SYNDICAT C.G.T. de L'OPH de PARIS-HABITAT 5/7 rue Clovis PARIS cgt-oph-paris@sfr.fr cgt-oph.fr Fait à Paris, le 12/12/2014

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1 SYNDICAT C.G.T. de L'OPH de PARIS-HABITAT 5/7 rue Clovis PARIS cgt-oph-paris@sfr.fr cgt-oph.fr Fait à Paris, le 12/12/2014 Votez et faites voter CGT! A l issue du 1 er tour des élections professionnelles de 2014, le paysage syndical à Paris- Habitat a été modifié, mais les élections ne sont pas terminées : il y a un 2 ème tour uniquement pour le collège 1 (Salariés dans les jardins d enfants, gardiens, ouvriers, fonctionnaires de catégorie C), dont l enjeu est la composition des instances et la défense des intérêts des salarié(e)s dans celles-ci. La représentativité au 1 er tour: Depuis la loi de 2008, la représentativité des organisations syndicales est basée sur les résultats au 1 er tour des candidat(e)s titulaires au CE, que le quorum (50 % des suffrages valablement exprimés) soit atteint ou non. Les syndicats ayant plus de 10 % des voix sont dits représentatifs et peuvent négocier et signer des accords. Pour signer un accord il faut 30 %, pour le dénoncer 50 %. Les nouvelles donnes: La CGT est en tête et conserve sa place de 1 ère organisation syndicale aux CAP. L UNSA passe pas la barre des 10 % et devient donc non-représentative. La CFDT est également non représentative. La CGT, la CGC, la CFTC, FO, «SUPAP» ont obtenu plus de 10%. Les instances à venir: Si l enjeu du 1 er tour était la représentativité, au 2 ème tour c est la composition et la vie des instances (CE, DP, CHSCT) qui est concernée. C est pourquoi ces élections et l orientation du vote sont essentielles. Pour la CGT de Paris Habitat, l heure n est plus à l éparpillement des voix qui donne toujours plus de marges de manœuvre à la direction. Face à des directions unies, les salarié(e)s ne peuvent se permettre de présenter des forces émiettées. Cette situation conduirait certain(e)s à des alliances sans principe qui dénatureraient le vote des salarié(e)s. Il faut que nous manifestions notre force et notre détermination par un vote CGT massif des salariés du Collège 1 pour obtenir un siège au Comité d Entreprise et un siège aux délégués du personnel. Sans compromission ni opportunisme. En votant CGT le 18 décembre 2014, vous savez pour qui et pour quoi vous votez!

2 SALAIRES: - Un salaire minimum à 1800 net avec revalorisation de l ancienneté pour tous les salariés - Une véritable grille salariale par catégorie avec réactualisation tous les ans - Un véritable 13éme mois et demi - Changement de catégorie tous les 3 ans maximum pour tous les salariés. - Augmentations individuelles tous les 2 ans maxi d un montant minimal de 150 net - Augmentation de 5,5% pour la catégorie 1, de 3,5% pour la catégorie 2 et de 2% pour les autres catégories de salariés. - Intégration de la prime de participation aux bénéfices au salaire de base. - Pour les fonctionnaires : augmentations de salaires analogues aux salariés de Paris Habitat sous statut privé - Prime d ancienneté au pourcentage du salaire, après 15 ans, augmentation tous les 5 ans de 5% - Paiements ou récupérations des heures supplémentaires - Alignement des fonctionnaires sur le statut oph pour l indemnité de départ en retraite - Augmentation de la journée de remplacement mutuel : Pour la 1 ère journée : 150, pour la 2 ème et la 3 ème : Réévaluation de la prime de salissure à 50 net mensuel pour tous les salariés utilisant une tenue de travail fournie par Paris Habitat. - Prime de tri sélectif mensuelle de 150 pour les gardiens (sachant que les gardiens ne sont rémunérés que pour les Ordures Ménagères non triées). - Reconnaissance de la pénibilité pour tous les métiers concernés à Paris Habitat - Prime de site sensible de 200 pour tous les salariés travaillant ou intervenant sur ses sites - Pour les élagueurs : Prime de risques «travail en hauteur» de 150 par mois - Prise en charge du passe Navigo à 100% par l employeur - Prime de départ à la retraite de 6 mois de salaire pour tous - Prime de 500 par an, si Paris Habitat obtient la certification iso 9001, car c est grâce aux salariés si Paris habitat obtiens cette certification. - Une prime «quargo» équivalente à celle des conducteurs camions. EMBAUCHES: - Remplacement systématiques des postes devenu vacants - Privilégier les recrutements en interne (CDD comme CDI) sur les bureaux loges vacants au lieu de recrutements externes. - Après 3ans de CDD à répétition : titularisation des gardiens dans cette situation

3 CONDITIONS DE TRAVAIL : - Suppression des tâches ménagères et des O.M sur les groupes de la politique de la ville. - Pallier au logement de fonction pour tous nouveaux gardiens lorsque le logement de base n est pas libéré en temps voulu - Réactualisation du matériel EPI - Doubler les lots d EPI attribués à chaque ouvriers de la régie, un lot c est trop peu! - Suppression des colonnes vide-ordures non accessibles à hauteur réglementaire. - L accès à tous les groupes de Paris habitat, pour les ouvriers de la régie, cette question a été actée plusieurs fois, mais le problème reste inchangé. - Loges : création d espaces d accueil suffisamment grand et «sécurisés», soit par une porte de sortie, un sas ou un comptoir comme dans les secteurs de proximité. AVANTAGES : - Arrêtons de payer, pour aller travailler : Prime de frais kilométriques et prise en charge à 100% pour l ensemble du personnel sur les frais de transport en commun, Vélib, etc - Augmentation de la prime de chauffage pour l ensemble des gardiens - Revalorisation des Tickets Restaurant sur la base de 10 avec la prise en charge de 60% par l employeur - Instaurer l IREX (Sur-complémentaire retraite) pour les gardiens, les fonctionnaires et pour les salariés dans les jardins d enfants - 3 jours de congés en cas de décès d un membre de la famille direct ou la belle-famille. - Pour tous les salariés, accès à un logement décent dont la quittance (loyers + charges) ne dépassent pas 20% des revenus. - Annulation de la perte des jours de congés annuels en cas de maladie - Augmentation des jours «enfants malades» de 6 à 12 jours, pour les familles monoparentales. - Aide financière pour l obtention du Permis B, en cas de nécessité professionnelles - Augmentation des moyens du Comité d Entreprise pour financer et diversifier les activités sociales. Vous vous sentez abandonnés, trahis, rejetés, pas écoutés par votre hiérarchie, ou même par certains de vos responsables syndicaux... S apitoyer, se scandaliser, critiquer pour démolir sans rien proposer pour reconstruire ne sert à rien. Pour réformer ce qui ne vous convient pas, la passivité et la résignation sont sans issue. Pour prendre votre destin en main, il faut y prendre part (Y participer) : développer ses compétences, écouter, dialoguer avec les autres pour être en mesure de faire des propositions concrètes, et après mûre réflexion, s exprimer avec calme et discernement et agir avec détermination ; être tour à tour discret et diplomate ou combatif en fonction de vos besoins, voici la seule profession de foi qui vaille pour la CGT de Paris Habitat!

4 SYNDICAT C.G.T. de L'OPH de PARIS-HABITAT 5/7 rue Clovis PARIS cgt-oph-paris@sfr.fr cgt-oph.fr Fait à Paris, le 12/12/2014 Aussi bien, sinon mieux? Ah bon? Chiche! Pour la CGT de l OPH de Paris Habitat, Si la santé ne s achète pas, la qualité des soins et leurs remboursement doivent être les meilleurs possibles! Votre complémentaire santé est un point majeur de votre protection sociale et celle-ci a un impact indirect important sur vos revenus : Alors que l ensemble des organisations syndicales ont finies par se rattacher aux idées de la CGT sur les prestations d AG2R (Assurance privée) et après avoir eu bien des difficultés à faire entendre vos doléances, l art de notre Directeur Général de minimiser les problèmes en les limitant à l optique est manifeste pour ceux qui ont eu quelques difficultés, entre autres en dentaire. De façon surprenante il «informe» chacun de vous en intranet que tout n a jamais été aussi bien pour le reste. De plus, les moyennes (abstraites) qui nous ont été exposées ne font pas les innombrables mauvaises surprises des cas particuliers (concrets) vécus par vos collègues. Alors que Mr ARGOUD, nous conseillait de consulter les comparateurs de prix, il est à noter qu Harmonie est classée N 2 (Rapport qualité prix) des Complémentaires Santé, alors qu AG2R se classe en 10 ème position sur internet. Peut être auriez-vous du, aidé par les «experts» d Adding, en tenir compte vous aussi! Rappelons tout de même qu il n existe pas, à notre connaissance de comparateur de prix pour les dentistes, que faire des devis prends du temps et que tous le monde n a pas de relations privilégiées avec cette corporation! Le Directeur Général nous a donc promis une amélioration des barèmes de remboursement en optique à compter du 1 er janvier Les salariés qui ont dût changer leurs lunettes en 2014 seront contents de l apprendre! (Les verres adultes «à fortes corrections» n étant pas, loin s en faut, les seuls verres dont les remboursements pratiqués par AG2R ont été jusqu à présent très insuffisamment satisfaisants). Le 1 er janvier 2015, vous devriez avoir accès à la garantie optique maximale (Opti 5) ce qui représente un cout d environ 4 à 5% pour l assureur (Le remboursement des montures restera bloqué à 110 euros). Avec le surcout de la mise en place de l A.N.I. (3,3%), il restera globalement encore au minimum 11,7% de «marge» pour AG2R pour l année prochaine (20% pour 2014). Alors qu on vous avait promis aussi bien sinon mieux en matière tant de remboursement que de qualité des prestations : Le «mieux» eût été de ne pas vous imposer l Opti 3 pendant un an alors que vous

5 bénéficiez de l Opti 4 chez Harmonie! Pour ce qui est de la contrainte de passer par le réseau fermé qu est Itélis : Moins d enseignes où faire vos lunettes, moins de choix sur les montures, en ayant des verres moins chers, mais de piètre qualité, l obligation de passer par ce réseau sous peine de ne pas pouvoir bénéficier du tiers payant... les restes à charge du fait de la «garantie» limitée de l opti 3 vous sont malgré tout restés sur l estomac! Que cette belle «cagnotte», en partant sur la même base de cotisation, réapparaisse (En totalité?) «Généreusement» redistribué l année suivante à d autres assurés que ceux qui ont pu se retrouver lésés, doit laisser un goût amer à ses derniers. Ils préfèreraient sans aucun doute possible bénéficier d un effet rétroactif! (Dédommagez et remboursez, remboursez!) Estimez-vous heureux de bénéficier, grâce à cette formule de prix imbattables à options égales! C est en gros ce qu on nous a «expliqué». La belle affaire que voilà lorsque la qualité n y est pas! La CGT en intersyndicale a exigé qu il soit procédé (Ça n est pas notre directeur général qui l a «souhaité» spontanément), le plus rapidement possible après son entrée en vigueur, à une étude précise des taux de remboursements, garanties par garanties dont ont «bénéficié» les salariés de notre établissement. Cette «analyse» comparative nous a été délivrée par le cabinet de consultant Adding, choisi par la DRH (En toute impartialité et sans aucun conflit d intérêts?) MDR. Un comparatif, avec un manque de précision évident sur les «détails» qui fâchent (Notamment le détail des prestations dentaires...), avec les taux de remboursements pratiqués par la Mutuelle Harmonie (Et non pas «l ancien assureur») qui, pour ce qui la concerne, nous fournissait des chiffres extrêmement fouillés, sans commune mesure avec ce qui nous est seulement parvenu la veille au matin de la dernière réunion Commission «Mutuelle»! Génération (Véritable gestionnaire des contrats qui sous-traite le service aux assurés) était au service absent... dans les débats. On ne peut leur demander de comptes qu à travers Adding puis AG2R (Les intermédiaires, c est très pratique pour se décharger des responsabilités!). Pourtant, en matière de service, tout ne va pas pour le mieux!. Ce sont ces téléopérateurs qui vous ont parfois affirmé que vos problèmes étaient dus au choix fait par la direction de Paris Habitat des contrats les moins performants! Quant au renforcement des remboursements sans aucune augmentation de cotisations au titre de l année 2015, il semble inutile, au DG, de vous rappeler que cela ne sera sans doute vrai qu hors A.N.I. (3,3% selon les dires même du consultant d Adding)! À moins que ce cout ait été anticipé d un an pour ne pas être répercuté au 1 er janvier : nous verrons bien là! Pour la CGT, il faut poursuivre la lutte en intersyndicale, il ne suffit pas de satisfaire une partie de nos revendications en optique pour que tout le monde soit content. N oublions pas les retraités radiés par manque d information. Il ne suffit pas de payer grassement des consultants qui sont censés être «les meilleurs sur la place de Paris» pour nous dire que tout va bien. À Paris Habitat, la CGT et Fo maitrisent le sujet de la mutuelle depuis plus de 30 ans.