M. LONGINOS MARÍN, TITULAIRE DE LA CHAIRE RSE

Transcription

1 Nº LA FLEXISÉCURITÉ: UN NOUVEAU CONCEPT DE TRAVAIL M. LONGINOS MARÍN, TITULAIRE DE LA CHAIRE RSE TERRABUS ET LES ENTREPRISES DE POINTE DU SECTEUR CÉRÉMONIE DE REMISE DES BOURSES AUX SALARIÉS

2 Título de sección Sommaire Tribune. M. Longinos Marín, titulaire de la chaire RSE p. 4 Une nouvelle fenêtre sur le monde numérique p. 6 Terrabus et les entreprises de pointe du secteur p. 8 REPORTAgE. Notre philosophie : un nouveau concept du travail p. 10 Cérémonie de remise des bourses aux salariés p. 12 Terra Fecundis dans les médias p. 16 DERNIÈRES NOUVELLES. Guide des bonnes pratiques, FADE et Croix-Rouge p. 13 Qui est qui chez Terra Fecundis? p Contactez Terra Fecundis p. 18

3 PRÉSENTATION CAPÍTULO Plus d informations, plus de Terra Fecundis Vous avez entre les mains le troisième numéro du magazine de Terra Fecundis. Notre objectif : mieux faire connaître la réalité de l entreprise, et transmettre les nouvelles et les informations dans lesquelles vous, lecteur, êtes bien souvent un protagoniste à part entière. Au programme de ce numéro: notre nouveau site, notre participation à d intéressantes journées sur le transport de voyageurs, un reportage sur le parcours d un salarié de Terra Fecundis et la cérémonie de remise des bourses d études aux enfants des salariés. Nous y évoquerons également les conventions et les collaborations, nous reviendrons sur l actualité de ces derniers mois, et nous présenterons ou rappellerons les événements relayés dans les médias. Pour ce numéro, nous accueillons par ailleurs un éminent collaborateur: M. Longinos Marín, titulaire de la chaire Responsabilité sociale des entreprises de l Université de Murcie, qui nous propose un article sur l importance d un engagement résolu et durable en faveur de notre environnement. Nous espérons que tous ces contenus susciteront votre intérêt. 3

4 Título de sección Un modèle en matière de RSE Tribune. M. Longinos Marín Titulaire de la chaire RSE de l Université de Murcie 4

5 Tribune. M. Longinos Marín, Titulaire de la chaire RSE de l Université CAPÍTULO de Murcie Qu est-ce que la RSE? Il existe plusieurs définitions de la responsabilité sociale des entreprises. Le Forum des experts du ministère du Travail et des Affaires sociales en propose une très complète : «la responsabilité sociale de l entreprise consiste non seulement à respecter scrupuleusement les obligations légales en vigueur, mais aussi à intégrer volontairement les préoccupations sociales, professionnelles, environnementales et de respect des droits de la personne dans son administration et sa gestion, ainsi que dans sa stratégie, ses politiques et ses procédures [...] et assumer ainsi la responsabilité des conséquences et des effets de ses actions». Pour Terra Fecundis, c est une manière de faire les choses, un engagement qui fait partie de l esprit de l entreprise depuis ses débuts. Les responsables et PDG des entreprises partagent de plus en plus la conviction qu il est indispensable de développer des politiques et des actions qui génèreront non seulement des ventes et des bénéfices, mais aussi des retombées sociales. Beaucoup d entreprises se sentent aujourd hui obligées de présenter et d expliquer ce qu elles font en matière de RSE, non pas parce que la loi l exige, mais parce que cela permet d améliorer considérablement les relations entre l entreprise et la société. Toutes les études réalisées dans les entreprises ont démontré à quel point la RSE contribue à accroître la fidélité des clients et la satisfaction des employés et à améliorer la réputation de l entreprise. Au niveau stratégique, plusieurs recherches ont souligné l inexorable convergence qui doit exister entre la stratégie et la RSE pour une entreprise ayant des perspectives à long terme. Toutes ces études partent de la théorie du contrat social, qui affirme qu il y a généralement une réciprocité dans notre comportement envers autrui : lorsqu une personne nous traite correctement, il est normal que nous la traitions correctement aussi. Dans le cas des entreprises, on part du principe qu une entreprise responsable doit être traitée de façon responsable par ses groupes d intérêt, à savoir ses clients, ses salariés et ses actionnaires. Toutes ces études partent de la théorie du contrat social, [...] lorsqu une personne nous traite correctement, il est normal que nous la traitions correctement aussi. Le cas de Terra Fecundis est particulièrement emblématique et nous l utilisons fréquemment pour illustrer l usage de bonnes pratiques en matière de RSE. En effet, l entreprise travaille d abord en interne et utilise avant tout la RSE pour satisfaire les demandes de ses propres employés et collaborateurs. En outre, elle collabore activement avec la population et le territoire sur lequel l entreprise est implantée, grâce à des accords de collaboration avec diverses associations, en proposant notamment des stages d insertion professionnelle. De ce fait, c est à mon avis un exemple d organisation dont l activité est orientée par les principes éthiques et la responsabilité. Nous ne pouvons que l encourager dans cette voie, qui lui permettra en outre de poursuivre sa croissance et de continuer à créer des emplois. 5

6 Une nouvelle fenêtre Título de sección sur le monde numérique Le monde numérique avance constamment. Les outils et les possibilités qu offre Internet évoluent aussi rapidement que les besoins des utilisateurs qui demandent de nouveaux formats et contenus. Sur Internet, comme dans une entreprise, il est essentiel de se renouveler sans cesse. Consciente de tout cela, Terra Fecundis a lancé récemment son nouveau site Internet. L on remarque tout de suite son nouveau design, conçu pour faciliter l accès à toutes les informations disponibles et où l image occupe une place clef. La rubrique actualités se distingue clairement du reste. Les actualités, accords, collaborations, entretiens, apparitions dans les médias ou dans notre revue trouvent ainsi leur place dans une rubrique indispensable pour se tenir au courant de tout ce que nous faisons. Dans le même esprit, nous avons mis en place un blog aux contenus pratiques et intéressants. Mais ce n est pas tout. La rubrique emploi occupe elle aussi une place privilégiée. Vous y trouverez notamment les offres d emploi, les services aux salariés et la possibilité d envoyer votre CV directement et facilement depuis votre ordinateur. Les informations de la division des transports viennent également prendre place en page d accueil et sont accessibles par le biais d un message qui reflète bien notre philosophie de travail : «Où voulez-vous aller? Nous vous y emmenons.» Le nouveau portail comporte également des informations sur l entreprise, les autres services que nous proposons, ainsi qu un formulaire de contact. Des accès directs aux réseaux sociaux sont aussi au rendez-vous : une autre fenêtre sur le monde pour l entreprise. 6

7 UNE NOUVELLE FENÊTRE SUR LE MONDE NUMÉRIQUE RÉSEAUX SOCIAUX Les nouvelles technologies multiplient les possibilités de communication. Aujourd hui, de nombreux canaux nous permettent d être en contact avec d autres personnes, peu importe où elles se trouvent, de partager des informations ou d exprimer et de recevoir des avis. Terra Fecundis est bien consciente des possibilités qu ils offrent, d où une présence active sur les principaux réseaux sociaux. L entreprise a ainsi choisi Facebook, Twitter, Google+ et LinkedIn, qui lui permettent de se rapprocher de son public cible. Sur ces réseaux, elle propose des contenus qui intéressent le type d utilisateurs qui les fréquentent, et propose aux employés, aux collaborateurs, aux amis ou aux personnes intéressées par l entreprise un aperçu de son quotidien. Qu attendez-vous? Rejoignez-nous! FACEBOOK: terrafecundis LINKEDIN: company/terra-fecundis GOOGLE+: +Terra Fecundis 7

8 À la recherche de solutions aux défis du transport de voyageurs Le secteur vit une période de changement. La nécessité de s adapter à un nouveau contexte pousse les entreprises à chercher des alternatives pour ajuster leur offre à une réalité et une demande fluctuantes. Face à ce constat, la revue Carrilbus a organisé des journées auxquelles ont participé des entreprises de référence en Espagne, notamment Terrabus. Ce colloque visait à partager des initiatives et des expériences en vue de découvrir comment les entreprises leaders relèvent les défis induits par la réalité actuelle du secteur. Dans son intervention, M. Juan José López, PDG de Terrabus, a évoqué la réalité de l entreprise et expliqué comment elle s est développée en consolidant sa position alors que le contexte était particulièrement hostile. «L une des clefs du succès est d avoir su développer des activités qui, en quelque sorte, nous différencient. En fait, c est notre concept d entreprise qui nous permet de continuer à nous développer.», a-t-il expliqué devant une centaine de professionnels. Il a aussi énuméré les avantages obtenus en appliquant une politique d entretien des véhicules reposant sur la prévention : «Dans un premier temps, cela implique des investissements, du temps, il ne faut passer à côté d aucun détail, mais cela porte incontestablement ses fruits.» La journée a aussi permis aux participants de débattre de l avenir du transport de voyageurs. À ce sujet, M. Juan José López a indiqué que «tout passe par la capacité à trouver des marchés complémentaires afin de pouvoir partager les coûts, les investissements et les infrastructures. Il faut donc chercher des solutions nous permettant de conserver une activité viable et rentable sans que la qualité du service en soit affectée.» DES RÉFÉRENCES DU SECTEUR Carrilbus a réuni les principaux acteurs du secteur, des entreprises renommées qui ont donné leur point de vue et expliqué les actions qu elles ont mises en place pour conserver leur compétitivité : maîtrise des dépenses, diversification, concentration d entreprises, etc. Chaque orateur a exposé son opinion, ce qui a permis d obtenir une radiographie complète de la situation actuelle. 8

9 TERRABUS ET LES ENTREPRISES DU SECTEUR terrabus et les entreprises du secteur UNE CROISSANCE CONSTANTE Terrabus est né en 2005 au sein de la structure de Terra Fecundis. Sa mise en place répond aux besoins de l entreprise, spécialisée dans la gestion de l emploi, en matière de transport des salariés. La même année, ses responsables décident de parier davantage sur le secteur des transports et proposent de nouveaux services. Depuis, Terrabus ne cesse de se développer, qu il s agisse de sa flotte de véhicules ou du nombre de ses clients. Terrabus propose aujourd hui plusieurs activités : TRANSPORT INTERNATIONAL D INTÉRIMAIRES SALARIÉS TRANSPORT D ÉQUIPES SPORTIVES EN ESPAGNE ET À L ÉTRANGER TRANSPORT POUR DES AGENCES DE VOYAGES NATIONALES ET INTERNATIONALES TRANSPORT SCOLAIRE EN ESPAGNE ET À L ÉTRANGER RENFORCEMENT DES LIGNES D AUTOBUS RÉGULIÈRES TRANSPORT DE PERSONNES À MOBILITÉ RÉDUITE AUTRES TRANSPORTS PRIVÉS : SERVICE DE DESSERTE D AÉROPORTS, CONGRÈS OU VOYAGES D AFFAIRES 9

10 Título Reportaje. de sección Nuestra filosofía: nuevo concepto de trabajo PREMIÈRE PRISE DE CONTACT NOTRE PHILOSOPHIE: un NOUVEAU CONCEPT DE TRAVAIL Chez Terra Fecundis, le salarié joue le premier rôle. C est sur son travail que repose toute l activité de l entreprise, qui se charge jour après jour de lui garantir un bien-être complet. Ce reportage décrit le parcours d un salarié à partir de son arrivée dans l entreprise. L entreprise gère les offres d emploi depuis son bureau du service client à Murcie. Elle dispose pour cela d un personnel spécialisé chargé d organiser tout le cycle de travail. Ces locaux servent aussi de point de départ et d arrivée pour les salariés qui se déplacent en dehors de l Espagne et constituent donc le principal point de contact avec l entreprise. «En haute saison, nous travaillons parfois avec plus de personnes. Mais malgré ce volume important, nous sommes comme une grande famille, car la majorité des salariés travaillent avec nous depuis de nombreuses années, ce qui nous permet de tous les connaître,» explique M. Daniel Gosálbez, directeur des ressources humaines de Terra Fecundis. UNE FORMATION COMPLÈTE Une fois qu il fait partie de Terra Fecundis, le salarié passe tout d abord par la case «formation». La préparation du personnel est un prérequis essentiel. Chaque salarié bénéficie de formations gratuites afin d acquérir les compétences nécessaires pour réaliser l activité qui lui est confiée. 10

11 REPORTAgE. notre philosophie: un nouveau concept de CAPÍTULO travail Outre une formation technique axée sur des missions professionnelles concrètes, tous les salariés de Terra Fecundis reçoivent également des informations sur la prévention des risques professionnels et les premiers secours. Par ailleurs, ceux qui seront amenés à se déplacer en dehors de l Espagne peuvent suivre des cours de langues si nécessaire (français, anglais ou italien). En plus des cours, le salarié reçoit un guide adapté au pays où il se rendra. Ce document rassemble des informations pratiques concernant la région et propose des phrases et des termes utiles pour se débrouiller en toute circonstance. PARCOURS PROFESSIONNELS : LA «FLEXISÉCURITÉ» Une fois qu il a suivi la formation et qu on lui a choisi une période et un lieu de travail, le salarié de Terra Fecundis s y rend en utilisant les moyens de transport de l entreprise. Les intérimaires sont systématiquement accompagnés par des employés de l entreprise, qui se chargent de visiter au préalable le lieu de travail, de vérifier que les conditions prévues sont respectées et qui servent de point de référence en cas de besoin. «En haute saison, nous travaillons parfois avec plus de personnes. Mais malgré ce volume important, nous sommes comme une grande famille...» Une fois leur mission achevée, les salariés peuvent bénéficier des parcours professionnels proposés par Terra Fecundis, qui leur permettent d enchaîner plusieurs missions et d avoir du travail une grande partie de l année. «C est l un des éléments qui nous différencient le plus de nos concurrents. Cette démarche nous permet d apporter une stabilité professionnelle adaptée dans des secteurs où, par définition, les missions sont très ponctuelles et associées à des campagnes très concrètes», indique la directrice générale, Mme Ana López. SERVICES SUPPLÉMENTAIRES Il faut par ailleurs ajouter que, pendant toute la durée de son embauche dans l entreprise, le salarié peut bénéficier d un ensemble de services exclusifs, qui lui permettent d envoyer de l argent, d acheter une maison dans son pays d origine, de bénéficier de conseils juridiques, de financer sans intérêts l achat de billets d avion ou d accéder à des bourses d études pour ses enfants. Cette valeur ajoutée, ainsi que le soin minutieux apporté du début à la fin du processus, contribuent à améliorer les relations entre les salariés et l entreprise, d où une implication qui dépasse le cadre strictement professionnel. Voilà pourquoi nous obtenons des résultats rarement égalés par des entreprises similaires : 85 % des salariés travaillent ainsi dans l entreprise depuis plus de 5 ans, et 35 % depuis plus de 10 ans. C est sans doute là notre meilleure garantie. 11

12 Título de sección CÉRÉMONIE DE REMISE DES BOURSES AUX SALARIÉS Bourses d études pour les enfants des salariés Ces aides, accordées chaque année depuis 2002, sont destinées à l achat de livres et de fournitures scolaires. Depuis 2002, Terra Fecundis accorde chaque année des bourses destinées aux enfants des salariés pour l achat de livres et de fournitures scolaires. À travers cette initiative, l entreprise tente d aider les familles de ses employés et d appuyer les efforts réalisés par les enfants pour s instruire. «Cette bourse, outre l aide économique, constitue une double reconnaissance : d une part, de l enfant qui étudie et fait des efforts chaque jour en classe et, d autre part, de ses parents, qui lui offrent les conditions nécessaires pour qu il puisse le faire», a déclaré M. Celedonio Perea, associé directeur de Terra Fecundis. L entreprise a mis les enfants à l honneur lors de la remise des bourses, qui réunissait les parents et frères et sœurs, ainsi que des collaborateurs et des invités, notamment Mme Cecilia Erique, consule de l Équateur dans la région de Murcie, ainsi que des représentants des deux associations partenaires de l entreprise, la Croix-Rouge et la Fondation FADE. Depuis la mise en place de cette initiative il y a douze ans, Terra Fecundis a affecté plus de euros à ce programme ouvert à tout son personnel. Au total, treize bourses ont été accordées lors de la dernière édition. 12 dernières nouvelles

13 Dernières nouvelles CAPÍTULO Prix de l innovation en matière de ressources humaines du journal «Expansión» Terra Fecundis a reçu le prix de l innovation en matière de ressources humaines décerné par le journal Expansión. Le jury a récompensé le fait que l entreprise permette à ses employés d enchaîner plusieurs missions pendant toute l année, les possibilités de formation qu elle leur propose et sa capacité à obtenir de tout son personnel une forte implication et une grande motivation. La cérémonie de remise du prix a été présidée par la ministre de l Emploi et de la Sécurité sociale, Mme Fátima Báñez, et par M. Antonio Fernández-Galiano, président du groupe Unidad Editorial. Soutien au programme «Mundos Jóvenes Más Jóvenes» de la Fondation FADE Terra Fecundis s est associée au projet «Mundos Jóvenes Más Jóvenes» de la Fondation FADE, destiné aux mineurs menacés d exclusion sociale, majoritairement d origine immigrée, et mené dans différents points de la ville de Murcie. Le projet vise à favoriser l amélioration des résultats scolaires et l intégration sociale et éducative des participants, et à impliquer les parents dans le processus de formation de leurs enfants. Terra Fecundis à l honneur dans un guide des bonnes pratiques en matière de RSE dans la région de Murcie La chaire Responsabilité sociale des entreprises de l Université de Murcie a publié un guide des bonnes pratiques où figurent des entreprises qui mènent des programmes ou des initiatives importantes dans ce domaine, notamment Terra Fecundis, sélectionnée pour les parcours professionnels qu elle développe sous le concept de «flexisécurité» et qui apportent une plus grande stabilité à son personnel. Le guide met aussi en avant les services exclusifs qu elle propose à ses employés. Engagement avec la Croix-Rouge en faveur de l intégration professionnelle des communautés vulnérables Terra Fecundis collaborera au programme opérationnel de «lutte contre les discriminations» soutenu par la Croix-Rouge, qui vise à faciliter l intégration sociale de communautés vulnérables par le biais d actions de formation et de stages professionnels. L accord permettra à ces personnes de compléter leur formation, de découvrir le monde du travail et d établir des relations dans le domaine professionnel. Le cadre de collaboration permet de canaliser les offres d emploi auprès de la Croix-Rouge et de réaliser conjointement des actions de sensibilisation. 13

14 DIRECTION GÉNÉRALE La direction définit la stratégie générale de l entreprise, fixe les objectifs et coordonne les missions des différentes équipes de travail. Elle dirige le projet avec une vision globale de la voie à suivre. SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES/ ADMINISTRATION Fiches de paie, contrats, arrivées, départs, mutuelle... Ce service se charge de gérer les relations avec tous les employés de Terra Fecundis. SERVICE FACTURATION Il reçoit les informations concernant les missions réalisées par les employés dans chaque exploitation et effectue les démarches nécessaires pour les payer. Il émet les factures et est en contact permanent avec les clients. Qui est qui chez Terra Fecundis? Le travail de Terra Fecundis repose avant tout sur ses employés. Une équipe spécialisée dans différents domaines travaille ainsi dans les deux sièges de la société, à Murcie. Présentation. 14

15 Qui est qui chez Terra Fecundis? SERVICE FINANCIER/ COMPTABILITÉ SERVICE DE GESTION DES PAIEMENTS SERVICE D AIDE AUX SALARIÉS Sa mission consiste entre autres à gérer la comptabilité de l entreprise et les relations avec les entités financières collaborant avec Terra Fecundis. Dernier acteur dans le cycle des employés chez Terra Fecundis, il gère les paiements mensuels. Il propose les services additionnels mis à la disposition des salariés, de l achat de billets d avion à l envoi d argent en passant par le conseil juridique. SERVICE RECRUTEMENT ET SUIVI DES EMPLOYÉS SERVICES DES CONTRATS DE MISE À DISPOSITION TERRABUS Ce service, composé d experts en ressources humaines, sélectionne les salariés afin que leur profil corresponde aux postes proposés. Il supervise le suivi de la formation des salariés, c est également leur premier contact avec l entreprise. Il élabore les contrats de mise à disposition avec l entreprise utilisatrice ainsi que toute la documentation qui accompagne le salarié lorsqu il intègre un poste. Ce service dirige la division des transports, entretient gère les relations avec les clients et crée de nouvelles activités. 15

16 Título de sección TERRA FECUNDIS DANS LES MÉDIAS... Plusieurs nouvelles ont été reprises dans les médias : entre autres, l accord conclu avec la Fondation FADE, la participation au guide des bonnes pratiques publié par la chaire Responsabilité sociale des entreprises de l Université de Murcie, notre participation à des forums et à des salons, ainsi que le tout nouveau concept de «parcours professionnels». L actualité de Terra Fecundis à l honneur. 16

17 CAPÍTULO 17

18 Título de sección Contactez Terra Fecundis ESPAGNE BUREAU SERVICE ACCUEIL Virgen de Las Maravillas, Murcie (Espagne) Tél. : Tél. : Fax. : BUREAU DE LA DIRECTION ET DE L ADMINISTRATION Cronista Carlos Valcárcel, 4, 1.º izq Murcie (Espagne) Tél. : Fax. : AUTOBUS : Ctra. La Aljorra-Fuente Álamo, s/n La Aljorra (Cartagena, Espagne) Tél. : PORTUGAL BUREAU SERVICE ACCUEIL Praça da República 55, 1.º Fracçao F Vila Verde, Braga (Portugal) Tél. :

19 CAPÍTULO

20