Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES

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1 Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES

2 Avant propos Les 26 missions locales du Nord-Pas de Calais remplissent une mission de service public pour l insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Elles exercent une double fonction : une fonction d accueil, d information, d orientation et d accompagnement des jeunes une fonction de développement du partenariat local au service des jeunes les plus en difficulté Ces structures, présidées par un élu local, sont cofinancées par l État, la Région, les Départements et les communes (ou communautés de communes) et les fonds européens. Elles animent sur le territoire 153 points fixes d accueil de proximité. Les missions locales du Nord-Pas de Calais ont apporté un soutien à plus de jeunes dans les domaines de l emploi, de la formation, des ressources financières, de la santé, du logement et de la citoyenneté au cours de l année Elles interviennent en partenariat avec les différents acteurs socio-économiques de leur territoire dans le cadre des programmes d actions nationaux ou régionaux. Elles développent, en direction des jeunes, des initiatives et des projets adaptés aux situations locales, répondant à des démarches de diagnostic partagé. Au sein du C2RP, l animation régionale des missions locales met en œuvre le programme régional d animation élaboré de façon concertée entre l État, le Conseil régional et les missions locales afin d harmoniser et enrichir les pratiques des 26 missions locales de la région Nord-Pas de Calais. Si ce document permet une photographie à un moment précis de l activité du réseau, il n a pas la prétention de rendre compte de la richesse de toute son activité. Bonne lecture L équipe de l animation régionale des missions locales 2

3 Sommaire Avant propos p. 2 Le contexte p. 4 Le réseau des missions locales du Nord-Pas de Calais p. 5 Les jeunes en contact p. 6 Les jeunes nouvellement accueillis p. 8 Les propositions formulées aux jeunes p. 10 Les situations des jeunes au regard de l emploi et de la formation p. 12 Les entrées en mesure p. 13 Glossaire p. 14 3

4 Le contexte POPULATION Nombre d habitants de la région Nord-Pas de Calais (6,2% des habitants, France entière) dont nombre de jeunes de 15 à 24 ans (6,8% de ces jeunes, France entière) dont nombre de jeunes de 15 à 24 ans non scolarisés de niveau de qualification V et infra V (7,7% de ces jeunes, France entière) source : Insee, RP2012 exploitation principale SORTANTS DE FORMATION INITIALE Nombre de jeunes ayant quitté le système éducatif* en 2010 dans la région (7,4% de ces jeunes, France entière) dont 19% n ont obtenu aucun diplôme * voie scolaire et apprentissage, dans l enseignement secondaire et supérieur source : enquête Quand l école est finie en Nord-Pas de Calais, Génération 2010, Exploitation des données de l enquête 2013 Centre associé Céreq de Lille C2RP DEMANDEURS D EMPLOI Nombre de DE dans la région au 31/12/ (6,9% des DE, France entière) dont nombre de DE de moins de 26 ans (8,4% des DE -26 ans, France entière) dont nombre de jeunes de bas niveau de qualification (DEFM ABC de moins de 26 ans de niveau VI, Vbis et V sans diplôme) jeunes (9,2% de cette DEFM, France entière) (source : STMT - Pôle emploi, Dares) JEUNES EN CONTACT MISSION LOCALE Nombre de jeunes en contact dans la région en (9,2 % de ces jeunes, France entière) dont nombre de jeunes sans diplôme jeunes (source : entrepôt national Parcours3) 4

5 Le réseau comprend 26 missions locales Les 26 missions locales couvrent la totalité du territoire du Nord-Pas de Calais soit communes. 7 missions locales couvrent un territoire de moins de habitants. 12 de à habitants et 7 de plus de habitants. 153 lieux fixes permettent un accueil permanent et de proximité. Environ salariés assurent l accueil et l accompagnement des jeunes et la gestion des structures. (source ICARE : comptes rendus d activités 2014) 17 dans le Nord 9 dans le Pas-de-Calais 5

6 Les jeunes en contact* - Caractéristiques jeunes ont été en contact avec un(e) conseiller(e) d une mission locale du Nord-Pas de Calais au cours de l année 2014 dont jeunes reçus en entretien* pour entretiens soit une moyenne de 4,4 entretiens 45,7% n ont aucun diplôme*. 15,8% résident en Zone Urbaine Sensible (ZUS). 1,8% des jeunes ont déclaré une reconnaissance Travailleur Handicapé (TH). 23,2% des jeunes disposent d un logement autonome. 51,1% du public a le permis de conduire. 27,4% des jeunes possèdent un moyen de locomotion autonome (automobile, moto, scooter). 52,6% 47,4% *définition disponible dans le glossaire 6

7 Les jeunes en contact* - Évolution Nombre de jeunes en contact Nombre de contacts Nombre de jeunes reçus en entretien Nombre d'entretiens Comparaison avec 2013 Année 2014 Année 2013 Différence Tendance ,7% ,8% ,6% ,6% Evolution du nombre de jeunes en contact Évolution du nombre de jeunes en contact selon leur niveau Année 2013 Année 2014 III et + IV V Infra V jeunes ont été accompagnés durant l année La hausse constatée par rapport à l année précédente est de 1,7%. Les jeunes ayant un niveau baccalauréat ou plus poursuivent leur progression par rapport à 2013 (+6,2%) Depuis 10 ans, les missions locales du Nord-Pas de Calais reçoivent toujours plus de jeunes : + 29%. *définition disponible dans le glossaire 7

8 Les jeunes nouvellement accueillis* - Caractéristiques jeunes ont été accueillis pour la première fois en 2014 soit 28,5% des jeunes en contact Nombre de jeunes nouvellement accueillis en fonction de leur âge et de leur sexe Durée entre la sortie du système scolaire et le premier accueil Hommes Femmes ans ans ans Nombre de jeunes reçus pour la première fois en fonction du niveau d études Hommes Femmes III et + IV V infra V Les jeunes nouvellement accueillis sont majoritairement des hommes (51,6%) et notamment chez les moins de 18 ans (54,4%). Plus d un jeune sur deux nouvellement accueilli a entre 18 et 21 ans (57,3%). 42,9% des jeunes n ont aucun diplôme*. 55,2% des titulaires d un niveau IV sont des femmes. Elles sont largement majoritaires pour les niveaux III et plus (57,8%). 1 jeune sur 2 a été nouvellement accueilli en mission locale moins d un an après sa sortie du système scolaire (52%). 1 jeune sur 4 est accueilli en septembre et octobre. *définition disponible dans le glossaire 8

9 Les jeunes nouvellement accueillis* - Évolution Évolution du nombre des jeunes nouvellement accueillis Sur une période de 10 ans, on constate que depuis 2005, le nombre de jeunes a augmenté de 7%. Le nombre de jeunes nouvellement accueillis a diminué par rapport à 2013 : - 6,3% (- 3,8% pour les femmes et - 8,6% pour les hommes). Les niveaux V confondus (validés et non validés) accusent une baisse de 11,1% par rapport à l année précédente Évolution des jeunes nouvellement accueillis selon le niveau d étude* Évolution des jeunes nouvellement accueillis selon leur sexe Année 2013 Année 2014 Année 2013 Année III et + IV V Infra V Femmes Hommes *définition disponible dans le glossaire 9

10 Les propositions* formulées aux jeunes - Caractéristiques La diversité des propositions permet de mieux percevoir la notion d accompagnement global, cœur de métier des missions locales propositions ont été faites par les conseillers à jeunes au cours de l année 2014 soit 14 propositions par jeune en moyenne Nombre de propositions selon les différents thèmes et domaines Domaine professionnel Accès à l'emploi Formation Projet professionnel % % % % La quasi-totalité des jeunes ( ) a bénéficié d au moins une proposition dans le domaine professionnel. Domaine social Vie sociale Logement Santé Citoyenneté Loisirs, sport, culture % % 8% % % 11% 1 jeune sur 2 (51,2%) a bénéficié d au moins une proposition dans les domaines «social» et «vie sociale» montages de dossier d aide financière (répartis dans les 3 domaines) ont été effectués en 2014 et ont concerné près d 1 jeune sur 5 (18%). Si les informations conseil sont majoritaires (54,4%), la diversité des propositions faites aux jeunes nécessite un temps d accompagnement et de suivi plus ou moins long. Une proposition peut se traduire par des positionnements sur une formation ou un contrat de travail, le traitement d une problématique sociale, un montage d aide financière, la participation à un atelier, une orientation vers un partenaire ou une intermédiation avec un tiers. 10

11 Les propositions* formulées aux jeunes - Évolution Comparaison par rapport à 2013 Mise en relation sur une offre ou positionnement sur une action Nombre de jeunes ayant eu au moins une proposition Nombre de propositions Année 2014 Année Année 2013 Année 2014 Nombre moyen de propositions par jeune 14,1 13,8 Offre d'emploiprestation de recherche d'emploi ou immersion Formation Conseil Régional Autres formations Actions dans les domaines social et vie sociale Orientation vers un partenaire Année 2013 Année 2014 Les mises en relation connaissent une stagnation par rapport à l'année précédente quel que soit le domaine, aussi bien professionnel, que social (santé, logement) ou relatif à la vie sociale (citoyenneté, sport, culture, loisirs). Accès à l'emploi Formation ou Domaines social et projet professionnel vie sociale Les orientations vers un partenaire ont sensiblement le même volume (- 2,2%) entre 2013 et 2014, réparties de la manière suivante : - 11,4% vers des partenaires formation ou projet professionnel + 0,5% vers les partenaires d accès à l emploi + 2,1% vers les partenaires du domaine «social» ou «vie sociale» 11

12 Situation des jeunes au regard de l emploi et de la formation 55% des jeunes ont bénéficié d un contrat de travail ou d une formation au cours de l année soit jeunes en situation parmi les en contact avec les missions locales Nombre de situations dont démarrées en 2014 Femmes Hommes Contrat en alternance dont contrat d'apprentissage dont contrat de professionnalisation Emploi dont emploi durable (CDI, CDD + de 6 mois, EAV) dont emploi non durable (CDD - de 6 mois, intérim ) dont contrats aidés (CIE, CAE ) Alternance Emploi Formation Formation dont formations Conseil Régional Contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage Diplômé Non diplômé % des situations emploi en cours dans l année 2014 sont relatives à l emploi durable (hors alternance) Les femmes sont sous-représentées dans les contrats en alternance (43% des situations) et notamment dans les contrats de professionnalisation Alternance Emploi Formation Autre constat, les jeunes diplômés accèdent plus facilement à l emploi. 12

13 Les entrées en mesure* - Évolution Évolution des entrées en mesure + 11% Hommes Femmes ,6% Nombre de jeunes concernés par au minimum une mesure Année 2014 Année 2013 Tendance ,8% - 2,5% Contrats en alternance Emploi Formation Nombre de mesures ,6% Évolution des entrées en mesure de 2005 à 2014 L augmentation des entrées en mesure en 2014 est de 6,6% contre 4,3% en Entre 2013 et 2014, le nombre de jeunes concernés par au moins une mesure est resté stable (+ 0,8%) avec une augmentation de ces mesures sur cette même période. Cette hausse profite plus aux hommes (+ 25,3%) qu aux femmes (+ 5,8%), aux jeunes de niveaux bac (+ 11,8% pour les niveaux IV) et plus (+ 19,3% pour les niveaux III et plus) Les contrats en alternance, en constante augmentation de 2005 à 2011, connaissent une baisse de 2,5% entre 2013 et contrat en alternance formation emploi jeunes en contact *définition disponible dans le glossaire 13

14 Glossaire Jeune en contact Les jeunes sont dits «en contact» une année donnée lorsqu ils ont été en relation, au moins une fois dans l année, avec une Mission Locale, éventuellement par l intermédiaire d un tiers, et ce par quelque moyen que ce soit : entretien individuel, atelier, information collective, téléphone, lettre, intermédiation Jeune reçus en entretien Les jeunes sont dits «reçus en entretien» lorsqu ils ont bénéficié durant l année d au moins un entretien individuel, ou participé à un atelier ou une information collective. Jeune nouvellement accueillis Les jeunes sont dits «nouvellement accueillis» ou «reçus en premier accueil» lorsqu ils ont bénéficié pour la première fois au cours de l année d un entretien individuel avec un conseiller du réseau des Missions Locales. Jeune sans diplôme Les jeunes dits «sans diplôme» ou «non diplômés» sont les jeunes sortis du système scolaire sans CAP, BEP ou BAC. Propositions Lors des entretiens, les conseillers réalisent des actes professionnels à destination d un jeune. Ces actes sont décrits en terme de services par le biais d une offre de services régionale hiérarchisée qui se décline sur le domaine professionnel (accès à l emploi, formation, projet professionnel), social (logement, santé) et vie sociale (citoyenneté, loisirs, sport, culture). Entrée en mesure Personne ayant débuté un contrat de travail ou une action de formation dans la période considérée. 14

15 Glossaire LES NIVEAUX DE FORMATION Niveau I et II Diplômés des premier et deuxième cycles de l enseignement supérieur (licence universitaire ou davantage), d une école de commerce ou d ingénieur. Niveau III Diplômés d une formation de niveau bac + 2 : premier cycle de l enseignement supérieur (Licence 2, BTS ), de formations du secteur de la santé, paramédical, social. Niveau IV Sorties de terminale ou d un niveau équivalent avec ou sans baccalauréat, de l enseignement supérieur sans diplôme, de classes préparatoires sans avoir réussi à intégrer une école de commerce ou d ingénieur. Niveau V Sorties à l issue de la dernière année de CAP ou BEP (avec ou sans diplôme) ou d une classe de seconde ou de première. Niveau V bis Sorties du système éducatif avant la dernière année de CAP ou de BEP, après une classe de troisième générale ou une classe de quatrième ou de troisième d enseignement non général. Niveau VI Sorties du système éducatif avant une classe de troisième générale ou avant une classe de quatrième non générale. 15

16 Octobre 2015 Crédits photo : Fotolia LES MISSIONS LOCALES DU NORD-PAS DE CALAIS ANIMATION RÉGIONALE DES MISSIONS LOCALES NORD-PAS DE CALAIS C2RP - Immeuble «Le Vendôme» 50 rue Gustave Delory LILLE Tél. : Fax : ml-npdc@c2rp.fr