ATELIER FORMATION. «Identifier un projet motivant pour la retraite»

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Jérémie Malenfant
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1 ATELIER FORMATION L. Chalmet Huot, LCH Coaching laurence.chalmet@gmail.com J. Marlier, Action Coaching Plus jacques.marlier@action-coaching-plus.com «Identifier un projet motivant pour la retraite» Une formation en co-animation pour accompagner les seniors dans la préparation de leur retraite et soutenir leur motivation au sein de l entreprise Ce document est strictement confidentiel et ne devra faire l objet d aucune diffusion sans autorisation préalable de ses auteurs

2 Notre constat L évolution démographique est un enjeu majeur pour les entreprises dont la pyramide des âges constitue un facteur de performance et de compétitivité. Le passage à la retraite est un moment délicat c est une nouvelle tranche de vie et une séparation d avec le monde du travail : la perspective du départ à la retraite peut générer des comportements d angoisse, de repli, de désengagement qui nuisent à l efficacité du collaborateur et donc à la performance globale. Anticiper et préparer les départs à la retraite est donc un enjeu crucial pour les directions des ressources humaines, particulièrement dans le cas de mesures collectives proposant un départ anticipé. 2

3 Notre proposition Une formation conçue comme un atelier un groupe d une dizaine de participants, animé par deux coachs aux profils complémentaires Une approche centrée sur le projet de vie Un accompagnement personnalisé la formation vise à l identification d un projet personnel, elle n aborde pas les aspects administratifs et financiers de la retraite à travers l identification d un projet motivant pour chacun des participants, l atelier permet d associer la retraite à un événement positif, constructif, qui mobilise les énergies. Une méthode et des outils structurés pour faire d abord émerger les représentations et les ressentis des participants, puis leurs désirs, leurs ressources et leurs talents, avant de les mobiliser autour d un projet précis. 3

4 Notre méthode Alterner apports pédagogiques et mise en travail des participants les différents modules s articulent autour de travaux en grand groupe, sous-groupes et individuels, soutenus par des outils pédagogiques adaptés Favoriser la prise de conscience des enjeux avant d élaborer le projet l atelier propose aux participants de s interroger sur leurs représentations, ressentis, désirs et de les partager afin de densifier peu à peu leur projet et l ancrer dans la réalité de leur vie Inscrire le projet dans le temps, encourager sa maturation l organisation de la formation, qui prévoit 4 à 6 semaines entre les sessions, permet aux participants de poursuivre l élaboration de leur projet, de le reformuler si nécessaire et de le consolider par des mini-séances de coaching 4

5 Notre dispositif 2 animateurs en posture de coach Nos interventions de formateurs se nourrissent de notre pratique de coachs, notamment auprès de populations en difficulté : - femmes seniors (Force Femmes) - jeunes diplômés en recherche d emploi appartenant à des minorités visibles (AFIP) 2 profils complémentaires Jacques Marlier Laurence Chalmet Huot - une femme de 47 ans, Sciences-Po, issue de l univers de la finance et de la communication, axée dans sa pratique de coach sur la dimension psychologique; - un homme de plus de 60 ans, retraité actif, ingénieur de formation, ayant évolué vers les ressources humaines puis le coaching, sensible à la dimension opérationnelle 5

6 Bénéfices de l atelier En tant que coachs, nous pratiquons une approche systémique : l entreprise et les collaborateurs forment un système en interaction, du coup les bénéfices de l atelier s envisagent comme la génération d un «cercle vertueux» par lequel : les collaborateurs, soutenus dans leur démarche de séparation progressive d avec le monde du travail, peuvent : explorer leurs pensées, émotions, désirs, freins élargir leur vision de la retraite, leurs représentations élaborer un projet, le faire évoluer, le partager l entreprise peut compter sur des collaborateurs mobilisés, motivés jusqu à leur départ à la retraite et capables de : transmettre leurs savoir-faire s impliquer dans des projets à moyen terme contribuer à la performance globale de l entreprise 6

7 ATELIER «Identifier un projet motivant pour la retraite» Pour plus d information et pour prendre rendez-vous, contacter : Laurence Chalmet Huot LCH Coaching laurence.chalmet@gmail.com Jacques Marlier Action Coaching Plus jacques.marlier@action-coaching-plus.com Ce document est strictement confidentiel et ne devra faire l objet d aucune diffusion sans autorisation préalable de ses auteurs

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