Titre professionnel - Gestionnaire de paie

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1 Impression à partir du site le 04/02/2016. Fiche formation Titre professionnel - Gestionnaire de paie - N : Mise à jour : 21/09/2015 Titre professionnel - Gestionnaire de paie Lycée Technique Léonard de Vinci - Soissons Boulevard de Presles 1 espace Jean Guerland BP Soissons Cedex. Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Former des demandeurs d emploi au métier de «gestionnaire de paie». L'acquisition des compétences techniques est progressive et est validée par le titre professionnel de gestionnaire de paie du ministère chargé de l'emploi. Le gestionnaire de paie a la responsabilité, pour le compte de l'entreprise qui l emploie, du suivi, de l'analyse et du traitement des informations sociales ainsi que du traitement de la paie à l'aide, le plus souvent, d'un logiciel dédié. A cela s ajoutent les opérations de vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. A la fin de la formation, chaque stagiaire sera présenté à la validation du titre professionnel de gestionnaire de paie du ministère chargé de l emploi ou au CCP manquant dans le cadre d un parcours partiel. Programme : Le titre professionnel de gestionnaire de paie est composé des 2 activités types, à savoir le dossier social du salarié et de l entreprise ainsi que la préparation et l élaboration de la paie. Transversalement la bureautique du domaine professionnel permet de réaliser des travaux pratiques à partir des éléments théoriques abordés durant la formation. Des modules liés à la mise en œuvre d un plan d actions et au portefeuille numérique de compétences seront mis en œuvre.

2 Modules Accueil Présenter l organisme de formation, l organisation de la formation, la formation, la vie dans les établissements, visiter les locaux, créer la vie de groupe et finaliser les dossiers administratifs. Accueil du groupe - finalisation des dossiers de rémunération - présentation de la formation (organisation, méthodes pédagogiques, référentiel, équipe pédagogique et administrative, contenus, validation, visite de l'établissement et des équipements). 7h Positionnement paie et bureautique Identifier le niveau de chaque stagiaire afin de cibler les objectifs de formation adaptés au groupe et à chacun. Évaluation à partir d'épreuves de paie simple de l'union professionnelle des comptables. Évaluation de l utilisation des logiciels Excel, Sage et Word. 14h Démarche d'action liée au projet professionnel Dans le cadre d'une démarche d'action, réfléchie par rapport au projet professionnel, déterminer puis concrétiser un plan d'actions en cas de réussite ou non de la validation finale. Mettre en oeuvre une analyse réflexive sur le projet et les expériences acquises. La connaissance des métiers de la paie et des ressources humaines, des compétences comportementales nécessaires pour l exercice du métier visé. Elaboration/mise à jour du CV et de la lettre de motivation en vue de trouver des lieux de stage en entreprise. Ciblage des structures pour la recherche des stages. Analyse des offres d emploi, préparation aux entretiens de recrutement. 21h Mobilisation du portefeuille numérique de compétences

3 Le Greta va s'appuyer sur l'outil CV du futur, ainsi que sur la méthodologie du Portefeuille de compétences pour accompagner les bénéficiaires. Le contenu pédagogique sera organisé en phases : Au démarrage de la formation : 1ère phase : Découverte de la méthodologie du Portefeuille de compétences et de l'outil CV du futur. En cours de formation : 2ème phase : capitalisation et formalisation des expériences antérieures et des compétences développées. 3ème phase : Formalisation et capitalisation des expériences et compétences acquises au cours du parcours de formation. L'accompagnement personnalisé de chaque bénéficiaire lui permettra d'appréhender la démarche de Portefeuille de compétences et l'outil CV du futur en fonction de ses besoins et de ses capacités. Le formateur réalisera un suivi des productions de chaque stagiaire, tout au long de la formation et notamment suite aux stages professionnels, afin d'aider à la capitalisation des expériences et des compétences. 21h Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l entreprise (Certificat de compétences N 1) Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. A partir des résultats au module 2, mise à niveau sur le logiciel de traitement de texte Word. Technique de veille sociale (lois, règlements, conventions collectives, accords d entreprise, contrats de travail..). Dossier social de l entreprise. Création du dossier du salarié et sa mise à jour. Droit du travail et de la sécurité sociale. Techniques de gestion du personnel (absences, congés, temps de travail). Modes de gestion du temps de travail. Transmission des informations au personnel. Organisation judiciaire des recours en matière de droit du travail (prud hommes). Gestion de la documentation (durée de conservation des documents). Méthodes de gestion des conflits. Méthodes de tenue de réunions et d entretiens. Approches théoriques de la communication et des différents types de communication. Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions. Responsabilités en cas de diffusion d informations confidentielles. Apprentissage de l'utilisation du logiciel Word et acquisition de techniques professionnelles au travers de cet outil permettant de réaliser des supports de communication professionnelle. Réalisation de l évaluation en cours de formation 1 : ECF 1 26 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (Certificat de compétences N 2)

4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. A partir des résultats au module 2, mise à niveau sur les logiciels Excel et Sage. Méthodes et procédures d élaboration des bulletins de salaires. Délais de production des documents. Conditions d application des rubriques de la paie. Les outils informatiques de gestion de la paie. Procédures d élaboration des déclarations sociales. Procédures d élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Droit du travail en matière de bilan social. Techniques d élaboration d un tableau de bord. Base des écritures comptables relatives à la paie. Base des statistiques descriptives. Les procédures de télé déclaration. Apprentissage de l'utilisation des logiciels Excel et Sage et acquisition des techniques professionnelles au travers de ces outils. Réalisation de l évaluation en cours de formation 2 : ECF 2) 407h Préparer à la validation et passer le titre professionnel Réaliser le Dossier de Synthèse de la Pratique Professionnelle. Valider les compétences par le biais de l examen final conformément au référentiel de certification du TP Gestionnaire de paie. Passer les épreuves des degrés paie de l union professionnelle. Présentation du DSPP, aide méthodologique et réalisation du DSPP Passage des épreuves de l union professionnelle paie Organisation de la session de validation : Epreuve de synthèse mises en situation, entretien technique, entretien avec le jury, présentation du dossier de synthèse de la pratique professionnelle conformément au référentiel de certification du titre professionnel. 5 Mises en situations professionnelles : stage en entreprise (2 périodes de stage : 2 x 3 semaines) Opérationnaliser les savoirs acquis en centre de formation. Acquérir les compétences techniques indispensables à l'exercice du métier. Mettre en œuvre les gestes professionnels et les compétences professionnelles au sein d'une entreprise. 21

5 Accès à la formation Conditions d'admission : Être demandeur d emploi (hors contrat aidé et hors diplômés sortis du système scolaire ou universitaire ou continu depuis moins d un an), et avoir validé un projet professionnel dans le secteur visé par la formation. A pré-requis équivalents, la priorité doit être donnée aux personnes : - reconnues travailleurs handicapées. - ayant validé leur projet professionnel dans le cadre des dispositifs PAL, POM ou DPM - ayant validé une partie d une certification et nécessitant un parcours personnalisé post-vae pour valider la totalité de cette certification. Niveau d'entrée minimum : 4 - IV (niv. Bac) Expérience professionnelle : Une expérience de l'entreprise dans un service administratif est recommandée. Des connaissances en comptabilité sont souhaitables. Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Contact(s) de la formation : PIPEAU - Bertrand Responsable de la formation Tél : Diplômes et habilitations Libellé certification Titre professionnel gestionnaire de paie Niveau de sortie III - (Bac+2)

6 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Château-Thierry 03/02/ /09/ Programme qualifiant (Conseil régional) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : ROME(s) : M1206 Management de groupe ou de service comptable,m1501 Assistanat en ressources humaines,m1503 Management des ressources humaines,m1203 Comptabilité NSF : 314 Comptabilité, gestion comptabilité charges personnel Liste des formacodes : comptabilité charges personnel Sessions détaillées :

7 Du 03/02/2016 au 09/09/ Château-Thierry (02) - Durée : 990 heures Organisme formateur Lycée Technique Léonard de Vinci - Soissons - Voir la fiche Soissons Organisation de la session Lieu de formation : Lycée Jean de la Fontaine 2 rue Mosbach Château-Thierry Alternance : Effectif : Public(s) : Rythme : 14 oui Type de parcours : 780 heures Tout public Temps plein Modalité d'entrée/sortie : 210 heures Commentaire suivi en entreprise et alternance : Les formateurs du Greta sont chargés du suivi des stages en entreprise. Le stage se déroule en 2 x 3 semaines Places disponibles : oui 14 places disponibles Modalité d'enseignement : Mixte Type de positionnement : formation entièrement présentielle à date fixe pédagogique Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Date limite d'inscription : Date d'information : Lieu d'information : 26/01/ /01/2016 Lycée Jean de la Fontaine 2 rue Mosbach Château-Thierry L'information collective aura lieu le 19/01/2016 à 09 heures dans les locaux du Greta Sud de l'aisne - Lycée Jean de la Fontaine - 2 Rue de Mosbach Château-Thierry - Tél : Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : Restauration : non non Accès handicapé : oui Un parking est mis à la disposition des personnes en situation de handicap. Les salles de formation, les toilettes, la salle de repos et la mini cafétéria se situent au rez-de-chaussée.

8 Financement Dispositifs : Programme qualifiant En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation. Publics concernés Tout public