PROPOSITIONS SUR L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL A L EID MEDITERRANEE
|
|
- François-Xavier Picard
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Syndicat Autonome du Personnel de l EID Méditerranée adhérant à la Fédération UNSA TERRITORIAUX PROPOSITIONS SUR L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL A L EID MEDITERRANEE Version du 22 novembre 2010
2 SOMMAIRE 1. Constats sur 10 ans de règlement de RTT à l EID Méditerranée Exemples de collectivités qui nous financent Dispositions communes Champs d application Définition du temps de travail Le temps de travail effectif L astreinte La décharge d activités de service Durée de travail Durée hebdomadaire de travail Durée quotidienne du travail Organisation du travail Cumul des jours de RTT Suivi et contrôle du temps Congés et autorisations d absences Congés annuel Fermeture de Noël Congés exceptionnels et autorisations d absences Congés pour événements familiaux Exercice du droit syndical Le temps partiel Heures supplémentaires Dispositions liées au régime indemnitaire Incidence des absences sur la part variable du régime indemnitaire Evolution du régime indemnitaire... 9 Annexes Annexe 1 - Services opérationnels/agents de terrains service protection du littoral Annexe 2 - Services à activité constante
3 1- CONSTAT SUR 10 ANS DE RÈGLEMENT DE RTT À L EID MÉDITERRANÉE Après avoir consulté une grande partie du personnel, nous pouvons tirer un bilan sur les dix années du règlement de RTT à l EID Méditerranée. Nous regrettons vivement que la Direction n ait pas eu l ambition de faire vivre le comité de suivi de RTT comme le règlement le prévoit (2 réunions en 10 ans). En son temps, l UNSA avait fait des propositions qui font partis des observations de madame Batailler. Direction générale La grande majorité de la Direction générale est satisfaite du régime de RTT. 26 jours de RTT/an 31 jours de congés/an Plage variable Les points noirs : absence de comptabilisation par VIRTUALIA du temps de travail au-delà d une journée de travail Heures supplémentaires non récupérées Trop de réunion Management Pouvoir Cumuler des jours de RTT. Agences opérationnelles Parmi les agents de terrain, il se dégage un fort sentiment d injustice par rapport à la D.G. Les agents souhaitent : Suppression de la semaine de 28 heures Équité du nombre de jour de RTT avec la D.G (26jours) Prise des jours de RTT non imposées et possibilité de les capitaliser sur le CET Possibilité de capitaliser sur le CET ou récupérer selon le choix de l agent les heures supplémentaires, les récupérations des RTT et jours fériés non pris. Journée continue toute l année. Période de fermeture de Noël ramenée à 1 semaine Réduction de la pose méridienne à 45 minutes Management des chefs d agences Protection du littoral Les agents de terrain sont satisfaits de leur régime de RTT. Journée continue sur la base de 7 heures/jour Récupération des heures supplémentaires sous forme de congé (suivant les nécessités de service) Par comparaison avec les collectivités qui nous financent et la grande majorité des établissements publics, nous nous situons dans la moyenne en nombre de jours de RTT et de congés (voir exemple page suivante). 3
4 2 EXEMPLES DE COLLECTIVITÉS QUI NOUS FINANCENT Région Languedoc-Roussillon Congés ordinaires : 31 Jours + congés supplémentaires Temps de travail : 35 h/semaine Nombre de RTT / ARTT 37 heures 30 avec 15 J de RTT/39 heures avec 23 J de RTT Avantages supplémentaires Compléments de rémunération Filière administrative (IAT, IFTS, IEMR, IEMP) + filière technique (IAT, IEMR, PSR, ISS) Département Aude Congés ordinaires : 32 Jours Congés supplémentaires 2 Jours en 2010 Temps de travail : 35 h/semaine DHTT : 39 heures Nombre de RTT: 26 Jours Département Hérault Congés ordinaires : 31 Jours Congés supplémentaires : 1 à 2 J congés hors période + bonification (65 J après 36 mois de services ininterrompus pour rejoindre le département d origine) Temps de travail : 35 h/semaine DHTT : 39 heures Nombre de RTT 26 J : ½ J/semaine ou 1 J toutes les 2 semaines ou 2 J toutes les 4 semaines Complément de rémunération : prime de vacances, indemnité de sujétion, indemnité d astreinte, indemnité départementale, indemnité horaire pour travail normal de nuit, indemnité pour travaux dangereux, heures supplémentaires, prime de fonction. 3 DISPOSITIONS COMMUNES Propositions de l UNSA EID Méditerranée consécutives à la mise en œuvre de l aménagement et de la réduction du temps de travail à l EID Méditerranée. 3.1 CHAMPS D APPLICATION Ce règlement s applique à l ensemble des salariés de l EID, indifféremment de leur statut, à l exception des agents recrutés en qualité de saisonniers dans les services opérationnels de démoustication, auxquels seront attribués, en compensation de l ARTT, des jours de congés supplémentaires lorsque leur temps de travail effectif excèdera 35 heures hebdomadaires. 4
5 3.2 DÉFINITION DU TEMPS DE TRAVAIL LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF Conformément à l article L214.4 du Code du travail, le temps de travail effectif s entend comme «le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles». Le trajet du domicile au lieu de travail n est pas considéré comme du travail effectif. Les déplacements effectués entre les différents services de l EID ou entre un service de l EID et le lieu d une mission constituent du temps de travail effectif. La pause méridienne est fixée au minimum à 45 minutes et n est pas considérée comme du travail effectif. Lorsque le repas est pris hors du lieu de travail, la pause est comptabilisée pour le temps réel de l absence L ASTREINTE Une période d astreinte s entend comme une période pendant laquelle l agent, sans être à disposition permanente et immédiate de son employeur, a l obligation de demeurer à son domicile ou à proximité, afin d être en mesure d intervenir pour effectuer un travail au service de l administration, seule la durée de cette intervention pendant l astreinte étant considérée comme un temps de travail effectif. L astreinte donne lieu à une compensation sous forme de prime ou à un repos compensateur. Références : - Décret n du 19 mai 2005 relatif aux modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences dans la fonction publique territoriale. - Circulaire n NOR/MCT/B/05/10009/C du 15 juillet 2005 du Ministre délégué aux collectivités territoriales portant sur la mise en œuvre de la rémunération et de la compensation des astreintes et des permanences des agents territoriaux LA DÉCHARGE D ACTIVITÉS DE SERVICE Il s agit de l autorisation donnée à un agent, sur demande de son organisation syndicale, d exercer, pendant ses heures de service, une activité syndicale au lieu et place de son activité normale, laquelle est allégée en proportion de l importance de la décharge. Statutairement, l agent demeure en position d activité et est garanti contre les risques encourus pendant la durée de ces autorisations. 3.3 DURÉE DE TRAVAIL DURÉE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL La durée du travail effectif est fixée à trente-cinq heures par semaine pour un agent à temps plein. Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base d'une durée annuelle de travail effectif de 1607 heures maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d'être effectuées (Décrets n et ) 5
6 Cette nouvelle durée sert de référence pour l ensemble du personnel, du 1 er janvier au 31 décembre de chaque exercice. Pour les agents ayant choisi d exercer leur service à temps partiel, la durée hebdomadaire est fixée de la façon suivante : Pourcentage Nombre d heures hebdomadaires 90% 31 H 30 80% 28 H 70% 24 H 30 60% 21 H 50% 17 H DURÉE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL Quel que soit le mode d organisation adopté par les différents services, l unité de référence pour la journée de travail est fixée à 7 heures 47 minutes pour un agent à temps plein. Les journées de formation, les congés, les absences de toutes natures, et les journées d activités syndicales sont comptabilisées pour une durée de 7 heures 47 minutes, qui correspond au rythme habituel d une journée de travail. Lors des missions réalisées dans la zone d action et en dehors de la résidence administrative, le temps de travail sera comptabilisé au réel, avec un plafond maximum de dix heures de travail effectif par jour. 3.4 ORGANISATION DU TRAVAIL Pour répondre aux exigences et spécificités de chaque service, le travail est organisé en cycles durant lesquels tout travail accompli au-delà de 35 heures hebdomadaires donne lieu à attribution de repos compensateurs, le choix de ce jour sera laissé à l appréciation de l agent. Les chefs de service collectent les souhaits de leurs agents, établissent les plannings prévisionnels et fixent les horaires de travail, dans le respect des dispositions particulières énoncées en annexe pour chaque service. En cas de nécessité absolue de service, le travail peut être effectué les dimanches et jours fériés; dans ce cas, les heures effectuées donnent lieu à un crédit d heures équivalent au double de leur durée (une heure effectuée sera comptée deux heures). Lorsqu un jour férié coïncide avec un repos compensateur, celui ci fait l objet d un report sur un autre jour. De la même façon, lorsqu un repos compensateur ne peut être pris pour des raisons de service au jour prévu, il peut être reporté sur un autre jour ou capitalisé dans le CET. 3.5 CUMUL DES JOURS DE RTT Une fois acquis, les agents peuvent prendre ces jours (nombres à définir) et en disposer sous la forme de congés ordinaires, ces droit seront valables sur l année civile en cours. 6
7 3.6 SUIVI ET CONTRÔLE DU TEMPS La Direction s engage à mettre en place une pointeuse qui gère journellement le temps de travail des agents sous la forme du «crédit/débit». Les agents qui pointent peuvent être créditeur à la fin du mois. Dans ce cas, le crédit est limité à 4 heures. Au- delà, il est perdu. Par contre il est interdit d être débiteur à la fin du mois, sauf si le débit à été préalablement négocié avec le chef de service. Les heures réalisées au delà du temps de travail défini pour chaque service, seront récupérées dans le mois en cours ou le mois suivant. Les chefs de service déclarent, pour une période de douze semaines, les horaires et jours de travail prévisionnels des agents placés sous leur autorité. Le temps de travail fait l objet d un suivi quotidien. 3.7 CONGÉS ET AUTORISATIONS D ABSENCES CONGÉS ANNUELS Le droit à congés annuels de base est fixé à 31 jours, majorés d un jour à l occasion des fêtes de fin d année lorsque le jour de Noël et le 1 er Janvier tombent un samedi ou un dimanche. Ce droit de base pourra être majoré cumulativement : Par des jours dits «d hiver» : Majoration d 1 jour si 16 à 21 jours ont été pris en dehors de la période du 1 er mai au 31 octobre, De 2 jours, si plus de 22 jours ont été pris en dehors de cette période de référence. Ces jours «d hiver» seront attribués chaque année le 1 er janvier pour l année civile suivante. Par des jours dits «d ancienneté» : 2 jours pour les titulaires de la médaille d argent, 3 jours pour les titulaires de la médaille de vermeil, 4 jours pour les titulaires de la médaille d or ; Afin de planifier la charge de travail, et permettre aux agents d organiser leurs congés, les chefs de service établissent, trimestriellement, un tableau prévisionnel des congés. En cas de nécessité absolue de service et après accord du Directeur Général, un congé porté au tableau prévisionnel peut être supprimé. Sous réserve des nécessités de service et à titre exceptionnel, un congé non porté au tableau prévisionnel peut être accordé par le supérieur hiérarchique direct ou le supérieur hiérarchique de ce dernier. Les fonctionnaires chargés de famille bénéficient d'une priorité pour le choix des périodes de congés annuels, ainsi que les parents d'enfants handicapés quel que soit l'âge de l'enfant. Dans tous les cas, l agent devra être muni d une autorisation validée avant de partir en congé. 7
8 3.7.2 FERMETURE DE NOËL L ensemble du personnel de l EID est soumis à la même règle de fermeture d une semaine entre Noël et le jour de l an CONGÉS EXCEPTIONNELS ET AUTORISATIONS D ABSENCES CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX Peuvent être accordés, sur présentation de justificatifs, des autorisations d absences pour les évènements suivants : Mariage de l agent : 5 jours ouvrables. Pacs de l agent : 5 jours ouvrables. Mariage d un enfant : 3 jours ouvrables. Naissance d un enfant (agent masculin) : 3 jours ouvrables. Congé de paternité : de 11 jours à 18 jours calendaires (naissances multiples). Maladie d un enfant de moins de 12 ans : 6 jours par an, pouvant être portés à 12 si le conjoint ne bénéficie pas d autorisation d absence pour enfant malade. Décès ou maladie grave du conjoint, des pères, mère et enfants de l agent : 3 jours ouvrables. Décès des grands parents, beaux parents, frères et sœurs de l agent : 1 jour ouvrable EXERCICE DU DROIT SYNDICAL En application du décret du 22/05/1985 et de la circulaire du 25/11/1985 relative à l exercice du droit syndical dans la fonction publique territoriale, peuvent être accordées les autorisations suivantes : * réunions syndicales : la durée de ces réunions est en principe d une heure par mois, mais les syndicats peuvent opter pour des réunions bimestrielles de deux heures, ou trimestrielles de trois heures. Tout agent a le droit de participer à son choix à l une de ces réunions, sans toutefois excéder douze heures par an. Autorisations spéciales d absences : * Pour siéger au sein des organismes paritaires statutaires : les représentants élus du personnel (titulaires et suppléants) bénéficient d une autorisation portant sur le temps correspondant aux délais de route, la durée de la réunion, et le temps nécessaire à la préparation de la réunion et au compte rendu des travaux ; * Pour participer à des congrès ou à des réunions d organismes directeurs, à un niveau au moins départemental : tout agent, qu il soit représentant syndical ou simple syndiqué, peut bénéficier, dès lors qu il est mandaté par l organisation syndicale à laquelle il appartient, d autorisations spéciales d absence dont la durée maximale annuelle est fixée à dix jours lorsqu il participe au congrès de syndicats nationaux, de fédérations et de confédérations de syndicats. * Pour participer aux congrès ou aux réunions statutaires d organismes directeurs des organisations syndicales d un niveau inférieur à celui du département : (concerne essentiellement les réunions des organismes directeurs de sections syndicales) : les autorisations sont délivrées aux représentants syndicaux mandatés par leur organisation, dans la limite d un contingent global d autorisations spéciales déterminé chaque année par la collectivité 8
9 * Décharges d activité de service : dans le cadre du crédit d heures global attribué pour leur fonctionnement, les organisations syndicales désignent les agents qu elles souhaitent faire décharger d activité de service, partiellement ou en totalité. Dans tous les cas, l agent devra être muni d une autorisation signée avant de s absenter du service ou de cesser son activité. 3.8 LE TEMPS PARTIEL Les agents qui souhaitent travailler à temps partiel peuvent bénéficier des mêmes modalités d aménagement du temps de travail que les agents à temps plein. Pour cela, ils doivent adopter quotidiennement un des horaires possibles du service dans lequel ils sont affectés et proposer un planning de récupération compatible avec les nécessités du service. Chaque cas fait l objet d une autorisation individualisée. Une régularisation des débits/crédits éventuels est effectuée mensuellement. 3.9 HEURES SUPPLÉMENTAIRES Lorsque des circonstances particulières le justifient, les chefs de service peuvent demander à leur personnel d effectuer des heures supplémentaires. Cette disposition est soumise à autorisation préalable de la Direction des ressources humaines, gestionnaire de la masse salariale, et ne peut concerner que des activités ayant un caractère exceptionnel par rapport aux missions et activités habituelles du service concerné. Les heures ainsi effectuées, en sus du temps réglementaire, peuvent être récupérées (2 h pour une heure lorsque les heures supplémentaires sont effectuées de minuit à sept heures, les dimanches ou jours fériés) ou payées, si le grade détenu par l agent permet le versement d indemnité horaires pour travaux supplémentaires. Aucune compensation ne peut être accordée aux agents bénéficiaires d indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires. La récupération de (s) jour(s) ou d heures sera laissée au choix de l agent après autorisation et validation du chef de service. Ces récupérations pourront être prises sous forme de congé DISPOSITIONS LIEES AU RÉGIME INDEMNITAIRE INCIDENCE DES ABSENCES SUR LA PART VARIABLE DU RÉGIME INDEMNITAIRE Pour écrêter les effets négatifs des dispositions relatives à la prime de présence, il est décidé que le montant perçu par un agent ne pourra être inférieur à 80% de la somme maximale du régime indemnitaire perçu par celui-ci. A compter du xxxx les absences prisent en compte sur la part variable du régime indemnitaire sont les absences pour : Les congés maladies en dessous de 30 jours et ne nécessitant pas d hospitalisation. Il est précisé que les agents qui bénéficient a posteriori d une reconnaissance, par exemple en congé de longue maladie faisant suite à l avis du Comité Médical, auront droit à une régularisation de leur situation EVOLUTION DU REGIME INDEMNITAIRE L ensemble du régime indemnitaire sera revalorisé en fonction de l évolution moyenne de l indice INSEE de l année en cours. 9
10 ANNEXES 10
11 5. ANNEXE 1 SERVICES OPÉRATIONNELS et AGENTS DE TERRAINS DE LA PROTECTION DU LITTORAL Les services opérationnels sont organisés sur la base de 39 heures hebdomadaires et sur cinq jours de travail effectif, du lundi au vendredi. Le repos hebdomadaire ne peut être inférieur à trente cinq heures, et comprend, autant que possible le samedi et le dimanche. En raison de la saisonnalité, des nécessités et de l efficacité de services, des engagements pris en faveur du grenelle de l environnement sur la réduction des déplacements ainsi que l équité entre agent de l EID Méditerranée, Les services opérationnels sont organisés sur la base de deux périodes, selon les modalités suivantes : Pendant une période de 6 mois qui court du mois d avril à fin septembre le travail est organisé en journée continue. Plage en journée continue : Du lundi au vendredi : 6h00-13h47 Le reste de l année les agences opérationnelles sont organisées sur la base de travail d une plage fixe, avec une pause méridienne de 45 minutes. Plage fixe : Du lundi au jeudi : 7h30-12h00/12h45-16h02 Le vendredi : 6h00-13h47 Durant ces périodes les agents peuvent choisir le même rythme de prise de RTT que la Direction Générale ou capitaliser des journées de RTT. Ils peuvent disposer librement de ces jours sous forme de congé ou les verser sur le CET. Le responsable de l agence gère le nombre de journées de RTT comme des jours de congés ordinaires et s autorise le report de celles-ci en cas de nécessité de service. SUIVI ET CONTRÔLE DU TEMPS Chaque mois, le chef de service dresse l état individuel des heures réellement effectuées par l agent. CONGÉS ET AUTORISATIONS D ABSENCE Du 1 er juin au 30 septembre, les congés annuels sont limités à deux semaines consécutives. Cette période peut être élargie à trois semaines, en accord avec le chef de service. 11
12 6. ANNEXE 2 SERVICES À ACTIVITÉ CONSTANTE Sont concernés : les services administratifs et fonctionnels, le service bâtiment, le laboratoire, le service du parc et magasin, le service protection du littoral. ORGANISATION DU TRAVAIL La journée de travail est décomposée de la façon suivante : Plages fixes : 9 h00-11 h30 14 h00-16 h Plages variables : 7 h 30-9 h00 11 h h00 16 h00-19 h00 Dans chaque service, les agents peuvent, après accord de leur chef de service, opter pour les formules suivantes : (5 jours de travail à 7 heures) reproduit 4 fois (4 jours de travail à 7 H 47 et un jour à 4 H) reproduit 4 fois (5 jours de travail à 7 H 47) + (4 jours de travail à 7 H 47) reproduit 2 fois (5 jours de travail à 7 H 47 pendant 3 semaines) + 3 jours de travail à 7 H 47 la 4 ème semaine Les repos pris au titre de l ARTT peuvent être pris le lundi, le mercredi, le vendredi, cumulés sur l année civile en cour, ou versés sur le CET. La formule adoptée est appliquée pendant 12 semaines. Les services dont l activité est étroitement liée à celle des services opérationnels, (parc de véhicule, laboratoire), peuvent, en cas de nécessité, être soumis à un régime d astreinte pour répondre aux besoins en dehors de leur temps de travail habituel. Les agents affectés dans ces services perçoivent un régime indemnitaire destiné à compenser cette contrainte, et leur temps de travail est décompté dans les conditions de l article 2.2 du présent règlement. Lorsqu ils sont amenés, pour les besoins du service, à commencer leur journée de travail avant le début de la plage variable, ils peuvent être autorisés à effectuer leur service en journée continue, selon des modalités établies en accord avec leur chef de service et la Direction des Ressources Humaines. SUIVI ET CONTRÔLE DU TEMPS A la fin de chaque période de 12 semaines, la Direction des Ressources Humaines dresse un état des crédits et débits constatés, qui doivent être absorbés au cours de la période suivante, soit par la réalisation d heures supplémentaires par rapport au temps de travail déclaré, soit par la prise de repos compensateur d une durée égale au crédit constaté, soit par un versement sur le CET. 12
Fiche 37 Notions clés sur le temps de travail des agents de la FPT
Fiche 37 Notions clés sur le temps de travail des agents de la FPT La réglementation relative au temps de travail s applique à tous les agents des collectivités territoriales et de leurs établissements
Plus en détailRÈGLEMENT RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES EPLE. version 2012
RÈGLEMENT RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES EPLE version 2012 Adopté en Comité Technique Paritaire le 27 juin 2012 Voté en Commission Permanente le 12 juillet 2012 Sommaire : I. Objectifs page 7 II.
Plus en détailDUREE DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE PRINCIPE DE L ANNUALISATION
Circulaire n 2014-6 du 02 juillet 2014 Maison des Communes - 4 rue Marie Laurencin 03400 YZEURE Téléphone 04 70 48 21 00 Télécopie 04 70 44 85 61 DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Plus en détailLes congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel
Les congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel En tant que salarié à part entière, l assistant maternel a droit aux congés payés et aux jours fériés dans le respect de la législation en
Plus en détailACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI PREAMBULE Pour répondre à la continuité du service que l entreprise doit assurer à ses clients, certaines activités pour certains rôles ou fonctions, recourent à
Plus en détailPROTOCOLE SUR LE COMPTE-EPARGNE TEMPS
C.C.A.S PROTOCOLE SUR LE COMPTE-EPARGNE TEMPS Vu : - le décret n 2004-878 du 26 août 2004 relatif au c ompte-épargne temps dans la Fonction Publique Territoriale, modifié par le décret n 2010-531 du 20
Plus en détailPrincipales autorisations d absence. Référence : circulaire n 2002-168 du 02 août 2002 r elative aux autorisations d absence de droit et facultatives
Principales autorisations d absence Référence : circulaire n 2002-168 du 02 août 2002 r elative aux autorisations d absence de droit et facultatives Les autorisations d'absence de droit Travaux d'une assemblée
Plus en détailLes congés légaux des enseignants-chercheurs et des autres enseignants exerçant dans l enseignement supérieur
Les congés légaux des enseignants-chercheurs et des autres enseignants exerçant dans l enseignement supérieur La direction générale des ressources humaines est sollicitée régulièrement sur les incidences
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS (C.E.T.)
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA LOIRE LE COMPTE EPARGNE TEMPS (C.E.T.) Références - Décret n 2004-878 du 26 août 2004 modifié relatif au compte épargne temps dans la fonction
Plus en détailÉPARGNE TEMPS DÉCRET CIRCULAIRE DECRET
LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS DÉCRET N 2004-878 DU 26 AOÛT 2004 MODIFIE CIRCULAIRE DU 31 MAI 2010 SUR LA REFORME DU CET DANS LA FONCTION PUBLIQUE DECRET 2010-531 DU 21 MAI 2010 Le compte épargne temps (CET)
Plus en détailRèglement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010
Règlement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010 Préambule : La mise en œuvre du compte épargne-temps correspond à l application de l article 1 er du décret 2004-878
Plus en détailL ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA POLICE NATIONALE
L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA POLICE NATIONALE Instruction n INT/C/02/00190C du 18.10.2002 Arrêté du 9 mars 2009 portant règlement général d emploi de la police nationale La multitude des missions
Plus en détailNOTE D INFORMATION COMPTE EPARGNE-TEMPS (C.E.T)
NOTE D INFORMATION CV Réf. : II-6-1-14 Pôle des services 1 er avril 2011 Tel : 05 63 60 16 66 1-3 Temps de travail Mail : services@cdg81.fr COMPTE EPARGNE-TEMPS (C.E.T) Décret n 2004-878 du 26 août 2004
Plus en détailNOTE D INFORMATION. Approbation du Conseil Communautaire du 27 septembre 2012
NOTE D INFORMATION Approbation du Conseil Communautaire du 27 septembre 2012 Instauration du Compte Epargne Temps (C.E.T.) en faveur des agents de la C. C. du Pays Glazik, à compter du 1 er janvier 2013
Plus en détailSTATUT LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
STATUT LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Fiche statut 7 novembre 2013 Références: - Directive européenne n 93-104/CE du 23 novembre 1993 - Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant
Plus en détailCOMPTE EPARGNE TEMPS REGLEMENT INTERIEUR
COMPTE EPARGNE TEMPS REGLEMENT INTERIEUR Consultation du Comité Technique Paritaire : 7 décembre 2010 Délibération du Conseil municipal : 17 décembre 2010 2 I. Bénéficiaires du compte épargne temps Les
Plus en détailLA MISE EN PLACE DE LA PRIME DE FONCTIONS ET DE RESULTATS
Réf. : CDG-INFO2011-2/CDE Date : le 21 février 2011 MISE A JOUR DU 20 NOVEMBRE 2014 Personnes à contacter : Christine DEUDON - Sylvie TURPAIN : 03.59.56.88.48/58 Suite à la parution de l arrêté du 23/10/2014
Plus en détailIII. Le temps de travail :
III. Le temps de travail : III.1. L Organisation, l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (OARTT). Un accord national (l OARTT «national») est négocié entre la Direction Générale et les Organisations
Plus en détailCopyright DGAFP - http://bjfp.fonction-publique.gouv.fr - 19/03/2014 15:07:58
Circulaire FP n 2164 du 13 juin 2008 relative à la mise en œuvre du décret n 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l instauration d une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d achat MINISTERE
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS
LE COMPTE EPARGNE TEMPS SOMMAIRE : Article 1 : objet... Page 2 Article 2 : bénéficiaires et modalités d ouverture Article 3 : alimentation du compte épargne temps Article 4 : utilisation... Page 3 Article
Plus en détailObjet : Question-Réponse relatif à la mise en œuvre de la journée de solidarité. Le Ministre de l emploi, du travail et de la cohésion sociale
Ministère de l emploi, du travail et de la cohésion sociale Le Ministre de l emploi, du travail et de la cohésion sociale Direction des relations du travail Sous-direction de la négociation collective
Plus en détailRÈGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS
VILLE DE ROYAN RÈGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS Article 1 er : Présentation Il est institué à la Ville de ROYAN (Ville, Centre Communal d Action Sociale) un Compte Epargne-Temps conformément aux décrets
Plus en détailLa Journée de solidarité
La Journée de solidarité En vue d assurer le financement des actions en faveur de l autonomie des personnes âgées ou handicapées, la loi du 30 juin 2004 a mis en place une journée de solidarité : les salariés
Plus en détailREFORME DES RYTHMES SCOLAIRES LES POINTS CLE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
1/29/MS Direction Expertise statutaire et ressources humaines 05 59 90 03 94 statut@cdg-64.fr Fiches statut REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES LES POINTS CLE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL Le décret n 2013-77
Plus en détailInstruction relative au compte épargne-temps des agents de droit public de Pôle emploi
Date : 19 avril 2011 Note de la direction générale : Directeur général Médiateur Direction du cabinet Direction de la communication et relations institutionnelles Direction de l audit interne DGA clients,
Plus en détailREGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS
Comité Technique Paritaire Réunion du 28 septembre 2010 Annexe 1 REGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS Règles d ouverture, de fonctionnement, de gestion et de fermeture du Compte Epargne-Temps (art 10 du décret
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS
STATUT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Références : Décret 2004-878 du 26 août 2004, modifié par le décret 2010-531 du 20 mai 2010 ; Circulaire ministérielle N10-007135-D du 31 mai 2010 (annexe 1). Les règles
Plus en détailLivret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France
Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France MISSIONS TEMPORAIRES Livret d accueil 15 rue Boileau 78008 Versailles cedex Téléphone : 01 39 49 63 00 Fax : 01 39
Plus en détailPraticiens Hospitaliers et Réduction du Temps de Travail Compte Epargne Temps
Syndicat National Des Praticiens Hospitaliers Anesthésistes Réanimateurs Élargi Membre adhérent et fondateur de l intersyndicale «Avenir Hospitalier» Membre adhérent de la Fédération Européenne des Médecins
Plus en détailEXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS BUREAU SYNDICAL du 20 juin 2014
SMIRTOM du SAINT-AMANDOIS EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS BUREAU SYNDICAL du 20 juin 2014 L an deux mil quatorze, le 20 juin à neuf heures trente, le bureau syndical du SMIRTOM du Saint-Amandois
Plus en détailFICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés
FICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés Peut-on imposer aux salariés de travailler un jour férié? Comment organiser les ponts dans l entreprise? Comment
Plus en détailVILLE DE CRUSEILLES (Haute-Savoie)
VILLE DE CRUSEILLES (Haute-Savoie) CONSEIL MUNICIPAL DU 03 SEPTEMBRE 2015 NOTE DE SYNTHESE PERSONNEL 1- Personnel du service Animation : Augmentation du temps de travail 2- Suppression et création d un
Plus en détailSection 1. Modalités d ouverture et d alimentation du compte épargnetemps
section temps de travail LES CONGES ET TITRE I : LES TITULAIRES DEUXIEME PARTIE : LES CONGES ET CHAPITRE 2 : LE COMPTE EPARGNE-TEMPS (CET) Dernière mise à jour : Avril 2012 TEXTES APPLICABLES - Décret
Plus en détailDISPOSITIF EN FAVEUR DU POUVOIR D ACHAT DES FONCTIONNAIRES GIPA 2008
DISPOSITIF EN FAVEUR DU POUVOIR D ACHAT DES FONCTIONNAIRES GIPA 2008 Eric WOERTH Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et André SANTINI Secrétaire d État chargé de la Fonction
Plus en détail85 Bd de la République 17076 La Rochelle cedex 9 Tel. 05.46.27.47.00 Fax. 05.46.27.47.08 Courriel. cdg17@cdg17.fr
Compte épargne temps 85 Bd de la République 17076 La Rochelle cedex 9 Tel. 05.46.27.47.00 Fax. 05.46.27.47.08 Courriel. cdg17@cdg17.fr Note d information du 9 mars 2010 Mise à jour du 1 er juin 2010 Références
Plus en détailConvention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage
Convention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Erik Leleu, Directeur
Plus en détailMINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE MINISTERE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA REFORME DE L ETAT. Paris, le 18 janvier 2012
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE MINISTERE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA REFORME DE L ETAT Paris, le 18 janvier 2012 Le ministre de la fonction publique La ministre du budget, des comptes publics
Plus en détailCirculaire ministérielle n 10-007135 D du 31 mai 2010 relative à la réforme du compte épargne temps dans la fonction publique territoriale.
COMPTE EPARGNE TEMPS Note d'information N 2010-15 du 6 septembre 2010 COMPTE EPARGNE TEMPS REFERENCE : Décret n 2010-531 du 20 mai 2010 modifiant certaines dispositions relatives au compte épargne temps
Plus en détailservices à la personne
Novembre 2012 ADRESSES UTILES DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI (DIRECCTE) Unité territoriale du Rhône 8/10 rue du Nord 69100 Villeurbanne
Plus en détailLa validité du CET était limitée à 10 ans, courant à partir de la date où le compte comportait 20 jours.
LE NOUVEAU RÉGIME DU COMPTE ÉPARGNE-TEMPS Paris, le 13 décembre 2012 Pour analyser le décret relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique hospitalière, paru au Journal officiel du 8 décembre
Plus en détailREUNION DU CONSEIL MUNICIPAL DU 17 MAI 2011
DEPARTEMENT DE SEINE MARITIME MAIRIE DE SAINT PIERRE DE MANNEVILLE ARRONDISSEMENT DE ROUEN CANTON DE GRAND COURONNE CONVOCATION DU 9 MAI 2011 REUNION DU CONSEIL MUNICIPAL DU 17 MAI 2011 Le 17 mai 2011,
Plus en détailModalités d interprétation des dispositions particulières applicables aux veilleurs, surveillants et encadrants de nuit «Statut des veilleurs»
Modalités d interprétation des dispositions particulières applicables aux veilleurs, surveillants et encadrants de nuit «Statut des veilleurs» Les présentes modalités ont pour objectif d interpréter les
Plus en détailLe Conseil Municipal des Jeunes Qu est-ce qu un Conseil Municipal des Jeunes? Le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ) est une assemblée qui réunit des jeunes Volvicois de la 6 ème à la 4 ème. Il est composé
Plus en détailCIRCULAIRE d INFORMATIONS N 2010/05 du 23 JUIN 2010
CIRCULAIRE d INFORMATIONS N 2010/05 du 23 JUIN 2010 LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) Textes de référence : Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
Plus en détailSiège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99
Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE-TEMPS
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 6 bis rue Olivier de Clisson CS 82161 56005 VANNES CEDEX Tél. : 02.97.68.16.00 Fax : 02.97.68.16.01 Site Internet : www.cdg56.fr Circulaire n 13-23
Plus en détailI ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.
ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006 PORTANT AVENANT A L ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998 MODIFIE SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA METALLURGIE, A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGENIEURS ET CADRES
Plus en détailCharte des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles
Charte des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles Cette charte vise à clarifier les rôles de chacun au sein des écoles maternelles et plus particulièrement les missions de l ATSEM. Elle
Plus en détailEXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES
Relais Assistantes Maternelles Maison de la Famille Rue Antoine Bourdelle 62100 Calais Tél : 03.21.97.60.73 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Présentation L accord
Plus en détailLES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES
LES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES 1 SOMMAIRE RTT / CET p. 4 et 5 LES CONGES FORMATION p. 6 LES CONGES MATERNITE ET PATERNITE p. 7 et 8 LE CONGE PARENTAL p. 9 et 10 LES AUTORISATIONS
Plus en détailLA FORMATION DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE CENTRE DE GESTION DE MAINE ET LOIRE NOTE D INFORMATION MARS 2008 Mise à jour JUIN 2009 (Annule et remplace la précédente) LA FORMATION DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailCOMMUNE DE POURNOY LA CHETIVE
2014/99 Convocation du 13 novembre 2014 L an deux mil quatorze, le vingt novembre à vingt heures trente, le conseil municipal, légalement convoqué par Madame le Maire, se rassemble en séance ordinaire
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE-TEMPS
F I C H E P R A T I Q U E C D G 5 0 LE COMPTE EPARGNE-TEMPS L E S S E N T I E L Cette fiche présente le dispositif du compte épargne-temps (CET) tel qu il a été réformé par le décret n 2010-531 du 20 mai
Plus en détailPrime de service et de rendement (P.S.R.)
Prime de service et de rendement (P.S.R.) 85 Bd de la République 17076 La Rochelle cedex 9 Tel. 05.46.27.47.00 Fax. 05.46.27.47.08 Courriel. cdg17@cdg17.fr Mise à jour le 15 janvier 2014 Références : Décret
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU 28 FÉVRIER 2014 RELATIF AU TEMPS
Plus en détailI - OUVERTURE DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS :
Amiens, le 8 décembre 2014 Rectorat Division des Personnels d Administration et d Encadrement FG/FL n 14-435 Affaire suivie par : Fabienne GERARD Chef du bureau DPAE3 Gestion des personnels administratifs
Plus en détailJournée de solidarité
Pégase 3 Journée de solidarité Dernière révision le 21/03/2008 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Principe...4 Mention sur le bulletin...4 Salariés concernés...4 Particularité des
Plus en détailSection 1. Actions de formation organisées ou agréées par l administration en vue de la préparation aux concours et examens professionnels
section temps de travail LES AUTORISATIONS D ABSENCE LIEES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TITRE I : LES TITULAIRES TROISIEME PARTIE : LES AUTORISATIONS D ABSENCE DEUXIEME CHAPITRE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS
DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE SOUS-DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES (SDRHRS) LE COMPTE EPARGNE TEMPS Bureaux RH3 et RH4 / Août 2005 Compte Epargne-Temps
Plus en détailLe Conseil supérieur de la Fonction publique d Etat a émis un avis positif sur un nouveau décret modifiant le Compte épargne temps.
Fonctions publiques et Assimilées Paris, le 16 avril 2009 Compte Epargne Temps : Une escroquerie à temps plein. Le Conseil supérieur de la Fonction publique d Etat a émis un avis positif sur un nouveau
Plus en détailACCORD DE BRANCHE SUR L AMENAGEMENT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA CREATION D'EMPLOI
ETABLISSEMENTS CATHOLIQUES D ENSEIGNEMENT AGRICOLE RELEVANT DE L ARTICLE L.813-8 DU CODE RURAL ACCORD DE BRANCHE SUR L AMENAGEMENT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA CREATION D'EMPLOI Le présent accord
Plus en détailCOMPTE EPARGNE TEMPS
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA VENDEE Maison des Communes 65, Rue Kepler B.P.239 85006 LA ROCHE-SUR-YON - CEDEX - : 02.51.44.50.60 : 02.51.37.00.66 : www.cdg85.fr : maison.des.communes@cdg85.fr
Plus en détailLe Président du Centre de gestion
Circulaire du 1 er juin 2010 Dernière mise à jour en janvier 2011 MODALITES D UTILISATION DU COMPTE EPARGNE-TEMPS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Réf. - Décret 2004-878 du 26 août 2004 relatif au
Plus en détailLes assurances et les congés
Les assurances et les congés Partie D Les avantages sociaux D-1 Les assurances Assurances Convention Les protections en assurances collectives SSQ Assurance-salaire (clause 5-10.27) Caisse de congés de
Plus en détailLE CONTRAT DE TRAVAIL
UNITE TERRITORIALE 71 DIRECCTE BOURGOGNE Mise à jour le 16/01/2015 LES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S Lorsqu ils souhaitent faire garder leur(s) enfant(s), les parents peuvent faire appel à un(e) employé(e)
Plus en détailLe temps partiel. Guide du temps partiel des fonctionnaires et des agents non titulaires des trois fonctions publiques
MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Le temps partiel Guide du temps partiel des fonctionnaires et des agents non titulaires des trois fonctions publiques Guide du temps partiel des fonctionnaires et des
Plus en détailLe Bulletin de salaire
Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET
Plus en détailCe dispositif vous intéresse?
DEPARTEMENT DE LA GUYANE REPUBLIQUE FRANCAISE Liberté - Egalité - Fraternité Le Compte Epargne Temps (CET) Questions Réponses! Délibération N AP/11/DRH/SGEM-171 Par délibération n AP/11/DRH/SGEM-171 du
Plus en détailCHARTE EGALITE HOMME FEMME
CHARTE EGALITE HOMME FEMME Information : Afin de limiter les effets liés à l éloignement prolongé de la vie de l Entreprise et faciliter le retour dans son activité professionnelle, Whirlpool s engage
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul
Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations
Plus en détailLes assistants maternels. employès par des particuliers
Les assistants maternels employès par des particuliers Sommaire Références 1 - OBLIGATIONS GÉNÉRALES 2 2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL 3 et 4 3 - PÉRIODE D ESSAI 4 4 - DURÉE DE L ACCUEIL 5 5 - RÉMUNÉRATION
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006 Entre les soussignés : Société GRANDOPTICAL France, dont le siège social est situé au 18 Parc Ariane 3 5 rue Alfred Kastler
Plus en détailArticle 1 Objet du compte épargne-temps Article 2 Principe du compte épargne-temps demande de l agent
D é p a r t e m e n t d u P u y d e D ô m e A r r o n d i s s e m e n t d e R i o m C a n t o n d e M a n z a t MANZAT COMMUNAUTE D2012-40 EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS DU CONSEIL COMMUNAUTAIRE
Plus en détailACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS ARTICLE 1 - OBJET Le Compte Epargne Temps permet au salarié, à son initiative, d accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d une rémunération, immédiate
Plus en détailAnnexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
2007 Annexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL Vu le code du travail, et notamment son article L.211-1; Vu le code de l éducation, et notamment ses articles
Plus en détailRèglement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité
Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité (adopté par le Conseil d administration du 8 octobre 2014) * Chapitre 1. Dispositions électorales communes aux instances de gouvernance Article 1.
Plus en détailMODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...
MODE D EMPLOI Valérie Coutteron LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle... LA LOI N 2008-111 DU 8 FÉVRIER 2008 pour le pouvoir
Plus en détailLe salaire des internes en DES de Médecine Générale
Le salaire des internes en DES de Médecine Générale *************** «Le salaire est la contrepartie du travail fourni» Guide pratique du droit au travail, La Documentation Française. **************** (I)
Plus en détailI - OUVERTURE DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS :
Amiens, le 8 décembre 2014 Rectorat Division des Personnels d Administration et d Encadrement FG/FL n 14-435 Affaire suivie par : Fabienne GERARD Chef du bureau DPAE3 Gestion des personnels administratifs
Plus en détailAnnexe I Préconisation pour le travail sur écran
ANNEXES I Annexe I Préconisation pour le travail sur écran Aucun texte réglementaire ne régit précisément les temps de pause par rapport au travail sur écran ; toutefois, conformément au Décret du 14 mai
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE
FORMATION PROFESSIONNELLE des jeunes travailleur-euse-s et apprenti-e-s Ce qu il faut savoir... Conseil interprofessionnel pour la formation Département de l instruction publique Office pour l orientation,
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS A LA CDC
ACCORD RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS A LA CDC Entre : - La Caisse des dépôts et consignations (CDC), sise 56 rue de Lille 75007 PARIS représentée par Pierre DUCRET, agissant en qualité de secrétaire
Plus en détailMINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 21 décembre 2012 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailCOUP DE PROJECTEUR SUR LA REFORME 2009 DU COMPTE EPARGNE TEMPS
21, rue Jules Ferry 93177 BAGNOLET Cedex Tel. 01 48 18 88 29/Fax 01 48 18 88 95 Courriel: uff@unsa.org COUP DE PROJECTEUR SUR LA REFORME 2009 DU COMPTE EPARGNE TEMPS Le décret n 2009-1065 du 28 août 2009
Plus en détailLe Personnel de Maison
Le Personnel de Maison ( Le guide de l employeur Tout ce qu il faut savoir pour l embauche de personnel de maison MISE À JOUR AVRIL 2013 3 bis, rue Mahabou. 97600 Mamoudzou / Tél. : 02 69 61 16 57 LES
Plus en détailfiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile
fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile (Hors assistant maternel agréé) Vous recrutez un(e) salarié(e) pour vous aider à entretenir votre domicile et repasser votre linge. Vous souhaitez
Plus en détailCADRE JURIDIQUE DU REGIME INDEMNITAIRE DES AGENTS TERRITORIAUX
CADRE JURIDIQUE DU REGIME INDEMNITAIRE DES AGENTS TERRITORIAUX A) DEFINITION DU REGIME INDEMNITAIRE Le régime indemnitaire est constitué par l ensemble des sommes perçues par un agent, en contrepartie
Plus en détailSEGPA EREA. académie Versailles ENTRE : Nom du stagiaire : Prénom : Éducation Nationale Enseignement Supérieur Recherche
Convention relative à l organisation de stages d application en milieu professionnel. Élèves de 4 ème âgés de moins 15 ans Élèves de 3 ème âgés de plus 15 ans (Convention type approuvée par la cellule
Plus en détailAccord cadre d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'établissement Français du Sang
Accord cadre d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'établissement Français du Sang EFS/DRH Page 1 sur 25 Accord ARTT- Sommaire Plan détaillé de l accord ARTT TITRE 1 PRÉAMBULE... 5 1-1 Principes
Plus en détailLe Compte Epargne -Temps (C.E.T.)
FEDERATION FORCE OUVRIERE DES SERVICES PUBLICS ET DES SERVICES DE SANTE Le Compte Epargne -Temps (C.E.T.) LE COMPTE EPARGNE -TEMPS VERSION 2013 C.E.T. «historique», C.E.T. nouvellement créé, mesures transitoires,
Plus en détailLIVRET DE L AGENT. Ce livret est à destination de chaque agent. Il est divisé en deux parties :
RÈGLEMENT SOUMIS A L AVIS DU CTP DU 6 OCTOBRE 2005 APPROUVÉ PAR DÉLIBÉRATION DU 9 NOVEMBRE 2005 ENTRÉ EN VIGUEUR LE LIVRET DE L AGENT Communauté de communes Triaucourt Vaubécourt Livret d accueil Sommaire
Plus en détailNote : les parties surlignées en jaune relèvent du champ de décision de la collectivité qui devra définir certaines modalités.
Note : les parties surlignées en jaune relèvent du champ de décision de la qui devra définir certaines modalités. REGLEMENT DE FORMATION DU CENTRE DE GESTION DE L ALLIER Le règlement de formation définit
Plus en détailLe congé de présence parentale
Le congé de présence parentale 1. Définition Ce congé non rémunéré est prévu par l article 60 sexies de la loi du 26 janvier 1984 qui dispose que le congé de présence parentale est accordé au fonctionnaire
Plus en détailALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014
Questions sociales Note d information n 14-15 du 6 août 2014 ALLOCATIONS CHOMAGE Effet au 01/07/2014 Références Arrêté du 25 juin 2014 portant agrément de la convention du 14 mai 2014 relative à l indemnisation
Plus en détailLa loi sur la mobilité des fonctionnaires
MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA REFORME DE L ÉTAT La loi sur la mobilité des fonctionnaires De nouveaux outils au service d une vraie carrière collection Ressources
Plus en détailAVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS
AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS Entre les organisations patronales signataires : Le syndicat général des organismes privés
Plus en détailHeures supplémentaires
Heures supplémentaires Présentation et évolutions des allégements Tepa La loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l emploi et du pouvoir d achat a créé au 1er octobre 2007, une exonération d impôt
Plus en détail