AVIS DE VACANCE DE POSTE

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1 Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE DE LA MAISON DES ENFANTS CHEF DE SERVICE DE LA POUPONNIÈRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction :Direction des Solidarités Service :Direction Enfance Famille Santé Maison des Enfants Poste de rattachement hiérarchique :Directeur de la Maison des Enfants Localisation :Maison des Enfants, rue des Loisirs Bourg-lès-Valence MISSIONS Mission de la Direction des Solidarités : Élaborer des propositions de définition de la politique médico-sociale du Conseil Général, dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Mettre en œuvre cette politique, fondée sur une action sociale au service des usagers, tant dans le domaine de la prévention des risques (santé, enfance, exclusion ) que celui de la réparation (protection de l enfance en danger, insertion, prestations en nature ou en espèce, ). Mission de la Direction Enfance Famille Santé : Mettre en œuvre et évaluer la politique départementale en faveur des futurs parents, des parents et des enfants du Département. Concevoir, proposer, mettre en œuvre des actions départementales ou locales de Santé dans le cadre des missions de santé publique réglementaires ou volontaires du Conseil Général de la Drôme. Faire des propositions d élaboration de la politique départementale en matière d enfance, de famille. Initier des démarches de projet en prévention et en promotion du bien-être des enfants, des familles. Il s agit d actions d information, d éducation pour la santé, de prévention précoce, de dépistage, d orientation, d accompagnement pour la santé et le bien-être. Décider des mesures administratives ou de saisine de la justice, assurer la prise en charge des enfants confiés, piloter le dispositif adoption. Mettre enplace et piloter l Observatoirede l enfance. Mission de la Maison des Enfants et du Dispositif d Accueil d Urgence : Assurer la protection immédiate des mineurs confiés en urgence au Département et proposer une orientation pour chacun d eux à l issue d une période d observation déterminée. Accueillir des enfants, à la journée ou en hébergement avec l un des parents, et accompagner et soutenir les parents dans leur relation avec leur enfant. RAISON D ÊTRE DU POSTE Assurer la responsabilité et la gestion de la pouponnière. Veiller à son fonctionnement dans le respect de la législation en vigueur et des objectifs de la Direction Enfance Famille Santé et être garant de la qualité du travail de l équipe. Mettre en œuvre la décision d accueil en assurant un projet individuel pour chaque situation. Par délégation du Président du Conseil Général, prendre toutes les décisions concernant les enfants confiés, dans le respect de l autorité parentale, en fonction du statut du mineur, dans le cadre d une mesure administrative ou d une mesure d assistance éducative. Organiser et dispenser les soins de base aux enfants accueillis à la MDE et assurer des actions d éducation à la santé auprès des enfants, des jeunes et de leurs parents. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL : Descriptif de Poste 19/11/08

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la Maison des Enfants : avec le Directeur, auquel elle rend compte de son travail, et qu elle assiste dans ses responsabilités, avec l équipe de la pouponnière, dont elle assure l encadrement, avec les autres chefs de services, pour travail en complémentarité et pour remplacement mutuel en cas de nécessité, avec les agents du Pôle santé, pour le suivi des situations, avec les secrétaires, dans le cadre du suivi quotidien des situations, pour la tenue des dossiers individuels de la population accueillie et pour la rédaction des courriers et des rapports, avec l ensemble des agents, pour la résolution de problèmes ponctuels, pour participation aux bilans de santé, pour mise en place d actions d éducation à la santé auprès des jeunes enfants accueillis et de leurs parents. Relations internes à la Direction Enfance Famille Santé : avec le Service Accueil et le service de Placement Familial, pour la mise en œuvre des décisions de placement d enfants et pour un travail en complémentarité dans le suivi médical et médico-social des jeunes enfants accueillis avec les Adjoints Enfance Famille, pour l examen et le traitement de situations, pour un travail en complémentarité dans le suivi médical et médico-social des jeunes enfants accueillis, avec l ensemble des cadres de la Direction, lors des réunions de travail, pour une réflexion commune sur les actions menées et pour participation à l élaboration et l analyse de la politique enfance famille. Relations internes au Conseil Général : avec les Centres Médico-Sociaux, lors de synthèses dans le cadre du traitement des situations individuelles et pour un travail en complémentarité dans le suivi médical et médicosocial des jeunes enfants accueillis. Relations externes : avec les usagers, parents et enfants, dans le cadre de la prise en charge des situations, avec les personnels des établissements et services d accueil, les établissements hospitaliers (maternité et pédiatrie en particulier), les médecins libéraux, les Centres de Planification et d Éducation Familiale, pour un travail en complémentarité dans l accueil des enfants nés sous X et dans le suivi de la santé des jeunes enfants accueillis, avec les magistrats, pour rendre compte de l évolution des situations, et éventuellement, en cas d urgence, pour solliciter de leur part des décisions, avec les différents lieux d accueil qui prennent le relais de la Maison des Enfants dans la mise en œuvre de la protection des enfants, avec l ensemble des institutions et des partenaires pour le traitement de situations.

3 ACTIVITÉS CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Responsabilité et gestion de la pouponnière Encadrement de l équipe de la pouponnière. Animation et organisation du travail de l équipe. Conception et mise en œuvre de projets individuels. Détermination des priorités. Soutien technique à l équipe dans la prise en charge des bébés et jeunes enfants accueillis et dans le travail d accompagnement mené auprès des parents. Vérification de la qualité du travail de l équipe et de la pertinence de ses écrits. Application des décisions administratives et judiciaires. Application des procédures. Organisation, planification et animation des réunions de synthèse. Évaluation des actions réalisées. Propositions de décisions à l autorité judiciaire ou à l Adjoint Enfance Famille. Suivi des rapports adressés à l autorité. Entretiens avec les parents. Participation à des audiences : chez le Juge des enfants et en Cour d Appel. Suivi des relations avec les services qui prennent le relais de la MDE. Rédaction de courriers, de comptes-rendus de réunions et d audiences, de rapports. Actions santé Écoute et accompagnement des personnes dans la prise en charge des jeunes enfants et d une manière générale dans le domaine de la santé ; conseils pratiques : sommeil, alimentation, éveil, etc En lien avec les CPEF, information portant sur la sexualité, la contraception, les MST et le Sida, la maternité, les IVG et éducation pour la santé, auprès des parents de jeunes enfants accueillis (entretiens individuels ou rencontres collectives). En relais de l infirmière : contrôle de la pharmacie des groupes (péremption des médicaments), préparation des médicaments pour leur distribution, préparation des commandes de petit matériel médical, soins aux enfants accueillis et contrôle de la tension artérielle si nécessaire. Activités secondaires : Remplacement des autres chefs de service en cas d absence. Participation à l élaboration et à l analyse des projets du service. Participation à des réunions. Représentation de la Collectivité dans certaines réunions et instances.

4 COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Pratiquer tous les actes médicaux de niveau infirmier. Appliquer et contrôler l application des règles en matière d hygiène. Respecter les règles éthiques professionnelles. Maîtriser les techniques d animation et d éveil des jeunes enfants. Encadrer et animer une équipe. Connaître les techniques de management. Déléguer et contrôler (fixation d objectifs). Piloter un projet. Élaborer une stratégie. Prendre des décisions. Gérer l urgence. Coordonner le travail des différents intervenants. Anticiper. Maîtriser les techniques d écoute, de relation et de négociation. Conduire un entretien. Animer une réunion. Analyser, synthétiser, présenter. Rédiger en la forme administrative. Communiquer avec tous publics. Faire circuler l information. S adapter aux individus et à leur environnement. S informer en permanence sur les évolutions liées aux activités exercées. Connaître et appliquer les procédures en vigueur dans ses domaines d intervention. Connaître les partenaires sociaux et institutionnels. Connaître les objectifs de la Direction Enfance Famille Santé. QUALITÉS REQUISES Qualités relationnelles. Dynamisme et énergie. Autorité. Disponibilité. Initiative. Tolérance. Sens du travail en équipe. Sens du travail en partenariat.

5 FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Diplômes d État de puéricultrice. Formation à prévoir pour occuper le poste Formation aux techniques de management. Formation à la rédaction de synthèses de réunions. Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience en milieu hospitalier. Expérience en action sociale. Descriptif : CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIÉES AU POSTE Encadrement de l équipe de la pouponnière : 2/3 du temps de travail Actions santé : 1/3 du temps de travail. Difficultés et contraintes : Respect impératif des échéances. Déplacements fréquents. Horaires dépassés. Astreintes 8 jours par roulement du lundi au lundi.

6 Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A puéricultrice de la Fonction Publique.