Dossier de candidature du partenaire de formation

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1 Dossier de candidature du partenaire de formation INTERNE Mars

2 DOSSIER DE CANDIDATURE DU PARTENAIRE DE FORMATION INTERNE Qu est-ce qu un partenaire de formation de la Croix-Rouge? Les partenaires de formation de la Croix-Rouge peuvent être de grandes ou de petites entreprises, des organismes communautaires ou municipaux, des sociétés, ou d autres organisations ayant une entente avec la Croix-Rouge les autorisant à donner de la formation avec des moniteurs de la Croix-Rouge. Les partenaires de formation de la Croix- Rouge reçoivent leur accréditation à la suite d un processus de sélection, et doivent consentir à offrir les cours de la Croix-Rouge selon les normes du programme national établies par la Croix-Rouge pour le déroulement de ses cours. Les partenaires de formation interne de la Croix-Rouge offrent les cours de secourisme et de RCR principalement à leur personnel. La Croix-Rouge aidera les partenaires de formation interne afin de s assurer qu ils ont les moniteurs nécessaires à la certification et au renouvellement continu du personnel. Les caractéristiques et les avantages d être un partenaire de formation de la Croix-Rouge CARACTÉRISTIQUES AVANTAGES La Croix-Rouge est un chef de file en matière de Vous formez votre personnel en utilisant un formation en secourisme, en natation et en sécurité programme de qualité qui a fait ses preuves en aquatique au Canada depuis plus de 60 ans. matière d engagement dans la prévention des traumatismes. Les cours de secourisme de la Croix-Rouge sont Les membres de votre personnel reçoivent conformes aux règlements du Centre canadien l accréditation dont ils ont besoin, tel que requis d hygiène et de sécurité au travail (CCHST) et sont par la loi. approuvés par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), ainsi que par toutes les commissions de sécurité et d assurance provinciales et territoriales pour la sécurité des travailleurs (à l exception du Québec). Service à la clientèle fiable de la part de la Croix- On répond à vos besoins rapidement et Rouge, ainsi qu un approvisionnement facile et efficacement, et le matériel est livré directement efficace de matériel et de fournitures. à votre porte, ce qui vous permet d économiser temps et argent. Recherche et développement de programmes de Vous avez l assurance d offrir les meilleures qualité supérieure effectués de manière professionnelle. formations et les contenus les plus à jour, en plus d obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour votre investissement en matière de formation. Moniteurs de secourisme de qualité, certifiés par la Vous avez la flexibilité d offrir la formation qui Croix-Rouge au sein de votre personnel. convient en tenant compte de l horaire de votre personnel. Vous évitez également les frais qu entraîne l embauche d un moniteur externe pour donner votre formation. Un éventail complet de cours disponible pouvant Vous pouvez offrir une gamme complète de convenir à différents groupes d âge et à différents programmes qui répondent aux besoins de votre intérêts. personnel. Accès au Système de gestion des cours, Vous pouvez gérer électroniquement les dossiers un outil d inscription en ligne. de formation de votre personnel. Vous pouvez effectuer électroniquement le suivi des accréditations de votre personnel et les dates d expiration. Dossier de candidature du Partenaire de formation Interne 1

3 Étude de cas : Université McMaster Partenaire de formation interne L Université McMaster à Hamilton, en Ontario, est l une des 100 meilleures universités au monde. Le «modèle McMaster», une approche interdisciplinaire d apprentissage centrée sur l élève et sur la résolution de problèmes, a été adoptée par des universités partout dans le monde. L Université McMaster appuie les objectifs éducationnels de plus de étudiants de premier cycle et diplômés chaque année. Enjeux de la formation en secourisme Dans le passé, chaque département de l Université McMaster envoyait leur personnel suivre des formations hors campus avec diverses entreprises de formation en secourisme. Ce processus était coordonné de façon ponctuelle par chacun des départements, ce qui entraînait des dépenses supplémentaires pour le temps de déplacement, les repas et autres éléments. Bien que McMaster ait un système de soins médicaux d urgence (il y a un hôpital sur le campus), ainsi qu une équipe d intervention d urgence composée d étudiants, tous les départements devaient s assurer que le personnel soit formé afin de se conformer aux directives de la Commission de la sécurité professionnelle et de l assurance contre les accidents du travail (CSPAAT). Solution Avec l aide de la Croix-Rouge, le département des loisirs de l Université McMaster a pris en charge la gestion de la formation en offrant ce service à tous les autres départements de l université. Le département des loisirs de l Université McMaster est devenu un partenaire de formation de la Croix-Rouge, ce qui lui a permis de faire l achat de matériel didactique de qualité et d utiliser les services de moniteurs certifiés de la Croix-Rouge pour donner les cours. Résultats immédiats La capacité de McMaster à intégrer son propre protocole d urgence dans ses formations a fait en sorte que les employés connaissent leurs propres procédures d urgence (p. ex., lors d un appel d urgence, le personnel appelle le service de sécurité plutôt que le 9-1-1). Cette approche comporte également plusieurs autres avantages : Réduction des coûts : les coûts de formation ont diminué et les employés ont l avantage de demeurer sur le campus pour suivre les séances de formation. Il est possible de se procurer du matériel didactique de qualité à des prix concurrentiels. Emplois et possibilités de développement pour les étudiants du campus : les étudiants ayant l attestation de moniteur de secourisme de la Croix-Rouge peuvent travailler sur le campus pour le département des loisirs. Dossiers plus complets : grâce à cette approche, les dossiers du département des ressources humaines de McMaster sont plus complets, car les dossiers de formation sont ajoutés aux dossiers personnels des employés. Contrôle du calendrier : McMaster peut maintenant donner ses formations en dehors du calendrier scolaire annuel alors qu un plus grand nombre d employés et de salles de cours sont disponibles. Les employés des autres départements peuvent planifier les formations du personnel au début de l été. McMaster peut également réagir rapidement et planifier une formation si un besoin urgent survenait. Dossier de candidature du Partenaire de formation Interne 2

4 LES ÉTAPES POUR DEVENIR PARTENAIRE DE FORMATION DE LA CROIX-ROUGE Cliquez ici Outils et renseignements concernant les futurs partenaires de formation ÉTAPE 1 : COMMUNIQUER AVEC LA CROIX-ROUGE Grâce à sa mine de renseignements, la Croix-Rouge peut répondre à vos questions et vous aider dans le processus de candidature. Voici certains éléments dont vous aimeriez pouvoir parler : les dates et heures de formation pour les moniteurs afin de vous permettre de bâtir votre banque de moniteurs, le matériel que vous devez acheter, et les coûts du matériel requis dans le cadre du programme de la Croix-Rouge. Téléphonez simplement au service à la clientèle de la Croix-Rouge au En outre, veuillez consulter nos outils, ainsi que les renseignements concernants les futurs partenaires de formation, sur le site Web à ÉTAPE 2 : REMPLIR LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE ET RÉDIGER UNE LETTRE DE PRÉSENTATION Remplissez et retournez les documents suivants à la Croix-Rouge : Formulaire de candidature La lettre de présentation décrivant brièvement votre plan d action ÉTAPE 3 : SIGNER L ENTENTE Après réception de l avis confirmant que votre demande a été acceptée, vous devrez signer une entente avec la Croix-Rouge. Veuillez examiner l entente attentivement. ÉTAPE 4 : OUVERTURE DU COMPTE Lorsque la Croix-Rouge aura reçu et signé l entente, vous recevrez : un numéro de client; un numéro d identification et un mot de passe de partenaire de formation de la Croix-Rouge pour accéder aux outils en ligne; Le Guide de ressources du partenaire de formation de la Croix-Rouge. Vous pourrez commencer à offrir les cours de la Croix-Rouge seulement lorsque vous aurez reçu une lettre de la Croix-Rouge confirmant l ouverture de votre compte de partenaire de formation de la Croix-Rouge et que votre personnel aura reçu la formation de moniteur de secourisme de la Croix-Rouge. Les étapes pour devenir Partenaire de formation de la Croix-Rouge 3

5 SOMMAIRE DU PLAN D ACTION Vous trouverez ci-dessous une liste de points à tenir compte que vous pourrez consulter à mesure que vous établissez votre plan d action. Un plan d action doit comprendre les détails de ce que vous souhaitez offrir et le type de clientèle que vous ciblez. Formation Démarches Estimation du coût des formations De quel(s) cours vos employés ont-ils besoin? Le nombre d employés qui nécessitent de la formation (pour de plus amples renseignements, consultez le legislationsecourisme) Nombre de moniteurs requis pour assurer l enseignement des formations internes (Remarque : les moniteurs de secourisme doivent avoir une certification à jour afin de pouvoir enseigner. Vous devriez procéder à une vérification annuelle afin de savoir quand les moniteurs de secourisme doivent se renouveler.) Achat du matériel nécessaire Planification de la réservation des salles de cours et du calendrier Émission des certifications aux employés Suivi Nettoyage, entretien et entreposage du matériel de formation Gestion de la liste des présences à l aide du Système de gestion des cours de la Croix-Rouge (c.-à-d. documenter la formation de votre personnel dans la base de données de la Croix-Rouge) Sommaire du plan d action 4

6 ANALYSE FINANCIÈRE Coûts de démarrage de base* pour la conduite des cours internes de secourisme général et RCR/DEA niveau A (basé sur 18 participants par cours) Matériel de secourisme Mannequins (adulte, 1 par participant) 2 200,00 $ (prix basé sur un mannequin Prestan) DEA de pratique (1 pour 3 participants) 2 100,00 $ Équipement pour salle de cours Chevalet à feuilles mobiles 80,00 $ Matelas, couvertures ou coussins pour genoux 100,00 $ Fournitures de premiers soins (pansements, attelles, 250,00 $ autoinjecteur d épinéphrine de pratique) Masques de poche 270,00 $ Projecteur ACL pour les présentations PowerPoint de la Croix-Rouge 1 400,00 $ Ordinateur portatif avec lecteur de DVD 1 000,00 $ Échantillon d une trousse de secours de la Croix-Rouge 45,00 $ Autres frais Frais annuel de partenaire de formation de la Croix-Rouge 100,00 $ Total 7 545,00 $ Coûts variables relatifs au cours de secourisme général Coûts par participant* Manuel et certification du cours de secourisme général 24,00 $ Poumons (adulte) 0,32 $ Barrière de protection 1,00 $ Gants sans latex 0,05 $ Produits de nettoyage pour désinfecter les mannequins 0,10 $ Total partiel 25,47 $ Multiplié par 18 participants 458,46 $ Frais d expédition des manuels 8,50 $ Grand Total 466,96 $ * Ces coûts sont approximatifs et peuvent changer sans préavis. Les taxes applicables ne sont pas incluses. Pour plus d information, vous pouvez contacter la Croix-Rouge au Analyse financière 5