ECHELLES DES TRAITEMENTS 2017 CRECHES

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ECHELLES DES TRAITEMENTS 2017 CRECHES"

Transcription

1 ECHELLES DES TRAITEMENTS 2017 S CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL INTERCOMMUNALE DU PERSONNEL DES INSTITUTIONS GENEVOISES DE LA PETITE ENFANCE

2 RESPONSABLE DE SECTEUR OU MULTI-SITES 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuités : 2 359,72 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,60 43,71 50, , ,24 44,85 51, , ,88 45,98 53, , ,52 47,11 54, , ,16 48,25 55, , ,81 49,38 57, , ,45 50,52 58, , ,09 51,65 59, , ,73 52,79 61, , ,38 53,92 62, , ,02 55,06 63, , ,66 56,19 64, , ,30 57,32 66, , ,95 58,46 67, , ,59 59,59 68, , ,23 60,73 70, , ,87 61,86 71, , ,51 63,00 72, , ,16 64,13 74, , ,80 65,27 75,42 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 2/21

3 DIRECTEUR-TRICE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 2 101,96 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,94 42,20 48, , ,10 43,21 49, , ,27 44,22 51, , ,43 45,23 52, , ,59 46,24 53, , ,76 47,25 54, , ,92 48,26 55, , ,08 49,27 56, , ,25 50,28 58, , ,41 51,29 59, , ,57 52,30 60, , ,73 53,31 61, , ,90 54,32 62, , ,06 55,33 63, , ,22 56,34 65, , ,39 57,35 66, , ,55 58,36 67, , ,71 59,38 68, , ,88 60,39 69, , ,04 61,40 70,95 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 3/21

4 ADJOINT-E DE DIRECTION ADJOINT-E PEDAGOGIQUE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 1 799,49 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,13 37,96 43, , ,09 38,83 44, , ,05 39,69 45, , ,01 40,56 46, , ,96 41,42 47, , ,92 42,29 48, , ,88 43,15 49, , ,84 44,02 50, , ,79 44,88 51, , ,75 45,75 52, , ,71 46,61 53, , ,67 47,48 54, , ,62 48,34 55, , ,58 49,21 56, , ,54 50,07 57, , ,49 50,94 58, , ,45 51,80 59, , ,41 52,67 60, , ,37 53,53 61, , ,32 54,40 62,86 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 4/21

5 EDUCATEUR-TRICE DE L'ENFANCE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 1 739,48 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,23 35,38 40, , ,18 36,21 41, , ,14 37,05 42, , ,09 37,89 43, , ,05 38,72 44, , ,01 39,56 45, , ,96 40,40 46, , ,92 41,23 47, , ,88 42,07 48, , ,83 42,90 49, , ,79 43,74 50, , ,74 44,58 51, , ,70 45,41 52, , ,66 46,25 53, , ,61 47,09 54, , ,57 47,92 55, , ,52 48,76 56, , ,48 49,60 57, , ,44 50,43 58, , ,39 51,27 59,24 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 5/21

6 AUXILIAIRE EDUCATEUR-TRICE II 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 1 565,52 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,03 31,92 36, , ,49 32,67 37, , ,95 33,43 38, , ,41 34,18 39, , ,87 34,93 40, , ,33 35,68 41, , ,80 36,44 42, , ,26 37,19 42, , ,72 37,94 43, , ,18 38,70 44, , ,64 39,45 45, , ,10 40,20 46, , ,56 40,95 47, , ,02 41,71 48, , ,48 42,46 49, , ,94 43,21 49, , ,40 43,96 50, , ,86 44,72 51, , ,32 45,47 52, , ,78 46,22 53,41 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 6/21

7 AUXILIAIRE EDUCATEUR-TRICE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 1 391,10 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,74 28,46 32, , ,66 29,13 33, , ,59 29,80 34, , ,51 30,47 35, , ,44 31,14 35, , ,36 31,81 36, , ,29 32,48 37, , ,21 33,15 38, , ,14 33,81 39, , ,06 34,48 39, , ,99 35,15 40, , ,92 35,82 41, , ,84 36,49 42, , ,77 37,16 42, , ,69 37,83 43, , ,62 38,50 44, , ,54 39,16 45, , ,47 39,83 46, , ,39 40,50 46, , ,32 41,17 47,58 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 7/21

8 ASSISTANT-E SOCIO-EDUCATIF-VE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 1 435,07 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,09 29,19 33, , ,68 29,88 34, , ,26 30,57 35, , ,85 31,26 36, , ,44 31,95 36, , ,03 32,64 37, , ,62 33,33 38, , ,21 34,02 39, , ,80 34,71 40, , ,39 35,40 40, , ,97 36,09 41, , ,56 36,78 42, , ,15 37,47 43, , ,74 38,16 44, , ,33 38,85 44, , ,92 39,54 45, , ,51 40,23 46, , ,10 40,92 47, , ,69 41,61 48, , ,27 42,30 48,88 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 8/21

9 AIDE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Heures hebdomadaires : 40 Traitement annuel brut Traitement Salaire Salaire mensuel horaire brut horaire brut brut sans indemn. avec indemn , ,29 20,07 23,19 LES AIDES DOIVENT ETRE AGE(E)S DE 18 ANS REVOLUS A LA DATE DE LEUR ENGAGEMENT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 9/21

10 STAGIAIRES DE L'ECOLE D'EDUCATEUR- TRICE DE L'ENFANCE Indemnité fixée par l'école de formation TRAITEMENT AU 1ER JANVIER ère année 0,00 2ème année 0,00 3ème année CHF 5'000 net pour 800 heures de stage soit CHF 6,25 net / heure * * auquel s'ajoute les cotisations des assurances sociales légales de l'année en cours FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 10/21

11 STAGIAIRES ASSISTANT-E SOCIO-EDUCATIF-VE Indemnité fixée par l'école de formation TRAITEMENT AU 1ER JANVIER ère année 0,00 2ème année 960,00 par mois durée du stage : 7 mois 3ème année 1 550,00 par mois durée du stage : 8 mois FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 11/21

12 APPRENTI-E ASSISTANT-E SOCIO-EDUCATIF-VE TRAITEMENT AU 1ER JANVIER ème année 740,00 par mois 2ème année 960,00 par mois 3ème année 1 550,00 par mois FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 12/21

13 PSYCHOPEDAGOGUE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 35 jours Jours travaillés : 225 jours Indemnités vacances : 15,56% Annuité : 1 969,88 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn , ,12 41,99 48, , ,28 42,94 49, , ,43 43,88 50, , ,59 44,83 51, , ,75 45,78 52, , ,90 46,72 53, , ,06 47,67 55, , ,21 48,62 56, , ,37 49,57 57, , ,53 50,51 58, , ,68 51,46 59, , ,84 52,41 60, , ,99 53,35 61, , ,15 54,30 62, , ,31 55,25 63, , ,46 56,19 64, , ,62 57,14 66, , ,78 58,09 67, , ,93 59,04 68, , ,09 59,98 69,31 FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 13/21

14 PSYCHOMOTRICIEN-NE 2017 CCT APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 25 jours Jours de vacances : 31,5 jours Jours de vacances : 51,5 jours Jours travaillés : 235 jours Jours travaillés : 228,5 jours Jours travaillés : 208,5 jours Indemnités vacances : 10,64% Indemnités vacances : 13,79% Indemnités vacances : 24,70% Annuité : 1 816,50 Annuité : 1 766,26 Annuité : 1 611,66 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn , ,59 38,66 42, , ,23 37,59 42, , ,88 34,30 42, , ,97 39,54 43, , ,42 38,44 43, , ,18 35,08 43, , ,34 40,41 44, , ,60 39,29 44, , ,49 35,85 44, , ,72 41,28 45, , ,79 40,14 45, , ,79 36,63 45, , ,09 42,16 46, , ,98 40,99 46, , ,10 37,40 46, , ,47 43,03 47, , ,17 41,84 47, , ,40 38,18 47, , ,84 43,90 48, , ,36 42,69 48, , ,71 38,95 48, , ,22 44,78 49, , ,54 43,54 49, , ,01 39,73 49, , ,59 45,65 50, , ,73 44,39 50, , ,32 40,50 50, , ,97 46,52 51, , ,92 45,24 51, , ,63 41,28 51, , ,34 47,40 52, , ,11 46,09 52, , ,93 42,05 52, , ,72 48,27 53, , ,30 46,93 53, , ,24 42,83 53, , ,09 49,14 54, , ,48 47,78 54, , ,54 43,60 54, , ,47 50,02 55, , ,67 48,63 55, , ,85 44,38 55, , ,84 50,89 56, , ,86 49,48 56, , ,15 45,15 56, , ,22 51,76 57, , ,05 50,33 57, , ,46 45,93 57, , ,59 52,64 58, , ,24 51,18 58, , ,76 46,70 58, , ,97 53,51 59, , ,42 52,03 59, , ,07 47,48 59, , ,34 54,38 60, , ,61 52,88 60, , ,37 48,25 60, , ,72 55,26 61, , ,80 53,73 61, , ,68 49,03 61,13 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 14/21

15 SECRETAIRE COMPTABLE QUALIFIÉE 2017 CCT 2017 APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 25 jours Jours de vacances : 31,5 jours Jours travaillés : 235 jours Jours travaillés : 228,5 jours Indemnités vacances : 10,64% Indemnités vacances : 13,79% Annuité : 1 375,81 Annuité : 1 337,76 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn , ,37 30,72 33, , ,10 29,87 33, , ,03 31,38 34, , ,58 30,51 34, , ,68 32,04 35, , ,06 31,15 35, , ,33 32,70 36, , ,54 31,80 36, , ,98 33,36 36, , ,02 32,44 36, , ,63 34,02 37, , ,50 33,08 37, , ,28 34,69 38, , ,98 33,73 38, , ,93 35,35 39, , ,46 34,37 39, , ,58 36,01 39, , ,94 35,01 39, , ,24 36,67 40, , ,42 35,66 40, , ,89 37,33 41, , ,90 36,30 41, , ,54 37,99 42, , ,38 36,94 42, , ,19 38,65 42, , ,86 37,59 42, , ,84 39,32 43, , ,34 38,23 43, , ,49 39,98 44, , ,82 38,87 44, , ,14 40,64 44, , ,30 39,52 44, , ,79 41,30 45, , ,78 40,16 45, , ,44 41,96 46, , ,26 40,80 46, , ,10 42,62 47, , ,74 41,44 47, , ,75 43,29 47, , ,22 42,09 47,89 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 15/21

16 SECRETAIRE QUALIFIÉE 2017 CCT 2017 APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 25 jours Jours de vacances : 31,5 jours Jours travaillés : 235 jours Jours travaillés : 228,5 jours Indemnités vacances : 10,64% Indemnités vacances : 13,79% Annuité : 1 335,78 Annuité : 1 298,83 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn , ,75 28,93 32, , ,04 28,13 32, , ,06 29,57 32, , ,28 28,76 32, , ,38 30,22 33, , ,52 29,38 33, , ,69 30,86 34, , ,75 30,00 34, , ,01 31,50 34, , ,99 30,63 34, , ,32 32,14 35, , ,22 31,25 35, , ,64 32,78 36, , ,46 31,88 36, , ,95 33,43 36, , ,70 32,50 36, , ,27 34,07 37, , ,93 33,13 37, , ,58 34,71 38, , ,17 33,75 38, , ,90 35,35 39, , ,40 34,38 39, , ,21 36,00 39, , ,64 35,00 39, , ,53 36,64 40, , ,88 35,62 40, , ,84 37,28 41, , ,11 36,25 41, , ,16 37,92 41, , ,35 36,87 41, , ,47 38,56 42, , ,59 37,50 42, , ,79 39,21 43, , ,82 38,12 43, , ,11 39,85 44, , ,06 38,75 44, , ,42 40,49 44, , ,29 39,37 44, , ,74 41,13 45, , ,53 40,00 45,51 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 16/21

17 CUISINIER-ÈRE QUALIFIÉ-ÉE 2017 CCT 2017 APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 25 jours Jours de vacances : 31,5 jours Jours travaillés : 235 jours Jours travaillés : 228,5 jours Indemnités vacances : 10,64% Indemnités vacances : 13,79% Annuité : 1 335,78 Annuité : 1 298,83 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn , ,75 28,93 32, , ,04 28,13 32, , ,06 29,57 32, , ,28 28,76 32, , ,38 30,22 33, , ,52 29,38 33, , ,69 30,86 34, , ,75 30,00 34, , ,01 31,50 34, , ,99 30,63 34, , ,32 32,14 35, , ,22 31,25 35, , ,64 32,78 36, , ,46 31,88 36, , ,95 33,43 36, , ,70 32,50 36, , ,27 34,07 37, , ,93 33,13 37, , ,58 34,71 38, , ,17 33,75 38, , ,90 35,35 39, , ,40 34,38 39, , ,21 36,00 39, , ,64 35,00 39, , ,53 36,64 40, , ,88 35,62 40, , ,84 37,28 41, , ,11 36,25 41, , ,16 37,92 41, , ,35 36,87 41, , ,47 38,56 42, , ,59 37,50 42, , ,79 39,21 43, , ,82 38,12 43, , ,11 39,85 44, , ,06 38,75 44, , ,42 40,49 44, , ,29 39,37 44, , ,74 41,13 45, , ,53 40,00 45,51 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 17/21

18 CUISINIER- ÈRE NON QUALIFIÉ-ÉE 2017 CCT 2017 APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 25 jours Jours de vacances : 31,5 jours Jours travaillés : 235 jours Jours travaillés : 228,5 jours Indemnités vacances : 10,64% Indemnités vacances : 13,79% Annuité : 1 214,55 Annuité : 1 180,96 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn , ,36 26,28 29, , ,36 25,55 29, , ,57 26,86 29, , ,78 26,12 29, , ,79 27,45 30, , ,19 26,69 30, , ,00 28,03 31, , ,60 27,26 31, , ,21 28,62 31, , ,02 27,83 31, , ,43 29,20 32, , ,43 28,39 32, , ,64 29,78 32, , ,84 28,96 32, , ,85 30,37 33, , ,26 29,53 33, , ,06 30,95 34, , ,67 30,10 34, , ,28 31,54 34, , ,08 30,66 34, , ,49 32,12 35, , ,50 31,23 35, , ,70 32,70 36, , ,91 31,80 36, , ,92 33,29 36, , ,32 32,37 36, , ,13 33,87 37, , ,74 32,94 37, , ,34 34,46 38, , ,15 33,50 38, , ,55 35,04 38, , ,56 34,07 38, , ,77 35,62 39, , ,98 34,64 39, , ,98 36,21 40, , ,39 35,21 40, , ,19 36,79 40, , ,80 35,77 40, , ,40 37,38 41, , ,21 36,34 41,35 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 18/21

19 PERSONNEL DE MAISON AIDE DE CUISINE LINGER - LINGERE 2017 CCT 2017 APRES INDEXATION DE 0,10% APRES INDEXATION DE 0,10% Jours ouvrables : 260 jours Jours ouvrables : 260 jours Jours de vacances : 25 jours Jours de vacances : 31,5 jours Jours travaillés : 235 jours Jours travaillés : 228,5 jours Indemnités vacances : 10,64% Indemnités vacances : 13,79% Annuité : 1 020,38 Annuité : 992,16 Heures hebdomadaires : 40 Heures hebdomadaires : 40 Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire Echelon Traitement Traitement Salaire Salaire annuel mensuel horaire brut horaire brut annuel mensuel horaire brut horaire brut brut brut sans indemn. avec indemn. brut brut sans indemn. avec indemn , ,36 26,28 29, , ,36 25,55 29, , ,39 26,77 29, , ,04 26,03 29, , ,43 27,26 30, , ,72 26,51 30, , ,46 27,75 30, , ,40 26,99 30, , ,49 28,24 31, , ,08 27,46 31, , ,52 28,73 31, , ,76 27,94 31, , ,55 29,22 32, , ,44 28,42 32, , ,58 29,71 32, , ,12 28,89 32, , ,62 30,21 33, , ,80 29,37 33, , ,65 30,70 33, , ,48 29,85 33, , ,68 31,19 34, , ,16 30,32 34, , ,71 31,68 35, , ,84 30,80 35, , ,74 32,17 35, , ,52 31,28 35, , ,78 32,66 36, , ,20 31,76 36, , ,81 33,15 36, , ,88 32,23 36, , ,84 33,64 37, , ,56 32,71 37, , ,87 34,13 37, , ,24 33,19 37, , ,90 34,62 38, , ,92 33,66 38, , ,93 35,11 38, , ,60 34,14 38, , ,97 35,60 39, , ,28 34,62 39,39 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 19/21

20 Echelles des traitements du personnel des crèches CCT intercommunale, année 2017 (indexation : 0.1 %) Vacances 35 jours 35 jours 35 jours 35 jours 35 jours 35 jours 35 jours 35 jours 25 jours 25 jours 25 jours 25 jours 25 jours 25 jours Indemn.vac. 15,56% 15,56% 15,56% 15,56% 15,56% 15,56% 15,56% 15,56% 10,64% 10,64% 10,64% 10,64% 10,64% 10,64% Annuité 2 359, , , , , , , , , , , , , ,38 Echelle Responsable de secteur ou multi-sites Directeur-trice Adjoint-e de direction Adjoint-e pédagogique Educateur-trice de l'enfance Assistant-e socio-éducatif-ve (ASE) Auxiliaire éducateur-trice Auxiliaire éducateur-trice II Psychopédagogue Psychomotricien-ne Secrétaire Comptable qualifiée Secrétaire qualifiée Cuisinier-ère qualifié-ée Cuisinier-ère non qualifié-ée Personnel de maison Aide de cuisine Linger - ère , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,59 Attention se référer aux dispositions transitoires de l'annexe 11 de la CCT Aide 35 jours de vacances ind.vac. 15,56% Stagiaire ESEDE Stagiaire ASE Apprenti-e ASE ,42 INDEMNITES POUR LE SUPPLEANT LA SUPPLEANTE A LA DIRECTION EN CHF /mois par institution pour le-la directeur-trice suppléant-e 1e année 2e année 0,00 0,00 740,00 par mois 0,00 960,00 960,00 par mois par mois 3e année 5 000, , ,00 800h de stage par mois par mois soit CHF 6,25 net/heure * * auquel s'ajoute les cotisations des assurances sociales légales de l'année en cours FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale, montants en CHF, 12/12/2016 page 20/21

21 Jours fériés légaux et 1er mai (selon l'article 20) jours fériés Dimanche 1er janvier Férié (récupérer le 2 janvier) 1 Vendredi 14 avril Vendredi Saint 1 Lundi 15 avril Lundi de Pâques 1 Lundi 1er mai FERME (jour offert) Jeudi 25 mai Ascension 1 Lundi 5 juin Pentecôte 1 Mardi 1er août Fête Nationale 1 Jeudi 7 septembre Jeûne genevois 1 Lundi 25 décembre Noël 1 Dimanche 31 décembre Férié* TOTAL 8 *Jour récupéré le 2 janvier 2018 dans la mesure où le 31 décembre 2017 tombe un dimanche et que le 1er janvier 2018 est également un jour férié. FIPEGS Echelles des traitements 2017 CCT intercommunale,12/12/2016 page 21/21

Garages Les conditions de travail du personnel d atelier en un coup d oeil

Garages Les conditions de travail du personnel d atelier en un coup d oeil quels sont vos droits? 2013 Garages Les conditions de travail du personnel d atelier en un coup d oeil www.sit-syndicat.ch 16 Rue des Chaudronniers - CP 3287-1211 Genève 3 - tél: 022 818 03 00 Travailleuses

Plus en détail

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 07.12.11

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 07.12.11 REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 07.12.11 TABLE DES MATIERES DU REPERTOIRE Numéros Enoncé du problème examiné, de la question soulevée 1 Annuités

Plus en détail

BUREAUX D ARCHITECTES

BUREAUX D ARCHITECTES REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de la solidarité et de l'emploi Office cantonal de l'inspection et des relations du travail Document REFLÉTANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRESTATIONS SOCIALES

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE

FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION PROFESSIONNELLE des jeunes travailleur-euse-s et apprenti-e-s Ce qu il faut savoir... Conseil interprofessionnel pour la formation Département de l instruction publique Office pour l orientation,

Plus en détail

Evolution du pouvoir d'achat du point d'indice net majoré (INM) depuis le 1er janvier 2000

Evolution du pouvoir d'achat du point d'indice net majoré (INM) depuis le 1er janvier 2000 Evolution du pouvoir d'achat du net majoré (INM) depuis le 1er janvier 2000 Indices INSEE : Valeur du au 1er juillet 2010 = 4,6303 perte de pouvoir d'achat depuis le 1er janvier 2000 du sur l'indice des

Plus en détail

Pouvoir d achat - 124. Revenu mensuel en Autriche. Tableau: Revenu mensuel en Autriche Valide au 31 mars 2009

Pouvoir d achat - 124. Revenu mensuel en Autriche. Tableau: Revenu mensuel en Autriche Valide au 31 mars 2009 Revenu mensuel en Autriche ans d expérience, a) célibataire et b) marié et père de 2 enfants c) et d) sans revenir chaque jour à la maison et preste 5 heures supplémentaires Tableau: Revenu mensuel en

Plus en détail

Annexe à la circulaire 450 relative à la politique salariale 2014

Annexe à la circulaire 450 relative à la politique salariale 2014 Annexe à la circulaire 450 relative à la politique salariale 2014 - Grille salariale 2014 - Grille salariale 2014 des directeurs - Rémunération des enseignants spécialisés remplaçants - Rémunération des

Plus en détail

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014 REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014 TABLE DES MATIERES DU REPERTOIRE Numéros Enoncé du problème examiné, de la question soulevée 1 Annuités

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents Circulaire n 05/2013 Cl. C 4311 Colmar, le 25/01/2013 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e W i l s o n 6 8 0 27 C O L M

Plus en détail

EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES

EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Relais Assistantes Maternelles Maison de la Famille Rue Antoine Bourdelle 62100 Calais Tél : 03.21.97.60.73 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Présentation L accord

Plus en détail

Les congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel

Les congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel Les congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel En tant que salarié à part entière, l assistant maternel a droit aux congés payés et aux jours fériés dans le respect de la législation en

Plus en détail

B.A.-BA de la garde d enfants

B.A.-BA de la garde d enfants B.A.-BA de la garde d enfants pour la Suisse romande Vue d ensemble des variantes de garde les plus fréquentes pour les petits enfants - Crèche - Accueil familial de jour - Nounou - Babysitter, Au Pair

Plus en détail

Dispositions pour les apprentis

Dispositions pour les apprentis Édition 2011 Dispositions pour les apprentis Apprentis qui suivent les cours professionnels intercantonaux dans les Hôtels-écoles d hotelleriesuisse (HE) Spécialiste en hôtellerie CFC Employé-e en hôtellerie

Plus en détail

TEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 %

TEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 % Syndicat Indépendant Académique de l Enseignement Secondaire Aix-Marseille Syndicat - national - Indépendant de l Enseignement du Second degré Fédération Autonome de l Education Nationale TEMPS PARTIEL

Plus en détail

COMPTE EPARGNE TEMPS REGLEMENT INTERIEUR

COMPTE EPARGNE TEMPS REGLEMENT INTERIEUR COMPTE EPARGNE TEMPS REGLEMENT INTERIEUR Consultation du Comité Technique Paritaire : 7 décembre 2010 Délibération du Conseil municipal : 17 décembre 2010 2 I. Bénéficiaires du compte épargne temps Les

Plus en détail

Certaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H)

Certaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H) Nom de la table référentiel Nombre de pages Version 1 Régime-statut 1 Grade 33 Métier 13 Horaire 1 Discipline d'équipement (uniquement hospitalier) 5 Elément matériel 7 Nature de lésion 1 Siège de lésion

Plus en détail

Le travail à temps partiel Les pièges à éviter

Le travail à temps partiel Les pièges à éviter Le travail à temps partiel Les pièges à éviter 1 HOMMES - FEMMES Les références aux personnes et fonctions au masculin visent naturellement aussi bien les hommes que les femmes. FR-NL Deze brochure is

Plus en détail

CONVENTION DE STAGE SALARIÉ

CONVENTION DE STAGE SALARIÉ CONVENTION DE STAGE SALARIÉ AVERTISSEMENT Les personnes qui sollicitent le bénéfice d une convention de stage doivent être obligatoirement inscrites et participer réellement à un cycle de formation ou

Plus en détail

GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015

GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015 GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015 Références : - Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée

Plus en détail

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins) FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et

Plus en détail

Service Apprentissage

Service Apprentissage LES DEMARCHES A ACCOMPLIR POUR CONCLURE UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Établir sous 48 h la déclaration unique à l embauche auprès de l Urssaf (www.due.urssaf.fr ou www.net-entreprises.fr) Prendre rendez-vous

Plus en détail

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents Circulaire n 06/2014 Cl. C 4311 Colmar, le 03/02/2014 Mise à jour 17 février 2014 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e

Plus en détail

Modules de formation H R S E R V I C E S

Modules de formation H R S E R V I C E S Modules de formation H R S E R V I C E S C est en s inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion

Plus en détail

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre

Plus en détail

Notice concernant les jeunes dans l'hôtellerie-restauration /

Notice concernant les jeunes dans l'hôtellerie-restauration / Notice concernant les jeunes dans l'hôtellerie-restauration I. Introduction Au 1 er janvier 2008, l'article 29, alinéa 1 révisé de la loi sur le travail (LTr) et la nouvelle ordonnance sur la protection

Plus en détail

Formulaire n 1 : Identification de la structure

Formulaire n 1 : Identification de la structure FICHE TECHNIQUE 1 Formulaire n 1 : Identification de la structure Nom du gestionnaire Dans le cas d un gestionnaire gérant plusieurs structures, merci d indiquer le nom de l organismemère. Nom de la structure

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

d apprentissage, ainsi qu à ceux qui effectuent occasionnellement des heures de baby-sitting.

d apprentissage, ainsi qu à ceux qui effectuent occasionnellement des heures de baby-sitting. Contrat-type de travail pour les jeunes gens au pair mineurs J 1 50.15 du 18 janvier 2000 (a) Entrée en vigueur : 1 er février 2000 Vu les articles 359 à 360 du Code des obligations (CO), 1, alinéa 1,

Plus en détail

Adaptation suite à : Les barèmes de base sont portés à 145,68 %

Adaptation suite à : Les barèmes de base sont portés à 145,68 % Personnel ouvrier et tecnique Ecelle : 1.12 Ouvrier non qualifié (A01) annuel à 100% mensuel indexé oraire indexé 38 allocation foyer allocation -18 11.936,62 1.449,11 8,8002 87,39 43,70 18/0 12.384,81

Plus en détail

La Journée de solidarité

La Journée de solidarité La Journée de solidarité En vue d assurer le financement des actions en faveur de l autonomie des personnes âgées ou handicapées, la loi du 30 juin 2004 a mis en place une journée de solidarité : les salariés

Plus en détail

École du Paysage et de l'horticulture

École du Paysage et de l'horticulture Convention de stage École du Paysage et de l'horticulture 14480 Saint Gabriel Brécy Concernant l'élève : Nom : Prénom : Date de naissance : En classe de : CAPA Seconde BAC Pro Dans l'option : Productions

Plus en détail

FICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés

FICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés FICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés Peut-on imposer aux salariés de travailler un jour férié? Comment organiser les ponts dans l entreprise? Comment

Plus en détail

Dispositions pour les apprentis Indications pour remplir le contrat d apprentissage et renseignements généraux

Dispositions pour les apprentis Indications pour remplir le contrat d apprentissage et renseignements généraux Édition 2015 Dispositions pour les apprentis Indications pour remplir le contrat d apprentissage et renseignements généraux Apprentis qui suivent les cours professionnels intercantonaux dans les hôtels-écoles

Plus en détail

EN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi

EN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi Août 2012 GUIDE PRATIQUE Guide de SAISIE EN LIGNE de l ATTESTATION EMPLOYEUR Pôle emploi Depuis le 1 er janvier 2012 les entreprises de plus de 10 salariés doivent transmettre leur attestation employeur

Plus en détail

INDEMNITES. Mme. Thimmesch. 1ère partie. Sessions d'informations 12/2005 1

INDEMNITES. Mme. Thimmesch. 1ère partie. Sessions d'informations 12/2005 1 INDEMNITES Mme. Thimmesch 1ère partie Sessions d'informations 12/2005 1 De quoi s'agit-il? il? Quels scénarios? Quand? Exemple concret: scénario 1 - incapacité de travail Quel est le concept de la déclaration?

Plus en détail

Le Personnel de Maison

Le Personnel de Maison Le Personnel de Maison ( Le guide de l employeur Tout ce qu il faut savoir pour l embauche de personnel de maison MISE À JOUR AVRIL 2013 3 bis, rue Mahabou. 97600 Mamoudzou / Tél. : 02 69 61 16 57 LES

Plus en détail

LA SERRURERIE, CONSTRUCTIONS MÉTALLIQUES ET DU STORE

LA SERRURERIE, CONSTRUCTIONS MÉTALLIQUES ET DU STORE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL POUR LES MÉTIERS DE LA SERRURERIE, CONSTRUCTIONS MÉTALLIQUES ET DU STORE DANS LE CANTON DE GENÈVE EDITION 2013 Secrétariat : Avenue Eugène-Pittard 24 Case 264 1211 Genève

Plus en détail

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 21 décembre 2012 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et

Plus en détail

Contrat de travail et d accueil à durée indéterminée entre particuliers employeurs (parents) et assistants maternels agréés

Contrat de travail et d accueil à durée indéterminée entre particuliers employeurs (parents) et assistants maternels agréés Contrat de travail et d accueil à durée indéterminée entre particuliers employeurs (parents) et assistants maternels agréés Préambule L accueil d un enfant chez un assistant maternel doit être minutieusement

Plus en détail

Notice à la convention de stage type version 3

Notice à la convention de stage type version 3 Notice à la convention de stage type version 3 La présente notice a vocation à encadrer la mise en œuvre de la convention de stage type et à détailler l analyse de la présente convention. Elle n est pas

Plus en détail

CCT: Tuyauterie industrielle VS

CCT: Tuyauterie industrielle VS ARRÊTÉ CANTONAL: 1. MISE EN VIGUEUR (LECCT): DERNIÈRE RÉVISION: MISE EN VIGUEUR (LECCT): VALIDITÉ: VALIDITÉ: 06.12.2006 01.02.2007 17.09.2014 01.11.2014 01.07.2011-31.12.2015 CCT 01.11.2014-31.12.2015

Plus en détail

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Ce modèle a une fonction d information La Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier

Plus en détail

INFORMATION LOGEMENT POUR LES CDD (contrat de travail à durée déterminée)

INFORMATION LOGEMENT POUR LES CDD (contrat de travail à durée déterminée) INFORMATION LOGEMENT POUR LES CDD (contrat de travail à durée déterminée) Types de logement : Résidence Disney ( les Pléiades) Pour les CDD été : le service logement pourra être amené à loger certains

Plus en détail

Économie domestique. quels sont vos droits? Vos conditions de travail en un coup d oeil. www.sit-syndicat.ch

Économie domestique. quels sont vos droits? Vos conditions de travail en un coup d oeil. www.sit-syndicat.ch quels sont vos droits? 2013 Économie domestique Vos conditions de travail en un coup d oeil www.sit-syndicat.ch 16 Rue des Chaudronniers - CP 3287-1211 Genève 3 - tél: 022 818 03 00 Travailleuses et travailleurs

Plus en détail

Avant-propos. Chère lectrice, cher lecteur,

Avant-propos. Chère lectrice, cher lecteur, Avant-propos Chère lectrice, cher lecteur, En ces temps économiquement difficiles, il est important de savoir ce que je peux exiger comme salaire en tant qu entraîneur ou entraîneuse. En particulier, en

Plus en détail

Questionnaire à destination des élèves avant leur départ en stage

Questionnaire à destination des élèves avant leur départ en stage Questionnaire à destination des élèves avant leur départ en stage LE STAGE EN ENTREPRISE 1) Vous allez effectuer un stage en entreprise. Vous trouvez cela : Très bien Bien Pas bien Pas bien du tout 2)

Plus en détail

CONVENTION DE STAGE ÉTUDIANT AVERTISSEMENT Les personnes qui sollicitent le bénéfice d une convention de stage doivent être obligatoirement inscrites et participer réellement à un cycle de formation ou

Plus en détail

QUESTIONNAIRE DE RECENSEMENT DES BESOINS EN MODES DE GARDE POUR LA PETITE ENFANCE COMMUNE DE L ILE-ROUSSE

QUESTIONNAIRE DE RECENSEMENT DES BESOINS EN MODES DE GARDE POUR LA PETITE ENFANCE COMMUNE DE L ILE-ROUSSE RÉPUBLIQUE FRANÇAISE DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-CORSE MAIRIE DE L ILE-ROUSSE QUESTIONNAIRE DE RECENSEMENT DES BESOINS EN MODES DE GARDE POUR LA PETITE ENFANCE COMMUNE DE L ILE-ROUSSE Dans le cadre de sa politique

Plus en détail

FORMATION SELON LE SYSTEME DUAL L APPRENTISAGE CFC DE GESTIONNAIRE EN INTENDANCE L APPRENTISAGE AFP D EMPLOYÉ-E EN INTENDANCE

FORMATION SELON LE SYSTEME DUAL L APPRENTISAGE CFC DE GESTIONNAIRE EN INTENDANCE L APPRENTISAGE AFP D EMPLOYÉ-E EN INTENDANCE Département de l'éducation de la culture et du sport Service de la formation professionnelle Departement für Erziehung, Kultur und Sport Dienststelle für Berufsbildung FORMATION SELON LE SYSTEME DUAL L

Plus en détail

LA REFORME DES CARRIERES DES FONCTIONNAIRES DE CATEGORIE C

LA REFORME DES CARRIERES DES FONCTIONNAIRES DE CATEGORIE C LA REFORME DES CARRIERES DES FONCTIONNAIRES DE CATEGORIE C Décrets n 2005-1344, n 2005-1345 et n 2005-1346 du 28 octobre 2005 I REGLES DE CLASSEMENT PRINCIPE : Jusqu' à présent, les fonctionnaires stagiaires

Plus en détail

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013 informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement

Plus en détail

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES La formation est dite «interne» lorsqu elle est conçue et réalisée par une entreprise pour son personnel, avec ses propres ressources en personnel et en logistique, son matériel, ses moyens pédagogiques.

Plus en détail

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations

Plus en détail

PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET

PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2012 PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET Les caractéristiques de la population ayant répondu à l enquête, un an après leur sortie de l IEP

Plus en détail

Enquête sur les salaires dans le secteur de la santé publique du Canton de Neuchâtel

Enquête sur les salaires dans le secteur de la santé publique du Canton de Neuchâtel COMMISSION TRIPARTITE CHARGEE DE L'OBSERVATION DU MARCHE DU TRAVAIL Enquête sur les salaires dans le secteur de la santé publique du Canton de Neuchâtel Introduction Dans le cadre des mesures d accompagnement

Plus en détail

ACCORD DU 18 JUIN 2010 PRÉAMBULE

ACCORD DU 18 JUIN 2010 PRÉAMBULE MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3367 Convention collective nationale IDCC : 2847. PÔLE EMPLOI ACCORD DU 18 JUIN 2010 RELATIF AU TRANSFERT

Plus en détail

BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT. Convention de projet

BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT. Convention de projet BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT Convention de projet Etablie en exécution des prescriptions : de la loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 Article 1 La présente convention règle les rapports de l entreprise

Plus en détail

MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le Ministère de la santé, de la famille Et des personnes handicapées. MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le ministre de la santé, de la famille

Plus en détail

Livret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France

Livret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France MISSIONS TEMPORAIRES Livret d accueil 15 rue Boileau 78008 Versailles cedex Téléphone : 01 39 49 63 00 Fax : 01 39

Plus en détail

CCNT Hôtellerie & Restauration

CCNT Hôtellerie & Restauration CCNT Hôtellerie & Restauration Expertise succincte concernant l application de la CCNT Hôtellerie & Restauration dans les institutions membres d INSOS Suisse Cette expertise a été réalisée et mise à disposition

Plus en détail

Règlement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010

Règlement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010 Règlement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010 Préambule : La mise en œuvre du compte épargne-temps correspond à l application de l article 1 er du décret 2004-878

Plus en détail

Calendrier des formations INTER en 2011

Calendrier des formations INTER en 2011 Calendrier des formations INTER en 2011 THEMES Liste des formations INTER MOTIVEZ ET DYNAMISEZ VOS EQUIPES 98 % de participants satisfaits et se sentant reconnus à la sortie de nos formations! L environnement

Plus en détail

INDEMNITE SPECIFIQUE DE SERVICE

INDEMNITE SPECIFIQUE DE SERVICE FILIERE TECHNIQUE REGIME INDEMNITAIRE Note d information N 2009- du er janvier 2009 INDEMNITE SPECIFIQUE DE SERVICE REFERENCES Décret n 9-875 du 6 septembre 99 modifié pris pour l'application du premier

Plus en détail

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE MODELE* CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (Edition Mars 2015) Nom et prénom de l enfant : PREAMBULE : Un contrat de travail doit être établi pour chaque enfant accueilli par un assistant maternel

Plus en détail

ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Etude ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage offre l opportunité à l entreprise de transmettre ses savoirs et former les générations futures tout en bénéficiant d un encadrement législatif

Plus en détail

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima

Plus en détail

CALCUL DES INDEMNITES DES ELUS

CALCUL DES INDEMNITES DES ELUS CALCUL DES INDEMNITES DES ELUS INDEMNITES DE FONCTION DES MAIRES (Article L.2123-23 du Code général des collectivités territoriales) Les indemnités maximales votées par les conseils municipaux pour l exercice

Plus en détail

LES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation?

LES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation? LES STAGIAIRES 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation? La loi relative à l enseignement supérieur a défini enfin ce qu est un stage en milieu professionnel: il s agit d une «période

Plus en détail

Les congés: mode d emploi pour l employeur

Les congés: mode d emploi pour l employeur Me Gabrielle Eynard Les congés: mode d emploi pour l employeur 1 Introduction Tout salarié a un droit inaliénable au congé Code du travail = minimum légal Possibilité de déroger aux règles dans un sens

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR Convention collective nationale des salariés du particulier employeur Conclue entre La FEPEM (Fédération nationale des particuliers

Plus en détail

CONTRAT DE SYNDIC DE COPROPRIETE

CONTRAT DE SYNDIC DE COPROPRIETE CONTRAT DE SYNDIC DE COPROPRIETE ENTRE LES SOUSSIGNES L'association des copropriétaires de l'immeuble situé à... et représentée par le Conseil de Gérance ou à défaut, par. dûment mandatée à cette fin en

Plus en détail

EXTRAIT DU REGISTRE DES DÉLIBERATIONS Séance du 30 septembre 2013

EXTRAIT DU REGISTRE DES DÉLIBERATIONS Séance du 30 septembre 2013 République Française Département de l'yonne Commune de SAINT-PÈRE (89450) EXTRAIT DU REGISTRE DES DÉLIBERATIONS Séance du 30 septembre 2013 Membres en exercice : 11 Présents : 7 Votants: 9 Secrétaire de

Plus en détail

Délibération n 23 Conseil municipal du 30 mars 2012

Délibération n 23 Conseil municipal du 30 mars 2012 Direction Générale Organisation et Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines Délibération n 23 Conseil municipal du 30 mars 2012 Personnel municipal - Adaptation du tableau des effectifs -

Plus en détail

REUNION DU CONSEIL MUNICIPAL DU 17 MAI 2011

REUNION DU CONSEIL MUNICIPAL DU 17 MAI 2011 DEPARTEMENT DE SEINE MARITIME MAIRIE DE SAINT PIERRE DE MANNEVILLE ARRONDISSEMENT DE ROUEN CANTON DE GRAND COURONNE CONVOCATION DU 9 MAI 2011 REUNION DU CONSEIL MUNICIPAL DU 17 MAI 2011 Le 17 mai 2011,

Plus en détail

RÈGLEMENT D UTILISATION DES LOCAUX COMMUNAUX

RÈGLEMENT D UTILISATION DES LOCAUX COMMUNAUX RÈGLEMENT D UTILISATION DES LOCAUX COMMUNAUX Utilisation des locaux et des environs Art. 1 Art. 2 Art. 3 Locaux à disposition 1 Les salles et annexes communales, à l exception des locaux définis en alinéa

Plus en détail

LE CONTRAT DE TRAVAIL

LE CONTRAT DE TRAVAIL UNITE TERRITORIALE 71 DIRECCTE BOURGOGNE Mise à jour le 16/01/2015 LES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S Lorsqu ils souhaitent faire garder leur(s) enfant(s), les parents peuvent faire appel à un(e) employé(e)

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

Convention pour le remboursement par les régimes sociaux des prestations fournies dans les logements protégés

Convention pour le remboursement par les régimes sociaux des prestations fournies dans les logements protégés Service des assurances sociales et de l'hébergement Section sociale Bâtiment administratif de la Pontaise Av. des Casernes 2 1014 Lausanne Convention pour le remboursement par les régimes sociaux des prestations

Plus en détail

Saison été 2015. L embauche. le contrat de travail

Saison été 2015. L embauche. le contrat de travail L embauche Déclaration préalable à l embauche (D.P.E.) L embauche de tout salarié y compris un extra ne peut intervenir qu après déclaration nominative auprès de l U.R.S.S.A.F. Lors de l embauche, l employeur

Plus en détail

Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort

Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB Coordination intérim Ensemble, on est plus fort contenu au travail p. 5 le contrat de travail p. 6 salaire et avantages p. 7 primes p. 8 durée du travail p. 10 santé

Plus en détail

CAHIER I. Aide-mémoire : assurances sociales. relations du travail CAHIER II. Aide-mémoire : cotisations aux caisses sociales

CAHIER I. Aide-mémoire : assurances sociales. relations du travail CAHIER II. Aide-mémoire : cotisations aux caisses sociales TECHNIQUE ET ENVELOPPE DU BÂTIMENT Rue de la Dixence 20 1951 Sion/Sitten Tél.: 027 327 51 11 fax: 027 327 51 80 Site : www.bureaudesmetiers.ch CAHIER I Aide-mémoire : assurances sociales relations du travail

Plus en détail

Décret sur les traitements du personnel de l'etat

Décret sur les traitements du personnel de l'etat Décret sur les traitements du personnel de l'etat du 7 novembre 0 (première lecture) Le Parlement de la République et Canton du Jura, vu l'article 44 de la loi du septembre 00 sur le personnel de l'etat

Plus en détail

CONTRAT DE RACCORDEMENT A LA STATION CENTRALE DE SURVEILLANCE DE SECURITY MONITORING CENTRE

CONTRAT DE RACCORDEMENT A LA STATION CENTRALE DE SURVEILLANCE DE SECURITY MONITORING CENTRE Ministeriële erkenning nr.: / Agrément ministériel no. : 16.1027.01. Goedgekeurd door Assuralia in klasses A, B, C en D Agréé par Assuralia en classes A, B, C et D. CONTRAT DE RACCORDEMENT A LA STATION

Plus en détail

DU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLEC- MENSUEL GARANTI AUX OUVRIERS EN CAS D'INCAPACITE DE TRAVAIL

DU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLEC- MENSUEL GARANTI AUX OUVRIERS EN CAS D'INCAPACITE DE TRAVAIL CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 12 BIS DU 26 FEVRIER 1979 ADAPTANT A LA LOI DU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLEC- TIVE DE TRAVAIL N 12 DU 28 JUIN 1973 CONCERNANT

Plus en détail

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg. Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg. Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous venez de trouver

Plus en détail

Livret de Stage en entreprise

Livret de Stage en entreprise Livret de Stage en entreprise Votre dossier est composé - de la présente notice explicative - d une convention de stage - d une fiche d évaluation NOTICE EXPLICATIVE POUR UN STAGE A- LA CONVENTION DE STAGE

Plus en détail

CGSLB. Les services de gardiennage et /ou de surveillance. www.cgslb.be

CGSLB. Les services de gardiennage et /ou de surveillance. www.cgslb.be CGSLB Les services de gardiennage et /ou de surveillance www.cgslb.be TABLE DES MATIERES Table des matières ---------------------------------------------------------------------------------------- 1 Avant-propos

Plus en détail

MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE. Réforme des retraites. La validation des services des non titulaires

MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE. Réforme des retraites. La validation des services des non titulaires MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Réforme des retraites La validation des services des non titulaires LA VALIDATION DES SERVICES DE NON TITULAIRES DGAFP 21 avril 2005 1 SOMMAIRE LES TEXTES 3 LES PERSONNELS

Plus en détail

Les infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus

Les infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus Communiqué de presse 2 ème édition du Baromètre Appel Médical des salaires de la santé Les infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus

Plus en détail

Modalités de prise en charge

Modalités de prise en charge ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de

Plus en détail

LC 21 151. En cas de lacune, les dispositions pertinentes du Code des obligations (CO) sont applicables à titre de droit public supplétif.

LC 21 151. En cas de lacune, les dispositions pertinentes du Code des obligations (CO) sont applicables à titre de droit public supplétif. Statut du personnel de la Ville de Genève LC Adopté par le Conseil municipal le 9 juin 00 Entrée en vigueur le décembre 00 Le Conseil municipal de la Ville de Genève, adopte le statut du personnel communal

Plus en détail

Mes droits aux vacances. ... en survol

Mes droits aux vacances. ... en survol Mes droits aux vacances... en survol AVERTISSEMENT Cette brochure de vulgarisation expose des réglementations parfois complexes. Dès lors, il se pourrait que certains cas spécifiques n y soient pas traités.

Plus en détail

06.08.2007. Alle Angaben ohne Gewähr Copyright 2001 Realisator AG letzte Änderung vom: 30.09.2014

06.08.2007. Alle Angaben ohne Gewähr Copyright 2001 Realisator AG letzte Änderung vom: 30.09.2014 01.01.2008 Verlängerung der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung für den flexiblen Altersrücktritt (GAV FAR), SHAB-Publikation Nr. 225 vom 20.11.2007 06.08.2007 Gesuch um Verlängerung und Änderung

Plus en détail

Explicatif du bulletin de paie APHP

Explicatif du bulletin de paie APHP Explicatif du bulletin de paie APHP SUD Santé AP-HP JANVIER 2013 - page 1 Le bulletin de paie doit être conservé tout au long de la vie professionnelle Il peut permettre à l agent de justifier de sa carrière

Plus en détail

[REGLEMENT DU REGIME D INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE]

[REGLEMENT DU REGIME D INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE] [REGLEMENT DU REGIME D INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE] CREPA Institution de Prévoyance régie par les dispositions du Titre III du Livre IX du Code de la sécurité sociale N Siret : 784 411 175 00028 80 rue

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ENTRE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ENTRE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ENTRE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI ET LE SYNDICAT DES PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE LA RECHERCHE DE L UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI 2011-2014 PRÉAMBULE

Plus en détail

Ecole nationale supérieure d architecture de Grenoble BIENVENUE

Ecole nationale supérieure d architecture de Grenoble BIENVENUE Ecole nationale supérieure d architecture de Grenoble BIENVENUE Guide pratique pour les étudiants étrangers souhaitant s'inscrire à l'école nationale supérieure d'architecture de Grenoble, dans le cadre

Plus en détail

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques

Plus en détail

Salaires AVS et Suva. Valable dès le 1.1.2011. Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales

Salaires AVS et Suva. Valable dès le 1.1.2011. Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales Salaires AVS et Suva Valable dès le 1.1.2011 Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales Les présentes directives facilitent la déclaration des salaires à l AVS et à la Suva ainsi

Plus en détail