CANDIDATURE APPEL A CANDIDATURES

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1 CANDIDATURE

2 CANDIDATURE APPEL A CANDIDATURES Forte de son engagement en faveur du développement de l apprentissage au sein de ses 10 établissements d enseignement, la Chambre de commerce et d industrie de Paris (CCIP) lance le Prix des Maîtres d apprentissage. Valoriser la fonction du tuteur en entreprise, accroître sa reconnaissance et susciter de nouvelles vocations, tels sont les objectifs de ce prix. La remise des prix aura lieu dans le cadre des 3 e Assises de l apprentissage qui se tiendront le 1 er décembre 2008 au siège de la CCIP (27, avenue de Friedland Paris 8 e ). Un jury composé de professionnels de l apprentissage, d élus de la CCIP, d experts qualifiés, de représentants d entreprises et de journalistes, distinguera des maîtres d apprentissage selon les catégories d entreprises suivantes: - TPE (inférieures à 10 salariés), - PME (entre 10 et 250 salariés), - Grandes entreprises (au-delà de 250 salariés). Chaque année, un prix spécial sera également décerné. Pour cette première édition, la thématique retenue est : «la mobilité et l accompagnement des apprentis à l international» (thème des prochaines Assises de l Apprentissage). La sélection des maîtres d apprentissage se fera au regard de critères qualitatifs tels que les outils et méthodes mis en place pour accueillir, suivre et favoriser l intégration de l apprenti en entreprise. Seront également jugées la relation instaurée avec le CFA et l implication de l entreprise dans la promotion de l apprentissage. 2

3 CANDIDATURE Les dossiers doivent être envoyés avant le 1 er octobre 2008 minuit, le cachet de la poste faisant foi. En un exemplaire sous format papier au service concerné de votre département : CCIP Paris Service Emploi Alternance 2, rue de Viarmes PARIS CCIP Hauts de Seine Service Entreprises et Ressources Humaines 6-8, rue des 3 Fontanot NANTERRE CEDEX CCIP Seine Saint Denis Service Emploi et Services à la personne 191, avenue Paul Vaillant Couturier BOBIGNY CCIP Val de Marne Service Emploi GRH 8, place Salvador Allende CRETEIL CEDEX Les candidats peuvent compléter leur dossier avec tous documents ou illustrations qu ils jugent utiles de porter à la connaissance du jury pour éclairer sa compréhension. Le dossier de candidature est disponible sur les sites Internet de la CCIP :

4 IDENTITÉ CANDIDAT L entreprise Le Maître d apprentissage L entreprise du Maître d apprentissage Raison sociale :... N Siret :... Secteur d activité :... Adresse :... Code Postal :... Ville :... Nom du Dirigeant :... Nom du Responsable des ressources humaines :... Nombre de salariés :... Depuis quand l entreprise accueille-t-elle des apprentis?... Nombre d apprentis accueillis en :... Site Internet :... Le Maître d apprentissage Mme Mlle Mr Prénom :... Nom :... Qualité / fonction dans l entreprise :... Date d entrée dans l entreprise :... Date de début dans les fonctions de Maître d apprentissage :... Nombre d apprentis formés :... Dont au cours des 3 dernières années : Téléphone :... Mobile :... Télécopie :... 4

5 Diplômes Expérience professionnelle Formations suivies Diplômes et titres tres obtenus Fonctions exercées Diplômes/Titres Année d obtention Expérience professionnelle Fonction Entreprise Années Formations suivies (en relation avec la fonction de Maître d apprentissage) Intitulé de la formation Nom de l organisme Année Fonctions exercées en relation avec le rôle de formateur (jury d examen, soutenance de mémoire, conseiller à l enseignement technique, ) 5

6 DOSSIER CANDIDAT Compléter ce tableau (recensement des apprentis que vous avez formés au cours des 3 dernières années ou encore en cours de formation dans l entreprise) Nom Prénom de l apprenti Diplôme préparé CFA Dates de début et de fin du contrat En cas de rupture, date et motif précis Résultat à l examen (*) Embauché(e) à l issue du contrat d apprentissage dans votre entreprise (O/N) (*) Reçu = R Echec = E Absence à l examen = ABS 6

7 Encadrement Accueil et intégration savoir Evaluation Décrivez le travail effectué pour l accueil et l intégration (hors aspects techniques du métier) des apprentis dans l entreprise. Précisez les actions spécifiques que vous mettez en œuvre (ex : présentation de l entreprise et de l environnement du poste de travail, accompagnement de l apprenti les 1 er jours dans l entreprise ). S il existe des documents support pour l accueil ou le tutorat, les joindre au dossier. Comment organisez-vous l encadrement du jeune dans votre entreprise? Précisez vos actions spécifiques et / ou les modalités de mise en œuvre : 2 pour la transmission des savoirs (ex : description de l organisation des tâches confiées, du travail à accomplir, planning de travail, entretiens, etc.) 2 pour le suivi et l évaluation du jeune (ex : entretiens périodicité, contrôle présences / absences évaluation des compétences techniques, de la motivation et du comportement...) 7

8 Relations Suivi pédagogique apprentis rencontre e avec les professeurs Décrivez les relations entretenues avec le CFA de vos apprentis : 2 quel est votre rôle dans le suivi pédagogique de vos apprentis (ex : avez-vous pris connaissance du contenu du diplôme préparé par les apprentis, des évaluations faites par le CFA [notes, comportement, assiduité aux cours, ]?) 2 comment organisez-vous le travail entre le CFA et l entreprise (ex : rencontre avec les professeurs, carnet de liaison, participation aux réunions, liaison Internet, etc. )? Avez-vous amélioré au fil du temps vos pratiques avec le CFA (préciser dans quels domaines)? Avez-vous des souhaits d amélioration? 8

9 profession promotion de l apprentissage candidature Participez-vous à des manifestations de promotion de l apprentissage et / ou de la profession auprès des jeunes? OUI NON Si OUI, précisez : Date Lieu Type de manifestation Rôle du Maître d apprentissage Citez les 3 meilleures raisons de retenir votre candidature : 9

10 profession promotion de l apprentissage candidature Avez-vous au cours des 3 dernières années envoyé des apprentis à l étranger et/ou accueilli des jeunes en formation professionnelle en provenance de l étranger? Nom Prénom de l apprenti Diplôme préparé CFA Durée du séjour Pays d accueil Pays d origine Selon vous, quels sont les atouts de cet échange pour l entreprise? Pour le jeune? A remplir par le Dirigeant de l entreprise ou par un représentant A remplir par le Maître d apprentissage Je soussigné(e)... En qualité de... Certifie l exactitude des informations données et déclare participer au Prix CCIP des Maîtres d apprentissage. Dans l hypothèse où un prix serait attribué à un Maître d apprentissage de l entreprise, autorise la CCIP à le valoriser auprès du public par tous les moyens. J ai bien pris connaissance du règlement. Date et signature cachet de l entreprise Je soussigné(e)... Certifie l exactitude des informations données et déclare participer au Prix CCIP des Maîtres d apprentissage. Dans l hypothèse où un prix me serait attribué, autorise la CCIP à le valoriser auprès du public par tous les moyens. J ai bien pris connaissance du règlement. Date et signature 10

11 RÈGLEMENT Le prix CCIP des Maîtres d apprentissage a pour but de valoriser et de promouvoir la fonction de Maître d apprentissage ainsi que de susciter de nouvelles vocations au sein de l entreprise. Les récompenses seront attribuées à des Maîtres d apprentissage dont les compétences, l expérience et l implication ont été déterminantes dans la transmission des savoirs à des jeunes apprentis et dans leur réussite à l examen. Article 1 - Les conditions de participation 1.1. Eligibilité des candidats Pour être candidats, les Maîtres d apprentissage doivent : 2 Etre dirigeant ou salarié d une entreprise inscrite au RCS (double immatriculation RCS et Répertoire des Métiers admise) d un des 4 départements de la circonscription de la CCIP (75, 92, 93, 94), accueillant des apprentis de façon régulière depuis 3 ans au moins, en activité au moment du dépôt de dossier et lors de la remise des prix. 2 Exercer leur activité dans la même entreprise depuis 3 ans au moins. 2 Avoir une ancienneté dans la fonction de Maître d apprentissage de 3 ans au moins. 2 Avoir suivi au moins 2 jeunes apprentis jusqu à l obtention de leur diplôme au cours des 3 dernières années Critères de sélection Le jury examinera les candidatures sur dossier à partir des critères suivants : 2 Les conditions d accueil et la qualité de l intégration des apprentis dans l entreprise par le Maître d apprentissage. 2 L implication dans le suivi pédagogique (qualité, efficacité voire originalité des outils mis en place) et dans la transmission des savoirs. 2 La qualité de la relation instaurée avec le CFA. 2 Le taux de réussite aux examens des jeunes apprentis suivis Critères éliminatoires 2 Dossier incomplet au regard des critères de sélection 2 Candidats ne répondant pas aux critères d éligibilité Article 2 - Les catégories de prix Quatre catégories de prix seront distinguées : 2 TPE : entreprises dont l effectif est inférieur ou égal à 10 salariés 2 PME : entreprises dont l effectif est compris entre 11 et 249 salariés 2 Grandes entreprises : entreprises dont l effectif est supérieur ou égal à 250 salariés 2 Prix spécial de l année : ce prix récompensera cette année la performance d un Maître d apprentissage dont les actions auront été particulièrement efficaces et exemplaires dans le cadre de l accompagnement et de la mobilité des apprentis à l international. Les prix seront remis aux lauréats à l occasion des 3 e Assises de l apprentissage qui auront lieu à la CCIP le 1 er décembre Les lauréats et leur entreprise acceptent que la CCIP valorise leur prix auprès du public par tous les moyens. 11

12 Composition du jury Organisation dossier de candidature Décision Article 3 - Le Jury 3.1. Composition du Jury Le Jury, présidé par le Vice-président de la Chambre de Commerce et d Industrie de Paris, chargé des formations en apprentissage et des formations technologiques, est composé : 2 De membres élus de la CCIP, 2 Du Directeur Général adjoint chargé de l enseignement et de la formation de la CCIP ou un représentant, 2 Du Directeur du CFA de la CCIP, 2 D un représentant du Conseil Régional d Ile de France, 2 De représentants des entreprises, 2 D experts qualifiés (un Inspecteur de l apprentissage, un Maître d apprentissage, un enseignant de CFA, un apprenti), 2 D un journaliste Décision du Jury Le jury décide de l attribution des prix à la majorité des membres présents. En cas de partage des voix, celle du Président est prépondérante. Les décisions du jury sont sans appel. Le palmarès est exclusivement proclamé par la CCIP. Seule la CCIP est habilitée à informer les lauréats de leur distinction. Article 4 - L organisation 4.1. Dossier de candidature La date limite de remise des dossiers est fixée au 1er octobre 2008 minuit, le cachet de la poste faisant foi. Le dossier de candidature comprend : 2 L identité du candidat : une fiche signalétique du candidat et de son entreprise dûment remplie, 2 Le dossier du candidat : une synthèse décrivant les motivations, les actions, les moyens mis en œuvre, les réalisations et les résultats obtenus dans l exercice de la fonction de Maître d apprentissage vis-à-vis du ou des apprentis accompagnés. Le candidat peut illustrer son dossier avec tout document qu il juge utile de porter à la connaissance du jury pour éclairer sa compréhension. Le dossier de candidature est disponible par voie de téléchargement sur les sites Internet de la CCIP : L acte de candidature implique l acceptation du présent règlement. 12

13 Dépôt des candidatures Adresse Préparation ation du dossier Réception 4.2. Appui à la préparation du dossier Les Maîtres d apprentissage qui souhaitent faire acte de candidature, peuvent s appuyer sur les Conseillers de la CCIP pour compléter le dossier. Contact : Les Conseillers des Délégations départementales de la CCIP envoient au Maître d apprentissage un accusé de réception de son dossier et demandent si nécessaire des compléments d informations. La Direction du CFA de la CCIP vérifie l éligibilité du dossier Dépôt des candidatures En un exemplaire sous format papier au service concerné de votre département : CCIP Paris Service Emploi Alternance 2, rue de Viarmes PARIS CCIP Hauts de Seine Service Entreprises et Ressources Humaines 6-8, rue des 3 Fontanot NANTERRE CEDEX CCIP Seine Saint Denis Service Emploi et Services à la personne 191, avenue Paul Vaillant Couturier BOBIGNY CCIP Val de Marne Service Emploi GRH 8, place Salvador Allende CRETEIL CEDEX