24e enquête socio-économique

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1 24e enquête socio-économique Des Ingénieurs et Scientifiques de France ASANUTT Décembre 2013 Rapport personnalisé des diplômés UTT, réalisé par l IESF en collaboration avec l ASANUTT

2 OBSERVATOIRE D E L EMPLOI DES INGENIEURS DE L UTT 24 e enquête IESF (mars 2013) Profil des diplômés, relations à l entreprise, mobilités, critères d attractivité des entreprises, appréciation sur la crise, salaires et autres avantages, innovation, entrepreneuriat Rapport édité par Ingénieurs et Scientifiques de France en collaboration avec le Comité d études sur les formations des (CEFI) Délégué général François BLIN Observatoire des Ingénieurs Gérard DUWAT Conception du questionnaire électronique et intégration des données Gilles BOULANGER Traitements statistiques Patrice CACCIUTTOLO du LEST (Laboratoire d économie et de sociologie du travail) Analyse statistique et Maquette Chantal DARSCH du CEFI La reproduction des articles et informations parus d ce document est autorisée s droit d les revues des associations affiliées au CNISF, avec mention d origine 7, rue Lamennais Paris - Tél Fax

3 Voici les résultats personnalisés, recueillis auprès des diplômés de l Université de technologie de Troyes, lors de la 24 ème enquête socio-économique conduite par l IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France), en collaboration avec l ASANUTT. Ces données portent sur la situation des UTT au 31 décembre Elles ont été recueillies au cours des mois de mars et d avril Nous espérons que ce rapport personnalisé puisse vous apporter une vision complète sur l évolution professionnelle des diplômés UTT. Ce rapport vous est proposé par le pôle carrière de l ASANUTT, dont l objectif est d informer les sortants de l UTT sur leur profession, les conditions d emploi et de rémunération, la perception de leur métier, sur leur situation professionnelle ainsi que leur évolution. Cette année, l accent a été mis en particulier sur les répercussions de la crise et sur le recrutement en France et à l étranger. Nous souhaitons vivement remercier tous les diplômés (promotions 1997 à 2013) ayant répondu à cette enquête annuelle, qui offre un observatoire continu des Uttiens. Le taux de réponse est en nette évolution depuis Nous vous invitons d ors et déjà à renouveler vos réponses, lors du prochain questionnaire en mars 2014, afin que la prochaine enquête soit encore plus exhaustive pour l ensemble des diplômés UTT. L ensemble des résultats de l enquête socio-économique menée ce printemps 2013, avec la participation de plus de de moins de 60, est consultable sur le site du CNISF ( et est également en vente. Bonne lecture L ASANUTT [email protected] 3

4 Sommaire Qui sont les diplômés de L UTT, en Caractéristiques socio démographiques (fin 2012)... 5 La formation des de l UTT... 5 D quelle situation étaient les de l école au 31/12/2012?...7 Quels sont les emplois des?...8 Quelles entreprises emploient les?... 8 Caractéristiques des emplois (tous pays confondus) Les mobilités Profil et relations à l entreprise Les satisfactions professionnelles Les salaires et les avantages annexes des ayant le statut cadre en Les salaires des ayant le statut cadre, en France Les autres composantes du salaire en Les variations de salaire attendues pour Les, l innovation et l entrepreneuriat Implication d l innovation L entrepreneuriat Le manque d' : mythe ou réalité Les critères d attractivité des entreprises La crise vue par les Les activités annexes

5 QUI SONT LES INGENIEURS DIPLOMES DE L UTT, EN 2013 Entrent d le groupe des anciens élèves de chaque école à la fois ceux qui ont coché le nom de l école pour leur premier diplôme, mais aussi ceux qui l ont coché pour le second diplôme. Caractéristiques socio démographiques (fin 2012) 1. Evaluation de la répartition des de l école par classes d âge et par genre Moins de à à 64 UTT Effectifs Hommes % colonnes 83,4% 79,9% 0,0% 82,0% 82,2% Effectif Femmes % colonnes 16,6% 20,1% 0,0% 18,0% 17,8% Effectif Total % ligne 58,8% 41,2% 0,0% 100,0% 100,0% Remarque : attention, si la répartition par sexe des réponses est distordue, ce tableau ne correspondra pas à la réalité des flux sortis de l école La formation des de l UTT 2. Les modalités d obtention du diplôme d ingénieur Effectif % UTT % Tous En formation scolaire initiale, sous statut étudiant ,4% 85,8% En formation initiale sous statut d apprenti 44 1,1% 5,8% En formation continue (CNAM, CESI, Fontanet ) ou Diplômé par l Etat 147 3,5% 8,4% Total ,0% 100,0% 5

6 3. Pourcentage de diplômes complémentaires Type de diplôme Moins de à 44 Total UTT Au moins un double diplôme 21,3% 29,0% 24,3% 39,5% Double diplôme d ingénieur en France 3,4% 1,3% 2,6% 8,4% Double diplôme d ingénieur à l étranger 0,6% 4,0% 2,0% 4,9% Diplôme de gestion / management 3,2% 7,0% 4,7% 11,3% Diplôme de sciences 14,7% 21,0% 17,2% 18,3% Mastère spécialisé de la CGE 3,9% 3,0% 3,5% 3,9% Thèse 2,6% 3,0% 2,7% 7,8% 6

7 DANS QUELLE SITUATION ETAIENT LES INGENIEURS DE L UTT AU 31/12/2012? 4. Actifs et inactifs Moins de à 44 Total UTT Salarié, avec statut cadre 89,2% 91,5% 90,2% 88,5% Salarié s statut cadre 5,2% 2,4% 4,0% 3,8% Non salarié 0,4% 4,9% 2,3% 3,7% En recherche d emploi 5,2% 1,2% 3,5% 4,0% Sous-total actifs 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Sous-total actifs (effectifs) En poursuite d études ou en thèse, s emploi en parallèle) (effectifs) Autre situation (effectifs) Effectif total Détail de la situation professionnelle des en activité comme cadres Salarié en contrat à durée indéterminée Salarié en contrat à durée déterminée Préretraité en activité rémunérée Retraité avec activité rémunérée Titulaire de la fonction publique Intérim, vacations ou contrat précaire Contrat lié à une thèse : ATER, CIFRE, post doc. Volontaire International en entreprise Autre salarié Total % Effectif correspondant Moins de à 44 Total UTT 88,6% 96,5% 91,9% 88,8% 6,4% 1,9% 4,5% 3,9% 0,0% 0,1% 0,5% 1,0% 0,7% 4,9% 0,5% 0,0% 0,3% 0,4% 1,4% 0,6% 1,1% 0,8% 1,8% 0,0% 1,1% 0,6% 0,9% 0,0% 0,5% 0,6% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

8 QUELS SONT LES EMPLOIS DES INGENIEURS? Quelles entreprises emploient les? 6. Localisation des entreprises qui emploient les Moins de à à 64 Total UTT Région Parisienne 45,6% 32,8% 40,0% 36,1% Nord - Pas de Calais 3,7% 1,4% 2,7% 3,1% Rhône-Alpes 6,5% 4,3% 5,6% 11,3% Alsace-Lorraine 2,3% 3,9% 3,0% 3,3% Midi-Pyrénées 3,3% 6,5% 4,7% 5,2% PACA (avec Corse) 4,7% 6,6% 5,5% 4,7% Autres régions françaises 16,7% 28,1% 21,7% 20,7% Etranger 17,2% 16,4% 16,9% 15,7% Total cadres 100,0% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant Nature des entreprises (emplois en France) % UTT % Tous Secteur privé 86,7% 80,8% Sociétés anonymes à capital public (EDF, RTE, GDF ), EPIC (SNCF, RATP, RFF, CEA ), Société d économie mixte, 7,1% 7,8% État, secteur public (y compris hospitalier), collectivités territoriales. 4,8% 9,0% Autre, associations, ONG, organismes internationaux. 1,4% 2,5% Total 100,0% 100,0% Effectif correspondant

9 8. Grands secteurs d activité de l entreprise selon l âge (emplois en France) Secteur Moins de à à 64 Total UTT Agriculture 0,5% 0,0% 0,3% 2,1% Industrie 39,1% 51,1% 44,3% 45,6% BTP 4,6% 1,4% 3,2% 5,9% Services / Tertiaire 55,9% 47,5% 52,3% 46,3% Total 100,0% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant Secteur d activité de l entreprise (emplois en France) Total UTT Agriculture, sylviculture et pêche 0,3% 2,1% Industries extractives 1,7% 2,4% Fabr de denrées alimentaires, boissons et tabac 1,7% 2,4% Industrie chimique 1,5% 3,5% Industrie pharmaceutique 1,1% 1,6% Plastique, verre et prod. minéraux non métalliques 1,7% 1,4% Métallurgie et fabr de produits métalliques sauf machines et équipements 3,4% 2,3% Fabr de produits informatiques, électroniques et optiques 2,4% 4,8% Fabr d'équipements électriques 2,3% 2,6% Fabr de machines, équipements, armements 4,9% 5,0% Fabr de matériels de trport, aérospatial 14,2% 10,3% Diverses autres industries 5,0% 3,5% Prod et distr d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air 3,6% 4,2% Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 0,8% 1,6% Construction, BTP 3,2% 5,9% Trports et entreposage 4,5% 2,5% Télécommunications 2,4% 3,8% Activités financières et d'assurance 3,6% 4,1% SSII, Services d information et éditeurs de logiciels 18,0% 10,0% Services d'ingénierie 8,6% 4,4% Recherche-développement scientifique 2,1% 2,5% Administration publique 1,6% 4,0% Enseignement 0,3% 2,2% Conseil (stratégie, audit, management, RH, finances ) 5,6% 4,9% Autres activités tertiaires 5,7% 8,1% Total 100,0% 100,0% 9

10 10. Détail des emplois d le secteur «Fabrication de matériel de trport, aérospatial» Total UTT Tous Aéronautique 45,5% 34,8% Spatial 6,4% 8,4% Automobile 35,4% 45,6% Ferroviaire 10,8% 8,2% Autres 1,9% 3,0% Total 100,0% 100,0% 11. Détail des emplois d le secteur «SSII, Services d information et éditeurs de logiciels» Total UTT Tous SSII, Programmation, conseil 64,3% 57,7% Software applicatif 21,1% 31,4% Software artistique, social et ludique 3,5% 1,3% Autres 11,1% 9,6% Total 100,0% 100,0% 12. Taille de l entreprise (emplois en France) Taille de l entreprise Total UTT Tous 0 ou 1 salarié 1,1% 2,3% 2 à 249 salariés 20,9% 20,0% 250 à 499 salariés 5,4% 5,4% 500 à salariés 14,9% 10,0% 2000 salariés et plus 57,7% 62,3% Total 100,0% 100,0% 10

11 Caractéristiques des emplois (tous pays confondus) 13. Les activités dominantes par classes d âge Moins de à à 64 Total UTT Production et fonctions connexes Production, exploitation, process, chantiers, travaux Maintenance, entretien Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement Achats, approvisionnements, logistique Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable Autre Études, recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et développement Ingénierie, études techniques, essais Etudes non techniques Autre étude Systèmes d'information Production et Exploitation Développement et intégration Support et assistance technique aux utilisateurs Conseil en Systèmes d'information, maîtrise d ouvrage Direction, administration et gestion Autre informatique Commercial, Marketing Commercial, après-vente, avant-vente Chargé d'affaires, chargé de marché Technico-commercial Marketing, communication produits Autre commercial Administration, Gestion Finances, gestion Audit Juridique, brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif 23,6% 24,8% 24,2% 21,2% 5,9% 5,6% 5,8% 7,9% 0,0% 1,2% 0,5% 2,1% 5,9% 6,7% 6,2% 3,8% 7,3% 5,5% 6,5% 3,0% 3,2% 5,9% 4,3% 3,7% 1,4% 0,0% 0,8% 0,8% 39,6% 37,9% 38,9% 34,6% 0,5% 0,0% 0,3% 1,2% 5,5% 2,6% 4,2% 2,7% 7,7% 9,5% 8,5% 12,2% 24,6% 23,3% 24,0% 16,8% 0,0% 2,4% 1,0% 0,9% 1,4% 0,0% 0,8% 0,9% 24,1% 27,1% 25,4% 15,7% 2,7% 2,6% 2,7% 2,0% 11,4% 8,7% 10,2% 6,2% 1,8% 1,8% 1,8% 0,9% 7,3% 9,2% 8,1% 4,3% 0,5% 4,1% 2,0% 1,7% 0,5% 0,6% 0,5% 0,7% 4,1% 5,2% 4,6% 8,6% 0,5% 0,8% 0,6% 2,8% 2,3% 1,1% 1,8% 2,3% 1,4% 1,6% 1,5% 1,5% 0,0% 0,8% 0,4% 1,5% 0,0% 0,8% 0,4% 0,6% 2,7% 0,8% 1,9% 4,1% 1,8% 0,8% 1,4% 2,1% 0,5% 0,0% 0,3% 0,4% 0,3% 0,1% 0,6% 0,5% 0,0% 0,3% 0,7% 11

12 Direction générale 0,5% 0,6% 0,5% 6,1% Direction générale 0,5% 0,6% 0,5% 6,1% Enseignement 1,8% Enseignement supérieur (et recherche associée) 0,9% Autre enseignement 0,6% Formation continue 0,3% Conseil en stratégie, audit, RH, finances 3,2% 1,2% 2,3% 3,8% Conseil en stratégie, audit, RH, finances 3,2% 1,2% 2,3% 3,8% Autres activités 2,3% 2,4% 2,3% 4,0% Autres activités 2,3% 2,4% 2,3% 4,0% Total 100,0% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant Les responsabilités des salariés, avec le statut cadre Moins de à à 64 Total UTT Vous animez une équipe (s responsabilités hiérarchiques) 37,0% 45,9% 39,9% 41,7% Vous êtes expert fonctionnel ou technique, s responsabilités hiérarchiques 51,2% 46,7% 49,7% 53,2% Vous avez des responsabilités financières 9,6% 9,1% 9,4% 19,5% Vous avez des responsabilités de budget 22,7% 38,1% 29,4% 38,4% Vous avez des responsabilités à l international 24,4% 32,4% 27,6% 31,5% Vous êtes chef de projet 33,5% 36,1% 34,6% 36,5% Vous prenez des décisions stratégiques 32,3% 41,1% 35,8% 44,4% Vous êtes membre du comité de direction ou du directoire 3,7% 10,4% 6,3% 16,0% Vous n avez pas de responsabilités hiérarchiques 71,8% 47,6% 61,4% 45,3% Vous en avez, et : 24,1% 47,0% 33,9% 50,1% Vous encadrez une petite équipe 79,3% 52,5% 63,3% 46,3% Vous encadrez un service ou un département 17,0% 35,5% 28,0% 36,6% Vous avez des fonctions de direction générale 3,8% 12,1% 8,7% 17,2% 12

13 LES MOBILITES 15. Combien d employeurs différents avez-vous eu? Moins de à à 64 Total UTT Un seul 58,5% 21,7% 43,5% 39,1% 2 29,6% 40,2% 33,9% 25,8% 3 ou plus 12,0% 38,1% 22,6% 35,1% Total 100,0% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% 16. Combien de périodes de chômage avez-vous connues, le cas échéant? Moins de à à 64 Total UTT Aucune 87,1% 81,3% 84,7% 77,4% 1 seule 12,1% 14,3% 13,0% 16,6% 2 ou 3 0,8% 2,2% 1,4% 5,4% Plus de 3 0,0% 2,2% 0,9% 0,6% 13

14 PROFIL ET RELATIONS A L ENTREPRISE 17. Comment estimez-vous avoir été promu en comparaison avec les de votre âge recrutés en même temps que vous d l entreprise? Total UTT Beaucoup moins vite 3,3% 3,8% Moins vite 9,1% 12,8% A peu près de la même façon 44,0% 36,6% Plus vite 20,3% 21,4% Beaucoup plus vite 4,2% 7,5% Vous ne savez pas ou n avez pas d éléments de comparaison 19,1% 17,9% 18. Comment évaluez-vous votre compétence en tant qu ingénieur sur les aspects suivants? Note moyenne obtenue en pondérant les réponses de 1 Très insuffisant, 2 Insuffisant, 3 Suffisant à 4 Parfaitement suffisant UTT Tous Sens des responsabilités 3,30 3,43 Leadership 2,77 2,94 Aptitude à relever les nouveaux défis 3,25 3,30 Aptitude à identifier/diagnostiquer les problèmes 3,40 3,48 Aptitude à y apporter des solutions 3,29 3,34 Endurance, persévérance 3,34 3,43 Capacité de communication 3,04 3,02 Habileté d la négociation 2,47 2,50 Aptitude au trfert d expérience 3,02 3,05 Capacités de synthèse 3,34 3,40 Maîtrise de la gestion du temps 3,00 2,95 14

15 19. Quelle est votre attitude envers votre employeur? Total UTT Je veux faire de mon mieux pour le développement de mon entreprise. 39,9% 52,3% Je veux contribuer au développement de mon entreprise, en fonction de ma rétribution (salaire, carrière,..) 42,3% 32,8% Je compte travailler normalement, tant que l entreprise continue à m employer. 8,9% 8,6% Je n ai aucun attachement particulier envers l entreprise 8,9% 6,4% 100,0% 100,0% 20. Comment définissez-vous vos relations avec votre manager ou vos collègues? % UTT % Tous La communication est bonne entre collègues 92,3% 92,5% Mes collègues se préoccupent de moi 79,9% 75,7% Je peux discuter librement avec mon manager 86,6% 84,4% Mon manager me fixe clairement l objectif à atteindre 62,2% 60,8% Mon manager accepte mes nouvelles idées/propositions 79,5% 81,5% 15

16 21. D quelle mesure êtes-vous d accord avec les énoncés suivants concernant les aspects relationnels de votre travail? % UTT % Tous Le climat du travail est propice à la libre conversation même avec les personnes peu familières et à la discussion franche entre collègues Les ayant une expertise/expérience particulière ou un caractère atypique sont bien considérés et peuvent s épanouir Les les plus aptes sont assignés à de nouveaux projets, indépendamment de leur position, fonction et âge L organisation est bien conçue/remodelée en fonction du «business model» de mon entreprise Une équipe de projet inter-départements peut être rapidement mise en place pour résoudre les problèmes Tous les membres sont reliés sur le WEB (SMS, Blog, messagerie, Intranet etc.), afin que les idées puissent être créées et partagées à tout moment. Les objectifs/valeurs de l entreprise sont profondément partagés d les services/projets Les relations de confiance sont bien développées, au point que les collègues peuvent se compléter mutuellement même s communication explicite 80,8% 79,5% 69,7% 68,9% 63,9% 62,1% 46,3% 43,4% 54,7% 55,5% 61,0% 61,5% 56,1% 52,3% 51,1% 52,7% 16

17 LES SATISFACTIONS PROFESSIONNELLES 22. Quelle satisfaction globale d le travail? Moins de à à 64 Total UTT «Quelle note de synthèse donneriez-vous à votre satisfaction au travail?» Note de synthèse moyenne 1,3 1,3 0,0 1,3 1,4 En fonction des réponses à la question : «Quelle note de synthèse donneriez-vous à votre satisfaction au travail?», une note a été calculée sur la base d une échelle graduée de-3 pour la réponse «Très insatisfaisant» à +3 pour la réponse «Très satisfaisant». 23. Les satisfactions d le travail Note moyenne pour les diplômés de l'utt Note moyenne pour l ensemble des Votre travail La sécurité de votre emploi 1,60 1,56 Le contenu de votre travail, l'intérêt des missions 1,77 1,81 Les opportunités de développement de votre carrière 1,28 1,08 Les relations interpersonnelles 1,72 1,66 Le niveau de stress 0,39 0,23 La charge de travail 0,71 0,58 L'autonomie dont vous disposez 1,66 1,55 La part de créativité de votre travail 0,80 0,87 L'exercice de responsabilités 0,96 1,04 Le sens, la valeur de votre travail 1,28 1,16 L équilibre travail/vie personnelle 0,45 0,55 Votre rémunération et ses compléments 0,87 0,61 L'organisation générale de l'entreprise (ou de l organisme qui vous emploie) La stratégie de l entreprise 0,57 0,44 La qualité de l'organisation générale de l'entreprise 0,21 0,07 La qualité de la gestion des ressources humaines par l'entreprise -0,21-0,51 Le style de management 0,21 0,13 La façon dont vos propositions sont prises en compte 0,84 0,75 La reconnaissance de votre travail par la hiérarchie 1,02 0,87 La reconnaissance de votre travail par les autres 1,32 1,37 La reconnaissance de votre travail hors de l entreprise (congrès, séminaires, activités d enseignement ) 0,37 0,42 L animation d équipe et la gestion de projet 0,98 0,91 Comme pour la question précédente, une note a été calculé sur la base d une échelle graduée de-3 pour la réponse «Très insatisfaisant» à +3 pour la réponse «Très satisfaisant». 17

18 LES SALAIRES ET LES AVANTAGES ANNEXES DES INGENIEURS AYANT LE STATUT CADRE EN 2012 Les salaires des ayant le statut cadre, en France La population étudiée Les diplômés, âgés de moins de 65, exerçant une activité salariée en France métropolitaine avec le statut cadre. Les débutants sont les diplômés de la formation initiale des promotions 2011ou 2012, occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30. Les salaires Il s agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses. Les salaires inférieurs au SMIC n ont pas été pris en compte, ni ceux supérieurs à euros. Il s agit de salaires théoriques correspondant au temps plein et à l année entière et pas des revenus réels. Les types de contrats salariés cadres pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les contrats précaires. Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un montant est inférieur à 20, n.s. «non significatif» figure d la case au lieu d une valeur. 24. Distribution des salaires bruts annuels 2012 Moyenne 1 er décile 1 er quartile Médiane 3 e quartile 9 e décile tous âges confondus UTT Tous «Moins de 30» «30 à 44» «45 et plus» tous âges confondus «Moins de 30» «30 à 44» «45 et plus»

19 25. Les salaires médi selon l âge et le genre en 2012 Débutants Autres moins de à à à à à à à 64 Hommes Salaire UTT Tous Femmes Salaire Ensemble Groupe Salaire Hommes Salaire Femmes Salaire Ensemble Groupe Salaire Les salaires moyens selon l âge et le genre en 2012 Débutants Autres moins de à à à à à à à 64 UTT Tous Hommes Salaire Femmes Salaire Ensemble Groupe Salaire Hommes Salaire Femmes Salaire Ensemble Groupe Salaire

20 27. Le salaire médian selon les responsabilités en 2012 Moins de à à 64 Total UTT Vous avez des responsabilités financières n.s. n.s Vous avez des responsabilités de budget Vous avez des responsabilités à l international Vous animez une équipe (s responsabilités hiérarchiques) Vous êtes un expert fonctionnel ou technique (s responsabilités hiérarchiques) n.s Vous êtes chef de projet Vous êtes membre du comité de direction n.s. n.s. n.s Vous prenez des décisions stratégiques Vous n avez pas de responsabilités hiérarchiques Vous en avez, et : Vous encadrez une petite équipe Vous encadrez un service ou un département n.s Vous avez des fonctions de direction générale n.s. n.s

21 28. Salaire médian des selon le secteur économique en 2012 Total UTT Agriculture, sylviculture et pêche Industrie Industries extractives Fabr de denrées alimentaires, boissons et tabac Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique, verre et prod. minéraux non métalliques Métallurgie et fabr de produits métalliques sauf machines et équipements Fabr de produits informatiques, électroniques et optiques Fabr d'équipements électriques Fabr de machines, équipements, armements Fabr de matériels de trport, aérospatial Diverses autres industries Prod et distr d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution Construction, BTP Tertiaire Trports et entreposage Télécommunications Activités financières et d'assurance SSII, Services d information et éditeurs de logiciels Services d'ingénierie Recherche-développement scientifique Administration publique Enseignement Conseil (stratégie, audit, management, RH, finances ) Autres activités tertiaires

22 29. Détail des salaires d le secteur «Fabrication de matériel de trport, aérospatial» UTT Tous Aéronautique Spatial Automobile Ferroviaire Autres Détail des salaires d le secteur «SSII, Services d information et éditeurs de logiciels» UTT Tous SSII, Programmation, conseil Software applicatif Software artistique, social et ludique Autres Salaire médian des par grands secteurs et par tranches d âge en 2012 UTT Industrie BTP SSII Sociétés d'ingénierie Conseil (audit, management, RH, ) Activités financières et d'assurance Administration publique Autres secteurs Moins de 30 Salaire à 44 Salaire et plus Salaire Tous âges Salaire

23 32. Salaire médian des cadres selon la localisation de l entreprise en 2012 Localisation Total UTT Région parisienne Province Salaire médian des cadres selon la taille de l entreprise en 2012 Taille de l entreprise Total UTT 0 ou 1 salarié à 249 salariés à 499 salariés à salariés salariés et plus

24 34. Salaire médian des cadres selon l activité dominante en 2012 Activité dominante Total UTT Production et fonctions connexes Production, exploitation, process, chantiers, travaux Maintenance, entretien Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement Achats, approvisionnements, logistique Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable Autre Études, recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et développement Ingénierie, études techniques, essais Etudes non techniques Autre étude 35514, Systèmes d'information Production et Exploitation Développement et intégration Support et assistance technique aux utilisateurs Conseil en Systèmes d'information, maîtrise d ouvrage Direction, administration et gestion Autre informatique Commercial, Marketing Commercial, après-vente, avant-vente Chargé d'affaires, chargé de marché Technico-commercial Marketing, communication produits Autre commercial Administration, Gestion Finances, gestion Audit Juridique, brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif Direction générale Enseignement Conseil en stratégie, audit, RH, finances Autres activités

25 35. Salaire médian 2012 selon les familles d activité et les classes d âge UTT Production et fonctions connexes Études, recherche et conception Systèmes d'information Commercial, Marketing Administration, Gestion Direction générale Enseignement Conseil en stratégie, audit, RH, finances Autres activités Moins de 30 Salaire à 44 Salaire et plus Salaire Tous âges Salaire Les autres composantes du salaire en Pourcentage de bénéficiaires d une partie variable (supérieure à 5%) en 2012 % de bénéficiaires (UTT) Montant moyen en % du salaire total (UTT) % de bénéficiaires (Tous ) Montant moyen en % du salaire total (Tous ) Moins de 30 16,8% 10,8% 20,1% 13,8% 30 à 44 26,1% 11,7% 38,6% 14,2% 45 à 64 52,7% 16,9% Total 20,7% 11,3% 38,1% 15,2% 37. Les bénéficiaires d autres avantages en 2012 Nature : % de bénéficiaires (UTT) % de bénéficiaires (Tous ) Intéressement 53,3% 58,8% Participation 45,5% 49,0% Stock-options 0,6% 2,5% Attribution gratuite d actions 3,6% 11,3% Attribution d actions à prix réduit 5,9% 9,7% Retraite par capitalisation 22,5% 25,6% Abondement du plan d'épargne d'entreprise 34,5% 46,2% Prévoyance santé 61,2% 71,3% Voiture de fonction utilisable à titre personnel 7,6% 18,1% Logement 5,9% 2,6% Ordinateur portable 59,1% 67,9% Smartphone 25,0% 40,0% Treizième mois (ou plus) 45,1% 49,8% Prime exceptionnelle 27,9% 34,9% Compte épargne temps 40,3% 41,8% Autre 15,6% 12,1% 25

26 Les variations de salaire attendues pour Sens des variations de salaires attendues en 2013 Evolution du salaire attendue en 2013 % UTT % Tous Le salaire devrait rester stable 25,3% 30,9% Le salaire devrait augmenter 62,1% 57,0% Le salaire devrait diminuer 0,6% 2,0% Ne sait pas 12,1% 10,1% Total 100,0% 100,0% 39. Distribution des augmentations attendues en 2013 pour ceux qui espèrent une augmentation : Moyenne 1er Quartile Médiane 3e Quartile UTT 5, Tous 4,

27 LES INGENIEURS, L INNOVATION ET L ENTREPRENEURIAT Implication d l innovation 40. Proportions d impliqués d des activités innovantes (Ingénieurs avec le statut cadre, en activité en France) % de réponse positive pour en activité (UTT) % de réponse positive pour en activité (Tous ) Vous intervenez d la conception de nouveaux produits? 41,5% 44,4% Vous intervenez d l innovation et la mise en place de nouveaux process ou d l adaptation de process? 61,8% 60,6% Vous intervenez d la conception de nouveaux services? 27,1% 35,3% Vous participez aux réflexions à moyen terme sur les nouveaux produits ou process ou services 67,9% 64,4% Votre activité vous conduit à travailler avec des designers 26,9% 19,9% Votre entreprise emploie des salariés designers ou fait appel à des agences de design? 34,6% 33,8% Votre entreprise a une politique de veille concurrentielle stratégique 65,6% 63,9% Vous participez à l élaboration de sa stratégie technologique? 23,6% 30,0% D les 5 dernières années (2008 à 2012) : % de réponse positive pour en activité (UTT) % de réponse positive pour en activité (Tous ) Vous avez été déposant ou co-déposant inventeur ou inventeur salarié d'un brevet? 4,7% 7,8% Vous avez participé à un programme de R&D de l'union européenne? 11,2% 13,5% 27

28 41. Réceptivité au changement, organisation de l entreprise D quelle mesure êtes-vous d accord avec les points suivants? Note moyenne donnée par les diplômés de l'utt Note moyenne donnée par l ensemble des sur la base de : Non 1, Pas vraiment 2, D une certaine mesure 3, Oui 4 Les nouveaux challenges sont bien accueillis 2,82 2,83 La vitesse de décision est rapide d mon entreprise 2,25 2,29 Il y a une ambiance qui n admet pas d échec au travail 2,21 2,25 Mon entreprise a beaucoup de règles rigides 2,53 2,50 Sortir en dehors de l entreprise pour acquérir de nouvelles idées est bien admis 2,57 2,62 Les résultats créatifs sont correctement récompensés 2,33 2,36 Mon entreprise est conservatrice 2,54 2,56 Le management affiche une philosophie et une vision à long terme clairement définies 2,26 2,23 Le management délègue une large autorité aux niveaux opérationnels 2,54 2,53 Le management encourage l organisation en équipe de projet trversale à divers départements 2,63 2,64 Le management est proactif d l amélioration de la qualité/sécurité des produits et services 2,57 2,59 Le management est proactif d le traitement des problèmes environnementaux 2,36 2,42 L entrepreneuriat 42. Les et la création / reprise d entreprise Pourcentages de réponses positives UTT Tous Avez-vous le statut d auto entrepreneur? 1,0% 1,6% Avez-vous déjà créé une entreprise? 2,8% 7,2% Avez-vous déjà repris une entreprise? 1,4% D les dix prochaines années, envisagez-vous de créer, recréer ou reprendre une entreprise? 16,8% 15,8% Si vous avez répondu négativement, quel est le frein majeur? C est trop compliqué 7,8% 5,0% Vous n avez pas de capitaux pour cela 7,8% 5,9% Vous manquez encore d expérience ou de relations 11,2% 8,8% Ce n est pas d votre tempérament 51,7% 51,9% C est trop risqué 8,6% 7,6% Vos proches vous en dissuadent 0,5% Autre 12,9% 20,4% Parmi ceux qui envisagent de reprendre une entreprise, il s agit de celle où l ingénieur travaille actuellement? % de oui Avez-vous été préparé à créer ou reprendre une entreprise au cours de vos études d ingénieur? 4,2% 3,5% 30,9% 16,3% 28

29 Le manque d' : mythe ou réalité 43. Quelle perception ont les du marché du travail On lit souvent d la presse que "l'on manque" ou "que l'on va manquer" d'. Avec lesquelles de ces propositions êtes-vous d'accord? % UTT % Tous Les entreprises, trouvent généralement les qu'elles recherchent sur le marché de l'emploi 42,9% 42,8% auront des difficultés pour trouver des à court ou moyen terme 9,4% 13,2% ont déjà des difficultés pour recruter un nombre suffisant d' 10,5% 9,8% ont du mal à trouver des expérimentés d certains domaines 34,6% 31,9% ont beaucoup de mal à recruter des en général 2,6% 2,3% Total 100,0% 100,0% Quelle perception ont les du marché du travail lorsqu ils ont eu l occasion de recruter en 2012? Au cours de l'année passée, avez-vous personnellement connu des difficultés pour recruter un ingénieur? % Groupe % Tous Vous n êtes pas concerné car vous n'avez pas recruté 74,7% 71,6% Vous n'avez pas eu de difficulté particulière 8,3% 10,7% Vous avez dû modifier certaines caractéristiques du poste pour recruter 3,6% 4,7% Vous avez eu des difficultés sur un ou des profils très spécifiques 9,8% 10,5% Vous avez rencontré des difficultés sur tous les profils 3,6% 2,4% Quelles difficultés ont été identifiées? les difficultés tenaient au fait que (réponses multiples possibles) 100,0% 100,0% % Groupe % Tous Il n'y avait pas de tels profils sur le marché de l'emploi 76,7% 81,2% Le salaire qu'ils demandaient était trop élevé 48,0% 44,9% Les ne voulaient pas venir d votre entreprise 28,0% 29,2% Les conditions de travail que vous proposiez ne convenaient pas 24,0% 15,5% Le ou la conjoint (e) de l'ingénieur était une contrainte 8,0% 14,7% Les n étaient pas attirés par la ville - région 26,9% 34,8% Autre 25,0% 27,1% 29

30 LES CRITERES D ATTRACTIVITE DES ENTREPRISES 44. Ce qui motive les pour entrer d une entreprise Note moyenne calculée en pondérant par : 0 = Vous ne le prenez pas en compte 5 = Absolument indispensable Donc, plus la note est élevée, plus le critère est important Note UTT Note ensemble des Ambiance de travail décontractée et conviviale 4,78 4,80 Entreprise innovante 4,27 4,34 La gestion des ressources humaines 4,27 4,36 Le salaire et ses compléments 5,14 4,97 Les facilités pour concilier vie professionnelle et familiale 5,02 4,92 La localisation 4,85 4,86 Missions variées et intéressantes 5,12 5,13 Possibilités d'évoluer rapidement 4,49 4,42 Possibilités de se perfectionner 4,80 4,64 Souplesse, flexibilité des horaires 4,49 4,36 Stabilité de l emploi 4,44 4,44 Clarté, lisibilité de la stratégie de l entreprise 3,97 4,22 L éthique de l entreprise 4,15 4,37 Bonne image de l entreprise 4,00 4,11 30

31 45. Ce qui motiverait les pour quitter ou ne pas postuler d une entreprise Note moyenne calculée en pondérant par : 0 = Vous ne le prendriez pas en compte 5 = Serait déterminant Donc, plus la note est élevée, plus le critère est important Note UTT Note ensemble des Mauvaise ambiance de travail 5,00 5,12 Ambiance de travail rigide, pas conviviale 4,74 4,81 La gestion des ressources humaines 3,92 4,14 La localisation 4,34 4,37 Missions peu variées et peu intéressantes 4,82 4,80 Peu de possibilités d évolution 4,54 4,53 Peu de possibilités de se perfectionner 4,43 4,35 Manque de souplesse des horaires 3,86 3,86 Questions sur la pérennité de votre emploi 4,37 4,40 Trop nombreux déplacements 3,50 3,48 Manque d autonomie d votre travail 4,48 4,71 L éthique de l entreprise contraire à vos valeurs 4,02 4,44 Mauvaise image de l entreprise 3,59 3,71 31

32 LA CRISE VUE PAR LES INGENIEURS 46. La vision de la crise : conjoncturelle ou structurelle? A votre avis, nous sommes : % UTT % Tous Face à une crise conjoncturelle, qui sera résolue à court terme 8,7% 9,2% Face à une crise structurelle, nécessitant une forte remise en question 91,3% 90,8% 47. La situation économique a-t-elle un impact sur votre vie professionnelle en 2012 d une part, sur l entreprise ou l organisme qui vous emploie d autre part? Impact sur votre vie professionnelle % UTT % Tous % UTT % Tous Impact sur l entreprise ou l organisme qui vous emploie Oui, un impact plutôt positif 3,4% 3,9% 6,8% 5,4% Oui, un impact plutôt positif Oui, un impact plutôt négatif 41,0% 37,9% 59,8% 62,8% Oui, un impact plutôt négatif Non, pas vraiment d impact 53,4% 57,5% 33,3% 31,8% Non, pas vraiment d impact Pas d impact car vous n aviez pas d activité professionnelle en ,1% 0,7% 48. Pour l entreprise qui vous emploie? % UTT % Tous L année 2013 devrait être pire que ,9% 30,2% L année 2013 devrait être comme ,2% 37,9% L année 2013 devrait être meilleure que ,8% 20,8% Vous ne vous prononcez pas 14,1% 11,1% 100,0% 100,0% 32

33 49. Comment se présentent les recrutements de cadres techniques d cette entreprise en 2013 % UTT % Tous Il n y aura pas de recrutements de cadres techniques 19,2% 24,4% Ils seront moins nombreux qu en ,8% 23,5% Ils seront aussi nombreux qu en ,9% 21,2% Ils seront plus nombreux qu en ,7% 9,5% Vous ne savez pas 24,4% 21,4% 50. Craignez-vous de perdre votre emploi en 2013 (ou l avez-vous déjà perdu en 2012) Moins de à à 64 Total UTT Oui 8,0% 5,2% 6,8% 8,3% Non 81,9% 83,3% 82,5% 81,0% Vous ne savez pas 10,1% 11,5% 10,7% 10,7% Total 100,0% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% 33

34 LES ACTIVITES ANNEXES 53. Quelle est la nature des activités annexes des? UTT Avez-vous aujourd hui des activités annexes (bénévoles ou rémunérées)? % de réponses «OUI» 23,1% S'agit-il d'activités professionnelles Bénévoles Rémunérées Non Enseignement 1,2% 4,3% 94,5% 100,0% Conseil, expertise 1,2% 0,8% 98,0% 100,0% Administration de société 0,8% 99,2% 100,0% Autre 3,9% 0,8% 95,3% 100,0% S'agit-il d'activités associatives Bénévoles Rémunérées Non En tant que membre 16,9% 1,2% 82,0% 100,0% En tant que dirigeant ou élu 7,5% 0,4% 92,2% 100,0% S'agit-il d'activités politiques ou syndicales? Bénévoles Rémunérées Non En tant que membre 1,2% 98,8% 100,0% En tant que dirigeant ou élu 0,4% 99,6% 100,0% Tous Avez-vous aujourd hui des activités annexes (bénévoles ou rémunérées)? % de réponses «OUI» 26,2% S'agit-il d'activités professionnelles Bénévoles Rémunérées Non Enseignement 1,7% 3,7% 94,6% 100,0% Conseil, expertise 1,9% 1,6% 96,5% 100,0% Administration de société 1,4% 0,5% 98,1% 100,0% Autre 5,5% 1,1% 93,4% 100,0% S'agit-il d'activités associatives Bénévoles Rémunérées Non En tant que membre 18,0% 0,5% 81,5% 100,0% En tant que dirigeant ou élu 8,4% 0,3% 91,2% 100,0% S'agit-il d'activités politiques ou syndicales? Bénévoles Rémunérées Non En tant que membre 2,2% 0,2% 97,6% 100,0% En tant que dirigeant ou élu 1,2% 0,3% 98,5% 100,0% 34

35 54. Leurs liens avec l association UTT Tous Etes-vous membre de l association d anciens élèves de votre école? Oui, vous avez payé la cotisation en 2012 ou ,2% 43,0% Oui, vous avez payé une cotisation il y a moins de 5 15,1% 14,1% Vous avez cotisé au moins une fois 19,4% 19,7% Vous n avez jamais cotisé 35,3% 23,2% 100,0% 100,0% Donnez un critère d importance aux activités d une association d anciens élèves Note moyenne Note moyenne Notez 5 pour le plus important et 1 pour le moins important UTT Tous Donner accès à un réseau professionnel (réseau social, rencontres métiers, conférence, revue, ) 4,13 4,19 Maintenir le contact amical entre les anciens (réseau, annuaire, rencontres conviviales, ) 3,40 3,37 Avoir un service «emploi /carrières/stages» performant 3,73 3,80 Développer les relations avec l école (Evolution, défense du diplôme, ) 3,67 3,44 Développer les actions de solidarité 2,62 2,77 35