes de notre fédération, de les accompagner dans leur quotidien, et de les représenter auprès des décideurs du département, Etat, Conseil Départementaux, économiques, etc William VINAND LE LEADERSHIP PAR L EQUILIBRE Spécialiste du leadership et créateur du programme «Aïkido Management», Eric Hubler conseille, forme et accompagne les personnes et les organisations aux méthodes de l excellence. Aïkido Management - Le Leadership par l Equilibre Eric HUBLER GÉNÉRAL DE TRAVAUX DE PROJET DE RÉHABILITATION Depuis 1978, nous sommes installés en région parisienne à Bezons et nous intervenons principalement en Ile de France. Nous réalisons des travaux neufs ainsi que des travaux de rénovation, de réhabilitations et de restructurations. Ces derniers travaux demandent une organisation bien spécifique car ces interventions techniques, sont généralement à réaliser en milieux occupés. Notre entreprise est une PME de 49 personnes dont le cœur d activité est le gros-œuvre (structure BA, maçonnerie et plâtrerie) autour de laquelle nous avons su créer un partenariat avec de nombreuses entreprises de second œuvre avec lesquelles nous travaillons «en équipe». Ce différent partenariat nous permet de réaliser des opérations bien souvent délicates en Entreprise Générale, et d assurer une offre complète vis-à-vis de nos clients. Afin d améliorer notre réactivité vis-à-vis de nos études structures, souvent nécessaire lors des chantiers de rénovation, nous avons développé au sein de notre entreprise notre propre bureau d études, intégralement dédié aux chantiers que nous mettons en œuvre. Notre démarche qualité se poursuit depuis Cette démarche, ainsi que notre manuel d assurance qualité, nous ont permis d obtenir la certification «engagement qualité» délivrée par QUALIBAT. Notre animateur qualité, interne à l entreprise, a la mission de suivre et de faire évoluer ce système. Patrick RAME GSF Société de propreté et de services associés, se distingue par une culture d entreprise où l identité, le respect des hommes et le professionnalisme sont des valeurs fortes. Patrick BASQUEZ - Denis POLLET 11/LISTE DES MEMBRES

12 GUERBET Groupe Pascal MAILLIART Raphaël ORTEGA Pionnier dans le domaine des produits de contraste avec plus de 80 années d expérience, Guerbet est le seul groupe pharmaceutique dédié à l imagerie médicale sur le marché mondial. Il dispose d une gamme complète de produits d imagerie en Rayons X et IRM et pour la radiologie interventionnelle, ainsi qu une gamme d injecteurs et d équipements médicaux associés pour améliorer le diagnostic et la prise en charge thérapeutique des patients. Pour découvrir de nouveaux produits et assurer son développement futur, Guerbet mobilise chaque année d importantes ressources pour la R&D : environ 10% de ses ventes. Guerbet (GBT), est coté au compartiment B de NYSE Euronext Paris et a réalisé en 2013 un chiffre d affaires de 390 millions d euros, avec un effectif total de salariés dont plus de en France. HAPINESS IN PROGRES Cécile CHEVALIER Cabinet indépendant de coaching à proximité de Strasbourg, HappinessInProgress accompagne des femmes et des hommes dans leurs projets d évolution personnelle. Le processus individuel de progression se compose généralement des étapes suivantes : clarification des objectifs identification des ressources (par une meilleure connaissance de soi) mise en place de son propre plan d actions vérification de l atteinte des objectifs par des résultats mesurables. J accompagne également les chefs d entreprises dans leurs problématiques stratégiques ou opérationnelles pour gagner en clarté, en aisance, en efficacité pour être conforté ou challengé dans les processus de prises de décisions pour savoir activer les leviers de performance. Au final, pour atteindre épanouissement personnel et développement harmonieux de l entreprise. Là aussi, je propose une démarche personnalisée et co-construite écouter pour faire émerger les véritables enjeux poser les «bonnes» questions pour identifier les points d appui ou les éventuels freins fixer les indicateurs qui permettront de mesurer la réussite jalonner en étapes pour faciliter la progression et atteindre les objectifs. Formée et certifiée à la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et au coaching, j aime envisager une vision plutôt pragmatique du bonheur et des moyens d y parvenir - ou tout au moins de s en approcher au maximum! 12/LISTE DES MEMBRES

13 HARMONIE MUTUELLE Olivier D ORSO Harmonie Mutuelle est née en 2012 du rapprochement de cinq mutuelles qui se sont unies afin de répondre efficacement aux besoins de leurs adhérents face à un contexte économique difficile. La naissance d Harmonie Mutuelle, 1ère mutuelle santé de France, est un moyen au service d une ambition : favoriser l accès à des soins de qualité à moindre coût au plus grand nombre, et construire un projet d utilité sociale au service des adhérents. Des convictions, des valeurs, des engagements Les fondements du mutualisme s imposent plus que jamais comme des valeurs d actualité. Solidarité entre adhérents, solidarité vis-à-vis du Régime obligatoire, accès à une complémentaire santé sans exclusion liée à l âge ou à l état de santé, démocratie, indépendance et responsabilité partagée des valeurs fortes qu Harmonie Mutuelle réaffirme et partage avec ses adhérents. HOTEL LE FLORIAN** Christian GIODANO La famille Giordano vous accueille dans cet établissement familial ouvert depuis L hôtel est idéalement situé au cœur de Cannes, entre la rue d Antibes, principale rue commerçante de Cannes, et la Croisette. Un hôtel de 20 chambres et aussi 20 appartements entièrement rénovés. Un accueil tout sourire 24 heures sur 24. La Croisette, la mer et les plages à 200 mètres, Le Palais des Festivals à 5 minutes à pieds La gare SNCF de Cannes INSTITUT GREAT PLACE TO WORK Cabinet international, mène des enquêtes de climat interne et accompagne les organisations pour construire des environnements de travail conciliant performance sociale et performance économique. Publie également le palmarès annuel des «entreprises où il fait bon travailler». Patrick DUMOULIN INSTITUT FRANÇAIS DU LEADERSHIP POSITIF Ce Think tank, pionnier en France, remplit 2 missions principales : - Sensibiliser et accompagner les dirigeants et les organisations vers le nouveau modèle du leadership positif et les aider à réussir leur transformation - Contribuer à l enrichissement et au rayonnement du courant scientifique du leadership positif dans les entreprises (études, conférences, workshops, formations) Vision : l entreprise épanouissante et inspirante réconcilie performance sociale et économique dans une création de valeur optimale. 13/LISTE DES MEMBRES

14 ISRP Gérard HERMANT Grande Ecole privée, l Institut Supérieur de Rééducation Psychomotrice est le plus important institut de formation en psychomotricité en France. A Paris, l institut est implanté au sein du Pôle Euro Universitaire de Santé, à Marseille sur le site de Sainte Marguerite dans le cadre d un partenariat avec l APHM. A noter que stress au travail et bien être ont été intégrés récemment au référentiel de formation du Diplôme d Etat de Psychomotricien! KOROÏBOS Consulting Expert en innovation pédagogique en management. Spécialiste du développement de la haute performance, réalise des ateliers et des séminaires de coaching et de formation autour de thèmes du management, de la communication, du commercial, en s appuyant sur 3 leviers innovants essentiels : le Sport, les Medias, l Art. LES PARCOURS GOURMANDS Fort d une expérience de longues années dans la commercialisation de grandes marques de la gastronomie et du monde viticole, Hervé Gacel, fondateur de Parcours Gourmands distribue une sélection de Vins et Produits Gastronomiques de sa sélection. Hervé GACEL LES PETITS CHAPERONS ROUGES Pionniers des crèches interentreprises en France depuis Créateurs et gestionnaires de structures petites enfances pour les entreprises, les collectivités et les administrations. Contribuent à un meilleur équilibre vie familiale et vie professionnelle. Karine BERTRAND KORIAN Groupe Monique ROLLAND Groupe privé créé en 2001, Korian est le seul leader européen à intervenir sur quatre grands métiers du Bien Vieillir en Europe: les maisons de retraites, les cliniques spécialisées, les résidences services et le maintien à domicile». Korian dispose ainsi d une expérience unique pour proposer l ensemble des produits et services nécessaires au Bien Vieillir.» 14/LISTE DES MEMBRES

15 LINK UP Conseil Sandrine RAFFIN Link Up accompagne les entreprises, les institutions et les associations dans la prise en compte des enjeux liés à la santé, au bienêtre, à l environnement. Elle développe des stratégies permettant de susciter durablement l adhésion des publics à une marque, un service, un projet, un comportement. Cette agence conseil en stratégies d adhésion a initié avec l Institut Ipsos le «1er Baromètre du bien-être durable» Anciennement Directrice Marketing Digital Manpower Bérangère MALIN Isabelle HASTINGS MAGIC MONDAY Parce que la performance de l entreprise passe par le bien être des collaborateurs, Isabelle Hastings a créé le cabinet Magic Monday en 2014 afin de proposer des actions de conseils, de formation et de coaching pour la prévention des RPS et l amélioration de la QVT dans les entreprises de toutes tailles. Magic Monday établit des diagnostics complets et objectivés sur la QVT de votre entreprise (certification Wellscan ) qui identifie les points de vigilance et met en évidence les zones de ressources. Magic Monday anime des formations en utilisant des outils issus de la PNL, de la sophrologie et des techniques variées de la gestion du stress. Magic Monday accompagne également individuellement vos salariés sur ces thèmes. MAPA SPONTEX (Jarden, Home & Familly) Agnés LINDELL Le groupe Jarden Home & Family, entité du groupe américain Jarden, est connu pour les éponges Spontex, les gants Mapa, les produits de puériculture Nuk et Tigex, Babysun et Boïkido. L entreprise compte 5500 personnes réparties dans 19 pays ( Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud, Asie ). Les grands métiers du groupe : marketing, commercial, supply, industriel et achats. Le groupe possède 15 usines (France, Espagne, Allemagne, Hongrie, Malaisie, USA, Brésil, Argentine). Le siège social du groupe est à Colombes. Les enjeux sont principalement le développement à l international. 15/LISTE DES MEMBRES

16 MARS CHOCOLAT France Nicolas PERETTE Mars, Incorporated est une entreprise familiale, non cotée en Bourse, dont le siège social est basé à McLean, dans l Etat de Virginie (Etats-Unis). Le Groupe est présent dans 74 pays avec plus de collaborateurs (PEDIGREE, ROYAL CANIN, WHISKAS, Cesar et Sheba ), le Chocolat (M&M S, SNICKERS, TWIX, Mars ), la confiserie de sucre et de gomme (Airwaves, Freedent, ORBIT, SKITTLES ) et l alimentation générale (UNCLE BEN S, DOLMIO, EBLY, Suzi Wan ). C est en 1911 que tout a commencé lorsque Frank C. Mars se lance dans la fabrication de bonbons dans sa cuisine à Tacoma, dans l Etat de Washington. Dans les années 1920, son fils Forrest E. Mars Sr. le rejoint. Ensemble, ils lancent la barre MILKY WAY, qui deviendra mondialement célèbre. En 1932, Forrest Sr. s installe en Grande Bretagne où il fonde sa propre entreprise, cultivant le rêve d un modèle économique inspiré de la «mutualité de bénéfices» pour toutes les parties prenantes. Cette vision allait servir de fondement pour Mars, Incorporated et ses collaborateurs dans le monde entier qui mettent ses Principes en action pour faire la différence pour les hommes et la planète à travers ses performances. L implantation en France date de Le Groupe s est progressivement étendu et compte aujourd hui, en France, collaborateurs et 8 usines. On compte aussi une usine de chocolat, une usine de glaces, une usine de chewing-gums et une usine Ebly (joint-venture avec la coopérative agricole Axereal). En 2014, Mars a été classée 2ème des entreprises françaises où il fait bon travailler (Great Place to Work). LAURENT MESEGUER Laurent MESEGUER Formateur, préparateur mental et coach spécialisé en communication (lecture et maîtrise du langage non-verbal, technique relationnelle, prise de parole), en connaissance de soi (Profilage Action-Types) et en optimisation des potentiels (stress, confiance, motivation, concentration...). Que ce soit dans la sphère de l entreprise, du sport de haut niveau ou de la vie personnelle cette approche prend en compte la dimension émotionnelle de l humain pour l optimiser de manière saine et équilibrée. MICROSOFT France Fondée en 1975, Microsoft est le leader mondial des logiciels, services et solutions permettant au grand public et aux professionnels d exprimer tout leur potentiel grâce au numérique. Implanté en France depuis 1983, Microsoft France y emploie 1800 personnes. Alain Crozier en assure la présidence depuis juillet /LISTE DES MEMBRES

17 NATIONAL INSTRUMENTS «National Instruments est une société américaine, cotée au Nasdaq, avec 40 filiales dans le monde, plus de 7000 collaborateurs et un CA de plus de 1 Milliards de dollars. Notre métier consiste à équiper les ingénieurs et les scientifiques d outils matériels et logiciels capables d accélérer la productivité, l innovation et la découverte, et ce dans de nombreux domaines d activité. (Aéronautique, Automobile, télécoms, Recherche, agroalimentaire...) Frédérick DRAPPIER Stéphanie BARNOUIN ORYX Emmanuel PERNOD Oryx Conseil aide les entreprises à libérer l énergie collective pour faire de la performance opérationnelle un avantage concurrentiel Efficacité opérationnelle : Transformer & Accompagner les entreprises Conduire le changement : Engager & Responsabiliser les managers Formation et coaching : Révéler & Développer les équipes Emmanuel PERNOD PARCOURSEVEIL Spécialiste du changement et créateur du programme «une conscience éveillée, un leadership éclairé». Laurence Negrini et Nicolas Bunoust accompagnent, éclairent, éveillent les individus et organisations à des méthodes d excellences de pleine conscience pour libérer leur potentiel inné de leadership. Nous traversons une ère de changement, de transformation ou l éveil des consciences et donner du sens dans l entreprise n est plus une idée idéaliste mais bien une évolution des besoins vitaux de l individu» et de l humanité. Formation innovante, au cœur de l humain, en immersion sur l océan. Nicolas Bunoust, athlète navigateur de haut niveau titré en équipage et solitaire. Laurence Négrini, sophrologue, coach de vie, initiée aux outils de pleine conscience et conférencière. «Une conscience éveillée, un leadership éclairé», le LEADERSHIP DU XXI SIECLE Laurence NÉGRINI PEPSICO France Céline BRAULT - Stéphane SABA «PepsiCo France est un acteur important de l industrie alimentaire qui a su garder un esprit de start-up, malgré une forte croissance liée à ses diverses acquisitions. PepsiCo France, c est avant tout des hommes et des femmes ayant un niveau d engagement et un sens des responsabilités élevés. Et c est aussi un portefeuille de marques leaders à forte notoriété, regroupant des jus de fruits, des softs-drinks et des produits d épicerie salée et sucrée.» 17/LISTE DES MEMBRE

18 PLURIDIS Filiale d AXA Assistance France spécialisée dans le management des Risques Spycho Sociaux. Elle accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans la mise en place de politiques RH innovantes et développe des programmes sur-mesure de prévention des RPS. Patricia CADRE PRATICAL LEARNING Depuis 1999, Frank Rouault est le créateur et dirigeant de Practical Learning the smart way to learn dont l objet est d aider les entreprises, dans des contextes internationaux, à concevoir et à mettre en œuvre des feuilles de route simples et opérationnelles au service de leur performance tout en permettant à leur collaborateurs de servir leur propre employabilité. Auparavant il a travaillé en France pour Achieveglobal, en Europe pour Herman Miller et en Amérique du Nord pour Goëmar International. Frank est diplômé du BBA Essec et d un Mastère Spécialisé Entrepreneuriat et Doctorant en Business Administration (stage 2) sur l interculturel à EM Grenoble Il a publié plus de 15 ouvrages à l AFNOR dont «100 Questions» sur la gestion de crise - l employabilité et la flexsécurité, les risques psychosociaux Franck ROUAULT PROGRESSENS Jean Philippe PICON Notre métier est de rendre heureux les patrons de TPE/PME pour qu ils puissent ensuite développer le terreau fertile pour rendre heureux leurs collaborateurs qui vont eux rendre heureux les clients. Nous aidons les dirigeants à développer leur entreprise, à la faire grandir, et aussi leur permettre de se reposer sur une équipe compétente et ainsi profiter plus de leur vie de famille et de leur temps libre. Nous utilisons les outils d ActionCOACH testés avec succès par plus de entreprises par an dans 27 pays et ce depuis Jean Philippe Picon travaille avec des entrepreneurs qui souhaitent apprendre, qui sont ouverts aux innovations, qui aiment confronter des idées, qui sont prêts à passer à l ACTION dans une ambiance décontractée et ludique. Son slogan : Ils ne savaient pas que cela était impossible, ils l ont donc fait. 18/LISTE DES MEMBRES

19 SAS Miguel LABOURG Créée en 1983, SAS France est un éditeur de logiciels indépendants spécialisé en Business analytics, Business intelligence et Big data. Elle emploie 300 collaborateurs et compte près de clients. Depuis plus de 30 ans, notre groupe aide les entreprises à améliorer leur performance en leur proposant des logiciels d analyse de données de classe mondiale. Il aide les organisations à transformer leurs données en informations utiles. Mais ce faisant, il leur apporte aussi un cadre dans lequel ils vont pouvoir affronter leurs défis actuels et saisir les opportunités futures. Notre succès est aussi renforcé par notre culture d entreprise qui milite en faveur d une société où il fait bon travailler. L implantation de SAS France en Seine et Marne offre à nos collaborateurs un cadre de travail exceptionnel comme dans la plupart des sites du groupe SAS dans le monde. Cette ambition se traduit par une variété de prestations, de services et de soutiens apportés aux collaborateurs. Tous les jours, les collaborateurs de SAS sont mis au défi d innover, d expérimenter, de collaborer. SAINT HUBERT Société agroalimentaire spécialisée dans la fabrication et la commercialisation des matières grasses végétales - elle revendique une place de leader sur les créneaux de la santé et du bien-être avec une forte implication des salariés. Pascal ARENS SATISFORM Société scientifique de recherche sur les maladies dégénératives dont la lombalgie, concepteur et fabricant d équipement biomécanique de soins, de réhabilitation fonctionnelle, de prévention des troubles musculo-squelettiques et de récupération active. Christophe BENSOUSSAN SAVOIR-FAIRE Thierry DUBOIS Créé en 1997, le Groupe Savoir-Faire accompagne les nouveaux parcours professionnels (coaching, bilan de projet professionnel, outplacement) des cadres, dirigeants et consultants et organise leurs nouvelles formes d emploi (externalisation, missions, portage). Savoir-Faire & Associés : nouveaux parcours professionnels. Au cœur de Savoir-Faire, Savoir-Faire & Associés propose aux entreprises des accompagnements personnalisés des cadres et des dirigeants dans leurs nouveaux parcours dans ou hors de l entreprise pour les aider à préciser leurs projets et à réussir leurs missions. Des programmes d accompagnement en terme de coaching, de dynamique de projet professionnel, de repositionnement 19/LISTE DES MEMBRES

20 en interne ou en externe, outplacement et accompagnement vers les missions, le conseil. - Savoir-Faire & Entreprise : nouvelles formes d emploi Plate-forme des Savoir-Faire externalisés, Savoir-Faire & Entreprise, aide les entreprises à continuer de travailler avec les talents qui les quittent (départ volontaire, retraite...) ou à confier des missions à des talents externes, en hébergeant ces ressources externalisées, qu ils soient experts, retraités, consultants, intervenants externes ou managers de transition, en gérant leurs missions à travers les contrats, factures et rémunérations. - Savoir-Faire & Cie : Portage salarial Savoir-Faire & Cie offre aux cadres, dirigeants et consultants un service personnalisé de portage salarial pour facturer les honoraires de leurs missions et les transformer en salaire. SODEXO Jocelyne GISQUET Leader mondial des Services de Qualité de Vie au Quotidien. Parce que nous sommes convaincus que la Qualité de Vie participe au progrès des individus et à la performance des organisations, Sodexo, créé par Pierre Bellon en 1966, est depuis plus de 40 ans, le partenaire des entreprises et des institutions en quête de performance et de bien-être. Présents dans 80 pays, les collaborateurs du Groupe, animés par une même passion du service, créent et mettent en œuvre une gamme unique de services de Qualité de Vie. En cela, Sodexo est l inventeur d un nouveau métier qu il exerce en favorisant l épanouissement de ses équipes et le développement économique, social et environnemental des villes, régions et pays dans lesquels il exerce ses activités. STEF CÉLINE LUC Spécialiste européen de la logistique du froid pour tous les produits agroalimentaires et thermosensibles. Notre mission est de créer un lien sécurisé entre l industriel et les points de vente. Le groupe exerce et conjugue tous les métiers du transport, de la logistique et des systèmes d information pour tous les flux sous température contrôlée (-25 C / +18 C) collaborateurs. 235 plates-formes et entrepôts ensembles routiers. CA 2013 : M. STEELCASE François DE BERNIS Solutions by Steelcase aide les organisations leaders à créer des espaces de travail performants : en entreprise, dans l enseignement, l hôtellerie ou la santé. Des espaces moteurs d innovation Des espaces qui facilitent l apprentissage Des espaces qui favorisent le bien-être et respectent l environnement Adossée au leadership mondial du groupe Steelcase, son équipe d experts accompagne les entreprises au travers d un éventail complet de services, notre démarche unique permet d aider nos clients à optimiser leur investissement en terme d immobilier, de technologie et de personnel. 20/LISTE DES MEMBRES

21 En complément des produits de la marque, Solutions by Steelcase, dans un objectif d accompagnement global, offre une large gamme d univers au travers de plus de 60 partenariats pour développer l image de marque d entreprise, la collaboration, la performance et le bien être des collaborateurs : Mobilier - Eclairage - Acoustique - Décoration. Solutions by Steelcase a accès à l ensemble des recherches fondamentales du groupe centrées sur les utilisateurs et nos experts s appuient sur les études de Work Space Future, (Bien-Etre, Culture Code, QI ), le Pôle Aménagement accompagne les réflexions des entreprises dans leur stratégie spatiale et apporte ses compétences tout au long des études de conception et à la mise en œuvre de leurs projets. Solutions by Steelcase apporte son savoir-faire au travers de services tels que la logistique intégrée, la maintenance et la gestion du mobilier, l accompagnement lors d opérations de transfert STRATEGIES HORIZONS CONSEIL Marie Pierre SEBIN Stratégies Horizons Conseil, réalise des formations et des animations atypiques pour aider dirigeants, managers et collaborateurs quand l entreprise est confrontée à des mutations ou des changements profonds : Réduction d effectifs suite à des difficultés et remobilisation Mise en place d un nouveau schéma managérial Optimisation commerciale. Elle intervient en deux étapes : Tout d abord, elle propose un audit et une analyse concrète des problématiques comportementales de l entreprise grâce à des outils innovants, comme le questionnaire DISC sur les comportements, le questionnaire sur les facteurs de Motivation, le questionnaire sur les Talents et le questionnaire sur l Intelligence émotionnelle. Elle recherchera ensuite avec vous les réponses à des questions telles que : Comment atteindre mes objectifs d entreprise en mobilisant efficacement les personnalités de mes équipes? Quelle est la motivation de mes collaborateurs? Comment rendre plus efficace mon management? Comment vendre mes objectifs à mon équipe de commerciaux? Quel salarié recruter face à un nouveau besoin? Stratégies Horizons Conseil organise aussi des formations ou des animations d une à deux journées sur la compréhension des profils, les axes d amélioration et des plans d actions possibles pour une complémentarité et une adaptabilité à une situation donnée : - les interactions au sein d une équipe, - une approche managériale performante et personnalisée - l optimisation du comportement dans une démarche commerciales Elle dit souvent qu il faut «Vitaminez son capital humain pour doper ses projets!» Marie Pierre SERBIN est juriste de formation, avec une expérience de 15 ans chez ExxonMobil à l étranger et en France en communication interne et externe, en communication de crise et en formation. Elle gère en indépendant sa structure depuis plusieurs années et a une passion pour le Changement via l accompagnement des comportements. Elle est certifiée DISC et Facteurs de Motivation TTI Success insights. 21/LISTE DES MEMBRES

22 TELETECH International Centre d appels nouvelle génération dont la volonté est d innover quotidiennement soit en technologie, en social ou en relation clients. C est le premier call center à avoir conçu et développé sa propre ligne de mobilier spécialement adapté au bien-être des salariés. Emmanuel MIGNOT TOTAL Raffinage-Chimie Raffinage Base Chem Europe. Saint Avold. Evelyne BRIOIS TRANSDEV Véronique SUBILEAU Dorian BURLOUX-DAMAYE «Acteur global de la mobilité, le groupe Transdev est spécialisé dans la conception et l exploitation de réseaux de transports publics de voyageurs. Au service des villes et des territoires, il élabore des solutions de transport intégrées, associant tous les modes de déplacement, y compris les nouvelles formes de mobilités. Pour les voyageurs, il conçoit et met en œuvre des solutions personnalisées et performantes au bénéfice d une mobilité responsable. Des solutions qui réinventent les transports publics, afin de concilier réponses aux besoins individuels et enjeux collectifs.» UNICOACH Agnès LOUVET Le Ki by UNICOACH - Bien-être & Performance. Un nouveau Souffle pour l entreprise et les collaborateurs Coaches holistiques, Agnès LOUVET & Raphaël MAYEUX accompagnent l engagement social des entreprises par la responsabilisation individuelle. Notre expérience et les enseignements que nous avons suivis depuis plus de vingt ans nous ont amené à concevoir des programmes originaux et créatifs, issus du coaching et des arts traditionnels, dont les bienfaits sont aujourd hui validés par les neurosciences. Ces trainings privilégient la dimension corporelle en rétablissant le mouvement et l engagement des salariés pour un mieux être et une plus grande efficacité. C est grâce à la pratique quotidienne de ces éducatifs simples et efficaces que les femmes et les hommes d aujourd hui vont pouvoir développer ce leadership moderne dont les entreprises ont besoin pour faire face à la complexité et aux défis du monde de demain. Agnès LOUVET est aussi spécialisée et référencée dans l accompagnement des hauts potentiels, talents et personnes atypiques en entreprise. 22/LISTE DES MEMBRES

23 VALEOR A développé un système informatisé innovant - SCCOP - basé sur l analyse sémantique, permettant d appréhender les éléments qualitatifs et émotionnels dans l entreprise, éléments particulièrement importants pour les collaborateurs comme pour les clients. SCOOP permet de traiter des enquêtes avec des questions ouvertes et des réponses libres, dont il analyse le sens, sans limite de nombre, donc avec une complète représentativité. Il caractérise et quantifie les opinions et les propositions émises ainsi que les attitudes émotionnelles associées, et apporte une synthèse objective du qualitatif et du quantitatif. Ces informations sont déterminantes pour apprécier la réalité des situations et piloter efficacement les actions, notamment dans les domaines des RH et de la communication interne, de la conduite du changement, ou du Marketing. Jacques PARENT VELUX Nicolas BRUNETEAUX «Entreprise familiale d origine danoise, VELUX est le leader mondial de la fenêtre de toit. Présente en France depuis 1964, la marque VELUX - VE pour Ventilation LUX pour Lumière - contribue à un meilleur confort de vie à travers des solutions de lumière naturelle et d être frais par le toit. La société VELUX investit fortement dans son capital humain en réalisant un travail d amélioration continue sur le cadre de travail, qui favorise l épanouissement, la fierté d appartenance et la propension à s engager pour l entreprise» VINCI PARK Emmanuelle CLIMENT Leader du stationnement, VINCI Park s attache à rendre plus confortable la mobilité pour ses clients. La qualité de vie au travail est aussi un point d attention constant pour VINCI Park. Convaincu que cela passe d abord par la qualité des relations, VINCI Park a engagé un programme de fond, qui s appui sur le sport de haut niveau, pour l amélioration de la capacité relationnelle du management et des équipes. Actuellement Conseiller en Investissement Financier. A effectué toute sa carrière dans le domaine financier au sein du Groupe KODAK, notamment comme Analyste des Services Financiers, puis Responsable de la Gestion Budgétaire, puis de l ensemble du Stock du Groupe KODAK FRANCE. Georges WARGNIEZ 23/LISTE DES MEMBRES

24 WELLNESS MANAGEMENT Un cabinet de conseil RH et formation fondé par le Dr Denis Lamboley, spécialiste de la prévention du stress et des médecines intégratives. Ses prestations : - Des outils d évaluation RH, de prévention santé, des baromètres sur le Capital Humain développés en partenariat avec l université Paris Descartes. - Des démarches Conseil, formations et coaching sur la Qualité de vie au travail. Un réseau de plus de 120 consultants certifiés. Denis LAMBOLEY WELLNESS TRAINING Felicité DES NETUMIERES - Michel ROTA «Aujourd hui, la performance dans une entreprise repose non seulement sur la compétence professionnelle des collaborateurs, mais également sur leur Capital Santé. Absentéisme, présentéisme, accidents du travail sont en augmentation constante, et cela a un coût : - pour les individus eux-mêmes, qui en souffrent - pour l entreprise qui les emploie, qui a à gérer leurs absences - pour la société dans sa globalité, qui en supporte le poids financier par le biais de la Sécurité Sociale. Or il apparaît, et nos voisins anglo-saxons en ont pris conscience bien avant nous, que cette spirale négative peut être enrayée par la mise en place de programmes adaptés au sein des entreprises, autour des notions biologiques de : Forme physique Nutrition Relaxation Sommeil. C est ce que se propose de faire Wellness Training, société française créée en 2006, spécialisée dans l expertise du Mieuxêtre pour les entreprises.» WE SPORT YOU Marjory MALBERT WE SPORT YOU est une agence Conseil en Communication RH et en Management par le Sport.Notre objectif est de placer le Sport et ses enseignements au service de l innovation managériale RH afin de donner une nouvelle dimension à votre organisation. «Dans tout ce que nous entreprenons, nous gagnons en performances lorsque nous communiquons et nous travaillons mieux ensemble ; d autant plus lorsqu on cultive un esprit sain dans un corps sain.» WE SPORT YOU apporte ainsi des réponses aux défis et aux obligations que vous rencontrez au quotidien : cohésion d équipe, communication interne et externe, développement des compétences et savoirs, développement de la marque employeur et corporate, management, RSE, santé et qualité de vie au travail comme éléments constitutifs de la performance économique. WE SPORT YOU, c est le gage de «mieux se connaitre», «mieux travailler ensemble», «mieux vivre ensemble», «mieux se porter», «mieux être ensemble», «mieux gagner ensemble» «mieux performer ensemble» de façon durable et responsable! WE SPORT YOU connecte le sport aux «Ressources Humaines». 24/LISTE DES MEMBRES

25 2 EX VIA Une agence de communication visuelle globale créée en 1996, proposant la conception, la réalisation et la promotion de supports à forte valeur ajoutée. Forte d une équipe de 13 personnes aux talents pluridisciplinaires, 2exVia couvre une large palette de compétences tant créatives que techniques. Elle capitalise sur un savoir-faire reconnu et une motivation de tous les instants pour tirer le meilleur parti de l ensemble des leviers de communication : web, e-shop, applications, animations et supports imprimés, toujours dans un objectif d efficacité, de pérennité et de valorisation des savoir-faire. L agence dispose en particulier d expertises pointues en matière de mobilité, e-commerce, community management, outils dédiés forces de vente, motion, 3D ou réalités virtuelles. Le siège est installé à proximité de Strasbourg ; une présence sur le plan national et international garantit disponibilité et réactivité. WITTYFIT Thomas CORNET Avril 2014, la société WITTYFIT a été lancé. Nous avons mis sur pied une solution dont le cœur est une plateforme digitale de mesure, gestion et pilotage du bien-être en entreprise, en partenariat avec des professionnels de la santé. Son objectif final est d aller chercher jusqu à 10% de compétitivité supplémentaire au travers du bien-être au travail des collaborateurs, sans compter les effets d image et de notoriété. Les solutions que nous proposons au travers de cette plateforme sont de différentes natures : Un outil de mesure et de pilotage du bien-être en temps réel mais aussi de l implication et de l engagement, Des analyses et quick-wins concernant la sphère physique ainsi que le management et les organisations afin de coller à la définition de la «Santé» selon l OMS Une plateforme modulaire qui permet à chaque entreprise de progresser à son rythme dans cette nouvelle dimension. Au-delà de traiter d un sujet d actualité dont de plus en plus d entreprises prennent conscience, cet outil possède un aspect «action collective» qui permet à chaque collaborateur d être acteur et à l entreprise de mieux accompagner et engager son capital humain. Accessible en mode SAAS, cette plateforme permet aux collaborateurs, aux manageurs, à la DRH ainsi qu à la Direction Générale de partager une vision commune de l état de bien-être et d épanouissement des collaborateurs en entreprise et de travailler conjointement à des actions personnalisées. Wittyfit apporte des moyens et des solutions aux entreprises qui s inscrivent dans cette démarche. 25/LISTE DES MEMBRES

26 MEMBRES D HONNEUR Marie-Christine BERNARD : Antropologue, Théologie, Philosophe. Marc-Henri BERNARD : Christofle, ex DRH PEPSICO France. Jean-Michel GARRIGUES : Directeur associé en charge des RH et du développement chez BLB Associés Cabinet de gestion des affaires privées de dirigeants d entreprises. Yves GRANDMONTAGNE : Ancien DRH de Microsoft Francis MEGERLIN : Senior Fellow, Berkeley Center for Health Technology, University of California. MCF droit et économie de la santé, université Paris Descartes. Enseigne également à l ESSEC et à Sciences Po. Membre de plusieurs conseils d administration. Vincent PROLONGEAU : Vice-Président monde de Tropicana. Philippe TALLOIS : Journaliste indépendant, grand reporter, collabore à TMC et a réalisé plusieurs magazines pour TF1. 26/LISTE DES MEMBRES