Diagnostic Régional Emploi Formation Midi-Pyrénées : bilan à mi-parcours CPRDF

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1 Diagnostic Régional Emploi Formation Midi-Pyrénées : bilan à mi-parcours CPRDF Février 2014

2 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles Février 2014 Comité de pilotage : Région Midi-Pyrénées, Direccte Midi-Pyrénées, Rectorat de l académie de Toulouse, Pôle emploi Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, MC2 Consultants Réalisation : CarifOref Midi-Pyrénées Directeur de publication : Jean-Michel Gimenez

3 Sommaire Partie 1 : La situation de la population régionale au regard de la qualification et de l emploi Population, évolution sociodémographique Les données globales de la qualification Les données globales de l emploi Partie 2 : Les évolutions du tissu économique Une sortie de la phase de récession mais un rythme de croissance faible Les tendances par secteur d activité L industrie Les services Le commerce La construction L agriculture L artisanat Partie 3 : Les dispositifs d information et de formation Les Structures de l Accueil, de l Information et de l Orientation La formation initiale La formation professionnelle initiale : approche par grand domaine professionnel La formation continue Les organismes de formation continue La formation professionnelle continue des demandeurs d emploi La formation professionnelle continue des salariés La Validation des Acquis de l Expérience Annexe Annexe

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5 Préambule La présente étude constitue un bilan synthétique à mi-parcours du diagnostic emploi-formation de la région Midi-Pyrénées réalisé en 2011 dans le cadre de la préparation du Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDF) Cette étude vise à identifier les principales évolutions constatées par rapport à l état des lieux initial et en reprend les différentes thématiques. Ce travail s appuie sur un ensemble d indicateurs clés identifiés dans le cadre de la convention d application du diagnostic. Ces données sont accessibles sur le site professionnel du CarifOref Midi-Pyrénées et constituent le système d observation du CPRDF 2. Dans chaque partie, sont mentionnés les indicateurs clés associés à la thématique traitée. Ces indicateurs sont mis à jour en continu en fonction de la disponibilité des données. Cette synthèse porte essentiellement sur les problématiques régionales. Lorsque cela est possible, une comparaison avec la France est effectuée et certaines informations se déclinent au plan départemental. Il est prévu que le CarifOref Midi-Pyrénées mette à jour les diagnostics départementaux 3 qui permettront d avoir une vision plus précise des enjeux emploi-formation au niveau infrarégional. Cette étude s articule également avec les analyses en cours dans le cadre de la démarche «Enjeux et prospective» dont l objectif est d identifier pour les principaux domaines professionnels les dynamiques d emploi et les besoins en formation et qualification sur le territoire régional sur une durée de 5 ans. 1 Le diagnostic régional emploi formation Midi-Pyrénées est accessible sur le site de la Région Midi-Pyrénées : > Education Formation > L action de la Région > CPRDF et sur le site professionnel du CarifOref Midi- Pyrénées : > Territoires > Etudes et indicateurs > Diagnostic régional. 2 > Observatoires > Observatoire CPRDF. 3 > Territoires > Etudes par département. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 5

6 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 6

7 Partie 1 : La situation de la population régionale au regard de la qualification et de l emploi 1.1 Population, évolution sociodémographique Dynamique démographique En 2010, Midi-Pyrénées compte près de 2,9 millions d habitants 4. L évolution de la population régionale jusqu à cette date se caractérise par : - Une progression annuelle moyenne de 1,1 % entre 1999 et 2010, soit un rythme près de deux fois supérieur à la moyenne nationale (+ 0,6 % en France métropolitaine). Midi- Pyrénées est la troisième région de France métropolitaine selon ce critère, derrière la Corse (1,6 %) et Languedoc-Roussillon (1,3 %) et juste devant l Aquitaine (1 %) 5. - La capacité de Midi-Pyrénées à attirer de nouvelles populations : le solde apparent des entrées-sorties explique 90 % de l évolution de sa population 6. - L atonie de son solde naturel qui n explique que 10 % de l évolution de sa population. Cet élément est à mettre en relation avec la structure par âge de la population régionale (cf. infra) mais également avec la faiblesse du taux de fécondité (1,87 enfant par femme en Midi- Pyrénées contre 2,01 en moyenne en France 7 ). - Le poids de l agglomération toulousaine et de la Haute-Garonne. 60 % de l augmentation de la population régionale entre 1999 et 2010 se concentre sur ce département qui a gagné habitants sur cette période sur les habitants supplémentaires recensés en région (soit respectivement une progression de 19 % et 13 %) 8. A contrario, les Hautes- Pyrénées et l Aveyron affichent des taux de croissance de leur population nettement plus bas (respectivement 3 % et 4,9 %). Seule la progression de la population du Tarn-et-Garonne (+ 17,2 %) est comparable avec celle de la Haute-Garonne mais porte sur des volumes plus faibles. D ici 2040, la population régionale devrait progresser de 24 % pour atteindre près de 3,6 millions d habitants. Cette évolution serait près de deux fois supérieure à la moyenne nationale (+ 12,5 % en France métropolitaine). Midi-Pyrénées serait la deuxième région française pour sa dynamique démographique (juste derrière le Languedoc-Roussillon). La population devrait augmenter dans tous les départements mais dans des proportions différentes (la Haute-Garonne et le Tarn-et-Garonne affichent des progressions supérieures à 30 %, à l inverse les Hautes-Pyrénées se situent en dessous de 8 %) 9. 4 Insee, recensement de la population Insee, recensements de la population Ibid. 7 Insee, état civil, Ibid. 9 Insee, Omphale 2010, scénario central. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 7

8 Vieillissement de la population A l image de la situation nationale, la population de Midi-Pyrénées vieillit. En 2010, 19,2 % de la population avait 65 ans ou plus (17 % en moyenne en métropole) avec de fortes disparités selon les départements : en Aveyron, dans le Gers et le Lot, la part des 65 ans et plus avoisine les 25 % ; dans le Tarn, les Hautes-Pyrénées et l Ariège, elle se situe autour de 22 % ; elle représente 19,5 % des effectifs dans le Tarn-et-Garonne et 14,6 % en Haute-Garonne. A l horizon 2040, la part des 65 ans et plus devrait dépasser les 27 %, se rapprochant de la moyenne nationale (25,7 %). Les disparités territoriales seraient persistantes avec plus de 36 % de personnes âgées de 65 ans et plus dans le Lot, un tiers en Aveyron, dans le Gers et les Hautes-Pyrénées, autour de 30 % en Ariège et dans le Tarn, 27,5 % dans le Tarn-et-Garonne et 22 % en Haute-Garonne. Structure socioprofessionnelle Entre 2007 et 2010, la structure socioprofessionnelle de la population en âge de travailler (15 ans ou plus) a évolué de la manière suivante 10 : - La part des retraités a augmenté (de 28,3 % à 28,9 %), ainsi que la part des cadres et professions intellectuelles supérieures (de 8,1 % à 8,6 %) et, dans une moindre mesure, celle des professions intermédiaires (de 13,6 % à 13,8 %). - A l inverse, la part des ouvriers baisse (de 11,8 % à 11,4 %) ainsi que celle des agriculteurs exploitants (de 2 % à 1,8 %). - Les spécificités territoriales demeurent : la part des agriculteurs reste élevée dans les départements du Gers et de l Aveyron ; les parts des cadres et professions intermédiaires sont nettement au-dessus de la moyenne régionale en Haute-Garonne (respectivement 13,5 % et 16,5 %) et la part des cadres a nettement augmenté dans ce département (+ 0,8 point) ; la part des retraités est forte dans le Lot (36,8 %) et en Aveyron (35,8 %) et dans ce dernier département, elle progresse de manière la plus significative (+ 1,2 point). Selon une étude de l Insee 11, depuis 1999 la structure des emplois en France s est modifiée «au profit des cadres et professions intermédiaires et au détriment des ouvriers industriels». Mais l Insee pointe des spécificités régionales. Concernant Midi-Pyrénées on relève que : - La dynamique d augmentation des cadres et professions intermédiaires y a été relativement plus marquée, - Les ouvriers industriels y restent très présents, - La région combine spécificités industrielles et tertiaires en termes de métiers avec une forte représentativité d ingénieurs (de l informatique notamment) et de personnels de recherche autour de Toulouse et de son agglomération et une présence relativement marquée d aidessoignants, aides à domicile dans les territoires plus ruraux. - Les trois métiers les plus spécifiques de la région sont : agriculteurs, personnels d études et de recherche, ingénieurs et cadres techniques de l industrie. 10 Insee, recensement de la population 2007 et Insee, Les métiers et leurs territoires, Insee première n 1478, décembre Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 8

9 A retenir Midi-Pyrénées bénéficie d une croissance démographique forte qui en fait l une des régions les plus dynamiques. Cependant ce dynamisme repose quasi-exclusivement sur le pouvoir d attractivité qu exerce Midi-Pyrénées sur les habitants des autres régions françaises, en particulier les jeunes. Malgré ce phénomène, la population de la région vieillit notamment dans les zones rurales avec des disparités territoriales importantes et persistantes. Données détaillées Caractéristiques de la population Densité démographique Naissances et décès Projection de la population totale par tranche d âge Projection de la population totale Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 1.2 Les données globales de la qualification Un niveau de formation en hausse 12 - Avec 15,4 % des habitants de 15 ans ou plus sans diplôme en Midi-Pyrénées (17,9 % en France), la région se classe en 2010 au 3 ème rang national des régions comptant un faible taux de non-diplômés. Cette part tend à diminuer avec le temps aussi bien au plan régional (-1,3 point depuis 2007) qu au plan national. - La part des habitants de 15 ans ou plus non scolarisés et titulaires d un baccalauréat ou d un diplôme de niveau supérieur passe de 40,8 % en 2007 à 43,8 % en Avec 2,5 points de plus que la moyenne nationale, Midi-Pyrénées devient la deuxième région la plus diplômée après l Ile-de-France. Le diplôme, un rempart contre le chômage 13 - En 2010, Midi-Pyrénées affiche un taux de chômage des jeunes actifs de 15 à 29 ans (20,7 %) plus faible que la moyenne nationale (22,1 %). Cela peut s expliquer par le fait que la région Midi-Pyrénées compte une part plus importante de diplômés du supérieur (37,5 %) que la moyenne nationale (34,4 %) ; les diplômés du supérieur étant traditionnellement moins exposés au chômage. Des disparités territoriales persistantes - La part des habitants de 15 ans ou plus titulaires au minimum d un baccalauréat varie nettement selon le département. En Haute-Garonne, plus d un habitant sur deux non scolarisé (53,1 %) détient au moins un baccalauréat. A contrario, les autres départements de la région affichent des taux inférieurs à la moyenne nationale (41,3 %) : le Tarn-et-Garonne étant le département qui détient le taux le plus faible de la région selon ce critère (35,9 %). 12 Insee, recensement de la population de 2010 exploitation principale. 13 Insee, fiches thématiques - L'insertion des jeunes - Formations et emploi - Insee Références - Édition Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 9

10 - La part d habitants sans diplôme est faible dans les départements de Haute-Garonne (13,2 %), en Hautes-Pyrénées (13,7 %) et dans le Lot (14,7 %). Elle demeure néanmoins élevée dans le Tarn (19 %) et dans le Tarn-et-Garonne (20 %). Des inégalités de genre - En Midi-Pyrénées, 45,2 % des femmes de 15 ans ou plus sont titulaires d un baccalauréat ou d un diplôme de niveau supérieur contre 42,3 % pour les hommes (respectivement 42,1 % et 40,4 % en France). La part des femmes est notamment supérieure à celle des hommes dans les niveaux bac ou brevet professionnel (17,6 % contre 16,5 %) et dans le niveau supérieur court (14,9 % contre 11,3 %). Cependant dans le niveau supérieur long, la part des femmes est moindre que celle des hommes (12,7 % contre 14,6 %). Ces observations au niveau régional se retrouvent à la même échelle au niveau national. - La part des femmes de 15 ans ou plus n ayant aucun diplôme est de 16 % en Midi-Pyrénées (18,4 % en France métropolitaine) ; ce taux est plus élevé que celui des hommes (14,8 %). A noter qu avec le temps, ces parts baissent au profit des autres niveaux mais les écarts femmes-hommes se maintiennent. Une part de jeunes sans diplôme inférieure à la moyenne nationale - En 2010, jeunes âgés de 15 à 19 ans résidant en Midi-Pyrénées n étaient inscrits dans aucun établissement d enseignement, soit 10 % de la population totale de cette tranche d âge (12 % en France). Parmi eux, 34 % n ont aucun diplôme et 15 % ont obtenu un brevet des collèges (respectivement 36 % et 16 % en France métropolitaine). Les femmes sont moins affectées que les hommes par ces sorties «précoces» sans diplôme (31 % pour les femmes contre 35 % pour les hommes). Parmi les jeunes non scolarisés de 20 à 24 ans 14, la part des sans diplôme s élève à 12,2 % en Midi-Pyrénées contre 14 % en France métropolitaine. - L Aveyron est le département où la part des sans diplôme est la plus faible chez les ans ayant arrêté leurs études (28 %). A contrario, dans le Tarn-et-Garonne, deux personnes âgées de 15 à 19 ans sur cinq sont sorties du système éducatif sans aucun diplôme. Un taux de scolarisation toujours élevé En 2010, Midi-Pyrénées affiche le taux de scolarisation le plus fort chez les ans (55,5 %), derrière l Ile-de-France (59 %) et nettement au-dessus de la moyenne nationale (52 %). Cette situation s explique notamment par la capacité de la région à attirer des jeunes qui souhaitent poursuivre leurs études en Midi-Pyrénées. Cependant les disparités territoriales sont importantes : si le taux de scolarisation des ans atteint plus de 64 % en Haute-Garonne, il n est que de 37,5 % dans le Tarn-et-Garonne et de 38,5 % en Ariège. Il apparaît également que les femmes demeurent scolarisées plus longtemps que les hommes : parmi les jeunes femmes de ans, 58 % étaient encore scolarisées contre 53,1 % pour les hommes. De même pour les ans : 8,9 % des femmes sont encore scolarisées contre 7,5 % pour les hommes du même âge. 14 Cette situation concerne près de 56 % des jeunes de cette classe d âge en Midi-Pyrénées (contre 59 % en France métropolitaine). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 10

11 A retenir La population de Midi-Pyrénées est plus diplômée que la moyenne nationale, le taux de scolarisation des jeunes y est élevé et la part des sans diplôme relativement faible. Cette situation s explique en grande partie par la capacité de la région à attirer des jeunes sur son territoire 15 qui pour moitié viennent compléter ou terminer leurs études. Cette situation favorable pour la région masque cependant d importantes disparités territoriales. Données détaillées Caractéristiques de la population Part des jeunes d'origine défavorisée (effectifs scolarisés) Résultats du système éducatif Taux de scolarisation Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires L emploi des personnes handicapées 16 En 2011, on dénombre près de bénéficiaires de l Obligation d emploi des travailleurs handicapés (OETH) en Midi-Pyrénées. Le taux d emploi des personnes handicapées 17 atteint 3,2 % contre 3 % sur le plan national. Depuis 2009, les principales évolutions régionales sont : - Une augmentation du nombre de bénéficiaires de plus de 29 %. - Une progression du taux d emploi de 2,7 % à 3,2 %. - Un changement notable du comportement des établissements assujettis à l obligation légale 18 : la part des établissements n employant aucun travailleur handicapé est passée de 19 % à 15 % ; à l inverse la part des établissements remplissant leur obligation légale exclusivement par l emploi direct de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs est passée de 30,9 % à 32,6 %. Les établissements font également appel plus fréquemment à la sous-traitance auprès du secteur protégé ou adapté pour remplir leur obligation légale : ainsi 39 % des établissements s adressent à la sous-traitance en 2011 contre 36,3 % en A retenir Du fait de l évolution du comportement des entreprises et du durcissement de la réglementation, l emploi des travailleurs handicapés s est amélioré malgré une conjoncture défavorable. Le nombre de bénéficiaires augmente ainsi que le taux d emploi. Cependant la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste préoccupante (cf. infra). 15 Midi-Pyrénées est la région française qui attire proportionnellement le plus de jeunes de 18 à 24 ans. Pour en savoir plus : Insee, Migrations résidentielles : Midi-Pyrénées attire d abord les jeunes, 6 pages n 119, juillet 2009 et Insee, les ans investissent Toulouse, 6 pages n 125, janvier Doeth, Direccte et CarifOref Midi-Pyrénées, données provisoires. 17 Part des bénéficiaires en Equivalent Temps Plein (ETP) hors établissements ayant signé un accord. 18 Etablissements de 20 salariés et plus. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 11

12 Données détaillées L emploi des travailleurs handicapés Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires L illettrisme en Midi-Pyrénées En 2012, 3,5 % des jeunes sont repérés en situation d illettrisme en Midi-Pyrénées, soit une baisse de 0,5 point par rapport à Au niveau métropolitain, le taux d illettrisme a diminué sur cette même période de 0,8 point pour atteindre 3,7 % en Résultats des tests JAPD / JDC * Ariège 3,4 % 5,6 % 5,7 % 5,9 % 5,5 % 5,5 % 5,7 % Aveyron 2,9 % 3,3 % 2,5 % 3,4 % 2,9 % 2,6 % 2,2 % Haute-Garonne 3,4 % 4,0 % 3,6 % 3,6 % 3,8 % 3,4 % 3,3 % Gers 3,3 % 4,1 % 5,0 % 4,3 % 4,3 % 4,4 % 3,8 % Lot 3,4 % 4,1 % 3,5 % 3,2 % 3,8 % 4,3 % 2,8 % Hautes-Pyrénées 4,1 % 4,7 % 4,0 % 3,5 % 3,7 % 3,5 % 3,9 % Tarn 2,9 % 4,3 % 4,0 % 5,3 % 5,6 % 4,9 % 4,0 % Tarn-et-Garonne 4,0 % 4,0 % 4,8 % 4,4 % 3,9 % 4,4 % 4,1 % Midi-Pyrénées 3,4 % 4,1 % 3,9 % 4,0 % 3,9 % 3,9 % 3,5 % France métropolitaine 4,8 % 4,9 % 4,9 % 4,5 % 4,3 % 4,1 % 3,7 % Source : Agence nationale de lutte contre l illettrisme - Traitement : CarifOref Midi-Pyrénées. Champ : les résultats portent sur les profils 1 et 2 soit sur des jeunes dont les difficultés peuvent être décrites comme relevant de l'illettrisme. *Rupture de série : en 2009, une nouvelle façon automatisée de passer les tests a été introduite (à l aide d une «zapette» et d un ordinateur) qui rend les chiffres difficilement comparables entre l année 2009 et les précédentes. En 2012, les départements de l Ariège et du Tarn-et-Garonne présentent les taux d illettrisme les plus importants de la région, cela malgré une baisse entre 2009 et 2012 de 0,2 point pour l Ariège et de 0,3 point pour le Tarn-et-Garonne. L Aveyron est le département où le taux d illettrisme a le plus fortement diminué (-1,2 point) et qui enregistre le taux d illettrisme le plus faible de la région. A contrario, le Gers et le Tarn sont les départements pour lesquels des hausses sont enregistrées entre 2009 et 2012 (respectivement +0,4 point et +1,3 point). A retenir La part des jeunes en situation d illettrisme en Midi-Pyrénées est inférieure à la moyenne nationale. Cependant des écarts importants persistent selon les départements : si l Aveyron est le 19 Selon l Agence nationale de lutte contre l illettrisme (ANLCI), «l illettrisme qualifie la situation de personnes de plus de 16 ans qui, bien qu ayant été scolarisées, ne parviennent pas à lire et comprendre un texte portant sur des situations de leur vie quotidienne et/ou ne parviennent pas à écrire pour transmettre des informations simples». La mesure de l illettrisme est complexe. On assimile ici l illettrisme à la situation des jeunes qui éprouvent de graves difficultés de lecture (profils 1 et 2) dans le cadre du test de la Journée Défense Citoyenneté (JDC anciennement Journée d Appel de Préparation à la Défense, JAPD). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 12

13 troisième département de France métropolitaine où ce taux est le plus faible, l Ariège est le troisième département où la part des jeunes en situation d illettrisme est la plus forte. Données détaillées L'illettrisme chez les jeunes Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Un indicateur de pauvreté : les allocataires du RSA Fin 2009, soit 6 mois après sa mise en place, le RSA comptait allocataires en Midi-Pyrénées, soit 41 allocataires pour habitants (42,8 pour en France métropolitaine) 20. En 2011, on recense allocataires dans la région, soit un ratio de 55 allocataires pour Cette proportion est toujours inférieure à la moyenne métropolitaine (57 pour 1 000). En septembre 2013, le nombre de demandeurs d emploi de catégories A, B et C ayant un droit payable au RSA s élève à dans la région, soit 16,1 % de l ensemble des demandeurs d emploi inscrits en Midi-Pyrénées 21. Par rapport à septembre 2011, cette part de demandeurs d emploi a augmenté de 1,2 point. Les départements de l Ariège et du Tarn enregistrent les parts de demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA les plus élevées de la région : respectivement 22,2 % et 17,5 %. Entre septembre 2011 et septembre 2013, la progression la plus importante est relevée dans l Ariège avec + 2,6 points, vient ensuite le Tarn-et-Garonne (+ 2,5 points). A l inverse, le Lot enregistre la baisse la plus significative sur cette période, - 1 point. Enfin, l Aveyron et les Hautes-Pyrénées sont les deux départements où la part de demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA est la plus basse (12,9 % et 13,7 %). Taux de pauvreté Le taux de pauvreté 22 en Midi-Pyrénées est sensiblement identique à la moyenne nationale (14,6 % contre 14,3 % en 2011). Cependant on constate des écarts importants d un département à l autre : si la Haute-Garonne affiche un taux de pauvreté relativement faible (12,7 %), l Ariège et le Tarn-et- Garonne se situent nettement au-dessus des moyennes régionale et nationale (respectivement 18,6 % et 17,4 %). Si l on observe les taux de pauvreté par âge, on constate également certains écarts par rapport à la moyenne nationale : le taux de pauvreté des jeunes de 0 à 19 ans est plus faible en Midi-Pyrénées (19,6 % contre 20,5 %), mais celui des ans est plus important (21,3 % contre 19,6 %) ainsi que celui des 65 ans et plus (11,8 % contre 8,8 %). Ce dernier constat est en mettre en relation avec la répartition socio-professionnelle de la population de Midi-Pyrénées et la part plus importante qu occupent les agriculteurs dont le niveau de vie à la retraite est plus faible que la moyenne. Dans les départements ruraux comme le Gers le taux de pauvreté des 65 ans et plus atteint 16,2 %. A retenir Si, en Midi-Pyrénées, la part des allocataires du RSA est inférieure à la moyenne nationale, leur situation sur le marché du travail est préoccupante notamment en Ariège et dans le Tarn. En 20 Sources : Insee, estimations de population ; CAF ; MSA ; CNAMTS. 21 Direccte - Pôle emploi Midi-Pyrénées, septembre 2011 et septembre Part des ménages dont le revenu est inférieur à 60 % de la médiane des niveaux de vie. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 13

14 termes de taux de pauvreté, on constate que les jeunes entre 20 et 24 ans et les retraités sont les plus exposés, en particulier dans les territoires ruraux pour cette dernière catégorie. Données détaillées Allocataires des minimas sociaux Taux de pauvreté Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 1.3 Les données globales de l emploi Une population active dynamique Entre 2007 et 2010, la population active de Midi-Pyrénées a progressé de 2,8 % contre 1,9 % en France métropolitaine sous l effet conjugué d une augmentation de la population active en emploi (+ 2,2 %) et du nombre de chômeurs 23 (+ 8,3 %). Ces derniers représentent en 2010 près de 11 % de la population active contre 10,4 % en La part des actifs parmi la population de 15 à 64 ans s élève à 72,2 %, une proportion équivalente à la moyenne nationale. Ce taux d activité a légèrement progressé depuis 2007 (+ 0,5 point) grâce à l évolution du taux d activité des femmes (de 68 % à 69,2 %) et des 50 ans et plus (de 57,3 % à 58,6 %). Le taux d activité des femmes est supérieur en Midi-Pyrénées à la moyenne nationale (69,2 % contre 68,6 %) et l écart avec le taux d activité des hommes se réduit. Les écarts hommes femmes sont plus marqués si on considère la part des personnes en emploi parmi la population : en effet, le taux d emploi des femmes s élève à 60,7 % contre 68 % pour les hommes. A retenir En lien avec la dynamique démographique de la région, la population active de Midi-Pyrénées progresse de manière plus forte qu au niveau national. Les femmes en Midi-Pyrénées sont plus actives, plus diplômées, plus autonomes financièrement. Elles ont également moins d enfants 24. Données détaillées Répartition de la population active Taux d activité et d emploi Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 23 Au sens du recensement de la population. 24 Cf. partie 1.1. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 14

15 Les caractéristiques de la population active en emploi 25. Une baisse du nombre d agriculteurs exploitants, une progression des cadres et professions intellectuelles supérieures Avec 27,8 %, les employés constituent le premier groupe socioprofessionnel parmi les actifs en emploi (28,6 % en France). Suivent les professions intermédiaires avec 25,5 % (24,7 % en France). Les exploitants agricoles représentent 3,6 % des actifs en emploi et restent surreprésentés en Midi- Pyrénées par rapport à la moyenne nationale (1,8 %). Entre 2007 et 2010, aussi bien en Midi-Pyrénées qu au niveau national, les agriculteurs exploitants voient leurs effectifs baisser de 10,7 %. Cette baisse tendancielle s explique par le regroupement d exploitations agricoles, l augmentation de leur taille et par des départs en retraite non remplacés. Les ouvriers ont également vu leurs effectifs baisser (- 3,2 % en Midi-Pyrénées) au profit d une progression des effectifs de cadres et professions intellectuelles supérieures (+ 8,6 %), des artisans, commerçants et chefs d entreprises (+ 5,1 %) et des professions intermédiaires (+ 4,2 %). L'élévation des qualifications, le développement du tertiaire et la féminisation des emplois expliquent en partie ce phénomène. Des évolutions spécifiques selon les territoires La répartition des actifs occupés varie selon le département. En effet, même si leur nombre diminue (- 12,9 % entre 2007 et 2010), les agriculteurs exploitants représentent près d un actif occupé sur dix dans le Gers contre 0,9 % en Haute-Garonne. Dans le Gers, cette baisse s effectue au profit d une hausse de la part des professions libérales (+ 22,2 %). La Haute-Garonne affiche également une baisse du nombre d agriculteurs exploitants (- 5,3 %) et une baisse du nombre d ouvriers (- 2,1 %). A contrario, les effectifs de cadres et professions intellectuelles supérieures progressent de 10,8 % sur la même période, en raison notamment de la progression des cadres administratifs et commerciaux d'entreprise (+ 16,2 %). Malgré un héritage industriel fort en Ariège, c est dans ce département que la plus forte baisse des effectifs ouvriers en emploi s observe entre 2007 et 2010 (- 8,1 %), au profit des professions intermédiaires de la santé et du travail social (+ 15,7 %) et des artisans (+ 14,1 %). Les femmes, surreprésentées parmi les employés subissent davantage le temps partiel En 2010, les femmes représentent 47,4 % des actifs en emploi, soit 0,7 point de plus qu en Elles sont surreprésentées parmi les employés (77,1 %) et dans les professions intermédiaires (52,7 %). Si elles restent sous-représentées parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures, leur part continue de progresser (+ 1,1 point par rapport à 2007) dans cette catégorie socioprofessionnelle. En Midi-Pyrénées, 30 % des femmes travaillent à temps partiel contre 7 % des hommes. Si cette part reste stable depuis 2007, elle demeure relativement supérieure à la part observée au niveau national (28 %). 25 Source : Insee, recensement au lieu de résidence, recensement de la population de 2010, exploitation principale. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 15

16 Des CDI qui se maintiennent, plus de CDD, moins d intérim En 2010, les salariés en CDI et les titulaires de la fonction publique représentent toujours près de trois quarts des actifs en emploi (72,8 %), les CDD représentent 8,7 % et les actifs nonsalariés (indépendants) représentent 8,6 %. Si le nombre des actifs occupés en CDI connaît une progression de 2,8 % entre 2007 et 2010, les CDD progressent de 5 % et l apprentissage de 8 % sur la même période. Au contraire, le taux d évolution du nombre de personnes en emploi placées par une agence d intérim a baissé de 6,3 %. Le vieillissement continu de la population active en emploi La population active en emploi continue de vieillir en Midi-Pyrénées. En effet, la part des actifs en emploi âgés de 50 ans et plus a progressé de 1,7 point entre 2007 et 2010 (passant de 24,9 % à 26,6 %) alors que la part des actifs en emploi de moins de 26 ans perd 0,5 point sur la même période (11,6 % en 2007 et 11,1 % en 2010). Le secteur de l agriculture est celui qui compte la population la plus vieillissante. 41,8 % des actifs en emploi ont 50 ans et plus (+ 1,8 point par rapport à 2007) contre 6,3 % d actifs en emploi ayant moins de 26 ans (soit + 0,2 point par rapport à 2007). Dans l administration publique, les activités de santé et le secteur de l action sociale, la proportion d actifs de 50 ans et plus avoisine les 32 %. Par ailleurs, malgré une baisse de 1,6 point depuis 2007, le bâtiment reste le secteur qui compte la part la plus importante d actifs occupés de moins de 26 ans (16 %). C est également le secteur qui compte la part la plus faible d actifs occupés âgés de 50 ans et plus. Un niveau d études en augmentation En 2010, 58 % des actifs en emploi résidant en Midi-Pyrénées avaient au moins un niveau baccalauréat (soit 4 points de plus qu en 2007). 37,4 % des actifs en emploi ont au moins un niveau de l enseignement supérieur soit une progression de 2,7 points par rapport à Ce constat est à mettre en relation avec l entrée de nouvelles populations sur le territoire régional, plus jeunes et plus diplômées que la moyenne. Les femmes en emploi sont plus diplômées que les hommes : 41,3 % des femmes en emploi ont au moins un niveau d études supérieures contre 33,9 % pour les hommes. 21,9 % des femmes actives en emploi ont un niveau du 1 er cycle de l enseignement supérieur contre 15,1 % pour les hommes, soit un écart de 6,8 points. Cet écart entre femmes-hommes se réduit à 0,6 point pour les diplômés du 2 ème ou 3 ème cycle (19,4 % pour les femmes et 18,8 % pour les hommes). A contrario, près d un tiers des hommes en emploi a un niveau V (30,8 %) contre un cinquième pour les femmes (21 %). A retenir Les actifs de Midi-Pyrénées sont globalement plus diplômés que la moyenne nationale. La structure socioprofessionnelle régionale se caractérise par le poids des artisans, commerçants, chefs d entreprise et des agriculteurs. En effet, hors des agglomérations, le tissu économique régional est constitué d un maillage d artisans et de petites entreprises (cf. infra). A l image de la population globale, la population active vieillit. Le départ en retraite des actifs constitue un enjeu majeur de ces prochaines années, en particulier dans certains secteurs (agriculture, artisanat, PME mais également fonction publique, action sociale ). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 16

17 Données détaillées Caractéristiques des actifs en emploi au lieu de résidence Caractéristiques des actifs en emploi au lieu de travail Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Mouvements de main-d œuvre 26 En 2011, 77,9 % des embauches prenaient la forme d un contrat à durée déterminée contre 76,6 % en La part d embauche en CDI a elle aussi augmenté entre 2009 et 2011 de 1,9 point pour atteindre 19,8 %. Seule la part de transferts de personnel a diminué. En ce qui concerne les sorties d emploi, la part des fins de CDD a progressé de 4,6 points entre 2009 et 2011 pour atteindre 73,3 % des sorties. La part des licenciements économiques a, quant à elle, diminué de 0,8 point (0,7 % en 2011). Le volume de démissions a progressé de 0,9 point sur cette période après avoir connu une baisse importante entre 2008 et L intérim 27 En septembre 2013, en Midi-Pyrénées, l intérim concerne actifs (équivalents temps plein), soit un effectif en hausse de 4,1 % par rapport à septembre Entre septembre 2012 et septembre 2013 une hausse de 4,4 % est enregistrée dans la région contre + 4,7 % au niveau métropolitain. La construction est le secteur d activité pour lequel le nombre d actifs en intérim a le plus fortement augmenté en 3 ans dans la région (+ 11,8 %), viennent ensuite le commerce (+ 8,2 %) et l industrie (+ 5,6 %). Le tertiaire (hors commerce) enregistre quant à lui une baisse d effectifs sur la période de 9 %. A retenir Si la crise de s était traduite par un fléchissement de l emploi salarié (moindre en Midi- Pyrénées) elle s était surtout caractérisée par une chute de l emploi intérimaire et une dégradation des conditions d embauches (entrées en CDD notamment mais également chômage partiel, sousemploi ). En , ces différents indicateurs convergeaient pour indiquer une reprise sur le champ de l emploi. Mi 2011, la situation s est à nouveau dégradée. Depuis la conjoncture est hésitante, les indicateurs fluctuants et parfois contradictoires ; il semble difficile de dégager une tendance. Données détaillées Mouvements de main-d'œuvre en 2011 Intérim - ETP par département et secteur d'activité Intérim - Nombre de missions et ETP Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 26 Direccte Midi-Pyrénées, Les chiffres clés 2011 de la région Midi-Pyrénées, mars 2013 (champ : entreprises de 10 salariés et plus). 27 Données brutes, Dares - Direccte Midi-Pyrénées. Avertissement : si elles constituent un indicateur avancé de l emploi, les données sur l intérim sont à considérer avec précaution car elles sont par nature très fluctuantes. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 17

18 Demandeurs d emploi, une population en progression mais des signes d amélioration A fin septembre 2013, le nombre de demandeurs d emploi (catégories A, B et C) inscrits à Pôle emploi s élève à Les principales évolutions entre septembre 2011 et septembre 2013 sont les suivantes : - En deux ans, le nombre de demandeurs d emploi inscrits a augmenté de 17,7 % en Midi- Pyrénées ce qui représente demandeurs d emploi supplémentaires, contre une hausse de 16 % en France métropolitaine. - Le volume de demandeurs d emploi de moins de 25 ans a fortement augmenté en 2 ans : + 28 % (soit jeunes en plus). - La proportion de demandeurs d emploi de 50 ans et plus atteint 21 % en septembre 2013, contre 19,8 % en 2011, soit une hausse de 26 % en deux ans. - La part des demandeurs d emploi de longue durée (plus d un an) s élève en septembre 2013 à 40,8 %, soit 3,2 points de plus qu en septembre Les demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA représentent 16,1 % de l ensemble des inscrits en septembre 2013 (15,9 % en France métropolitaine). Ils étaient 14,9 % en 2011, soit une hausse de 1,2 point, comme au niveau métropolitain. Cette proportion atteint 22,2 % en Ariège et 17,5 % dans le Tarn. - Les caractéristiques des demandeurs d emploi en termes de niveau de formation restent équivalentes entre février 2011 et septembre 2013 : les demandeurs d emploi de niveau V prédominent (37 %) et la part de sans diplôme est de 15 %. - Les femmes représentent 52,5 % des demandeurs d emploi, leur part est en légère baisse (53,5 % en 2011). Le nombre de demandeurs d emploi qui bénéficient de l obligation d emploi atteint en juin Ils représentent 10 % de l ensemble des demandeurs d emploi (catégories A, B et C) de la région. 44 % d entre eux ont 50 ans et plus et 53 % sont inscrits depuis plus d un an. Depuis septembre , on note cependant des signes d amélioration sur le marché du travail : le nombre de demandeurs d emploi se stabilise ou progresse de manière plus modérée qu aux périodes précédentes en particulier le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans stagne au niveau régional et enregistre une baisse au niveau national (- 0,4 % au niveau national) ; le nombre d offres collectées par Pôle emploi augmente (essentiellement pour les emplois de moins de 6 mois). A contrario, la part des demandeurs d emploi de longue durée reste à un niveau élevé (41,9 % en décembre 2013 en Midi-Pyrénées) ainsi que la part des demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA (16,4 %). 28 Direccte Pôle emploi, septembre Pôle emploi, Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi, juin Direccte Pôle emploi, décembre Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 18

19 Taux de chômage et disparités territoriales Le taux de chômage s élève à 10,6 % au premier trimestre 2013 en Midi-Pyrénées (10,4 % en France métropolitaine) 31. Il a progressé de 1,2 point entre le troisième trimestre 2010 et le premier trimestre 2013, contre une évolution de 1,1 point au niveau métropolitain. L Aveyron et le Gers sont les départements pour lesquels le taux de chômage reste relativement faible au regard de la moyenne régionale (respectivement 8 % et 8,4 %). En revanche, dans ces deux départements le taux de chômage a progressé nettement entre le troisième trimestre 2010 et le premier trimestre 2013 (+1,6 point dans chaque département). L Ariège enregistre toujours le taux de chômage le plus fort (13,3 %) et la plus importante progression sur la période considérée (+ 2,5 points). Au troisième trimestre 2013, le taux de chômage régional s élève à 10,8 % contre 10,5 % en France métropolitaine (l écart se creuse légèrement avec la situation nationale). Les difficultés de recrutement En 2013, plus de projets de recrutement sont envisagés par les entreprises de la région, soit une augmentation de 3 % par rapport à 2011 (2 400 projets supplémentaires) 32. Parmi ces recrutements potentiels, 39 % sont jugés «difficiles» à pourvoir par les entreprises (41 % en 2011). La part de projets saisonniers (41,5 %) reste quasiment équivalente par rapport à 2011 (41,2 %). 60 % de ces projets de recrutement émanent des établissements de moins de 20 salariés, soit une baisse de 3 points par rapport à Parmi les 10 métiers qui enregistrent les plus fortes difficultés de recrutement (hors saisonniers), 8 étaient déjà présents en On recense en plus, les agents d'entretien de locaux et les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine. Liste des 10 métiers les plus recherchés en 2013 (hors saisonniers) en Midi-Pyrénées Métier BMO Nombre de projets (hors saisonniers) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge) Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Employés de maison et personnels de ménage Serveurs de cafés, de restaurants et commis 974 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 868 Source : Pôle emploi - BMO. Traitements : CarifOref Midi-Pyrénées. A retenir Si les dernières données disponibles sur le marché du travail semblent montrer des signes d un potentiel retournement de tendance, la situation reste préoccupante en particulier au regard de l augmentation du chômage de longue durée, de celle des demandeurs d emploi de 50 ans et plus et de moins de 25 ans. De même, la part des demandeurs d emploi ayant un droit payable au RSA 31 Insee, taux de chômage localisé, 1 er trimestre Pôle emploi Midi-Pyrénées, BMO Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 19

20 continue de progresser en particulier dans certains départements. Concernant l évolution du taux de chômage, on assiste depuis début 2011 à un léger décrochage entre les tendances nationale et régionale en défaveur de cette dernière. Cependant, certains métiers génèrent des besoins en main-d œuvre récurrents malgré la crise. Données détaillées Caractéristiques des demandeurs d'emploi Population au chômage Besoins en main-d'œuvre en 2013 Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 20

21 Partie 2 : Les évolutions du tissu économique Dans un environnement national marqué par un taux de croissance nul en 2012, l économie de Midi- Pyrénées est hésitante. Si le taux de chômage continue à progresser dans la région pour atteindre un niveau record, l emploi salarié se maintient dans les secteurs marchands non agricoles de la région. Il est soutenu par le dynamisme de l industrie aéronautique et spatiale ; en revanche, les pertes d emploi restent encore nombreuses dans le secteur de la construction. Midi-Pyrénées compte actifs en dont 51 % en Haute-Garonne. La région enregistre une augmentation de ses effectifs entre 2007 et 2011 de l ordre de personnes (soit + 2 %) ; une évolution positive imputable spécifiquement au secteur tertiaire (salariés et non-salariés). L emploi salarié en région progresse très légèrement de 0,1 % entre le 3 ème trimestre 2012 et le 3 ème trimestre alors qu il baisse de 0,6 % au niveau national. Ce sont les activités de service (hors commerce et hôtellerie-restauration) et le secteur industriel qui permettent ce maintien des effectifs globaux (respectivement + 1,2 % et + 0,2 %) alors que, dans le même temps, le BTP perd 2,6 % de ses effectifs, l intérim 3,7 %. En Midi-Pyrénées, les estimations d emploi (salariés et non-salariés) à l horizon 2018 seraient favorables. En effet, l évolution entre 2013 et 2018 serait de l ordre de 5 %, tous secteurs confondus. Cette augmentation de l emploi serait particulièrement importante dans les secteurs des services aux entreprises et l industrie ; en revanche, l agriculture afficherait une baisse de ses effectifs en emploi sur la période Le département de la Haute-Garonne resterait le plus dynamique avec une hausse de + 8 % de l emploi à l horizon Le tissu économique régional est constitué de très nombreuses petites entreprises. Ainsi, plus de 72 % des établissements ne comptent aucun salarié (68,2 % au niveau national) 36. Selon ce critère, Midi-Pyrénées est la deuxième région française après Languedoc-Roussillon où les entreprises sans salariés occupent une place aussi importante. De la même manière près de 34 % des salariés de la région travaillent dans des entreprises de moins de 20 salariés (31 % en moyenne nationale). Ce maillage de petites entreprises constitue une des spécificités fortes de l économie régionale. 2.1 Une sortie de la phase de récession mais un rythme de croissance faible 37 Après une année 2009 particulièrement défavorable, l emploi repart à la hausse jusqu au 1 er semestre Depuis, l évolution annuelle de l emploi marque le pas et stagne sur l année Insee, estimations localisées d'emploi au 31 décembre Acoss Urssaf. 35 CarifOref Midi-Pyrénées, outil de projection, Insee, Clap, Bilan économique 2012, Insee Midi-Pyrénées, juin Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 21

22 Même si la région est créatrice d emplois en 2012, le rythme de croissance s essouffle au fil des trimestres. Après la création de postes (+ 0,4 %) au 1 er trimestre 2012, l emploi régional fléchit au 4 ème trimestre. Près de postes ont été détruits sur la fin de l année. Au premier trimestre 2013, l emploi salarié se maintient. L économie régionale, qui bénéficiait d une bonne tenue de son activité tertiaire s appuie désormais sur le dynamisme de l industrie. En effet, le secteur industriel enregistre la plus forte progression soit +1,7 % en 2012 essentiellement grâce à la fabrication de matériels de transport (+ 7 %). L emploi dans le commerce fléchit de près de 1 % en 2012 et la situation se dégrade dans la construction. En difficulté depuis plusieurs années, ce secteur affiche un repli sans précédent depuis dix ans avec la destruction de postes (- 3,4 %) pour la seule année Depuis le 2 ème trimestre 2008, les effectifs du BTP ont chuté de près de emplois, soit - 8,3 %. Hors Haute-Garonne, tous les départements de la région perdent des emplois 38 Entre le 3 ème trimestre 2012 et le 3 ème trimestre 2013, la Haute-Garonne affiche une progression de l emploi salarié de 1 %. Dans le Gers, le Lot et le Tarn-et-Garonne, la baisse de l emploi salarié est modérée (supérieure ou égale à 0,5 %). Dans les autres départements, l emploi salarié fléchit de plus de 1 % et jusqu à près de 2 % dans les Hautes-Pyrénées. Les créations d entreprises : des signes de reprise? Sur l année 2013, on enregistre créations d entreprises (en prenant en compte les autoentrepreneurs) en Midi-Pyrénées contre en Depuis 2010, le nombre annuel de créations d entreprises baisse. La période récente se caractérise cependant par une reprise : en effet, au dernier trimestre 2013, le nombre de créations d entreprises progresse de 9 % en Midi-Pyrénées (6,1 % en France métropolitaine). Cette évolution favorable concerne avant tout les créations d entreprises dans le cadre du régime de l auto-entreprenariat (+ 12,4 %) mais également les créations hors auto-entrepreneur (+ 5,2 %). Concernant ces dernières, si la tendance était également à la baisse depuis 2010, l année 2013 se caractérise par une légère reprise en début d année, une relative stabilité les deux trimestres suivant et une hausse au 4 ème trimestre. La récente reprise dans les créations d entreprises est particulièrement sensible dans l industrie (+ 17,8 % entre les 4 èmes trimestres 2012 et 2013), l immobilier (+ 23 %), dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien (+ 11,6 %) et dans les activités d enseignement, santé humaine et action sociale (+ 10,3 %). Dans la construction, le nombre de créations d entreprises diminue sur un an (- 7,5 %) mais progresse au dernier trimestre 2013 (+ 8,7 %). Dans le commerce, le nombre de créations d entreprises reste relativement stable avec également une progression au dernier trimestre (+ 16 %). La tendance est à la baisse dans l hébergement-restauration et dans l information-communication. La reprise du nombre de créations d entreprises est marquée en Haute-Garonne (6 %), dans le Lot (+ 6 %) et dans l Aveyron (+ 5 %) et plus modérée dans le Gers (+ 2 %). Les autres départements affichent une diminution du nombre de créations d entreprises jusqu à 7 % en Ariège et 6 % dans 38 Source : Acoss Urssaf. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 22

23 les Hautes-Pyrénées. En termes de volume, il est à noter que la Haute-Garonne rassemble 53 % de l ensemble des créations d entreprises régionales du dernier trimestre Zoom sur les auto-entrepreneurs Le statut de l auto-entrepreneur, créé par la Loi de Modernisation de l Economie en août 2008, simplifiant les procédures d enregistrement de l entreprise et le paiement des charges sociales, a dynamisé le nombre annuel de créations (+ 75 % entre 2008 et 2009) 39. En 2012, le nombre de créations d auto-entreprises est évalué à , en baisse par rapport à 2009 ( en 2009). Le secteur des services aux entreprises regroupe 42 % des créations d autoentreprises régionales en 2012, en augmentation de 4 points par rapport à Les immatriculations d'auto-entreprises sont majoritaires dans l'ensemble des créations, en Midi- Pyrénées (58 % en 2012) comme en France (56 %). En 2012, les créations augmentent le plus fortement dans l information et la communication (+ 7 %) et dans l enseignement, la santé humaine et l action sociale (+ 6 %). L âge moyen des créateurs est de 38 ans. Comme en 2011, les autoentrepreneurs sont un peu plus représentés dans les tranches d âge extrêmes : avant 30 ans et à partir de 60 ans. En 2012, 38 % des auto-entreprises ont été créées au niveau national par des femmes. Celles-ci sont majoritaires parmi les créateurs dans l enseignement, la santé humaine et l action sociale (60 %) et dans les autres services aux ménages (57 %). Les créateurs hommes sont quant à eux très présents dans l information et la communication (83 %) et bien plus encore dans la construction (97 %). La tendance à la hausse observée se porte sur l industrie qui s est le plus féminisée, 47 % des créateurs sont des femmes 40. Sur l ensemble de l année 2012, auto-entreprises se sont créées en Midi-Pyrénées, en hausse de 9 %. A l exception du Lot (- 4 %) et du Gers (- 2 %), les créations augmentent dans les autres départements de la région 41. Les hausses sont les plus fortes dans les services aux particuliers (+ 6,2 %) et la construction (+ 5,1 %). Au niveau national, en comparaison le nombre de nouveaux auto-entrepreneurs augmente moins fortement (+ 5,6 %). En 2013, le nombre de créations d entreprises dans le cadre de l auto-entreprenariat s élève à avec une reprise au dernier trimestre (cf. supra). Les défaillances d entreprises 42 : nouvelle dégradation en 2013 Les défaillances d entreprises avaient fortement progressé en 2008 et 2009 en Midi-Pyrénées comme en France. De 2010 à 2012, la situation s est caractérisée par une relative stabilité du nombre annuel de défaillances d entreprises mais à un niveau toujours élevé (autour de défaillances par an contre environ dans les années avant crise). L année 2013 semble se caractériser par une nouvelle hausse du nombre de défaillances d entreprises en Midi-Pyrénées (2 800 défaillances d entreprises en cumul annuel au 3 ème trimestre 2013 soit une augmentation de 8,5 % par rapport à 2012). Cette tendance est également observée au niveau national mais de manière moins marquée (+ 5,7 %). 39 Base de données macro-économiques, Insee 40 Insee première n 1433, janvier Direccte Midi-Pyrénées, Evolutions conjoncturelles et actions des services Avril Insee, Fiben, Banque de France. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 23

24 Le nombre de défaillances d entreprises progresse en particulier dans le commerce (+ 10,7 % entre le 3 ème trimestre 2013 et le 3 ème trimestre 2012), dans l hébergement-restauration (+ 14,5 %) dans les activités de soutien aux entreprises (+ 18,6 %) et dans l enseignement, santé, action sociale et services aux ménages (+ 23 %). A l inverse, les défaillances d entreprises diminuent dans l industrie (- 7,3 %) et dans les activités immobilières (- 17,8 % mais sur un volume faible : 83 défaillances en 2013). Dans la construction, le nombre annuel de défaillances d entreprises se maintient à un niveau élevé (environ 700) mais progresse faiblement (+ 1,4 %). En termes de répartition géographique, le nombre de défaillances d entreprises augmente en particulier en Haute-Garonne (+ 11,2 %), dans le Tarn (+ 18,5 %) et le Tarn-et-Garonne (+ 17,2 %). Elles progressent également en Ariège et dans le Gers mais sur des volumes moindres. A l inverse, l Aveyron, le Lot et les Hautes-Pyrénées affichent une diminution du nombre de défaillances d entreprises sur la période récente. Taux de survie des entreprises : des entreprises plus solides en Midi-Pyrénées La durée de vie des entreprises de Midi-Pyrénées est plus élevée que la moyenne nationale : en 2011, 52,3 % des entreprises régionales créées en 2006 sont encore actives, contre 51,5 % au niveau national. Les entreprises sont particulièrement robustes dans la construction où le taux de survie atteint 53 % (contre 47,8 % en France). A l inverse les entreprises du secteur de l action sociale et de l industrie semblent un peu moins résistantes que la moyenne en France. A retenir Si l économie régionale avait relativement bien résisté jusque-là à la crise, la situation actuelle se caractérise par de fortes incertitudes : l emploi se maintient mais ne repart pas, le nombre annuel de défaillances d entreprises atteint un niveau historiquement élevé, le taux de chômage également. Parallèlement, le nombre de créations d entreprises semble repartir à la hausse au dernier trimestre 2013 laissant entrevoir une possible reprise. Au-delà des grandes entreprises qui sont souvent citées, le tissu économique régional se caractérise avant tout par un maillage dense de petites entreprises. Le maintien de leur activité, notamment dans un contexte de vieillissement de leurs dirigeants, constitue un enjeu majeur. Données détaillées Projection de la population active par grand secteur d'activité Structure économique - Estimation de l'emploi Créations d'entreprises Défaillances d'entreprises Nombre d'établissements actifs selon la taille Taux de survie des entreprises à 3 ans Evolution trimestrielle et annuelle de l'emploi salarié Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 24

25 2.2 Les tendances par secteur d activité L industrie Le secteur de l industrie rassemble près de actifs en Midi-Pyrénées soit près de 13 % des emplois régionaux ,5 % de ces actifs sont des femmes (une proportion stable depuis 2007). Si la part des actifs de 50 ans et plus dans l industrie est inférieure à la moyenne régionale (24 % contre 26,6 %), elle avoisine les 30 % dans la fabrication d équipements électriques, les industries extractives et la production et distribution d électricité, gaz etc. et atteint 35,5 % dans l industrie textile habillement. Le nombre d actifs dans le secteur de l industrie a baissé en moyenne de 4,6 % depuis Cependant, en fonction des secteurs d activité, les évolutions sont contrastées : l industrie textilehabillement-cuir a perdu 24 % de ses effectifs sur la période, l industrie pharmaceutique 17 % ; à l inverse, le secteur de la fabrication de matériels de transport a connu une augmentation de 1,3 % (sur un volume important d emploi de actifs en 2010), le secteur de la production et distribution d eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution a vu ses effectifs progresser de 12,5 % (7 500 actifs en 2010). La fabrication de matériel de transport (dont la fabrication aéronautique) et la fabrication de denrées alimentaires sont les deux principaux secteurs de l industrie régionale et rassemblent à eux deux près de actifs soit plus de 38 % de l emploi industriel en Midi-Pyrénées établissements sont répertoriés dans le secteur industriel, ils emploient près de salariés 44. Plus de 30 % de ces établissements se situent en Haute-Garonne (et 48,5 % des salariés). L Aveyron et le Tarn rassemblent chacun 16 % des établissements de la région. Les 38 % restants se répartissent de manière relativement équitable sur les autres départements. Le secteur aéronautique et spatial En 2012 le secteur aéronautique et spatial enregistre la plus forte progression de l emploi portée par la croissance de la construction aéronautique. La hausse des effectifs salariés s élève à 1,7 % soit un gain de près de emplois 45. Le record de livraisons d'airbus en 2012 a dynamisé l'ensemble de la chaîne des soustraitants. Avec 626 livraisons et commandes en 2013, Airbus a annoncé un nouveau record. Le carnet de commande représente 8 années de production 46. Airbus a indiqué que son nouveau long-courrier bimoteur A350 entrerait en service au cours du dernier trimestre Faute de nouvelles ventes, Airbus songe cependant à réduire la cadence de l A380, actuellement calée sur un rythme de 2,8 exemplaires par mois 48. La fin des phases de conception des grands programmes Airbus (A380, A350, A320neo et A400M) et l absence de nouveaux programmes avant 2020 se traduit par une baisse 43 Insee, recensements au lieu de résidence, Insee, Connaissance locale de l appareil productif (Clap), Pôle emploi Midi-Pyrénées, Direccte Midi-Pyrénées, Bilan du marché du travail en Objectifs news, 13 janvier Usine nouvelle, 05 décembre La Dépêche du midi, 26 octobre Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 25

26 significative d activité dans les sociétés d ingénierie et bureaux d études et laisse craindre des pertes d emploi dans ces secteurs 49. Les besoins restent conséquents dans la production. Concernant l emploi le plus qualifié, les besoins se portent désormais vers des profils d ingénieur production dans un souci d amélioration des process d industrialisation. Par ailleurs, Airbus prévoit de recruter environ personnes en 2014, à 80 % du personnel de production pour accompagner entre autre le lancement du long courrier A Dans la branche défense et espace, Airbus a annoncé la suppression de postes d ici 2016 dont en France. Entre 300 et 400 postes seraient menacés à Toulouse sur le site d Astrium, selon les syndicats 51. Aerospace Valley dépasse les 340 projets de R&D financés depuis la création du pôle. En 2013, 8 projets collaboratifs de R&D à forte innovation technologique rassemblent au total plus de soixante entités d Aquitaine et de Midi-Pyrénées : des PME, des grands groupes et des laboratoires de recherche qui travailleront ensemble, avec un financement important de l Etat et des collectivités territoriales. Au total, ce sont près de 12 M qui seront injectés dans ces projets par l'etat et les collectivités sur un budget global de 27 M. Avec 5 projets labellisés et 3 co-labellisés, le pôle Aerospace Valley confirme sa place parmi les pôles de compétitivité les plus productifs en matière de projets innovants 52. L industrie agroalimentaire Les entreprises de la filière agro-alimentaire en Midi-Pyrénées sont diverses et se caractérisent par la présence de grands groupes leaders à vocation mondiale, de PME-PMI au rayonnement national, une forte présence de coopératives et un tissu dense de TPE-PME (75 % des entreprises ont moins de 20 salariés) 53. L industrie agroalimentaire est le second employeur industriel régional. Contrairement à l industrie aéronautique, ce secteur est constitué d un grand nombre de petites entreprises réparties sur l ensemble du territoire régional. Dans ces unités de production à dominantes artisanales et familiales se pose la question de la transmission et reprise d activité en lien avec le vieillissement de leurs dirigeants. Cette industrie est orientée vers le marché régional, national mais également tournée vers l export (+ 3,3 % de hausse des exportations en 2013 au plan national). L Etat et les Régions ont décidé de mettre en place des plateformes régionales de l export dans le cadre des Plans régionaux d internationalisation des entreprises (Prie) pour soutenir les entreprises agroalimentaires à l exportation. Parmi les Prie adoptés, figure celui de la région Midi- Pyrénées 54. Si l emploi salarié se maintient en 2012, les industries agroalimentaires perdent 140 intérimaires équivalents temps plein sur l année (- 7,4 %) 55. Il s agit cependant du deuxième secteur industriel pour le volume de travail intérimaire utilisé (1 800 équivalents temps plein au 4 ème trimestre 2012). Midi-Pyrénées est la deuxième région française en nombre de produits sous signes de qualité (120 produits concernés). Les productions liées pèsent 20 % du chiffre d affaires du secteur dans la région contre 7 % en Le Journal de l aviation, 16 décembre 2013 et Touleco, 20 octobre La Tribune, 13 janvier Les Echos, 10 décembre 2013 et Touléco, 10 décembre Pôle de compétitivité mondial Aéronautique-Espace-Systèmes Embarqués, 53 Dossier de presse «Agro-industries en Midi-Pyrénées», octobre Localtis, 31 janvier Insee Midi-Pyrénées, Le bilan économique 2012 en Midi-Pyrénées, juin Les Echos, 22 novembre 2013 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 26

27 Midi-Pyrénées est la première région française pour son pôle confiturier, la fabrication de produits au lait de brebis (65 % des productions nationales), la fabrication de produits de salaisonnerie sèche. Elle est aussi la deuxième région pour la production de foie gras 57. Les aspirations des français se portent de plus en plus vers la consommation de produits respectueux de l environnement. 64 % des français ont consommé du bio en Il s est vendu pour 4 milliards d euros de produits alimentaires bio en 2012 sur le marché français (+ 6,6 % par rapport à 2011) 59. Midi-Pyrénées est la première région de France métropolitaine pour la surface agricole consacrée à l agriculture biologique 60. En 2012, le pôle Agri Sud-Ouest Innovation compte 297 adhérents dont 44 centres de recherche et 273 projets labellisés dont 121 financés 61. L industrie du bois Depuis 2008, l industrie du bois a connu une perte importante de ses effectifs. Entre 2008 et 2013 (3 èmes trimestres), le nombre de salariés a baissé de 17,5 % dans l industrie du bois et papier et de 12,5 % dans l industrie du meuble 62. La forêt occupe 30 % du territoire régional mais de manière très morcelée et en grande partie sur des terrains montagneux où l exploitation s avère compliquée 63. Les opportunités de relance du secteur se baseraient en partie sur l accroissement de la demande en matière de construction bois (11,3 % du marché régional de la construction de maisons individuelles et un taux de croissance des entreprises de 20 % en 2009) et des activités d agencement (liées à l ameublement) combinées aux exigences du Grenelle de l environnement 64. Le contexte réglementaire est favorable à la construction bois : le travail du bois à destination de la construction représente environ établissements en Midi-Pyrénées et est à l origine de emplois régionaux 65. Des opportunités de développement dans la filière «bois-énergie» (chaufferies collectives notamment). L industrie 66 à l horizon 2018 : plus de emplois supplémentaires 67 L emploi pourrait progresser de 6 % entre 2013 et l emploi augmenterait surtout jusqu à 2016, soutenu notamment par les secteurs de pointe (construction aéronautique & spatiale et secteurs liés), l industrie agro-alimentaire mais aussi par les activités eau-assainissement (secteur qui progresserait le plus vite sur la période, + 16 % de salariés entre 2013 et 2018). l emploi diminuerait sensiblement dans les secteurs du textile-habillement, les industries du bois, l industrie chimique ainsi que celle des machines et équipements (baisse de la part de la consommation, diminution de la production, concurrence étrangère). 57 Idem ème baromètre Agence BIO/CSA Les produits sous signes officiels de qualité et d origine. Chiffres-clés Agreste Midi-Pyrénées, juin Agri Sud-Ouest Innovation, 62 Acoss stat. 63 Draaf. 64 Draaf. 65 Obseco, CCI Midi-Pyrénées, dossier sectoriel Au sens de la NAF 2008 révision 2 (nomenclature utilisée ci-après : NA38). 67 CarifOref Midi-Pyrénées, outil de projection à l horizon 2018, Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 27

28 Evolution de l emploi : le secteur de l industrie devrait générer emplois supplémentaires A retenir Le paysage industriel régional est marqué par le poids et le dynamisme de l aéronautique et spatiale et des industries agroalimentaires. Toutefois, des incertitudes pèsent actuellement sur le maintien des emplois liés à l ingénierie dans l aéronautique. A l inverse, certaines filières traditionnelles continuent à afficher des pertes d emploi (en particulier le textile) malgré l existence de niches d innovation. Ces évolutions tendent à renforcer la concentration des activités industrielles et des emplois liés autour de l agglomération toulousaine. Données détaillées Industrie : nombre d établissements et de salariés par secteur Industrie : projection d emploi salarié par secteur d activité Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Les services Le secteur des services concentre plus de 60 % des emplois régionaux (hors commerce). Les femmes y occupent en moyenne 57 % des emplois en particulier dans les activités des ménages en tant qu employeur (93 %), la santé (75 %), l hébergement médico-social (84 %) et l enseignement (66 %). A l inverse, les activités informatiques emploient 73 % d hommes. 10,2 % des actifs ont moins de 26 ans (11,1 % en moyenne dans la région) mais 27,5 % d entre eux ont 50 ans et plus (contre 26,6 % en moyenne régionale). La part des 50 ans et plus avoisine 32 % dans les activités pour la santé humaine et l administration publique et 29 % dans les activités financières et immobilières et le transport et entreposage. Entre 2007 et 2010, le nombre d actifs a progressé de 5 % notamment dans les activités immobilières (+ 15 %), les activités informatiques (+ 14,6 %), les autres activités de services aux entreprises : comptable, juridique, ingénierie (15,6 %) et les activités médico-sociales (+ 14 %). Le nombre d actifs stagne ou fléchit légèrement dans la santé, l administration publique et les transports Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 28

29 (respectivement + 1 %, 1 % et 0,8 %) et baisse dans les télécommunications (- 12,3 %) et dans les activités des ménages en tant qu employeur (- 18 %). Dans les services marchands hors intérim, les créations d emplois se sont accélérées en 2012 comparativement à 2011 avec salariés supplémentaires en Midi-Pyrénées (+ 1,5 % en 2012 après + 1 % en 2011). En effet, la construction aéronautique et spatiale était en forte demande de services de pointe. La logistique (transport et entreposage), l hébergement-restauration et les services aux ménages créent aussi des emplois supplémentaires en Les services aux entreprises Le transport et la logistique en Midi-Pyrénées, principalement lié à la consommation, a évolué en 2012 dans un contexte difficile et dans un climat économique caractérisé par une forte concurrence étrangère. Le transport routier constitue le mode dominant du fret, assurant plus de 80 % du trafic intérieur terrestre au niveau national comme en région. La demande locale émane de tous les secteurs : l industrie, la grande distribution ou encore la construction. L'année 2012 aura connu une baisse d'activité, par répercussion de la faiblesse de la demande de certains secteurs, tel que le BTP. Avec un total de 97,6 millions de tonnes traitées en 2012, le transport routier de marchandises de la région Midi-Pyrénées recule de 2,9 % (- 3 % en tonnes/km) 69. Depuis début 2008, l évolution du nombre d établissements des transports et de la logistique se révèle légèrement moins dynamique que la moyenne nationale (+ 8 % contre + 10 %). Les fortes progressions enregistrées dans le transport de voyageurs et les services logistiques ont été contrebalancées par la baisse de 2,5 % du nombre de transporteurs 70. L emploi salarié progresse cependant entre 2008 et 2013 (3 èmes trimestres) de 3,3 % 71. L emploi intérim dans le secteur des transports et de l entreposage représente en moyenne plus de équivalents temps plein en 2013, ce chiffre est en progression de près de 30 % depuis Entre 2012 et 2013, la progression du nombre d intérimaires (toujours en équivalents temps pleins) serait de l ordre de 8,5 % 72. Les activités d ingénierie et d informatique Grâce au secteur aéronautique et spatial, près de cadres ont été embauchés en 2011, soit 35 % de plus que l'année précédente. Les cadres des fonctions études, recherche et développement, ainsi que l'informatique ont été les plus recherchés par les entreprises. Ils ont respectivement représenté 33 % et 22 % des recrutements totaux sur l'année dans la région 73. Midi-Pyrénées concentre 10 % des emplois en Recherche et Développement 74. Le secteur industriel tout comme celui des services bénéficient du rayonnement international de la région dû à la filière aéronautique et spatiale. Il en va de même de la recherche, 68 Insee, Bilan économique 2012, juin Insee, Bilan économique 2012, juin CCI de Toulouse, dossier sectoriel Acoss stat. 72 Direccte Midi-Pyrénées. 73 APEC. 74 Les Echo, 27 janvier Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 29

30 éminemment dynamique en Midi-Pyrénées : les dépenses en R&D sont, en proportion du PIB régional, les plus importantes de France 75. Le dynamisme du secteur aéronautique et spatial entraîne une forte demande de services de pointe : informatique, ingénierie, contrôles, analyses, etc. Ainsi, en 2012, l'emploi régional progresse de 3,6 % dans le secteur information-communication ( salariés) et de 2,3 % dans les services spécialisés, scientifiques et techniques ( salariés) 76. Au dernier trimestre 2013, la situation de ces activités demeure préoccupante : si la production est en plein essor, l'ingénierie aéronautique va devoir gérer la fin des grands programmes de développement de l avionneur. Cette baisse de charge devrait avoir un impact important sur l emploi dans les SS2I ou les domaines du conseil. Selon les premiers résultats d une étude à paraître sur l évolution du besoin en recrutement dans le secteur aéronautique en Midi-Pyrénées 77, les besoins en emploi dans l ingénierie aéronautique pourraient diminuer de 18 % d ici 2015 et de 33 % d ici 2020, jusqu au lancement d un nouveau programme. Il existe une forte dynamique de l innovation autour du numérique. La région compte environ 120 entreprises de plus de 20 salariés et est classée 3 ème région en recherche «sciences et TIC». Elle compte également de nombreuses petites entreprises très dynamiques spécialisées dans les logiciels embarqués mais aussi dans les objets connectés. Les secteurs qui se développent : l e-santé, l e-agro, le cloud, le M2M (Machine to machine) ou encore le big data 78. Les services aux particuliers L hôtellerie-restauration/tourisme Le secteur de l hébergement restauration rassemble plus de actifs en Midi-Pyrénées en 2010, un chiffre en augmentation de près de 9 % depuis En termes d emploi salarié, on constate également une évolution positive de l emploi entre 2008 et 2012 (+ 7,6 %). Cependant, la dernière période se traduit par une contraction de l emploi salarié de 0,7 % entre les troisièmes trimestres 2012 et 2013 en lien avec les mauvaises conditions climatiques du printemps 2013 et les inondations, en particulier à Lourdes 80. Avec 4 % de la fréquentation touristique nationale (hôtels et campings), Midi-Pyrénées est la 8 ème région la plus touristique de France en termes de nuitées avec deux pôles majeurs : Toulouse et Lourdes 81. Cependant, au 2 ème trimestre 2013, la fréquentation hôtelière diminue de manière exceptionnelle. Les mauvaises conditions climatiques du printemps pénalisent fortement la région. Lourdes est sinistrée par des inondations qui entraînent la fermeture de plusieurs hôtels. Les nuitées y chutent de 30 % par rapport à juin Dans la région, le nombre de nuitées baisse de 7,4 % par rapport au 2 ème trimestre 2012, bien plus fortement 75 Apec, attractivité, compétences et emploi cadre en Midi-Pyrénées, n , septembre Insee, Bilan économique 2012, juin Etude prospective sur l évolution du besoin en recrutement et en formation du secteur aéronautique en Midi-Pyrénées, Bipe, à paraître. 78 Le monde informatique, 3 février Insee, recensement de la population. 80 Acoss stat. 81 Insee, Bilan économique 2012, juin Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 30

31 qu au niveau national (- 0,4 %) 82. En juin 2013, le nombre de nuitées baisse de 14,5 % dans les hôtels de la région et de 10,4 % dans les campings par rapport à juin La saison 2013 s est traduite par une baisse globale de fréquentation de 4 % dans les campings de la région (contre + 2,7 % au niveau national) 83. Les services à la personne Sur l ensemble de l année 2010, 1,8 million de salariés ont exercé des activités de services à la personne en France. Employés par 2,6 millions de particuliers et organismes prestataires de services à la personne, leur travail a représenté au total près d un milliard d heures rémunérées. Entre 2008 et 2010, le nombre d heures rémunérées pour des activités de services à la personne (salariées ou non salariées) n augmente que de 1,2 % par an, contre 4,7 % entre 2000 et 2007, avant de diminuer de 1,8 % en En Midi-Pyrénées, avec près salariés en 2012, le secteur des services aux ménages enregistre une progression régulière de l emploi : depuis 2007, le nombre de salarié augmente en moyenne de 1,8 % par an (contre 0,5 % en France métropolitaine) 85. Hors auto-entrepreneurs, les créations d'entreprises dans les services aux particuliers ont augmenté de + 1,8 % et notamment dans le secteur «Enseignement, santé humaine et action sociale» 86. Les services 87 à l horizon 2018 L emploi devrait progresser de 6 % entre 2013 et 2018 dans l ensemble du secteur. La progression des emplois serait légèrement plus forte à partir de La hausse serait soutenue notamment dans les activités de soutien aux entreprises et les activités sociales, on assisterait à une reprise dans l hôtellerie-restauration. L emploi non salarié se stabilise après avoir nettement diminué en moyenne sur la période 1990 à L emploi salarié dans les services aux ménages continue de progresser sensiblement sur la période en Midi-Pyrénées suite aux évolutions positives de la population régionale, de sa consommation et de ses revenus mais également des populations de l ensemble de la France notamment en ce qui concerne les activités d hébergement et de restauration. La finance et assurance bénéficie de l évolution de la population régionale et des revenus ; les activités immobilières se maintiennent. Dans le secteur des services principalement non marchands, l emploi salarié continue d augmenter entre 2010 et 2018 mais à un rythme ralenti par rapport à la période précédente. Cette progression repose cependant sur les seuls services d activités sociales. Les autres postes de ce secteur (administration publique, enseignement et activités pour la santé humaine) voient leur emploi quasiment stagner entre 2010 et Insee conjoncture, octobre Insee, indicateurs clés en ligne. 84 Insee, Insee Première n 1461, juillet Insee, Bilan économique 2012, juin Insee, Démographie des entreprises, mai Au sens de la NAF 2008 révision 2 (nomenclature utilisée ci-après : NA38). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 31

32 Informatique Activités de soutien aux entreprises Hébergement et restauration Autres activités de services aux ménages Activités sociales 0 Evolution des emplois : le secteur des services devrait dépasser les emplois. A retenir Les emplois de service sont toujours prédominants mais une part d entre eux est liée à la bonne santé des autres secteurs, en particulier de l industrie. Les activités de services aux entreprises se sont développées en Midi-Pyrénées en lien notamment avec le dynamisme de l aéronautique et du spatial. La fin des programmes de développement fait craindre des pertes d emploi dans l ingénierie et l informatique. Le secteur des services se caractérise également par le poids de l emploi public en particulier dans l administration publique, la santé, l enseignement. La question du vieillissement et du remplacement des actifs partant à la retraite est prégnante dans ces domaines. Le secteur des services à la personne est également dépendant indirectement des financements publics et des dispositifs fiscaux : si le besoin existe en Midi-Pyrénées du fait notamment du vieillissement de la population, la question du financement reste primordiale dans la pérennité et le développement de ces activités. Enfin, Midi-Pyrénées bénéficie d une attractivité touristique qui génère de nombreux emplois dans l hôtellerie restauration mais également dans d autres secteurs (commerce ). Données détaillées Services : nombre d établissements et de salariés par secteur Services : projection d emploi salarié par secteur d activité Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 32

33 2.2.3 Le commerce Les activités de commerce et de réparation automobile rassemblent plus de actifs en Ce volume d emploi est relativement stable depuis Les femmes représentent 47 % des actifs de ce secteur. Près de 16 % des actifs ont moins de 26 ans, une proportion supérieure à la moyenne régionale (11 %). A l inverse, la part des actifs de 50 ans est inférieure à la moyenne régionale (21,7 % contre 26,6 %). La région Midi-Pyrénées compte plus de commerces qui regroupent près de salariés 88, soit 22 % des effectifs salariés de la région. Entre 2010 et 2011, l évolution globale du chiffre d affaires du secteur du commerce, est de 2,3 %. L activité est dans une dynamique positive mais reste en-deçà des prévisions (+ 4,5 %). Ces résultats s expliquent notamment par le ralentissement de la consommation et de la demande 89. Les évolutions récentes montrent une baisse de l emploi salarié dans ce secteur de 1,3 % entre les troisièmes trimestres 2012 et en Midi- Pyrénées comme au niveau national. Dans un contexte de vieillissement de la population mais également d évolution du comportement des consommateurs, on assiste à un retour du commerce de proximité en particulier pour le commerce alimentaire. Les consommateurs aspirent également à acheter des produits locaux dans le cadre de circuits courts. En parallèle, on assiste à un développement du e-commerce avec une incidence sur les activités de logistique. Des plateformes dédiées aux e-commerçants voient le jour en Midi- Pyrénées, y compris dans les départements ruraux (Ariège, Gers) 91. Le e-commerce concerne en particulier les produits culturels, le hifi-vidéo et l habillement. En 2012, plus d un midi-pyrénéen sur deux a effectué un achat en ligne 92. De la même manière, le drive s impose dans les grandes et moyennes surfaces et fait son apparition également dans les enseignes d aménagement et de bricolage. Même si les actifs du secteur sont plus jeunes en moyenne, se pose la question de la reprise d activité en particulier des petits commerces dont le dirigeant arrive à l âge de la retraite. Les seniors sont également particulièrement nombreux parmi les intermédiaires du commerce notamment dans l alimentaire et le commerce de gros de produits agricoles Insee, Connaissance locale de l appareil productif (CLAP), CCIR Midi-Pyrénées, Conjoncture commerce : bilan 2011, perspectives Insee, estimations d emploi. 91 Touléco, Midi-Pyrénées, terre d accueil pour les e-commerçants, 23 janvier Ardesi, Diagnostic 2012 de la société de l information en Midi-Pyrénées, janvier Insee, PME en Midi-Pyrénées, un dirigeant sur quatre prendra sa retraite dans les années à venir, 6 Pages de l Insee, mars Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 33

34 Le commerce 94 à l horizon Evolution des emplois : le secteur du commerce devrait atteindre près de emplois en Entre 2013 et 2018, le secteur du commerce devrait progresser de plus de emplois (soit + 4,5 %), du fait de l augmentation du nombre de salariés notamment dans le secteur du commerce de détail 95. La croissance de l emploi serait soutenue par l évolution de la population, de la consommation et des revenus. L emploi non salarié du secteur commercial continuerait de diminuer mais plus lentement. A retenir Si le secteur du commerce est dynamique en Midi-Pyrénées, il semble, à l image de la situation nationale, s essouffler actuellement du fait de la contraction de la demande (atonie de la consommation des ménages). Les activités de commerce doivent s adapter aux évolutions sociodémographiques régionales et aux nouveaux besoins des consommateurs (achats de proximité ou sur Internet). Le maintien et le développement des commerces de proximité constituent en particulier un enjeu majeur dans la structuration du territoire régional dans un contexte de vieillissement de la population. Données détaillées Commerce : nombre d établissements et de salariés par secteur Commerce : projection d emploi salarié par secteur d activité Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires 94 Au sens de la NAF 2008 révision 2 (nomenclature utilisée ci-après : NA38). 95 CarifOref Midi-Pyrénées, outil de projection 2018, Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 34

35 2.2.4 La construction Le secteur de la construction compte près de actifs 96 en 2010 soit 7,5 % des emplois de la région. 10,5 % des actifs du secteur sont des femmes. Si cette proportion reste faible, elle est en légère augmentation (10 % en 2007). 16 % des actifs sont des jeunes de moins de 26 ans (11 % en moyenne dans la région). La part des actifs de 50 ans et plus est inférieure à la moyenne régionale (22 % contre 26,6 %), même si le vieillissement des dirigeants des entreprises artisanales du bâtiment pose la question de la reprise de leur activité. La crise de a marqué un coup d arrêt brutal à la progression importante de l emploi dans le bâtiment des années précédentes. En 2010, l emploi salarié repart légèrement à la hausse avant de fléchir à nouveau à partir de mi Entre les troisièmes trimestres 2011 et 2013 l emploi salarié affiche une baisse de 5,8 % contre - 2,7 % au niveau national 97. Le secteur de la construction est un pourvoyeur important d emploi intérimaire (environ 30 % de l emploi intérimaire régional). En 2007, le nombre d intérimaires atteignait environ équivalents temps plein. Ce chiffre a chuté à moins de en 2009 pour reprendre en 2011 (7 000). Depuis la tendance est à nouveau à la baisse. Cependant, au 3 ème trimestre 2013, on constate une reprise de l emploi intérimaire en particulier dans la construction (+ 7,3 % entre le deuxième et le troisième trimestre dans ce secteur) 98. Le secteur de la construction rassemble près de établissements 99 dont 39 % en Haute- Garonne et 12 % dans le Tarn. Les autres établissements sont répartis relativement équitablement entre les autres départements. Malgré une reprise ponctuelle de l activité dans les travaux publics, le marché de la construction fut atone en Les prévisions des professionnels du secteur sont moroses pour 2014 : 1,9 % de baisse de production anticipée (- 3,1 % dans les travaux publics) et une perte d effectif de 0,7 % en particulier dans le bâtiment gros-œuvre 100. Le nombre de créations d entreprises a diminué de près de 11 % entre 2012 et 2013 en particulier dans le cadre du statut d auto-entrepreneur 101. La tendance d évolution globale du nombre de logements autorisés en Midi-Pyrénées est à la baisse depuis début 2012, les chiffres du dernier trimestre 2013 semblent indiquer une reprise (+ 4,6 % entre le 3 ème et 4 ème trimestres). Le secteur est impacté par de nombreuses évolutions réglementaires en cours ou à venir : le dispositif d investissement locatif «Duflot», la modification des taux de TVA, la réglementation thermique 2012, les projets de réduction du délai d instruction des permis de construire, la future loi sur la transition énergétique 96 Insee, recensement au lieu de résidence, Acoss stat. 98 Direccte Midi-Pyrénées. 99 Insee, Connaissance locale de l'appareil Productif (CLAP), Banque de France, Bilan 2013 et perspectives Insee conjoncture. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 35

36 Les marchés de la rénovation énergétique de l habitat et de l accessibilité devraient contribuer positivement à l activité du bâtiment 102. En Midi-Pyrénées, près de foyers sont en situation de précarité énergétique 103. Des dispositifs de soutien aux particuliers en matière d amélioration énergétique de leur logement existent au plan national comme au plan régional. Mais, faute de les connaître, ces mesures ne sont pas toujours sollicitées par les foyers auxquels elles s adressent. La plupart des métiers de la construction affichent plus de 40 % de difficultés à recruter 104 (charpentiers, couvreurs, maçons, menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation, ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment, plombiers, chauffagistes ). Les projets de recrutement jugés difficiles sont en moyenne de 58 % contre 56 % un an avant. La construction à l horizon Evolution des emplois : le secteur de la construction pourrait retrouver son niveau d emploi en 2017 L emploi salarié repartirait à la hausse à partir de 2014, soutenu par la reprise des mises en chantier et la croissance de la population 105. L emploi non salarié se stabiliserait après une baisse sensible entre 2009 et La filière du bâtiment aura besoin de nouveaux entrants 106 afin de remplacer les actifs partant à la retraite mais également pour répondre aux besoins liés notamment à la croissance démographique et à la transition énergétique A retenir Si la conjoncture actuelle n est pas propice au développement des activités dans le secteur de la construction, Midi-Pyrénées est une région attractive dont la population augmente fortement grâce à l arrivée de nouveaux habitants. Cette croissance démographique génère des besoins en 102 Capeb, note de conjoncture, janvier OREMIP, Les chiffres clefs de l énergie et des gaz à effet de serre en Midi-Pyrénées, Besoins en main-d œuvre 2013, Pôle emploi Midi-Pyrénées. 105 CarifOref Midi-Pyrénées, outil de projection à l horizon 2018, CRC Midi-Pyrénées, CCCA-BTP Tableau de bord prospectif emploi-formation du bâtiment et des travaux publics en Midi- Pyrénées, édition Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 36

37 termes de logements et d infrastructures. Par ailleurs, le défi de la transition énergétique devrait engendrer de l activité et de l emploi dans la construction tant dans la rénovation (Midi-Pyrénées dispose d un parc de logements anciens) que dans la construction de nouveaux bâtiments. Données détaillées Bâtiment : nombre d établissements et de salariés par secteur Bâtiment : projection d emploi salarié par secteur d activité Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires L agriculture 107 En 2010, l agriculture en Midi-Pyrénées enregistre : Plus de exploitations 108, la région est toujours au 1 er rang avec 9,7 % des exploitations françaises. Le nombre d exploitations continue à décroître mais à un rythme plus faible que la décennie précédente (- 2,3 % par an entre 2000 et 2010 contre - 3,1 % entre 1990 et 2000). La région résiste mieux à cette baisse puisque une exploitation sur cinq a disparue entre 2000 et 2010 contre une sur quatre en France métropolitaine. Une augmentation globale de la taille des exploitations en lien avec la baisse du nombre d exploitations. Toutefois, la géographie régionale et notamment les zones de montagnes conservent une part non négligeable de petites exploitations (45 % en 2010) qui semblent mieux se maintenir que les exploitations moyennes, en diminution de 26 % en 10 ans. Près de actifs dont 68 % de chefs exploitants, ou coexploitants, 15 % de conjoints non coexploitants actifs sur l exploitation, 10 % d autres actifs familiaux et 7 % de salariés permanents hors famille. 30 % de femmes parmi ses actifs, en progression constante depuis Une élévation de l âge moyen des chefs d exploitation (46 ans en 2000 contre 50 ans en 2010). 60 % des exploitations ont un chef de plus de 50 ans et parmi eux, à peine un tiers indique avoir un successeur. L agriculture est toujours confrontée au problème de la transmission et du renouvellement de ses actifs dans un contexte global de vieillissement de la population. La réforme de la PAC devrait encourager le renouvellement générationnel 109 en octroyant des aides supplémentaires aux jeunes agriculteurs. 42 % d installations avec la Dotation aux Jeunes Agriculteurs (DJA). Le secteur agricole étant un des facteurs essentiels «d aménagement équilibré du territoire» 110, l enjeu est de maintenir un équilibre sur le territoire régional entre les différents types d'agriculture. Les systèmes agricoles se diversifient : structures spécialisées, polyculture-élevage, développement d élevages peu consommateurs de terres, exploitations commercialisant des produits en circuit court 107 Source : Tableau de bord de l agriculture de Midi-Pyrénées, édition Pôle permanent Economie et Prospective des Chambres d agriculture de Midi-Pyrénées. 108 Agreste, recensement agricole, Commission européenne, Cf. Contrat de Plan Régional de Développement des Formations professionnelles de la région Midi-Pyrénées Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 37

38 (1 exploitation sur 5 en Midi-Pyrénées), pratiquant une activité de diversification 111 (1 sur 10) ou engagée en Agriculture biologique. En 2011, Midi-Pyrénées occupe le 1 er rang des régions françaises pour les surfaces agricoles biologiques (AB) et la 3 ème position pour le nombre d exploitations AB 112. Ces évolutions entrainent une polyvalence des compétences et font appel à une main-d œuvre saisonnière importante dans certain cas. Compte-tenu des évolutions du secteur (agrandissement des unités de production et diminution de la main-d œuvre familiale dans les exploitations), on assiste à une accélération de l élévation du niveau de compétences requis. Le pôle de compétitivité Agri Sud-Ouest Innovation est une opportunité pour l'agriculture de Midi- Pyrénées, en contribuant à développer des activités et des filières innovantes dans la production agricole, en lien avec les entreprises d'aval (agro-alimentaire, agro-industrie...). Fin 2011, le périmètre du pôle Agri Sud-Ouest Innovation s est étendu à la Région Aquitaine. L agriculture 113 à l horizon 2018 Evolution des emplois : le secteur de l agriculture devrait passer sous les actifs en 2015 Globalement le secteur de l agriculture continuerait de perdre des emplois entre 2010 et 2018 compte tenu du poids et de l évolution du nombre des exploitants agricoles. Le nombre de salariés agricoles continuerait sa progression, avec une croissance identique à celle de la période 1990 à Le nombre d exploitants agricoles continuerait de diminuer sensiblement même si on observe un net ralentissement du rythme de cette baisse : toutefois, entre 2010 et 2018, la région pourrait perdre encore près de exploitants agricoles selon les résultats des prévisions La diversification inclut la transformation (hors vins), l accueil, l agrotourisme, les travaux à façon, la production d énergie renouvelable et toute autre activité lucrative qui ne soit pas de la production agricole. 112 Le Bio gagne du terrain, Agreste Midi-Pyrénées, n 73, juin Au sens de la NAF 2008 révision 2 (nomenclature utilisée ci-après : NA38). 114 CarifOref Midi-Pyrénées, outil de projection à l horizon 2018, Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 38

39 A retenir Midi-Pyrénées reste une région agricole. Ce secteur est confronté à plusieurs défis : le vieillissement des chefs d exploitation et la question de leur renouvellement, l évolution des besoins des consommateurs (circuits courts, qualité, agriculture biologique), la préservation de l environnement et la gestion des ressources naturelles. De nombreuses initiatives sont menées en région en ce sens et Midi-Pyrénées conserve une position de leader au plan national dans le domaine agricole. Données détaillées Agriculture : nombre d établissements et de salariés par secteur Agriculture : projection d emploi salarié par secteur d activité Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires L artisanat 115 En Midi-Pyrénées, l artisanat compte actifs en 2011 dont chefs d entreprise, apprentis et salariés. Parmi les chefs d entreprises, 19,5 % sont des femmes soit 0,3 point de plus qu en L âge moyen de ces artisans s élève à 46 ans. La part des chefs d entreprise de moins de 35 ans atteint 17,4 %, soit 2 points de plus qu en 2010 ce qui confirme un rajeunissement de l artisanat (surtout en Haute-Garonne et dans le Tarn-et-Garonne). Toutefois, les plus de 55 ans représentent 21,3 %, traduisant ainsi un fort potentiel d entreprises à céder dans les années à venir. L emploi salarié progresse de 1 % entre 2009 et 2011 malgré la conjoncture économique difficile. Le Lot, la Haute-Garonne et le Tarn enregistrent une progression de 6 %, 4 % et 1% respectivement, les Hautes-Pyrénées maintiennent leur volume d emploi salarié alors que les autres départements perdent des effectifs : - 5 % dans le Gers, - 3 % pour l Ariège, - 1 % pour l Aveyron et le Tarn-et- Garonne. L artisanat joue un rôle prépondérant dans l aménagement du territoire. L emploi artisanal est diffus sur l ensemble des départements de la région. La Haute-Garonne rassemble 39 % des emplois salariés artisanaux contre 56 % de l ensemble de l emploi salarié tous secteurs confondus. Ces proportions s élèvent respectivement à 15 % et 10 % dans le Tarn ; 12 % et 8 % en Aveyron. En 2011, Midi-Pyrénées rassemble établissements soit 6 % de l artisanat français. La région se situe au 4 ème rang national de la densité artisanale (200 établissements pour habitants en Midi-Pyrénées contre 165 en France) derrière la Corse, Provence-Alpes-Côte d Azur et Languedoc- Roussillon. Les secteurs du bâtiment et des services représentent 72 % des établissements. Le nombre d établissements progresse de 13 % sur la période , soit établissements supplémentaires par an. Cette croissance s observe dans tous les départements et dans tous les secteurs d activité avec plus ou moins d intensité. Le nombre d établissements sans salarié représente 61 % en 2011, soit 3 points de plus qu en En moyenne, l artisanat compte 1,7 salarié par établissement et 4,4 salariés pour les établissements employeurs. 115 Chambre régionale de Métiers et de l Artisanat de Midi-Pyrénées, l artisanat en Midi-Pyrénées, Atlas édition Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 39

40 L ancienneté moyenne des établissements artisanaux s élève à 9 ans. On observe un renouvellement des établissements avec une augmentation de la part des structures de moins de 10 ans au détriment des plus anciennes. A retenir Malgré son rajeunissement, l artisanat est confronté à un problème de vieillissement des chefs d entreprises et à la question de la transmission-reprise d activité. De par son poids sur les différents départements, l artisanat constitue un vecteur d aménagement, de structuration et de vitalité des territoires en termes d emploi, de services de proximité mais également de lien social. L évolution des modes de vie et de consommation, la concurrence, l adaptabilité des entreprises sont autant d axes de développement à prendre en compte afin de maintenir et développer l artisanat. Données détaillées Activité artisanale par secteur Nombre d entreprises artisanales et taux pour habitants Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires En savoir plus : «Enjeux et prospectives», CarifOref Midi-Pyrénées, à paraître Prospective sectorielle, la formation & la dynamique des compétences, note de synthèse, CarifOref Midi- Pyrénées, juin 2013 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 40

41 Partie 3 : Les dispositifs d information et de formation 3.1 Les Structures de l Accueil, de l Information et de l Orientation La loi n du 24 novembre 2009 relative à l orientation et à la formation professionnelle instituait la création d un Service public de l orientation, avec la labellisation de plates-formes d'information/orientation. En France en septembre 2013, 137 territoires ont été labellisés «Orientation pour tous» à l exception des régions suivantes : Bourgogne, Champagne-Ardenne et Midi-Pyrénées pour la métropole, Guadeloupe, Guyane, Mayotte et la Réunion pour l outre-mer. La future loi de décentralisation prévoit que l'etat et les Régions se chargeront ensemble du Service public régional de l'orientation (SPRO), les Régions étant responsables de coordonner les acteurs dans ce domaine au niveau local. Fin 2013, une expérimentation de ce futur SPRO a démarré dans huit Régions : Aquitaine, Auvergne, Bourgogne, Bretagne, Centre, Limousin, Pays de la Loire, Rhône- Alpes. En Midi-Pyrénées, deux territoires expérimentaux ont été mis en place en 2012, avec le soutien de l Afpa Transition : Montauban dans le Tarn-et-Garonne et Condom dans le Gers. Evolution des réseaux en Midi-Pyrénées Structures Réseaux existant au niveau national SCUIOIP (Services communs universitaires et interuniversitaires d'accueil, d'orientation et d'insertion professionnelle), DOSI (Direction de l Orientation, des Stages et de l Insertion), BAIP (Bureau d aide à l insertion professionnelle) Nombre de points d accueil 4 4 CIO (Centre d Information et d Orientation) Pôle Emploi 49 agences + 2 agences spécialisées, 3 plates-formes de vocation Réseau Information Jeunesse : CRIJ (Centre Régional Information Jeunesse), BIJ (Bureau Information Jeunesse) PIJ (Point Information Jeunesse) Missions Locales Missions Locales, 47 antennes, 196 points d accueil Cap Emploi 8 8 Consulaires (Chambre de métiers et de l'artisanat, Chambre d'agriculture, Chambre de commerce et d'industrie) CAD (Centre d Aide à la Décision), Pôle Apprentissage agricole, Point A Pico (Point information conseil orientation) EREF (Espace Rural Emploi Formation) AFIJ (Association pour Faciliter l Insertion des Jeunes permanences 0 Diplômés) CIDFF (Centre d'information sur les droits des femmes et agences + 2 agences spécialisées, 3 plates-formes de vocation 10 Missions Locales, 45 antennes, 152 permanences Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 41

42 des familles) PLIE (Plan Local pour l Insertion et l Emploi) 6 6 CBE (Comités de Bassin d Emploi) 6 4 OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Fongecif Midi-Pyrénées (FONds de GEstion du Congé Individuel de Formation) permanences lieux d accueil et 50 relais d information CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) Réseaux d initiative régionale ou locale en Midi-Pyrénées MCEF (Maison Commune Emploi Formation), MDE Points d appui Mcef Points emploi, services emploi PRC (Point Relais Conseil) Répartition départementale des réseaux d initiative régionale ou locale en 2013 Départements Mcef / Mde Point d appui des Mcef Point emploi, Service emploi PRC Total des structures par département Ariège Aveyron Haute-Garonne Gers Lot Hautes-Pyrénées Tarn Tarn & Garonne Total Parmi les trois nouvelles Maisons Communes Emploi Formation ouvertes depuis 2011, deux sont situées en Aveyron et une dans les Hautes-Pyrénées ; c est dans ce département que sont situés les points d appui supplémentaires, liés à la Mcef de Lourdes. 3.2 La formation initiale Le premier degré élèves à la rentrée scolaire 2013, soit plus de élèves supplémentaires par rapport à Cette augmentation du nombre d élève concerne essentiellement l enseignement public, le privé restant stable dans ses effectifs ( élèves). Augmentation concentrée sur la Haute-Garonne ( élèves soit 2,2 %) et, dans une moindre mesure dans le Tarn-et-Garonne (+ 344 élèves soit 1,4 %) et l Ariège (+ 141 élèves soit 1,2 %). Les effectifs baissent dans le Lot (-1,1 %), ils restent relativement stables dans les autres départements. 116 Rectorat de l académie de Toulouse. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 42

43 46,5 % de la population scolarisée se concentre dans le seul département de la Haute- Garonne. La répartition des établissements est moins déséquilibrée que celle des effectifs (32 % des écoles en Haute-Garonne). Poids toujours prédominant des petites structures : 20 % des écoles à classe unique (moins de 10 % en France). La ruralité du territoire : une école sur deux et un élève sur trois dans une commune rurale. Pour la rentrée 2014, une nouvelle augmentation des effectifs de 1,4 % est prévue (soit élèves supplémentaires. Le second degré (éducation nationale) élèves à la rentrée scolaire 2013, un chiffre en augmentation de 1,3 % soit élèves supplémentaires par rapport à Une évolution du nombre d élèves plus marquée que les années précédentes (+ 0,8 % en 2012, + 1,2 % en 2011, + 1 % en 2010). Progression globale des effectifs depuis 2009 de 4,5 %. Depuis 2004, les effectifs augmentent dans l académie de Toulouse dans un contexte de baisse globale des effectifs au plan national (malgré une reprise en 2010). L académie de Toulouse connaît la plus forte hausse de l ensemble des académies de France métropolitaine. Progression des effectifs en 2013 dans tous les départements, en particulier le Tarn-et- Garonne (+ 3,4 %). La Haute-Garonne concentre cependant près de 47 % des effectifs du secondaire, ce phénomène de concentration s accentue (45 % en 2009). Le Tarn rassemble 12,8 % des effectifs. L augmentation des effectifs en 2013 concerne essentiellement les collèges et les lycées d enseignement général 118. Les lycées professionnels connaissent une baisse de leurs effectifs depuis 2004 de près de 20 %. Cependant les effectifs semblent se stabiliser à la rentrée scolaire 2013 (- 0,3 %). Comme pour le premier degré, la répartition des établissements est moins déséquilibrée que celle des effectifs (36 % des établissements publics et privés sous contrat sont en Haute- Garonne). Les petites structures sont fortement représentées dans les départements ruraux, en particulier l Aveyron et le Lot. La taille moyenne des établissements est inférieure à la moyenne nationale, toutes catégories confondues. L enseignement agricole élèves scolarisés dans l enseignement agricole en 2013, près de 55 % dans le public. Les effectifs sont relativement stables depuis 2011 (+ 0,5 %). Les filles représentent en moyenne 53 % des effectifs. Elles sont majoritaires en particulier dans l enseignement privé (y compris dans les Maisons Familiales et Rurales). Cela s explique par une surreprésentation dans l enseignement privé des filières «services». Plus de 50 % des élèves suivent une formation de niveau IV, 21 % de niveau V, 15 % de niveau III, 13 % de niveau VI. Les formations de niveau III sont essentiellement dispensées 117 Rectorat de l académie de Toulouse 118 Pouvant disposer cependant d une section d enseignement professionnel. 119 Draaf Midi-Pyrénées. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 43

44 dans le public (à 73 %). A l inverse, le niveau VI (classes de 4 ème et 3 ème ) est surtout présent dans l enseignement privé. Les formations générales rassemblent 32 % des effectifs (4 ème, 3 ème, seconde générale et technologique, bac techno...), la production agricole 24 %, les services 23 %. Le reste des effectifs se répartit sur des formations propres à l aménagement, le commerce et la transformation. L apprentissage apprentis au 31 décembre 2013, un nombre en baisse de 3,2 % par rapport à 2012 (2,6 % hors préapprentissage). Cette baisse contraste avec la hausse constatée les années précédentes (+ 3,6 % entre 2009 et 2012). Le nombre d apprentis retrouve quasiment en 2013 son niveau de Le nombre d entrants en première année baisse de 6,5 % en La diminution du nombre d apprentis en 2013 concerne en particulier les formations de niveau V (- 4,5 % soit 411 apprentis) et de niveau II (- 4,3 % soit 27 apprentis). Les effectifs de niveau III se maintiennent. Seuls les effectifs de niveau I augmentent (+ 1,5 %). La baisse de niveau IV est contenue (- 1,7 % soit 70 apprentis). Les effectifs en préapprentissage connaissent une baisse importante (- 17 % soit 127 préapprentis de moins). Les formations de niveau V restent prépondérantes (près de 47 % des apprentis) mais leur part diminue (49 % en 2009) au profit notamment des formations de niveau III (de 13,8 % à 16,2 % des apprentis entre 2010 et 2013) et de niveaux I et II (de 9,3 % à 11,3 %). Cette évolution est en cohérence avec la volonté des acteurs régionaux d élargir l apprentissage aux formations supérieures dans une logique de parcours. 29 % des apprentis sont des femmes (part constante). 2 % des apprentis sont des jeunes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) soit 340 apprentis en % des apprentis se forment en Haute-Garonne, près de 13 % dans le Tarn. En moyenne, entre 2008 et 2011, deux apprentis sur cinq trouvent un emploi sept mois après la fin de formation, soit 10 points de moins par rapport à la période avant crise (54 % pour la cohorte 2007). Cependant on constate entre 2010 et 2011, une légère reprise du taux d accès à l emploi à 7 mois (43 % pour les jeunes de la cohorte 2011 contre 41 % pour la cohorte 2010). 18 mois après leur formation, près de 60 % des apprentis sont en emploi, 26 % en poursuite d apprentissage ou d une autre formation, 15 % sont au chômage (cohorte 2010). Données détaillées Apprentissage : effectifs en 2012 Apprentissage : effectifs par GFE en 2012 Apprentissage : Insertion Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires En savoir plus : Que deviennent les publics formés par la Région Midi-Pyrénées? L insertion des apprentis sortis de formation en 2010 & 2011, CarifOref Midi-Pyrénées, Région Midi-Pyrénées et CarifOref Midi-Pyrénées Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 44

45 L enseignement supérieur étudiants en 2012 soit par rapport à La croissance du secteur privé de l enseignement supérieur amorce une reprise (+ 3,3 %). La filière universitaire a connu une baisse de ses effectifs mais le nombre d étudiants a augmenté depuis 2009 et notamment + 3,5 % en 2012, pour revenir à son niveau de plus de étudiants (63 % des effectifs totaux du supérieur contre 66 % en 2009). Les performances scolaires : résultats aux examens 122 Des taux de réussite aux examens élevés et au-dessus de la moyenne nationale, tous diplômes confondus. En 2013, le taux de réussite au Bac est de 89 % en Midi-Pyrénées contre 87 % au niveau national (les écarts des taux de réussite en faveur de l académie sont particulièrement marqués pour les filières professionnelles et technologiques). Les taux de réussite sont en augmentation (86,8 % à la session 2012). L écart avec le national a tendance cependant à se réduire. Des disparités territoriales persistantes : on relève jusqu à 10 points d écarts dans les taux de réussite au Bac en fonction des départements et sur certaines filières (en particulier Bac Technologique). L intégration des élèves handicapés 123 Près de élèves handicapés scolarisés en Midi-Pyrénées en 2012 (dont dans le premier degré) : + 13 % par rapport à 2009 et + 8 % par rapport à la rentrée précédente. 77 % d entre eux dans le cadre d une scolarisation individuelle en milieu ordinaire, 23 % dans le cadre d une structure adaptée (répartition stable depuis 2009). Le taux de scolarisation dans une structure adaptée progresse pour le second degré (21 % en 2012 contre 15 % en 2009), baisse pour le premier degré (28 % à 25 %) sur la même période. A la rentrée scolaire 2013, élèves sont scolarisés dans le premier degré dans le cadre d une CLIS (Classe d Inclusion Scolaire), 972 dans le second degré dans le cadre d une ULIS (Unité Localisée pour l Inclusion Scolaire). Le nombre total d élèves reçus dans le cadre de ces dispositifs a augmenté de 27 % depuis A retenir Midi-Pyrénées bénéficie d une offre de formations initiales jusqu au second degré riche et relativement bien répartie sur l ensemble du territoire. Cependant, à l image de l évolution démographique régionale, on assiste à un phénomène croissant de concentration des effectifs en Haute-Garonne. En conséquence, Midi-Pyrénées compte un grand nombre d écoles et d établissements de petite taille dont la pérennité à terme n est pas assurée. Une offre de formation de proximité constitue cependant un enjeu majeur pour l accès du plus grand nombre à un niveau de qualification élevé. 121 Rectorat de l académie de Toulouse. 122 Rectorat de l académie de Toulouse. 123 Idem. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 45

46 3.2.1 La formation professionnelle initiale : approche par grand domaine professionnel 124 Part des femmes Domaine professionnel Effectifs 2012 Evolution Agriculture ,6% 35,4% 35,3% Bâtiment ,7% 6,0% 6,0% Commerce ,5% 56,6% 54,4% Industrie ,0% 12,6% 15,1% Services ,1% 71,2% 66,2% Total ,1% 42,9% 42,7% Champ : formations professionnelles de niveaux V à III et licences professionnelles (niveau II). Sources : Académie de Toulouse, Draaf, Région Midi-Pyrénées. Voie scolaire 2012, apprentissage au 31 décembre Traitements : CarifOref Midi-Pyrénées. Les évolutions détaillées par domaine professionnel sont présentées en annexe 2. A retenir - Agriculture : les effectifs baissent de 1,4 % en voie scolaire mais progressent de 2,4 % en apprentissage. - Bâtiment : les effectifs baissent en apprentissage (- 11, 3 %) en particulier dans les formations du second œuvre. En voie scolaire, les effectifs sont stables mais connaissent une progression au niveau III (+ 21,2 %). - Commerce : les effectifs sont stables en apprentissage mais diminuent en voie scolaire notamment au niveau V (non compensée par une augmentation en niveau IV). - Industrie : le nombre d apprentis augmente (+ 6 %) en particulier dans la production alimentaire, cuisine et dans la mécanique, automatismes. Les effectifs diminuent de près de 11 % en voie scolaire (1 730 élèves) notamment dans l électricité, électrotechnique, électronique et la mécanique, automatismes. - Services : les effectifs progressent en voie scolaire (+ 4 %) comme en apprentissage (+ 2,8 %). Les formations de l hôtellerie, restauration, tourisme, animation, du nettoyage, assainissement, environnement, sécurité et du transport - logistique voient leurs effectifs progresser en voie scolaire et en apprentissage. Les effectifs progressent également en voie scolaire dans les formations de santé, travail social, soins personnels. 124 Regroupement de GFE (Groupe Formation Emploi), cf. annexe. 125 Y compris formations générales, généralistes, développement personnel (GFE 21). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 46

47 3.3 La formation continue Les organismes de formation continue 126 Avertissement : les données disponibles sont de Elles ne permettent pas de rendre compte de la situation actuelle et les tendances présentées devront être confirmées par les données à venir. Un nombre d organismes de formation en progression - Au 31 décembre 2011, la Région Midi-Pyrénées compte organismes de formation (soit 5 % des effectifs nationaux). Entre 2009 et 2011, le nombre d organismes de formation a progressé de 21 % contre 11 % au niveau national ; - Entre 2009 et 2011, les organismes relevant du secteur privé ont connu une progression de 22 % quand le nombre des organismes publics diminue de 4 % ; - Ce sont les organismes de formation indépendants qui connaissent la plus forte progression en passant de 682 à 909 organismes (soit + 33 % en 2 ans). Un chiffre d affaires toujours en hausse - Si le chiffre d affaires au niveau national a augmenté de 12 % entre 2009 et 2011, le chiffre d affaires des organismes de formation midi-pyrénéens a progressé de 28 % à la même période. Cette forte progression est portée par le secteur privé lucratif hors indépendants (+ 48 %). - Le secteur public, parapublic réalise 15 % du chiffre d affaires des organismes de formation alors qu il ne représente que 1 % d entre eux. A contrario, les travailleurs indépendants contribuent à 4 % du chiffre d affaires alors qu ils représentent 27 % des organismes de formation. Le secteur privé (hors indépendants) réalise 51 % du chiffre d affaires et représente 51 % des organismes de formation. - Les financements provenant des pouvoirs publics ont stagné en 2011 (+ 0,5 %), après une forte hausse entre 2009 et 2010 (+ 30 %) 127. La part des financements provenant des pouvoirs publics s élève à 31 % en 2011, une proportion nettement supérieure à la moyenne nationale (26 %). Les entreprises et leurs OPCA contribuent au chiffre d affaires des organismes de formation régionaux à hauteur de 40 % (55 % au niveau national). - Après une hausse continue du prix moyen de l heure stagiaire entre 2004 et 2010 (+ 40 %), celui-ci connaît une légère baisse entre 2010 et 2011 (- 4 %). Cette baisse s explique par une réduction généralisée du prix moyen de l heure stagiaire de tous les organismes de formation à l exception du secteur privé lucratif (hors indépendants). 126 Les dispensateurs de formation continue doivent, tous les ans, établir et fournir leur bilan pédagogique et financier. Les informations transmises par le bilan sont déclaratives. Les analyses suivantes sont effectuées à partir des bilans pédagogiques et financiers renseignés et exploitables. 127 Cette progression peut s expliquer en partie par le passage du régime des subventions avec les conseils régionaux à la mise en place de la procédure d appel d offre qui oblige des associations telles que l AFPA à comptabiliser «dans leurs bilans pédagogiques et financiers les produits en provenance des Régions qui correspondaient précédemment à des subventions et n étaient à ce titre pas recensées dans les bilans» ; Les prestataires de la formation continue en 2011 : le secteur de la formation continue à croître sur fond d activité économique ralentie, Dares, Octobre 2013, n 062, p. 3. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 47

48 Une baisse du nombre de stagiaires en En 2011, les organismes de formation enregistrent une baisse du nombre de stagiaires. Si en 2010, le nombre de stagiaires avait atteint son niveau le plus haut avec plus de stagiaires, ce nombre diminue de 4 % pour atteindre les stagiaires en formation en En 2011, le nombre de demandeurs d emploi formés a diminué de 18 % ; celui des salariés a baissé de 4 % (cependant, ces derniers représentent 60 % des publics formés en 2011). - Si la durée moyenne de formation des salariés a diminué de 8 % entre 2010 et 2011, celle des demandeurs d emploi a connu une progression de 32 % à la même période. A retenir Le marché de la formation professionnelle continue semble particulièrement dynamique en Midi- Pyrénées : le nombre d organismes de formation progresse en même temps que leur chiffre d affaires de manière plus marquée qu au niveau national et malgré le contexte de crise. Cependant, après plusieurs années de hausse continue, le nombre de stagiaires (en particulier demandeurs d emploi) baisse entre 2010 et 2011, dernière année disponible. Données détaillées Les organismes de formation : répartition et évolution Origine des produits réalisés au titre de la formation professionnelle Stagiaires : répartition et évolution Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires En savoir plus : L offre de formation en Midi-Pyrénées : L exploitation des bilans pédagogiques et financiers, exercice 2011, CarifOref Midi-Pyrénées, La formation professionnelle continue des demandeurs d emploi Les stagiaires formés par la Région Midi-Pyrénées En 2012, le nombre de demandeurs d emploi formés par la Région Midi-Pyrénées s élève à Les principales évolutions entre 2009 et 2012 sont les suivantes : - En quatre ans, le nombre de stagiaires formés par la Région Midi-Pyrénées augmente globalement de 6 %. Toutefois, entre 2011 et 2012, on relève une baisse du nombre de stagiaires de 3 %. - La Haute-Garonne rassemble 62 % de l ensemble des demandeurs d emploi formés par la Région, soit une augmentation de 15 % en 4 ans (1 794 stagiaires supplémentaires pour ce département). A contrario, le Tarn, deuxième département en nombre de stagiaires formés, enregistre une baisse de 17 % de ses effectifs (- 374 personnes) Région Midi-Pyrénées. 129 Département de formation. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 48

49 - Le nombre de stagiaires de 50 ans et plus s élève en 2012 à 2 470, soit une hausse de 32 %. A l inverse, le volume de stagiaires de moins de 25 ans a diminué de 4 % sur cette même période. - La part des hommes ayant bénéficié d une formation financée par la Région a augmenté de 3 points en 4 ans pour atteindre 44 % des stagiaires. - La part des personnes en situation de handicap parmi les stagiaires progresse de près de 4 points (de 5,9 % à 9,6 %). - Le niveau V est le niveau de formation prédominant chez les demandeurs d emploi en formation (57 % de l ensemble des effectifs, + 11 % en quatre ans). Cependant, le nombre de stagiaires de niveau III a très fortement augmenté (+ 57 %) et recense désormais personnes % des stagiaires formés en 2011 sont en emploi 6 mois après la fin de leur formation 130 (contre 45 % en 2008) et 8 % effectuent une autre formation (10 % en 2008). Les stagiaires formés par Pôle emploi En 2012, stagiaires ont été formés par Pôle emploi (toutes formations confondues), soit une hausse de 64 % par rapport à Entre 2011 et 2012, on recense les évolutions suivantes : - L augmentation des effectifs s explique essentiellement par la montée en puissance du dispositif d Aide Individuelle à la Formation (AIF) 132 : près de demandeurs d emplois formés en 2012 contre 422 en La Haute-Garonne rassemble 43 % de l ensemble des stagiaires sortis de formation en 2012 et enregistre la plus forte progression de ces effectifs en un an (+ 93 %, soit stagiaires supplémentaires). A l inverse, le Lot est le seul département de la région à recenser une baisse de ces effectifs (- 19 % en un an). - Le nombre de stagiaires de moins de 25 ans s élève à en 2012, soit une augmentation de 90 % par rapport à l année précédente. Les 50 ans et plus représentent quant à eux 11 % des demandeurs d emploi formés par Pôle emploi. Le volume de ces stagiaires de 50 ans et plus a doublé en un an % de l ensemble des stagiaires formés par Pôle emploi ont un niveau de formation inférieur au CAP, 24 % ont le niveau CAP/BEP et 22 % un niveau Bac. Toutefois, les progressions d effectifs les plus importantes sont relevées pour les niveaux Bac +2 (+ 88 %) et Bac (+ 79 %). - L AFC 133 et l AIF sont les deux dispositifs de formation qui rassemblent le plus de stagiaires, respectivement (44 %) et (27 %) personnes. 130 Champ : Stagiaires formés en Midi-Pyrénées en Insertion des stagiaires formés dans le cadre des dispositifs régionaux de qualification, y compris accès individuels, hors agriculture, 6 mois après la fin de leur formation financée dans le cadre du PRFP. 131 Pôle emploi Midi-Pyrénées. 132 Dispositif créé en avril AFC : Action de Formation Conventionnée ; AIF : Aide Individuelle à la Formation. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 49

50 - Le taux de sortie global à 6 mois des stagiaires dans le cadre de l AFC est de 46 % en Midi- Pyrénées 134. Celui-ci était de 59 % pour la période Dans le cadre du dispositif AFPR 135, le taux de sortie s élève à 82 % 136. A retenir En période de crise, les pouvoirs publics ont renforcé leurs actions en faveur de la formation des demandeurs d emploi. Le nombre de stagiaires dont la formation a été financée soit par la Région Midi-Pyrénées soit par Pôle emploi a globalement progressé depuis 2009 en particulier en faveur des publics les plus fragilisés sur le marché du travail (notamment les jeunes et les seniors). Données détaillées La formation des demandeurs d'emploi - Données Pôle emploi La formation des demandeurs d'emploi - Données Région Midi-Pyrénées La formation des demandeurs d'emploi - Taux d'insertion des stagiaires Région Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires La formation professionnelle continue des salariés Préambule méthodologique / avertissement : La formation professionnelle continue des salariés est analysée ici à partir des données extraites d une étude de la Dares 137. Un nouveau redressement des données issues des déclarations 2483 destiné à compenser les formulaires absents ou inexploitables a été revu pour une meilleure représentativité de certaines entreprises. Ce nouveau calcul affecte à la fois les montants de dépenses des entreprises qui ont été revus à la hausse et les taux d accès des salariés, revus à la baisse ; engendrant des différences par rapport aux informations figurant dans la version 2011 du diagnostic régional emploi formation. Par ailleurs, les déclarations 2483 concernent uniquement les entreprises de 10 salariés et plus. Chaque entreprise regroupe dans une seule déclaration les données relatives à l ensemble de ses établissements, quelle qu en soit la localisation. Une exploitation départementale de ces données n est donc pas possible et les statistiques régionales présentées ne fournissent pas la mesure des efforts de formation des établissements d entreprises dont le siège social se trouve dans une autre région. Par ailleurs, seuls les formulaires jugés valides et cohérents par l administration fiscale sont transmis au ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social pour une exploitation statistique (entre 35 % et 50 % des déclarations). Ces données sont donc à considérer avec prudence, fournissant essentiellement des éléments de tendance. 134 Pôle emploi Midi-Pyrénées. Champ : Demandeurs d'emploi ayant terminé leur formation entre 1 er janvier 2011 et le 30 septembre AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement. 136 Demandeurs d'emploi ayant terminé leur formation entre 1 er janvier 2011 et le 30 septembre Jérôme Lê, La régionalisation des dépenses de formation des entreprises au titre du plan de formation, Document d études n 176, juillet Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 50

51 Un effort de formation des entreprises Midi-Pyrénéennes soutenu Les établissements, appartenant à une entreprise de 10 salariés et plus, situés en Midi-Pyrénées ont dépensé 329 millions d euros au titre de leur plan de formation en 2010, soit 4 % de la dépense nationale. Depuis 2005, cette dépense a augmenté de 27 % (+ 9 % au niveau national). L effort de formation, mesuré par le taux de participation financière 138 s élève à 2,1 %, plaçant la région au 2 ème rang derrière l Ile-de-France et à égalité avec l Auvergne. Le taux moyen national atteint 1,9 %. Depuis 2005, ce taux régional est en légère croissance (+ 0,1 point) contrairement au niveau national qui enregistre une légère baisse (- 0,1 point). En 2010, les entreprises de moins de 10 salariés implantées en Midi-Pyrénées ont perçus des Opca 24 millions d euros pour financer leur plan de formation, soit 5 % du total national. Ces montants ont progressé de 60 % depuis 2005 (64 % au niveau national). L effort de formation est bien inférieur à celui des entreprises de 10 salariés et plus. Le taux de participation s élève à 0,5 %, taux supérieur à la moyenne nationale de 0,43 %. Depuis 2005, ce taux est globalement en croissance de 0,08 points, à l identique du niveau national Entreprises de 10 salariés et plus Source : Déclarations 2483, Fichiers Clap, Calculs de J. Lê. Midi-Pyrénées Dépenses (en millions d ) TPF (en %) 2,0 2,0 2,1 2,0 2,0 2,1 France Dépenses (en millions d ) TPF (en %) 2,0 1,9 2,0 1,9 1,9 1,9 Entreprises de moins de 10 salariés Source : Etats statistiques et financiers (ESF) Plan de formation. Midi-Pyrénées Dépenses (en millions d ) TPF (en %) 0,42 0,43 0,42 0,49 0,55 0,50 France Dépenses (en millions d ) TPF (en %) 0,36 0,37 0,38 0,43 0,48 0,43 Pour les entreprises de 10 salariés et plus, on observe toujours : - une augmentation du taux de participation financière avec la taille des entreprises au niveau régional comme au niveau national. - des disparités selon les secteurs d activités : les entreprises du secteur des activités des services financiers, ainsi que celles de la fabrication d autres matériels de transport ont les taux de participation financière les plus élevés contrairement aux entreprises de travaux de construction spécialisés ou de commerce de détail. Un taux d accès à la formation en croissance En Midi-Pyrénées, en 2010, la proportion de salariés formés dans les entreprises de 10 salariés et plus s élève à 42,5 % (soit stagiaires), plaçant à nouveau la région en 2 ème position derrière l Ile-de-France et au-dessus de la moyenne nationale (41,8 %). Cette proportion est en croissance depuis 2005 de 4,8 points comme au niveau national mais de manière plus marquée (+ 2,4 points). 138 Le taux de participation financière correspond aux dépenses de formation rapportées à la masse salariale brute. 139 Ces évolutions doivent inciter à la prudence. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 51

52 Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la part de salariés formés est de 16,1 %, soit personnes). Cette proportion est supérieure à la moyenne nationale qui s élève à 10,4 %. Comme pour les entreprises de plus grande taille, cette part a progressé plus fortement en région qu au niveau national (3,37 points contre 1,06 point) depuis Entreprises de 10 salariés et plus Source : Déclarations 2483, Fichiers Clap, Calculs de J. Lê. Midi-Pyrénées Part de salariés formés (en %) 37,7 39,2 39,9 40,5 38,4 42,5 Nb de stagiaires (en milliers) France Part de salariés formés (en %) 39,4 40,4 40,9 41,8 41,8 41,8 Nb de stagiaires (en milliers) Entreprises de moins de 10 salariés Source : Etats statistiques et financiers (ESF) Plan de formation. Midi-Pyrénées Part de salariés formés (en %) 12,75 13,73 14,60 16,37 16,56 16,12 Nb de stagiaires (en milliers) France Part de salariés formés (en %) 9,35 10,09 8,93 9,68 10,51 10,41 Nb de stagiaires (en milliers) Pour les entreprises de 10 salariés et plus, on observe toujours un meilleur accès à la formation pour : - les catégories socioprofessionnelles élevées ; - dans certains secteurs d activité comme les activités des services financiers, la fabrication d autres matériels de transport contrairement à la fabrication de produits métalliques ou dans les activités de transport terrestres et transport par conduite. A retenir Les entreprises de Midi-Pyrénées contribuent activement à la formation de leurs salariés. Tant en termes de taux de participation financière qu en termes de taux d accès à la formation des salariés, Midi-Pyrénées se classe deuxième sur le plan national après l Ile-de-France. Cependant, la part des salariés ayant accès à une formation est plus de 2,5 fois supérieure dans les entreprises de 10 salariés et plus que dans les entreprises de moins de 10 salariés, même si cet écart est nettement moins prononcé en Midi-Pyrénées qu au niveau national (rapport de 4). Données détaillées Formation des salariés données par groupe professionnel et par sexe Formation des salariés par secteur d activité Formation des salariés par taille d entreprise Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires En savoir plus : L effort de formation professionnelle des entreprises de Midi-Pyrénées en 2010, Direccte, à paraître. Les contrats de professionnalisation En 2011, contrats de professionnalisation ont été signés en Midi-Pyrénées. Les principales évolutions entre 2010 et 2011 sont les suivantes : - En un an, le nombre de contrats de professionnalisation a augmenté de 11 % dans la région (soit 724 contrats supplémentaires). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 52

53 - La Haute-Garonne reste le département qui rassemble la plus grande partie des contrats signés (64 %). Viennent ensuite le Tarn (9 %) et l Aveyron (7 %) % des contrats de professionnalisation ont été signés par des jeunes de 25 ans ou moins, contre 80 % en A contrario, 12 % de ces contrats ont été signés par des personnes âgées de 26 à 30 ans, soit une hausse de près de 3 points pour cette classe d âge. - La part des hommes ayant signé un contrat de professionnalisation est de 56 % en 2011, soit une augmentation de 2 points en un an. - La part des contrats de professionnalisation signés par des travailleurs handicapés s élève à 2,8 % en 2011 contre 3,2 % en Avant la signature du contrat de professionnalisation, un tiers des bénéficiaires étaient demandeur d emploi ou inactif (+ 1,6 point par rapport à 2010), 31 % étaient élèves ou étudiants (+ 1,2 point en un an). A l inverse, les parts de salariés (16,6 % en 2011) et des personnes en contrat d apprentissage (13,9 % en 2011) ont diminué sur cette même période de respectivement 2,8 points et 1,4 point. - En 2011, 29 % des bénéficiaires de contrat de professionnalisation ont un niveau V ou VI, soit une baisse de 3 points par rapport à A l inverse, la part des diplômés de niveaux I, II et III a progressé de 2 points en un an pour ainsi atteindre 35 % des effectifs en Enfin, les titulaires d un baccalauréat (niveau IV) représentent 36 % des effectifs en 2011 (+ 1 point en un an). A retenir De 2009 à 2011, le nombre de contrats de professionnalisation n a cessé d augmenter malgré la mauvaise conjoncture. Cependant, les données disponibles sur les années , montrent une inversion de tendance avec une baisse du nombre de contrats signés sur cette période de - 5,4 % en 2012 et - 3,8 % en 2013 en Midi-Pyrénées. Ce renversement de tendance est accentué au niveau national : respectivement - 10,4 % et - 5,2 % en France métropolitaine. Données détaillées Les contrats de professionnalisation en 2010 Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires La Validation des Acquis de l Expérience En amont de la VAE, un réseau spécialiste de l information et du conseil en VAE : les Points relais conseil (PRC) Le réseau des PRC affiche une nouvelle configuration depuis 2011, date de démarrage d un nouveau réseau labellisé par la Région : 42 lieux d accueil sur le territoire, animés par les Cibc, le Cidff et le Pico des Hautes-Pyrénées. 140 Dispositif d information conseil en VAE en Midi-Pyrénées : Les publics accueillis en 2012, CarifOref Midi-Pyrénées, Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 53

54 - Près de personnes ont été reçues par les Points relais conseil entre 2009 et Ce chiffre témoigne d une baisse des flux due à une interruption conjoncturelle du service des PRC sur une partie de l année Depuis le début du dispositif en 2003, les PRC ont conseillé en moyenne bénéficiaires par an. - Les femmes représentent deux tiers des bénéficiaires d information conseil en VAE depuis % des personnes reçues en 2012 ont quitté le système scolaire sans aucun diplôme % des bénéficiaires sont demandeurs d emploi, 40 % sont salariés. Parmi les salariés, 77 % ont un emploi en CDI. - Les stratégies des publics évoluent d une logique de pesée des compétences ou de la reconnaissance des acquis professionnels vers une logique de trajectoire de sécurisation des parcours. - Le réseau des PRC de Midi-Pyrénées est financé par la Région avec un complément du Fonds social européen (FSE) depuis La VAE, c est surtout la 3 ème voie de qualification dossiers ont été déclarés recevables en 2012, soit une baisse de 9 % par rapport à Ce fléchissement correspond à une tendance nationale Les premiers certificateurs en région sont les ministères de l éducation nationale (enseignement secondaire) et celui chargé de la santé et des affaires sociales avec au total 68 % des dossiers recevables, tous certificateurs confondus % des dossiers ont été déposés par des femmes (72 % en 2011). - Trois quarts des personnes ayant déposé un dossier recevable sont salariés (75 % pour les femmes ; 68 % pour les hommes) contre 66 % en % sont demandeurs d emploi (23 % pour les femmes ; 27 % pour les hommes) contre 32 % en % des candidats ont entre 30 et 44 ans, 35 % 45 ans ou plus. Près de la moitié des hommes a entre 30 et 44 ans. - Une femme sur deux vise une certification de niveau V, plus d un homme sur deux vise un niveau III ou plus. - Les jurys régionaux ont examiné dossiers, soit 13 % de moins qu en % des candidats ont obtenu une validation totale, 30 % une validation partielle et 12 % aucune validation. - Quatre personnes sur dix ont obtenu une certification de niveau V, trois personnes sur dix un niveau III. 141 Validation des Acquis de l Expérience en Midi-Pyrénées : Certificateurs régionaux, les résultats 2012, CarifOref Midi- Pyrénées, La VAE en 2011 dans les ministères certificateurs, Dares Analyses n 91, décembre Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 54

55 - 52 % des dossiers vus en jurys concernent des certifications du secteur sanitaire et social, tous certificateurs confondus, dont 24 % sont de niveau V. - Près d une personne sur cinq (22 %) a obtenu en 2012 sa certification par la voie de la VAE en Midi-Pyrénées (hors formation initiale). A retenir Même si le nombre de dossiers recevables à la VAE diminue depuis 2009, ce dispositif a su s imposer comme un accès à part entière à la certification, en particulier en Midi-Pyrénées. Ce dispositif doit maintenant pleinement s articuler avec les autres dispositifs d orientation et de formation tout au long de la vie dans une logique de parcours. Données détaillées Les candidats à la VAE VAE - Nombre de personnes bénéficiaires d'information-conseil VAE - Nombre de validations et répartition par niveau Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires En savoir plus : - Dispositif d information conseil en VAE en Midi-Pyrénées : Les publics accueillis en 2012, CarifOref Midi- Pyrénées, 2013, 7p. - Validation des Acquis de l Expérience en Midi-Pyrénées : Certificateurs régionaux, les résultats en 2012, CarifOref Midi-Pyrénées, publication prévue en La VAE en 2011 dans les ministères certificateurs, Dares Analyses n 91, décembre 2012 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 55

56 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 56

57 Annexe 1 Les GFE (Groupe Formation Emploi) C est une nomenclature qui permet de rassembler des informations statistiques de toutes origines pour rapprocher la formation, l emploi et le marché du travail par grands corps de savoirs. GFE 01 Agriculture GFE 02 Pêche - Mer - Aquaculture GFE 03 Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction GFE 04 Bâtiment : équipements et finitions GFE 05 Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie GFE 06 Mécanique - Automatismes GFE 07 Electricité - Electrotechnique - Electronique GFE 08 Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire GFE 09 Production alimentaire - Cuisine GFE 10 Textile - Habillement - Cuir GFE 11 Travail du bois GFE 12 Techniques graphiques - Impression GFE 13 Transports - Conduite - Manutention - Magasinage GFE 14 Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé GFE 15 Commerce et distribution GFE 16 Paramédical - Travail social - Soins personnels GFE 17 Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Sports - Animation socioculturelle - Loisirs GFE 18 Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité GFE 19 Techniques de la communication - Média GFE 20 Arts appliqués - Arts du spectacle GFE 21 Formations générales - Généralistes - Développement personnel GFE 22 Formations d aide à l insertion sociale et professionnelle Les domaines professionnels Dans ce document, la nomenclature des GFE a fait l objet de regroupements pour constituer des domaines professionnels afin d analyser les données sur le système de formation : Métiers de l agriculture : GFE 1 et 2 Métiers de la construction : GFE 3 et 4 Métiers de l industrie : GFE 5 à 12 Métiers du commerce : GFE 15 Métiers de service : GFE 13, 14 et de 16 à 20 Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 57

58 Annexe 2 Détail des principales évolutions entre 2009 et 2010 des effectifs en formation professionnelle initiale 143 par grand domaine professionnel. Les formations de l agriculture Entre 2009 et 2012, les effectifs en formation ont progressé de 2,4 % en apprentissage et diminué de 1,4 % en voie scolaire. Principales évolutions en apprentissage - Forte évolution des effectifs de niveau III (120 apprentis soit + 47 %) : BTSA Aménagements paysagers (43 apprentis soit + 59 %), BTSA Analyse et conduite des systèmes d exploitation (29 apprentis soit + 42 %), BTSA Productions animales (19 apprentis soit + 55 %). - Baisse des effectifs de niveau V (-15 % soit 24 apprentis) : outre l impact de la réforme du bac professionnel, on relève une baisse de 39 % des effectifs dans le cadre du CAPA Maréchalerie (soit 36 apprentis). - Baisse des effectifs de niveau IV de 4,7 %. Principales évolutions en voie scolaire - Baisse des effectifs de 81 % dans les formations de niveau V (impact de la réforme) soit 772 élèves, compensée en grande partie par une hausse des effectifs de niveau IV de 29,7 % (757 élèves). - Baisse des effectifs de niveau III de 6 % (46 élèves) 144. Approche par département - Forte progression des effectifs dans le Lot notamment en voie scolaire (+ 71,3 %) en particulier de niveau IV. - Augmentation des effectifs dans le Gers notamment en apprentissage (+ 13,6 %). NB : Les données disponibles ne permettent pas une analyse des taux de pression dans les formations de l agriculture. 143 Champ : formations de niveaux V à III et licences professionnelles (niveau II). Source : Académie de Toulouse, Draaf, Région Midi-Pyrénées. Traitements : CarifOref Midi-Pyrénées. 144 Une partie de cette baisse est cependant liée à la réaffectation entre 2009 et 2012 d un diplôme précédemment enregistré dans le domaine de l agriculture et aujourd hui rattaché au domaine du travail des matériaux, industries de process, laboratoire (BTSA Analyses agricoles biologiques et biotechnologiques, 120 élèves en 2009). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 58

59 Données détaillées Evolution des effectifs dans l agriculture Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Les formations du bâtiment Les effectifs en voie scolaire sont globalement stables entre 2009 et Ils progressent cependant de 7,6 % dans les formations propres au second œuvre et fléchissent de 6 % dans les formations du gros œuvre. Le nombre d apprentis est en baisse de 6,5 % dans le gros œuvre et de 14 % dans le second œuvre. Principales évolutions en apprentissage Dans les formations du gros œuvre : - Baisse du nombre d apprentis de niveau V de 10 % (66 apprentis) : le CAP Maçon perd 13 % de ses effectifs (soit 88 apprentis), le nombre d apprentis passe de 49 à 66 dans le cadre du CAP Constructeur d ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse (soit + 35 %). - Augmentation de 11 % du nombre d apprentis de niveau IV (10 apprentis). - Augmentation de 14,7 % du nombre d apprentis de niveau III (10 apprentis) liée à la progression des effectifs dans le cadre du BTS Travaux publics. Dans les formations du second œuvre : - Diminution de 14,6 % des effectifs de niveau V (255 apprentis) : CAP Installateur sanitaire (- 25 % soit 90 apprentis), CAP Installateur thermique (- 18 % soit 27 apprentis), CAP Peintre applicateur de revêtement (- 11,6 % soit 41 apprentis). - Baisse des effectifs de niveau IV de 19,8 % (51 apprentis) notamment dans le cadre du BP Monteur en installations de génie climatique (- 42,7 % soit 47 apprentis). - Augmentation des effectifs de niveau III de 60 à 78 apprentis (+ 30 %). Principales évolutions en voie scolaire Dans les formations du gros œuvre : - Forte baisse du nombre d élèves de niveau V, impact direct de la réforme du bac professionnel (de 321 à 111 élèves). - Augmentation du nombre d élèves de niveau IV (+ 9,6 % soit 90 élèves) en lien également avec la réforme. - Augmentation des effectifs de niveau III de 8,7 % (25 élèves) : 12 élèves supplémentaires dans le cadre du BTS Géomètre topographe. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 59

60 Dans les formations du second œuvre : - Baisse d un tiers des effectifs dans les formations de niveau V (133 élèves), compensée par l augmentation de près de 23 % des effectifs de niveau IV (169 élèves) dans le cadre de la réforme du bac professionnel. - Forte progression du nombre d élèves de niveau III (+ 53,6 % soit 59 élèves) notamment dans le cadre des BTS Fluides énergies environnements. Approche par département - Légères baisses d effectifs en Ariège et dans le Tarn. - Baisse sensible des effectifs dans le Lot, en Aveyron et dans le Tarn-et-Garonne. Pour ces deux derniers départements, la baisse des effectifs s observe surtout dans les formations du second œuvre, contrairement au département du Lot où ce sont surtout les formations du gros œuvre qui perdent des effectifs. - Baisse marquée des effectifs dans le Gers (- 27,8 % soit 169 élèves). - Augmentation des effectifs en Haute-Garonne (+ 1,9 %) et dans les Hautes-Pyrénées (+ 3,3 %). Evolution des taux de pression 145 entre 2009 et 2013 Les taux de pression baissent dans l ensemble des formations du bâtiment du fait d une baisse du nombre de premiers vœux de plus de 35 % (les capacités d accueil diminuant plus modestement de 17 %). Les taux de pression baissent plus fortement dans le second œuvre (de 158 % à 114 %) que dans le gros œuvre (de 153 % à 121 %). Toutefois les taux de pression restent supérieurs à 100 % dans la plupart des formations du domaine, certaines affichant des taux de pression très élevés notamment le BTS Agencement de l environnement architectural (347 %) ou encore le DUT Génie civil (187 %). Données détaillées Evolution des effectifs dans le bâtiment Mesures de rentrée dans le bâtiment Taux de pression dans le bâtiment Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Les formations de l industrie Entre 2009 et 2012, les effectifs en apprentissage sont en augmentation de 6 % en moyenne dans l ensemble des formations aux métiers de l industrie en particulier dans la production alimentaire, cuisine (+ 15 % soit 315 apprentis supplémentaires) et dans la mécanique, automatismes (+ 10,7 % soit 194 apprentis supplémentaires). A l inverse, les effectifs sont à la baisse notamment dans 145 Le taux de pression se définit comme le rapport entre le nombre de premiers vœux exprimés par les candidats à une formation et le nombre de places offertes pour cette formation (capacité d accueil) dans les établissements publics ( 100). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 60

61 l électricité, électrotechnique, électronique (- 8,4 % soit 84 apprentis), dans les structures métalliques, travail des métaux, fonderie (- 5,8 % soit 40 apprentis) et dans le travail du bois (- 6,7 % soit 41 apprentis). Les effectifs en voie scolaire sont en baisse de 10,8 % en moyenne notamment dans l électricité, électrotechnique, électronique (- 30 % soit élèves), la mécanique, automatismes (- 15,4 % soit 950 élèves) et le travail du bois (- 15,6 % soit 144 élèves). A l inverse, les effectifs progressent fortement dans la production alimentaire, cuisine (+ 107 % soit 800 élèves supplémentaires), dans le travail des matériaux, industrie de process, laboratoire (+ 7,2 % soit 101 élèves) et dans le textile, habillement, cuir (+ 24 % soit 110 élèves). Principales évolutions en apprentissage Structures métalliques, travail des métaux, fonderie : - Forte progression des effectifs de niveau IV (+ 53 % soit 51 apprentis) qui ne vient pas compenser la baisse constatée au niveau V (- 15 % soit 86 apprentis). Mécanique, automatismes : - La baisse des effectifs dans les formations de niveau V (- 10 %) est en grande partie compensée par une augmentation quasi équivalente des effectifs de niveau IV (+ 9,2 %). - Nette progression des effectifs de niveau III de 59 % (soit 230 apprentis) notamment dans le cadre du BTS Maintenance industrielle (+ 65 % soit 72 apprentis), du BTS Industrialisation des produits mécaniques (+ 67 % soit 59 apprentis), du BTS Aéronautique (+ 221 % soit 31 apprentis) ou encore du BTS Assistance technique d ingénieur (+ 41 % soit 22 apprentis). Electricité, électrotechnique, électronique : - Baisse des effectifs dans les niveaux IV et V (respectivement de 16 % et 17,5 %) notamment dans le cadre du CAP Préparation et réalisation d ouvrages électriques (- 14,5 % soit 48 apprentis) et dans le cadre du Bac pro Electrotechnique énergie équipements communicants (- 31,6 % soit 78 apprentis). - Augmentation des effectifs des niveaux II et III (+ 17,3 % soit 42 apprentis) notamment dans le cadre du BTS Electrotechnique (+ 11 % soit 14 apprentis). Production alimentaire, cuisine : - Progression de 15,7 % des effectifs de niveau V : CAP Cuisine (+ 15,8 % soit 107 apprentis), CAP Boucher (+ 33 % soit 69 apprentis), CAP Pâtissier (+ 13 % soit 48 apprentis), CAP Boulanger (+ 13 % soit 43 apprentis). - Progression des effectifs de niveau IV de 14,4 % en particulier dans le cadre du BP Cuisinier (+ 33,6 % soit 40 apprentis). Travail du bois : - Baisse des effectifs de niveau V (- 9,3 % soit 52 apprentis) notamment dans le cadre du CAP Menuisier installateur (- 24 % soit 22 apprentis) et du CAP Constructeur bois (- 59,5 % soit 22 apprentis). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 61

62 Principales évolutions en voie scolaire Structures métalliques, travail des métaux, fonderie : - Forte baisse des effectifs de niveau V (- 40 % soit 144 élèves) non compensée par la progression des effectifs de niveau IV (+ 30 % soit 109 élèves) que l on relève notamment dans le cadre du Bac pro Réparation des carrosseries (de 62 à 162 élèves) dont la première session s est déroulée en 2010 ou du Bac pro Technicien en chaudronnerie industrielle (de 219 à 256 élèves) qui remplace depuis 2011 le Bac pro Réalisation d ouvrages chaudronnés et de structures métalliques. Mécanique, automatismes : - Diminution conséquente des effectifs de niveau V (- 80 % soit 905 élèves) sous l impact de la réforme du Bac professionnel. - Baisse également des effectifs de niveau IV (de 4,8 % soit 172 élèves) liée à la suppression des Bac techno STI Génie mécanique option productique mécanique et option systèmes motorisés (917 élèves en 2009) 146. Cependant les effectifs progressent dans l ensemble des bacs professionnels excepté pour le Bac pro Maintenance des équipements industriels (- 4 % soit 38 élèves). - Augmentation des effectifs de niveau III (de 8,6 % soit 127 élèves) notamment dans le cadre du BTS Assistance technique d ingénieur (+ 86 élèves) et du BTS Aéronautique (+ 52 élèves). Electricité, électrotechnique, électronique : - Baisse des effectifs de niveau V ( 72,6 % soit 651 élèves) liée à la réforme du bac professionnel. - Baisse des effectifs de niveau IV (- 27 % soit élèves) du fait de la disparition des Bac STI Génie électronique, Génie Electrotechnique et Génie optique (1 518 élèves en 2009). Les bacs professionnels affichent des effectifs en hausse. - Augmentation des effectifs de niveau III (+ 15 % soit 89 élèves) notamment dans le cadre du BTS Électrotechnique (+ 49 élèves). Travail des matériaux, industrie de process, laboratoire : - Baisse des effectifs de niveau V en grande partie compensée par une la hausse des effectifs de niveau IV. - Augmentation des effectifs de niveau III de 37,7 % (soit 114 élèves) lié à la réaffectation dans ce GFE (Groupe Formation Emploi) du BTSA Analyses agricoles biologiques et biotechnologiques. 146 Suite à la réforme du lycée (entrée en vigueur en 2011), le Bac STI a été remplacé par le Bac STI2D (Sciences et technologies de l industrie et du développement durable) dont les quatre spécialités sont réparties dans différents GFE et ne correspondent pas avec les options proposées précédemment dans le cadre du Bac STI. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 62

63 Production alimentaire, cuisine : - Forte hausse des effectifs de niveau IV (+ 510 % soit 935 élèves supplémentaires) essentiellement due à la création des Bacs professionnels Cuisine 147 (759 élèves en 2012) et Boulanger pâtissier (92 élèves en 2012). Le Bac pro Bio Industries de transformation voit également ses effectifs fortement progresser (+ 76 élèves entre 2009 et 2012). - Baisse des effectifs de niveau V de 22 % (36 élèves). - Baisse des effectifs de niveau III de 27 % (60 élèves) lié à la suppression du BTSA Technicocommercial spécialité produits alimentaires 148. Textile, habillement, cuir : - Forte progression des effectifs de niveau IV de 110 % (soit 234 élèves) en particulier dans le cadre du Bac pro Métiers de la mode vêtement (266 élèves supplémentaires). Travail du bois : - Baisse des effectifs dans tous les niveaux de formation en particulier de niveau V (perte de 39 élèves dans le cadre des CAP Tapissier d ameublement et de 13 élèves dans le cadre du CAP Menuisier en sièges) et IV (suppression du Bac techno STI Génie mécanique option bois et matériaux associés). Techniques graphiques, impression : - Baisse des effectifs de niveau IV dans le cadre du Bac pro Production graphique (- 28 % soit 21 élèves). Approche par département - Progression des effectifs dans le Lot (+ 2 %) et dans le Gers (+ 4,4 %). Dans ce département, les effectifs augmentent notamment dans le cadre des formations liées à la production alimentaire, à la mécanique et au travail des matériaux, industries de process. Dans le Lot, les plus fortes hausses concernent la production alimentaire, cuisine (159 élèves supplémentaires dans ces formations). - Baisse modérée des effectifs en Ariège, dans le Tarn et le Tarn-et-Garonne (respectivement - 4 %, - 2,4 %, - 6,5 %). - Baisse plus marquée des effectifs dans l Aveyron (- 11,4 %), en Haute-Garonne (- 7,2 % soit 711 élèves) et dans les Hautes-Pyrénées (- 13 %) liées notamment à la diminution des effectifs dans le cadre des formations du domaine Electricité, électrotechnique et électronique. 147 Le Bac pro Cuisine remplace en partie le Bac pro Restauration qui était classé dans le GFE Hôtellerie, restauration, tourisme, sports, animation. La première session du Bac pro Cuisine aura lieu en On note en parallèle, la création du BTSA Technico-commercial (avec différentes spécialités) rattaché au GFE Commerce et distribution (cf. infra). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 63

64 Evolution des taux de pression entre 2009 et Le taux de pression global des formations industrielles progresse de 122 % à 133 % entre 2009 et 2013 rendant compte d une situation où les capacités d accueil ont baissé durant cette période plus fortement que les premiers vœux (respectivement 19,7 % et 12,4 %). - La progression des taux de pression est particulièrement marquée dans la production alimentaire, cuisine (de 126 % à 182 %) dans les structures métalliques, travail des métaux, fonderie (de 104 % à 133 %) et dans la mécanique, automatismes (de 121 % à 137 %). Dans ces deux derniers domaines, cette situation est liée à une baisse notable des capacités d accueil. Dans la production alimentaire, cuisine, les capacités d accueil augmentent de 40 % sans pour autant compenser la forte progression des premiers vœux (+ 102 %). - Les taux de pression baissent dans les formations de l électricité, électrotechnique, électronique (de 120 % à 113 %) et dans le travail du bois (de 105 % à 87 %), pour lequel le taux de pression est désormais inférieur à 100 % (capacités d accueil supérieures aux premiers vœux). Données détaillées Evolution des effectifs dans l industrie Mesures de rentrée dans l industrie Taux de pression dans l industrie Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Les formations du commerce Les effectifs en apprentissage dans les formations du commerce sont stables entre 2009 et En voie scolaire, le nombre d élève accuse une baisse de 3,2 % sur la même période (soit 254 élèves). Principales évolutions en apprentissage - Augmentation du nombre d apprentis dans les formations de niveaux II et III (+ 6 % soit 42 apprentis) notamment dans le cadre du BTS Négociation et relation client (+ 12 % soit 17 apprentis). - Légère baisse des effectifs de niveau IV : baisse de près de 5 % dans le cadre du Bac pro Commerce (soit 18 apprentis). - Baisse de près de 4 % des effectifs de niveau V liée à la réforme du Bac professionnel. Principales évolutions en voie scolaire - Baisse de 39 % des effectifs de niveau V (soit 462 élèves) liée à la réforme du Bac professionnel (le BEP Vente action marchande rassemblait 546 élèves en 2009). - Stabilité des effectifs de niveau IV : augmentation des effectifs dans le cadre du Bac pro Commerce (+ 24 % soit 503 élèves) et du Bac pro Vente prospection négociation suivi de clientèle (+ 5,5 % soit 53 élèves) mais le remplacement du Bac pro Services accueil assistance Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 64

65 conseil par le Bac pro Accueil relation clients usagers s est traduit par une perte d effectifs de 432 élèves. - Hausse des effectifs de niveau III de 14 % (soit 233 élèves) notamment dans le cadre du BTS Management des unités commerciales (+ 11 % soit 85 élèves) et du BTS Technico-commercial (+ 43 % soit 45 élèves) 149. Approche par département - Les effectifs globaux augmentent dans les départements du Gers et du Tarn-et-Garonne (respectivement de 4,5 % et 4,8 %) en particulier au niveau IV. - Les effectifs diminuent en Ariège (- 14 %), dans le Tarn (- 11 %) et dans le Lot (- 9 %) en particulier au niveau V mais également au niveau IV pour le Tarn et l Ariège. - Les effectifs des autres départements restent stables. Evolution des taux de pression entre 2009 et Les taux de pression fléchissent dans les formations du commerce (de 197 % à 170 %) mais restent forts. Le nombre de premiers vœux baisse de plus de 30 %, les capacités d accueil de près de 20 %. - La quasi-totalité des formations proposées affiche des taux de pression nettement supérieurs à 100 % : dans le cadre du BTS Technico-commercial et du DUT Techniques de commercialisation on recense environ deux demandes exprimées (premier vœux) pour une place disponible (capacité d accueil). Le BTS Commerce international à référentiel commun européen affiche toujours le plus fort taux de tension même s il est en baisse depuis 2009 (de 315 % à 253 %). Données détaillées Evolution des effectifs dans le commerce Mesures de rentrée dans le commerce Taux de pression dans le commerce Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires Les formations des services Les effectifs en apprentissage progressent de 2,8 % en moyenne. Les formations liées aux domaines du nettoyage, assainissement, environnement, sécurité et du transport, logistique voient leurs effectifs progresser de manière significative (respectivement + 26 % et + 20 %). En voie scolaire, les effectifs sont également en augmentation de 4 % en moyenne. Les effectifs augmentent de 67 % dans le domaine du nettoyage, assainissement, environnement, sécurité, de 25 % dans le transport, logistique, de 16 % dans l hôtellerie, restauration, tourisme, animation, de près de 10 % dans la santé, travail social, soins personnels et de 13 % dans les arts appliqués, arts du spectacle. Ils baissent dans le cadre des formations du tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé (- 9 %). 149 Cette hausse est également liée à la création du BTSA Technico-commercial (128 élèves en 2012). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 65

66 Principales évolutions en apprentissage Transport, conduite, manutention, magasinage : - Progression des effectifs de niveau V (+ 37 % soit 76 apprentis) : création du CAP Distribution d objets et de services à la clientèle (77 apprentis en 2012) en remplacement du CAP Tri acheminement et distribution du courrier (14 apprentis en 2009). Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé : - Progression des effectifs de niveau III (+ 19 % soit 81 apprentis) notamment dans le cadre du BTS Assistant de manager (204 % soit 49 apprentis supplémentaires). - Absence de formations proposées de niveau IV : suppression des Bac pro Comptabilité et Secrétariat 150. Paramédical, travail social, soins personnels : - Baisse des effectif de niveau V de 6 % (soit 39 apprentis) notamment dans le cadre du CAP Coiffure (- 10 % soit 47 apprentis). A noter également la suppression du CAP Prothésiste dentaire 151 qui était précédemment accessible en apprentissage (48 apprentis en 2009). Hôtellerie, restauration, tourisme, sport, animation socioculturelle, loisirs : - Augmentation des effectifs de niveau IV (+ 33 % soit 61 apprentis) notamment dans le cadre du BP Restaurant (+ 33 % soit 21 apprentis). - Légère progression des effectifs de niveau V (+ 4 % soit 24 apprentis) en particulier dans le cadre du CAP Restaurant (+ 5 % soit 20 apprentis) et du CAP Services en brasserie-café (+ 14,5 % soit 12 apprentis). On note aussi l ouverture en apprentissage du CAP Agent polyvalent de restauration (22 apprentis en 2012). Nettoyage, assainissement, environnement, sécurité : - Augmentation des effectifs de niveaux IV et V en particulier dans le cadre du Bac pro Hygiène-environnement (+ 52 % soit 14 apprentis) et dans le cadre du CAP Maintenance et hygiène des locaux (+ 20 % soit 11 apprentis) et avec l ouverture en apprentissage du CAP Agent de sécurité (18 personnes en 2012). Principales évolutions en voie scolaire Transport, conduite, manutention, magasinage : - Nette progression des effectifs de niveau IV (+ 83 % soit 197 élèves) : création du Bac pro Conducteur transport routier marchandises (144 élèves en 2012), augmentation des effectifs en Bac pro Logistique (+ 30 % soit 44 élèves). 150 Ces deux formations sont remplacées par le Bac pro Gestion-administration mais aucune offre n existe en apprentissage dans le cadre de ce diplôme en Midi-Pyrénées. 151 Ce diplôme est remplacé à partir de la session 2012 par le BEP Auxiliaire en prothèse dentaire non proposé en apprentissage en Midi-Pyrénées. Cependant le Bac pro prothèse dentaire est accessible en apprentissage (18 apprentis en 2012) ainsi que le BTM Prothésiste dentaire (42 apprentis en 2012). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 66

67 - Baisse de 30 % des effectifs de niveau V sous l impact direct de la réforme du Bac pro. Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé : - Baisse des effectifs de niveau IV (- 6,2 % soit 469 élèves) : la diminution des effectifs dans le cadre des Bac pro Comptabilité et Secrétariat (- 41 % pour chacun de ces deux formations soit élèves) n est pas compensée par la création du Bac pro Gestion-administration (905 élèves en 2012) qui remplace ces deux formations (première session en 2015). - Progression des effectifs de niveau III (+ 4,4 % soit 88 élèves) notamment dans le cadre du BTS Comptabilité et gestion des organisations (+ 6,5 % soit 45 élèves), du BTS Banque option marché des particuliers (+ 30 % soit 21 élèves) ou encore du BTS Assurance (+ 26 % soit 17 élèves). - Hausse des effectifs de niveau II (+ 6,5 % soit 18 élèves). Paramédical, travail social, soins personnels : - Sous l impact de la réforme du Bac pro : baisse des effectifs de niveau V (- 70 % soit élèves) compensée par l augmentation des effectifs de niveau IV (+ 129 % soit élèves). - Augmentation des effectifs de niveau III (+ 18 % soit 149 élèves) en particulier dans le cadre du BTS Services et prestation des secteurs sanitaire et social (+ 75 % soit 62 élèves). Hôtellerie, restauration, tourisme, sport, animation socioculturelle, loisirs : - Baisse des effectifs de niveau V (- 66 % soit élèves) compensée par l augmentation en niveau IV (+ 157 % soit 1 364). Outre les Bac pro, les effectifs augmentent également dans le cadre du Bac techno Hôtellerie (+ 21,5 % soit 63 élèves). - Hausse des effectifs de niveau III (+ 25 % soit 90 élèves) avec en particulier la création du BTS Tourisme 152. Nettoyage, assainissement, environnement, sécurité : - Progression des effectifs de niveau IV (+ 159 % soit élèves) liée en particulier à la création du Bac techno STI2D spécialité énergies et environnement (575 élèves en 2012). Techniques de la communication, média : - Baisse des effectifs de niveau V non entièrement compensée par l augmentation des effectifs de niveau IV. - Hausse des effectifs de niveau III (+ 6,6 % soit 16 élèves). Arts appliqués, arts du spectacle : - Augmentation des effectifs de niveau IV (+ 24 % soit 122 élèves) notamment dans le cadre du Bac pro Artisanat et métiers d art option communication visuelle pluri-média 153 (+ 45 % soit 152 Ce diplôme remplace les BTS Animation et gestion touristiques locales et Ventes et productions touristiques. Ce dernier diplôme relevait précédemment du GFE 15 (commerce et distribution). Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 67

68 68 élèves) ou encore dans le cadre du Bac techno Sciences et technologies du design et des arts appliqués 154 (+ 22 % soit 36 élèves). - Progression des effectifs de niveau III (+ 36 % soit 47 élèves) en particulier dans le cadre du BTS Design d espace (+ 35 % soit 18 élèves) et des DMA 155 Habitat (+ 28 % soit 14 élèves). Approche par département - Les effectifs augmentent nettement dans le Gers, le Tarn-et-Garonne et en Haute-Garonne (respectivement 9,7 %, 9,6 % et 4,9 %). Dans ces deux premiers départements se sont les formations relevant du paramédical, travail social, soins personnels qui expliquent en grande partie l augmentation des effectifs (+ 22 % dans le Gers, + 16 % dans le Tarn-et-Garonne). En Haute-Garonne les effectifs augmentent dans l hôtellerie, restauration, tourisme, sports, animation socioculturelle, loisirs (+ 33 %) et dans le nettoyage, assainissement, environnement, sécurité. - Les effectifs diminuent dans le Lot (- 13 %) en particulier dans l hôtellerie, restauration, tourisme, sports, animation socioculturelle (23 %), dans le tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé (- 17 %) et dans le paramédical, travail social, soins personnels. - Dans les autres départements, l évolution des effectifs est comparable à la tendance régionale (+ 3,9 %). Evolution des taux de pression entre 2009 et Les taux de pression restent globalement stables. - Les taux de pression baissent dans les techniques de communication, média et dans les arts appliqués, arts du spectacle mais restent nettement au-dessus de la moyenne : on dénombre près de 6 premiers vœux exprimés pour une place disponible dans les techniques de communication, média et près de 4 dans les arts appliqués, arts du spectacle. - Les taux de pression se maintiennent à un niveau élevé dans les formations du paramédical, travail social, soins personnels (260 %). Données détaillées Evolution des effectifs dans les services Mesures de rentrée dans les services Taux de pression dans les services Retrouvez tous les indicateurs sur : > Observatoires En savoir plus : Schéma des Formations Professionnelles Initiales, CPRDF, Région Midi-Pyrénées. 153 En 2009, ce diplôme existait sous l appellation Bac pro Artisanat et métiers d art option communication graphique. 154 En 2009, ce diplôme existait sous l appellation Bac techno STI spécialité arts appliqués. 155 Diplômes des métiers d art. Diagnostic régional emploi formation : bilan à mi-parcours CPRDF CarifOref Midi-Pyrénées page 68

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