Les jeunes seront accompagnés personnellement dans toutes leurs démarches pendant une durée de 3 mois

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1 1) Présentation du dispositif : Accompagner les jeunes NEET vers et dans l emploi Proposer un parcours d accompagnement renforcé, proposer une solution d emploi, de stage, de formation ou d apprentissage par un repérage précoce, un accompagnement personnalisé ou des opportunités d insertion professionnelle aux jeunes NEET. Les jeunes seront accompagnés personnellement dans toutes leurs démarches pendant une durée de 3 mois Les 6 premières semaines : Les jeunes bénéficieront d un accompagnement renforcé en collectif sur 4 demies - journées par semaine, par la Mission Locale A l issu de ces semaines en collectif : Tous les jeunes alterneront des périodes de stage en entreprise, de formation ou d emploi. Dans les périodes sans immersion professionnelle ou formation, chaque jeune devra se rendre à un regroupement collectif ou à un entretien individuel afin de faire le point sur ses démarches de recherche d emploi, ainsi que de toutes les actions proposées par la Mission locale, visant à lui permettre de devenir autonome avant sa sortie de l action.

2 2) Règles de Comportement : Durant les 6 premières semaines, Les horaires sont les suivants : Mardi et mercredi de 9H15 à 12H et de 13H30 à 16H30 Les horaires pourront être modifiés à tout moment si les diverses interventions ou ateliers l exigent. Si nécessaire, il pourra être demandé aux jeunes de venir plus tôt ou de terminer plus tard si les interventions l exigent. Les Pauses A 10h15, pendant 15 minutes A 15h15, pendant 15 minutes Les pauses seront prises en extérieur, devant le local. Pour la sécurité des jeunes, il est interdit de sortir de l enceinte des bâtiments pendant les pauses. Les Absences : sanctions : Toute absence doit être justifiée par un document écrit, Le jeune devra prévenir obligatoirement par téléphone de son retard ou de son absence la Mission Locale : Mission locale : En cas de retard ou absence en stage, en emploi ou en formation, le jeune devra prévenir en priorité l entreprise d accueil, puis son conseiller référent au n de téléphones précités... Tout rendez-vous personnel sans lien avec des démarches professionnelles devra être pris en dehors des horaires, sauf si justificatif écrit. Il est rappelé que toute absence pour raisons de santé que ce soit sur la période des 6 semaines en commun, en stage ou en emploi ou sur les ateliers collectifs hebdomadaires, ou sur toute action proposée par la mission locale, doit être justifiée à la Mission locale. Le jeune doit informer directement en personne son employeur et la Mission locale le jour même de l arrêt de travail. Il doit également prévenir son employeur et son conseiller pour toute reprise de travail. Respect mutuel : o Etre attentif aux autres et respecter quand ils prennent la parole (ex : conseillers, jeunes) ;

3 o Ne pas se moquer des autres ; o Ne pas faire de bruits dans les escaliers pour ne pas déranger le travail en groupe ou pendant les entretiens individuels ; o Les téléphones portables doivent être mis en mode vibreur ou en silencieux. En cas d appels important demander la permission pour répondre (échange de messages interdits durant le temps de travail) ; o Respecter les autres jeunes (religion, origine ) ; o Respecter les locaux, les matériels (ordinateurs ) ; o Avoir l esprit d équipe dans le groupe ; o Rester poli envers tout le monde... Sanctions en cas de non-respect mutuel : En cas de débordement, un rappel à l ordre sera fait la première fois. La seconde fois ce sera un entretien individuel avec le conseiller référent de l action La troisième fois ce sera un entretien individuel avec la direction de la Mission locale. Aucune violence verbale ou physique ne sera tolérée. Il ne sera pas toléré qu un jeune se présente en état d ébriété, ou sous l emprise de stupéfiants Si nécessaire, la directrice de la Mission locale suspendra immédiatement le jeune et informera la DIRECCTE 3) Règles concernant l Hygiène Hygiène des locaux : Nettoyer les tables chaque jour. Nettoyer la cafetière chaque jour. Ranger la table et les chaises. Remettre en place le matériel utilisé. Aux toilettes, respecter la propreté Hygiène personnel : Etre présentable (barbe propre et soignée, ) Vêtements propres et décents ; Extérieur : Mettre les mégots dans le cendrier prévu à cet effet Jeter les gobelets ou autres déchets dans la poubelle Stationnement des véhicules : Un parking est situé devant et à proximité de la Mairie.

4 4) Règles concernant Sécurité : En cas d incendie, Laisser les affaires dans la salle, se diriger vers la porte la plus proche et se regrouper au point de rassemblement. Consommations illicites : Il est interdit d amener et de consommer de l alcool, des drogues, et d avoir des armes blanches sur les lieux de l action ou à la Mission locale, ou en entreprise ou sur tous lieux d accompagnement. 5) Implication dans la recherche d emploi et dans les démarches Le jeune devra se mobiliser pour faire des recherches significatives afin de trouver des stages, une formation ou un emploi. Il devra justifier de ses démarches en complétant systématiquement la fiche «démarches» auprès de son conseiller référent. Le jeune participera activement à toutes les actions proposées par la Mission locale : aux entretiens individuels avec le conseiller référent au minimum une fois par semaine pendant la première période collective aux différents ateliers proposés sur le dispositif pendant la première période collective aux démarches de recherche de stage en entreprise o Les employeurs pourront être contactés par les conseillers pour vérifier si des démarches réelles de recherches de stage ou d emploi ont été effectuées. Aux périodes de mise en situation en entreprise, sous forme de stage, de mission intérim ou d emploi o Les stages en entreprise sont d une durée de 2 semaines. Aux ateliers collectifs et ou individuels hebdomadaires à la Mission locale, à partir de la 7éme semaine, lorsque le jeune n est pas en entreprise. Avant chaque période de stage en entreprise, le jeune devra ramener obligatoirement à la Mission Locale les conventions de stage remplies et signées par l employeur et par le jeune, 4 jours avant la date de démarrage du stage. Les conventions seront ensuite signées par la direction de la Mission locale. Le premier exemplaire signé des 3 parties, devra être remis à l employeur, le deuxième au jeune, le troisième restera à la Mission locale. Aucune période d immersion en entreprise ne doit débuter sans convention signée des 3 parties. Si en cours de stage, un employeur contacte un jeune pour du travail (CDD, CDI, ou contrats aidés, ), l emploi est évidemment prioritaire. Le jeune doit alors informer l entreprise d accueil du stage et la Mission locale de son départ pour un contrat de travail. Pour tout démarrage d un emploi, une copie du contrat de travail ou une attestation de l entreprise devra être fournie à la Mission locale dans les plus brefs délais. Un classeur lui sera remis où il devra mettre tous les documents nécessaires pendant l accompagnement renforcé.

5 6) Implication dans l utilisation du logiciel expérimental JMILO : Le jeune devra saisir toutes les données nécessaires sur le logiciel JMILO, et tenir son planning à jour, en permanence pendant les 3mois de l accompagnement renforcé. Le jeune doit être joignable sur son téléphone ou par mail et écouter régulièrement son répondeur et lire ses messages ainsi que sa boite J MILO, afin de pouvoir être contacté. Réalisé par la Mission Locale de Moulins le 12/01/2015