BTS SP3S «Services et Prestation des Secteurs Sanitaire et Social»

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1 UNITÉ DE FORMATION par l APPRENTISSAGE de l ERP MAGINOT Fiche Employeurs privés BTS SP3S «Services et Prestation des Secteurs Sanitaire et Social» L UFA Maginot est une unité du CFA Académique ouverte en 2009 dans le but de former des apprentis reconnus travailleurs handicapés. Pour répondre à l évolution du secteur médico-social et de ses métiers, l UFA ouvrira en septembre 2014 une préparation au BTS SP3S destinée à la même catégorie de public, en partenariat avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), l AGEFIFPH (Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées) et OETH (Obligation d emploi des travailleurs handicapés, organisme collecteur des contributions financières auprès des employeurs médico-sociaux du secteur non lucratif). Le titulaire du brevet de technicien supérieur SP3S participe à la réalisation des missions dévolues aux établissements et services sociaux, sanitaires, médico-sociaux, socioéducatifs. Il travaille en grande proximité avec les professionnels de la santé, les travailleurs sociaux, les partenaires institutionnels 1 et les usagers. Points abordés dans cette fiche : Les secteurs d activités concernés Les compétences visées Les aides financières, la rémunération et le reste à charge Notre offre d accompagnement 1 Extrait du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Ufa de l ERP Maginot 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Décembre /6

2 Les secteurs d activités concernés : Établissements et services sociaux, sanitaires, médico-sociaux, socioéducatifs Organismes de protection sociale (caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d'assurance, institutions de prévoyance...) Établissements et services sanitaires (structures de soins, de prévention...) Établissements et services sociaux et socio-éducatifs (centre communal d'action sociale, service d'action médico-sociale, service de protection de la jeunesse ) Établissements et services médico-sociaux (pour enfants, personnes âgées, personnes handicapées...) Structures développant des services à caractère sanitaire ou social (collectivités territoriales, associations et entreprises d'aide à la personne...) Exemples de postes Gestionnaire conseil dans les organismes de protection sociale Responsable de secteur en service d'aide à domicile Coordonnateur d'activités sociales (famille, personnes handicapées, personnes âgées, enfants ) Assistant aux délégués à la tutelle Coordonnateur de secrétariats de services médicaux et d'accueil Assistant médical dans des centres de lutte contre le cancer Conseiller d'action sociale dans les organismes de protection sociale complémentaire La formation s adresse aux personnes reconnues Travailleurs Handicapés (RQTH) : ayant 18 ans ou plus (pas de limite d âge) titulaires du baccalauréat (technologique, général ou professionnel) ou du DAEU, ou titulaires d un diplôme ou titre homologué de niveau IV ou supérieur, ou ayant accompli la scolarité complète conduisant à l un des titres ou diplômes précités après avis favorable de la commission d admission L alternance : 1200 heures de formation en 2 ans les semaines de cours : 2.5 jours en centre (20h) et 2 jours chez l employeur (15h) globalement 2/3 du temps sur le poste de travail Pour information, le contrat peut être conclu de 3 mois avant la rentrée (soit début juin) jusque 2 mois après (soit fin octobre). Ufa de l ERP Maginot 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Décembre /6

3 Les compétences visées 2 : Le titulaire du BTS SP3S met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de soins, de services, de prestations sociales. Grâce à une connaissance précise des offres de service et des publics, il procède à l'analyse des besoins, il permet l'accès aux droits, il propose des services et prestations, il organise et gère leur mise en œuvre, il contribue au système d'information. Il participe à l'évolution de la structure et, selon la structure employeur, il peut assurer la coordination et l'animation d'équipe. Relation et communication Accueil et information des usagers, des familles Collaboration avec d autres professionnels, travail avec les partenaires Participation à des réunions de services, à des réunions thématiques, à des réunions d information Gestion de la demande et du besoin de l usager Traitement de la demande et du besoin en lien avec l offre de services Gestion de dossiers des patients, des usagers, des familles Instruction de dossiers en vue de délivrer ou de percevoir des prestations, des aides Organisation et promotion des activités de la structure Gestion des documents (papier, informatique) liés aux activités de la structure Participation à la gestion comptable des activités de la structure Participation à la démarche qualité Contribution à la démarche de projet Préparation technique de réunions, d événements liés au fonctionnement de la structure (séminaire, journée porte-ouverte ) Veille technique permanente Organisation, gestion et animation d équipe Participation, à la définition des profils de postes et des compétences associées, au sein de l équipe Participation à la gestion d équipes Coordination d équipes 2 Extrait du référentiel du diplôme, une documentation détaillée est disponible / Ces différentes fonctions, déclinées en activités que le professionnel exerce en pleine autonomie ou sous l autorité de sa hiérarchie, peuvent ne pas être toutes exercées au sein de la structure employeur et en particulier lors d un premier emploi. Ufa de l ERP Maginot 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Décembre /6

4 Les aides destinées aux employeurs privés à but lucratif Conseil Régional Nord-Pas-de-Calais : - Indemnité compensatrice forfaitaire de 1600 versée en fin de chaque année de formation (fonction de l assiduité de l apprenti en centre). Elle vise à compenser le temps passé par le maître d apprentissage à former l apprenti sur son lieu de travail Agefiph : - Aide au contrat d apprentissage : pour un contrat de 12 mois, pour un contrat d'apprentissage supérieur à 12 mois et inférieur à 18 mois, 6000 pour un contrat d'apprentissage supérieur à 18 mois et inférieur à 24 mois. - Aide à la pérennisation suite au contrat d apprentissage : pour un CDI à temps plein, pour un CDI à temps partiel supérieur ou égal à 16h hebdomadaire, pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps plein, pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps partiel supérieur ou égal à 16h hebdomadaire. Plus les aides dédiées ordinairement à tout bénéficiaire de l obligation d emploi : - Aide à l aménagement des situations de travail : participation au financement des moyens techniques, humains, organisationnels (aménagement de postes, logiciels spécifiques, transcription braille ) pour un CDI à temps plein, 2000 pour un CDI à temps partiel supérieur ou égal à 16h hebdomadaire, 2000 pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps plein, 1000 pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps partiel supérieur ou égal à 16h hebdomadaire. - Aide ponctuelle à l auxiliariat professionnel à hauteur de maximum. -. Crédit d impôts sur le revenu ou sur les sociétés : De pour les entreprises qui y sont soumises. Ufa de l ERP Maginot 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Décembre /6

5 Estimation du reste à charge 4 Le reste à charge brut représente la différence entre les coûts et les aides. Exemple pour un apprenti de 21ans et plus Sept 2014-Août 2015 Sept 2015-Août 2016 RESTE A CHARGE BRUT Année 1 Année 2 Salaire brut Charges Brut chargé Formation facturée Total coûts Région Nord-Pas de Calais Indemnité Compensatrice Forfaitaire OPCA / CFA Prise en charge de la formation AGEFIPH Aide au contrat d'apprentissage Total aides Si l employeur n a pas atteint le quota d unités bénéficiaires de l obligation d emploi des travailleurs handicapés, le reste à charge net calculé ci-dessous est obtenu après soustraction de l allègement de la contribution AGEFIPH conséquente à l accueil d un nouveau bénéficiaire. Il dépend de la taille de l établissement. RESTE A CHARGE NET Année 1 Année 2 Allègement de la contribution AGEFIPH Crédit d'impôt Employeurs de 20 à 199 salariés Allègement de la contribution AGEFIPH Crédit d'impôt Employeurs de 200 à 749 salariés Allègement de la contribution AGEFIPH Crédit d'impôt Employeurs de 750 salariés et plus Se rapprocher de l'opca pour en connaître le montant et les modalités. 4 Smic au 01/01/2013 pour les salaires de l année, majoré de 2% pour l année 2. Le taux d accident du travail est de 1%. La majoration NBI de 20 points du MA en FP Territoriale n a pas été calculée, à contrebalancer avec l aide du FIPHFP sur le tutorat non reprise également dans les calculs. Ufa de l ERP Maginot 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Décembre /6

6 La rémunération de l apprenti en BTS chez un employeur privé à but lucratif En % du Smic, selon l âge et l année du contrat 1 ère année 2 ème année ans 41% 49% 21 ans et + 53% 61% Prestation d accompagnement de l Ufa Maginot Formation des maîtres d apprentissage L UFA organise une journée de formation des maîtres d apprentissage concernant : - La fonction tutorale, le diplôme, les épreuves - L approche du handicap, les aides du FIPHFP - Les outils pédagogiques Aide à la rédaction du contrat Aide au recrutement - Proposition de candidature - Présélection en fonction d un profil de poste Pour toute information, présentation, visite de l établissement, veuillez contacter le secrétariat de l UFA : Tél. : ufa.maginot@ac-lille.fr Ufa de l ERP Maginot 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Décembre /6