Diagnostic Régional Emploi Formation Midi-Pyrénées : bilan à mi-parcours CPRDF

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1 Diagnostic Régional Emploi Formation Midi-Pyrénées : bilan à mi-parcours CPRDF Février 2014

2 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles Février 2014 Comité de pilotage : Région Midi-Pyrénées, Direccte Midi-Pyrénées, Rectorat de l académie de Toulouse, Pôle emploi Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, MC2 Consultants Réalisation : CarifOref Midi-Pyrénées Directeur de publication : Jean-Michel Gimenez

3 Sommaire Partie 1 : La situation de la population régionale au regard de la qualification et de l emploi Population, évolution sociodémographique Les données globales de la qualification Les données globales de l emploi Partie 2 : Les évolutions du tissu économique Une sortie de la phase de récession mais un rythme de croissance faible Les tendances par secteur d activité L industrie Les services Le commerce La construction L agriculture L artisanat Partie 3 : Les dispositifs d information et de formation Les Structures de l Accueil, de l Information et de l Orientation La formation initiale La formation professionnelle initiale : approche par grand domaine professionnel La formation continue Les organismes de formation continue La formation professionnelle continue des demandeurs d emploi La formation professionnelle continue des salariés La Validation des Acquis de l Expérience Annexe Annexe

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5 Préambule La présente étude constitue un bilan synthétique à mi-parcours du diagnostic emploi-formation de la région Midi-Pyrénées réalisé en 2011 dans le cadre de la préparation du Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDF) Cette étude vise à identifier les principales évolutions constatées par rapport à l état des lieux initial et en reprend les différentes thématiques. Ce travail s appuie sur un ensemble d indicateurs clés identifiés dans le cadre de la convention d application du diagnostic. Ces données sont accessibles sur le site professionnel du CarifOref Midi-Pyrénées et constituent le système d observation du CPRDF 2. Dans chaque partie, sont mentionnés les indicateurs clés associés à la thématique traitée. Ces indicateurs sont mis à jour en continu en fonction de la disponibilité des données. Cette synthèse porte essentiellement sur les problématiques régionales. Lorsque cela est possible, une comparaison avec la France est effectuée et certaines informations se déclinent au plan départemental. Il est prévu que le CarifOref Midi-Pyrénées mette à jour les diagnostics départementaux 3 qui permettront d avoir une vision plus précise des enjeux emploi-formation au niveau infrarégional. Cette étude s articule également avec les analyses en cours dans le cadre de la démarche «Enjeux et prospective» dont l objectif est d identifier pour les principaux domaines professionnels les dynamiques d emploi et les besoins en formation et qualification sur le territoire régional sur une durée de 5 ans. 1 Le diagnostic régional emploi formation Midi-Pyrénées est accessible sur le site de la Région Midi-Pyrénées : > Education Formation > L action de la Région > CPRDF et sur le site professionnel du CarifOref Midi- Pyrénées : > Territoires > Etudes et indicateurs > Diagnostic régional. 2 > Observatoires > Observatoire CPRDF. 3 > Territoires > Etudes par département. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 5

6 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 6

7 Partie 1 : La situation de la population régionale au regard de la qualification et de l emploi 1.1 Population, évolution sociodémographique Dynamique démographique En 2010, Midi-Pyrénées compte près de 2,9 millions d habitants 4. L évolution de la population régionale jusqu à cette date se caractérise par : - Une progression annuelle moyenne de 1,1 % entre 1999 et 2010, soit un rythme près de deux fois supérieur à la moyenne nationale (+ 0,6 % en France métropolitaine). Midi- Pyrénées est la troisième région de France métropolitaine selon ce critère, derrière la Corse (1,6 %) et Languedoc-Roussillon (1,3 %) et juste devant l Aquitaine (1 %) 5. - La capacité de Midi-Pyrénées à attirer de nouvelles populations : le solde apparent des entrées-sorties explique 90 % de l évolution de sa population 6. - L atonie de son solde naturel qui n explique que 10 % de l évolution de sa population. Cet élément est à mettre en relation avec la structure par âge de la population régionale (cf. infra) mais également avec la faiblesse du taux de fécondité (1,87 enfant par femme en Midi- Pyrénées contre 2,01 en moyenne en France 7 ). - Le poids de l agglomération toulousaine et de la Haute-Garonne. 60 % de l augmentation de la population régionale entre 1999 et 2010 se concentre sur ce département qui a gagné habitants sur cette période sur les habitants supplémentaires recensés en région (soit respectivement une progression de 19 % et 13 %) 8. A contrario, les Hautes- Pyrénées et l Aveyron affichent des taux de croissance de leur population nettement plus bas (respectivement 3 % et 4,9 %). Seule la progression de la population du Tarn-et-Garonne (+ 17,2 %) est comparable avec celle de la Haute-Garonne mais porte sur des volumes plus faibles. D ici 2040, la population régionale devrait progresser de 24 % pour atteindre près de 3,6 millions d habitants. Cette évolution serait près de deux fois supérieure à la moyenne nationale (+ 12,5 % en France métropolitaine). Midi-Pyrénées serait la deuxième région française pour sa dynamique démographique (juste derrière le Languedoc-Roussillon). La population devrait augmenter dans tous les départements mais dans des proportions différentes (la Haute-Garonne et le Tarn-et-Garonne affichent des progressions supérieures à 30 %, à l inverse les Hautes-Pyrénées se situent en dessous de 8 %) 9. 4 Insee, recensement de la population Insee, recensements de la population Ibid. 7 Insee, état civil, Ibid. 9 Insee, Omphale 2010, scénario central. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 7

8 Vieillissement de la population A l image de la situation nationale, la population de Midi-Pyrénées vieillit. En 2010, 19,2 % de la population avait 65 ans ou plus (17 % en moyenne en métropole) avec de fortes disparités selon les départements : en Aveyron, dans le Gers et le Lot, la part des 65 ans et plus avoisine les 25 % ; dans le Tarn, les Hautes-Pyrénées et l Ariège, elle se situe autour de 22 % ; elle représente 19,5 % des effectifs dans le Tarn-et-Garonne et 14,6 % en Haute-Garonne. A l horizon 2040, la part des 65 ans et plus devrait dépasser les 27 %, se rapprochant de la moyenne nationale (25,7 %). Les disparités territoriales seraient persistantes avec plus de 36 % de personnes âgées de 65 ans et plus dans le Lot, un tiers en Aveyron, dans le Gers et les Hautes-Pyrénées, autour de 30 % en Ariège et dans le Tarn, 27,5 % dans le Tarn-et-Garonne et 22 % en Haute-Garonne. Structure socioprofessionnelle Entre 2007 et 2010, la structure socioprofessionnelle de la population en âge de travailler (15 ans ou plus) a évolué de la manière suivante 10 : - La part des retraités a augmenté (de 28,3 % à 28,9 %), ainsi que la part des cadres et professions intellectuelles supérieures (de 8,1 % à 8,6 %) et, dans une moindre mesure, celle des professions intermédiaires (de 13,6 % à 13,8 %). - A l inverse, la part des ouvriers baisse (de 11,8 % à 11,4 %) ainsi que celle des agriculteurs exploitants (de 2 % à 1,8 %). - Les spécificités territoriales demeurent : la part des agriculteurs reste élevée dans les départements du Gers et de l Aveyron ; les parts des cadres et professions intermédiaires sont nettement au-dessus de la moyenne régionale en Haute-Garonne (respectivement 13,5 % et 16,5 %) et la part des cadres a nettement augmenté dans ce département (+ 0,8 point) ; la part des retraités est forte dans le Lot (36,8 %) et en Aveyron (35,8 %) et dans ce dernier département, elle progresse de manière la plus significative (+ 1,2 point). Selon une étude de l Insee 11, depuis 1999 la structure des emplois en France s est modifiée «au profit des cadres et professions intermédiaires et au détriment des ouvriers industriels». Mais l Insee pointe des spécificités régionales. Concernant Midi-Pyrénées on relève que : - La dynamique d augmentation des cadres et professions intermédiaires y a été relativement plus marquée, - Les ouvriers industriels y restent très présents, - La région combine spécificités industrielles et tertiaires en termes de métiers avec une forte représentativité d ingénieurs (de l informatique notamment) et de personnels de recherche autour de Toulouse et de son agglomération et une présence relativement marquée d aidessoignants, aides à domicile dans les territoires plus ruraux. - Les trois métiers les plus spécifiques de la région sont : agriculteurs, personnels d études et de recherche, ingénieurs et cadres techniques de l industrie. 10 Insee, recensement de la population 2007 et Insee, Les métiers et leurs territoires, Insee première n 1478, décembre Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 8

9 A retenir Midi-Pyrénées bénéficie d une croissance démographique forte qui en fait l une des régions les plus dynamiques. Cependant ce dynamisme repose quasi-exclusivement sur le pouvoir d attractivité qu exerce Midi-Pyrénées sur les habitants des autres régions françaises, en particulier les jeunes. Malgré ce phénomène, la population de la région vieillit notamment dans les zones rurales avec des disparités territoriales importantes et persistantes. Données détaillées Caractéristiques de la population Densité démographique Naissances et décès Projection de la population totale par tranche d âge Projection de la population totale Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 1.2 Les données globales de la qualification Un niveau de formation en hausse 12 - Avec 15,4 % des habitants de 15 ans ou plus sans diplôme en Midi-Pyrénées (17,9 % en France), la région se classe en 2010 au 3 ème rang national des régions comptant un faible taux de non-diplômés. Cette part tend à diminuer avec le temps aussi bien au plan régional (-1,3 point depuis 2007) qu au plan national. - La part des habitants de 15 ans ou plus non scolarisés et titulaires d un baccalauréat ou d un diplôme de niveau supérieur passe de 40,8 % en 2007 à 43,8 % en Avec 2,5 points de plus que la moyenne nationale, Midi-Pyrénées devient la deuxième région la plus diplômée après l Ile-de-France. Le diplôme, un rempart contre le chômage 13 - En 2010, Midi-Pyrénées affiche un taux de chômage des jeunes actifs de 15 à 29 ans (20,7 %) plus faible que la moyenne nationale (22,1 %). Cela peut s expliquer par le fait que la région Midi-Pyrénées compte une part plus importante de diplômés du supérieur (37,5 %) que la moyenne nationale (34,4 %) ; les diplômés du supérieur étant traditionnellement moins exposés au chômage. Des disparités territoriales persistantes - La part des habitants de 15 ans ou plus titulaires au minimum d un baccalauréat varie nettement selon le département. En Haute-Garonne, plus d un habitant sur deux non scolarisé (53,1 %) détient au moins un baccalauréat. A contrario, les autres départements de la région affichent des taux inférieurs à la moyenne nationale (41,3 %) : le Tarn-et-Garonne étant le département qui détient le taux le plus faible de la région selon ce critère (35,9 %). 12 Insee, recensement de la population de 2010 exploitation principale. 13 Insee, fiches thématiques - L'insertion des jeunes - Formations et emploi - Insee Références - Édition Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 9

10 - La part d habitants sans diplôme est faible dans les départements de Haute-Garonne (13,2 %), en Hautes-Pyrénées (13,7 %) et dans le Lot (14,7 %). Elle demeure néanmoins élevée dans le Tarn (19 %) et dans le Tarn-et-Garonne (20 %). Des inégalités de genre - En Midi-Pyrénées, 45,2 % des femmes de 15 ans ou plus sont titulaires d un baccalauréat ou d un diplôme de niveau supérieur contre 42,3 % pour les hommes (respectivement 42,1 % et 40,4 % en France). La part des femmes est notamment supérieure à celle des hommes dans les niveaux bac ou brevet professionnel (17,6 % contre 16,5 %) et dans le niveau supérieur court (14,9 % contre 11,3 %). Cependant dans le niveau supérieur long, la part des femmes est moindre que celle des hommes (12,7 % contre 14,6 %). Ces observations au niveau régional se retrouvent à la même échelle au niveau national. - La part des femmes de 15 ans ou plus n ayant aucun diplôme est de 16 % en Midi-Pyrénées (18,4 % en France métropolitaine) ; ce taux est plus élevé que celui des hommes (14,8 %). A noter qu avec le temps, ces parts baissent au profit des autres niveaux mais les écarts femmes-hommes se maintiennent. Une part de jeunes sans diplôme inférieure à la moyenne nationale - En 2010, jeunes âgés de 15 à 19 ans résidant en Midi-Pyrénées n étaient inscrits dans aucun établissement d enseignement, soit 10 % de la population totale de cette tranche d âge (12 % en France). Parmi eux, 34 % n ont aucun diplôme et 15 % ont obtenu un brevet des collèges (respectivement 36 % et 16 % en France métropolitaine). Les femmes sont moins affectées que les hommes par ces sorties «précoces» sans diplôme (31 % pour les femmes contre 35 % pour les hommes). Parmi les jeunes non scolarisés de 20 à 24 ans 14, la part des sans diplôme s élève à 12,2 % en Midi-Pyrénées contre 14 % en France métropolitaine. - L Aveyron est le département où la part des sans diplôme est la plus faible chez les ans ayant arrêté leurs études (28 %). A contrario, dans le Tarn-et-Garonne, deux personnes âgées de 15 à 19 ans sur cinq sont sorties du système éducatif sans aucun diplôme. Un taux de scolarisation toujours élevé En 2010, Midi-Pyrénées affiche le taux de scolarisation le plus fort chez les ans (55,5 %), derrière l Ile-de-France (59 %) et nettement au-dessus de la moyenne nationale (52 %). Cette situation s explique notamment par la capacité de la région à attirer des jeunes qui souhaitent poursuivre leurs études en Midi-Pyrénées. Cependant les disparités territoriales sont importantes : si le taux de scolarisation des ans atteint plus de 64 % en Haute-Garonne, il n est que de 37,5 % dans le Tarn-et-Garonne et de 38,5 % en Ariège. Il apparaît également que les femmes demeurent scolarisées plus longtemps que les hommes : parmi les jeunes femmes de ans, 58 % étaient encore scolarisées contre 53,1 % pour les hommes. De même pour les ans : 8,9 % des femmes sont encore scolarisées contre 7,5 % pour les hommes du même âge. 14 Cette situation concerne près de 56 % des jeunes de cette classe d âge en Midi-Pyrénées (contre 59 % en France métropolitaine). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 10

11 A retenir La population de Midi-Pyrénées est plus diplômée que la moyenne nationale, le taux de scolarisation des jeunes y est élevé et la part des sans diplôme relativement faible. Cette situation s explique en grande partie par la capacité de la région à attirer des jeunes sur son territoire 15 qui pour moitié viennent compléter ou terminer leurs études. Cette situation favorable pour la région masque cependant d importantes disparités territoriales. Données détaillées Caractéristiques de la population Part des jeunes d'origine défavorisée (effectifs scolarisés) Résultats du système éducatif Taux de scolarisation Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires L emploi des personnes handicapées 16 En 2011, on dénombre près de bénéficiaires de l Obligation d emploi des travailleurs handicapés (OETH) en Midi-Pyrénées. Le taux d emploi des personnes handicapées 17 atteint 3,2 % contre 3 % sur le plan national. Depuis 2009, les principales évolutions régionales sont : - Une augmentation du nombre de bénéficiaires de plus de 29 %. - Une progression du taux d emploi de 2,7 % à 3,2 %. - Un changement notable du comportement des établissements assujettis à l obligation légale 18 : la part des établissements n employant aucun travailleur handicapé est passée de 19 % à 15 % ; à l inverse la part des établissements remplissant leur obligation légale exclusivement par l emploi direct de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs est passée de 30,9 % à 32,6 %. Les établissements font également appel plus fréquemment à la sous-traitance auprès du secteur protégé ou adapté pour remplir leur obligation légale : ainsi 39 % des établissements s adressent à la sous-traitance en 2011 contre 36,3 % en A retenir Du fait de l évolution du comportement des entreprises et du durcissement de la réglementation, l emploi des travailleurs handicapés s est amélioré malgré une conjoncture défavorable. Le nombre de bénéficiaires augmente ainsi que le taux d emploi. Cependant la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste préoccupante (cf. infra). 15 Midi-Pyrénées est la région française qui attire proportionnellement le plus de jeunes de 18 à 24 ans. Pour en savoir plus : Insee, Migrations résidentielles : Midi-Pyrénées attire d abord les jeunes, 6 pages n 119, juillet 2009 et Insee, les ans investissent Toulouse, 6 pages n 125, janvier Doeth, Direccte et CarifOref Midi-Pyrénées, données provisoires. 17 Part des bénéficiaires en Equivalent Temps Plein (ETP) hors établissements ayant signé un accord. 18 Etablissements de 20 salariés et plus. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 11

12 Données détaillées L emploi des travailleurs handicapés Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires L illettrisme en Midi-Pyrénées En 2012, 3,5 % des jeunes sont repérés en situation d illettrisme en Midi-Pyrénées, soit une baisse de 0,5 point par rapport à Au niveau métropolitain, le taux d illettrisme a diminué sur cette même période de 0,8 point pour atteindre 3,7 % en Résultats des tests JAPD / JDC * Ariège 3,4 % 5,6 % 5,7 % 5,9 % 5,5 % 5,5 % 5,7 % Aveyron 2,9 % 3,3 % 2,5 % 3,4 % 2,9 % 2,6 % 2,2 % Haute-Garonne 3,4 % 4,0 % 3,6 % 3,6 % 3,8 % 3,4 % 3,3 % Gers 3,3 % 4,1 % 5,0 % 4,3 % 4,3 % 4,4 % 3,8 % Lot 3,4 % 4,1 % 3,5 % 3,2 % 3,8 % 4,3 % 2,8 % Hautes-Pyrénées 4,1 % 4,7 % 4,0 % 3,5 % 3,7 % 3,5 % 3,9 % Tarn 2,9 % 4,3 % 4,0 % 5,3 % 5,6 % 4,9 % 4,0 % Tarn-et-Garonne 4,0 % 4,0 % 4,8 % 4,4 % 3,9 % 4,4 % 4,1 % Midi-Pyrénées 3,4 % 4,1 % 3,9 % 4,0 % 3,9 % 3,9 % 3,5 % France métropolitaine 4,8 % 4,9 % 4,9 % 4,5 % 4,3 % 4,1 % 3,7 % Source : Agence nationale de lutte contre l illettrisme - Traitement : CarifOref Midi-Pyrénées. Champ : les résultats portent sur les profils 1 et 2 soit sur des jeunes dont les difficultés peuvent être décrites comme relevant de l'illettrisme. *Rupture de série : en 2009, une nouvelle façon automatisée de passer les tests a été introduite (à l aide d une «zapette» et d un ordinateur) qui rend les chiffres difficilement comparables entre l année 2009 et les précédentes. En 2012, les départements de l Ariège et du Tarn-et-Garonne présentent les taux d illettrisme les plus importants de la région, cela malgré une baisse entre 2009 et 2012 de 0,2 point pour l Ariège et de 0,3 point pour le Tarn-et-Garonne. L Aveyron est le département où le taux d illettrisme a le plus fortement diminué (-1,2 point) et qui enregistre le taux d illettrisme le plus faible de la région. A contrario, le Gers et le Tarn sont les départements pour lesquels des hausses sont enregistrées entre 2009 et 2012 (respectivement +0,4 point et +1,3 point). A retenir La part des jeunes en situation d illettrisme en Midi-Pyrénées est inférieure à la moyenne nationale. Cependant des écarts importants persistent selon les départements : si l Aveyron est le 19 Selon l Agence nationale de lutte contre l illettrisme (ANLCI), «l illettrisme qualifie la situation de personnes de plus de 16 ans qui, bien qu ayant été scolarisées, ne parviennent pas à lire et comprendre un texte portant sur des situations de leur vie quotidienne et/ou ne parviennent pas à écrire pour transmettre des informations simples». La mesure de l illettrisme est complexe. On assimile ici l illettrisme à la situation des jeunes qui éprouvent de graves difficultés de lecture (profils 1 et 2) dans le cadre du test de la Journée Défense Citoyenneté (JDC anciennement Journée d Appel de Préparation à la Défense, JAPD). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 12

13 troisième département de France métropolitaine où ce taux est le plus faible, l Ariège est le troisième département où la part des jeunes en situation d illettrisme est la plus forte. Données détaillées L'illettrisme chez les jeunes Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Un indicateur de pauvreté : les allocataires du RSA Fin 2009, soit 6 mois après sa mise en place, le RSA comptait allocataires en Midi-Pyrénées, soit 41 allocataires pour habitants (42,8 pour en France métropolitaine) 20. En 2011, on recense allocataires dans la région, soit un ratio de 55 allocataires pour Cette proportion est toujours inférieure à la moyenne métropolitaine (57 pour 1 000). En septembre 2013, le nombre de demandeurs d emploi de catégories A, B et C ayant un droit payable au RSA s élève à dans la région, soit 16,1 % de l ensemble des demandeurs d emploi inscrits en Midi-Pyrénées 21. Par rapport à septembre 2011, cette part de demandeurs d emploi a augmenté de 1,2 point. Les départements de l Ariège et du Tarn enregistrent les parts de demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA les plus élevées de la région : respectivement 22,2 % et 17,5 %. Entre septembre 2011 et septembre 2013, la progression la plus importante est relevée dans l Ariège avec + 2,6 points, vient ensuite le Tarn-et-Garonne (+ 2,5 points). A l inverse, le Lot enregistre la baisse la plus significative sur cette période, - 1 point. Enfin, l Aveyron et les Hautes-Pyrénées sont les deux départements où la part de demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA est la plus basse (12,9 % et 13,7 %). Taux de pauvreté Le taux de pauvreté 22 en Midi-Pyrénées est sensiblement identique à la moyenne nationale (14,6 % contre 14,3 % en 2011). Cependant on constate des écarts importants d un département à l autre : si la Haute-Garonne affiche un taux de pauvreté relativement faible (12,7 %), l Ariège et le Tarn-et- Garonne se situent nettement au-dessus des moyennes régionale et nationale (respectivement 18,6 % et 17,4 %). Si l on observe les taux de pauvreté par âge, on constate également certains écarts par rapport à la moyenne nationale : le taux de pauvreté des jeunes de 0 à 19 ans est plus faible en Midi-Pyrénées (19,6 % contre 20,5 %), mais celui des ans est plus important (21,3 % contre 19,6 %) ainsi que celui des 65 ans et plus (11,8 % contre 8,8 %). Ce dernier constat est en mettre en relation avec la répartition socio-professionnelle de la population de Midi-Pyrénées et la part plus importante qu occupent les agriculteurs dont le niveau de vie à la retraite est plus faible que la moyenne. Dans les départements ruraux comme le Gers le taux de pauvreté des 65 ans et plus atteint 16,2 %. A retenir Si, en Midi-Pyrénées, la part des allocataires du RSA est inférieure à la moyenne nationale, leur situation sur le marché du travail est préoccupante notamment en Ariège et dans le Tarn. En 20 Sources : Insee, estimations de population ; CAF ; MSA ; CNAMTS. 21 Direccte - Pôle emploi Midi-Pyrénées, septembre 2011 et septembre Part des ménages dont le revenu est inférieur à 60 % de la médiane des niveaux de vie. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 13

14 termes de taux de pauvreté, on constate que les jeunes entre 20 et 24 ans et les retraités sont les plus exposés, en particulier dans les territoires ruraux pour cette dernière catégorie. Données détaillées Allocataires des minimas sociaux Taux de pauvreté Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 1.3 Les données globales de l emploi Une population active dynamique Entre 2007 et 2010, la population active de Midi-Pyrénées a progressé de 2,8 % contre 1,9 % en France métropolitaine sous l effet conjugué d une augmentation de la population active en emploi (+ 2,2 %) et du nombre de chômeurs 23 (+ 8,3 %). Ces derniers représentent en 2010 près de 11 % de la population active contre 10,4 % en La part des actifs parmi la population de 15 à 64 ans s élève à 72,2 %, une proportion équivalente à la moyenne nationale. Ce taux d activité a légèrement progressé depuis 2007 (+ 0,5 point) grâce à l évolution du taux d activité des femmes (de 68 % à 69,2 %) et des 50 ans et plus (de 57,3 % à 58,6 %). Le taux d activité des femmes est supérieur en Midi-Pyrénées à la moyenne nationale (69,2 % contre 68,6 %) et l écart avec le taux d activité des hommes se réduit. Les écarts hommes femmes sont plus marqués si on considère la part des personnes en emploi parmi la population : en effet, le taux d emploi des femmes s élève à 60,7 % contre 68 % pour les hommes. A retenir En lien avec la dynamique démographique de la région, la population active de Midi-Pyrénées progresse de manière plus forte qu au niveau national. Les femmes en Midi-Pyrénées sont plus actives, plus diplômées, plus autonomes financièrement. Elles ont également moins d enfants 24. Données détaillées Répartition de la population active Taux d activité et d emploi Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 23 Au sens du recensement de la population. 24 Cf. partie 1.1. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 14

15 Les caractéristiques de la population active en emploi 25. Une baisse du nombre d agriculteurs exploitants, une progression des cadres et professions intellectuelles supérieures Avec 27,8 %, les employés constituent le premier groupe socioprofessionnel parmi les actifs en emploi (28,6 % en France). Suivent les professions intermédiaires avec 25,5 % (24,7 % en France). Les exploitants agricoles représentent 3,6 % des actifs en emploi et restent surreprésentés en Midi- Pyrénées par rapport à la moyenne nationale (1,8 %). Entre 2007 et 2010, aussi bien en Midi-Pyrénées qu au niveau national, les agriculteurs exploitants voient leurs effectifs baisser de 10,7 %. Cette baisse tendancielle s explique par le regroupement d exploitations agricoles, l augmentation de leur taille et par des départs en retraite non remplacés. Les ouvriers ont également vu leurs effectifs baisser (- 3,2 % en Midi-Pyrénées) au profit d une progression des effectifs de cadres et professions intellectuelles supérieures (+ 8,6 %), des artisans, commerçants et chefs d entreprises (+ 5,1 %) et des professions intermédiaires (+ 4,2 %). L'élévation des qualifications, le développement du tertiaire et la féminisation des emplois expliquent en partie ce phénomène. Des évolutions spécifiques selon les territoires La répartition des actifs occupés varie selon le département. En effet, même si leur nombre diminue (- 12,9 % entre 2007 et 2010), les agriculteurs exploitants représentent près d un actif occupé sur dix dans le Gers contre 0,9 % en Haute-Garonne. Dans le Gers, cette baisse s effectue au profit d une hausse de la part des professions libérales (+ 22,2 %). La Haute-Garonne affiche également une baisse du nombre d agriculteurs exploitants (- 5,3 %) et une baisse du nombre d ouvriers (- 2,1 %). A contrario, les effectifs de cadres et professions intellectuelles supérieures progressent de 10,8 % sur la même période, en raison notamment de la progression des cadres administratifs et commerciaux d'entreprise (+ 16,2 %). Malgré un héritage industriel fort en Ariège, c est dans ce département que la plus forte baisse des effectifs ouvriers en emploi s observe entre 2007 et 2010 (- 8,1 %), au profit des professions intermédiaires de la santé et du travail social (+ 15,7 %) et des artisans (+ 14,1 %). Les femmes, surreprésentées parmi les employés subissent davantage le temps partiel En 2010, les femmes représentent 47,4 % des actifs en emploi, soit 0,7 point de plus qu en Elles sont surreprésentées parmi les employés (77,1 %) et dans les professions intermédiaires (52,7 %). Si elles restent sous-représentées parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures, leur part continue de progresser (+ 1,1 point par rapport à 2007) dans cette catégorie socioprofessionnelle. En Midi-Pyrénées, 30 % des femmes travaillent à temps partiel contre 7 % des hommes. Si cette part reste stable depuis 2007, elle demeure relativement supérieure à la part observée au niveau national (28 %). 25 Source : Insee, recensement au lieu de résidence, recensement de la population de 2010, exploitation principale. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 15

16 Des CDI qui se maintiennent, plus de CDD, moins d intérim En 2010, les salariés en CDI et les titulaires de la fonction publique représentent toujours près de trois quarts des actifs en emploi (72,8 %), les CDD représentent 8,7 % et les actifs nonsalariés (indépendants) représentent 8,6 %. Si le nombre des actifs occupés en CDI connaît une progression de 2,8 % entre 2007 et 2010, les CDD progressent de 5 % et l apprentissage de 8 % sur la même période. Au contraire, le taux d évolution du nombre de personnes en emploi placées par une agence d intérim a baissé de 6,3 %. Le vieillissement continu de la population active en emploi La population active en emploi continue de vieillir en Midi-Pyrénées. En effet, la part des actifs en emploi âgés de 50 ans et plus a progressé de 1,7 point entre 2007 et 2010 (passant de 24,9 % à 26,6 %) alors que la part des actifs en emploi de moins de 26 ans perd 0,5 point sur la même période (11,6 % en 2007 et 11,1 % en 2010). Le secteur de l agriculture est celui qui compte la population la plus vieillissante. 41,8 % des actifs en emploi ont 50 ans et plus (+ 1,8 point par rapport à 2007) contre 6,3 % d actifs en emploi ayant moins de 26 ans (soit + 0,2 point par rapport à 2007). Dans l administration publique, les activités de santé et le secteur de l action sociale, la proportion d actifs de 50 ans et plus avoisine les 32 %. Par ailleurs, malgré une baisse de 1,6 point depuis 2007, le bâtiment reste le secteur qui compte la part la plus importante d actifs occupés de moins de 26 ans (16 %). C est également le secteur qui compte la part la plus faible d actifs occupés âgés de 50 ans et plus. Un niveau d études en augmentation En 2010, 58 % des actifs en emploi résidant en Midi-Pyrénées avaient au moins un niveau baccalauréat (soit 4 points de plus qu en 2007). 37,4 % des actifs en emploi ont au moins un niveau de l enseignement supérieur soit une progression de 2,7 points par rapport à Ce constat est à mettre en relation avec l entrée de nouvelles populations sur le territoire régional, plus jeunes et plus diplômées que la moyenne. Les femmes en emploi sont plus diplômées que les hommes : 41,3 % des femmes en emploi ont au moins un niveau d études supérieures contre 33,9 % pour les hommes. 21,9 % des femmes actives en emploi ont un niveau du 1 er cycle de l enseignement supérieur contre 15,1 % pour les hommes, soit un écart de 6,8 points. Cet écart entre femmes-hommes se réduit à 0,6 point pour les diplômés du 2 ème ou 3 ème cycle (19,4 % pour les femmes et 18,8 % pour les hommes). A contrario, près d un tiers des hommes en emploi a un niveau V (30,8 %) contre un cinquième pour les femmes (21 %). A retenir Les actifs de Midi-Pyrénées sont globalement plus diplômés que la moyenne nationale. La structure socioprofessionnelle régionale se caractérise par le poids des artisans, commerçants, chefs d entreprise et des agriculteurs. En effet, hors des agglomérations, le tissu économique régional est constitué d un maillage d artisans et de petites entreprises (cf. infra). A l image de la population globale, la population active vieillit. Le départ en retraite des actifs constitue un enjeu majeur de ces prochaines années, en particulier dans certains secteurs (agriculture, artisanat, PME mais également fonction publique, action sociale ). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 16

17 Données détaillées Caractéristiques des actifs en emploi au lieu de résidence Caractéristiques des actifs en emploi au lieu de travail Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Mouvements de main-d œuvre 26 En 2011, 77,9 % des embauches prenaient la forme d un contrat à durée déterminée contre 76,6 % en La part d embauche en CDI a elle aussi augmenté entre 2009 et 2011 de 1,9 point pour atteindre 19,8 %. Seule la part de transferts de personnel a diminué. En ce qui concerne les sorties d emploi, la part des fins de CDD a progressé de 4,6 points entre 2009 et 2011 pour atteindre 73,3 % des sorties. La part des licenciements économiques a, quant à elle, diminué de 0,8 point (0,7 % en 2011). Le volume de démissions a progressé de 0,9 point sur cette période après avoir connu une baisse importante entre 2008 et L intérim 27 En septembre 2013, en Midi-Pyrénées, l intérim concerne actifs (équivalents temps plein), soit un effectif en hausse de 4,1 % par rapport à septembre Entre septembre 2012 et septembre 2013 une hausse de 4,4 % est enregistrée dans la région contre + 4,7 % au niveau métropolitain. La construction est le secteur d activité pour lequel le nombre d actifs en intérim a le plus fortement augmenté en 3 ans dans la région (+ 11,8 %), viennent ensuite le commerce (+ 8,2 %) et l industrie (+ 5,6 %). Le tertiaire (hors commerce) enregistre quant à lui une baisse d effectifs sur la période de 9 %. A retenir Si la crise de s était traduite par un fléchissement de l emploi salarié (moindre en Midi- Pyrénées) elle s était surtout caractérisée par une chute de l emploi intérimaire et une dégradation des conditions d embauches (entrées en CDD notamment mais également chômage partiel, sousemploi ). En , ces différents indicateurs convergeaient pour indiquer une reprise sur le champ de l emploi. Mi 2011, la situation s est à nouveau dégradée. Depuis la conjoncture est hésitante, les indicateurs fluctuants et parfois contradictoires ; il semble difficile de dégager une tendance. Données détaillées Mouvements de main-d'œuvre en 2011 Intérim - ETP par département et secteur d'activité Intérim - Nombre de missions et ETP Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 26 Direccte Midi-Pyrénées, Les chiffres clés 2011 de la région Midi-Pyrénées, mars 2013 (champ : entreprises de 10 salariés et plus). 27 Données brutes, Dares - Direccte Midi-Pyrénées. Avertissement : si elles constituent un indicateur avancé de l emploi, les données sur l intérim sont à considérer avec précaution car elles sont par nature très fluctuantes. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 17

18 Demandeurs d emploi, une population en progression mais des signes d amélioration A fin septembre 2013, le nombre de demandeurs d emploi (catégories A, B et C) inscrits à Pôle emploi s élève à Les principales évolutions entre septembre 2011 et septembre 2013 sont les suivantes : - En deux ans, le nombre de demandeurs d emploi inscrits a augmenté de 17,7 % en Midi- Pyrénées ce qui représente demandeurs d emploi supplémentaires, contre une hausse de 16 % en France métropolitaine. - Le volume de demandeurs d emploi de moins de 25 ans a fortement augmenté en 2 ans : + 28 % (soit jeunes en plus). - La proportion de demandeurs d emploi de 50 ans et plus atteint 21 % en septembre 2013, contre 19,8 % en 2011, soit une hausse de 26 % en deux ans. - La part des demandeurs d emploi de longue durée (plus d un an) s élève en septembre 2013 à 40,8 %, soit 3,2 points de plus qu en septembre Les demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA représentent 16,1 % de l ensemble des inscrits en septembre 2013 (15,9 % en France métropolitaine). Ils étaient 14,9 % en 2011, soit une hausse de 1,2 point, comme au niveau métropolitain. Cette proportion atteint 22,2 % en Ariège et 17,5 % dans le Tarn. - Les caractéristiques des demandeurs d emploi en termes de niveau de formation restent équivalentes entre février 2011 et septembre 2013 : les demandeurs d emploi de niveau V prédominent (37 %) et la part de sans diplôme est de 15 %. - Les femmes représentent 52,5 % des demandeurs d emploi, leur part est en légère baisse (53,5 % en 2011). Le nombre de demandeurs d emploi qui bénéficient de l obligation d emploi atteint en juin Ils représentent 10 % de l ensemble des demandeurs d emploi (catégories A, B et C) de la région. 44 % d entre eux ont 50 ans et plus et 53 % sont inscrits depuis plus d un an. Depuis septembre , on note cependant des signes d amélioration sur le marché du travail : le nombre de demandeurs d emploi se stabilise ou progresse de manière plus modérée qu aux périodes précédentes en particulier le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans stagne au niveau régional et enregistre une baisse au niveau national (- 0,4 % au niveau national) ; le nombre d offres collectées par Pôle emploi augmente (essentiellement pour les emplois de moins de 6 mois). A contrario, la part des demandeurs d emploi de longue durée reste à un niveau élevé (41,9 % en décembre 2013 en Midi-Pyrénées) ainsi que la part des demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA (16,4 %). 28 Direccte Pôle emploi, septembre Pôle emploi, Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi, juin Direccte Pôle emploi, décembre Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 18

19 Taux de chômage et disparités territoriales Le taux de chômage s élève à 10,6 % au premier trimestre 2013 en Midi-Pyrénées (10,4 % en France métropolitaine) 31. Il a progressé de 1,2 point entre le troisième trimestre 2010 et le premier trimestre 2013, contre une évolution de 1,1 point au niveau métropolitain. L Aveyron et le Gers sont les départements pour lesquels le taux de chômage reste relativement faible au regard de la moyenne régionale (respectivement 8 % et 8,4 %). En revanche, dans ces deux départements le taux de chômage a progressé nettement entre le troisième trimestre 2010 et le premier trimestre 2013 (+1,6 point dans chaque département). L Ariège enregistre toujours le taux de chômage le plus fort (13,3 %) et la plus importante progression sur la période considérée (+ 2,5 points). Au troisième trimestre 2013, le taux de chômage régional s élève à 10,8 % contre 10,5 % en France métropolitaine (l écart se creuse légèrement avec la situation nationale). Les difficultés de recrutement En 2013, plus de projets de recrutement sont envisagés par les entreprises de la région, soit une augmentation de 3 % par rapport à 2011 (2 400 projets supplémentaires) 32. Parmi ces recrutements potentiels, 39 % sont jugés «difficiles» à pourvoir par les entreprises (41 % en 2011). La part de projets saisonniers (41,5 %) reste quasiment équivalente par rapport à 2011 (41,2 %). 60 % de ces projets de recrutement émanent des établissements de moins de 20 salariés, soit une baisse de 3 points par rapport à Parmi les 10 métiers qui enregistrent les plus fortes difficultés de recrutement (hors saisonniers), 8 étaient déjà présents en On recense en plus, les agents d'entretien de locaux et les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine. Liste des 10 métiers les plus recherchés en 2013 (hors saisonniers) en Midi-Pyrénées Métier BMO Nombre de projets (hors saisonniers) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge) Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Employés de maison et personnels de ménage Serveurs de cafés, de restaurants et commis 974 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 868 Source : Pôle emploi - BMO. Traitements : CarifOref Midi-Pyrénées. A retenir Si les dernières données disponibles sur le marché du travail semblent montrer des signes d un potentiel retournement de tendance, la situation reste préoccupante en particulier au regard de l augmentation du chômage de longue durée, de celle des demandeurs d emploi de 50 ans et plus et de moins de 25 ans. De même, la part des demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA 31 Insee, taux de chômage localisé, 1 er trimestre Pôle emploi Midi-Pyrénées, BMO Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 19

20 continue de progresser en particulier dans certains départements. Concernant l évolution du taux de chômage, on assiste depuis début 2011 à un léger décrochage entre les tendances nationale et régionale en défaveur de cette dernière. Cependant, certains métiers génèrent des besoins en main-d œuvre récurrents malgré la crise. Données détaillées Caractéristiques des demandeurs d'emploi Population au chômage Besoins en main-d'œuvre en 2013 Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 20

21 Partie 2 : Les évolutions du tissu économique Dans un environnement national marqué par un taux de croissance nul en 2012, l économie de Midi- Pyrénées est hésitante. Si le taux de chômage continue à progresser dans la région pour atteindre un niveau record, l emploi salarié se maintient dans les secteurs marchands non agricoles de la région. Il est soutenu par le dynamisme de l industrie aéronautique et spatiale ; en revanche, les pertes d emploi restent encore nombreuses dans le secteur de la construction. Midi-Pyrénées compte actifs en dont 51 % en Haute-Garonne. La région enregistre une augmentation de ses effectifs entre 2007 et 2011 de l ordre de personnes (soit + 2 %) ; une évolution positive imputable spécifiquement au secteur tertiaire (salariés et non-salariés). L emploi salarié en région progresse très légèrement de 0,1 % entre le 3 ème trimestre 2012 et le 3 ème trimestre alors qu il baisse de 0,6 % au niveau national. Ce sont les activités de service (hors commerce et hôtellerie-restauration) et le secteur industriel qui permettent ce maintien des effectifs globaux (respectivement + 1,2 % et + 0,2 %) alors que, dans le même temps, le BTP perd 2,6 % de ses effectifs, l intérim 3,7 %. En Midi-Pyrénées, les estimations d emploi (salariés et non-salariés) à l horizon 2018 seraient favorables. En effet, l évolution entre 2013 et 2018 serait de l ordre de 5 %, tous secteurs confondus. Cette augmentation de l emploi serait particulièrement importante dans les secteurs des services aux entreprises et l industrie ; en revanche, l agriculture afficherait une baisse de ses effectifs en emploi sur la période Le département de la Haute-Garonne resterait le plus dynamique avec une hausse de + 8 % de l emploi à l horizon Le tissu économique régional est constitué de très nombreuses petites entreprises. Ainsi, plus de 72 % des établissements ne comptent aucun salarié (68,2 % au niveau national) 36. Selon ce critère, Midi-Pyrénées est la deuxième région française après Languedoc-Roussillon où les entreprises sans salariés occupent une place aussi importante. De la même manière près de 34 % des salariés de la région travaillent dans des entreprises de moins de 20 salariés (31 % en moyenne nationale). Ce maillage de petites entreprises constitue une des spécificités fortes de l économie régionale. 2.1 Une sortie de la phase de récession mais un rythme de croissance faible 37 Après une année 2009 particulièrement défavorable, l emploi repart à la hausse jusqu au 1 er semestre Depuis, l évolution annuelle de l emploi marque le pas et stagne sur l année Insee, estimations localisées d'emploi au 31 décembre Acoss Urssaf. 35 CarifOref Midi-Pyrénées, outil de projection, Insee, Clap, Bilan économique 2012, Insee Midi-Pyrénées, juin Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 21

22 Même si la région est créatrice d emplois en 2012, le rythme de croissance s essouffle au fil des trimestres. Après la création de postes (+ 0,4 %) au 1 er trimestre 2012, l emploi régional fléchit au 4 ème trimestre. Près de postes ont été détruits sur la fin de l année. Au premier trimestre 2013, l emploi salarié se maintient. L économie régionale, qui bénéficiait d une bonne tenue de son activité tertiaire s appuie désormais sur le dynamisme de l industrie. En effet, le secteur industriel enregistre la plus forte progression soit +1,7 % en 2012 essentiellement grâce à la fabrication de matériels de transport (+ 7 %). L emploi dans le commerce fléchit de près de 1 % en 2012 et la situation se dégrade dans la construction. En difficulté depuis plusieurs années, ce secteur affiche un repli sans précédent depuis dix ans avec la destruction de postes (- 3,4 %) pour la seule année Depuis le 2 ème trimestre 2008, les effectifs du BTP ont chuté de près de emplois, soit - 8,3 %. Hors Haute-Garonne, tous les départements de la région perdent des emplois 38 Entre le 3 ème trimestre 2012 et le 3 ème trimestre 2013, la Haute-Garonne affiche une progression de l emploi salarié de 1 %. Dans le Gers, le Lot et le Tarn-et-Garonne, la baisse de l emploi salarié est modérée (supérieure ou égale à 0,5 %). Dans les autres départements, l emploi salarié fléchit de plus de 1 % et jusqu à près de 2 % dans les Hautes-Pyrénées. Les créations d entreprises : des signes de reprise? Sur l année 2013, on enregistre créations d entreprises (en prenant en compte les autoentrepreneurs) en Midi-Pyrénées contre en Depuis 2010, le nombre annuel de créations d entreprises baisse. La période récente se caractérise cependant par une reprise : en effet, au dernier trimestre 2013, le nombre de créations d entreprises progresse de 9 % en Midi-Pyrénées (6,1 % en France métropolitaine). Cette évolution favorable concerne avant tout les créations d entreprises dans le cadre du régime de l auto-entreprenariat (+ 12,4 %) mais également les créations hors auto-entrepreneur (+ 5,2 %). Concernant ces dernières, si la tendance était également à la baisse depuis 2010, l année 2013 se caractérise par une légère reprise en début d année, une relative stabilité les deux trimestres suivant et une hausse au 4 ème trimestre. La récente reprise dans les créations d entreprises est particulièrement sensible dans l industrie (+ 17,8 % entre les 4 èmes trimestres 2012 et 2013), l immobilier (+ 23 %), dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien (+ 11,6 %) et dans les activités d enseignement, santé humaine et action sociale (+ 10,3 %). Dans la construction, le nombre de créations d entreprises diminue sur un an (- 7,5 %) mais progresse au dernier trimestre 2013 (+ 8,7 %). Dans le commerce, le nombre de créations d entreprises reste relativement stable avec également une progression au dernier trimestre (+ 16 %). La tendance est à la baisse dans l hébergement-restauration et dans l information-communication. La reprise du nombre de créations d entreprises est marquée en Haute-Garonne (6 %), dans le Lot (+ 6 %) et dans l Aveyron (+ 5 %) et plus modérée dans le Gers (+ 2 %). Les autres départements affichent une diminution du nombre de créations d entreprises jusqu à 7 % en Ariège et 6 % dans 38 Source : Acoss Urssaf. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 22

23 les Hautes-Pyrénées. En termes de volume, il est à noter que la Haute-Garonne rassemble 53 % de l ensemble des créations d entreprises régionales du dernier trimestre Zoom sur les auto-entrepreneurs Le statut de l auto-entrepreneur, créé par la Loi de Modernisation de l Economie en août 2008, simplifiant les procédures d enregistrement de l entreprise et le paiement des charges sociales, a dynamisé le nombre annuel de créations (+ 75 % entre 2008 et 2009) 39. En 2012, le nombre de créations d auto-entreprises est évalué à , en baisse par rapport à 2009 ( en 2009). Le secteur des services aux entreprises regroupe 42 % des créations d autoentreprises régionales en 2012, en augmentation de 4 points par rapport à Les immatriculations d'auto-entreprises sont majoritaires dans l'ensemble des créations, en Midi- Pyrénées (58 % en 2012) comme en France (56 %). En 2012, les créations augmentent le plus fortement dans l information et la communication (+ 7 %) et dans l enseignement, la santé humaine et l action sociale (+ 6 %). L âge moyen des créateurs est de 38 ans. Comme en 2011, les autoentrepreneurs sont un peu plus représentés dans les tranches d âge extrêmes : avant 30 ans et à partir de 60 ans. En 2012, 38 % des auto-entreprises ont été créées au niveau national par des femmes. Celles-ci sont majoritaires parmi les créateurs dans l enseignement, la santé humaine et l action sociale (60 %) et dans les autres services aux ménages (57 %). Les créateurs hommes sont quant à eux très présents dans l information et la communication (83 %) et bien plus encore dans la construction (97 %). La tendance à la hausse observée se porte sur l industrie qui s est le plus féminisée, 47 % des créateurs sont des femmes 40. Sur l ensemble de l année 2012, auto-entreprises se sont créées en Midi-Pyrénées, en hausse de 9 %. A l exception du Lot (- 4 %) et du Gers (- 2 %), les créations augmentent dans les autres départements de la région 41. Les hausses sont les plus fortes dans les services aux particuliers (+ 6,2 %) et la construction (+ 5,1 %). Au niveau national, en comparaison le nombre de nouveaux auto-entrepreneurs augmente moins fortement (+ 5,6 %). En 2013, le nombre de créations d entreprises dans le cadre de l auto-entreprenariat s élève à avec une reprise au dernier trimestre (cf. supra). Les défaillances d entreprises 42 : nouvelle dégradation en 2013 Les défaillances d entreprises avaient fortement progressé en 2008 et 2009 en Midi-Pyrénées comme en France. De 2010 à 2012, la situation s est caractérisée par une relative stabilité du nombre annuel de défaillances d entreprises mais à un niveau toujours élevé (autour de défaillances par an contre environ dans les années avant crise). L année 2013 semble se caractériser par une nouvelle hausse du nombre de défaillances d entreprises en Midi-Pyrénées (2 800 défaillances d entreprises en cumul annuel au 3 ème trimestre 2013 soit une augmentation de 8,5 % par rapport à 2012). Cette tendance est également observée au niveau national mais de manière moins marquée (+ 5,7 %). 39 Base de données macro-économiques, Insee 40 Insee première n 1433, janvier Direccte Midi-Pyrénées, Evolutions conjoncturelles et actions des services Avril Insee, Fiben, Banque de France. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 23